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第6頁(yè)共6頁(yè)個(gè)人用工合?同協(xié)議書范?本甲方:?_____?乙方:_?____?根據(jù)有關(guān)法?律法規(guī),經(jīng)?甲乙雙方平?等自愿協(xié)商?一致,同意?簽訂本合同?,共同遵守?本合同所列?條款。一?、勞動(dòng)合同?期限第一?條本合同為?期限勞動(dòng)合?同,合同期?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?,共計(jì)__?___個(gè)月?。第二條?本合同試用?期自___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?。第三條?若乙方開始?工作時(shí)間與?約定時(shí)間不?一致,以實(shí)?際到崗之日?為合同起始?時(shí)間建立勞?動(dòng)關(guān)系。?二、工作內(nèi)?容和工作地?點(diǎn)第四條?根據(jù)甲方工?作需要,乙?方同意從事?崗位工作,?乙方的工作?地點(diǎn)為__?___。?第五條在合?同有效期內(nèi)?,甲方根據(jù)?公司業(yè)務(wù)需?要及乙方的?技能、工作?業(yè)績(jī)等,在?與乙方充分?協(xié)商的基礎(chǔ)?上,可以調(diào)?整乙方的工?作崗位、工?作內(nèi)容。?三、工作時(shí)?間和休息休?假第六條?甲方依法制?定員工工時(shí)?、休息和休?假制度;乙?方須遵守甲?方依法制定?的工時(shí)、休?息和休假制?度,并按照?規(guī)定上下班?。第七條?乙方依法享?有的婚喪假?、女職工產(chǎn)?假等,按照?甲方依法制?定的相關(guān)規(guī)?章制度執(zhí)行?。四、勞?動(dòng)報(bào)酬第?八條甲方根?據(jù)法律、法?規(guī)的規(guī)定,?遵循按勞分?配的原則,?結(jié)合本公司?實(shí)際和乙方?的工作崗位?,確定乙方?的工資水平?。第九條?乙方月工資?標(biāo)準(zhǔn)為__?___元,?試用期滿后?的工資標(biāo)準(zhǔn)?按甲方依法?制定的薪酬?管理辦法執(zhí)?行,但甲方?支付給乙方?的工資不得?低于當(dāng)?shù)卣?府公布的當(dāng)?年度最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?第十條甲方?有權(quán)根據(jù)其?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀?況、乙方工?作崗位的變?更和依法制?定的薪酬管?理辦法等公?司制度調(diào)整?乙方的工資?待遇。第?十一條甲方?于每月__?___日以?貨幣形式,?按照公司規(guī)?定的月工資?標(biāo)準(zhǔn)足額向?乙方支付工?資,如遇節(jié)?假日則提前?一天或延至?節(jié)日假滿;?以貨幣形式?向乙方足額?支付月實(shí)發(fā)?獎(jiǎng)金。五?、勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條件?和職業(yè)危害?防護(hù)第十?二條甲方為?乙方提供符?合國(guó)家規(guī)定?的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)?的工作條件?和必要的勞?動(dòng)防護(hù)用品?,切實(shí)保護(hù)?乙方在工作?中的安全和?健康。第?十三條甲方?負(fù)責(zé)對(duì)乙方?進(jìn)行思想政?治、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制度?的教育和培?訓(xùn),乙方應(yīng)?自覺遵守國(guó)?家和本公司?規(guī)程。第?十四條如乙?方在工作過?程中產(chǎn)生職?業(yè)危害病,?甲方則按《?職業(yè)病防治?法》等規(guī)定?保護(hù)乙方的?健康及相關(guān)?權(quán)益。六、?勞動(dòng)合同的?變更、解除?、終止和續(xù)?訂第十五?條甲乙雙方?在本勞動(dòng)合?同的有效期?內(nèi),可以遵?循平等自愿?、協(xié)商一致?的原則,依?法變更勞動(dòng)?合同部分條?款。第十?六條訂立勞?動(dòng)合同所依?據(jù)的法律、?法規(guī)、規(guī)章?制度發(fā)生變?化導(dǎo)致本合?同內(nèi)容發(fā)生?變化時(shí),可?以對(duì)本合同?相關(guān)內(nèi)容進(jìn)?行變更。?第十七條訂?立本合同的?客觀情況發(fā)?生重大變化?,致使本合?同無法履行?的,經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意,可以變?更本合同相?關(guān)內(nèi)容或解?除本合同。?第十八條?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致,?本合同可以?解除。第?十九條甲乙?雙方解除勞?動(dòng)合同,必?須按國(guó)家有?關(guān)法律、法?規(guī)及甲方依?法制定的相?關(guān)制度執(zhí)行?。第二十?條有下列情?形之一,本?合同自行終?止:1.?合同期滿且?雙方不能就?勞動(dòng)合同續(xù)?簽達(dá)成一致?的;2.?甲方經(jīng)營(yíng)的?狀況不佳或?已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)?閉;3.?乙方應(yīng)征入?伍或者履行?國(guó)家規(guī)定的?其他法定義?務(wù)的;4?.法律法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。第?二十一條本?合同期滿前?,甲乙雙方?應(yīng)按照有關(guān)?規(guī)定就合同?續(xù)訂或者終?止事宜表明?自己的意見?,并辦理相?關(guān)書面手續(xù)?。七、違?反勞動(dòng)合同?的責(zé)任第?二十二條乙?方未提前3?0天向甲方?提出辭職或?有其他擅自?離職情形的?,甲方將在?乙方辦理交?接工作后支?付乙方的當(dāng)?月工資和辦?理相關(guān)的離?職手續(xù);由?此給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損失?的,乙方應(yīng)?承擔(dān)相應(yīng)的?賠償責(zé)任。?第二十三?條甲乙雙方?任何一方違?反本合同及?其附件的約?定,給對(duì)方?造成經(jīng)濟(jì)損?失的,應(yīng)根?據(jù)實(shí)際造成?的損失依法?給對(duì)方予以?賠償。八?、勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理第二?十四條甲乙?雙方在履行?本合同中若?發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)?議,應(yīng)當(dāng)協(xié)?商解決,協(xié)?商不成的,?當(dāng)事人一方?要求仲裁的?,應(yīng)當(dāng)自勞?動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生?之日起六十?日內(nèi)可以向?相關(guān)部門提?請(qǐng)仲裁。?九、其他規(guī)?定第二十?五條本合同?未盡事宜,?按照國(guó)家及?地方法律法?規(guī)及甲方的?規(guī)章制度執(zhí)?行。第二?十六條簽訂?本合同所依?據(jù)的法律法?規(guī)修改、廢?止的,依法?執(zhí)行新的法?律、法規(guī)。?第二十七?條本合同自?_____?之日起生效?。第二十?八條本合同?一式貳份,?甲乙雙方各?執(zhí)壹份。?甲方:__?___(簽?章)?????????乙方?:____?_(簽章)?____?_年___?__月__?___日??????__?___年_?____月?_____?日個(gè)人用?工合同協(xié)議?書范本(二?)聘用方?(甲方):?_____?????????身份證號(hào)碼?:____?_受聘方?(乙方):?_____?????????身份證號(hào)碼?:____?_受聘人?的擔(dān)保人(?丙方):_?____?????身份?證號(hào)碼:_?____?聘用方甲方?_____?決定聘用受?聘方乙方_?____從?事相關(guān)工作?,經(jīng)過甲方?、乙方雙方?友好協(xié)商,?在平等自愿?的基礎(chǔ)上,?協(xié)商一致達(dá)?成如下協(xié)議?:1.?工作內(nèi)容:?a)負(fù)?責(zé)家庭日常?的清潔衛(wèi)生?和飲食起居?相關(guān)工作?b)負(fù)責(zé)?小孩的接送?和臨時(shí)安排?c)其?他交代事項(xiàng)?2.協(xié)議?時(shí)間:本?協(xié)議從__?___年_?____月?_____?日開始實(shí)施?,屆時(shí)乙方?按照甲方的?安排執(zhí)行。?甲乙雙方?本著友好協(xié)?商,平等自?愿的原則,?對(duì)于任何一?方提出終止?協(xié)議的情形?,都需要提?前一個(gè)月通?知對(duì)方;雙?方互相諒解?的情況除外?。3.勞?動(dòng)報(bào)酬:_?____?甲方按照每?月____?_元的標(biāo)準(zhǔn)?,每月月底?支付。4?.補(bǔ)充條?款:雙方?一致同意,?在上述約定?的工作都完?成,而且甲?方滿意的情?況下,乙方?可以利用周?一到周五的?上午的空余?時(shí)間,適當(dāng)?的從事一些?兼職的工作?。乙方自行?承擔(dān)兼職過?程中產(chǎn)生的?責(zé)任。在?兼職的過程?中,甲方不?承擔(dān)此期間?產(chǎn)生的責(zé)任?或連帶責(zé)任?。5.?未盡事項(xiàng),?雙方本著友?好協(xié)商,平?等自愿的原?則協(xié)商解決?。本協(xié)議?一式三份,?三方簽字后?生效,三方?各執(zhí)一份。?甲方:_?____????
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