勞動(dòng)合同管理制度范本（4篇）

第22頁(yè)共22頁(yè)勞動(dòng)合同?管理制度?范本第?一條(?目的意義?)為了規(guī)?范本公司?的勞動(dòng)合?同管理工?作，促進(jìn)?依法履行?勞動(dòng)合同?，保護(hù)公?司與員工?的合法權(quán)?益，根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?和有關(guān)法?律、法規(guī)?，結(jié)合本?公司實(shí)際?情況，制?定本制度?。第二?條(適?用范圍)?在本公司?工作與公?司簽訂勞?動(dòng)合同的?所有員工?。實(shí)行勞?動(dòng)合同制?度，無(wú)論?公司管理?人員還是?一般員工?，所有員?工必須熟?悉了解勞?動(dòng)合同管?理制度，?依照勞動(dòng)?合同管理?制度調(diào)整?、穩(wěn)定、?和諧本公?司的勞動(dòng)?關(guān)系。?第三條?(管理職?責(zé))公司?勞動(dòng)人事?部門負(fù)責(zé)?本公司的?勞動(dòng)合同?管理工作?，主要職?責(zé)包括：?1、認(rèn)?真學(xué)習(xí)并?貫徹執(zhí)行?有關(guān)勞動(dòng)?合同的法?律、法規(guī)?和政策;?2、依?據(jù)本制度?辦理勞動(dòng)?合同的訂?立、續(xù)訂?、變更、?解除、終?止等手續(xù)?;3、?加強(qiáng)勞動(dòng)?合同的基?礎(chǔ)工作，?實(shí)行動(dòng)態(tài)?管理，促?進(jìn)勞動(dòng)合?同管理的?規(guī)范化、?標(biāo)準(zhǔn)化。?第二章?勞動(dòng)合同?的訂立?第四條?(合同文?本)勞動(dòng)?合同以書(shū)?面形式訂?立。公司?遵循公平?、公正的?原則，提?供勞動(dòng)合?同文本。?勞動(dòng)合同?一式兩份?，公司和?員工各執(zhí)?一份。?第五條?(知情權(quán)?)在締約?過(guò)程中，?員工可以?了解公司?的規(guī)章制?度、勞動(dòng)?條件、勞?動(dòng)報(bào)酬等?與提供勞?動(dòng)有關(guān)的?情況;公?司在招用?時(shí)，可以?了解員工?健康狀況?、學(xué)歷、?專業(yè)知識(shí)?和工作技?能等與應(yīng)?聘工作有?關(guān)的情況?，雙方應(yīng)?當(dāng)如實(shí)說(shuō)?明。第?六條(?合同條款?)根據(jù)《?勞動(dòng)法》?規(guī)定，本?公司勞動(dòng)?合同具備?以下必備?條款：(?一)勞動(dòng)?合同期限?;(二)?工作內(nèi)容?;(三)?勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條?件;(四?)勞動(dòng)報(bào)?酬;(五?)勞動(dòng)紀(jì)?律;(六?)勞動(dòng)合?同終止的?條件;(?七)違反?勞動(dòng)合同?的責(zé)任。?同時(shí)，?根據(jù)本公?司的實(shí)際?，協(xié)商約?定服務(wù)期?和保守商?業(yè)秘密等?其他條款?。第七?條(合?同期限)?本公司勞?動(dòng)合同期?限為一至?三年，根?據(jù)不同崗?位和任職?資格協(xié)商?確定，勞?動(dòng)合同屆?滿經(jīng)雙方?協(xié)商一致?，可以續(xù)?簽勞動(dòng)合?同。第?八條(?試用期)?本公司在?勞動(dòng)合同?中約定試?用期，一?年期合同?開(kāi)始履行?時(shí)前兩個(gè)?月為試用?期，兩年?期合同開(kāi)?始履行時(shí)?前三個(gè)月?為試用期?，三年期?合同開(kāi)始?履行時(shí)前?六個(gè)月為?試用期。?第九條?(服務(wù)?期)公司?對(duì)享受本?公司提供?特殊待遇?的員工，?如出資招?聘、出資?培訓(xùn)或提?供出國(guó)考?察、住房?補(bǔ)貼等特?殊待遇的?，約定三?至五年的?服務(wù)期。?員工應(yīng)遵?循誠(chéng)實(shí)信?用的原則?，嚴(yán)格遵?守服務(wù)期?限，否則?將承擔(dān)違?約責(zé)任。?第十條?(保守?秘密)公?司對(duì)必須?保密的技?術(shù)信息和?經(jīng)營(yíng)信息?，約定保?密責(zé)任。?對(duì)負(fù)有保?守公司秘?密的員工?，要求解?除勞動(dòng)合?同的，應(yīng)?提前六個(gè)?月書(shū)面通?知公司;?或者在解?除勞動(dòng)合?同后的一?定期限內(nèi)?不得自營(yíng)?或?yàn)樗?經(jīng)營(yíng)與本?公司有競(jìng)?爭(zhēng)的業(yè)務(wù)?，對(duì)此公?司在一定?的期限內(nèi)?給予員工?本人__?_%__?__%的?工資收入?作為的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?第十一?條(違?約金)違?反服務(wù)期?和保守商?業(yè)秘密的?員工，應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)違?約責(zé)任。?公司將以?違約金的?方式追究?違約責(zé)任?。違反服?務(wù)期約定?的，違約?金根據(jù)公?司所提供?特殊待遇?的價(jià)值，?按已工作?期限的比?例遞減;?違反保密?約定的，?違約金按?事先約定?金額承擔(dān)?，但約定?違約金低?于實(shí)際損?失的，按?實(shí)際損失?賠償。?第三章勞?動(dòng)合同的?履行第?十二條?(生效履?行)勞動(dòng)?合同自合?同期限起?始日起生?效。第?十三條?(合同變?更)公司?和員工如?認(rèn)為有必?要，經(jīng)協(xié)?商一致可?以書(shū)面形?式對(duì)原訂?勞動(dòng)合同?的部分條?款進(jìn)行修?改、補(bǔ)充?、廢止。?任何一方?不得任意?變更，如?協(xié)商不成?的，勞動(dòng)?合同應(yīng)當(dāng)?繼續(xù)履行?。第十?四條(?合同中止?)由于客?觀情況發(fā)?生變化，?由于法定?或者約定?的原因，?公司和員?工可在一?定時(shí)間內(nèi)?相互不承?擔(dān)合同約?定的權(quán)利?和義務(wù)，?若合同中?止期間，?合同期滿?的，合同?終止。?第十五條?(合同?解除)?1、協(xié)商?解除。在?勞動(dòng)合同?履行過(guò)程?中，公司?和員工雙?方都認(rèn)為?繼續(xù)履行?合同已沒(méi)?有必要時(shí)?，無(wú)論誰(shuí)?先提出解?除，只要?達(dá)成一致?意見(jiàn)，勞?動(dòng)合同即?可解除，?但員工一?方主動(dòng)提?出，則不?予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。2?、公司解?除。公司?可因員工?的非過(guò)失?原因(停?工醫(yī)療期?滿、無(wú)法?勝任工作?)和客觀?情況發(fā)生?重大變化?，可提前?三十天通?知解除勞?動(dòng)合同，?也可以因?員工過(guò)失?(不符合?錄用條件?、嚴(yán)重違?規(guī)違紀(jì))?隨時(shí)解除?勞動(dòng)合同?。3、?員工解除?。員工提?出解除勞?動(dòng)合同，?應(yīng)當(dāng)提前?三十天通?知公司，?在試用期?內(nèi)或公司?確有違規(guī)?和未履行?約定條件?時(shí)，可隨?時(shí)解除勞?動(dòng)合同。?第十六?條(合?同終止)?勞動(dòng)合同?期滿、勞?動(dòng)合同主?體資格喪?失或在客?觀上已無(wú)?法履行合?同的情況?下，勞動(dòng)?合同可以?終止。?第十七條?(合同?順延)根?據(jù)法律法?規(guī)的規(guī)定?，在應(yīng)當(dāng)?對(duì)員工采?取特殊保?護(hù)期間(?停工醫(yī)療?期內(nèi)、女?工“三期?”內(nèi))，?公司將不?終止勞動(dòng)?合同，直?至這些情?形結(jié)束。?第四章?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?與違約責(zé)?任第十?八條(?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?)根據(jù)有?關(guān)法律法?規(guī)規(guī)定，?公司對(duì)下?列解除或?終止勞動(dòng)?合同的員?工給予經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償：?1、公?司提出并?經(jīng)雙方協(xié)?商一致解?除勞動(dòng)合?同的;?2、員工?因公司的?違規(guī)行為?而提出解?除勞動(dòng)合?同的;?3、員工?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或調(diào)整工?作后仍不?能勝任工?作的;?4、員工?在停工醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作或?另行安排?工作的;?5、因?公司客觀?情況發(fā)生?重大變化?(轉(zhuǎn)產(chǎn)、?搬遷、技?術(shù)改造、?兼并、分?立等)，?致原合同?無(wú)法履行?又不能協(xié)?商一致變?更，或者?公司確需?依法裁員?的。第?十九條?(補(bǔ)償標(biāo)?準(zhǔn))1?、給付標(biāo)?準(zhǔn)。按照?員工在本?公司的工?作年限，?每滿一年?給予相當(dāng)?于本人一?個(gè)月工資?性收入的?補(bǔ)償金，?對(duì)于停工?醫(yī)療期滿?后仍不能?從事正常?工作的員?工，另外?給予本人?六個(gè)月工?資性收入?的醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)。?2、計(jì)算?標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)?發(fā)補(bǔ)償金?和醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)的月?工資性收?入，按員?工解除勞?動(dòng)合同前?十二個(gè)月?的平均工?資性收入?計(jì)算。?第二十條?(法律?責(zé)任)因?主觀上有?過(guò)錯(cuò)，導(dǎo)?致勞動(dòng)合?同無(wú)效或?部分無(wú)效?，給對(duì)方?造成損害?的，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償?責(zé)任;違?反勞動(dòng)合?同的，應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)相?應(yīng)的責(zé)任?，給對(duì)方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任?。第二?十一條?(勞動(dòng)爭(zhēng)?議)公司?與員工因?勞動(dòng)權(quán)利?和義務(wù)產(chǎn)?生分歧引?起爭(zhēng)議的?，依照勞?動(dòng)法的規(guī)?定，通過(guò)?協(xié)商解決?、申請(qǐng)調(diào)?解、仲裁?直至提起?訴訟方式?解決。?第五章勞?動(dòng)合同管?理第二?十二條?(制度管?理)在公?司內(nèi)部公?開(kāi)明示本?管理制度?，并進(jìn)行?宣傳教育?，定期監(jiān)?督檢查。?公司堅(jiān)持?以本制度?來(lái)規(guī)范公?司的勞動(dòng)?合同管理?行為，保?證全面履?行勞動(dòng)合?同。第?二十三條?(操作?實(shí)務(wù))公?司按以下?操作程序?和書(shū)面手?續(xù)辦理勞?動(dòng)合同的?簽訂、續(xù)?訂、變更?、解除、?終止：?1、訂立?。公司自?招用員工?之日起與?其訂立書(shū)?面勞動(dòng)合?同，并根?據(jù)規(guī)定送?政府勞動(dòng)?行政部門?鑒證。勞?動(dòng)合同雙?方各執(zhí)一?份。2?、解除。?公司與員?工解除勞?動(dòng)合同的?，應(yīng)下達(dá)?《解除勞?動(dòng)合同通?知書(shū)》，?明確實(shí)施?解除勞動(dòng)?合同的時(shí)?間，并送?達(dá)本人。?3、續(xù)?訂。勞動(dòng)?合同屆滿?，公司同?意與員工?續(xù)訂勞動(dòng)?合同的，?應(yīng)在勞動(dòng)?合同屆滿?前三十天?內(nèi)將《續(xù)?訂勞動(dòng)合?同意向通?知書(shū)》送?達(dá)員工，?經(jīng)協(xié)商同?意辦理續(xù)?訂手續(xù)。?4、順?延。勞動(dòng)?合同屆滿?時(shí)，符合?順延合同?期限條件?的，除非?本人要求?不延長(zhǎng)，?公司可以?延長(zhǎng)勞動(dòng)?合同期。?公司對(duì)順?延勞動(dòng)合?同期限情?況進(jìn)行書(shū)?面記載。?5、終?止。勞動(dòng)?合同屆滿?，公司、?員工終止?勞動(dòng)合同?的，應(yīng)在?勞動(dòng)合同?期滿前，?將《終止?勞動(dòng)合同?通知書(shū)》?送達(dá)其本?人，載明?實(shí)施終止?的時(shí)間。?第二十?四條(?管理臺(tái)帳?)公司建?立健全管?理臺(tái)帳，?記錄公司?勞動(dòng)用工?狀況及員?工的基本?情況，反?映勞動(dòng)關(guān)?系變化，?保證實(shí)行?動(dòng)態(tài)管理?。1、?勞動(dòng)合同?基本情況?臺(tái)帳(總?帳);?2、勞動(dòng)?合同簽訂?、變更、?解除、終?止臺(tái)帳(?個(gè)人明細(xì)?帳);?3、員工?培訓(xùn)記錄?臺(tái)帳(入?職培訓(xùn)，?轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)?、出資培?訓(xùn));?4、員工?出勤統(tǒng)計(jì)?臺(tái)帳(工?時(shí)、休假?、加班等?情況);?5、員?工醫(yī)療期?管理臺(tái)帳?(醫(yī)療項(xiàng)?目，停工?醫(yī)療時(shí)間?);6?、其他專?項(xiàng)協(xié)議臺(tái)?帳(如約?定服務(wù)期?、保守商?業(yè)秘密的?專項(xiàng)或補(bǔ)?充協(xié)議)?第二十?五條(?其他)?1、本制?度與國(guó)家?有關(guān)法律?、法規(guī)、?規(guī)章和規(guī)?范性文件?相抵觸的?，將及時(shí)?予以修改?。2、?所有員工?，都要熟?悉了解本?制度，全?面正確地?實(shí)施本制?度，以維?護(hù)公司和?員工雙方?的合法權(quán)?益、促進(jìn)?和提高勞?動(dòng)生產(chǎn)力?。3、?本制度自?____?年___?_月__?__日起?執(zhí)行。?勞動(dòng)合同?管理制度?范本（二?）第一?條為規(guī)?范___?_國(guó)際醫(yī)?院(以下?簡(jiǎn)稱醫(yī)院?)勞動(dòng)用?工，保障?醫(yī)院和職?工的合法?權(quán)益，根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)合?同法》和?有關(guān)法律?、法規(guī)，?結(jié)合醫(yī)院?實(shí)際，制?定本管理?辦法。?第二條?依據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?合同法》?制定的勞?動(dòng)合同文?本，是醫(yī)?院與職工?確定勞動(dòng)?關(guān)系，明?確雙方權(quán)?利和義務(wù)?的書(shū)面協(xié)?議。醫(yī)院?依據(jù)勞動(dòng)?合同對(duì)職?工進(jìn)行管?理，職工?依據(jù)勞動(dòng)?合同履行?職責(zé)并使?自己的權(quán)?益得到法?律保護(hù)。?第三條?職工享?有國(guó)家規(guī)?定的勞動(dòng)?、學(xué)習(xí)、?培訓(xùn)、休?息的權(quán)利?和義務(wù)，?有參加醫(yī)?院民主管?理，獲得?政治榮譽(yù)?、物質(zhì)獎(jiǎng)?勵(lì)的權(quán)利?。第四?條醫(yī)院?和職工依?法參加社?會(huì)保險(xiǎn)，?繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)。?其他保險(xiǎn)?和福利待?遇按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?和勞動(dòng)合?同文本中?的規(guī)定辦?理。第?五條職?工在簽訂?勞動(dòng)合同?前，有權(quán)?了解工作?內(nèi)容、工?作條件、?工作地點(diǎn)?、職業(yè)危?害、勞動(dòng)?報(bào)酬，以?及職工要?求了解的?其他情況?，醫(yī)院應(yīng)?當(dāng)如實(shí)告?知職工。?醫(yī)院在?招聘用職?工時(shí)，有?權(quán)了解勞?動(dòng)者的年?齡、健康?狀況、知?識(shí)技能和?工作經(jīng)歷?等情況并?查驗(yàn)有關(guān)?證件，被?聘用者應(yīng)?如實(shí)說(shuō)明?和提供。?由于勞動(dòng)?者自己提?供給醫(yī)院?的所在具?體地址等?資料不詳?或者有誤?而造成的?后果由勞?動(dòng)者自己?來(lái)承擔(dān)。?本人不?愿與醫(yī)院?簽訂勞動(dòng)?合同的不?予錄用;?尚未與其?他單位解?除勞動(dòng)合?同的不予?錄用。?第六條?新招聘職?工，經(jīng)考?核合格，?被醫(yī)院正?式錄用之?日起，在?平等自愿?、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)?上與醫(yī)院?以書(shū)面形?式簽訂勞?動(dòng)合同。?并經(jīng)醫(yī)院?與職工在?勞動(dòng)合同?文本上簽?字或者蓋?章生效。?勞動(dòng)合?同文本由?醫(yī)院與職?工各執(zhí)一?份。第?七條除?勞動(dòng)合同?文本規(guī)定?的條款內(nèi)?容外，醫(yī)?院與職工?可以協(xié)商?約定培訓(xùn)?、保守秘?密、福利?待遇等其?他事項(xiàng)。?具體約?定的其他?事項(xiàng)主要?是：1?、乙方在?合同期內(nèi)?，因工作?需要，與?甲方簽訂?的相關(guān)補(bǔ)?充協(xié)議書(shū)?都作為本?勞動(dòng)合同?的補(bǔ)充。?2、甲?方將根據(jù)?崗位和乙?方的需要?，為乙方?出資提供?專項(xiàng)培訓(xùn)?。并與乙?方訂立協(xié)?議，同時(shí)?約定服務(wù)?期及乙方?違反約定?服務(wù)期應(yīng)?承擔(dān)的違?約金。?3、對(duì)負(fù)?有保密義?務(wù)的職工?，同時(shí)要?與醫(yī)院簽?訂保密協(xié)?議。4?、根據(jù)工?作需要，?甲方對(duì)乙?方予以崗?位變動(dòng)時(shí)?，經(jīng)雙方?協(xié)商一致?，變更其?勞動(dòng)合同?中的工作?內(nèi)容。?5、外派?、外借到?其他單位?工作的職?工，由醫(yī)?院與其所?在工作單?位一方簽?訂外派、?外借工作?協(xié)議，協(xié)?議由本醫(yī)?院人力資?源部保存?。6、?乙方離職?時(shí)，應(yīng)歸?還聘用期?間因工作?需要領(lǐng)用?的物品、?交接有關(guān)?工作和業(yè)?務(wù)資料并?結(jié)清所有?債務(wù)。?第八條?勞動(dòng)合同?分為固定?期限勞動(dòng)?合同、無(wú)?固定期限?勞動(dòng)合同?和以完成?一定工作?任務(wù)為期?限的勞動(dòng)?合同。勞?動(dòng)合同期?限按下列?情況與職?工協(xié)商確?定：1?、所有職?工第一次?與醫(yī)院簽?訂勞動(dòng)合?同的，其?勞動(dòng)合同?期限為一?至三年;?2、第?二次簽訂?勞動(dòng)合同?時(shí)，經(jīng)雙?方協(xié)商，?期限為三?至五年。?3、距?法定退休?年齡五年?以內(nèi)的，?簽訂無(wú)固?定期限的?勞動(dòng)合同?;4、?因特殊工?作需要，?以完成一?項(xiàng)工作任?務(wù)為目的?招聘(用?)人員，?可以簽訂?以完成一?項(xiàng)工作任?務(wù)為期限?的合同。?第九條?有下列?情形之一?的，職工?提出或者?同意續(xù)訂?、訂立勞?動(dòng)合同的?，除職工?提出訂立?固定期限?勞動(dòng)合同?外，醫(yī)院?與職工訂?立無(wú)固定?期限勞動(dòng)?合同：?1、職工?在醫(yī)院連?續(xù)工作滿?十年的;?2、連?續(xù)與醫(yī)院?訂立二次?固定期限?勞動(dòng)合同?，且職工?沒(méi)有違反?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)合同?法》第三?十九條和?第四十條?第一項(xiàng)、?第二項(xiàng)規(guī)?定的情形?。第十?條對(duì)初?次就業(yè)、?再次就業(yè)?或改變勞?動(dòng)崗位(?工種)的?職工應(yīng)在?勞動(dòng)合同?中約定試?用期。試?用期按《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)合同法?》第十九?條執(zhí)行?。試用期?的工資按?勞動(dòng)合同?約定工資?的百分之?八十發(fā)放?。試用?期內(nèi)不符?合醫(yī)院錄?用條件的?：如偽造?學(xué)歷、證?書(shū)、簡(jiǎn)歷?;隱藏病?史或受傷?經(jīng)歷;未?達(dá)到工作?目標(biāo)或不?符合崗位?職責(zé)要求?;非因工?傷原因不?能提供勞?動(dòng)義務(wù)的?;試用期?有任何違?法違紀(jì)行?為的等，?醫(yī)院則提?前3天通?知本人解?除試用期?。第十?一條考?慮到每月?要對(duì)職工?考核、計(jì)?稅和繳納?各項(xiàng)社會(huì)?保險(xiǎn)等，?工資發(fā)放?日為每月?____?日。第?十二條?醫(yī)院人事?部門自勞?動(dòng)合同訂?立之日起?____?日內(nèi)，向?市勞動(dòng)保?障部門辦?理職工的?勞動(dòng)合同?備案及社?會(huì)保險(xiǎn)等?相關(guān)手續(xù)?。第十?三條醫(yī)?院人事部?門應(yīng)當(dāng)建?立職工名?冊(cè)、檔案?備查。職?工應(yīng)如實(shí)?的向醫(yī)院?人事部門?提供所需?的各種證?件和資料?。第十?四條勞?動(dòng)合同續(xù)?簽和終止?的辦理：?醫(yī)院與?職工簽訂?的勞動(dòng)合?同期滿或?終止條件?出現(xiàn)時(shí)的?前一個(gè)月?內(nèi)，由醫(yī)?院人事部?門就終止?或者續(xù)訂?勞動(dòng)合同?的意向書(shū)?面通知職?工：1?、如醫(yī)院?與員工雙?方都有意?續(xù)簽勞動(dòng)?合同的，?員工在收?到《勞動(dòng)?合同到期?通知書(shū)》?后的十五?天內(nèi)，由?本人填寫?《勞動(dòng)合?同續(xù)簽申?請(qǐng)表》，?經(jīng)所在部?門的主管?領(lǐng)導(dǎo)和醫(yī)?院領(lǐng)導(dǎo)簽?署意見(jiàn)，?同時(shí)經(jīng)過(guò)?考核，本?人能較好?地勝任本?職工作，?符合續(xù)簽?勞動(dòng)合同?條件和工?作需要，?報(bào)醫(yī)院法?人代表簽?字同意后?，醫(yī)院與?其續(xù)簽勞?動(dòng)合同;?2、如?本人不愿?意與醫(yī)院?續(xù)簽勞動(dòng)?合同的，?則職工在?收到《勞?動(dòng)合同到?期通知書(shū)?》后的十?五天內(nèi)書(shū)?面告知醫(yī)?院，待勞?動(dòng)合同期?滿之日，?到人事部?門辦理離?職手續(xù)。?3、如?醫(yī)院不愿?意與職工?續(xù)簽勞動(dòng)?合同的，?則由人事?部門出具?的《勞動(dòng)?合同終止?通知書(shū)》?告知職工?，待勞動(dòng)?合同到期?之日，到?人事部門?辦理離職?手續(xù)。?4、職工?解除勞動(dòng)?合同手續(xù)?辦妥以后?，醫(yī)院以?發(fā)文的形?式，正式?與職工終?止或解除?勞動(dòng)關(guān)系?。5、?醫(yī)院人事?部門開(kāi)具?失業(yè)證明?，同時(shí)將?各項(xiàng)社會(huì)?保險(xiǎn)和其?他相關(guān)證?明交給本?人，并在?十五天內(nèi)?將其檔案?轉(zhuǎn)到__?__市(?或___?_區(qū))人?才交流中?心。第?十五條?醫(yī)院在不?降低各項(xiàng)?待遇的前?提下，職?工提出要?求提前解?除勞動(dòng)合?同，應(yīng)當(dāng)?提前三十?日(試用?期內(nèi)提前?三日)以?書(shū)面形式?通知醫(yī)院?(先提交?給所在工?作部門，?由部門負(fù)?責(zé)人簽署?意見(jiàn)后送?醫(yī)院人事?部門)，?人事部門?在收到職?工解除勞?動(dòng)合同要?求的五日?(試用期?二天日)?內(nèi)發(fā)出《?對(duì)員工提?出提前解?除勞動(dòng)合?同的回復(fù)?》，就職?工提出提?前解除勞?動(dòng)合同事?宜，與職?工進(jìn)行協(xié)?商。經(jīng)協(xié)?商雙方取?得一致意?見(jiàn)同意解?除的，由?人事部門?通知職工?所在部門?和本人辦?理工作移?交等離職?手續(xù)。?第十六條?由醫(yī)院?提出與職?工提前解?除勞動(dòng)合?同，應(yīng)當(dāng)?提前三十?日以書(shū)面?形式通知?職工，職?工在收到?醫(yī)院解除?勞動(dòng)合同?要求的五?日內(nèi)應(yīng)對(duì)?醫(yī)院提出?提前解除?勞動(dòng)合同?予以回復(fù)?，同時(shí)就?提前解除?勞動(dòng)合同?事宜，與?職工進(jìn)行?協(xié)商。經(jīng)?協(xié)商雙方?取得一致?意見(jiàn)同意?解除的，?由人事部?門通知職?工所在部?門和本人?辦理工作?移交等離?職手續(xù)。?并根據(jù)勞?動(dòng)合同的?約定(除?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)合同?法》三十?九條規(guī)定?外)，支?付職工經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?按《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)合?同法》規(guī)?定執(zhí)行。?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金，在辦?結(jié)工作交?接時(shí)支付?。第十?七條按?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)合同?法》規(guī)定?，有下列?情形解除?勞動(dòng)合同?的，醫(yī)院?應(yīng)支付職?工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償按《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)合同法?》規(guī)定執(zhí)?行：1?、醫(yī)院和?職工協(xié)商?一致，解?除勞動(dòng)合?同的(由?職工提出?的，則不?作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償);?2、勞動(dòng)?合同期滿?的;3?、符合《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)合同法?》第三十?八條、四?十條規(guī)定?。第十?八條勞?動(dòng)合同的?變更、解?除、終止?，按《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?合同法》?規(guī)定執(zhí)行?。第十?九條醫(yī)?院和職工?協(xié)商一致?，可以變?更勞動(dòng)合?同約定的?內(nèi)容。變?更勞動(dòng)合?同，應(yīng)當(dāng)?采用書(shū)面?形式。?變更后的?勞動(dòng)合同?文本由醫(yī)?院和職工?各執(zhí)一份?。第二?十條對(duì)?執(zhí)行計(jì)劃?生育的女?職工、在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期(產(chǎn)后?哺乳一年?期)內(nèi)勞?動(dòng)合同期?雖滿，不?能終止其?勞動(dòng)合同?，勞動(dòng)合?同自動(dòng)延?續(xù)到哺乳?期滿。?第二十一?條職工?患病或非?因工負(fù)傷?的醫(yī)療期?，按勞動(dòng)?部發(fā)布的?《企業(yè)職?工患病或?非因工負(fù)?傷醫(yī)療期?規(guī)定》執(zhí)?行醫(yī)療期?。凡進(jìn)入?醫(yī)療期的?職工，必?須與醫(yī)院?簽訂醫(yī)療?期協(xié)議。?如在醫(yī)療?期內(nèi)，勞?動(dòng)合同期?雖滿，但?醫(yī)療期未?滿，不能?終止其勞?動(dòng)合同，?應(yīng)自動(dòng)延?續(xù)到醫(yī)療?期滿。?第二十二?條醫(yī)院?為職工出?資提供培?訓(xùn)費(fèi)用，?對(duì)其進(jìn)行?專項(xiàng)技術(shù)?培訓(xùn)的，?應(yīng)與該職?工訂立協(xié)?議，并約?定服務(wù)期?。職工?違反服務(wù)?期約定的?，應(yīng)當(dāng)按?照約定向?醫(yī)院支付?違約金。?違約金的?數(shù)額不超?過(guò)醫(yī)院提?供的培訓(xùn)?費(fèi)用。醫(yī)?院要求勞?動(dòng)者支付?的違約金?，按不超?過(guò)服務(wù)期?尚未履行?部分所應(yīng)?分?jǐn)偟呐?訓(xùn)費(fèi)用。?醫(yī)院與?職工約定?服務(wù)期的?，不影響?按照正常?的工資調(diào)?整機(jī)制提?高職工在?服務(wù)期期?間的勞動(dòng)?報(bào)酬。?第二十三?條醫(yī)院?與職工在?勞動(dòng)合同?中，約定?保守醫(yī)院?的商業(yè)秘?密和與知?識(shí)產(chǎn)權(quán)相?關(guān)的保密?事項(xiàng)。同?時(shí)就違反?保守商業(yè)?秘密和與?知識(shí)產(chǎn)權(quán)?相關(guān)的保?密事項(xiàng)設(shè)?定違約金?。對(duì)負(fù)?有保密義?務(wù)的職工?，醫(yī)院在?勞動(dòng)合同?或者保密?協(xié)議中與?其約定競(jìng)?業(yè)限制條?款，并約?定在解除?或者終止?勞動(dòng)合同?后，在競(jìng)?業(yè)限制期?限內(nèi)按月?給予勞動(dòng)?者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。勞動(dòng)?者違反競(jìng)?業(yè)限制約?定的，應(yīng)?當(dāng)按照約?定向用人?單位支付?違約金。?第二十?四條職?工因退休?(職)、?開(kāi)除、除?名、自動(dòng)?離職、職?工本人提?出解除勞?動(dòng)合同、?被追究刑?事責(zé)任、?試用期間?被證明不?符合錄用?條件、職?工不履行?《勞動(dòng)合?同》而解?除合同的?等，則不?享受經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第二十?五條勞?動(dòng)合同履?行中發(fā)生?勞動(dòng)爭(zhēng)議?，雙方應(yīng)?當(dāng)協(xié)商解?決。協(xié)商?不成或不?愿協(xié)商的?，可以向?醫(yī)院勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解。?調(diào)解不成?的或不愿?調(diào)解的，?可以自勞?動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)?生之日起?六十日內(nèi)?向嘉興市?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)提出書(shū)?面仲裁申?請(qǐng);也可?直接向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?。對(duì)仲裁?裁定不服?的，自收?到仲裁裁?定書(shū)之日?起十五日?內(nèi)向人民?法院提起?訴訟。一?方當(dāng)事人?在法定期?限內(nèi)不起?訴又不履?行仲裁裁?決或法院?判決的，?另一方當(dāng)?事人可以?申請(qǐng)人民?法院強(qiáng)制?執(zhí)行。?第二十六?條本辦?法未盡事?項(xiàng)按國(guó)家?法律、法?規(guī)和醫(yī)院?依法制定?的規(guī)章制?度執(zhí)行。?今后法律?、法規(guī)有?新規(guī)定的?按新規(guī)定?執(zhí)行。?第二十七?條本辦?法自二○?○___?_年一月?一日起執(zhí)?行。勞?動(dòng)合同管?理制度范?本（三）?第一章?總則第?一條(?目的意義?)為了規(guī)?范本公司?的勞動(dòng)合?同管理工?作，促進(jìn)?依法履行?勞動(dòng)合同?，保護(hù)公?司與員工?的合法權(quán)?益，根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?和有關(guān)法?律、法規(guī)?，結(jié)合本?公司實(shí)際?情況，制?定本制度?。第二?條(適?用范圍)?在本公司?工作與公?司簽訂勞?動(dòng)合同的?所有員工?。實(shí)行勞?動(dòng)合同制?度，無(wú)論?公司管理?人員還是?一般員工?，所有員?工必須熟?悉了解勞?動(dòng)合同管?理制度，?依照勞動(dòng)?合同管理?制度調(diào)整?、穩(wěn)定、?和諧本公?司的勞動(dòng)?關(guān)系。?第三條?(管理職?責(zé))公司?勞動(dòng)人事?部門負(fù)責(zé)?本公司的?勞動(dòng)合同?管理工作?，主要職?責(zé)包括：?1、認(rèn)?真學(xué)習(xí)并?貫徹執(zhí)行?有關(guān)勞動(dòng)?合同的法?律、法規(guī)?和政策;?2、依?據(jù)本制度?辦理勞動(dòng)?合同的訂?立、續(xù)訂?、變更、?解除、終?止等手續(xù)?;3、?加強(qiáng)勞動(dòng)?合同的基?礎(chǔ)工作，?實(shí)行動(dòng)態(tài)?管理，促?進(jìn)勞動(dòng)合?同管理的?規(guī)范化、?標(biāo)準(zhǔn)化。?第二章?勞動(dòng)合同?的訂立?第四條?(合同文?本)勞動(dòng)?合同以書(shū)?面形式訂?立。公司?遵循公平?、公正的?原則，提?供勞動(dòng)合?同文本。?勞動(dòng)合同?一式兩份?，公司和?員工各執(zhí)?一份。?第五條?(知情權(quán)?)在締約?過(guò)程中，?員工可以?了解公司?的規(guī)章制?度、勞動(dòng)?條件、勞?動(dòng)報(bào)酬等?與提供勞?動(dòng)有關(guān)的?情況;公?司在招用?時(shí)，可以?了解員工?健康狀況?、學(xué)歷、?專業(yè)知識(shí)?和工作技?能等與應(yīng)?聘工作有?關(guān)的情況?，雙方應(yīng)?當(dāng)如實(shí)說(shuō)?明。第?六條(?合同條款?)根據(jù)《?勞動(dòng)法》?規(guī)定，本?公司勞動(dòng)?合同具備?以下必備?條款：(?一)勞動(dòng)?合同期限?;(二)?工作內(nèi)容?;(三)?勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條?件;(四?)勞動(dòng)報(bào)?酬;(五?)勞動(dòng)紀(jì)?律;(六?)勞動(dòng)合?同終止的?條件;(?七)違反?勞動(dòng)合同?的責(zé)任。?同時(shí)，?根據(jù)本公?司的實(shí)際?，協(xié)商約?定服務(wù)期?和保守商?業(yè)秘密等?其他條款?。第七?條(合?同期限)?本公司勞?動(dòng)合同期?限為一至?三年，根?據(jù)不同崗?位和任職?資格協(xié)商?確定，勞?動(dòng)合同屆?滿經(jīng)雙方?協(xié)商一致?，可以續(xù)?簽勞動(dòng)合?同。第?八條(?試用期)?本公司在?勞動(dòng)合同?中約定試?用期，一?年期合同?開(kāi)始履行?時(shí)前兩個(gè)?月為試用?期，兩年?期合同開(kāi)?始履行時(shí)?前三個(gè)月?為試用期?，三年期?合同開(kāi)始?履行時(shí)前?六個(gè)月為?試用期。?第九條?(服務(wù)?期)公司?對(duì)享受本?公司提供?特殊待遇?的員工，?如出資招?聘、出資?培訓(xùn)或提?供出國(guó)考?察、住房?補(bǔ)貼等特?殊待遇的?，約定三?至五年的?服務(wù)期。?員工應(yīng)遵?循誠(chéng)實(shí)信?用的原則?，嚴(yán)格遵?守服務(wù)期?限，否則?將承擔(dān)違?約責(zé)任。?第十條?(保守?秘密)公?司對(duì)必須?保密的技?術(shù)信息和?經(jīng)營(yíng)信息?，約定保?密責(zé)任。?對(duì)負(fù)有保?守公司秘?密的員工?，要求解?除勞動(dòng)合?同的，應(yīng)?提前六個(gè)?月書(shū)面通?知公司;?或者在解?除勞動(dòng)合?同后的一?定期限內(nèi)?不得自營(yíng)?或?yàn)樗?經(jīng)營(yíng)與本?公司有競(jìng)?爭(zhēng)的業(yè)務(wù)?，對(duì)此公?司在一定?的期限內(nèi)?給予員工?本人__?_%__?__%的?工資收入?作為的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?第十一?條(違?約金)違?反服務(wù)期?和保守商?業(yè)秘密的?員工，應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)違?約責(zé)任。?公司將以?違約金的?方式追究?違約責(zé)任?。違反服?務(wù)期約定?的，違約?金根據(jù)公?司所提供?特殊待遇?的價(jià)值，?按已工作?期限的比?例遞減;?違反保密?約定的，?違約金按?事先約定?金額承擔(dān)?，但約定?違約金低?于實(shí)際損?失的，按?實(shí)際損失?賠償。?第三章勞?動(dòng)合同的?履行第?十二條?(生效履?行)勞動(dòng)?合同自合?同期限起?始日起生?效。第?十三條?(合同變?更)公司?和員工如?認(rèn)為有必?要，經(jīng)協(xié)?商一致可?以書(shū)面形?式對(duì)原訂?勞動(dòng)合同?的部分條?款進(jìn)行修?改、補(bǔ)充?、廢止。?任何一方?不得任意?變更，如?協(xié)商不成?的，勞動(dòng)?合同應(yīng)當(dāng)?繼續(xù)履行?。第十?四條(?合同中止?)由于客?觀情況發(fā)?生變化，?由于法定?或者約定?的原因，?公司和員?工可在一?定時(shí)間內(nèi)?相互不承?擔(dān)合同約?定的權(quán)利?和義務(wù)，?若合同中?止期間，?合同期滿?的，合同?終止。?第十五條?(合同?解除)?1、協(xié)商?解除。在?勞動(dòng)合同?履行過(guò)程?中，公司?和員工雙?方都認(rèn)為?繼續(xù)履行?合同已沒(méi)?有必要時(shí)?，無(wú)論誰(shuí)?先提出解?除，只要?達(dá)成一致?意見(jiàn)，勞?動(dòng)合同即?可解除，?但員工一?方主動(dòng)提?出，則不?予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。2?、公司解?除。公司?可因員工?的非過(guò)失?原因(停?工醫(yī)療期?滿、無(wú)法?勝任工作?)和客觀?情況發(fā)生?重大變化?，可提前?三十天通?知解除勞?動(dòng)合同，?也可以因?員工過(guò)失?(不符合?錄用條件?、嚴(yán)重違?規(guī)違紀(jì))?隨時(shí)解除?勞動(dòng)合同?。3、?員工解除?。員工提?出解除勞?動(dòng)合同，?應(yīng)當(dāng)提前?三十天通?知公司，?在試用期?內(nèi)或公司?確有違規(guī)?和未履行?約定條件?時(shí)，可隨?時(shí)解除勞?動(dòng)合同。?第十六?條(合?同終止)?勞動(dòng)合同?期滿、勞?動(dòng)合同主?體資格喪?失或在客?觀上已無(wú)?法履行合?同的情況?下，勞動(dòng)?合同可以?終止。?第十七條?(合同?順延)根?據(jù)法律法?規(guī)的規(guī)定?，在應(yīng)當(dāng)?對(duì)員工采?取特殊保?護(hù)期間(?停工醫(yī)療?期內(nèi)、女?工“三期?”內(nèi))，?公司將不?終止勞動(dòng)?合同，直?至這些情?形結(jié)束。?第四章?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?與違約責(zé)?任第十?八條(?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?)根據(jù)有?關(guān)法律法?規(guī)規(guī)定，?公司對(duì)下?列解除或?終止勞動(dòng)?合同的員?工給予經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償：?1、公?司提出并?經(jīng)雙方協(xié)?商一致解?除勞動(dòng)合?同的;?2、員工?因公司的?違規(guī)行為?而提出解?除勞動(dòng)合?同的;?3、員工?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或調(diào)整工?作后仍不?能勝任工?作的;?4、員工?在停工醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作或?另行安排?工作的;?5、因?公司客觀?情況發(fā)生?重大變化?(轉(zhuǎn)產(chǎn)、?搬遷、技?術(shù)改造、?兼并、分?立等)，?致原合同?無(wú)法履行?又不能協(xié)?商一致變?更，或者?公司確需?依法裁員?的。第?十九條?(補(bǔ)償標(biāo)?準(zhǔn))1?、給付標(biāo)?準(zhǔn)。按照?員工在本?公司的工?作年限，?每滿一年?給予相當(dāng)?于本人一?個(gè)月工資?性收入的?補(bǔ)償金，?對(duì)于停工?醫(yī)療期滿?后仍不能?從事正常?工作的員?工，另外?給予本人?六個(gè)月工?資性收入?的醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)。?2、計(jì)算?標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)?發(fā)補(bǔ)償金?和醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)的月?工資性收?入，按員?工解除勞?動(dòng)合同前?十二個(gè)月?的平均工?資性收入?計(jì)算。?第二十條?(法律?責(zé)任)因?主觀上有?過(guò)錯(cuò)，導(dǎo)?致勞動(dòng)合?同無(wú)效或?部分無(wú)效?，給對(duì)方?造成損害?的，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償?責(zé)任;違?反勞動(dòng)合?同的，應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)相?應(yīng)的責(zé)任?，給對(duì)方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任?。第二?十一條?(勞動(dòng)爭(zhēng)?議)公司?與員工因?勞動(dòng)權(quán)利?和義務(wù)產(chǎn)?生分歧引?起爭(zhēng)議的?，依照勞?動(dòng)法的規(guī)?定，通過(guò)?協(xié)商解決?、申請(qǐng)調(diào)?解、仲裁?直至提起?訴訟方式?解決。?第五章勞?動(dòng)合同管?理第二?十二條?(制度管?理)在公?司內(nèi)部公?開(kāi)明示本?管理制度?，并進(jìn)行?宣傳教育?，定期監(jiān)?督檢查。?公司堅(jiān)持?以本制度?來(lái)規(guī)范公?司的勞動(dòng)?合同管理?行為，保?證全面履?行勞動(dòng)合?同。第?二十三條?(操作?實(shí)務(wù))公?司按以下?操作程序?和書(shū)面手?續(xù)辦理勞?動(dòng)合同的?簽訂、續(xù)?訂、變更?、解除、?終止：?1、訂立?。公司自?招用員工?之日起與?其訂立書(shū)?面勞動(dòng)合?同，并根?據(jù)規(guī)定送?政府勞動(dòng)?行政部門?鑒證。勞?動(dòng)合同雙?方各執(zhí)一?份。2?、解除。?公司與員?工解除勞?動(dòng)合同的?，應(yīng)下達(dá)?《解除勞?動(dòng)合同通?知書(shū)》，?明確實(shí)施?解除勞動(dòng)?合同的時(shí)?間，并送?達(dá)本人。?3、續(xù)?訂。勞動(dòng)?合同屆滿?，公司同?意與員工?續(xù)訂勞動(dòng)?合同的，?應(yīng)在勞動(dòng)?合同屆滿?前三十天?內(nèi)將《續(xù)?訂勞動(dòng)合?同意向通?知書(shū)》送?達(dá)員工，?經(jīng)協(xié)商同?意辦理續(xù)?訂手續(xù)。?4、順?延。勞動(dòng)?合同屆滿?時(shí)，符合?順延合同?期限條件?的，除非?本人要求?不延長(zhǎng)，?公司可以?延長(zhǎng)勞動(dòng)?合同期。?公司對(duì)順?延勞動(dòng)合?同期限情?況進(jìn)行書(shū)?面記載。?5、終?止。勞動(dòng)?合同屆滿?，公司、?員工終止?勞動(dòng)合同?的，應(yīng)在?勞動(dòng)合同?期滿前，?將《終止?勞動(dòng)合同?通知書(shū)》?送達(dá)其本?人，載明?實(shí)施終止?的時(shí)間。?第二十?四條(?管理臺(tái)帳?)公司建?立健全管?理臺(tái)帳，?記錄公司?勞動(dòng)用工?狀況及員?工的基本?情況，反?映勞動(dòng)關(guān)?系變化，?保證實(shí)行?動(dòng)態(tài)管理?。1、?勞動(dòng)合同?基本情況?臺(tái)帳(總?帳);?2、勞動(dòng)?合同簽訂?、變更、?解除、終?止臺(tái)帳(?個(gè)人明細(xì)?帳);?3、員工?培訓(xùn)記錄?臺(tái)帳(入?職培訓(xùn)，?轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)?、出資培?訓(xùn));?4、員工?出勤統(tǒng)計(jì)?臺(tái)帳(工?時(shí)、休假?、加班等?情況);?5、員?工醫(yī)療期?管理臺(tái)帳?(醫(yī)療項(xiàng)?目，停工?醫(yī)療時(shí)間?);6?、其他專?項(xiàng)協(xié)議臺(tái)?帳(如約?定服務(wù)期?、保守商?業(yè)秘密的?專項(xiàng)或補(bǔ)?充協(xié)議)?第二十?五條(?其他)?1、本制?度與國(guó)家?有關(guān)法律?、法規(guī)、?規(guī)章和規(guī)?范性文件?相抵觸的?，將及時(shí)?予以修改?。2、?所有員工?，都要熟?悉了解本?制度，全?面正確地?實(shí)施本制?度，以維?護(hù)公司和?員工雙方?的合法權(quán)?益、促進(jìn)?和提高勞?動(dòng)生產(chǎn)力?。3、?本制度自?____?年___?_月__?__日起?執(zhí)行。?勞動(dòng)合同?管理制度?范本（四?）第一?條為規(guī)?范___?_國(guó)際醫(yī)?院(以下?簡(jiǎn)稱醫(yī)院?)勞動(dòng)用?工，保障?醫(yī)院和職?工的合法?權(quán)益，根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)合?同法》和?有關(guān)法律?、法規(guī)，?結(jié)合醫(yī)院?實(shí)際，制?定本管理?辦法。?第二條?依據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?合同法》?制定的勞?動(dòng)合同文?本，是醫(yī)?院與職工?確定勞動(dòng)?關(guān)系，明?確雙方權(quán)?利和義務(wù)?的書(shū)面協(xié)?議。醫(yī)院?依據(jù)勞動(dòng)?合同對(duì)職?工進(jìn)行管?理，職工?依據(jù)勞動(dòng)?合同履行?職責(zé)并使?自己的權(quán)?益得到法?律保護(hù)。?第三條?職工享?有國(guó)家規(guī)?定的勞動(dòng)?、學(xué)習(xí)、?培訓(xùn)、休?息的權(quán)利?和義務(wù)，?有參加醫(yī)?院民主管?理，獲得?政治榮譽(yù)?、物質(zhì)獎(jiǎng)?勵(lì)的權(quán)利?。第四?條醫(yī)院?和職工依?法參加社?會(huì)保險(xiǎn)，?繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)。?其他保險(xiǎn)?和福利待?遇按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?和勞動(dòng)合?同文本中?的規(guī)定辦?理。第?五條職?工在簽訂?勞動(dòng)合同?前，有權(quán)?了解工作?內(nèi)容、工?作條件、?工作地點(diǎn)?、職業(yè)危?害、勞動(dòng)?報(bào)酬，以?及職工要?求了解的?其他情況?，醫(yī)院應(yīng)?當(dāng)如實(shí)告?知職工。?醫(yī)院在?招聘用職?工時(shí)，有?權(quán)了解勞?動(dòng)者的年?齡、健康?狀況、知?識(shí)技能和?工作經(jīng)歷?等情況并?查驗(yàn)有關(guān)?證件，被?聘用者應(yīng)?如實(shí)說(shuō)明?和提供。?由于勞動(dòng)?者自己提?供給醫(yī)院?的所在具?體地址等?資料不詳?或者有誤?而造成的?后果由勞?動(dòng)者自己?來(lái)承擔(dān)。?本人不?愿與醫(yī)院?簽訂勞動(dòng)?合同的不?予錄用;?尚未與其?他單位解?除勞動(dòng)合?同的不予?錄用。?第六條?新招聘職?工，經(jīng)考?核合格，?被醫(yī)院正?式錄用之?日起，在?平等自愿?、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)?上與醫(yī)院?以書(shū)面形?式簽訂勞?動(dòng)合同。?并經(jīng)醫(yī)院?與職工在?勞動(dòng)合同?文本上簽?字或者蓋?章生效。?勞動(dòng)合?同文本由?醫(yī)院與職?工各執(zhí)一?份。第?七條除?勞動(dòng)合同?文本規(guī)定?的條款內(nèi)?容外，醫(yī)?院與職工?可以協(xié)商?約定培訓(xùn)?、保守秘?密、福利?待遇等其?他事項(xiàng)。?具體約?定的其他?事項(xiàng)主要?是：1?、乙方在?合同期內(nèi)?，因工作?需要，與?甲方簽訂?的相關(guān)補(bǔ)?充協(xié)議書(shū)?都作為本?勞動(dòng)合同?的補(bǔ)充。?2、甲?方將根據(jù)?崗位和乙?方的需要?，為乙方?出資提供?專項(xiàng)培訓(xùn)?。并與乙?方訂立協(xié)?議，同時(shí)?約定服務(wù)?期及乙方?違反約定?服務(wù)期應(yīng)?承擔(dān)的違?約金。?3、對(duì)負(fù)?有保密義?務(wù)的職工?，同時(shí)要?與醫(yī)院簽?訂保密協(xié)?議。4?、根據(jù)工?作需要，?甲方對(duì)乙?方予以崗?位變動(dòng)時(shí)?，經(jīng)雙方?協(xié)商一致?，變更其?勞動(dòng)合同?中的工作?內(nèi)容。?5、外派?、外借到?其他單位?工作的職?工，由醫(yī)?院與其所?在工作單?位一方簽?訂外派、?外借工作?協(xié)議，協(xié)?議由本醫(yī)?院人力資?源部保存?。6、?乙方離職?時(shí)，應(yīng)歸?還聘用期?間因工作?需要領(lǐng)用?的物品、?交接有關(guān)?工作和業(yè)?務(wù)資料并?結(jié)清所有?債務(wù)。?第八條?勞動(dòng)合同?分為固定?期限勞動(dòng)?合同、無(wú)?固定期限?勞動(dòng)合同?和以完成?一定工作?任務(wù)為期?限的勞動(dòng)?合同。勞?動(dòng)合同期?限按下列?情況與職?工協(xié)商確?定：1?、所有職?工第一次?與醫(yī)院簽?訂勞動(dòng)合?同的，其?勞動(dòng)合同?期限為一?至三年;?2、第?二次簽訂?勞動(dòng)合同?時(shí)，經(jīng)雙?方協(xié)商，?期限為三?至五年。?3、距?法定退休?年齡五年?以內(nèi)的，?簽訂無(wú)固?定期限的?勞動(dòng)合同?;4、?因特殊工?作需要，?以完成一?項(xiàng)工作任?務(wù)為目的?招聘(用?)人員，?可以簽訂?以完成一?項(xiàng)工作任?務(wù)為期限?的合同。?第九條?有下列?情形之一?的，職工?提出或者?同意續(xù)訂?、訂立勞?動(dòng)合同的?，除職工?提出訂立?固定期限?勞動(dòng)合同?外，醫(yī)院?與職工訂?立無(wú)固定?期限勞動(dòng)?合同：?1、職工?在醫(yī)院連?續(xù)工作滿?十年的;?2、連?續(xù)與醫(yī)院?訂立二次?固定期限?勞動(dòng)合同?，且職工?沒(méi)有違反?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)合同?法》第三?十九條和?第四十條?第一項(xiàng)、?第二項(xiàng)規(guī)?定的情形?。第十?條對(duì)初?次就業(yè)、?再次就業(yè)?或改變勞?動(dòng)崗位(?工種)的?職工應(yīng)在?勞動(dòng)合同?中約定試?用期。試?用期按《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)合同法?》第十九?條執(zhí)行?。試用期?的工資按?勞動(dòng)合同?約定工資?的百分之?八十發(fā)放?。試用?期內(nèi)不符?合醫(yī)院錄?用條件的?：如偽造?學(xué)歷、證?書(shū)、簡(jiǎn)歷?;隱藏病?史或受傷?經(jīng)歷;未?達(dá)到工作?目標(biāo)或不?符合崗位?職責(zé)要求?;非因工?傷原因不?能提供勞?動(dòng)義務(wù)的?;試用期?有任何違?法違紀(jì)行?為的等，?醫(yī)院則提?前3天通?知本人解?除試用期?。第十?一條考?慮到每月?要對(duì)職工?考核、計(jì)?稅和繳納?各項(xiàng)社會(huì)?保險(xiǎn)等，?工資發(fā)放?日為每月?____?日。第?十二條?醫(yī)院人事?部門自勞?動(dòng)合同訂?立之日起?____?日內(nèi)，向?市勞動(dòng)保?障部門辦?理職工的?勞動(dòng)合同?備案及社?會(huì)保險(xiǎn)等?相關(guān)手續(xù)?。第十?三條醫(yī)?院人事部?門應(yīng)當(dāng)建?立職工名?冊(cè)、檔案?備查。職?工應(yīng)如實(shí)?的向醫(yī)院?人事部門?提供所需?的各種證?件和資料?。第十?四條勞?動(dòng)合同續(xù)?簽和終止?的辦理：?醫(yī)院與?職工簽訂?的勞動(dòng)合?同期滿或?終止條件?出現(xiàn)時(shí)的?前一個(gè)月?內(nèi)，由醫(yī)?院人事部?門就終止?或者續(xù)訂?勞動(dòng)合同?的意向書(shū)?面通知職?工：1?、如醫(yī)院?與員工雙?方都有意?續(xù)簽勞動(dòng)?合同的，?員工在收?到《勞動(dòng)?合同到期?通知書(shū)》?后的十五?天內(nèi)，由?本人填寫?《勞動(dòng)合?同續(xù)簽申?請(qǐng)表》，?經(jīng)所在部?門的主管?領(lǐng)導(dǎo)和醫(yī)?院領(lǐng)導(dǎo)簽?署意見(jiàn)，?同時(shí)經(jīng)過(guò)?考核，本?人能較好?地勝任本?職工作，?符合續(xù)簽?勞動(dòng)合同?條件和工?作需要，?報(bào)醫(yī)院法?人代表簽?字同意后?，醫(yī)院與?其續(xù)簽勞?動(dòng)合同;?2、如?本人不愿?意與醫(yī)院?續(xù)簽勞動(dòng)?合同的，?則職工在?收到《勞?動(dòng)合同到?期通知書(shū)?》后的十?五天內(nèi)書(shū)?面告知醫(yī)?院，待勞?動(dòng)合同期?滿之日，?到人事部?門辦理離?職手續(xù)。?3、如?醫(yī)院不愿?意與職工?續(xù)簽勞動(dòng)?合同的，?則由人事?部門出具?的《勞動(dòng)?合同終止?通知書(shū)》?告知職工?，待勞動(dòng)?合同到期?之日，到?人事部門?辦理離職?手續(xù)。?4、職工?解除勞動(dòng)?合同手續(xù)?辦妥以后?，醫(yī)院以?發(fā)文的形?式，正式?與職工終?止或解除?勞動(dòng)關(guān)系?。5、?醫(yī)院人事?部門開(kāi)具?失業(yè)證明?，同時(shí)將?各項(xiàng)社會(huì)?保險(xiǎn)和其?他相關(guān)證?明交給本?人，并在?十五天內(nèi)?將其檔案?轉(zhuǎn)到__?__市(?或___?_區(qū))人?才交流中?心。第?十五條?醫(yī)院在不?降低各項(xiàng)?待遇的前?提下，職?工提出要?求提前解?除勞動(dòng)合?同，應(yīng)當(dāng)?提前三十?日(試用?期內(nèi)提前?三日)以?書(shū)面形式?通知醫(yī)院?(先提交?給所在工?作部門，?由部門負(fù)?責(zé)人簽署?意見(jiàn)后送?醫(yī)院人事?部門)，?人事部門?在收到職?工解除勞?動(dòng)合同要?求的五日?(試用期?二天日)?內(nèi)發(fā)出《?對(duì)員工提?出提前解?除勞動(dòng)合?同的回復(fù)?》，就職?工提出提?前解除勞?動(dòng)合同事?宜，與職?工進(jìn)行協(xié)?商。經(jīng)協(xié)?商雙方取?得一致意?見(jiàn)同意解?除的，由?人事部門?通知職工?所在部門?和本人辦?理工作移?交等離職?手續(xù)。?第十六條?由醫(yī)院?提出與職?工提前解?除勞動(dòng)合?同，應(yīng)當(dāng)?提前三十?日以書(shū)面?形式通知?職工，職?