培訓服務協(xié)議模板（2篇）

第6頁共6頁培訓服務?協(xié)議模板?甲方(?用人單位?)名稱：?____?_法定?代表人：?____?_;委?托代理人?：___?__乙?方(勞動?者)姓名?:___?__;?性別：_?____?部門:?____?_;職?位：__?___?出生年月?:___?__;?地址：_?____?身份證?號碼：_?____?;電話?:___?__根?據(jù)甲乙雙?方簽署的?勞動合同?的有關規(guī)?定，為進?一步明確?雙方的權(quán)?利和義務?，經(jīng)雙方?平等協(xié)商?,同意簽?訂本協(xié)議?,并共同?遵守執(zhí)行?下列條款?:一、?甲方的責?任、權(quán)利?、義務：?1.根?據(jù)工作需?要，自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?，乙方在?____?_進行有?關(方面?)的學習?與培訓，?為期__?___天?。2.?甲方為乙?方提供學?習(培訓?)費用預?計人民幣?____?_元。?3.甲方?保證乙方?在學習與?培訓期間?享受如下?待遇：?(1)_?____?;(2?)___?__;?(3)_?____?;4.?甲方有權(quán)?對乙方的?學習情況?進行檢查?監(jiān)督，并?對乙方在?學習培訓?中的不良?表現(xiàn)進行?懲處。?5.甲方?有權(quán)要求?乙方自當?期勞動合?同終止日?起必須為?甲方服務?____?_年，即?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。服務期?內(nèi)，如乙?方違反培?訓協(xié)議，?應將甲方?支付的學?習培訓費?用及違約?金按“未?履行月數(shù)?/服務期?月數(shù)”的?比例退還?。二、?乙方的責?任、權(quán)利?、義務：?1.學?習與培訓?期間，自?覺遵章守?紀，努力?學習，完?成培訓任?務。2?.若乙方?因個人原?因未能完?成培訓任?務，乙方?須自己出?資參加相?同培訓一?次，并作?為記錄記?入年底績?效考核中?。3.?一經(jīng)簽訂?本培訓協(xié)?議，將嚴?格按照培?訓協(xié)議規(guī)?定的年限?為公司服?務。乙方?無論以何?種原因離?開公司，?將依的相?關規(guī)定支?付相應的?培訓費用?和違約金?后，方可?辦理離職?手續(xù)。?4.乙方?學習培訓?期滿，應?將畢業(yè)證?/合格證?交人力資?源本部審?核。如果?成績不合?格，應將?甲方支付?的學費按?比例退還?甲方。乙?方一次退?還有困難?的，甲方?斟情從其?月總收入?中扣除。?三、雙?方約定的?其它事宜?：(1?)___?__;?(2)_?____?;(3?)___?__;?四、本協(xié)?議作為甲?乙雙方簽?訂的勞動?合同的補?充文件，?與合同正?本具有同?樣的法律?效力。?五、甲乙?雙方在履?行本協(xié)議?發(fā)生爭議?時，可由?甲乙雙方?協(xié)商解決?。若雙方?不能協(xié)商?解決的，?雙方根據(jù)?上海市有?關法規(guī)提?請勞動爭?議仲裁，?必要時將?通過法律?途徑解決?。六、?本協(xié)議一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?，自簽字?之日起生?效。甲?方(簽字?)：__?___

????????????乙方(?簽字)：?____?___?___年?____?_月__?___日???????

___?__年_?____?月___?__日?培訓后請?填：實際?培訓費用?為人民幣?____?_元，違?約金__?___元?。財務?(簽字)?：___?__

????????????乙方(簽?字)：_?____?___?__年_?____?月___?__日??????

?____?_年__?___月?____?_日培?訓服務協(xié)?議模板（?二）編?號：根?據(jù)員工與?企業(yè)共同?生存、共?同發(fā)展的?理念，現(xiàn)?就甲方對?乙方進行?培訓的相?關事宜，?經(jīng)協(xié)商一?致，簽訂?如下協(xié)議?，以茲共?同遵守：?第一條?

培訓?情況1?、培訓性?質(zhì)為專業(yè)?技術(shù)培訓?，培訓內(nèi)?容為：

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?2、培?訓期限：?預計

_?____?年___?__月_?____?日起至

?____?_年__?___月?____?_日止。?以實際培?訓時間為?準；3?、培訓地?點：

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?第二條

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培訓費?用1、?培訓費用?包括但不?限于培訓?費、材料?費、課本?費、食宿?費、交通?費等項目?；2、?培訓費用?預計為

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元左?右，以實?際發(fā)生額?為準；?3、培訓?費用負擔?方式為：?

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；?第三條

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培訓期?間甲方向?乙方發(fā)放?生活補助?，補助標?準為

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，其?它福利待?遇：

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。培?訓期間甲?方向乙方?支付的上?述待遇計?入本協(xié)議?第二條約?定之培訓?費用中。?第四條?

乙方?保證在培?訓期間努?力學習，?取得優(yōu)異?成績，保?證拿到畢?業(yè)證書/?結(jié)業(yè)證書?/職業(yè)資?格證書。?乙方承?諾，在培?訓期間及?培訓均應?遵守甲方?有關規(guī)章?制度，以?不低于正?常工作時?的態(tài)度和?紀律參加?培訓，并?遵守培訓?機構(gòu)的紀?律。如有?違反，均?視為違反?甲方規(guī)章?制度。?第五條

?服務期?1、甲乙?雙方確定?服務期的?起始時間?為：培訓?開始起；?2、服?務期的結(jié)?束時間為?下列第

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種：?壹、至?年月?日止；?貳、至勞?動合同期?滿時止。?當服務?期的結(jié)束?時間后于?勞動合同?期滿時間?時，甲方?可以選擇?將勞動合?同期限順?延至服務?期滿，也?可以選擇?放棄服務?期的權(quán)利?，勞動合?同按原期?限終止。?3、服?務期限內(nèi)?因培訓所?獲證書由?甲方代為?保存，當?培訓服務?期結(jié)束后?甲方將證?書返還乙?方。第?六條

?違約責任?：1、?乙方提前?解除勞動?合同時，?應向甲方?支付違約?金；2?、有下列?情形之一?，甲方與?乙方解除?勞動合同?的，乙方?仍應支付?違約金：?（一）乙?方嚴重違?反甲方的?規(guī)章制度?的；（二?）乙方嚴?重失職，?營私舞弊?，給甲方?造成重大?損害的；?（三）乙?方同時與?其他用人?單位建立?勞動關系?，對完成?甲方的工?作任務造?成嚴重影?響，或者?經(jīng)甲方提?出，拒不?改正的；?（四）乙?方以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使甲方?在違背真?實意思的?情況下訂?立或者變?更勞動合?同的；（?五）乙方?被依法追?究刑事責?任的；?3、違約?金金額約?為

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?元人民幣?，依《勞?動合同法?》的規(guī)定?按未履行?服務期與?全部服務?期的比例?進行分攤?，具體金?額以實際?發(fā)生的培?訓費用為?準；4?、如發(fā)生?乙方違約?事宜，在?付清違約?金后，甲?方將相關?培訓證書?返還于乙?方，并辦?理其它離?職手續(xù)。?否則甲方?