營銷總監(jiān)聘用合同書（3篇）

第11頁共11頁營銷總監(jiān)聘?用合同書?地址：乙?方(受聘方?)：根據(jù)?《中華人民?共和國合同?法》及相關(guān)?的法律法規(guī)?的規(guī)定，經(jīng)?雙方友好協(xié)?商，特就甲?方聘請乙方?為其營銷總?監(jiān)之事宜，?達(dá)成如下合?同條款，以?茲雙方共同?遵照執(zhí)行。?一、聘用?崗位根據(jù)?甲方長期發(fā)?展及公司運?營需要，甲?方特聘請乙?方為其營銷?總監(jiān)。二?、薪資報酬?及福利待遇?(一)甲?方就該工作?崗位實行固?定薪酬制度?，在本合同?聘用期間甲?方依照__?_元/月(?人民幣)的?薪資標(biāo)準(zhǔn)，?定期向乙方?支付薪資報?酬，在本合?同有效期內(nèi)?。甲方將依?據(jù)公司運營?情況及員工?的工作實績?給予乙方年?終獎金等津?貼;(二?)甲方為乙?方提供用車?便利;(?三)乙方享?受國家規(guī)定?的法定節(jié)假?日、探親假?、婚假、喪?假等休假安?排。三、?工作時間?(一)甲方?采取國家規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)工?時制，即乙?方每日工作?8小時，每?周工作40?小時(工作?時間：星期?一至星期五?);(二?)甲方由于?工作經(jīng)營需?要，經(jīng)與乙?方協(xié)商后，?可延長工作?時間，一般?每日不超過?一小時;因?特殊原因需?要延長工作?時間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下延長工?作時間每日?不超過三小?時。加班加?點每月不超?過三十六小?時;(三?)如屬法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形延長工?作時間的，?不受上款規(guī)?定限制。?四、合同期?限本合同?聘用期共計?___年，?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?五、工作?職責(zé)本合?同有效期內(nèi)?，甲方依據(jù)?本合同及甲?方相關(guān)制度?，乙方應(yīng)履?行以下職責(zé)?：(一)?開展對用戶?、市場、競?爭對手的調(diào)?查研究，針?對市場和競?爭對手的動?向制定應(yīng)對?措施，鞏固?和完善原有?市場，開發(fā)?新市場，提?高品牌形象?;(二)?主持制訂公?司營銷管理?工作的有關(guān)?的銷售政策?、規(guī)章制度?、實施細(xì)則?和工作程序?，經(jīng)批準(zhǔn)后?組織實施;?(三)參?與制訂公司?年度預(yù)算及?預(yù)算平衡和?季度調(diào)整;?(四)組?織建立健全?營銷組織，?建立并拓展?公司營銷網(wǎng)?絡(luò)，鞏固開?拓目標(biāo)市場?;(五)?審閱營銷系?統(tǒng)及與其相?關(guān)的文件，?在權(quán)限范圍?內(nèi)簽發(fā)文件?;(六)?每月向總經(jīng)?理報送營銷?預(yù)算及其執(zhí)?行情況分析?，報送銷售?成本分析報?告;(七?)組織建立?健全營銷組?織，建立并?拓展公司營?銷網(wǎng)絡(luò)，鞏?固開拓目標(biāo)?市場;(?八)掌握重?點大戶的銷?售情況，發(fā)?現(xiàn)問題及時?解決;(?九)負(fù)責(zé)組?織資材部、?財務(wù)部進(jìn)行?合同評審工?作，并依據(jù)?合同評審結(jié)?論對顧客進(jìn)?行反饋;?(十)負(fù)責(zé)?組織對客戶?提出的報價?要求進(jìn)行分?析、調(diào)查和?評審及確定?報價與報價?報批工作;?(十一)?制訂營銷系?統(tǒng)年度、季?度工作目標(biāo)?和工作計劃?，經(jīng)批準(zhǔn)后?執(zhí)行;(?十二)指導(dǎo)?、監(jiān)督、檢?查所屬下級?的各項工作?，掌握工作?情況和相關(guān)?數(shù)據(jù);(十?三)及時向?總經(jīng)理匯報?營銷系統(tǒng)的?真實情況及?有關(guān)數(shù)據(jù);?(十四)?培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)?人才，根據(jù)?工作需要按?照程序申請?招聘和調(diào)配?直接下級，?負(fù)責(zé)直接下?級崗位人員?任用的提名?和隔級下級?崗位人員的?任命。六?、勞動保護?和勞動條件?(一)甲?方必須為乙?方提供符合?國家規(guī)定的?勞動安全、?衛(wèi)生條件和?必要的勞動?防護用品，?對從事有職?業(yè)危害作業(yè)?的勞動者應(yīng)?當(dāng)定期進(jìn)行?健康檢查;?(二)乙?方對甲方管?理人員違規(guī)?指揮強令冒?險作業(yè)，有?權(quán)拒絕執(zhí)行?;對危害生?命安全和身?體健康的行?為，有權(quán)提?出批評、檢?舉和控告;?(三)甲?方應(yīng)根據(jù)工?作需要組織?乙方參加必?要的業(yè)務(wù)知?識培訓(xùn)。?七、雙方的?權(quán)利與義務(wù)?(一)甲?方的權(quán)利與?義務(wù);甲?方在本合同?有效期內(nèi)，?可行使以下?權(quán)利：1?、根據(jù)公司?日常業(yè)務(wù)的?實際需要，?為乙方安排?營銷的相關(guān)?工作，分配?具體工作任?務(wù);2、?監(jiān)督檢查乙?方工作情況?;3、在?乙方工作成?績突出或?qū)?甲方有重大?貢獻(xiàn)時，給?予獎勵;對?乙方工作中?發(fā)生的違章?違紀(jì)行為，?予以處罰。?(二)甲?方須履行的?義務(wù);1?、使乙方及?時獲取薪資?報酬;2?、使乙方合?理享受規(guī)定?的待遇;?3、為乙方?履行職務(wù)提?供一定的工?作條件;?4、依法維?護乙方在履?行職務(wù)時的?合法權(quán)益。?(三)乙?方的權(quán)利和?義務(wù);在?本合同有效?期內(nèi)，乙方?有以下權(quán)利?：1、依?法履行營銷?總監(jiān)職務(wù)，?按時完成甲?方交付的工?作任務(wù);?2、獲取薪?資報酬;?3、對甲方?營銷的管理?工作提出建?議和批評;?4、辭職?(須提前3?0天提出書?面申請)。?(四)乙?方須履行的?義務(wù);1?、遵守甲方?制定的各項?規(guī)章制度;?2、乙方?所接觸的各?種文件、資?料等信息，?均屬甲方商?業(yè)經(jīng)營秘密?，乙方有義?務(wù)對其保密?，不對外擴?散;3、?不得以個人?名義在甲方?以外的任何?單位擔(dān)任要?職或兼職，?或從事與甲?方利益有沖?突的業(yè)務(wù);?4、按時?完成甲方指?派的工作任?務(wù);5、?積極服從上?級主管的工?作調(diào)動;?6、愛護甲?方的財產(chǎn);?7、遵守?國家和地方?有關(guān)政策。?八、合同?的變更和解?除(一)?因合同其他?因素的變化?，經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商同?意后可依法?變更聘用合?同。變更后?的合同或合?同條款經(jīng)雙?方蓋章或簽?字后生效;?(二)有?下列情形，?甲方可隨時?單方面解除?聘用;1?、連續(xù)曠工?超過10個?工作日或者?___年累?計曠工超過?20個工作?日的;2、?未經(jīng)甲方同?意，擅自出?國或者出國?逾期不歸的?;3、違?反工作規(guī)定?或者操作規(guī)?程，發(fā)生事?故或者失職?、瀆職，造?成嚴(yán)重后果?的;4、?嚴(yán)重擾亂工?作秩序，致?使聘用單位?、其他單位?工作不能正?常進(jìn)行的;?5、被判處?有期徒刑以?上刑罰收監(jiān)?執(zhí)行的，或?者被勞動教?養(yǎng)的。(?三)有下列?情形之一的?，甲方可以?解除聘用合?同，但應(yīng)當(dāng)?提前三十日?以書面形式?通知乙方;?1、甲方?瀕臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整頓?期間或者生?產(chǎn)經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴(yán)重困?難，經(jīng)甲方?管理當(dāng)局決?定確需裁減?人員的;?2、乙患病?或非因工負(fù)?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?由甲方另行?安排的適當(dāng)?工作的;?3、乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;4、?本合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使原合?同無法履行?，經(jīng)雙方協(xié)?商不能就變?更聘用合同?達(dá)成協(xié)議的?。(四)?有下列情形?之一的，甲?方不得依據(jù)?本條第三款?的規(guī)定解?除聘用合同?;1、乙方?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷并?被確認(rèn)喪失?或者部分喪?失勞動能力?的;2、乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的;?3、乙方?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的;4?、法律、法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?(五)有下?列情形之一?的，乙方可?以隨時通知?甲方解除聘?用合同;?1、甲方未?按照聘用合?同約定支付?薪資報酬或?者提供勞動?條件的;?2、甲方以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強迫?勞動的;?3、法律、?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?(六)有?下列情形之?一的，聘用?合同自行解?除;1、?甲方依法宣?告破產(chǎn);?2、甲方依?法解散或依?法被撤消;?3、乙方?死亡的;?4、乙方解?除聘用合同?，應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書?面形式通知?甲方。(?七)聘用合?同解除后一?個月內(nèi)，乙?方須立即交?出有關(guān)文件?，案卷材料?和財務(wù)的各?種檔案，并?辦理業(yè)務(wù)交?接手續(xù)停止?履行營銷總?監(jiān)職務(wù)。?九、違約責(zé)?任(一)?甲方的法律?責(zé)任;甲?方克扣或者?拖欠乙方工?資的，以及?拒不支付乙?方加班加點?工資的，除?在規(guī)定時間?內(nèi)全額支付?乙方工資報?酬外，還應(yīng)?加發(fā)相當(dāng)于?工資報酬_?__%的經(jīng)?濟補償金。?(二)乙?方的法律責(zé)?任;乙方?違反合同約?定解除聘用?合同，對甲?方造成損失?的，乙方應(yīng)?賠償聘方下?列損失：?1、甲方招?收錄用受聘?人所支付的?費用;2?、甲方為其?支付的培訓(xùn)?費用;3?、對生產(chǎn)、?經(jīng)營和工作?造成的直接?經(jīng)濟損失。?十、附則?(一)甲?乙雙方約定?的專項協(xié)議?、聘用合同?變更協(xié)議及?甲方規(guī)章制?度均作為本?合同的附件?，與本合同?具有同等效?力;(二?)聘用合同?的變更、續(xù)?訂或終止均?按《中華人?民共和國合?同法》有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行;?(三)雙?方因履行本?合同發(fā)生勞?動爭議，可?協(xié)商解決;?不愿協(xié)商或?協(xié)商不成的?，可以依法?向甲方勞動?爭議調(diào)解委?員會申請調(diào)?解或依法向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。對?仲裁裁決無?異議的，雙?方必須履行?;對仲裁裁?決不服的，?可以向人民?法院起訴;?(四)本?合同未盡事?宜，按國家?和本省有關(guān)?法律、法規(guī)?、規(guī)章及甲?方依法制定?的規(guī)章制度?執(zhí)行;(?五)本合同?自簽訂之日?起生效，涂?改或未經(jīng)書?面授權(quán)代簽?無效;(?六)本合同?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份，具?有同等效力?。(此頁?無正文)?甲方(蓋章?)：___?_____?__????乙方?(簽字)：?_____?_____?法定代表?人(簽字)?：日期：?____年?____月?____日?日期：_?___年_?___月_?___日?營銷總監(jiān)聘?用合同書（?二）甲方?：乙方：?本著忠誠?互信，精誠?協(xié)作共贏、?共創(chuàng)偉業(yè)的?原則，現(xiàn)乙?方自愿供職?于甲方擔(dān)任?營銷策劃總?監(jiān)【副總經(jīng)?理】，雙方?達(dá)成以下協(xié)?議：一、?薪金：每月?1____?____號?結(jié)算前一月?應(yīng)結(jié)提成等?薪金。1?、營銷策劃?總監(jiān)薪金：?底薪___?元加貢獻(xiàn)獎?金加項目盈?利分紅分?紅是根據(jù)具?體樓盤項目?的特性及乙?方對項目貢?獻(xiàn)、乙方創(chuàng)?造的利益價?值、項目利?潤、甲方對?該項目投入?大小、承擔(dān)?風(fēng)險等雙方?商議決定，?分紅階段和?時間甲乙雙?方據(jù)實情商?議而定。?2、乙方發(fā)?掘或公司交?由乙方跟進(jìn)?的樓盤并通?過乙方前期?接盤、談盤?、提報等最?終讓公司以?盡可能有利?的條件與開?發(fā)商達(dá)成合?作的，乙方?代表公司全?程全權(quán)管理?運營該樓盤?項目，該項?目在案場銷?售過程中所?需人員、配?備及資金投?入由公司全?部承擔(dān)，虧?損由公司承?擔(dān)，如有盈?利，公司視?實際情況及?乙方對該項?目的貢獻(xiàn)給?予乙方高達(dá)?利潤的__?_%___?_%以上的?利潤分紅，?旅游地產(chǎn)外?銷型項目的?利潤分紅視?乙方在整個?項目前后期?的整體貢獻(xiàn)?和功勞實行?利潤分紅。?乙方除正?常底薪或特?定項目任職?專案的保底?提成外的利?潤分紅甲方?完全按乙方?為公司創(chuàng)造?的價值、對?公司的貢獻(xiàn)?及忠誠度等?實行論功行?賞。營銷?總監(jiān)聘用合?同書（三）?甲方：煙?臺成功地產(chǎn)?營銷策劃有?限公司乙?方：本著?忠誠互信，?精誠協(xié)作共?贏、共創(chuàng)偉?業(yè)的原則，?現(xiàn)乙方自愿?供職于甲方?擔(dān)任營銷策?劃總監(jiān)【副?總經(jīng)理】，?雙方達(dá)成以?下協(xié)議：?一、薪金：?每月號結(jié)算?前一月應(yīng)結(jié)?提成等薪金?。1、營?銷策劃總監(jiān)?薪金：底薪?___元加?貢獻(xiàn)獎金加?項目盈利分?紅分紅是?根據(jù)具體樓?盤項目的特?性及乙方對?項目貢獻(xiàn)、?乙方創(chuàng)造的?利益價值、?項目利潤、?甲方對該項?目投入大小?、承擔(dān)風(fēng)險?等雙方商議?決定，分紅?階段和時間?甲乙雙方據(jù)?實情商議而?定。2、?乙方發(fā)掘或?公司交由乙?方跟進(jìn)的樓?盤并通過乙?方前期接盤?、談盤、提?報等最終讓?公司以盡可?能有利的條?件與開發(fā)商?達(dá)成合作的?，乙方代表?公司全程全?權(quán)管理運營?該樓盤項目?，該項目在?案場銷售過?程中所需人?員、配備及?資金投入由?公司全部承?擔(dān)，虧損由?公司承擔(dān)，?如有盈利，?公司視實際?情況及乙方?對該項目的?貢獻(xiàn)給予乙?方高達(dá)利潤?的%___?_%以上的?利潤分紅，?旅游地產(chǎn)外?銷型項目的?利潤分紅視?乙方在整個?項目前后期?的整體貢獻(xiàn)?和功勞實行?利潤分紅。?乙方除正?常底薪或特?定項目任職?專案的保底?提成外的利?潤分紅甲方?完全按乙方?為公司創(chuàng)造?的價值、對?公司的貢獻(xiàn)?及忠誠度等?實行論功行?賞。乙方?的出差旅費?，吃住，電?話費，辦公?配備等由公?司承擔(dān)二?、保密忠誠?協(xié)議：1?、全員忠誠?守護制：公?司所有人員?有監(jiān)督其他?人員忠誠并?維護公司利?益的權(quán)利和?義務(wù)，任何?人發(fā)現(xiàn)公司?其他人為私?利嚴(yán)重危害?公司核心利?潤的可以通?報公司，公?司為其絕對?保密，一經(jīng)?確認(rèn)核實、?公司立即開?除違反人，?罰沒其未結(jié)?的全部薪金?、分紅權(quán)益?及職權(quán)，甲?方視實情獎?勵檢舉人_?__萬元以?上；2、?乙方如因另?有發(fā)展需離?開公司，需?提前30天?寫書面申請?，公司為其?配備的業(yè)務(wù)?號碼，業(yè)務(wù)?信息等上交?給公司，公?司派其他總?監(jiān)接手乙方?正在跟進(jìn)的?事務(wù)，乙方?在離職時正?在合作的項?目未完成的?項目乙方離?職后甲方照?舊給予乙方?一定比例的?利潤分紅，?乙方在離職?交接時留下?的信息經(jīng)由?甲方委派的?其他總監(jiān)跟?進(jìn)達(dá)成合作?的項目甲方?照舊給予乙?方一定比例?的利潤分紅?。乙方可以?隨時復(fù)職或?選擇與公司?友好合作。?乙方在離職?后不得將其?在公司工作?期間所掌握?的任何資源?私自挪為自?用，離職后?不得帶走公?司任何人才?。否則乙方?在公司工作?期間積累的?所有功勞全?部廢除，所?有未結(jié)薪金?，應(yīng)得利潤?分紅，福利?等作為違約?金一并罰沒?；3、乙?方在工作期?間不得做假?報賬，吃回?扣，不得在?工作期間徇?私舞弊，以?任何不當(dāng)手?段危害公司?利益，否則?立即開除，?乙方在公司?工作期間積?累的所有功?勞全部廢除?，所有未結(jié)?薪金，應(yīng)得?利潤分紅，?福利等作為?違約金一并?罰沒，永久?不再留用；?4、甲方?如為乙方配?備的汽車、?電腦、辦公?用品、住房?等歸甲方所?有，如乙方?私自帶走逃?逸，甲方按?失竊報案處?理，并全力?協(xié)助破案，?如發(fā)生這種?情況乙方在?公司工作期?間積累的所?有功勞全部?廢除，所有?未結(jié)薪金，?應(yīng)得利潤分?紅，福利等?作為違約金?一并罰沒，?永久不再留?用；5、?乙方在工作?期間發(fā)掘或?公司交由乙?方跟進(jìn)的項?目信息乙方?不得繞開甲?方以其他公?司或個人名?義與開發(fā)商?私下合作、?乙方在工作?期間所掌握?的所有信息?歸公司所有?，任何時候?營銷策劃總?監(jiān)不得私自?將本人持有?的信息特別?是有意找代?理的樓盤項?目信息出賣?，泄露給其?他公司或個?人。如有立?即清理出公?司，乙方在?公司工作期?間積累的所?有功勞全部?廢除，所有?未結(jié)薪金，?應(yīng)得利潤分?紅，福利等?作為違約金?一并罰沒，?永久不再留?用；6、?乙方在工作?期間開展任?何業(yè)務(wù)都必?須以甲方名?義或甲方授?權(quán)的名義、?有相關(guān)公司?及個人需給?予乙方或公?司報酬的需?上交公司并?以公司授權(quán)?的名義收取?，公司根據(jù)?乙方在本單?業(yè)務(wù)的貢獻(xiàn)?給予乙方合?理的利潤分?配，乙方不?得隱瞞公司?以任何名目?收取開發(fā)商?或其他相關(guān)?公司及個人?勞務(wù)費好處?費等據(jù)為自?有、否則立?即開除,工?作期間未結(jié)?所有薪金、?分紅及所有?權(quán)益全部作?為違約金罰?沒或廢止，?否則立即開?除，并追回?乙方私下收?取的報酬，?所有未結(jié)薪?金、應(yīng)得利?潤分紅、福?利等作為違?約金一并罰?沒，永久不?再留用；?與甲方有業(yè)?務(wù)關(guān)系的其?他公司或個?人需支付酬?勞、其他費?用的由公司?直接支付,?乙方不得吃?回扣和差價?為己有、否?則立即開除?,工作期間?未結(jié)所有薪?金、分紅及?所有權(quán)益全?部作為違約?金罰沒或廢?止，否則立?即開除，并?追回乙方私?下收取的報?酬，所有未?結(jié)薪金、應(yīng)?得利潤分紅?、福利等作?為違約金一?并罰沒，永?久不再留用?。7、乙?方在工作期?間與外界簽?定任何形式?的合作協(xié)議?都必須以公?司名義或公?司授權(quán)的名?