標準2023勞動合同

———標準2023勞動合同標準2023勞動合同（通用24篇）

標準2023勞動合同篇1

甲方______________________________________________________________乙方______________________________________________________________簽訂日期_________年_____月_____日

甲方________________________法定代表人___________或托付代理人

______________

注冊地址_______________________________，注冊類型_________________

經(jīng)營地址___________________________________

乙方__________，性別______，居民身份證號__________________________誕生日期_________年_____月_____日

在甲方工作起始時間_______年_____月_____日

總則

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平

等志愿、協(xié)商全都、合法公正、誠懇信用的原則，簽訂本勞動合同，共同遵守本

合同所列條款。

第一章勞動合同類型和期限

第一條甲、乙雙方選擇以下形式確定本勞動合同期限：

(一)本合同為_______________期限勞動合同，自_____年_____月_____

日起至______年_____月_____日止，共_____個月。

(二)本合同于_______年_____月_____日起生效，其中試用期至_____年

_____月_____日止，共______個月。

(三)乙方應在________年_____月______日前到崗。

其次章工作內(nèi)容和地點

其次條依據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工

作，雙方對勞動合同履行地商定為__________________(可能跨地區(qū)

支配人員的合同履行地商定為)。

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。

第三條甲方支配乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應當符合國家法律法規(guī)規(guī)

定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。

乙方應當根據(jù)甲方支配的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務。__________________________________________________。

第三章工作時間和休息休假

第四條甲方支配乙方執(zhí)行________________工時制度。

(一)實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每

周工作時間不得超過40小時。

(二)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假由甲乙雙方協(xié)商支配。

第五條甲方嚴格遵守法定的工作時間，掌握加班加點，保證乙方的休息與

身心健康，甲方因工作需要必需支配乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)商同意，依法賜予乙方補休或支付加班加點工資。甲方支配乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。

甲方支配乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資酬勞;

甲方支配乙方休息日工作又不能支配補休的，應支付不低于工資200%的工資酬勞;

甲方支配乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資酬勞。

第六條甲方依法為乙方支配帶薪年休假，乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定的休假制度。

第四章勞動愛護和勞動條件

第七條甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，根據(jù)有關國家勞動平安、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方供應必要的勞動條件、勞動工具和配備必要的平安防護措施，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動平安衛(wèi)生制度。

第八條甲方支配乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應當定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業(yè)健康檢查。

第九條乙方在勞動過程中必需嚴格遵守甲方合理規(guī)定的相關管理制度和平安操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。

第十條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。

第十一條甲方根據(jù)國家關于女職工、未成年工的特別愛護規(guī)定，對乙方供應愛護。

第十二條乙方患病或非因工負傷的，甲方根據(jù)國家關于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。

第五章勞動酬勞

第十三條乙方試用期的基本(固定)工資標準為_________元/月，乙方在試用期期間的工資為___________元，績效工資依據(jù)乙方的業(yè)績考核狀況核定。

乙方試用期滿后，甲方應依據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第______種工資形式：

(一)計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成?；?固定)工資為__________元/月，計時工資為____________，績效工資依據(jù)乙方的業(yè)績考核狀況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標精確?????定。

(二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。

(三)其他工資形式。詳細商定如下：

____________________________________________________________。

第十四條甲方依據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當?shù)卣嫉墓べY指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長方法根據(jù)內(nèi)部工資正常增長方法確

定。

合同期內(nèi)，甲方應視乙方的工作表現(xiàn)狀況，賜予乙方提高工資待遇的機會。

第十五條甲方(或甲方指定的單位)應當在每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同商定的工作時間內(nèi)供應了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

第十六條甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工(或待崗)的，甲方支付乙方的月生活費為____________元或按_______________________執(zhí)行。

第十七條關于勞動酬勞的其他商定：______________________________

___________________________________________________。

第六章社會保險和福利待遇

第十八條甲、乙雙方應當依法參與當?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并根據(jù)國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

第十九條甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納狀況，接受職工監(jiān)督。

其次十條如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責準時救治，或供應可能的關心，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動力量鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。

其次十一條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家和當?shù)赜嘘P規(guī)定執(zhí)行。甲方按____________支付乙方病假工資。

其次十二條甲乙雙方對社會保險的繳納另有商定的，依照該商定。甲乙雙方需要商定的其它事項：

第七章勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

其次十三條有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

(一)在不損害國家、集體和他人利益的狀況下，雙方協(xié)商全都的;

(二)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商全都的;

(三)由于不行抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

(四)勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次十四條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴峻違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;

(三)嚴峻失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

(四)同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的;

(六)被依法追究刑事責任的。

其次十五條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

(一)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;

其次十六條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全

體職工說明狀況，聽取工會或者職工的看法，經(jīng)向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：

(一)瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間的;

(二)因防治工業(yè)污染源搬遷的;

(三)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴峻困難的。

其次十七條乙方有下列狀況之一的，甲方不得依據(jù)本合同其次十五條、第

二十六條解除本合同：

(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;

(二)患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(四)在甲方連續(xù)工作20xx年以上，且距法定退休年齡不滿5年的;

(五)復員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參與工作未滿3年的;

(六)建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工作人員初次參與工作未滿3年的;

(七)義務服兵役期間的;

(八)集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內(nèi)自擔當代表之日起5年以內(nèi)的。

其次十八條有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)甲方不能按時按量供應乙方合理酬勞的;

(三)甲方未能按時按量供應乙方保險福利的;

(四)甲方不能供應乙方合理崗位和培訓機會的;

(五)甲方不能為乙方供應更好進展機會的;

其次十九條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予以辦理相關手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。

第三十條本合同期限界滿后，因甲方緣由未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除

勞動關系的，勞動關系即行解除。

第三十一條有下列情形之一的，本合同終止：

(一)合同期限屆滿的;

(二)合同商定的終止條件消失的;

(三)乙方達到法定退休條件的;

(四)甲方依法破產(chǎn)、解散的;

(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形

第三十二條本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。

第三十三條有下列情形之一的，應續(xù)訂本合同并準時辦理續(xù)訂手續(xù)：

(一)甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的;

(二)本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。消失本條第(二)項狀況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不全都時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月;乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

第八章經(jīng)濟補償與賠償

第三十四條發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經(jīng)濟補償金：

(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資酬勞的，除全額支付乙方工資酬勞外，還應加發(fā)相當于工資酬勞25%的經(jīng)濟補償金;

(二)支付乙方的工資酬勞低于當?shù)刈畹凸べY標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。

第三十五條有下列情形之一的，甲方依據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月;

(一)經(jīng)與乙方協(xié)商全都，甲方解除本合同的;

(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的;

(三)本合同期限屆滿，因甲方緣由未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關系，甲方與乙方協(xié)商全都，解除勞動關系的。

第三十六條有下列情形之一的，甲方解除本合同，應依據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發(fā)：

(一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的;

(二)本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;

(三)甲方裁減人員的。

第三十七條甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償金的計發(fā)標準不得低于當?shù)刈畹?/p>

工資。

第三十八條甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還需按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。

第三十九條甲方依據(jù)本合同其次十五條第(一)項解除勞動合同的，應支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭〉倪€應加發(fā)50%的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。

第四十條甲方違反本合同商定解除勞動合同或由于甲方緣由訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度擔當賠償責任。

第四十一條乙方在甲方單位內(nèi)工作期間發(fā)生工傷事故的，由甲方負責補償和賠償。

第四十二條甲方出資培訓和出資招(接)收的乙方，違反本合同的商定解除合同的賠償標準為

________________________________________________

第四十三條乙方因存在本合同規(guī)定的其次十四條第(二)項、第(三)項

規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當擔當賠償責任。

第四十四條乙方違反本合同商定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)隱秘

事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應依法擔當賠償責任。

第四十五條雙方關于補償和賠償?shù)钠渌潭╛__________________________________________________________________________________。

第九章勞動爭議處理

第四十六條勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，并嚴格執(zhí)行依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。

第四十七條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第四十八條甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。

第十章其他商定條款

第四十九條凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，因乙方緣由而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，詳細賠償標準執(zhí)行《培訓/教育協(xié)議》的商定。

第五十條乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本狀況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當照實說明，并應書面承諾其真實性。若因有意漏報、隱瞞前述基本狀況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴峻誤會，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額擔當。

第五十一條乙方未根據(jù)本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額擔當。

第五十二條本合同的附件與本合同具有同等效力。但假如本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不全都之處，則以附件中的內(nèi)容為準。第五十三條本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等狀況，本合同連續(xù)有效，由承繼單位連續(xù)履行。

第五十四條乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術條件所產(chǎn)生的全部專利、版權和其他學問產(chǎn)權歸甲方全部，乙方無權進行商業(yè)性開發(fā)。

第五十五條雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務。經(jīng)甲方許可的除外。

第五十六條乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯(lián)單位的情報、信息等商業(yè)隱秘進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則被視為嚴峻違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。

第五十七條其他協(xié)商內(nèi)容__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。

第五十八條本合同未盡事宜或與今后國家和當?shù)赜嘘P法律法規(guī)規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第五十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或托付代理人(簽字或蓋章)

簽訂日期：年月日簽定日期：年月日

簽證機關(蓋章)

簽證員(簽字或蓋章)

簽訂日期：年月日

標準2023勞動合同篇2

甲方(用人單位)全稱單位類型法定代表人(或主要負責人)地址___________聯(lián)系電話______

乙方(職工)姓名性別身份證或其它有效身份證件號碼文化程度戶籍所在地實際居住地聯(lián)系電話

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方本著公平自愿、協(xié)商全都、公正公正、誠懇信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。

一、勞動合同期限

(一)本合同期限采納下列第()種方式

1、固定期限，自年月日止。

2、無固定期限，自

3、以完成工作任務為合同期限，自日起。

(二)雙方商定試用期為天，自年月日起至年月日止。

二、工作內(nèi)容及要求

1、甲方支配乙方在(崗位)工作，乙方同意按甲方支配的工作內(nèi)容和崗位要求，按時完成工作任務，并達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

2、甲方應當建立職業(yè)培訓制度，不斷提高乙方的職業(yè)技能;乙方應當樂觀參與職業(yè)技能培訓，努力勝任勞動合同商定的崗位工作要求。

3、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營或調(diào)整勞動組織需要，需要調(diào)整或調(diào)動乙方工作崗位的，應當與乙方協(xié)商全都。

三、工作時間和休息休假

1、甲方與乙方根據(jù)國家的有關法律規(guī)定在正常生產(chǎn)經(jīng)營狀況下，執(zhí)行制度：

(1)標準工時制度，每天工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。

(2)綜合工時制度，以計算周期為單位，周期內(nèi)每日工作時間最長不超過11小時，總工作時間不超過按周期單位計算的法定總工作時間。

(3)不定時工作制。

2、甲方應當執(zhí)行國家規(guī)定的休息休假制度，甲方確因工作需要必需支配乙方延長工作時間或在法定休息日、法定節(jié)假日加班的，應當符合法定條件，并與工會和乙方協(xié)商后進行;同時應當按國家規(guī)定支付加班加點工資或支配補休。

四、勞動愛護和勞動條件

1、甲方必需建立、健全勞動平安衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動平安規(guī)程和標準，對乙方進行勞動平安衛(wèi)生教育，為乙方供應符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方必需嚴格遵守平安操作規(guī)程，并有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè);對危害生命平安和身體健康的行為，有權提出批判、檢舉和控告。

2、甲方必需執(zhí)行國家關于特種作業(yè)、女職工和未成年工特別愛護的規(guī)定。

3、乙方因工作患病事故損害或患職業(yè)病，甲方應負責準時救治，并依法為乙方申請工傷認定和勞動力量鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險相關待遇。

4、乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇。

五、勞動酬勞

1、甲方執(zhí)行國家有關工資支付的規(guī)定，遵守最低工資規(guī)定。甲方按月足額支付乙方工資，工資發(fā)放日為每月日，發(fā)放渠道為(現(xiàn)金、銀行卡轉(zhuǎn)賬、支票等)。

2、雙方商定，乙方的工資安排形式為工資制。

3、雙方商定乙方試用期月工資為元，試用期滿后乙方的月工資為元。

4、甲方根據(jù)國家有關規(guī)定保障乙方在年休假、婚喪假、病假等期間的待遇。

5、甲方應依據(jù)當?shù)卣磕旯嫉墓べY指導線和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，通過工資集體協(xié)商和訂立集體合同，建立正常的工資調(diào)整機制，保證乙方的工資水平與企業(yè)經(jīng)濟效益和社會平均工資增長水平相適應。

六、社會保險和福利

1、甲乙雙方必需根據(jù)國家和地方政府的有關規(guī)定，參與養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，按時足額繳納各項社會保險費;其中，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

2、合同履行期間，乙方依法享受國家規(guī)定的福利待遇。

七、勞動合同的履行、變更、解除和終止

1、甲乙雙方根據(jù)勞動合同商定的起始時間履行勞動合同;勞動合同商定的起始時間與實際履行的起始時間不全都的，根據(jù)實際履行的起始時間確認。

2、甲方根據(jù)勞動合同商定或經(jīng)與乙方協(xié)商指派乙方到其他單位工作的，應將甲方和實際用工單位商定的有關本合同的義務(責任)分擔范圍書面告知乙方。實際用工單位未按商定擔當對乙方義務的，由甲方擔當對乙方的義務，實際用工單位擔當連帶責任。

3、經(jīng)雙方協(xié)商全都，可以變更本合同內(nèi)容，變更勞動合同應當采納書面形式。

4、雙方依法解除或終止勞動合同時，應當在解除或終止勞動合同的同時，向乙方出具解除或終止勞動合同證明。在乙方履行完必要手續(xù)的15日內(nèi)，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移等手續(xù);甲方依法應當向乙方支付經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等相關費用的，應當在解除或終止勞動合同的15日內(nèi)支付完畢。

八、雙方需要商定的事項

九、合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行。國家沒有規(guī)定的，由甲乙雙方公平協(xié)商解決。合同履行期間，所定條款與國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，應按國家新規(guī)定執(zhí)行。

十、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。當事人對生效的時間或者條件另有商定的，從其商定。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方應當在本合同簽訂后馬上將本合同文本交付乙方，不得扣押。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

標準2023勞動合同篇3

勞動合同

訂立合同雙方：

聘請方：（企業(yè)，事業(yè)，機關，團體等單位的行政）簡稱甲方

受聘方：（合同制職工）簡稱乙方；

甲方聘請合同制職工，按有關規(guī)定，已報請有關部門的批準（或同意）.甲方已向乙方照實介紹涉及合同的有關狀況；乙方已向甲方提交勞動手冊.甲乙雙方本著自愿、公平的原則，經(jīng)協(xié)商全都，特簽訂本合同，以便共同遵守.

第一條合同期限

合同期限為年（或個月），從年起至年月日止.

（沒有肯定期限的合同或以完成一項工作的時間為期限的合同，應注明“本合同無肯定期限”或“本合同以某一工作完成為屆滿期限.）

其次條試用期限

試用期限為個月（或年），即從年月日起至年月日止.

（試用期限的長短，有關部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；有關部門無規(guī)定的，由聘請方依據(jù)受聘方的工作力量和實際水平確定.）

第三條職務（或工種）

甲方聘請乙方擔當職務（或從事某工種的工作）.

第四條工作時間

每周工作六天，星期日休息.每天工作時間為八小時.上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行.

（以完成肯定工作量為期限的合同，工作時間由雙方商定.）

第五條勞動酬勞

〈一〉乙方在試用期間，月薪為元.試用期滿后，按乙方的技術水平、勞動態(tài)度和工作效率評定，依據(jù)所評定的級別或職務確定月薪.

（以完成肯定工作量的時間為合同期限的，亦可按工作量確定酬勞.實行計件工資的，按計件付酬.）

〈二〉乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同.

第六條生活福利待遇

（一）補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同.

（二）假日待遇：乙方享受節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假與固定職工相同。工作滿一年以上需要探親的，可享受____天（不包括路途中的時間）的探親待遇，工資照發(fā)，路費報銷.

（三）特保兒費：乙方享受特保兒費與固定職工相同.

第七條勞動愛護

__________________________________________________________________________________.

（乙方的勞動愛護按國家的有關規(guī)定執(zhí)行）

第八條乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險方法

.

（本條國家有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，由雙方商定.）

第九條政治待遇和勞動紀律要求

（一）乙方在政治上享有同固定職工一樣的權利，如參與民主管理企業(yè)的權利，參與黨、團組織和工會的權利等.

（二）訂立有肯定期限的勞動合同的乙方，在擔當領導職務以后，如職務是有任期的，在勞動合同期限短于領導任期的狀況下，可以將合同期限視為領導職務的任期；假如職務是沒有任期的，可以視為改訂沒有肯定期限的勞動合同.

（三）乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律，聽從安排，堅持出勤，樂觀勞動，保證完成規(guī)定的各項任務.

第十條教育與培訓

甲方應加強對乙方進行思想政治教育，遵紀守法教育，平安生產(chǎn)教育，依據(jù)工作和生產(chǎn)的需要進行業(yè)務、職業(yè)技術培訓.

第十一條勞動合同變更

（一）發(fā)生下列狀況之一者，允許變更勞動合同：

1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害國家和社會的利益；

2.訂立勞動合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改；

3.由于甲方單位嚴峻虧損或關閉，停產(chǎn)，轉(zhuǎn)產(chǎn)的確無法履行勞動合同的規(guī)定，

或由于上級主管機關打算轉(zhuǎn)變了工作任務，性質(zhì)；

4.由于不行抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行；

5.法律規(guī)定的其他狀況.

（二）在合同沒有變更的狀況下，甲方不得支配乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但下列狀況除外：

1.發(fā)生事故或自然災難，需要準時搶修或救災；

2.因工作需要而進行的臨時調(diào)動（單位內(nèi)工種之間，機構之間）；

3.發(fā)生不超過一個月時間的短期停工；

4.甲方依法重新任命、調(diào)動、調(diào)換訂立沒有肯定期限勞動合同職工的工作；

5.法律規(guī)定的其他狀況.

第十二條勞動合同的解除

.

（解除勞動合同的條件，國家主管部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；沒有規(guī)定的，由雙方當事人商定.雙方議定條款不得違反法律和政策的規(guī)定，不得損害國家利益和社會公共利益.）

解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴峻違反勞動紀律和本單位管理章程的規(guī)定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應按規(guī)定發(fā)給辭退補助費和支付路費.

解除勞動合同時，雙方應按規(guī)定辦理解除手續(xù).甲方應按規(guī)定將解除合同的狀況報告有關機關核準.

第十三條違約責任

〈一〉甲方無故辭退乙方，除應發(fā)給辭退補助費和路費外，應償付給乙方違約金元.

〈二〉甲方違反勞動平安和勞保規(guī)定，以致發(fā)生事故，損害乙方利益的，應補償乙方的損失.

〈三〉乙方擅自解除合同，應賠償甲方為其支付的職業(yè)技術培訓費，并償付給甲方違約金元.

〈四〉乙方違反勞動紀律或操作規(guī)程，給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權按處理固定職工的規(guī)定予以處理.

第十四條其他事項

.

本合同于年月日起生效.甲乙雙方不得擅自修改或解除合同.合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定.補充規(guī)定與本合同具有同等效力.合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當事人應協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方均可向單位主管機關或勞動合同的管理機關懇求處理，也可依法向人民法院起訴.

本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份；合同副本一式份，報主管機關，勞動合同管理機關（本合同如經(jīng)公證，則應交公證處留存一份）……等單位各留存一份.

甲方：（行政公章）

代表人：（蓋章）

乙方：（蓋章）

標準2023勞動合同篇4

模板編號：____________________勞動合同甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________性別：____________________住所：________年齡：____________________文化程度：____________________身份證號碼：____________________法定代表人：____________________家庭住址：____________________成都市人力資源和社會保障局監(jiān)簽約須知

1、簽約雙方應認真閱讀本合同書，以明確各自的權利、義務。用人單位和勞動者雙方應充分了解《民法典》的規(guī)定并應保證向?qū)Ψ焦呐c勞動合同有關的各項信息真實、有效。

2、勞動合同必需由用人單位法定代表人或其托付代理人與勞動者本人簽訂。

3、本合同一律使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清晰，文字精確?????。合同中凡需雙方切商的，經(jīng)協(xié)商全都后明確填寫在空格內(nèi)；依據(jù)工作崗位和工作要求的不同，按規(guī)定程序報經(jīng)勞動行政部門批準后.，雙方可以選擇執(zhí)行不定時工作制或綜合計算工時工作制。本合同一經(jīng)簽訂，不得涂改。對勞動合同的效力有爭議，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。

4、甲方招用乙方時，應查驗乙方供應未與其他用人單位存在勞動關系的憑證后，方可與其簽訂勞動合同；乙方與原用人單位未解除勞動關系的，以及甲方聘用的退休人員，不能簽訂勞動合同。甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本狀況，乙方應當照實說明。

5、勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月；________年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

6、社會保險費按國家規(guī)定繳納，雙方不能協(xié)商商定。

7、根據(jù)國家就業(yè)準入制度的規(guī)定，甲方招用技術簡單以及涉及到公民生命平安和消費者利益工種的從業(yè)人員，必需從取得相應職業(yè)資格證書的人員中錄用。

8、解除、終止勞動合同的，甲方應當出其終止、解除勞動合同的證明書。

9、甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人，不影響勞動合同的履行；甲方發(fā)生合并、分立，原勞動合同連續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位連續(xù)履行。

10、甲方不得實行欺詐、脅迫等手段與勞動者簽訂違反其意愿的勞動合同。除商定服務期和競業(yè)限制條款兩種情形外，用人單位不得商定由勞動者擔當違約金。應由勞動者持有的合同文本，不得由用人單位代為保管。1

1、甲乙雙方可以就保守甲方商業(yè)隱秘與學問產(chǎn)權的內(nèi)容和范圍、權利義務保密期限、違約責任以及競業(yè)限制另行簽訂專項協(xié)議。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》和國家有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商全都，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同條款。

一、勞動合同類型和期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

1、固定期限：自________年____月____日起至________年

2、無固定期限：自________年____月____日起至法定的終止條件消失時止。

3、以完成肯定的工作（任務）為期限：自________年雙方商定的試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。合同期限屆滿即行終止。如甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意連續(xù)，可以續(xù)訂勞動合同。

二、工作內(nèi)容和工作地點

其次條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，接受甲方支配崗位(工種)工作。

三、工作時間和休息、休假

第三條甲方支配乙方執(zhí)行工作制度（填“標準工時綜合計算工時不定時”中一項）。執(zhí)行標準工時工作制的，乙方每日工作不超過八小時，每周工作不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特別緣由需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。經(jīng)勞動保障行政部門批準執(zhí)行綜合計算工時工作制的，在綜合計算周期內(nèi)的實際工作時間（法定節(jié)日除外）不應超過計算周期內(nèi)的法定標準工作時間，超過的部分按延長工作時間處理。甲方應按延長工作時間的規(guī)定支付乙方延長工作時間工資。對從事

第三級以上（含三級）體力勞動強度工作的員工，每日連續(xù)工作時間不得超過十一小時，每周至少休息____日。經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。

第四條乙方在合同期內(nèi)享有國家規(guī)定以及本單位支配的各項休息、休假的權利。

四、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第五條甲方應嚴格執(zhí)行國家和當?shù)赜嘘P勞動愛護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方供應必要的勞動條件，建立健全工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度。

第六條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定為未成年工和在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的女職工供應勞動愛護。

第七條甲方有義務負責對乙方進行業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

第八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命平安和身體健康的行為，有權提出批判并向有關部門檢舉控告。

五、勞動酬勞

第九條雙方確定乙方實行以下第種工資形式：

1、實行月（周、日、小時）工資制。乙方月（周、日、小時）工資為元，其中試用期間工資為元。

2、實行計件工資制。計件單價為元。

3、按甲方依法制定的工資支付制度執(zhí)行。

第十條甲方應以法定貨幣形式于每月____日前支付乙方工資，并不得克扣或拖欠。同時，甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等狀況，并向乙方供應工資清單備查。甲方應在經(jīng)濟效益增長的同時，適當調(diào)整乙方工資標準。甲方支付乙方的工資不得違反國家有關最低工資的規(guī)定。

第十一條甲方支配乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資50%的工資酬勞；支配乙方在休息日工作又不能支配補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資酬勞；支配乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資酬勞。

第十二條乙方依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、方案生育(產(chǎn))假等，假期期間甲方應按國家和當?shù)赜嘘P規(guī)定的標準，支付乙方工資。

六、社會保險和福利待遇

第十三條甲方應按國家和當?shù)赜嘘P社會保障的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方足額繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇根據(jù)國家____省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十五條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇根據(jù)國家、省、市有關規(guī)定或甲方依照國家法律、法規(guī)和政策制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。

七、勞動紀律和規(guī)章制度

第十六條甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律應當公示，或者告知乙方，乙方應嚴格遵守。乙方不連續(xù)在甲方工作，在辦理工作交接和離職手續(xù)時，應歸還工作期間占用單位的財物和信息資料。

八、勞動合同的`變更

第十七條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，可以變更本合同。

第十八條本合同訂立時所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內(nèi)容。

第十九條本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。

九、勞動合同的解除

其次十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。

其次十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

3、嚴峻失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的；

6、被依法追究刑事責任的。

其次十二條有下列情形之一，甲方提前____日以書面形式通知乙方或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的；

標準2023勞動合同篇5

甲方：_______________________________

單位住宅：____________________________________

法定代表人：___________________________________

乙方：_________________________________________

住址：_________________________________________

身份證號碼：____________________________________

聯(lián)系電話：______________________________________

風險告知：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，必需簽訂勞動合同書。依據(jù)《勞動合同書法》相關規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同書的，應當向勞動者支付每月雙倍工資。此外，用人單位與勞動者簽訂的必需是正式勞動合同書，不得以試用期合同“搪塞”，若簽訂合同為試用期合同的，該試用期合同期限視為正式勞動合同書期限，薪資水平按同等崗位的水平發(fā)放。

甲乙雙方在誠懇信用、公平自愿的基礎上，根據(jù)等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商全都達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：

第一條、勞動合同書期限

1、本合同為勞動合同書。期限為：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2、試用期限為：______________

風險告知：用人單位與勞動者商定試用期不得違反國家法律規(guī)定，《勞動合同書法》第19條規(guī)定：勞動合同書期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同書期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同書，試用期不得超過三個月。

其次條、工作地點

_______省_______市_______路_______號。

第三條、工作內(nèi)容

1、乙方的工作崗位為_______，甲方依據(jù)工作需要可以調(diào)換乙方的的工作崗位和工種。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同書，經(jīng)濟補償金根據(jù)國家相關規(guī)定發(fā)放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴峻過失或者有意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

第四條、工作時間和休息休假

1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。詳細工作時間由甲方在國家標準工時原則上，依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要支配，乙方應當聽從。

2、休息休假：甲方根據(jù)國家的.規(guī)定支配乙方休息休假。

第五條、勞動酬勞

1、乙方月工資標準為人民幣__________元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣____________元;

2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方支配乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。

3、甲方保證按月發(fā)放工資，詳細發(fā)放日期為：_______________________。

4、甲方根據(jù)國家相關規(guī)定為乙方繳納合法比例五險一金。

風險告知：用人單位必需為勞動者繳納社會保險(俗稱五險)，合法繳納五險屬于強行法的范圍，用人單位不得以任何理由躲避，若用人單位簽訂的勞動合同書中有不繳納五險規(guī)定的相關商定無效，合同其他部分連續(xù)有效。用人單位不為勞動者購買五險的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者換補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款?！耙唤稹睍翰粚儆趶娭品秶畠?nèi)。

第六條、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

甲方為乙方供應勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的平安生產(chǎn)條件，并依法實行平安防范措施，預防職業(yè)病。

第七條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵守。

第八條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)隱秘、學問產(chǎn)權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當擔當賠償責任。

第九條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨擔當責任，與甲方無關。

第十條、勞動合同書解除或終止：

1、若乙方需解除勞動合同書書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準。

2、有關解除或終止勞動合同書的事項，根據(jù)等法律、法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行。

3、在解除或者終止勞動合同書時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方緣由未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動合同書，乙方依法應獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。

第十一條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十二條、本合同未商定的事項，根據(jù)法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式并經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。

甲方(蓋章)：_____________

乙方(簽字)：______________

簽約代表(簽字)：__________

日期：____年____月___日

標準2023勞動合同篇6

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著公平自愿、協(xié)商全都、合法公正、誠懇信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

第一條合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

(一)固定期限，自__年__月__日起至__年__月__日止，共個月。

(二)其中試用期,自__年__月__日起至__年__月__日止，共__個月。

(三)乙方應在__年__月__日前到崗。

其次條工作內(nèi)容和地點

(一)依據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，依據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。

(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

第三條工作時間和休假

(一)乙方實行以下第種工時制。

1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過7小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商支配。

(二)乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。

第四條勞動愛護和條件

(一)甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，根據(jù)國家有關勞動平安、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要平安防護措施，發(fā)放必要的勞動愛護用品。

(二)甲方依據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立平安生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動平安制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。

(三)甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

第五條勞動酬勞

(一)乙方試用期時間為個月，基本(固定)工資標準為元/月，績效工資依據(jù)乙方的業(yè)績考核狀況核定。

(二)乙方試用期滿后，甲方應依據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：

1、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成?；?固定)工資為元/月，設計部和市場部簽單設計提成為%。

2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。

3、其他工資形式。詳細商定如下：

(三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日。若乙方供應了正常勞動，甲方支付給乙方的工資酬勞不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。

(四)合同期內(nèi)，甲方應視乙方的工作表現(xiàn)狀況，賜予乙方提高工資待遇的機會。

第六條保險和福利待遇

(一)甲、乙雙方必需依法參與當?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并根據(jù)國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

(二)乙方因工負傷(死亡)和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償?shù)臋嗬?/p>

(三)乙方在勞動合同期內(nèi)患病、非因工負傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。

(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。

(五)其他待遇：每月工作餐補150-200元不等。

第七條合同變更、解除

(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1.在不損害國家、集體和他人利益的狀況下，雙方協(xié)商全都的;

2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商全都的;

3.由于不行抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

4.勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴峻違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;

3.嚴峻失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的;

6.被依法追究刑事責任的。

(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;

(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

1.甲方不能按時按量供應乙方合理酬勞的;

2.甲方未能按時按量供應乙方保險福利的;

3.甲方不能供應乙方合理崗位和培訓機會的;

4.甲方不能為乙方供應更好進展機會的;

第八條其他商定條款

(1)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，因乙方緣由而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，詳細賠償標準執(zhí)行《培訓/教育協(xié)議》的商定。

(2)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本狀況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當照實說明，并應書面承諾其真實性。若因有意漏報、隱瞞前述基本狀況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴峻誤會，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額擔當。

(3)乙方未根據(jù)本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額擔當。

(4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但假如本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不全都之處，則以附件中的內(nèi)容為準。

(5)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等狀況，本合同連續(xù)有效，由承繼單位連續(xù)履行。

(6)乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術條件所產(chǎn)生的全部專利、版權和其他學問產(chǎn)權歸甲方全部，乙方無權進行商業(yè)性開發(fā)。

(7)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務。

(8)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)隱秘進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則被視為嚴峻違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。

本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商全都，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調(diào)解機構申請調(diào)解，向人民法院起訴。

本合同一式兩份，共5頁，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：乙方(簽名)：

法定代表人：身份證號：

日期：年月日日期：年月日

標準2023勞動合同篇7

甲方(用人單位)______________________

乙方(勞動者)______________________

合同履行地：______________________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其它相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿公平、協(xié)商全都的原則，同意簽訂本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款：

第一條合同期限及試用期

(一)合同期限

本合同為固定期限合同，合同期限從__年__月__日起至__年__月__日止。

(二)試用期

試用期為一個月，從__年__月__日起至__年__月__日止。在試用期間如乙方不符合甲方的錄用標準，甲方可以隨時解除本勞動合同;如乙方需解除本勞動合同，必需提前三天書面通知甲方。

其次條工作崗位和要求

(一)依據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方臨時支配的從事工作。

(二)在合同履行期間，鑒于甲方生產(chǎn)經(jīng)營的特別性以及乙方的工作力量、工作表現(xiàn)，甲方可以適時、合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作區(qū)域，乙方應聽從甲方的正常人事管理和工作調(diào)動支配。

(三)乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準，聽從甲方對其工作成果的監(jiān)督、考核等處理，并遵守甲方的規(guī)章制度。

第三條工作時間和休息休假

(一)甲方依據(jù)我國現(xiàn)行的勞動法律法規(guī)支配乙方的工作時間和休息時間，乙方應聽從甲方支配的工作時間和休息時間。

(二)因甲方行業(yè)的特別性，確定乙方的工作時間為綜合計算工時制。

(三)在節(jié)假日支配乙方工作的，甲方將依據(jù)考勤記錄支配乙方補休同等時間或計發(fā)加班工資。

第四條勞動酬勞

(一)甲方依據(jù)政府有關薪資管理規(guī)定和乙方所擔當?shù)穆殑沾_定其相應的勞動酬勞。詳細的薪資標準為：

(1)乙方在試用期內(nèi)工資為____元/月。

(2)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，乙方根據(jù)甲方考核轉(zhuǎn)正后，甲方對乙方實行基本工資和加班工資相結合的內(nèi)部工資安排方法。

(3)乙方同意遵照甲方《員工手冊》和《員工績效考核管理制度》的有關規(guī)定進行考核，乙方假如連續(xù)兩個月績效考核不合格，甲方有權對其做出再培訓或調(diào)崗支配。如經(jīng)培訓或調(diào)崗后考核仍不合格的，則甲方有權對乙方做出降薪、降職和解除勞動合同且不做任何經(jīng)濟補償或賠償。

(二)甲方以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付工資并按月發(fā)放，發(fā)薪日期定為每月15日，逢節(jié)假日時將順延。

(三)甲方有權根據(jù)公司的薪資標準和考核制度合理調(diào)整乙方工資。甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位發(fā)生變動時，甲方可以根據(jù)公司的相關規(guī)定適時、合理地調(diào)整乙方的工資待遇。

第五條勞動愛護和勞動條件

(一)甲方為乙方供應符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。

(二)乙方在勞動過程中必需嚴格遵守甲方所規(guī)定的平安操作規(guī)程。

第六條勞動紀律和規(guī)章制度

(一)甲方依法依據(jù)我國現(xiàn)有的相關法律法規(guī)、政策制定的各項規(guī)章制度(包括《員工手冊》)作為本勞動合同的附件，乙方簽訂本合同時，已閱知并理解甲方的各項規(guī)章制度及《員工手冊》，乙方接受甲方各項規(guī)章制度(包括《員工手冊》)的約束。

(二)乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，聽從甲方的管理和指揮，按時優(yōu)質(zhì)完成勞動任務，提高職業(yè)技能，遵守勞動紀律和職業(yè)道德，執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程。如乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度及《員工手冊》，賜予相應的行政懲罰、經(jīng)濟懲罰等直至解除本合同。

(三)乙方離職時應根據(jù)甲方的規(guī)定辦理相關離職交接手續(xù)，若因此造成甲方損失的，乙方應予以足額賠償。

第七條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

(一)有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更、終止本合同：

(1)在不損害國家、集體和他人利益的狀況下，雙方協(xié)商全都的;

(2)本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商全都的;

(3)由于不行抗力的因素致使本勞動合同無法完全履行的;

(4)勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1)在試用期間，不符合甲方錄用條件的;

(2)嚴峻違反甲方規(guī)章制度的;

(3)嚴峻失職，營私舞弊，給甲方利益造成損害的;

(4)同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的;

(6)被依法追究刑事責任的。

(三)有下列情形之一的，甲方應當提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月的基本工資后，可以解除本合同：

(1)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配之工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(四)本合同期滿前，甲乙雙方應提前30天協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜，協(xié)商全都的，續(xù)簽新的勞動合同。協(xié)商未成的，本合同到期后自動終止。

(五)如乙方在本合同履行期限內(nèi)提出解除合同，除本合同另有商定外，甲方不向乙方擔當任何補償或者經(jīng)濟賠償責任。

第八條法律責任

甲乙雙方應嚴格履行本勞動合同，任何一方違反勞動合同中商定的事項，給對方造成經(jīng)濟損失的，應依據(jù)損失狀況和責任大小依法賠償對方的經(jīng)濟損失。

第九條勞動爭議的處理

(一)甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方可以自勞動爭議發(fā)生之日起向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可向人民法院提起訴訟。

(二)甲乙雙方發(fā)生勞動爭議期間，甲方不得有惡意處分、懲處乙方的行為，乙方不得有有意損害甲方利益、形象的行為。

第十條附則

(一)本合同一式二份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

(二)本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

(三)本合同未盡事宜甲乙雙方可另行簽訂書面的補充協(xié)議。

甲方(蓋章)：___________________

負責人或代理人：___________________

簽章日期：___________________

乙方簽名：___________________

簽章日期：___________________

標準2023勞動合同篇8

甲方：____________國____________公司

法定地址：____________(電話、電報掛號、電傳)

乙方：中國____________公司

法定地址：____________(電話、電報掛號、電傳)

第一條：依據(jù)甲方的愿望，乙方同意派遣中國工程師、技術工人、行政人員(翻譯、廚師)在________國工作。詳細人數(shù)、工種、工齡和月工資見本合同附件(略)。該附件為本合同不行分割的組成部分。

其次條：乙方人員出入中國國境和過地間手續(xù)，由乙方負責辦理，并負擔其費用，乙方人員出入________國國境的簽證和在________國境內(nèi)所需辦理的居留、勞動許可證手續(xù)由甲方負責辦理并負擔其費用。

第三條：1、乙方人員在________國工作期間，由甲方按本合同的規(guī)定向乙方人員支付每月的工資。

2、凡工作不滿一個月的乙方人員，按下列公式計算：

不滿一個月的工資=月工資/30天_工作天數(shù)(包括周日和官方假日)。

3、上述工資應以乙方人員到達________國之日起到離開________國之日止計算。

4、乙方于每月末將乙方人員該月的工資，包括加班費，列具清單提交甲方，甲方于清單開出之日起三天內(nèi)按清單所列金額的75%以美元支付，并按當天牌價電匯給北京中國銀行總行營業(yè)部中國________公司________帳戶，并按________國________銀行的規(guī)定負擔共手續(xù)費。同時書面通知中國駐________國大使館經(jīng)濟參贊處。

5、甲方將乙方人員工資和加班費的25%以________國________貨幣支付并匯給中國駐________國大使館經(jīng)濟參贊處在________銀行________帳戶。

第四條：甲方負責乙方人員從____到____的旅費，并負責將此費用匯到上述乙方帳戶。乙方人員從____返回____，由甲方通過____航空公司向乙方人員供應機票。甲方負責乙方人員只限往或返單和的行李超重費，其重量為20公斤。

第五條：1、甲方負責乙方人員的住宿費。在工作期間和加班時間供應從居信地到工地的交通工具。負責國營醫(yī)院的醫(yī)療費。

2、乙方人員的工資和加班費不交所得稅。

3、甲方為乙方人員在________國家保險公司投保生命保險。其保險費每人為(貨幣及數(shù)量)。

4、甲方向乙方人員供應工作服和工作所需的工具。

5、甲方供應的信房，包括水、電、空調(diào)和必要的家具、床和床上用品。

6、乙方人員的居住面積如下：

(1)組長、工程師、技術員、行政人員為8——10平方米;

(2)其余人員為4——5平方米。

7、甲方向乙方供應廚房所用的炊具和旨在自己用飯所需的餐具。

第六條：1、乙方人員每周工作六天，每天工作八小時。

2、依據(jù)工程需要、甲方需要乙方人員加班時，加班工資按下列比例計算：

平常加班為日工資的150%。

周假日加班為日工資的200%。

第七條：1、乙方人員享受周日假和________國官方規(guī)定的節(jié)假日為十七天。

2、乙方人員每年享受帶薪休假三十天。如乙方不愿享受上述假期或享受部分天數(shù)，甲方應向乙方供應酬勞，其工資按下列方法計算：月工資/30_假如工作天數(shù)。

第八條：1、依據(jù)總利益的要求，甲方有權在任何時間內(nèi)終止本合同，在這種狀況下乙方人員應享受三個月或本合同所余期限的工資，但以最短的時間為準。乙方人員有權享受回________的機票。

2、在乙方愿望以外的緣由而停工，如斷電、斷水、材料供應不足等，在停工期間甲方照付乙方人員的工資。但依據(jù)工作需要，甲方有權使其在其它項目上工作。

甲方簽字(蓋章)乙方簽字(蓋章)

簽訂時間：年月日

第6篇：勞動合同范本

用人單位(甲方)：__________

地址：__________

員工姓名(乙方)：___

員工身份證號碼：___

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都，同意續(xù)簽20_年11月1日雙方簽訂的勞動合同。續(xù)簽合同期限從20_年02月01日至20_年02月18日止。原勞動合同書、變更協(xié)議書未變更部分的內(nèi)容，雙方仍連續(xù)遵照執(zhí)行。

本續(xù)簽勞動合同書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。本勞動合同續(xù)簽書自雙方簽字之日起生效。

甲方(蓋章)乙方(簽名)

法人代表簽名：身份證號碼：

日期：日期：

標準2023勞動合同篇9

甲方：____________

乙方：____________

甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)規(guī)定，在公平自愿、公正公正、協(xié)商全都、誠懇信用的基礎上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

本合同為無固定期限的勞動合同：自____年____月____日起至工程完工。

二、工作內(nèi)容及工作地點

(一)乙方依據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事施工作業(yè)工作。甲方可依據(jù)工作需要敏捷調(diào)動乙方的工作崗位，乙方需聽從甲方的支配。

(二)甲方支配乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當根據(jù)甲方支配的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。

(三)甲乙雙方商定勞動合同履行地為__市__區(qū)__村。

三、工作時間和休息休假

甲方實行每月4天假期、每天8小時工作制。

四、勞動酬勞

甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內(nèi)部工資安排方法，乙方的基本工資確定為每月____元，以后依據(jù)內(nèi)部工資安排方法調(diào)整其工資;績效工資依據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻根據(jù)內(nèi)部安排方法考核確定。

五、勞動合同終止的條件

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商商定，消失下列情形之一的，可以終止勞動合同：

1、勞動合同期滿的;

2、乙方連續(xù)3個月未達成甲方支配的工作內(nèi)容，或者乙方嚴峻失職，給甲方造成10000元以上損失。

六、其他條款

(一)勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當準時告知甲方，以便于聯(lián)系。

(二)本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方公平協(xié)商解決。甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。

(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

標準2023勞動合同篇10

甲方：_______________________

法定代表人：________________

公司地址：___________________

乙方：_______________________

居民身份證號：______________

聯(lián)系電話：___________________

家庭地址：___________________

為明確公司與員工雙方的權利與義務，促進公司各項經(jīng)營活動正常，健康有序的開展，本著公司與員工之間互惠、互利、公平協(xié)商的原則，公司與員工既享有合同規(guī)定的權利，又擔當相應的義務，在公平自愿、協(xié)商全都的前提下，由公司法定代表人或其授權代表，依法與員工以書面形式簽訂以下勞動合同書。

一、合同期限為______年______月______日起至______年______月______日止。

二、依據(jù)甲方的工作特點，乙方的工作區(qū)域為甲方有權按需要在不降低工資待遇的狀況下，調(diào)整乙方工作崗位及工作區(qū)域。

三、勞動酬勞：甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月基本工資為元，現(xiàn)金提成按%計算，鋪貨提成按%計算(月內(nèi)無退貨現(xiàn)象)。

四、乙方銷售任務、返利與銷售獎罰標準乙方在完年銷售任務的100%賜予嘉獎、超額完成銷售任務120%賜予嘉獎。

五、乙方責任和義務

1、乙方每月向公司供應市場月報表，否則扣減該業(yè)務員本月工資元。

2、乙方必需將全年銷售回款任務安排到各個季度，每季度必需根據(jù)以上所定回款任務按時打款提貨，超過任務部分提前1個月通知甲方，若未完成季銷售回款80%，罰款連續(xù)兩個季度沒完成任務的80%罰款一個月的工資。

3、乙方每月以文字形式向甲方供應客戶名單、銷售數(shù)量、產(chǎn)品流向、庫存數(shù)量和市場對酒質(zhì)量、包裝、價位進行考察，并對競品信息進行調(diào)研匯總。

4、乙方必需樂觀維護和管理好自身的市場，保證不向協(xié)議商定的經(jīng)銷區(qū)域范圍外的市場進行倒貨、串貨等，若在乙方當?shù)匕l(fā)覺有其它區(qū)域總經(jīng)銷商的倒酒，甲方有義務與乙方一同將其全部收購，收購的酒按收購金額可享受甲方合同返利政策，但乙方不得捏造事實，誣陷其它區(qū)域總經(jīng)銷商，或夸大數(shù)量，一經(jīng)甲方調(diào)查核實，賜予罰款。

六、本協(xié)議壹試叁份，甲方執(zhí)貳份，乙方執(zhí)壹份，雙方簽字或蓋章產(chǎn)生法律效力。

甲方：______________________

日期：_______年____月_____日

乙方：______________________

日期：_______年____月_____日

標準2023勞動合同篇11

甲方(用人單位)：乙方(職工)：

名稱：姓名：

法定代表人(主要負責人)：身份證號碼：

戶籍地址：

經(jīng)濟類型：

通訊地址：通訊地址：

聯(lián)系人：電話:聯(lián)系電話：

甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關規(guī)定，遵循合法、公正、公平自愿，協(xié)商全都、誠懇信用原則，訂立本合同。

一、合同的類型和期限

第一條本合同的類型為：____。期限為：____。

(一)有固定期限合同。期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。

(二)無固定期限合同。自____年____月____日起。

(三)以完成肯定工作任務為期限的合同。詳細為：____。

二、試用期

其次條本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。

第三條錄用條件為：____。

三、工作內(nèi)容和工作地點

第四條乙方的工作內(nèi)容為：____。

第五條乙方的工作地點為：____。

四、工作時間和休息休假

第六條乙方所在崗位執(zhí)行____工時制，詳細為：____。

第七條甲方嚴格執(zhí)行國家有關休息休假的規(guī)定，詳細支配為:。

甲方應嚴格遵守國家有關加班的規(guī)定，的確由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，應當與乙方協(xié)商確定加班事宜。

五、勞動酬勞

第八條本合同的工資計發(fā)形式為：____。

(一)計時形式。乙方的月工資為:____元(其中試用期間工資為:____元)。

(二)計件形式。乙方的勞動定額為:____，計件單價為:____。

第九條甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

第十條本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整根據(jù)甲方的工資安排制度確定。

第十一條甲方支配乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法支配乙方補休或支付相應工資酬勞。

六、社會保險

第十二條甲方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定為乙方參與社會保險。

第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等根據(jù)國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十五條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方