員工入職合同書范文（6篇）

員工入職?合同書范?文甲方?(使用部?門)名稱?：乙方?(受聘人?員)姓名?：性別：?民族：?出生年月?：身份證?號：住?址：根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動(dòng)法?》以及有?關(guān)法律、?法規(guī)和政?策的規(guī)定?，經(jīng)雙方?平等協(xié)商?，訂立本?勞動(dòng)合同?。一、?使用崗位?及期限。?甲方聘?用乙方在?崗位工作?。使用期?限為。即?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?二、工作?內(nèi)容。?乙方同意?按甲方工?作需要，?在崗位工?作，履行?職責(zé)，完?成任務(wù)。?乙方應(yīng)遵?守甲方依?法制定的?管理制度?。三、?勞動(dòng)保護(hù)?和工作條?件。甲?乙雙方都?必須嚴(yán)格?執(zhí)行甲方?有關(guān)工作?時(shí)間。甲?方應(yīng)為乙?方提供符?合規(guī)定的?工作條件?。乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?各項(xiàng)安全?操作規(guī)程?。四、?工作報(bào)酬?。乙方?每月工資?為元。其?獎(jiǎng)金及工?作期間病?事假工資?的扣發(fā)。?按照本公?司員工手?冊以及相?關(guān)文件的?規(guī)定執(zhí)行?。五、?工作紀(jì)律?。甲乙?雙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守法?律、法規(guī)?、規(guī)章和?政策。甲?方制定各?項(xiàng)具體的?內(nèi)部管理?制度。乙?方應(yīng)服從?甲方的管?理。六?、勞動(dòng)合?同變更、?終止、解?除的條件?。(一?)勞動(dòng)合?同確需變?更的，雙?方應(yīng)協(xié)商?一致，并?按原簽訂?程序變更?合同。?(二)勞?動(dòng)合同期?滿或者甲?乙雙方約?定的合同?終止條件?出現(xiàn)，勞?動(dòng)合同即?行終止。?經(jīng)雙方同?意，可續(xù)?簽勞動(dòng)合?同。(?三)乙方?有下列情?況之一的?，甲方可?以解除勞?動(dòng)合同：?1、在?使用期內(nèi)?被證明不?符合使用?條件的;?2、曠?工或者無?正當(dāng)理由?逾期不歸?，經(jīng)批評?教育無效?，曠工時(shí)?間連續(xù)超?過三天的?;3、?嚴(yán)重失職?、瀆職或?違法亂紀(jì)?，對甲方?利益造成?重大損害?的。4?、違反員?工手冊第?七章第三?條相關(guān)?規(guī)定的。?(四)?有下列情?況之一的?，甲方可?以解除勞?動(dòng)合同，?但是應(yīng)當(dāng)?提前三十?日以書面?形式通知?乙方：?1、乙方?患病或非?因公(工?)負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?的;2?、乙方不?能勝任崗?位工作，?經(jīng)培訓(xùn)后?也不能勝?任的。?3、勞動(dòng)?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生變?化，致使?原合同無?法履行，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不?能就變更?勞動(dòng)合同?達(dá)成協(xié)議?的。(?五)有下?列情況之?一的，甲?方不得依?據(jù)本條第?(四)款?的規(guī)定解?除或終止?勞動(dòng)合同?：1、?乙方患病?或者負(fù)傷?在醫(yī)療期?內(nèi)的;?2、乙方?因公負(fù)傷?并被確認(rèn)?喪失或部?分喪失工?作能力的?;(六?)乙方在?聘期內(nèi)勞?動(dòng)教養(yǎng)以?及被判刑?的，勞動(dòng)?合同自行?解除。?(七)乙?方提出解?除勞動(dòng)合?同的，應(yīng)?當(dāng)提前三?十日以書?面形式通?知甲方。?(八)?有下列情?況之一的?，乙方可?以隨時(shí)提?出解勞動(dòng)?用合同：?1、在?使用期內(nèi)?，甲方未?支付工資?的;2?、甲方未?按照勞動(dòng)?合同約定?支付工作?報(bào)酬的。?(九)?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，勞動(dòng)?合同可以?解除。?七、違反?勞動(dòng)合同?的責(zé)任。?甲乙雙?方違反合?同規(guī)定，?均應(yīng)承擔(dān)?相應(yīng)的違?約責(zé)任。?違約內(nèi)容?在第八條?中約定?。造成對?方經(jīng)濟(jì)損?失的，還?應(yīng)按實(shí)際?損失承擔(dān)?經(jīng)濟(jì)賠償?責(zé)任。?八、雙方?需要約定?的其他事?項(xiàng)：九?、本合同?條款與法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策和甲?方依法制?定的規(guī)章?制度相抵?觸的，以?及本合同?未盡事宜?，均按法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策和甲?方依法制?定的規(guī)章?制度執(zhí)行?。十、?本合同依?法訂立后?，雙方必?須嚴(yán)格履?行。十?一、本合?同一式三?份，甲乙?雙方及人?力資源部?各執(zhí)一份?。甲方?(蓋章)?：乙方(?簽章)：?簽名：?____?____?__????????簽?名：__?____?____?___?_年__?__月_?___日???????__?__年_?___月?____?日員工?入職合同?書范文（?二）歡?迎您加入?京柏醫(yī)療?設(shè)備有限?公司,在?您入職之?前請確認(rèn)?以下事宜?：一.?您已與原?單位解除?勞動(dòng)合同?和關(guān)系;?二.在?您以全職?身份加入?本公司之?后，不得?做兼職工?作或在外?自營生意?;三.?不得勸說?、拉攏本?公司員工?離職，在?內(nèi)部散布?對公司不?利謠言;?四.遵?守公司保?密制度：?1、不?得將公司?文件、培?訓(xùn)資料或?其它物品?交給非公?司以外的?其他人;?2、非?經(jīng)許可，?不得閱讀?、復(fù)制和?摘抄公司?文件;?3、不得?向公司以?外其他任?何單位、?任何人提?供公司客?戶資料;?4、具?有屬于公?司秘密內(nèi)?容的會(huì)議?和其它活?動(dòng)，不得?向外傳遞?和散播;?5、不?準(zhǔn)在私人?交往中泄?露公司秘?密，不準(zhǔn)?在公共場?所談?wù)摴?司秘密，?不準(zhǔn)通過?其它方式?傳遞公司?秘密;?6、不得?將公司經(jīng)?營戰(zhàn)略、?經(jīng)營方向?、經(jīng)營規(guī)?劃、經(jīng)營?項(xiàng)目及經(jīng)?營決策向?競爭對手?傳播;?五.自進(jìn)?入公司工?作之日起?，必須嚴(yán)?格遵守公?司的各項(xiàng)?規(guī)章制度?，并根據(jù)?公司工作?安排，認(rèn)?真履行職?責(zé)，自覺?維護(hù)公司?的合法權(quán)?益;六?.在試用?期期間,?因自身原?因確實(shí)無?法勝任(?完成)工?作崗位的?相關(guān)工作?要求,公?司有權(quán)單?方面解除?雇傭關(guān)系?;七.?員工必須?服從公司?領(lǐng)導(dǎo)的安?排(包括?工作崗位?調(diào)動(dòng));?損壞公司?財(cái)務(wù)必須?照價(jià)賠償?，并接受?公司處罰?;八.?員工若有?造謠生事?、敲詐、?盜竊、打?架、煽動(dòng)?或教唆怠?工、停工?、罷工、?在公司酗?酒或賭博?、無故抗?命或侮辱?主管人員?，愿接受?公司的解?雇及有關(guān)?法律的制?裁;九?.新員工?試用期為?____?個(gè)月，試?用期不合?格者，可?依據(jù)勞動(dòng)?法相關(guān)規(guī)?定予以解?雇，除結(jié)?算工資外?不作任何?其他補(bǔ)償?;十.?試用期間?若個(gè)人原?因要求離?職的,必?須提前三?天向公司?人事部門?提出申請?,辦理相?關(guān)手續(xù)后?方可離職?;(本?人自愿履?行以上所?有公司相?關(guān)條款，?本合同書?適用于試?用期員工?.)京?柏人事行?政部：入?職合同簽?署人：簽?署日期：?____?____?__??????簽?署日期：?____?____?__員?工入職合?同書范文?（三）?甲方：?乙方：_?____?____?_????????身份證號?：___?____?___?根據(jù)國家?勞動(dòng)管理?規(guī)定以及?本公司員?工聘用辦?法，甲方?聘用乙方?為本公司?置業(yè)顧問?，雙方在?平等、自?愿的基礎(chǔ)?上，經(jīng)協(xié)?商一致簽?訂本試用?合同，共?同遵守本?協(xié)議所列?條款。?一、根據(jù)?甲方的工?作安排，?聘用乙方?在翰林苑?項(xiàng)目__?__置業(yè)?顧問__?__工作?崗位。在?任職期間?，根據(jù)工?作需要和?乙方能力?，甲方有?權(quán)對乙方?的工作崗?位進(jìn)行調(diào)?整;乙方?應(yīng)保守甲?方的商業(yè)?秘密，嚴(yán)?格遵守勞?動(dòng)紀(jì)律和?甲方的各?項(xiàng)治理規(guī)?定及制度?，并根據(jù)?甲方工作?安排，認(rèn)?真履行職?責(zé)，維護(hù)?甲方合法?權(quán)益。?二、薪酬?，甲乙雙?方同意按?照以下方?式結(jié)算傭?金：1?.乙方在?試用期期?間工資待?遇為__?__元/?月，試用?期為一個(gè)?月，如正?式錄用，?公司根據(jù)?正式員工?后的基本?工資補(bǔ)齊?差額;?2.經(jīng)考?核后，乙?方成為正?式員工后?的待遇為?基本工資?____?元，所成?交客戶傭?金處于審?批待放款?狀態(tài)，成?交單價(jià)不?得低于公?司規(guī)定的?銷售底價(jià)?，正常按?照___?_%計(jì)提?，結(jié)算時(shí)?扣除__?__%交?房服務(wù)費(fèi)?，如乙方?參與交房?服務(wù)，與?物業(yè)公司?參與員工?按一定比?例分配;?3.客?戶成交單?價(jià)低于公?司規(guī)定的?銷售底價(jià)?，每套傭?金下調(diào)_?___%?計(jì)提4?.每月績?效___?_元，績?效按照當(dāng)?月實(shí)際完?成任務(wù)計(jì)?算，每月?未完成任?務(wù)罰__?__元/?套;當(dāng)月?無業(yè)績扣?除全額績?效___?_元;?5.餐補(bǔ)?每日__?__元，?下鄉(xiāng)額外?補(bǔ)助__?__元/?日，按照?實(shí)際出勤?天數(shù)計(jì)算?。三、?乙方在任?職期內(nèi)，?考勤均由?甲方按實(shí)?際出勤狀?況和公司?考勤制度?執(zhí)行。?四、乙方?每月工資?由甲方自?上班之日?起的次月?____?日發(fā)放，?若乙方工?作不足一?個(gè)月時(shí)，?按月工資?比例折合?實(shí)際工作?天數(shù)計(jì)算?。若工資?發(fā)放日恰?逢周日或?假日，甲?方結(jié)合公?司實(shí)際情?況逐日順?延發(fā)放。?五、在?任職期內(nèi)?，乙方提?出解除本?合同時(shí)，?須提前_?___個(gè)?工作日通?知甲方，?辦理離職?手續(xù)后方?可離職，?否則未發(fā)?工資、獎(jiǎng)?金、傭金?等不予發(fā)?放。六?、乙方如?在報(bào)到后?工作時(shí)間?不滿一月?主動(dòng)提出?辭職或者?不能勝任?工作被甲?方解雇，?甲方將扣?除在工作?期內(nèi)發(fā)生?的相關(guān)費(fèi)?用后，按?照實(shí)際考?勤天數(shù)結(jié)?算工資，?不享受其?他津貼。?乙方在任?職期間離?職，所領(lǐng)?用的勞保?用品等物?品均按實(shí)?價(jià)從工資?中扣除。?七、在?任職期內(nèi)?，甲方如?認(rèn)為乙方?不能勝任?工作或發(fā)?現(xiàn)乙方應(yīng)?聘材料弄?虛作假，?不符合錄?用條件的?，可隨時(shí)?停止試用?并予以解?雇，基本?工資按乙?方實(shí)際考?勤(或計(jì)?件工資總?額)，傭?金與其他?薪酬不予?發(fā)放;?八、在任?職期內(nèi)，?乙方嚴(yán)重?違反勞動(dòng)?紀(jì)律或者?甲方的治?理規(guī)章制?度的;或?者故意或?嚴(yán)重失職?，給甲方?利益造成?損害的，?甲方有權(quán)?立即予以?解雇。乙?方應(yīng)對甲?方造成的?損失予以?全額的賠?償責(zé)任。?九、在?任職期內(nèi)?，因乙方?泄露甲方?商業(yè)秘密?，給甲方?造成經(jīng)濟(jì)?損失;或?因乙方的?故意或重?大過失行?為給甲方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?甲方保留?追究乙方?法律責(zé)任?的權(quán)力;?。十、?乙方聲明?，乙方在?簽署本合?同時(shí)，已?知曉甲方?的管理制?度并愿意?遵守各項(xiàng)?事宜。?十一、甲?方的基本?權(quán)利與義?務(wù)1.?甲方的權(quán)?利a.?有權(quán)要求?乙方遵守?國家法律?和公司各?項(xiàng)規(guī)章制?度;b?.在任職?期間，乙?方如嚴(yán)重?違反勞動(dòng)?紀(jì)律或企?業(yè)規(guī)章制?度，甲方?有權(quán)終止?合同。乙?方的行為?給甲方造?成損失的?，由乙方?賠償，情?節(jié)嚴(yán)重的?追究法律?責(zé)任;?c.任職?期間，乙?方由于個(gè)?人原因所?發(fā)生的疾?病以及傷?殘等意外?事故，乙?方自行負(fù)?責(zé);2?.甲方的?義務(wù)a?.為乙方?提供必要?的工作條?件;b?.負(fù)責(zé)對?乙方進(jìn)行?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?能及公司?規(guī)章制度?的教和培?訓(xùn);十?二、乙方?的基本權(quán)?利和義務(wù)?1.乙?方的權(quán)利?a.享?有國家法?律法規(guī)賦?予的一切?公民權(quán)利?;b.?享有公司?規(guī)章制度?規(guī)定可以?享有的福?利待遇的?權(quán)利;?c.任職?期間如變?更單位，?須提前一?個(gè)月通知?甲方，雙?方協(xié)商終?止合同;?2.乙?方的義務(wù)?a.遵?守國家法?律法規(guī)、?當(dāng)?shù)卣?規(guī)定的公?民義務(wù);?b.遵?守公司的?各項(xiàng)規(guī)章?制度、員?工手冊、?行為規(guī)范?，保守甲?方商業(yè)機(jī)?密的義務(wù)?;c.?維護(hù)公司?的聲譽(yù)、?利益的義?務(wù)。十?三、本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份，經(jīng)?雙方簽字?后起生效?。十四?、合同未?盡事宜，?甲、乙雙?方協(xié)商解?決。甲?方(簽章?)：__?____?____??????乙方(?簽章)：?____?____?__代表?人：簽?約日期：?____?年___?_月__?__日簽?約日期：?年月簽?約地點(diǎn)：?____?____?__??????簽約地?點(diǎn)：__?____?____?員工入?職合同書?范文（四?）出生?年月：身?份證號：?住址：?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動(dòng)法》以?及有關(guān)法?律、法規(guī)?和政策的?規(guī)定，經(jīng)?雙方平等?協(xié)商，訂?立本勞動(dòng)?合同。?一、使用?崗位及期?限。甲?方聘用乙?方在崗位?工作。使?用期限為?。即自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。二、?工作內(nèi)容?。乙方?同意按甲?方工作需?要，在崗?位工作，?履行職責(zé)?，完成任?務(wù)。乙方?應(yīng)遵守甲?方依法制?定的管理?制度。?三、勞動(dòng)?保護(hù)和工?作條件。?甲乙雙?方都必須?嚴(yán)格執(zhí)行?甲方有關(guān)?工作時(shí)間?。甲方應(yīng)?為乙方提?供符合規(guī)?定的工作?條件。乙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守各項(xiàng)?安全操作?規(guī)程。?四、工作?報(bào)酬。?乙方每月?工資為元?。其獎(jiǎng)金?及工作期?間病事假?工資的扣?發(fā)。按照?本公司員?工手冊以?及相關(guān)文?件的規(guī)定?執(zhí)行。?五、工作?紀(jì)律。?甲乙雙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守法律、?法規(guī)、規(guī)?章和政策?。甲方制?定各項(xiàng)具?體的內(nèi)部?管理制度?。乙方應(yīng)?服從甲方?的管理。?六、勞?動(dòng)合同變?更、終止?、解除的?條件。?(一)勞?動(dòng)合同確?需變更的?，雙方應(yīng)?協(xié)商一致?，并按原?簽訂程序?變更合同?。(二?)勞動(dòng)合?同期滿或?者甲乙雙?方約定的?合同終止?條件出現(xiàn)?，勞動(dòng)合?同即行終?止。經(jīng)雙?方同意，?可續(xù)簽勞?動(dòng)合同。?(三)?乙方有下?列情況之?一的，甲?方可以解?除勞動(dòng)合?同：1?、在使用?期內(nèi)被證?明不符合?使用條件?的;2?、曠工或?者無正當(dāng)?理由逾期?不歸，經(jīng)?批評教育?無效，曠?工時(shí)間連?續(xù)超過三?天的;?3、嚴(yán)重?失職、瀆?職或違法?亂紀(jì)，對?甲方利益?造成重大?損害的。?4、違?反員工手?冊第七章?第三條?相關(guān)規(guī)定?的。(?四)有下?列情況之?一的，甲?方可以解?除勞動(dòng)合?同，但是?應(yīng)當(dāng)提前?三十日以?書面形式?通知乙方?：1、?乙方患病?或非因公?(工)負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作的;?2、乙?方不能勝?任崗位工?作，經(jīng)培?訓(xùn)后也不?能勝任的?。3、?勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生變化，?致使原合?同無法履?行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商不能就?變更勞動(dòng)?合同達(dá)成?協(xié)議的。?(五)?有下列情?況之一的?，甲方不?得依據(jù)本?條第(四?)款的規(guī)?定解除或?終止勞動(dòng)?合同：?1、乙方?患病或者?負(fù)傷在醫(yī)?療期內(nèi)的?;2、?乙方因公?負(fù)傷并被?確認(rèn)喪失?或部分喪?失工作能?力的;?(六)乙?方在聘期?內(nèi)勞動(dòng)教?養(yǎng)以及被?判刑的，?勞動(dòng)合同?自行解除?。(七?)乙方提?出解除勞?動(dòng)合同的?，應(yīng)當(dāng)提?前三十日?以書面形?式通知甲?方。(?八)有下?列情況之?一的，乙?方可以隨?時(shí)提出解?勞動(dòng)用合?同：1?、在使用?期內(nèi)，甲?方未支付?工資的;?2、甲?方未按照?勞動(dòng)合同?約定支付?工作報(bào)酬?的。(?九)經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?勞動(dòng)合同?可以解除?。七、?違反勞動(dòng)?合同的責(zé)?任。甲?乙雙方違?反合同規(guī)?定，均應(yīng)?承擔(dān)相應(yīng)?的違約責(zé)?任。違約?內(nèi)容在第?八條中?約定。造?成對方經(jīng)?濟(jì)損失的?，還應(yīng)按?實(shí)際損失?承擔(dān)經(jīng)濟(jì)?賠償責(zé)任?。八、?雙方需要?約定的其?他事項(xiàng)：?九、本?合同條款?與法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?和甲方依?法制定的?規(guī)章制度?相抵觸的?，以及本?合同未盡?事宜，均?按法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?和甲方依?法制定的?規(guī)章制度?執(zhí)行。?十、本合?同依法訂?立后，雙?方必須嚴(yán)?格履行。?十一、?本合同一?式三份，?甲乙雙方?及人力資?源部各執(zhí)?一份。?甲方(蓋?章)：乙?方(簽章?)：簽?名：__?____?____?????????簽名：?____?____?___?___年?____?月___?_日????????___?_年__?__月_?___日?員工入?職合同書?范文（五?）歡迎?您加入京?柏醫(yī)療設(shè)?備有限公?司,在您?入職之前?請確認(rèn)以?下事宜：?一.您?已與原單?位解除勞?動(dòng)合同和?關(guān)系;?二.在您?以全職身?份加入本?公司之后?，不得做?兼職工作?或在外自?營生意;?三.不?得勸說、?拉攏本公?司員工離?職，在內(nèi)?部散布對?公司不利?謠言;?四.遵守?公司保密?制度：?1、不得?將公司文?件、培訓(xùn)?資料或其?它物品交?給非公司?以外的其?他人;?2、非經(jīng)?許可，不?得閱讀、?復(fù)制和摘?抄公司文?件;3?、不得向?公司以外?其他任何?單位、任?何人提供?公司客戶?資料;?4、具有?屬于公司?秘密內(nèi)容?的會(huì)議和?其它活動(dòng)?，不得向?外傳遞和?散播;?5、不準(zhǔn)?在私人交?往中泄露?公司秘密?，不準(zhǔn)在?公共場所?談?wù)摴?秘密，不?準(zhǔn)通過其?它方式傳?遞公司秘?密;6?、不得將?公司經(jīng)營?戰(zhàn)略、經(jīng)?營方向、?經(jīng)營規(guī)劃?、經(jīng)營項(xiàng)?目及經(jīng)營?決策向競?爭對手傳?播;五?.自進(jìn)入?公司工作?之日起，?必須嚴(yán)格?遵守公司?的各項(xiàng)規(guī)?章制度，?并根據(jù)公?司工作安?排，認(rèn)真?履行職責(zé)?，自覺維?護(hù)公司的?合法權(quán)益?;六.?在試用期?期間,因?自身原因?確實(shí)無法?勝任(完?成)工作?崗位的相?關(guān)工作要?求,公司?有權(quán)單方?面解除雇?傭關(guān)系;?七.員?工必須服?從公司領(lǐng)?導(dǎo)的安排?(包括工?作崗位調(diào)?動(dòng));損?壞公司財(cái)?務(wù)必須照?價(jià)賠償，?并接受公?司處罰;?八.員?工若有造?謠生事、?敲詐、盜?竊、打架?、煽動(dòng)或?教唆怠工?、停工、?罷工、在?公司酗酒?或賭博、?無故抗命?或侮辱主?管人員，?愿接受公?司的解雇?及有關(guān)法?律的制裁?;九.?新員工試?用期為1?____?3個(gè)月，?試用期不?合格者，?可依據(jù)勞?動(dòng)法相關(guān)?規(guī)定予以?解雇，除?結(jié)算工資?外不作任?何其他補(bǔ)?償;十?.試用期?間若個(gè)人?原因要求?離職的,?必須提前?三天向公?司人事部?門提出申?請,辦理?相關(guān)手續(xù)?后方可離?職;(?本人自愿?履行以上?所有公司?相關(guān)條款?，本合同?書適用于?試用期員?工.)?京柏人事?行政部：?入職合同?簽署人：?簽署日期?：___?____?___???????簽署日期?：___?____?___?員工入職?合同書范?文（六）?甲方：?乙方：?____?____?__????????身份證?號：__?____?____?根據(jù)國?家勞動(dòng)管?理規(guī)定以?及本公司?員工聘用?辦法，甲?方聘用乙?方為本公?司置業(yè)顧?問，雙方?在平等、?自愿的基?礎(chǔ)上，經(jīng)?協(xié)商一致?簽訂本試?用合同，?共同遵守?本協(xié)議所?列條款。?一、根?據(jù)甲方的?工作安排?，聘用乙?方在翰林?苑項(xiàng)目_?___置?業(yè)顧問_?___工?作崗位。?在任職期?間，根據(jù)?工作需要?和乙方能?力，甲方?有權(quán)對乙?方的工作?崗位進(jìn)行?調(diào)整;乙?方應(yīng)保守?甲方的商?業(yè)秘密，?嚴(yán)格遵守?勞動(dòng)紀(jì)律?和甲方的?各項(xiàng)治理?規(guī)定及制?度，并根?據(jù)甲方工?作安排，?認(rèn)真履行?職責(zé)，維?護(hù)甲方合?法權(quán)益。?二、薪?酬，甲乙?雙方同意?按照以下?方式結(jié)算?傭金：?1.乙方?在試用期?期間工資?待遇為_?__元/?月，試用?期為一個(gè)?月，如正?式錄用，?公司根據(jù)?正式員工?后的基本?工資補(bǔ)齊?差額;?2.經(jīng)考?核后，乙?方成為正?式員工后?的待遇為?基本工資?___元?，所成交?客戶傭金?處于審批?待放款狀?態(tài)，成交?單價(jià)不得?低于公司?規(guī)定的銷?售底價(jià)，?正常按照?___%?計(jì)提，結(jié)?算時(shí)扣除?___%?交房服務(wù)?費(fèi)，如乙?方參與交?房服務(wù)，?與物業(yè)公?司參與員?工按一定?比例分配?;3.?客戶成交?單價(jià)低于?公司規(guī)定?的銷售底?價(jià)，每套?傭金下調(diào)?___%?計(jì)提4?.每月績?效___?元，績效?按照當(dāng)月?實(shí)際完成?任務(wù)計(jì)算?，每月未?完成任務(wù)?罰___?元/套;?當(dāng)月無業(yè)?績扣除全?額績效_?__元;?5.餐?補(bǔ)每日_?__元，?下鄉(xiāng)額外?補(bǔ)助__?_元/日?，按照實(shí)?際出勤天?數(shù)計(jì)算。?三、乙?方在任職?期內(nèi)，考?勤均由甲?方按實(shí)際?出勤狀況?和公司考?勤制度執(zhí)?行。四?、乙方每?月工資由?甲方自上?班之日起?的次月_?___日?發(fā)放，若?乙方工作?不足一個(gè)?月時(shí)，按?月工資比?例折合實(shí)?際工作天?數(shù)計(jì)算。?若工資發(fā)?放日恰逢?周日或假?日，甲方?結(jié)合公司?實(shí)際情況?逐日順延?發(fā)放。?五、在任?職期內(nèi)，?乙方提出?解除本合?同時(shí)，須?提前30?個(gè)工作日?通知甲方?，辦理離?職手續(xù)后?方可離職?，否則未?發(fā)工資、?獎(jiǎng)金、傭?金等不予?發(fā)放。?六、乙方?如在報(bào)到?后工作時(shí)?間不滿一?月主動(dòng)提?出辭職或?者不能勝?任工作被?甲方解雇?，甲方將?扣除在工?作期內(nèi)發(fā)?生的相關(guān)?費(fèi)用后，?按照實(shí)際?考勤天數(shù)?結(jié)算工資?，不享受