無固定期限勞動合同常用（5篇）

第18頁共18頁無固定期?限勞動合?同常用?甲方：?____?_乙?方：__?___?簽訂日期?：___?__年?月日?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》、《?中華人民?共和國勞?動合同法?》和有關(guān)?法律、法?規(guī)，甲乙?雙方經(jīng)平?等自愿、?協(xié)商一致?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動合?同雙方當?事人基本?情況第?一條甲?方法定?代表人(?主要負責?人)：_?____?注冊地?址：__?___?經(jīng)營地址?：___?__第?二條乙?方戶籍?類型(非?農(nóng)業(yè)、農(nóng)?業(yè))：_?____?居民身?份證號碼?：___?__或?者其他有?效證件名?稱證件號?碼：__?___?在甲方工?作起始時?間：__?___?家庭住址?：___?__在?京居住地?址：__?___?戶口所在?地：__?___?二、勞動?合同期限?第三條?本合同?為無固定?期限勞動?合同。?本合同于?____?_年__?___月?____?_日生效?，其中試?用期至_?____?年___?__月_?____?日止。?三、工作?內(nèi)容和工?作地點?第四條?乙方同意?根據(jù)甲方?工作需要?，擔任_?____?崗位(工?種)工作?。第五?條根據(jù)?甲方的崗?位(工種?)作業(yè)特?點，乙方?的工作區(qū)?域或工作?地點為?第六條?乙方工作?應(yīng)達到_?____?標準。?四、工作?時間和休?息休假?第七條?甲方安排?乙方執(zhí)行?工時制度?。執(zhí)行?標準工時?制度的，?乙方每天?工作時間?不超過8?小時，每?周工作不?超過40?小時。每?周休息日?為___?__。?甲方安排?乙方執(zhí)行?綜合計算?工時工作?制度或者?不定時工?作制度的?，應(yīng)當事?先取得勞?動行政部?門特殊工?時制度的?行政許可?決定。?第八條?甲方對乙?方實行的?休假制度?有___?__五?、勞動報?酬第九?條甲方?每月__?___日?前以貨幣?形式支付?乙方工資?，月工資?為___?__元或?按___?__執(zhí)行?。乙方?在試用期?期間的工?資為__?___元?。甲乙?雙方對工?資的其他?約定__?___?第十條?甲方生產(chǎn)?工作任務(wù)?不足使乙?方待工的?，甲方支?付乙方的?'月生活?費為__?___元?或按__?___執(zhí)?行。六?、社會保?險及其他?保險福利?待遇第?十一條?甲乙雙方?按國家和?北京市的?規(guī)定參加?社會保險?。甲方為?乙方辦理?有關(guān)社會?保險手續(xù)?，并承擔?相應(yīng)社會?保險義務(wù)?。第十?二條乙?方患病或?非因工負?傷的醫(yī)療?待遇按國?家、北京?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?甲方按_?____?支付乙方?病假工資?。第十?三條乙?方患職業(yè)?病或因工?負傷的待?遇按國家?和北京市?的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十四?條甲方?為乙方提?供以下福?利待遇_?____?七、勞?動保護、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護?第十五條?甲方根?據(jù)生產(chǎn)崗?位的需要?，按照國?家有關(guān)勞?動安全、?衛(wèi)生的規(guī)?定為乙方?配備必要?的安全防?護措施，?發(fā)放必要?的勞動保?護用品。?第十六?條甲方?根據(jù)國家?有關(guān)法律?、法規(guī)，?建立安全?生產(chǎn)制度?;乙方應(yīng)?當嚴格遵?守甲方的?勞動安全?制度，嚴?禁違章作?業(yè)，防止?勞動過程?中的事故?，減少職?業(yè)危害。?第十七?條甲方?應(yīng)當建立?、健全職?業(yè)病防治?責任制度?，加強對?職業(yè)病防?治的管理?，提高職?業(yè)病防治?水平。?八、勞動?合同的解?除、終止?和經(jīng)濟補?償?shù)谑?八條甲?乙雙方解?除、終止?勞動合同?應(yīng)當依照?《中華人?民共和國?勞動合同?法》和國?家及北京?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十九?條甲方?應(yīng)當在解?除或者終?止本合同?時，為乙?方出具解?除或者終?止勞動合?同的證明?，并在十?五日內(nèi)為?乙方辦理?檔案和社?會保險關(guān)?系轉(zhuǎn)移手?續(xù)。第?二十條?乙方應(yīng)當?按照雙方?約定，辦?理工作交?接。應(yīng)當?支付經(jīng)濟?補償?shù)模?在辦結(jié)工?作交接時?支付。?九、當事?人約定的?其他內(nèi)容?第二十?一條甲?乙雙方約?定本合同?增加以下?內(nèi)容：_?____?十、勞?動爭議處?理及其它?第二十?二條雙?方因履行?本合同發(fā)?生爭議，?當事人可?以向甲方?勞動爭議?調(diào)解委員?會申請調(diào)?解;調(diào)解?不成的，?可以向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。當事?人一方也?可以直接?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。?第二十三?條本合?同的附件?如下_?____?第二十?四條本?合同未盡?事宜或與?今后國家?、北京市?有關(guān)規(guī)定?相悖的，?按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第二十?五條本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方(?公章)?____?_乙方?(簽字或?蓋章)_?____?法定代?表人(主?要負責人?)___?__或委?托代理人?____?_簽訂?日期：_?____?無固定?期限勞動?合同常用?（二）?編號：_?____?甲方?：___?__乙?方：_?____?簽訂日?期：__?___年?____?_月__?___日?北京市?勞動和社?會保障局?監(jiān)制根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》、《中?華人民共?和國勞動?合同法》?和有關(guān)法?律、法規(guī)?，甲乙雙?方經(jīng)平等?自愿、協(xié)?商一致簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?勞動合同?雙方當事?人基本情?況第一?條甲方?____?_法定?代表人(?主要負責?人)或委?托代理人?____?_注冊?地址__?___?經(jīng)營地址?____?_第二?條乙方?____?_性別?____?_戶籍?類型(非?農(nóng)業(yè)、農(nóng)?業(yè))__?___?居民身份?證號碼_?____?或者其?他有效證?件名稱_?____?證件號?碼___?__在?甲方工作?起始時間?____?_年__?___月?____?_日家?庭住址_?____?在京居?住地址_?____?戶口所?在地__?___省?(市)_?____?區(qū)(縣)?____?_街道(?鄉(xiāng)鎮(zhèn))?二、勞動?合同期限?第三條?本合同?為無固定?期限勞動?合同。?本合同于?____?_年__?___月?____?_日生效?，其中試?用期至_?____?年___?__月_?____?日止。?三、工作?內(nèi)容和工?作地點?第四條?乙方同意?根據(jù)甲方?工作需要?，擔任_?____?崗位(工?種)工作?。第五?條根據(jù)甲?方的崗位?(工種)?作業(yè)特點?，乙方的?工作區(qū)域?或工作地?點為__?___。?第六條?乙方工?作應(yīng)達到?標準。?四、工作?時間和休?息休假?第七條?甲方安排?乙方執(zhí)行?____?_工時制?度。執(zhí)?行標準工?時制度的?，乙方每?天工作時?間不超過?____?_小時，?每周工作?不超過_?____?小時。每?周休息日?為___?__。?甲方安排?乙方執(zhí)行?綜合計算?工時工作?制度或者?不定時工?作制度的?，應(yīng)當事?先取得勞?動行政部?門特殊工?時制度的?行政許可?決定。?第八條?甲方對乙?方實行的?休假制度?有五、?勞動報酬?第九條?甲方每?月___?__日前?以貨幣形?式支付乙?方工資，?月工資為?____?_元或按?執(zhí)行。?乙方在試?用期期間?的工資為?____?_元。?甲乙雙方?對工資的?其他約定?第十條?甲方生?產(chǎn)工作任?務(wù)不足使?乙方待工?的，甲方?支付乙方?的月生活?費為__?___元?或按執(zhí)行?。六、?社會保險?及其他保?險福利待?遇第十?一條甲?乙雙方按?國家和北?京市的規(guī)?定參加社?會保險。?甲方為乙?方辦理有?關(guān)社會保?險手續(xù)，?并承擔相?應(yīng)社會保?險義務(wù)。?第十二?條乙方?患病或非?因工負傷?的醫(yī)療待?遇按國家?、北京市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。甲?方按支付?乙方病舉?工資。?第十三條?乙方患?職業(yè)病或?因工負傷?的待遇按?國家和北?京市的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?十四條?甲方為乙?方提供以?下福利待?遇七、?勞動保護?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護?第十五?條甲方?根據(jù)生產(chǎn)?崗位的需?要，按照?國家有關(guān)?勞動安全?、衛(wèi)生的?規(guī)定為乙?方配備必?要的安全?防護措施?，發(fā)放必?要的勞動?保護用品?。第十?六條甲?方根據(jù)國?家有關(guān)法?律、法規(guī)?，建立安?全生產(chǎn)制?度;乙方?應(yīng)當嚴格?遵守甲方?的勞動安?全制度，?嚴禁違章?作業(yè)，防?止勞動過?程中的事?故，減少?職業(yè)危害?。第十?七條甲?方應(yīng)當建?立、健全?職業(yè)病防?治責任制?度，加強?對職業(yè)病?防治的管?理，提高?職業(yè)病防?治水平。?八、勞?動合同的?解除、終?止和經(jīng)濟?補償?shù)?十八條?甲乙雙方?解除、終?止勞動合?同應(yīng)當依?照《中華?人民共和?國勞動合?同法》和?國家及北?京市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第十?九條甲?方應(yīng)當在?解除或者?終止本合?同時，為?乙方出具?解除或者?終止勞動?合同的證?明，并在?十五日內(nèi)?為乙方辦?理檔案和?社會保險?關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù)。?第二十條?乙方應(yīng)?當按照雙?方約定，?辦理工作?交接。應(yīng)?當支付經(jīng)?濟補償?shù)?，在辦結(jié)?工作交接?時支付。?九、當?事人約定?的其他內(nèi)?容第二?十一條?甲乙雙方?約定本合?同增加以?下內(nèi)容：?十、勞?動爭議處?理及其它?第二十?二條雙?方因履行?本合同發(fā)?生爭議，?當事人可?以向甲方?勞動爭議?調(diào)解委員?會申請調(diào)?解;調(diào)解?不成的，?可以向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。當事?人一方也?可以直接?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。?第二十三?條本合?同的附件?如下第?二十四條?本合同?未盡事宜?或與今后?國家、北?京市有關(guān)?規(guī)定相悖?的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?二十五條?本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方(公?章)__?___乙?方(簽字?或蓋章)?____?_法定?代表人(?主要負責?人)或委?托代理人?：___?__(?簽字或蓋?章)__?___?簽訂日期?：___?__年_?____?月___?__日?無固定期?限勞動合?同常用（?三）一?、勞動?合同雙方?當事人基?本情況?第一條?甲方：_?____?公司法?定代表人?：___?__注?冊地址：?____?_第二?條乙方?：___?__身?份證號碼?：___?__家?庭住址：?____?_在京?居住地址?：___?__二?、勞動?合同期限?第三條?本合同?為無固定?期限勞動?合同本?合同于_?____?年___?__月_?____?日生效。?三、?工作內(nèi)容?和工作地?點第四?條乙方?同意根據(jù)?甲方工作?需要，擔?任___?__崗位?工作。?第五條?乙方工作?職責為：?四、?工作時間?和休息休?假第六?條甲方?安排乙方?執(zhí)行工?時制度。?執(zhí)行標?準工時制?度，乙方?每天工作?時間不超?過___?__小時?，每周工?作不超過?____?_小時，?每周休息?日為__?___。?第七條?甲方對?乙方實行?的休假制?度將按照?國家規(guī)定?五、?勞動報酬?第八條?甲方每?月月底?最后一個?工作__?___日?前以貨幣?形式支付?乙方工資?，月工資?為___?__元。?六、?社會保險?及其他福?利待遇?第九條?甲乙雙方?按國家和?北京市的?規(guī)定參加?社會保險?，甲方為?乙方辦理?有關(guān)社會?保險手續(xù)?，并承擔?相應(yīng)社會?保險義務(wù)?。第十?條乙方?患病或非?因工負傷?的醫(yī)療待?遇按國家?和北京市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。甲?方按支?付乙方病?舉工資。?第十一?條乙方?患職業(yè)病?或因工負?傷的待遇?按國家和?北京市的?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第十二條?甲方為?乙方提供?以下福利?待遇七?、勞動?保護、勞?動條件和?職業(yè)危害?防護第?十三條?甲方根據(jù)?生產(chǎn)崗位?的需要，?按照國家?有關(guān)勞動?安全、衛(wèi)?生的規(guī)定?為乙方配?備必要的?安全防護?措施，發(fā)?放必要的?勞動保護?用品。?第十四條?甲方根?據(jù)國家有?關(guān)法律、?法規(guī)，簡?歷安全生?產(chǎn)制度;?乙方應(yīng)當?嚴格遵守?甲方的勞?動安全制?度，嚴禁?違章作業(yè)?，防止勞?動過程中?的事故，?減少職業(yè)?危害。?第十五條?甲方應(yīng)?當建立、?健全職業(yè)?病防治責?任制度，?加強對職?業(yè)病防治?的管理，?提高職業(yè)?病防治水?平。八?、勞動?合同的解?除、終止?和經(jīng)濟補?償?shù)谑?六條甲?乙雙方解?除、終止?勞動合同?應(yīng)當依照?《中華人?民共和國?勞動合同?法》和國?家及北京?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十七?條甲方?應(yīng)當在解?除或者終?止本合同?時，為乙?方出具解?除或者終?止勞動合?同的證明?，并在十?五日內(nèi)為?乙方辦理?檔案和社?會保險關(guān)?系轉(zhuǎn)移手?續(xù)。第?十八條?乙方應(yīng)當?按照雙方?約定，辦?理工作交?接，應(yīng)當?支付經(jīng)濟?補償?shù)模?在辦結(jié)工?作交接時?支付。?九、當?事人約定?的其他內(nèi)?容第十?九條甲?乙雙方約?定本合同?增加以下?內(nèi)容：?十、勞?動爭議處?理及其他?第二十?條雙方?因履行本?合同發(fā)生?爭議，當?事人可向?甲方勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解;?調(diào)解不成?的，可以?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。當?事人一方?也可以直?接想勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?第二十?一條本?合同的附?件為效力?。第二?十二條?本合同未?盡事宜或?與今后國?家、北京?市有關(guān)規(guī)?定相悖的?，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第二?十三條?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。甲方?：___?__公司?乙方：?____?_法定?代表人或?委托人：?____?_日?期：__?___?????????????????日?期：__?___?乙方簽字?：___?__無?固定期限?勞動合同?常用（四?）勞動?合同是勞?動者與用?工單位之?間確立勞?動關(guān)系，?明確雙方?權(quán)利和義?務(wù)的協(xié)議?。勞動合?同按合同?的內(nèi)容分?為勞動合?同制范圍?以內(nèi)的勞?動合同和?勞動合同?制范圍以?外的勞動?合同；按?合同的形?式分為要?式勞動合?同和非要?式勞動合?同。無?固定期限?勞動合同?常用（五?）根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?、《中華?人民共和?國勞動合?同法》和?有關(guān)法律?、法規(guī)，?甲乙雙方?經(jīng)平等自?愿、協(xié)商?一致簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一勞?動合同雙?方當事人?基本情況?第一條?甲方_?____?法定代?表人（主?要負責人?）或委托?代理人_?____?注冊地?址___?__經(jīng)?營地址_?____?第二條?乙方_?____?性別_?____?戶籍類?型（非農(nóng)?業(yè)、農(nóng)業(yè)?）___?__居?民身份證?號碼__?___?或者其他?有效證件?名稱__?___?證件號碼?____?_在甲?方工作起?始時間_?____?年___?__月_?____?日家庭?住址__?___?郵政編碼?____?_在京?居住地址?____?_郵政?編碼__?___?戶口所在?地___?__省(?市)__?___區(qū)?(縣)_?____?街道(鄉(xiāng)?鎮(zhèn))二?勞動合?同期限?第三條?本合同為?無固定期?限勞動合?同。本?合同于_?____?年___?__月_?____?日生效，?其中試用?期至__?___年?____?_月__?___日?止。三?工作內(nèi)?容和工作?地點第?四條乙?方同意根?據(jù)甲方工?作需要，?擔任__?___崗?位(工種?)工作。?第五條?根據(jù)甲?方的崗位?（工種）?作業(yè)特點?，乙方的?工作區(qū)域?或工作地?點為__?___?第六條?乙方工作?應(yīng)達到_?____?標準。?四工作?時間和休?息休假?第七條?甲方安排?乙方執(zhí)行?____?_工時制?度。執(zhí)?行標準工?時制度的?，乙方每?天工作時?間不超過?8小時，?每周工作?不超過4?0小時。?每周休息?日為__?___?甲方安排?乙方執(zhí)行?綜合計算?工時工作?制度或者?不定時工?作制度的?，應(yīng)當事?先取得勞?動行政部?門特殊工?時制度的?行政許可?決定。?第八條?甲方對乙?方實行的?休假制度?有___?__五?勞動報?酬第九?條甲方?每月__?___日?前以貨幣?形式支付?乙方工資?，月工資?為___?__元或?按___?__執(zhí)行?。乙方?在試用期?期間的工?資為__?___元?。甲乙?雙方對工?資的其他?約定__?___?第十條?甲方生產(chǎn)?工作任務(wù)?不足使乙?方待工的?，甲方支?付乙方的?月生活費?為___?__元或?按___?__執(zhí)行?。六?社會保險?及其他保?險福利待?遇第十?一條甲?乙雙方按?國家和北?京市的規(guī)?定參加社?會保險。?甲方為乙?方辦理有?關(guān)社會保?險手續(xù)，?并承擔相?應(yīng)社會保?險義務(wù)。?第十二?條乙方?患病或非?因工負傷?的醫(yī)療待?遇按國家?、北京市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。甲?方按__?___支?付乙方病?假工資。?第十三?條乙方?患職業(yè)病?或因工負?傷的待遇?按國家和?北京市的?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第十四條?甲方為?乙方提供?以下福利?待遇__?___?七勞動?保護、勞?動條件和?職業(yè)危害?防護第?十五條?甲方根據(jù)?生產(chǎn)崗位?的需要，?按照國家?有關(guān)勞動?安全、衛(wèi)?生的規(guī)定?為乙方配?備必要的?安全防護?措施，發(fā)?放必要的?勞動保護?用品。?第十六條?甲方根?據(jù)國家有?關(guān)法律、?法規(guī)，建?立安全生?產(chǎn)制度；?乙方應(yīng)當?嚴格遵守?甲方的勞?動安全制?度，嚴禁?違章作業(yè)?，防止勞?動過程中?的事故，?減少職業(yè)?危害。?第十七條?甲方應(yīng)?當建立、?健全職業(yè)?病防治責?任制度，?加強對職?業(yè)病防治?的管理，?提高職業(yè)?病防治水?平。八?勞動合?同的解除?、終止和?經(jīng)濟補償?第十八?條甲乙?雙方解除?、終止勞?動合同應(yīng)?當依照《?中華人民?共和國勞?動合同法?》和國家?及北京市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第十九條?甲方應(yīng)?當在解除?或者終止?本合同時?，為乙方?出具解除?或者終止?勞動合同?的證明，?并在十五?日內(nèi)為乙?方辦理檔?案和社會?保險關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)?。第二?十條乙?方應(yīng)當按?照雙方約?定，辦理?工作交接?。應(yīng)當支?付經(jīng)濟補?償?shù)模?辦結(jié)工作?交接時支?付。九?當事人?約定的其?他內(nèi)容?第二十一?條甲乙?雙方約定?本合同增?加以下內(nèi)?容：__?___?十勞動?爭議處理?及其它?第二十二?條雙方?因履行本?合同發(fā)生?爭議，當?事人可以?向甲方勞?動爭議調(diào)?解委員會?申請調(diào)解?；調(diào)解不?成的，可?以向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?當事人?一方也可?以直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。第?二十三條?本合同?的附件如?下___?__第?二十四條?本合同?未盡事宜?或與今后?國家、北?京市有關(guān)?規(guī)定相悖?的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?二十五條?本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方（公章?）乙方?（簽字或?蓋章）?法定代表?人（主要?負責人）?或委托代?理人（?簽字或蓋?章）簽?訂日期：?____?_年__?___月?____?_日簽?訂勞動合?同應(yīng)當注?意的法律?問題勞?動合同是?勞動者與?用人單位?確立勞動?關(guān)系，明?確相互權(quán)?利和義務(wù)?的協(xié)議，?訂立勞動?合同時應(yīng)?注意以下?幾個方面?;1、?訂立勞動?合同應(yīng)遵?循兩個原?則：合法?原則和平?等自愿、?協(xié)商一致?的原則。?所謂合法?，就是依?法訂立勞?動合同，?訂立勞動?合同不得?違反法律?、行政法?規(guī)的規(guī)定?。依法訂?立勞動合?同，必須?符合三項?要求：(?1)當事?人必須具?備合法資?格。作為?用人單位?，應(yīng)是依?法成立的?企業(yè)、民?營經(jīng)濟組?織、國家?機關(guān)、事?業(yè)單位、?社會團體?等用人單?位，作為?勞動者，?必須具備?勞動權(quán)利?能力和勞?動行為能?力，凡年?滿16周?歲、初中?文化程度?、身體健?康的中國?人、外國?人和無國?籍人，均?是有鑒訂?勞動合同?的資格。?(2)勞?動合同內(nèi)?容合法，?即勞動合?同的各項?條款，必?須符合法?律、行政?法規(guī)的規(guī)?定。(3?)勞動合?同形式合?法，勞動?合同以書?面訂立，?方為合法?。雖然在?實踐中，?有些企業(yè)?與勞動者?沒有簽訂?勞動合同?，但在事?實上已形?成了事實?上的勞動?關(guān)系。事?實上的勞?動關(guān)系也?受法律的?保護，其?合法權(quán)益?也受到法?律保護。?平等自?愿、協(xié)商?一致是指?勞動者與?用人單位?的法律地?位平等，?雙方在平?等身份的?基礎(chǔ)上就?勞動合同?的各項條?款進行協(xié)?商，取得