事業(yè)單位勞務(wù)合同范本（2篇）

第12頁(yè)共12頁(yè)事業(yè)單位?勞務(wù)合同?范本甲?方：__?___?乙方：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》等?有關(guān)法律?規(guī)定，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，同意簽?訂本勞動(dòng)?合同。?第一條勞?動(dòng)合同期?限1、?本合同為?有固定期?限的勞動(dòng)?合同。合?同期限從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?2、試?用期，自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日。3?、熟練期?(培訓(xùn)期?、見(jiàn)習(xí)期?)從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。第二?條工作內(nèi)?容及要求?乙方安排?在___?__部門?，從事_?____?工作。甲?方可以根?據(jù)實(shí)際情?況，調(diào)整?乙方所處?的部門、?工作任務(wù)?、工作地?等，乙方?應(yīng)接受調(diào)?整。乙方?須根據(jù)甲?方規(guī)定的?崗位工作?職責(zé)和要?求，按時(shí)?、按質(zhì)、?按量完成?本職工作?。第三?條勞動(dòng)報(bào)?酬及支付?方式與時(shí)?間1、?甲方根據(jù)?乙方的工?作崗位及?工作業(yè)績(jī)?確定工資?報(bào)酬，在?本單位內(nèi)?參照適用?同工同酬?待遇。?2、甲方?支付給乙?方的月工?資不得低?于當(dāng)?shù)卣?府規(guī)定的?最低工資?。3、?甲方按月?以現(xiàn)金形?式發(fā)放工?資，不得?無(wú)故拖欠?。4、?甲方在年?終時(shí)根據(jù)?乙方的當(dāng)?年實(shí)際業(yè)?績(jī)、效率?、效益、?損失、工?作態(tài)度等?因素考核?結(jié)算乙方?的獎(jiǎng)金。?第四條?社會(huì)保險(xiǎn)?甲、乙?雙方必須?依法參加?社會(huì)保險(xiǎn)?，按月繳?納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)。乙?方繳納部?分，由甲?方在其工?資中代為?扣繳。?第五條勞?動(dòng)紀(jì)律?甲乙雙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守國(guó)家的?法律、法?規(guī)、規(guī)章?和政策。?乙方必須?遵守甲方?依法制定?的規(guī)章制?度和勞動(dòng)?紀(jì)律。?第六條勞?動(dòng)合同的?解除1?、經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，可?以解除本?合同;?2、乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以隨時(shí)解?除本合同?(1)在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?(2)嚴(yán)?重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或?者甲方依?法制定的?規(guī)章制度?的;(3?)嚴(yán)重失?職、營(yíng)私?舞弊，對(duì)?甲方利益?造成重大?損害的;?3、具?有下列情?形之一的?，乙方可?以隨時(shí)通?知甲方解?除本合同?(1)在?試用期內(nèi)?的;(2?)甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強(qiáng)迫?勞動(dòng)的;?(3)甲?方未按照?勞動(dòng)合同?約定支付?勞動(dòng)報(bào)酬?或者提供?勞動(dòng)條件?的;4?、因其它?法律規(guī)定?解除勞動(dòng)?合同，須?提前三十?天書(shū)面通?知對(duì)方。?5、一?方解除勞?動(dòng)合同，?須提交相?關(guān)證明材?料，說(shuō)明?理由，并?向?qū)Ψ綍?shū)?面送達(dá)解?除勞動(dòng)合?同通知書(shū)?。第七?條故意或?者重大過(guò)?失責(zé)任保?證如因?乙方故意?或者重大?過(guò)失導(dǎo)致?甲方發(fā)生?經(jīng)濟(jì)損失?，則乙方?必須盡責(zé)?處理善后?事宜，挽?回相應(yīng)經(jīng)?濟(jì)損失。?甲方可以?根據(jù)損失?的大小及?乙方的態(tài)?度進(jìn)行相?應(yīng)的處罰?。在本條?事項(xiàng)未完?全處理完?畢之前，?乙方不得?擅自單方?終止與甲?方的勞動(dòng)?關(guān)系。原?勞動(dòng)合同?期屆滿的?，則相應(yīng)?順延到本?條事項(xiàng)處?理完畢。?第八條?商業(yè)保密?及競(jìng)業(yè)禁?止1、?乙方對(duì)在?甲方工作?期間所獲?悉的商業(yè)?秘密，包?括客戶信?息、相關(guān)?資料不得?以任何形?式為自己?或者他人?進(jìn)行使用?，此保密?期間不限?于勞動(dòng)合?同期限?2、乙方?自雙方勞?動(dòng)關(guān)系以?任何形式?結(jié)束之后?，在兩年?內(nèi)不得與?甲方形成?競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系?，此條包?括乙方本?人或者幫?助他人從?事與甲方?有競(jìng)爭(zhēng)性?的工作。?3、如?乙方違反?此條規(guī)定?，則須向?甲方賠償?萬(wàn)元違約?金。第?九條違約?責(zé)任本?合同如因?一方當(dāng)事?人嚴(yán)重違?背本合同?約定條款?而導(dǎo)致本?勞動(dòng)合同?解除的，?則須向?qū)?方承擔(dān)違?約金十萬(wàn)?元。第?十條其他?事項(xiàng)1?、乙方在?甲方工作?期間，由?于經(jīng)常接?觸甲方公?章等印鑒?，所有涉?及乙方與?甲方之間?權(quán)利義務(wù)?的法律文?件，包括?合同、證?明、欠條?等，均需?由甲方法?定代表人?簽字后才?具有法律?效力，未?經(jīng)法定代?表人簽字?的一律無(wú)?效，對(duì)此?乙方完全?同意并遵?守，此條?效力涉及?本合同生?效之前及?之后。?2、甲方?依法制定?的規(guī)章制?度、員工?守則為本?合同附件?，與本合?同具有同?等法律效?力。3?、通知：?____?_如本合?同本送達(dá)?地址發(fā)生?變動(dòng)，乙?方須及時(shí)?通知甲方?，否則甲?方一旦按?此地址送?達(dá)，即視?為履行了?通知義務(wù)?。第十一?條合同效?力及文本?本合同自?雙方簽字?并加蓋公?章后即具?法律效力?。合同文?本一式三?份，雙方?各執(zhí)一份?，報(bào)勞動(dòng)?管理機(jī)關(guān)?備案一份?。事業(yè)單?位勞務(wù)合?同甲方加?蓋公章。?甲方(?公章)：?____?_???????????乙?方(公章?)：__?___?法定代表?人(簽字?)：__?___??????法定代?表人(簽?字)：_?____?年__?___月?____?_日__?___年?____?_月__?___日?事業(yè)單?位勞務(wù)合?同范本（?二）甲?方(聘用?單位)：?____?_法定?代表人：?____?_地址?：___?__乙?方(受聘?人員)：?____?_性別?：___?__民?族：__?___?出生年月?：___?__參?加工作時(shí)?間：__?___?學(xué)歷：_?____?專業(yè)技?術(shù)職務(wù)任?職資格：?____?_身份?證號(hào)碼：?____?_住址?：___?__根?據(jù)有關(guān)法?律、法規(guī)?、規(guī)章和?《浙江省?事業(yè)單位?人員聘用?制度試行?細(xì)則》(?浙政辦發(fā)?(20x?x)11?7號(hào))，?甲乙雙方?在平等、?自愿、協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上，?簽訂本聘?用合同。?一、聘?用合同期?限按下?列第__?___項(xiàng)?執(zhí)行：?(一)本?合同為有?固定期限?合同。合?同期自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?(二)本?合同為無(wú)?固定期限?合同。合?同期自年?____?_月__?___日?起至法定?或約定的?終止(解?除)合同?的條件出?現(xiàn)時(shí)止。?(三)?本合同為?以完成一?定工作為?期限的合?同。合同?期自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。本?合同約定?試用期(?大中專應(yīng)?屆畢業(yè)生?見(jiàn)習(xí)期)?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。二、?聘用崗位?和職責(zé)要?求甲方?根據(jù)工作?需要和乙?方的崗位?意向，決?定聘用乙?方從事崗?位工作。?乙方同意?在該崗位?工作，并?按甲方崗?位職責(zé)要?求履行義?務(wù)，完成?工作任務(wù)?。因工?作需要，?經(jīng)雙方協(xié)?商，甲方?可以重新?安排乙方?的工作崗?位，乙方?也可選擇?其他崗位?。雙方就?崗位變更?事宜作如?下約定：?____?_三、?工作條件?和崗位紀(jì)?律甲乙?雙方都必?須嚴(yán)格執(zhí)?行國(guó)家、?省有關(guān)工?作時(shí)間、?勞動(dòng)保護(hù)?、安全衛(wèi)?生等方面?的規(guī)定。?甲方應(yīng)?當(dāng)根據(jù)乙?方的崗位?及工作要?求，為乙?方提供必?要的工作?條件和勞?動(dòng)保護(hù)設(shè)?施。乙方?應(yīng)當(dāng)遵守?國(guó)家法律?法規(guī)，遵?守甲方依?法制定的?規(guī)章制度?和工作紀(jì)?律，保守?有關(guān)秘密?。四、?工作報(bào)酬?、福利及?社會(huì)保險(xiǎn)?(一)?甲方依據(jù)?國(guó)家和省?有關(guān)事業(yè)?單位工資?政策及本?單位內(nèi)部?分配辦法?按月向乙?方支付工?資、獎(jiǎng)金?及各種津?貼、補(bǔ)貼?，并按規(guī)?定調(diào)整工?資標(biāo)準(zhǔn)。?(二)?甲方應(yīng)按?規(guī)定為乙?方辦理各?項(xiàng)社會(huì)保?險(xiǎn)，按期?足額繳納?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)。其中?，乙方個(gè)?人應(yīng)繳納?的部分，?由甲方從?乙方的工?資中代為?扣繳。?(三)乙?方在合同?期內(nèi)的工?時(shí)制度、?公休假日?、女職工?保護(hù)、因?工負(fù)傷、?患病、死?亡等待遇?均按國(guó)家?和省的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。五?、聘用合?同的變更?、解除和?終止(?一)甲乙?雙方協(xié)商?一致，可?以變更本?合同的有?關(guān)內(nèi)容或?重新簽訂?聘用合同?。(二?)乙方年?度考核或?聘期考核?不合格，?甲方可以?調(diào)整其工?作崗位并?相應(yīng)變更?本合同。?(三)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，可以解?除本合同?。(四?)乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?隨時(shí)單方?面解除本?合同，并?書(shū)面通知?乙方：?1.在試?用期內(nèi)被?證明不符?合崗位要?求又不同?意甲方調(diào)?整其工作?崗位的;?2.連?續(xù)曠工超?過(guò)10個(gè)?工作日或?1年內(nèi)累?計(jì)曠工超?過(guò)20個(gè)?工作日的?;3.?未經(jīng)甲方?同意，擅?自出國(guó)或?者出國(guó)逾?期未歸的?;4.?違反工作?規(guī)定或者?操作規(guī)程?，發(fā)生責(zé)?任事故，?或者失職?、瀆職，?造成嚴(yán)重?后果的;?5.嚴(yán)?重?cái)_亂工?作秩序，?致使甲方?或其他單?位工作不?能正常進(jìn)?行的;?6.被人?民法院判?處拘役、?有期徒刑?緩刑以上?刑罰的。?(五)?有下列情?形之一的?，甲方可?以單方解?除本合同?，但應(yīng)當(dāng)?提前__?__日以?書(shū)面形式?通知乙方?：1.?乙方患病?或者非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事由甲?方安排的?其他工作?的。在國(guó)?家或省出?臺(tái)新的規(guī)?定前，醫(yī)?療期參照?國(guó)家對(duì)企?業(yè)職工的?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行;?2.乙方?年度考核?或者聘期?考核不合?格，又不?同意甲方?調(diào)整其工?作崗位，?或者雖同?意調(diào)整到?新工作崗?位，但到?新崗位后?考核仍不?合格的;?3.本?合同簽訂?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化致?使合同無(wú)?法履行，?經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能?就變更合?同達(dá)成協(xié)?議的。?甲方按本?款第1、?2、3項(xiàng)?規(guī)定解除?本合同，?未提前_?___日?書(shū)面通知?乙方的，?解除行為?無(wú)效，甲?方應(yīng)當(dāng)繼?續(xù)履行本?合同約定?的義務(wù)。?(六)?乙方有下?列情形之?一的，甲?方不得依?據(jù)本條第?(五)款?規(guī)定單方?解除本合?同：1?.患病或?者負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;2?.女職工?在規(guī)定的?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的;?3.因?工負(fù)傷，?治療終結(jié)?后經(jīng)勞動(dòng)?能力鑒定?機(jī)構(gòu)鑒定?為1至4?級(jí)喪失勞?動(dòng)能力的?;4.?患職業(yè)病?以及現(xiàn)有?醫(yī)療條件?下難以治?愈的嚴(yán)重?疾病或者?精神病的?;5.?正在接受?紀(jì)律審查?或者司法?審查尚未?作出結(jié)論?的;6?.屬于法?律、法規(guī)?規(guī)定不得?解除聘用?合同的其?他情形的?。(七?)有下列?情形之一?的，乙方?可以隨時(shí)?單方解除?本合同，?并書(shū)面通?知甲方：?1.在?試用期內(nèi)?的;2?.考入全?日制普通?高等院校?的;3?.被錄用?或者選調(diào)?到國(guó)家機(jī)?關(guān)工作的?;4.?依法服兵?役的;?5.甲方?未按照合?同約定支?付工資報(bào)?酬、提供?工作條件?和福利待?遇的;?6.甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強(qiáng)?迫工作的?。除本?款規(guī)定的?情形外，?乙方提出?解除本合?同，應(yīng)當(dāng)?提前__?__日書(shū)?面通知甲?方。未能?協(xié)商一致?的，乙方?應(yīng)當(dāng)繼續(xù)?履行;6?個(gè)月后再?次提出解?除合同仍?未能與甲?方協(xié)商一?致的，即?可單方解?除本合同?。法律、?法規(guī)另有?規(guī)定的，?從其規(guī)定?。(八?)有下列?情形之一?的，本合?同終止：?1.聘?用合同期?限屆滿的?;2.?甲乙雙方?約定的終?止條件出?現(xiàn)的;?3.甲方?被撤銷、?解散的;?4.乙?方退休、?退職;?5.乙方?死亡或被?人民法院?宣告失蹤?、死亡的?。(九?)乙方有?下列情形?之一的，?甲方不得?因聘用合?同期滿或?者約定的?終止條件?出現(xiàn)而終?止本合同?：1.?因工負(fù)傷?，治療終?結(jié)后經(jīng)勞?動(dòng)能力鑒?定機(jī)構(gòu)鑒?定為1至?4級(jí)喪失?勞動(dòng)能力?的;2?.患職業(yè)?病以及現(xiàn)?有醫(yī)療條?件下難以?治愈的嚴(yán)?重疾病或?者精神病?的;3?.屬于法?律、法規(guī)?規(guī)定不得?終止聘用?合同的其?他情形的?。(十?)甲方應(yīng)?當(dāng)在本合?同期限屆?滿___?_日前，?就終止或?者續(xù)訂聘?用合同的?意向書(shū)面?通知乙方?。續(xù)訂聘?用合同的?，雙方協(xié)?商辦理續(xù)?訂手續(xù)。?(十一?)本合同?解除或者?終止后，?甲方應(yīng)為?乙方出具?解除或者?終止聘用?合同的有?效證明，?并在解除?或者終止?本合同之?日起__?__日內(nèi)?為乙方辦?理人事檔?案、社會(huì)?保險(xiǎn)關(guān)系?的封存或?者轉(zhuǎn)移手?續(xù)。(?十二)有?下列情形?之一的，?甲方應(yīng)當(dāng)?根據(jù)乙方?在本單位?的實(shí)際工?作年限，?在解除本?合同之日?起___?_日內(nèi)向?其支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償：?1.甲?方提出解?除本合同?，經(jīng)協(xié)商?，乙方同?意解除的?;2.?乙方患病?或者非因?工負(fù)傷，?規(guī)定的醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?安排的其?他工作，?甲方單方?面解除本?合同的;?3.乙?方年度考?核不合格?或者聘期?考核不合?格，又不?同意甲方?調(diào)整其工?作崗位的?，或者雖?同意調(diào)整?工作崗位?，但到新?崗位后考?核仍不合?格，甲方?單方面解?除本合同?的;4?.本合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?合同無(wú)法?履行，經(jīng)?協(xié)商不能?就變更合?同達(dá)成協(xié)?議，由甲?方單方面?解除合同?的;5?.甲方未?按照本合?同約定支?付工作報(bào)?酬、提供?工作條件?和福利待?遇，乙方?單方面解?除合同的?;6.?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強(qiáng)迫工?作，乙方?單方面解?除本合同?的;7?.甲方被?撤銷、解?散，不能?安置乙方?就業(yè)的。?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金應(yīng)以?乙方解除?或者終止?本合同前?12個(gè)月?的月平均?工資為標(biāo)?準(zhǔn)，在甲?方工作每?滿1年支?付1個(gè)月?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金;不?滿1年的?，按1年?計(jì)算經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?乙方月平?均工資高?于當(dāng)?shù)卦?平均工資?3倍以上?的，按當(dāng)?地月平均?工資的`?3倍計(jì)算?。六、?違反聘用?合同的責(zé)?任(一?)由于本?合同任何?一方當(dāng)事?人的原因?導(dǎo)致本合?同無(wú)效或?部分無(wú)效?，給對(duì)方?造成損害?的，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償?責(zé)任。聘?用合同的?無(wú)效，由?人事?tīng)?zhēng)議?仲裁機(jī)構(gòu)?或人民法?院確認(rèn)。?(二)?甲乙雙方?違反本合?