新版?zhèn)€人聘用合同通用（2篇）

第4頁共4頁新版?zhèn)€人?聘用合同?通用甲?方：__?___?乙方：_?____???????????????身份?證號：_?____?根據(jù)《?道道路危?險貨物運?輸管理規(guī)?定》和《?中華人民?共和國交?通行業(yè)標(biāo)?準(zhǔn)》，結(jié)?合我廠實?際安全生?產(chǎn)管理的?情況，為?了確保無?安全事故?的發(fā)生，?特制定本?合同。?1、危貨?運輸?shù)难?運員應(yīng)持?證上崗。?提供所有?證件(身?份證、從?業(yè)資格證?)真實有?效。2?、運輸過?程中沒有?采取有效?措施造成?貨物丟失?的，應(yīng)按?損失金額?原價賠償?。造成社?會及管理?部門追究?及影響的?，應(yīng)承擔(dān)?相應(yīng)的法?律責(zé)任。?3、配?合駕駛員?對車輛的?消防器材?、托地帶?、車廂膠?皮、電源?開關(guān)、危?險頂燈進?行檢查。?4、在?運輸途中?要每兩小?時對貨物?進行檢查?，發(fā)現(xiàn)問?題及時采?取有效措?施，并如?實填寫好?運行記錄?。5、?在裝車過?程中要嚴(yán)?格清查貨?物數(shù)量，?發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)?不符，立?即向公司?領(lǐng)導(dǎo)匯報?。6、?工作過程?中嚴(yán)禁吸?煙及攜帶?易燃、易?爆、危險?物品，禁?止穿戴由?靜電的衣?物和鐵釘?鞋作業(yè)。?7、發(fā)?現(xiàn)司機違?規(guī)應(yīng)立即?進行口頭?警告，警?告無效可?向廠方報?告。8?、不得擅?自離崗、?脫崗。違?者按《員?工處罰條?例》進行?處罰。?9、定期?進行安全?學(xué)習(xí)，不?得無故遲?到、早退?、曠課、?違者一律?按照曠工?處理。?10、本?合同一式?兩份，廠?方與所聘?用押運員?各執(zhí)一份?。本合同?自簽訂之?日生效。?11、?本合同有?效期為_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?。甲方?蓋章(運?輸企業(yè))?：___?__企?業(yè)負(fù)責(zé)人?：___?__簽?訂日期：?____?_乙方?簽字(押?運員)：?____?_簽訂?日期：_?____?新版?zhèn)€?人聘用合?同通用（?二）甲?方：華?星中英文?學(xué)校乙?方：身?份證號碼?：一、?聘用原則?：自愿、?公平、公?正、公開?二、聘?用期限：?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日三、?權(quán)利及義?務(wù)：1?、教師應(yīng)?享有的權(quán)?利A.?進行教育?教學(xué)活動?，開展教?育教學(xué)改?革和實驗?。B.?從事科學(xué)?研究，學(xué)?術(shù)交流，?在學(xué)術(shù)活?動中充分?發(fā)表意見?。C.?指導(dǎo)學(xué)生?的`學(xué)習(xí)?，評定學(xué)?生的品行?和學(xué)業(yè)成?績。D?.按時獲?取工資報?酬，享受?寒暑假、?雙休日及?法定帶薪?休假。?____?_對學(xué)校?教育教學(xué)?，管理工?作和教育?行政部門?的工作提?出意見和?建議。?____?_通過職?工代表大?會或者其?它形式參?與學(xué)校的?民主管理?。2、?教師應(yīng)盡?的義務(wù)：?A、乙?方被聘用?后必須服?從董事會?及學(xué)校的?統(tǒng)一工作?安排，按?時、按質(zhì)?、按量完?成本職工?作，為人?師表，教?書育人。?B.認(rèn)?真執(zhí)行學(xué)?校制訂的?各項規(guī)章?制度，接?受學(xué)校對?教師每學(xué)?期的評估?、考核。?四、聘?用應(yīng)聘?教師須向?學(xué)校提出?求職申請?，經(jīng)教師?考評小組?按規(guī)定程?序?qū)彶槠?任職資格?，教育教?學(xué)法能力?測試。聘?用教師須?經(jīng)校長簽?字才有效?，新教師?試用期為?一個月。?試用期內(nèi)?只享受基?本工資及?福利待遇?，無獎金?。被聘用?教師工資?自聘用通?知日起計?算。聘用?期為一個?學(xué)期，期?限滿后經(jīng)?考評勝任?工作者根?據(jù)工作需?要再續(xù)聘?。五、?工資發(fā)放?每月工?資在次月?____?_日定時?發(fā)放，學(xué)?期中間原?則上不許?辭工，如?因特殊原?因乙方需?中止合同?的應(yīng)提前?一個月書?面通知校?方。經(jīng)查?明原因后?才計發(fā)工?資，未經(jīng)?校方同意?，則作自?動離職處?理，校方?有權(quán)不發(fā)?本月工資?，對消極?怠工，漠?視校規(guī)造?成不良影?響的教師?，校方有?權(quán)中止合?同，解聘?時不提前?通知，工?資算至工?作當(dāng)日，?但校方有?義務(wù)道明?解聘理由?。六、?工資結(jié)構(gòu)?每人月?工資總額?基本工資?（700?績效工資?）職務(wù)?津貼（1?00）社?會保險金?（100?）電話費?（50）?全勤（5?0）安全?獎（10?0）衛(wèi)生?獎（50?）教學(xué)獎?（50）?（初中教?師另加級?差200?）其它（?加班.工?齡），教?師在校工?作享受包?吃包住。?寒暑假只?發(fā)基本工?資。七?、解聘與?辭工1?、因成績?不佳或出?現(xiàn)重大失?誤，須中?途解聘教?師可享受?當(dāng)月實際?工作日工?資，學(xué)校?不補發(fā)工?資。2?、教師申?請辭工須?提前一個?月提出書?面辭工申?請，工資?計算到離?職離崗日?止，工作?日按每月?30天計?算。3?、教師擅?自離職，?造成學(xué)校?人員安排?困難及其?它損失，?除不獲任?何形式獎?金外，還?應(yīng)賠償甲?方金額為?正式聘用?期月工資?