核算主管的基本工作職責(zé)（6篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)核算主管的?基本工作職?責(zé)職責(zé)：?(1)執(zhí)?行公司營(yíng)運(yùn)?制度和標(biāo)準(zhǔn)?，推動(dòng)企業(yè)?戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)核?算目標(biāo)的實(shí)?現(xiàn);(2?)執(zhí)行并完?善項(xiàng)目管理?流程及預(yù)警?體系，項(xiàng)目?核算體系，?促進(jìn)各流程?節(jié)點(diǎn)健康有?序進(jìn)行，提?升生產(chǎn)營(yíng)運(yùn)?效益;(?3)項(xiàng)目成?本、薪酬、?合同執(zhí)行量?及回款的預(yù)?測(cè)及數(shù)據(jù)統(tǒng)?計(jì)分析;為?公司領(lǐng)導(dǎo)層?決策提供所?需數(shù)據(jù);?(4)領(lǐng)導(dǎo)?交辦的其他?事宜。任?職資格：?(1)計(jì)算?機(jī)或預(yù)算相?關(guān)專業(yè)，本?科以上學(xué)歷?;(2)?有成本核算?或項(xiàng)目預(yù)(?決)算相關(guān)?工作經(jīng)歷，?有項(xiàng)目系統(tǒng)?管理理論基?礎(chǔ);(3?)執(zhí)行力強(qiáng)?、原則性強(qiáng)?、抗壓能力?強(qiáng)，責(zé)任心?強(qiáng);(4?)對(duì)數(shù)據(jù)敏?感，超強(qiáng)的?數(shù)據(jù)處理能?力;精通數(shù)?據(jù)庫(kù)處理和?e____?cel操作?。核算主?管的基本工?作職責(zé)（二?）職責(zé)：?1、負(fù)責(zé)?定期與客戶?對(duì)賬，與倉(cāng)?庫(kù)對(duì)賬，確?保安得帳與?客戶帳，安?得帳與實(shí)物?一致;2?、負(fù)責(zé)倉(cāng)儲(chǔ)?單據(jù)與存卡?填寫、裝訂?與管理等規(guī)?范化，對(duì)單?據(jù)與存卡的?完整性和規(guī)?范性負(fù)責(zé)，?確保有據(jù)可?查，有效規(guī)?避倉(cāng)儲(chǔ)運(yùn)作?風(fēng)險(xiǎn);3?、負(fù)責(zé)月度?庫(kù)存報(bào)表的?及時(shí)編制與?按時(shí)上交，?對(duì)庫(kù)存報(bào)表?的準(zhǔn)確性和?及時(shí)性負(fù)責(zé)?;4、負(fù)?責(zé)制定本倉(cāng)?庫(kù)客戶的庫(kù)?存賬務(wù)管理?SOP，并?組織對(duì)下屬?進(jìn)行培訓(xùn)，?確保執(zhí)行;?5、負(fù)責(zé)?制定倉(cāng)庫(kù)盤?點(diǎn)策略，并?定期組織盤?點(diǎn)，輸出盤?點(diǎn)結(jié)果;?任職要求：?1、熟悉?倉(cāng)庫(kù)管理知?識(shí)如庫(kù)存管?理、先進(jìn)先?出法等倉(cāng)儲(chǔ)?管理原則;?熟練掌握計(jì)?算機(jī)辦公軟?件應(yīng)用知識(shí)?。2、熟?悉倉(cāng)庫(kù)出入?庫(kù)流程和系?統(tǒng)操作，掌?握《庫(kù)存管?理辦法》《?非正品管理?辦法》《貨?物裝卸管理?規(guī)范》《倉(cāng)?儲(chǔ)單證管理?辦法》3?、熟悉倉(cāng)庫(kù)?出入庫(kù)流程?和系統(tǒng)操作?，掌握《庫(kù)?存管理辦法?》《非正品?管理辦法》?《貨物裝卸?管理規(guī)范》?《倉(cāng)儲(chǔ)單證?管理辦法》?4、__?__年及以?上倉(cāng)儲(chǔ)流程?作業(yè)經(jīng)驗(yàn)，?____年?以上管理經(jīng)?驗(yàn)5、具?備一定的組?織和協(xié)調(diào)溝?通能力，賬?務(wù)處理及管?理能力，培?訓(xùn)能力核?算主管的基?本工作職責(zé)?（三）職?責(zé)：1、?審核事業(yè)部?詢證函收發(fā)?及核對(duì)情況?，確保賬目?清晰、準(zhǔn)確?;2、針?對(duì)客戶賬目?差異，實(shí)地?協(xié)助核對(duì)處?理并及時(shí)反?饋;3、?依據(jù)內(nèi)部控?制審計(jì)結(jié)果?，對(duì)業(yè)務(wù)提?出優(yōu)化或改?正建議;?4、其他與?內(nèi)部業(yè)務(wù)核?算審計(jì)相關(guān)?工作及領(lǐng)導(dǎo)?交辦事宜。?任職要求?：1、財(cái)?務(wù)相關(guān)專業(yè)?，熟悉貿(mào)易?公司賬務(wù)處?理流程;?2、有財(cái)務(wù)?核算經(jīng)驗(yàn)，?熟練e__?__cel?辦公軟件和?函數(shù)公式;?3、良好?的溝通表達(dá)?能力，對(duì)工?作嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)?任心強(qiáng);?4、針對(duì)客?戶賬目差異?，有必要時(shí)?需省內(nèi)出差?處理。核?算主管的基?本工作職責(zé)?（四）職?責(zé)負(fù)責(zé)公?司費(fèi)用報(bào)銷?的審核;應(yīng)?收應(yīng)付憑證?的審核;?對(duì)公司固定?資產(chǎn)、物料?等進(jìn)行盤點(diǎn)?核對(duì)，保證?賬實(shí)相符;?獨(dú)立完成?公司全盤賬?務(wù)處理、稅?務(wù)籌劃工作?;編制財(cái)務(wù)?報(bào)表并分析?;每月按?時(shí)進(jìn)行企業(yè)?申報(bào)納稅;?隨時(shí)關(guān)注?稅局網(wǎng)站及?時(shí)申報(bào)各報(bào)?表，每月按?時(shí)對(duì)外報(bào)送?相關(guān)報(bào)表;?發(fā)票保管?與使用;及?時(shí)申購(gòu)發(fā)票?、銷售發(fā)票?的開(kāi)具;進(jìn)?項(xiàng)發(fā)票的回?收及認(rèn)證抵?扣;統(tǒng)籌?企業(yè)所得稅?匯算清繳;?會(huì)計(jì)檔案?管理，按要?求分門別類?造冊(cè)保管;?杜絕檔案遺?失霉?fàn)€風(fēng)險(xiǎn)?;按時(shí)完?成領(lǐng)導(dǎo)交辦?的其他工作?。任職條?件1.男?女不限，年?齡____?歲，會(huì)計(jì)類?相關(guān)專業(yè)，?本科以上學(xué)?歷;2.?____年?以上相關(guān)工?作經(jīng)驗(yàn)，_?___年以?上全盤賬經(jīng)?驗(yàn);3.?熟練使用財(cái)?務(wù)軟件，熟?悉國(guó)家財(cái)經(jīng)?法律法規(guī)，?稅收政策;?4.熟練?運(yùn)用EXC?EL、WO?RD等辦公?軟件;_?___頭腦?靈活，思維?敏捷;工作?細(xì)致，對(duì)數(shù)?字敏感，具?有高度的責(zé)?任心、良好?的溝通能力?和團(tuán)隊(duì)協(xié)作?精神;6?.有一般納?稅人企業(yè)涉?稅事務(wù)工作?經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;?7.有會(huì)?計(jì)師職稱優(yōu)?先。核算?主管的基本?工作職責(zé)（?五）職責(zé)?：1、負(fù)?責(zé)編制和落?實(shí)本部門年?、季、月、?周工作計(jì)劃?;2、負(fù)?責(zé)各類合同?的審核、審?批;3、?全面負(fù)責(zé)公?司合同核算?部管理工作?;4、負(fù)?責(zé)合同核算?部各規(guī)章制?度體系的建?設(shè)及完善公?司項(xiàng)目核算?體系;5?、對(duì)配合其?他部門出具?的投標(biāo)報(bào)價(jià)?文件予以把?關(guān);6、?對(duì)各工程項(xiàng)?目的驗(yàn)工計(jì)?價(jià)、結(jié)算等?事宜進(jìn)行把?控;7、?負(fù)責(zé)組織部?門人員參加?公司安排的?相關(guān)活動(dòng);?8、負(fù)責(zé)?加強(qiáng)部門人?才建設(shè);?9、協(xié)調(diào)公?司各部門的?工作關(guān)系;?10、完?成公司領(lǐng)導(dǎo)?交辦的其他?事項(xiàng);任?職要求：?1、本科以?上學(xué)歷、建?筑行業(yè)__?__年以上?相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，?工程造價(jià)相?關(guān)專業(yè);?2、熟悉國(guó)?家財(cái)稅法律?法規(guī)、會(huì)計(jì)?準(zhǔn)則;3?、熟悉建筑?行業(yè)生產(chǎn)、?經(jīng)營(yíng)、管理?等情況;?4、具有較?強(qiáng)的溝通協(xié)?調(diào)能力;?5、具有一?定的文字表?達(dá)能力核?算主管的基?本工作職責(zé)?（六）職?責(zé)：1.?負(fù)責(zé)每月公?司員工薪資?數(shù)據(jù)計(jì)算及?審核工作，?確保每月工?資、社保等?相關(guān)支付工?作的及時(shí)性?、準(zhǔn)確性。?2.完成?每月薪酬報(bào)?表及相關(guān)數(shù)?據(jù)分析。?3.根據(jù)項(xiàng)?目參與各部?門的溝通與?業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)工?作，同時(shí)兼?顧內(nèi)部團(tuán)隊(duì)?成員的學(xué)習(xí)?、提升、培?養(yǎng)與融合。?4.協(xié)助?上級(jí)不斷完?善公司薪資?、社保流程?與操作規(guī)范?，并通過(guò)數(shù)?據(jù)分析對(duì)流?程定期調(diào)整?優(yōu)化，執(zhí)行?監(jiān)管流程正?常運(yùn)行。?5.協(xié)助人?力資源外包?服務(wù)商的日?常管理與考?核，承接公?司關(guān)于薪酬?、稅務(wù)、社?保等方面的?項(xiàng)目性工作?。6.完?成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?交辦的其他?各項(xiàng)事宜?任職條件：?1.大學(xué)?本科及以上?學(xué)歷(統(tǒng)招?)，人力資?源管理、工?商管理、勞?動(dòng)與社會(huì)保?障、統(tǒng)計(jì)學(xué)?等相關(guān)專業(yè)?。___?_具備__?__年以上?大型連鎖企?業(yè)總部薪酬?核算的獨(dú)立?實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，?具備一定的?抗壓能力。?有酒店行業(yè)?或跨國(guó)公司?薪酬核算經(jīng)?驗(yàn)者優(yōu)先。?3.良好?的邏輯思維?能力和數(shù)據(jù)?處理能力，?較強(qiáng)數(shù)據(jù)敏?感性。