人事部本學(xué)期的工作總結(jié)

人事部本學(xué)期的工作總結(jié)

一、本學(xué)期規(guī)劃中要完成的工作

*、完善各項工作制度

*、加強人事部的監(jiān)管職能

*、堅持實行例會旁聽制度

*、做好志愿者效勞的治理

*、完善“貧困生上崗”制度

二、人事部本學(xué)期工作的履行狀況

*、制度的完善

本學(xué)期，我們對人事部的職能進展重新的端詳，認為人事部必需在各部門標準運作上起到應(yīng)有的治理職能，勤助中心校內(nèi)實體越來越多，員工而這些必需通過有效的，標準的機制、制度來保障。因此，人事部在本學(xué)期征集，出臺了以下制度：

a、各部門的工作制度和獎懲制度進展重新修訂和整理

b、出臺校內(nèi)實體員工聘用治理方法

c、出臺學(xué)生經(jīng)理助理聘請方法

d、助理實習(xí)聘用表

*加強人事部的監(jiān)管職能

a、在本學(xué)期，人事部每周都定期或不定期的對各個部門員工的當班狀況、衛(wèi)生狀況進展檢查，本學(xué)期共檢查**次，其中發(fā)覺問題**次。發(fā)覺問題以后，人事部準時向各部門經(jīng)理進展了反應(yīng)。對員工的治理起到較好的推動作用。

B、在本學(xué)期，人事部打算定期參與各部門的例會，一方面對各部門經(jīng)理的治理狀況進展進展了解，另外將人事部的一些治理方法直接向員工傳達。本學(xué)期共旁聽例會**次。

C、為了提高員工積極性，發(fā)揮優(yōu)秀員工的榜樣帶頭作用，人事部從本學(xué)期開頭在各部門評比“優(yōu)秀員工”，本學(xué)期共評比優(yōu)秀員工***人次。并給他們在上崗證上做了登記和發(fā)放榮譽證書。

D、對學(xué)生干部的平常值班狀況比方當班、衛(wèi)生狀況也賜予了較為系統(tǒng)的檢查。

*、加強對人事檔案工作的建立

人事部的工作，涉及到各個部門，繁瑣,從本學(xué)期開頭，人事部建立了電子檔案，并形成了員工聘請解聘申報制度。

作為我校校內(nèi)勤工助學(xué)崗位,主要是安排我校特困學(xué)生，為他們供應(yīng)一個穩(wěn)定的經(jīng)濟來源，在這一精神指導(dǎo)下，人事部特殊設(shè)立了“綠色通道”。但凡各院系通過申請上來的特困學(xué)生，核實沒有問題的賜予直接安排。本學(xué)期共有**名學(xué)生申請，其中安排*名（有*名同學(xué)不情愿參與校內(nèi)崗位）。

*、做好志愿者效勞和治理

我校受助學(xué)生定期參與社區(qū)志愿者效勞始終是我校幫困助學(xué)工作的一個特色和亮點，為了做好此項工作，人事部常常和社區(qū)進展聯(lián)系和溝通。本學(xué)期，人事部共組織***人次的志愿效勞，并勝利開拓了曹楊社區(qū)義務(wù)效勞點。

本學(xué)期的志愿效勞活動相對于上學(xué)期來講呈現(xiàn)這樣的特點：一是組織的更有序，我們將每次效勞的同學(xué)進展重新編組，并削減人員，保證每個大學(xué)生在效勞時不會消失空崗等狀況。二是志愿效勞的環(huán)境得到很大的改善，以前長風社區(qū)義務(wù)家教的時候，燈光，地方都不是很好，經(jīng)過與社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)進展協(xié)商，更換了場地。是的效勞的效果比以前大大提高。三是義務(wù)效勞不僅僅局限于家教，社區(qū)也對我們的志愿效勞提出了更高的要求。在新開拓的曹楊社區(qū)效