不定期勞動合同（4篇）

第21頁共21頁不定期勞動?合同簽訂?日期：__?___年_?____月?_____?日甲方：?_____?有限公司?乙方：__?___性?別：___?__居民?身份證號碼?：____?_出生日?期：___?__年__?___月_?____日?在甲方工?作起始時間?：____?_年___?__月__?___日?家庭住址：?_____?____?_編碼：_?____?鑒于甲方業(yè)?務(wù)發(fā)展的需?要，雇傭乙?方為___?__有限公?司提供勞務(wù)?服務(wù)，經(jīng)雙?方協(xié)商訂立?正式《勞務(wù)?雇傭合同書?》如下：?一、合同期?限第一條?本合同于_?____年?_____?月____?_日生效，?期限___?__年，其?中試用期至?_____?年____?_月___?__日止。?如雙方需?要，可在合?同期滿前一?個月協(xié)商續(xù)?簽勞務(wù)雇傭?合同。如合?同期已滿，?雙方不再續(xù)?簽合同，但?受雇方從事?的有關(guān)工作?和業(yè)務(wù)尚未?結(jié)束，則合?同應(yīng)順延至?有關(guān)工作業(yè)?務(wù)結(jié)束。?二、甲、乙?雙方的義務(wù)?和責(zé)任第?二條乙方同?意根據(jù)甲方?工作需要，?承擔(dān)___?__崗位（?工種）工作?。第三條?乙方工作應(yīng)?達(dá)到甲方規(guī)?定該崗位職?責(zé)的要求和?甲方對該崗?位之特別規(guī)?定（詳見《?崗位責(zé)任書?》）的標(biāo)準(zhǔn)?。第四條?乙方每周工?作時間為_?____天?，每天工作?_____?小時；乙方?應(yīng)按照工作?職責(zé)保證完?成甲方規(guī)定?的工作和任?務(wù)。第五?條乙方應(yīng)接?受甲方的績?效考核。?第六條未經(jīng)?甲方許可，?乙方不得承?接與乙方職?責(zé)相關(guān)的個?人業(yè)務(wù)。?第七條甲方?應(yīng)向乙方提?供乙方所承?擔(dān)工作中必?需的工作條?件。第八?條按國家有?關(guān)規(guī)定繳納?的各類社會?勞動保險費(fèi)?用及乙方檔?案，均由乙?方原單位保?管繳納。?第九條乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?本合同的附?加條款。?三、勞務(wù)報?酬第十條?甲方每月_?____日?前以貨幣形?式支付乙方?勞務(wù)報酬，?標(biāo)準(zhǔn)為__?___元月?或按董事會?擬定的標(biāo)準(zhǔn)?額執(zhí)行。?乙方在試用?期間的勞務(wù)?報酬為轉(zhuǎn)正?后的80%?_90%或?雙方約定。?甲乙雙方?對勞務(wù)報酬?的其他約定?_____?。甲方在?以下情況有?權(quán)扣除乙方?相應(yīng)額度的?勞務(wù)報酬：?1。因乙?方的過失給?甲方造成經(jīng)?濟(jì)損失的；?2。乙方?違反公司管?理制度的；?3。雙方?約定的其他?情況。四?、合同的終?止與解除?第十一條合?同期滿如未?續(xù)簽，則視?為《勞務(wù)雇?傭合同書》?自行終止，?雙方應(yīng)及時?辦理相關(guān)手?續(xù)。第十?二條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，本合同?可以解除。?第十三條?乙方有下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同：?（一）在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?；（二）?嚴(yán)重違反甲?方有關(guān)規(guī)定?及按照本合?同約定可以?解除勞務(wù)合?同的；（?三）嚴(yán)重失?職，營私舞?弊，對甲方?利益造成重?大損害的；?（四）被?依法追究刑?事責(zé)任的。?五、雙方?約定的其他?內(nèi)容第十?四條甲乙雙?方約定本合?同增加以下?內(nèi)容：（?一）乙方有?義務(wù)向甲方?提供真實(shí)的?個人信息與?相關(guān)證明，?并如實(shí)填寫?《勞務(wù)人員?登記表》，?否則甲方有?權(quán)隨時解除?本合同，并?且不給予經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?（二）甲方?有權(quán)對公司?的有關(guān)規(guī)定?進(jìn)行修改、?完善。修改?后的內(nèi)容對?本合同具有?同等效力。?（三）甲?方可以在合?同有效期內(nèi)?，根據(jù)需要?調(diào)整乙方的?崗位職責(zé)和?工作范圍，?勞務(wù)報酬等?事項(xiàng)也將做?出相應(yīng)調(diào)整?。乙方愿意?服從甲方的?安排。（?四）乙方在?合同期內(nèi)承?擔(dān)的甲方工?程項(xiàng)目中的?工作及責(zé)任?的，在該項(xiàng)?目未結(jié)束前?，乙方不得?未經(jīng)甲方同?意擅自離職?。（五）?甲方將定期?或不定期對?乙方進(jìn)行工?作績效考核?，考核不合?格者，甲方?有權(quán)解除或?終止本合同?。（六）?本合同到解?除日期時，?乙方應(yīng)按照?《____?_有限公司?員工手冊》?中的離職制?度辦理離職?手續(xù)，否則?甲方有權(quán)扣?除或拒絕支?付乙方勞務(wù)?報酬。第?十五條本合?同的附件如?下：附件?一《保密協(xié)?議》；附?件二《崗位?職責(zé)書》；?附件三甲?方制定的《?員工手冊》?及有關(guān)規(guī)定?。第十六?條本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。甲?方（蓋章）?：____?_法人或?委托代理人?簽字或蓋?章：___?__乙方?（簽字）：?_____?簽訂日期?不定期勞?動合同（二?）簽約須?知1、用?人單位和勞?動者應(yīng)保證?向?qū)Ψ教峁?的與履行勞?動合同有關(guān)?的各項(xiàng)信息?真實(shí)、有效?。2、有?下列情形之?一，勞動者?提出或者同?意續(xù)訂、訂?立勞動合同?的，除勞動?者提出訂立?固定期限勞?動合同外，?應(yīng)當(dāng)訂立無?固定期限勞?動合同：?(一)勞動?者在該用人?單位連續(xù)工?作滿___?__年的;?(二)用?人單位初次?實(shí)行勞動合?同制度或者?國有企業(yè)改?制重新訂立?勞動合同時?，勞動者在?該用人單位?連續(xù)工作滿?_____?年且距法定?退休年齡不?足____?_年的;?(三)連續(xù)?訂立二次固?定期限勞動?合同，且勞?動者沒有《?勞動合同法?》第三十?九條和第?四十條第?一項(xiàng)、第?二項(xiàng)規(guī)定的?情形，續(xù)訂?勞動合同的?。3、除?提供專項(xiàng)培?訓(xùn)費(fèi)用約定?服務(wù)期和競?業(yè)限制的人?員兩種情形?外，用人單?位不得與勞?動者約定由?勞動者承擔(dān)?違約金。甲?方(用人單?位)名稱：?單位住所?：法定代?表人(主要?負(fù)責(zé)人)：?聯(lián)系電話?：___?__編碼：?乙方(勞?動者)姓?名：戶籍?所在地：?現(xiàn)居住地址?：身份證?號碼：聯(lián)?系電話：?_____?編碼：根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》、《?中華人民共?和國勞動合?同法》及相?關(guān)法律、法?規(guī)、規(guī)章的?規(guī)定，甲乙?雙方遵循合?法、公平、?平等自愿、?協(xié)商一致、?誠實(shí)信用的?原則訂立勞?動合同。?一、勞動合?同期限第?一條本勞?動合同期限?經(jīng)雙方協(xié)商?一致，采取?下列第種?形式：(?一)固定期?限：自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。其中?，試用期自?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日。(?二)無固定?期限：自_?____年?_____?月____?_日起，到?法定的終止?條件出現(xiàn)時?止，其中，?試用期自_?____年?_____?月____?_日至__?___年_?____月?_____?日。(三?)以完成一?定工作任務(wù)?為期限：自?_____?年____?_月___?__日起至?時止。二?、工作內(nèi)容?和工作地點(diǎn)?第二條?甲方根據(jù)工?作崗位的實(shí)?際需要，安?排乙方從事?工作，工?作地點(diǎn)為?。甲乙雙?方可以簽訂?崗位協(xié)議書?，約定崗位?具體職責(zé)和?要求。第?三條乙方?應(yīng)按照甲方?安排的工作?內(nèi)容及要求?，認(rèn)真履行?崗位職責(zé)，?按時完成工?作任務(wù)，遵?守甲方依法?制定的規(guī)章?制度。根?據(jù)甲方的工?作需要，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，可?以變更工作?內(nèi)容。三?、工作時間?和休息休假?第四條?甲方安排乙?方執(zhí)行工?時工作制。?(一)標(biāo)?準(zhǔn)工時工作?制：乙方每?日工作不超?過八小時，?平均每周不?超過四十小?時。(二?)綜合計(jì)算?工時工作制?：平均日和?平均周工作?時間不超過?法定標(biāo)準(zhǔn)工?作時間。?(三)不定?時工作制：?甲方在保障?職工身體健?康并充分聽?取職工意見?的基礎(chǔ)上，?應(yīng)采用集中?工作、集中?休息、輪休?調(diào)休、彈性?工作時間等?適當(dāng)方式，?確保職工的?休息休假權(quán)?利和生產(chǎn)、?工作任務(wù)的?完成。實(shí)?行綜合計(jì)算?工時或者不?定時工作制?的，由甲方?報勞動保障?行政部門批?準(zhǔn)后實(shí)行。?第五條?甲方依法保?證乙方的休?息權(quán)利。乙?方依法享受?法定節(jié)假日?以及探親、?婚喪、計(jì)劃?生育、帶薪?年休假等休?假權(quán)利。?第六條甲?方嚴(yán)格執(zhí)行?勞動定額標(biāo)?準(zhǔn)，不得強(qiáng)?迫或者變相?強(qiáng)迫乙方加?班。確因生?產(chǎn)經(jīng)營需要?，經(jīng)與工會?和乙方協(xié)商?后可以延長?工作時間，?一般每日不?超過一小時?。因特殊原?因需延長工?作時間的，?在保障乙方?身體健康的?條件下，延?長工作時間?每日不超過?三小時，每?月不超過三?十六小時。?四、勞動?報酬第七?條甲方結(jié)?合本單位的?生產(chǎn)經(jīng)營特?點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效?益，依法確?定本單位的?工資分配制?度。乙方的?工資水平，?按照本單位?的工資分配?制度，結(jié)合?乙方的勞動?技能、勞動?強(qiáng)度、勞動?條件、勞動?貢獻(xiàn)等確定?，實(shí)行同工?同酬。第?八條甲方?按下列第?種形式支付?乙方工資。?(一)計(jì)?時工資。乙?方的工資標(biāo)?準(zhǔn)為___?_元/月(?周)，績效?工資(獎金?)根據(jù)乙方?實(shí)際勞動貢?獻(xiàn)確定。?(二)計(jì)件?工資。乙方?的勞動定額?為，計(jì)件?單價為。?(三)按照?甲方依法制?定的工資分?配制度確定?。乙方在?試用期期間?的工資標(biāo)準(zhǔn)?為。第?九條甲方?于每月__?___日前?以貨幣或銀?行轉(zhuǎn)賬形式?足額支付乙?方工資。如?遇節(jié)假日或?休息日，應(yīng)?提前到最近?的工作日支?付。甲方?應(yīng)書面記錄?支付乙方工?資的時間、?數(shù)額、工作?天數(shù)、簽字?等情況，并?向乙方提供?工資清單。?第十條?甲方安排乙?方延長工作?時間或者在?休息日、法?定節(jié)假日工?作的，應(yīng)依?法安排乙方?補(bǔ)休或者按?照國家相關(guān)?規(guī)定向乙方?支付加班工?資。五、?社會保險和?福利待遇?第十一條?甲乙雙方必?須按照國家?和地方有關(guān)?社會保險的?法律、法規(guī)?和政策規(guī)定?參加社會保?險，依法繳?納各項(xiàng)社會?保險費(fèi)。其?中，乙方負(fù)?擔(dān)的部分由?甲方負(fù)責(zé)代?扣代繳。?第十二條?乙方在勞動?合同期限內(nèi)?，休息休假?、患病或負(fù)?傷、患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷、生育、?死亡等待遇?，以及醫(yī)療?期、孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期的期限及?待遇，按相?關(guān)法律、法?規(guī)的規(guī)定執(zhí)?行。第十?三條甲方?為乙方提供?以下補(bǔ)充保?險和福利待?遇：__?___。?六、勞動保?護(hù)、勞動條?件和職業(yè)危?害防護(hù)第?十四條甲?方建立健全?生產(chǎn)工藝流?程和安全操?作規(guī)程、工?作規(guī)范和勞?動安全衛(wèi)生?、職業(yè)危害?防護(hù)制度，?并對乙方進(jìn)?行必要的培?訓(xùn)。乙方在?勞動過程中?應(yīng)嚴(yán)格遵守?各項(xiàng)制度規(guī)?范和操作規(guī)?程。第十?五條甲方?為乙方提供?符合國家規(guī)?定的勞動安?全衛(wèi)生條件?和勞動工具?及必要的勞?動防護(hù)用品?。安排乙方?從事有職業(yè)?危害作業(yè)的?，定期為乙?方進(jìn)行健康?檢查。第?十六條甲?方對可能產(chǎn)?生職業(yè)病危?害的崗位，?應(yīng)當(dāng)向6?乙方履行如?實(shí)告知的義?務(wù)，并對乙?方進(jìn)行勞動?安全衛(wèi)生教?育，預(yù)防勞?動過程中的?事故發(fā)生，?減少職業(yè)危?害。第十?七條甲方?違章指揮、?強(qiáng)令冒險作?業(yè)，危及乙?方人身安全?的，乙方有?權(quán)拒絕。乙?方對危害生?命安全和身?體健康的勞?動條件，有?權(quán)對用人單?位提出批評?，檢舉和控?告。七、?勞動合同的?履行、變更?第十八條?甲乙雙方?按照本勞動?合同的約定?，依法、全?面履行各自?的義務(wù)。?第十九條?甲方變更名?稱、法定代?表人、主要?負(fù)責(zé)人或者?投資人等事?項(xiàng)，不影響?本勞動合同?的履行。?第二十條?甲方發(fā)生合?并或者分立?等情況，本?勞動合同繼?續(xù)有效，由?承繼甲方權(quán)?利和義務(wù)的?單位繼續(xù)履?行。第二?十一條經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，可?以變更本勞?動合同約定?的內(nèi)容，并?以書面形式?確定。八?、勞動合同?的解除、終?止第二十?二條甲乙?雙方解除、?終止本勞動?合同，應(yīng)當(dāng)?按照《勞動?合同法》?第三十六條?、第三十?七條、第?三十八條、?第三十九?條、第四?十條、第?四十一條、?第四十二?條、第四?十三、?第四十四條?的規(guī)定進(jìn)行?。第二十?三條甲乙?雙方解除、?終止本勞動?合同，符合?《勞動合同?法》第四?十六條規(guī)定?情形的，甲?方應(yīng)依法向?乙方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?第二十四條?甲方違法?解除或者終?止本勞動合?同，乙方要?求繼續(xù)履行?本勞動合同?的，甲方應(yīng)?當(dāng)繼續(xù)履行?;乙方不要?求繼續(xù)履行?本勞動合同?或者本勞動?合同已經(jīng)不?能繼續(xù)履行?的，甲方應(yīng)?當(dāng)依法按照?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?標(biāo)準(zhǔn)的二倍?向乙方支付?賠償金。?乙方違法解?除勞動合同?，或者違反?勞動合同中?約定的保密?義務(wù)或者競?業(yè)限制給甲?方造成損失?的，應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)賠償責(zé)任?。第二十?五條解除?、終止本勞?動合同時，?甲方應(yīng)當(dāng)依?據(jù)有關(guān)法律?法規(guī)等規(guī)定?出具解除、?終止勞動合?同的證明，?并在___?__日內(nèi)為?乙方辦理檔?案和社會保?險關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù)。乙?方應(yīng)當(dāng)按照?雙方約定，?辦理工作交?接。應(yīng)當(dāng)支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的，在辦結(jié)?工作交接時?支付。九?、其他事項(xiàng)?第二十六?條甲方為?乙方提供專?項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用?，對其進(jìn)行?專業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)，雙方可?以訂立專項(xiàng)?協(xié)議，約定?服務(wù)期。?乙方違反服?務(wù)期約定的?，應(yīng)當(dāng)按照?約定支付違?約金。第?二十七條?乙方負(fù)有保?密義務(wù)的，?雙方可以訂?立專項(xiàng)協(xié)議?，約定競業(yè)?限制條款。?乙方違反?競業(yè)限制約?定的，應(yīng)當(dāng)?按照約定支?付違約金。?給用人單位?造成損失的?，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任。?第二十八?條以下協(xié)?議作為本勞?動合同的附?件：1、?崗位協(xié)議書?2、培訓(xùn)?協(xié)議書3?、保密協(xié)議?書4、…?…第二十?九條雙方?約定的其它?事項(xiàng)：_?____。?第三十條?甲乙雙方?因履行本勞?動合同發(fā)生?勞動爭議，?可以協(xié)商解?決。協(xié)商不?成的，可以?依法申請仲?裁、提起訴?訟。第三?十一條本?勞動合同未?盡事宜，按?國家和地方?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第三?十二條本?勞動合同自?甲乙雙方簽?字或蓋章之?日起生效。?本合同一式?二份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。甲方?(公章)?乙方(簽字?)法定代?表人(主要?負(fù)責(zé)人)?簽字日期：?_____?年____?_月___?__日簽?字日期：_?____年?_____?月____?_日不定?期勞動合同?（三）簽?約須知1?.勞動合同?期限三個月?以上不滿_?____年?的，試用期?不得超過一?個月；勞動?合同期限_?____年?以上不滿_?____年?的，試用期?不得超過二?個月；__?___年以?上固定期限?和無固定期?限的勞動合?同，試用期?不得超過六?個月。以完?成一定工作?任務(wù)為期限?的勞動合同?或者勞動合?同期限不滿?三個月的，?不得約定試?用期。試用?期包含在勞?動合同期限?內(nèi)。勞動合?同僅約定試?用期的，試?用期不成立?，該期限為?勞動合同期?限。2.?有下列情形?之一，勞動?者提出或者?同意續(xù)訂、?訂立勞動合?同的，除勞?動者提出訂?立固定期限?勞動合同外?，應(yīng)當(dāng)訂立?無固定期限?勞動合同：?(一)勞?動者在用人?單位連續(xù)工?作滿___?__年的；?(二)用?人單位初次?實(shí)行勞動合?同制度或者?國有企業(yè)改?制重新訂立?勞動合同時?，勞動者在?用人單位連?續(xù)工作滿_?____年?且距法定退?休年齡不足?_____?年的；(?三)連續(xù)訂?立二次固定?期限勞動合?同，且勞動?者沒有(勞?動合同法)?第三十九?條和第四?十條第一?項(xiàng)、第二?項(xiàng)規(guī)定的情?形，續(xù)訂勞?動合同的。?3.除用?人單位與勞?動者約定服?務(wù)期和競業(yè)?限制條款兩?種情形之外?，用人單位?不得與勞動?者約定由勞?動者承擔(dān)違?約金。4?.用人單位?應(yīng)按照雙方?約定支付勞?動者工資，?支付的工資?不得低于當(dāng)?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。5?.勞動合同?空白之處應(yīng)?協(xié)商一致后?填寫，不需?協(xié)商之處可?以寫;無;?或劃掉。?6.勞動合?同用鋼筆、?毛筆或簽字?筆填寫，涂?改、未經(jīng)合?法授權(quán)代簽?無效。7?.勞動合同?甲乙雙方應(yīng)?妥善保管，?乙方的勞動?合同不得由?甲方代為保?管。甲方應(yīng)?及時將簽訂?的勞動合同?文本交給乙?方，并由乙?方簽收。甲?方對已經(jīng)解?除或終止的?勞動合同文?本，至少保?存____?_年備查。?甲方(用?人單位)?全稱住所?聯(lián)系?電話法?定代?表人(?主要負(fù)責(zé)人?)乙方(?勞動者)?姓名出?生____?_年___?__月戶?籍所?在地居?民身份證或?其他有效?身份證件號?碼現(xiàn)住?址聯(lián)?系電話?根據(jù)(中?華人民共和?國勞動合同?法)等有關(guān)?規(guī)定，甲乙?雙方本著遵?循合法、公?平、平等自?愿、協(xié)商一?致、誠實(shí)信?用的原則，?訂立本勞動?合同，共同?遵守履行。?(勞動合?同期限)?第一條勞動?合同期限經(jīng)?雙方約定，?采取下列第?種形式。?(一)固定?期限：自_?____年?_____?月____?_日起至年?_____?月____?_日止。?(二)無固?定期限：自?_____?年____?_月___?__日起至?法定解除或?終止勞動合?同條件出現(xiàn)?時止。(?三)以完成?一定工作任?務(wù)為期限：?自____?_年___?__月__?___日?起至工作?任務(wù)完成止?。其中訂?立第(一?)、(二?)項(xiàng)合同的?，雙方約定?的試用期：?自____?_年月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。(工作?內(nèi)容和工作?地點(diǎn))第?二條甲方?根據(jù)生產(chǎn)工?作需要，安?排乙方從事?崗位(工?種)工作。?工作地點(diǎn)為?。第三?條乙方應(yīng)按?照甲方安排?的工作內(nèi)容?及要求，認(rèn)?真履行崗位?職責(zé)，按時?完成工作任?務(wù)，遵守甲?方依法制定?的規(guī)章制度?。第四條?甲方按工作?標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)考核?、考評確認(rèn)?乙方不勝任?本崗位(工?種)工作，?可以調(diào)換乙?方的崗位(?工種)工作?。本合同履?行期間甲方?根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生變化?或工作需要?，經(jīng)雙方協(xié)?商一致，可?以變更乙方?的崗位(工?種)工作。?(勞動保?護(hù)、勞動條?件和職業(yè)危?害防護(hù))?第五條甲?方應(yīng)建立健?全操作規(guī)程?、工作規(guī)范?和勞動安全?衛(wèi)生、職業(yè)?危害防護(hù)制?度，并對乙?方進(jìn)行必要?的培訓(xùn)。乙?方在勞動過?程中應(yīng)嚴(yán)格?遵守各項(xiàng)制?度規(guī)范和操?作規(guī)程。?第六條甲?方應(yīng)為乙方?提供符合國?家規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)生?條件和必要?的勞動防護(hù)?用品。安排?乙方從事有?職業(yè)危害作?業(yè)的，定期?為乙方進(jìn)行?健康檢查。?第七條甲?方對可能產(chǎn)?生職業(yè)病危?害的崗位，?應(yīng)當(dāng)向乙方?履行如實(shí)告?知的義務(wù)，?并對乙方進(jìn)?行勞動安全?衛(wèi)生教育，?預(yù)防勞動過?程中的事故?發(fā)生，減少?職業(yè)危害。?第八條?甲方嚴(yán)格執(zhí)?行國家、_?____有?關(guān)工傷事故?和職業(yè)病報?告制度。乙?方在生產(chǎn)(?工作)中，?必須嚴(yán)格遵?守安全操作?規(guī)程。對甲?方管理人員?違章指揮、?強(qiáng)令冒險作?業(yè)的，乙方?有權(quán)拒絕執(zhí)?行，不視為?違反勞動合?同。第九?條甲方按?國家、__?___有關(guān)?規(guī)定對女職?工和未成年?工實(shí)行特殊?勞動保護(hù)。?(工作時?間和休息休?假)第十?條甲方安?排乙方執(zhí)行?第種工作?制。(一?)標(biāo)準(zhǔn)工時?：乙方每日?工作時間八?小時，每周?工作四十小?時。(二?)綜合計(jì)算?工時：平均?日和平均周?工作時間不?超過法定標(biāo)?準(zhǔn)工作時間?。(三)?不定時：在?保證完成甲?方工作任務(wù)?的前提下，?工作和休息?休假由甲乙?雙方協(xié)商安?排。實(shí)行?綜合計(jì)算工?時工作制或?者不定時工?作制的，由?甲方報勞動?保障行政部?門批準(zhǔn)后實(shí)?行。第十?一條甲方依?法保證乙方?的休息權(quán)利?。乙方在勞?動合同履行?期間依法享?受法定節(jié)假?日以及探親?假、婚喪假?、產(chǎn)假、帶?薪年假等休?假權(quán)利。?第十二條甲?方嚴(yán)格執(zhí)行?勞動定額標(biāo)?準(zhǔn)，不得強(qiáng)?迫或者變相?強(qiáng)迫乙方加?班。確因生?產(chǎn)經(jīng)營需要?，經(jīng)與工會?和乙方協(xié)商?后可以延長?工作時間，?一般每日不?超過一小時?。因特殊原?因需延長工?作時間的，?在保障乙方?身體健康的?條件下，延?長工作時間?每日不超過?三小時，每?月不超過三?十六小時。?(勞動報?酬)第十?三條甲方結(jié)?合本單位的?生產(chǎn)經(jīng)營特?點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效?益，依法確?定本單位的?工資分配制?度。乙方的?工資水平，?按照本單位?的工資分配?制度，結(jié)合?乙方的勞動?技能、勞動?強(qiáng)度、勞動?條件和勞動?貢獻(xiàn)等確定?，實(shí)行同工?同酬。按?本勞動合同?約定乙方的?工作崗位(?工種),甲?方支付乙方?的工資標(biāo)準(zhǔn)?為____?元/月(周?)?？冃Ч?資(獎金)?根據(jù)乙方實(shí)?際勞動貢獻(xiàn)?確定。乙?方在試用期?期間的工資?標(biāo)準(zhǔn)為__?__元/月?(周)。?第十四條?甲方于每月?_____?日前以貨幣?或轉(zhuǎn)帳形式?足額支付乙?方工資。如?遇節(jié)假日或?休息日，應(yīng)?提前到最近?的工作日支?付。甲方?應(yīng)書面記錄?支付乙方工?資的時間、?數(shù)額、工作?天數(shù)、加班?時間、簽字?等情況，并?向乙方提供?工資清單。?第十五條?甲方安排乙?方延長工作?時間或者在?休息日、法?定節(jié)假日工?作的，應(yīng)依?法安排乙方?補(bǔ)休或者按?照國家相關(guān)?規(guī)定向乙方?支付加班工?資。即：?(一)工作?日安排乙方?延長工作時?間的，支付?乙方不低于?工資的15?0％的工資?報酬；(?二)休息日?安排乙方工?作的，安排?乙方同等時?間補(bǔ)休或者?支付乙方不?低于工資的?200％的?工資報酬；?(三)法?定節(jié)假日安?排乙方工作?的，支付乙?方不低于工?資的300?％的工資報?酬。第十?六條甲方建?立工資正常?調(diào)整機(jī)制。?在勞動合同?履行期間，?甲方根據(jù)國?家、___?__有關(guān)規(guī)?定，視生產(chǎn)?經(jīng)營狀況和?乙方的工作?業(yè)績，適當(dāng)?調(diào)整乙方的?勞動報酬。?(社會保?險和福利待?遇)第十?七條甲方按?國家、__?___有關(guān)?規(guī)定為乙方?繳納養(yǎng)老、?失業(yè)、醫(yī)療?、工傷、生?育等社會保?險費(fèi)，乙方?應(yīng)繳納的社?會保險費(fèi)由?甲方按規(guī)定?代扣代繳。?第十八條?在勞動合同?期內(nèi)乙方患?病或非因工?負(fù)傷，其醫(yī)?療待遇和病?假工資按國?家、___?__規(guī)定執(zhí)?行。第十?九條女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?以及職工節(jié)?育手術(shù)期間?的待遇，按?國家、__?___規(guī)定?執(zhí)行。第?二十條甲?方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造?條件，改善?集體福利，?提高勞動者?的福利待遇?。第二十?一條甲方?為乙方提供?以下補(bǔ)充保?險和福利待?遇：__?___。?(勞動合同?的變更、解?除、終止和?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)?第二十二?條勞動合同?訂立時所依?據(jù)的法律、?法規(guī)及有關(guān)?政策規(guī)定發(fā)?生變化，勞?動合同應(yīng)變?更相關(guān)內(nèi)容?。第二十?三條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，可以變?更勞動合同?約定的內(nèi)容?。變更勞動?合同應(yīng)當(dāng)采?用書面形式?。第二十?四條甲乙雙?方解除、終?止勞動合同?，應(yīng)當(dāng)按照?(勞動合同?法)第三?十六條、?第三十七條?、第三十?八條、第?三十九條、?第四十條?、第四十?一條、第?四十二條、?第四十三?條、第四?十四條的規(guī)?定執(zhí)行。?第二十五條?甲乙雙方?解除、終止?勞動合同，?符合(勞動?合同法)?第四十六條?規(guī)定情形的?，甲方應(yīng)向?乙方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?第二十六條?甲方違法?解除或者終?止本勞動合?同，乙方要?求繼續(xù)履行?的，甲方應(yīng)?當(dāng)繼續(xù)履行?；乙方不要?求繼續(xù)履行?或者本勞動?合同已經(jīng)不?能繼續(xù)履行?的，甲方應(yīng)?當(dāng)按照(勞?動合同法)?第八十七?條規(guī)定的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)?的二倍向乙?方支付賠償?金。乙方違?法解除本勞?動合同，給?甲方造成損?失的，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償責(zé)?任。第二?十七條解?除、終止勞?動合同時，?甲方應(yīng)當(dāng)依?據(jù)有關(guān)法律?、法規(guī)等規(guī)?定出具解除?、終止勞動?合同的證明?，并在__?___日內(nèi)?為乙方辦理?檔案和社會?保險關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù)。?(其他事項(xiàng)?)第二十?八條甲乙?雙方可以就?出資培訓(xùn)、?保守商業(yè)秘?密與知識產(chǎn)?權(quán)相關(guān)的保?密事項(xiàng)等簽?訂專項(xiàng)協(xié)議?，作為本勞?動合同附件?。第二十?九條雙方?約定的其他?事項(xiàng)第三?十條因履行?勞動合同發(fā)?生爭議，任?何一方可依?法請求調(diào)解?，在法定時?效內(nèi)申請仲?裁、提起訴?訟。第三?十一條本勞?動合同未盡?事宜或與今?后國家、_?____有?關(guān)規(guī)定相悖?的，按國家?、____?_有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?三十二條本?勞動合同經(jīng)?甲方與乙方?簽字或者蓋?章生效。本?勞動合同一?式三份，甲?方執(zhí)二份，?乙方執(zhí)一份?，均具有同?等效力。?甲方：?(蓋章)?乙方：(?簽字)__?___日期?：____?_年___?__月__?___日_?____日?期：___?__年__?___月_?____日?不定期勞?動合同（四?）簡單勞?動用工合同?非全日制?用工簡易勞?動合同_?_(20-?9-1)?非全日制用?工簡易勞動?合同編號?_____?非全日制?用工簡易勞?動合同(?參考文本)?甲方(用?人單位)名?稱：___?_____?__法定?代表人(主?要負(fù)責(zé)人)?或者委托代?理人___?__注冊?地址___?_____?__聯(lián)系?電話___?_____?__乙方?(勞動者)?姓名：__?_____?___居?民身份證號?_____?_____?戶口所在?地____?_省(市)?_____?區(qū)(縣)_?____鄉(xiāng)?鎮(zhèn)____?_村