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文檔簡介
個人反思報告范文反思又稱后思,包含后思、反省、反射等含義,是人類自我意識高層次的說明。下面我為大家搜集整理的個人反思報告,盼望大家喜愛!
最新個人反思報告范文篇一
一、精神狀態(tài)方面:
1、存在問題:一是存在“過得去”思想。盡管樹立了“干得更好、追求最好”的工作標準,但在詳細工作中沒有時刻做到“高一檔、嚴一格”,不能做到精益求精,追求完備。比方,這次集團公司公布了三個新的平安管理方法,作為黨委書記未能催促車站相應平安管理方法的更新,進度上滯后,未能在7月1日之前正式發(fā)文公布。二是存在求穩(wěn)怕亂思想。工作上,沿用過去的方法多,而主動打破平衡締造性開展工作少。即使有一些新想法和新思路,但在專題探究和深化推動上做得不夠。比方,為轉化后進職工而開展的“三心派對”活動以及《黨支部月度關鍵問題工作制度》,實行一年多以來,雖然取得了必須效果,也得到了上級組織的認可,但在如何進一步優(yōu)化方案、增加實效性上思索得還不夠。三是存在畏難思想。目前,由于物價上漲,職工對增加收入的期望值高,而車站由于缺乏自主權,總感覺到工作不好做,加之干部職工隊伍參差不齊,因歷史遺留問題上訪人員多,感覺到工作難度大,壓力重重。
2、整改措施:一是提高工作標準。強化“干得更好、追求最好”的工作標準,堅持以科學思維指導工作,以高標準嚴于律己,以又好又快為奮斗目標,確保高質(zhì)量地完成上級部署的各項工作任務。二是轉變思想觀念。正確處理好維護穩(wěn)定和開拓創(chuàng)新的關系,去除“求穩(wěn)怕亂”、“固步自封”的思想,清理那些無實際效果和效果并不明顯的工作制度,將那些成效明顯的工作方法做大做強。同時,把干部職工的機靈才智作為改良工作的力氣源泉,把“敢想敢試”的創(chuàng)新思維落實到平安生產(chǎn)工作中,努力實現(xiàn)“保平安、保任務、保穩(wěn)定”三大目標。三是解決好難點熱點問題。一方面,算好增資帳。重點傳播近三年來鐵道部和集團公司為職工增加收入的帳目,尤其要傳播此次增加的月度平安質(zhì)量獎,把各級組織的關心講清晰,講透徹,爭取職工的理解和支持。另一方面,做好上訪人員的工作。接著堅持“高度重視、責任到人、深化調(diào)查、立足解決”的“十六字”方針,耐性細致地做好教育、疏導和勸阻工作,立足于化解沖突,維護大局穩(wěn)定。
二、工作作風方面:
1、存在問題:日常工作中,雖然能夠堅持深化管理層和操作層,去發(fā)覺平安管理和生產(chǎn)中存在的問題,但離“硬起手腕抓平安”的要求還有差距。一是考慮到一線職工收入比擬低,或多或少存在“放一馬”的思想,發(fā)覺問題指責得多,動真碰硬考核得少。即使進展考核,大多降一個標準、低一個層次。二是考慮到科室和車間干部工作辛苦,經(jīng)常不分白天黑夜在現(xiàn)場摸爬滾打,對他們工作管轄范圍內(nèi)出現(xiàn)的問題,也舍不得過分嚴厲指責,盡量低調(diào)處理,點到為止。三是存在抓大放小現(xiàn)象,對傾向性、普遍性問題抓得比擬緊,而對職工存在的勞動紀律方面的問題抓得不夠。
2、整改措施:一是樹立“嚴是愛、松是害,松松垮垮是禍患,嚴字自有真情在”的觀念,堅持“對事不對人”和一視同仁的原那么,落實好各項新的平安管理制度和考核方法。二是把嚴抓嚴管作為經(jīng)常性的工作方法,杜絕嚴一陣、松一陣的問題。特殊是要堅持問題管理,增加問題意識,做到現(xiàn)場發(fā)覺問題、解決問題,并做到“四不放過”,剛好堵塞漏洞、防患于未然。三是嚴格落實集團公司三個新的平安管理方法,落實好《黨支部月度關鍵問題工作制度》和“三心派對”活動的有關要求,抓好平安關鍵點和關鍵人,夯實車站的平安根底。
三、管理方法方面:
1、存在問題:一是對重大問題思索不夠。一般狀況下,自己能堅持與班子成員一道探究車站的開展方向和重大工作,但有時候工作一忙起來,就簡單陷入事務主義的怪圈,事無巨細,事必躬親,不能靜下心來思索人員、制度和管理等與平安生產(chǎn)休戚相關的重大問題。二是領悟集團的工作要求有差距。對集團公司部署的各項工作,雖然有行動,有落實,但有時侯滿意于原那么領導和宏觀指導,集團怎么說,我們就原封不動怎么辦;上面有多粗,我們就有多大,缺乏一個消化汲取的過程,不能很好地結合實際,不能締造性的開展工作。
2、整改措施:一是堅持管理上抓大放小,平安上抓小防大。對隊伍素養(yǎng)、平安制度、生產(chǎn)設備、管理方法和工作環(huán)境等影響平安的關鍵性因素,堅持與班子成員一道多分析、多思索,爭取站得更高一些,看得更遠一些;對影響平安的傾向性問題,堅持站在就事論理的高度來分析和探究,解剖后面潛在的共性緣由,指導科室、車間有的放矢抓好整改;同時,堅持做到操作層暴露的問題從管理上找緣由,重復發(fā)生的問題從機制上找緣由,危害緊要的問題從制度上找緣由,依據(jù)問題的最末端和最本質(zhì)緣由制定對策抓整改,確保治標又治本。二是堅持創(chuàng)新思維,締造性的開展工作。平常多做調(diào)查探究,全面駕馭車站的整體狀況以及工作重點、難點和關鍵點,同時吃透上級精神,找準上下的結合點,確保既做好上級的“規(guī)定動作”,又做好符合車站實際的“自選動作”。
四、自身作用方面:
1、存在問題:一是有本位主義思想。對黨委主抓的工作思索得多一些,對其他工作雖然也有思索、有指導,但工作力度不大?!八拇蟆被顒又?,黨委集中抓了平安大教育活動,通過平安形勢教育、案例教育和主題教育,取得了一些效果,但對大檢查、大反思和大整改的催促指導力度不夠。二是發(fā)揮班子的整體合力不夠。對集團公司黨委、集團公司部署的各項工作,自己能主動思索,但由于有時候未能注意發(fā)揮整個班子的踴躍性,致使個別工作行動滯后,效果不明顯。
2、整改措施:一是帶頭維護班子的團結。堅持做到大事講原那么,小事講風格,像愛惜眼睛一樣愛惜班子的團結,堅決維護集團班子的整體形象和集體權威,多與行政領導、班子成員交心、溝通,進一步增加班子團結,增加戰(zhàn)斗力。二是注意班子整體合力。一心一意支持每個班子成員,特殊是站長的工作。做到參加不干預、補臺不拆臺,到位不越位,盡職盡責抓干部帶隊伍,爭取在年度生產(chǎn)經(jīng)營考核中到達優(yōu)秀。
最新個人反思報告范文篇二
一、平安思想上存在誤區(qū)。
平安工作的相識上只簡潔的認為搞了這么屢次平安檢查,每次都要反思、回回都要查擺,翻來覆去就那么點事兒,查的再細、擺的再多也沒有干的實在。存在這樣的思想誤區(qū)讓我在抓平安工作時出現(xiàn)了走形式、走過場、敷衍了事的問題,不但沒有把自己的問題看清晰、抓明白,我個人思想相識上的不重視,許多隱伏在現(xiàn)場的緊要隱患都沒有查找出來。
二、抓平安工作作風不實。
1、我在平安工作組織上,只是按一般工作布置,在落實平安工作要求上,沒有把平安管理作為一項重點工作來專項布置,把平安工作的指示和要求作為一項簡潔常規(guī)化工作內(nèi)容,學習傳達一下文件,讓職工知道有這么一件事就行了,卻沒有提出詳細的、細致的、有針對性的要求,各班組也沒有引起足夠的重視,對平安工作的意義卻沒有深刻理解。
2、我把精力大局部集中在整頓職工勞動紀律和作業(yè)紀律上,卻無視了平安攻關活動。尤其在我認為平安上沒出什么大事,就滋生了麻痹和松懈思想,不想再給職工施加壓力,上級有要求就緊一陣,有部署就抓一陣,致使整體平安管理工作標準不高。
3、平安分析制度落實不力。在日常平安檢查活動中,或在添乘軌道車過程中發(fā)覺的問題,落實平安分析制度少,我把查擺問題的重點都放在了職工身上,對自己抓平安管理存在的問題輕描淡寫,只是說說現(xiàn)象,說點浮皮撩草的問題,根本就沒有從挖掘平安死角去分析自己存在的問題。沒有從根本、根源上去深挖隱患,實質(zhì)性的影響平安的深層次問題沒有找出來。
三、違章考核上有好人主義思想。主要表此時此刻對問題的處理上,卻總是顧忌情面,撕不開面子,有時看職工日常表現(xiàn)不錯或是個人關系較好,就從輕懲罰或是以說代罰,尤其在對待一些參與工作時間較長、經(jīng)歷比擬豐富的老職工,認為他們干了一輩子鐵路工作,自己知道分寸,用不著到處提防,反而引來沖突,由于有這樣的思想做怪,所以時時是遇到麻煩的問題就繞道走,處理問題時輕描淡寫,點到為止,干脆縱容了職工的違章違紀行為,為平安生產(chǎn)埋下了隱患。
以上這些問題,干脆反映出我在思想上、管理上和工作作風上存在的缺乏,這些問題緊要影響了現(xiàn)實平安,解決這些問題是當務之急的工作,下面就針對存在的問題,從思想、管理和作風三個方面采納措施,強化整改:
一是加強理論學習,提高平安意識。平安穩(wěn)定事關鐵路改革開展的大局,事關每名職工的切身利益,所以平安意識樹立不牢,勢必給的平安生產(chǎn)造成隱患。因此,在今后的工作中必需加強平安規(guī)章、法律法規(guī)的學習,進一步提高平安第一的責隨意識,確保班組作業(yè)平安,保證車間平安生產(chǎn)。
二是轉變工作作風。把轉變作風,提高實力,強化責任作為重點,不斷加強自身作風建立。要時刻保持一種心系平安、心系開展的大局意識,深化一線、扎根現(xiàn)場,把心思撲到工作上,把目光聚到現(xiàn)場上,把精力放到發(fā)覺問題、探究問題、解決問題上,力戒形式主義和好人主義,不擺花架子、做外表文章,隨時依據(jù)實際狀況作深化的調(diào)查探究,拿出解決問題的方法和預防問題的措施,一步一個腳印,踏踏實實地把工作做好。對工作堅持搶前抓早、超前預防。
三是強化平安教育。要堅持親自上手主動抓,遵照上級和段的要求,剛好對作業(yè)現(xiàn)場中影響平安的突出問題進展分析,針對問題開展好平安分析教育。同時,從提高班組長素養(yǎng)著眼,利用政治理論學習等時機,提高班組長平安管理意識、教育引導的實力,發(fā)揮班組長的示范引領把平安教育融入到職工思想中、表達在工作崗位上,使職工把平安的弦繃緊、平安的烙印打深。
最新個人反思報告范文篇三
今日是____年4月27日,我們進展了關于“反思總結自我、共建和諧團隊”總結的會議,我是小組長所以我是組織者,我支配陳歡歡做會議記錄,會議在中午十二點半正式起先了:
我們通過就如何充分敬重組內(nèi)每位成員進展了劇烈的探討,我們怕影響組內(nèi)和諧,使問題更困難話,沖突更激化,我們選擇先進展自我反思,然后其他同學提建議的形式綻開的,到我反思時我知道我的缺乏,所以我說道:1、脾氣急躁2、大大咧咧心思不縝密3、邏輯性差4、說話不留意場合與方式愛忽視別人的感受5、太大男子主義,然后本小組內(nèi)就我的脾氣和大男子主義進展了熱情的探討,我才知道原來我這么多缺點啊,還都是沒方法立馬改正的,一個是脾氣一個是性格,都是最難改的,但是我覺得是我必需改的,因為他可能會影響我的一生,有問題早發(fā)覺,早改正,讓自己圓滑起來,讓自己成熟起來,讓自己更加完備。
我們還就如何敬重小組長、學生、學校教師和學校任務進展了探討,大家相互溝通和總結經(jīng)歷,收獲許多,
這次會議很有意義,真正的讓我相識到了自己的缺乏,知道了自己的缺點,我虛心承受,努力改正,另外此次會議也加深了我們小組的感情,讓我們有什么事拿出來擺在桌面上說清晰,消退了誤會,緩解了心情,這真是一次有意義的會議。
組內(nèi)和諧共處打算:
1、大家都是從幾萬人的師
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