配電裝置的最小安全凈距

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配電裝置的最小安全凈距見圖5.1—5．４5。１。1屋內(nèi)配電裝置的最小安全凈距(見表5—１）注：1、海拔高度超過1000m時(shí)，本表所列A值應(yīng)按每升高1０0m增大1％進(jìn)行修正，B、C、D值應(yīng)分別增加Ａ值的正差值，當(dāng)為板狀遮攔時(shí)，其B2值可取A１＋３０mm。2、本表所列各值不適用于制造廠生產(chǎn)的產(chǎn)品。

表5-1屋內(nèi)配電裝置的最小安全凈距（單位：mｍ)項(xiàng)目３kｖ6kｖ1０kv帶電部分至接地部分(Ａ1）75１０0125不同帶電部分之間(A2）751０0１251、帶電部分至柵欄(B1）２、交叉的不同時(shí)停電檢修的無遮攔帶電部分之間8２58５08７5帶電部分至網(wǎng)狀遮攔（Ｂ2)1７52002２5無遮攔裸導(dǎo)體至地(樓)面（C）25０02５002500不同時(shí)停電檢修的無遮攔帶電部分之間的水平凈距（D)18751９０01925出線套管至屋外通道的路面（E）4０0０400０４０00

5.1。2高壓配電裝置室內(nèi)各種通道的最小凈寬（見表5-2）注：1、室內(nèi)配電裝置距屋頂（梁除外）的距離一般不小于0。8m.2、屋內(nèi)配電裝置裸露帶電部分的上面不應(yīng)有明敷的照明或動力線跨越(頂部具有符合1P4Ｘ防護(hù)等級外殼的配電裝置可例外）.3、當(dāng)電源柜（屏）后進(jìn)線,且需在柜(屏）后正背后墻上另設(shè)隔離開關(guān)及手動操作機(jī)構(gòu)時(shí)，則柜（屏）后面的凈通道不應(yīng)小于1.5ｍ;當(dāng)柜(屏)背面的防護(hù)等級為1P2X時(shí)，可減為１.３0m.

表５-２高壓配電裝置室內(nèi)各種通道的最小凈寬（單位m）通道分類布置方式維護(hù)通道操作通道通往防爆間隔的通道固定式手車式一面有開關(guān)設(shè)備時(shí)0。8０１.50單車長+０。９0１.20兩面有開關(guān)設(shè)備時(shí)１。002。00雙車長+0。6０1.2０

5.１。3變壓器防護(hù)外殼間的最小凈距(見表5－3)注:變壓器外殼的門應(yīng)為可拆卸式.當(dāng)變壓器外殼的門為不可拆卸式時(shí)其B值應(yīng)是門扇的寬度ｃ加變壓器寬度ｂ之和再加0。3ｍ。

項(xiàng)目變壓器容量／(kｖ.A)

100-10０01250－160０變壓器側(cè)面具有1P２X防護(hù)等級及以上的金屬外殼Ａ凈距/m０。600.80變壓器側(cè)面具有１Ｐ2X防護(hù)等級及以上的金屬外殼A可貼鄰布置可貼鄰布置考慮變壓器外殼之間有一臺變壓器拉出防護(hù)外殼B1變壓器寬度b加0．60變壓器寬度b加０．６０不考慮變壓器外殼之間有一臺變壓器拉出防護(hù)外殼B1。０0１。20

5.1。４變壓器外廓與變壓器室墻壁和門的最小凈距(見表５-4)

表5—4變壓器外廓（防護(hù)外殼）與變壓器墻壁和門的最小凈距變壓器容量/(kv。A）項(xiàng)目凈距100-10０01２50-1600油浸變壓器外廓與后壁、側(cè)壁凈距０。６0０．80油浸變壓器外廓與門凈距0。8０1.0０干式變壓器帶有1Ｐ2X及以上防護(hù)等級金屬外殼與后壁、側(cè)壁凈距0.600.80干式變壓器有金屬網(wǎng)狀遮攔與后壁、側(cè)壁凈距0。600。80干式變壓器帶有1Ｐ２x1及以上防護(hù)等級金屬外殼與門凈距0.801.00干式變壓器有金屬網(wǎng)狀遮攔與門凈距０.80１。00

5.１．5室內(nèi)、外配電裝置的最小電氣安全凈距(見表５-5）

表５－5室內(nèi)、外配電裝置的最小電氣安全凈距（單位mm）符號適用范圍場所額定電壓/kv<０。53６10無遮攔裸帶電部分至地（樓）面之間室內(nèi)屏前2500屏后23００2５０02500250０室外25０0２7０0270０2700有1P2x防護(hù)等級遮攔的通道凈高室內(nèi)1900１90０１9０0190０A裸帶電部分至接地部分和不同相的裸帶電部分之間室內(nèi)２07５１001２５室外75200200200B距地(樓）面250０mm以下裸帶電部分的遮攔防護(hù)等級為1Ｐ２x時(shí)，裸帶電部分與遮護(hù)物間水平凈距室內(nèi)1001752002２5室外１7５300300300不同時(shí)停電檢修的無遮攔裸導(dǎo)體之間的水平距離室內(nèi)1875１8751900１９25室外２000２20022０0２２00裸帶電部分至無孔固定遮攔室內(nèi)5010513０１５５C裸帶電部分至用鑰匙或工具才能打開或拆卸的柵欄室內(nèi)８00８258５０875室外825９５0９5095０低壓母排引出線或高壓引出線的套管至屋外人行通道地面室外３65040００400040０0

5。１。6屋外配電裝置的安全凈距（見表5－6)注：1、1１0J系指中性點(diǎn)直接接地電網(wǎng)。2、海拔超過１000m時(shí),A值應(yīng)按圖5-8進(jìn)行修正。3、本表所列各值不適用于制造廠生產(chǎn)的成套配電裝置.

表5-６屋外配電裝置的安全凈距（單位ｍm)符號適用范圍圖號額定電壓/kv3-1０15－２0３5６3110Ｊ1１0A11、帶電部分至接地部分之間2、網(wǎng)狀遮攔向上延伸線距地2．5m處,與遮攔上方帶電部分之間5—５５—6200３0040065０９０01000A２1、不同相的帶電部分之間2、斷路器和隔離開關(guān)的斷口兩側(cè)引線帶電部分之間5-5５—720030040０650１0001100Ｂ1１、設(shè)備運(yùn)輸時(shí)，其外廓至無遮攔帶電部分之間2、交叉的不同時(shí)停電檢修的無遮攔帶電部分之間３、柵狀遮攔至絕緣體和帶電部分之間4、帶電作業(yè)時(shí)的帶電部分和接地部分之間5—5－5－7950105０11501400165017５0Ｂ2網(wǎng)狀遮攔至絕緣體和帶電部分之間5-６30040０5007５０１000１100C１、無遮攔裸導(dǎo)體至地面之間2、無遮攔裸導(dǎo)體至建筑物、構(gòu)筑物頂部之間５-65—7270０28０0２9０031０034003500D１、平行的不同時(shí)停電檢修的無遮攔帶電部分之間2、帶電部分與建筑物、構(gòu)筑物的邊沿部分之間５－55—６22０0230０24002600290０３0０0

5。1.7不同條件下的計(jì)算風(fēng)速和安全凈距（見表５-7）①在氣象條件惡劣的地區(qū)（如最大設(shè)計(jì)風(fēng)速為35m/s及以上,以及雷暴時(shí)風(fēng)速較大的地區(qū)）用１５m／s。表5－7不同條件下的計(jì)算風(fēng)速和安全凈距(單位mm）條件檢驗(yàn)條件計(jì)算風(fēng)速/（m/ｓ）A值額定電壓／ｋv356311０J１１0外過電壓外過電壓和風(fēng)偏10①A1４０0650９001０00Ａ24006501０0０１１０0內(nèi)過電壓內(nèi)過電壓和風(fēng)偏最大設(shè)計(jì)風(fēng)速的５０％Ａ１400６50９001000A24０065０10００１1００最大工作電壓1、最大工作電壓,短路和風(fēng)偏（取10mm/s風(fēng)速2、最大工作電壓和風(fēng)偏（取最大設(shè)計(jì)風(fēng)速)10或最大設(shè)計(jì)風(fēng)速Ａ115０30０3０0450Ａ215０300500500

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財(cái)務(wù)管理工作總結(jié)［財(cái)務(wù)管理工作總結(jié)］２009年上半年,我們駐廠財(cái)會組在公司計(jì)財(cái)部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在廠各部門的大力配合下，全組人員盡“參與、監(jiān)督、服務(wù)”職能,以實(shí)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)為核心,以成本管理為重點(diǎn),全面落實(shí)預(yù)算管理，加強(qiáng)會計(jì)基礎(chǔ)工作，充分發(fā)揮財(cái)務(wù)管理在企業(yè)管理中的核心作用，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，財(cái)務(wù)管理水平有了大幅度的提高，財(cái)務(wù)管理工作總結(jié)?，F(xiàn)將二０0九年上半年財(cái)務(wù)工作開展情況匯報(bào)如下：

?一、主要指標(biāo)完成情況:

?1、產(chǎn)量90萬噸，實(shí)現(xiàn)利潤１０0０萬元（按外銷口徑)??２、工序成本降低任務(wù):

上半年工序成本累計(jì)超支11２0萬元，(受產(chǎn)量影響）。?二、開展以下幾方面工作：??１、加強(qiáng)思想政治學(xué)習(xí)，用學(xué)習(xí)指導(dǎo)工作?2009年是轉(zhuǎn)變之年，財(cái)務(wù)的工作重心由核算向管理轉(zhuǎn)變,全面參與生產(chǎn)經(jīng)營決策。對財(cái)會組來說，工作重心從確認(rèn)、核算、報(bào)表向預(yù)測、控制、分析等管理職能轉(zhuǎn)變，我們就要不斷的加強(qiáng)政治學(xué)習(xí),用學(xué)習(xí)指導(dǎo)工作，因此我們組織全組認(rèn)真學(xué)習(xí)“十七大”、學(xué)習(xí)２0０9年馬總的《財(cái)務(wù)報(bào)告》,在學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動中,反思過去,制定了２0０９年工作目標(biāo)，使我們工作明確了方向，心里也就有了底，干起活來也就隨心應(yīng)手。

?2、·加強(qiáng)成本管理,努力降本增效

隨著金融危機(jī)對實(shí)體經(jīng)濟(jì)影響的日益加深,軋鋼行業(yè)受到嚴(yán)重沖擊。對此，我們樹立以人為本、參與科學(xué)管理的企業(yè)管理理念，推進(jìn)企業(yè)的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展,圍繞工作目標(biāo)，著重解決成本控制的“瓶頸”的問題。廠通過實(shí)行躲峰生產(chǎn)、休眠生產(chǎn)、集中生產(chǎn)等新的方式實(shí)現(xiàn)集約化生產(chǎn)組織管理，確保兩線生產(chǎn)全面平穩(wěn)、協(xié)調(diào)運(yùn)行,降低運(yùn)行成本。努力提高成材率，優(yōu)化生產(chǎn)工藝和物流周期管理，大力降低庫存,減少資金占用.厚板線針對油品消耗比較大問題，通過換濾芯、增加油箱中的油的體外循環(huán)過濾次數(shù)等方式，降低了油品消耗,2月份廠成本比1月減低9２３萬元,3、４、5月也都完成了目標(biāo)成本。

?３、·加強(qiáng)預(yù)算、預(yù)測、控制管理?預(yù)算管理是財(cái)務(wù)組工作的一個重要點(diǎn),根據(jù)200９年公司財(cái)務(wù)預(yù)算指標(biāo)，財(cái)務(wù)組逐項(xiàng)落實(shí)，橫向分解到部門，縱向分解到產(chǎn)線、工序。并監(jiān)督廠部門落實(shí)執(zhí)行情況,每月財(cái)務(wù)組都要把預(yù)算與實(shí)際執(zhí)行情況提供給生產(chǎn)廠，使實(shí)際費(fèi)用控制在預(yù)算費(fèi)用之中。??預(yù)測是成本控制的重要手段，怎樣才能發(fā)揮好預(yù)測的控制指導(dǎo)作用，在嚴(yán)峻的市場形勢面前真有一定的難度，品種結(jié)構(gòu)變化較大,與年預(yù)算結(jié)構(gòu)比出現(xiàn)偏差較大，影響預(yù)測的準(zhǔn)確度，為了提高準(zhǔn)確性，我們財(cái)務(wù)組每月預(yù)測時(shí)都要把上月實(shí)際的各項(xiàng)指標(biāo)同本月預(yù)測情況進(jìn)行詳細(xì)的對比、分析，診斷可能存在的綜合因數(shù)，使上半年的預(yù)測水平同去年比有了明顯的提高。4、·成本分析真正為生產(chǎn)經(jīng)營活動起指導(dǎo)作用

經(jīng)濟(jì)分析的目的就是為生產(chǎn)把脈,診斷生產(chǎn)活動“健康"情況，我們財(cái)務(wù)組每月都詳細(xì)的計(jì)算各項(xiàng)指標(biāo)完成情況，寫出分析，結(jié)合實(shí)際，用數(shù)據(jù)說話，找出成本超降原因，并每月產(chǎn)品按明細(xì)效益排序，和廠礦、產(chǎn)線效益排序，為廠提供詳細(xì)的財(cái)務(wù)資料,決定生產(chǎn)盈利品種起到重要作用，工作總結(jié)《財(cái)務(wù)管理工作總結(jié)》。

5、做好內(nèi)部工序成本對標(biāo)工作

?內(nèi)部工序成本對標(biāo)是今年工作重點(diǎn)之一，每月我們都認(rèn)真同內(nèi)部產(chǎn)線之間對比、同上年對比、不同產(chǎn)線工序之間對比，找出個產(chǎn)線、不同工序之間差距，產(chǎn)生原因，提供給生產(chǎn)廠，促進(jìn)各項(xiàng)指標(biāo)改進(jìn)，降低成本,推動各項(xiàng)指標(biāo)向先進(jìn)學(xué)習(xí)。?6、做好質(zhì)量成本核算工作,通過優(yōu)化工藝，改進(jìn)質(zhì)量挖掘成本潛能

認(rèn)真做好質(zhì)量成本核算，為技術(shù)部門提供質(zhì)量損失額，使廠更加注重質(zhì)量生產(chǎn)，通過改進(jìn)加熱工藝，降低能源消耗。相同品種、不同厚度、不同長度的板坯的加熱工藝進(jìn)行分類細(xì)化并對其加熱工藝進(jìn)行調(diào)整，加熱爐預(yù)熱段溫度降低50℃，加熱段、均熱段溫度降低10℃～30℃,實(shí)現(xiàn)降低燒損和煤氣單耗的目的;提高熱處理爐效率，通過實(shí)驗(yàn)，調(diào)整軍工鋼板l907a等品種的熱處理制度,減少保溫時(shí)間，降低加熱溫度來達(dá)到提高熱處理爐的生產(chǎn)效率降低能耗；調(diào)整船板軋制工藝.將１2~16mm厚船板由控制軋制調(diào)整為不控軋制,提高軋制節(jié)奏，提高了產(chǎn)品質(zhì)量.?7、運(yùn)用最基本的東西、做好最基本的工作,隨時(shí)自檢自己。??我們財(cái)務(wù)組平時(shí)注意收集整理公司下發(fā)的各種文件和通知,按年建立電子文件檔,隨時(shí)打印出［]

文件和通知,定期按目錄裝訂成冊，用政策和文件及通知去指導(dǎo)日常工作.在工作中從業(yè)務(wù)開始就按最基本的要求去做,業(yè)務(wù)發(fā)生時(shí)看看是不是執(zhí)行了預(yù)算,有沒有領(lǐng)導(dǎo)簽字,發(fā)票是不是符合“管理辦法”要求，符不符合稅法規(guī)定，填制的會計(jì)科目是否正確,摘要是否簡明扼要有無錯字,該提取的費(fèi)用是否提取、該結(jié)轉(zhuǎn)的費(fèi)用是否結(jié)轉(zhuǎn)，簽字是否齊全,裝訂是否整齊,是否按編號隨時(shí)登記、妥善保管，成本批導(dǎo)我們以廠產(chǎn)線為實(shí)例,詳細(xì)編制批導(dǎo)抓屏式全過程說明等等。?我們做完一天基本工作的同時(shí)，總在想還有什么沒做，做完的有無差錯，隨時(shí)都在自檢，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)訂正，日積月累，檢查心里就有了底,看著一摞摞整齊的憑證，經(jīng)得起上級有關(guān)部門的檢閱,這都是大家努力的結(jié)果。運(yùn)用最基本的東西做好最基本的工作,這樣才能從盡職盡責(zé)中跨越到盡善盡美。共２頁，當(dāng)前第1頁12

??2００９上半年，我們財(cái)會組以積極向上的工作態(tài)度,立足本職工作，通過大家的努力，很好的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，發(fā)揮了駐廠組承上啟下的橋梁、紐帶作用，但是，我們還存在很多不足如：個別人責(zé)任心不強(qiáng)，缺乏憂患意識;對生產(chǎn)廠經(jīng)營活動參與的不夠等等.這些都需要在今后的工作中加以改進(jìn).

?下半年工作計(jì)劃

?我們在鞏固上半年成績的同時(shí)，更要保持戰(zhàn)勝危機(jī)和困難的信心和勇氣，不等不靠，以積極主動的應(yīng)對態(tài)度，千方百計(jì)想辦法、定措施一定要做好以下幾方面工作：

?1、·繼續(xù)加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，用股份公司《財(cái)務(wù)報(bào)告》精神指導(dǎo)工作.??２、·以sap系統(tǒng)為平臺，加強(qiáng)成本管理工作，為廠生產(chǎn)經(jīng)營活動服務(wù)。

3、·加強(qiáng)預(yù)算管理、做好成本預(yù)測、控制工作。

4、·深化內(nèi)部對標(biāo)工作，繼續(xù)挖掘廠礦降低成本潛力.

?5、·加強(qiáng)質(zhì)量成本核算工作.

6、·積極參與廠經(jīng)營活動分析,為廠提供成本分析資料。

?7、·做好公積金結(jié)息、返還、核定基數(shù)工作。

?8、·做好日常財(cái)務(wù)管理、注重抓好基礎(chǔ)工作。

９、·以人為本、綠色辦公,構(gòu)建和諧、學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì).

?

財(cái)務(wù)會計(jì)工作細(xì)化執(zhí)行[財(cái)務(wù)會計(jì)工作細(xì)化執(zhí)行］財(cái)務(wù)會計(jì)工作細(xì)化執(zhí)行一、專項(xiàng)活動組織與開展情況公司成立財(cái)務(wù)會計(jì)基礎(chǔ)工作自查專項(xiàng)活動領(lǐng)導(dǎo)小組，由總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)本次專項(xiàng)活動的開展，主管會計(jì)工作負(fù)責(zé)人（財(cái)務(wù)總監(jiān)）及會計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人(計(jì)劃財(cái)務(wù)部經(jīng)理）負(fù)責(zé)具體實(shí)施,公司于２0１1年4月１3日制定了《關(guān)于開展規(guī)范財(cái)務(wù)會計(jì)基礎(chǔ)工作專項(xiàng)活動的工作方案》，財(cái)務(wù)會計(jì)工作細(xì)化執(zhí)行.4月1日至6月30日為自查自糾階段。首先,主管會計(jì)工作負(fù)責(zé)人（財(cái)務(wù)總監(jiān)）組織公司所有財(cái)務(wù)人員學(xué)習(xí)了《通知》要求及相關(guān)會計(jì)法律法規(guī)，包括:《中華人民共和國會計(jì)法》、《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則及應(yīng)用指南》、《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》、公司各項(xiàng)內(nèi)部控制制度、《會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》、《會計(jì)電算化管理辦法》、《會計(jì)檔案管理制度》等，認(rèn)識財(cái)務(wù)會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范的重要性和必要性，掌握財(cái)務(wù)會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范的要求。接著,主管會計(jì)工作負(fù)責(zé)人（財(cái)務(wù)總監(jiān))帶領(lǐng)計(jì)劃財(cái)務(wù)部人員依據(jù)《通知》要求，結(jié)合《通知》所附《上市公司財(cái)務(wù)會計(jì)基礎(chǔ)工作調(diào)查問卷》，對公司財(cái)務(wù)會計(jì)基礎(chǔ)工作以及相關(guān)流程情況進(jìn)行全面自查,在自查中發(fā)現(xiàn)問題,并對問題提出整改措施，同時(shí)設(shè)定了整改時(shí)間和整改責(zé)任人。

二、自查內(nèi)容

(一)財(cái)務(wù)人員和機(jī)構(gòu)設(shè)置基本情況??1、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人情況財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人主要有主管會計(jì)工作負(fù)責(zé)人（財(cái)務(wù)總監(jiān))和會計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人（計(jì)劃財(cái)務(wù)部經(jīng)理)。主管會計(jì)工作負(fù)責(zé)人（財(cái)務(wù)總監(jiān))由總經(jīng)理提名，經(jīng)董事會提名委員會審核,由董事會聘任，為公司高級管理人員，向總經(jīng)理報(bào)告工作，對總經(jīng)理、董事會及其審計(jì)委員會負(fù)責(zé)，按照年度經(jīng)營計(jì)劃執(zhí)行情況、年度財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行成效結(jié)合審計(jì)結(jié)果由董事會薪酬與考核委員會進(jìn)行考核。會計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人(計(jì)劃財(cái)務(wù)部經(jīng)理）由主管會計(jì)工作負(fù)責(zé)人（財(cái)務(wù)總監(jiān)）提名，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議討論通過，由總經(jīng)理聘任或解聘,向主管會計(jì)工作負(fù)責(zé)人(財(cái)務(wù)總監(jiān)）報(bào)告工作，對主管會計(jì)工作負(fù)責(zé)人(財(cái)務(wù)總監(jiān))及總經(jīng)理負(fù)責(zé)，采取月考核、年度綜合考核方式，考核部門為人力資源部和公司高管團(tuán)隊(duì),考核內(nèi)容為計(jì)劃財(cái)務(wù)部預(yù)算計(jì)劃執(zhí)行情況以及日常財(cái)務(wù)核算及時(shí)性、準(zhǔn)確性等。其中,主管會計(jì)工作負(fù)責(zé)人在關(guān)聯(lián)企業(yè)福建海誠投資有限公司、福州市鼓樓區(qū)源恒信投資咨詢有限公司和福建省輕工機(jī)械設(shè)備有限公司擔(dān)任監(jiān)事，會計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人出任公司監(jiān)事會職工代表監(jiān)事。除上述情形外，主管會計(jì)工作負(fù)責(zé)人和會計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人均與控股股東、實(shí)際控制人及公司董事、其他監(jiān)事和高級管理人員不存在親屬關(guān)系,未在股東或其他單位領(lǐng)取薪酬，工作總結(jié)《財(cái)務(wù)會計(jì)工作細(xì)化執(zhí)行》。??2、會計(jì)人員崗位設(shè)置情況目前公司計(jì)劃財(cái)務(wù)部人員共有１８人.具體崗位設(shè)置為財(cái)務(wù)總監(jiān)、計(jì)劃財(cái)務(wù)部經(jīng)理、副經(jīng)理、總賬會計(jì)、銷售費(fèi)用會計(jì)、管理費(fèi)用會計(jì)、融資專員、稅收會計(jì)、銷售會計(jì)主管、銷售會計(jì)、成本會計(jì)主管、成本會計(jì)、材料會計(jì)、檔案管理、現(xiàn)金出納及銀行出納等，崗位設(shè)置合理、符合內(nèi)部控制牽制要求，不存在會計(jì)人員數(shù)量少、一人負(fù)責(zé)多項(xiàng)業(yè)務(wù)的情況，公司對會計(jì)人員的工作崗位實(shí)行定期輪崗，并對會計(jì)人員的任用和離職制定了回避制度和工作交接制度。?3、會計(jì)人員專業(yè)培訓(xùn)情況每年公司計(jì)劃財(cái)務(wù)部和人力資源部共同制定會計(jì)人員的專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃,培訓(xùn)時(shí)間不低于４８課時(shí).最近2年,公司組織會計(jì)人員參加財(cái)政局、稅務(wù)局、年審會計(jì)師事務(wù)所、保薦機(jī)構(gòu)等組織的繼續(xù)再教育培訓(xùn)、涉稅業(yè)務(wù)以及上市公司財(cái)務(wù)

2會計(jì)實(shí)務(wù)及法律法規(guī)等培訓(xùn)，如《最新稅收法律制度應(yīng)用指南》、《新企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范及相關(guān)制度應(yīng)用指南》、《新企業(yè)財(cái)務(wù)通則應(yīng)用指南》、《企業(yè)職工薪酬與財(cái)稅管理“小金庫”專項(xiàng)治理整治》等,合計(jì)培訓(xùn)時(shí)間不少于96課時(shí).此外,公司鼓勵會計(jì)人員自動參加各類會計(jì)職稱及執(zhí)業(yè)資格考試,并報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用。

(二）會計(jì)核算基礎(chǔ)工作規(guī)范性情況

?１、會計(jì)憑證編制及管理的規(guī)范性公司記賬憑證所附的原始憑證單據(jù)齊全，不存在原始單據(jù)另行存放的情況,并按照業(yè)務(wù)流程,將相關(guān)表單附于記賬憑證之后。根據(jù)業(yè)務(wù)管理需要，采購業(yè)務(wù)記賬憑證后通常附有采購發(fā)票、采購合同或訂單、外購入庫單、進(jìn)料檢驗(yàn)單、付款單據(jù);銷售業(yè)務(wù)記賬憑證后通常附有銷售發(fā)票、發(fā)貨通知單、銷售出庫單，合同另行歸檔保管；非經(jīng)營性資金往來事項(xiàng)的記賬憑證后通常附有政府補(bǔ)助協(xié)議或文件、銀行收款回單。公司自制原始憑證有外購入庫單、領(lǐng)料單、產(chǎn)品入庫單等，由財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)自動生成，連續(xù)編號。記賬憑證通常有4人簽名或蓋章：制單人是相應(yīng)崗位會計(jì)人員、審核人是主辦會計(jì),核準(zhǔn)人是會計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，最后是主管會計(jì)工作負(fù)責(zé)人。記賬憑證每月及時(shí)裝訂,由檔案管理專員保管。會計(jì)賬簿每年打印裝訂歸檔,保存期限至少十五年以上。

2、記賬基礎(chǔ)工作出納每日及時(shí)登記銀行日記賬和現(xiàn)金日記賬，公司銷售、采購等主要經(jīng)營業(yè)務(wù)發(fā)生后立即入賬.公司記賬憑證摘要全面完整，已清晰反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)及性質(zhì)。對于會計(jì)師的審計(jì)調(diào)整事項(xiàng)，均能及時(shí)入賬。?3、合并報(bào)表的編制及相關(guān)工作公司暫無子公司,無合并報(bào)表的編制。計(jì)劃財(cái)務(wù)部與倉儲部門每月進(jìn)行賬實(shí)核對,倉庫主管日常采用不定期抽盤，計(jì)劃財(cái)務(wù)部每月對生產(chǎn)在制品進(jìn)行循環(huán)抽盤,每年對倉庫及在制品進(jìn)行監(jiān)督盤點(diǎn)至少一次。盤點(diǎn)由盤點(diǎn)人、監(jiān)盤人、倉儲主管簽字確認(rèn)。計(jì)劃財(cái)務(wù)部與采購部門對賬主要為當(dāng)月采購入庫金額,由采購部門按規(guī)定時(shí)效送達(dá)財(cái)務(wù)審核。對客戶實(shí)行不定期對賬,由公司定期召開的應(yīng)收賬款會議確定對賬客戶名單，由公司財(cái)務(wù)或售后事業(yè)部負(fù)責(zé)送達(dá)對賬單;年終按應(yīng)收賬款總余額75％之前的客戶安排對賬，對賬單經(jīng)對方單位蓋章確認(rèn)生效。對供應(yīng)商實(shí)行不定期對賬。?３材料核算組主管依據(jù)日常付款分析提出對賬要求，由采購部門提供供應(yīng)商賬簿明細(xì)；年終按應(yīng)付賬款總余額75%之前的供應(yīng)商安排對賬,對賬單經(jīng)對方單位蓋章確認(rèn)生效。

（三）資金管理和控制情況?1、管理制度和崗位設(shè)置公司制定了《貨幣資金管理制度》，并明確規(guī)定了資金業(yè)務(wù)的崗位責(zé)任制，由計(jì)劃財(cái)務(wù)部資金組負(fù)責(zé)收支,設(shè)現(xiàn)金出納和銀行出納，嚴(yán)禁未經(jīng)授權(quán)的人員接觸與辦理貨幣資金業(yè)務(wù)。資金管理業(yè)務(wù)的負(fù)責(zé)人及出納人員與控股股東、實(shí)際控制人和公司董事、監(jiān)事、高級管理人員不構(gòu)成親屬關(guān)系.出納人員與公司主管會計(jì)工作負(fù)責(zé)人(財(cái)務(wù)總監(jiān)）、會計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人（計(jì)劃財(cái)務(wù)部經(jīng)理)亦不構(gòu)成親屬關(guān)系。公司資金的支付審批、復(fù)核與執(zhí)行崗位嚴(yán)格分離，公司資金的保管、記錄與盤點(diǎn)清查崗位嚴(yán)格分離.出納沒有兼任會計(jì)稽核、檔案保管、收入、支出、費(fèi)用、債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作。???財(cái)務(wù)會計(jì)工作流程圖[財(cái)務(wù)會計(jì)工作流程圖］財(cái)務(wù)會計(jì)工作流程圖財(cái)會人員必須了解會計(jì)整個工作流程，更應(yīng)該了解相關(guān)的財(cái)務(wù)軟件,比如用友和金蝶,這兩種財(cái)務(wù)軟件是企業(yè)使用最廣泛的,財(cái)務(wù)會計(jì)工作流程圖。規(guī)模大或管理水平高的企業(yè)均采用信息化管理，應(yīng)該知道如何使用軟件和如何設(shè)置，只要憑證制作正確，其余一切由計(jì)算機(jī)自動完成：憑證－匯總—明細(xì)賬-總賬—報(bào)表等.首先來了解財(cái)務(wù)工作流程是非常重要的.一、大致環(huán)節(jié)如下：1、根據(jù)原始憑證或原始憑證匯總表填制記賬憑證.2、根據(jù)收付記賬憑證登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬。3、根據(jù)記賬憑證登記明細(xì)分類賬。４、根據(jù)記賬憑證匯總、編制科目匯總表。5、根據(jù)科目匯總表登記總賬。6、根據(jù)總賬和明細(xì)分類賬編制資產(chǎn)負(fù)債表和利潤表。如果企業(yè)的規(guī)模小，業(yè)務(wù)量不多，可以不設(shè)置明細(xì)分類賬,直接將逐筆業(yè)務(wù)登記總賬.但實(shí)際會計(jì)實(shí)務(wù)要求會計(jì)人員每發(fā)生一筆業(yè)務(wù)就要登記入明細(xì)分類賬中.而總賬中的數(shù)額是直接將科目匯總表的數(shù)額抄過去的。企業(yè)可以根據(jù)業(yè)務(wù)量每隔五天，十天，十五天，或是一個月編制一次科目匯總表。如果業(yè)務(wù)相當(dāng)大。也可以一天一編的。二、具體內(nèi)容分析:1、每個月所要做的第一件事就是根據(jù)原始憑證登記記賬憑證（做記賬憑證時(shí)一定要有財(cái)務(wù)經(jīng)理或者會計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人,會計(jì)主管人員簽字后才能做)，然后月末或定期編制科目匯總表登記總賬（之所以月末登記就是因?yàn)橐ㄟ^科目匯總表試算平衡，保證記錄不出錯)，每發(fā)生一筆業(yè)務(wù)就根據(jù)記賬憑證登記明細(xì)賬。2、月末要注意計(jì)提折舊，攤銷待攤費(fèi)用等,若是新成立的企業(yè)開辦費(fèi)在第一個月全部轉(zhuǎn)入費(fèi)用.計(jì)提折舊的分錄是借：管理費(fèi)用或是制造費(fèi)用貸：累計(jì)折舊,這個折舊額是根據(jù)固定資產(chǎn)原值，凈值和使用年限計(jì)算出來的.月末還要提取稅金及附加，實(shí)際是地稅這一塊。比如城建稅,教育費(fèi)附加，堤圍防護(hù)費(fèi)等，由稅務(wù)決定。３、月末編制完科目匯總表之后,編制兩個分錄.第一個分錄：將損益類科目的總發(fā)生額轉(zhuǎn)入本年利潤，借:主營業(yè)務(wù)收入(投資收益,其他業(yè)務(wù)收入等)貸:本年利潤.第二個分錄：借：本年利潤貸：主營業(yè)務(wù)成本（主營業(yè)務(wù)稅金及附加，其他業(yè)務(wù)成本等）。轉(zhuǎn)入后如果差額在借方則為虧損不需要交所得稅,如果在貸方則說明盈利需交所得稅，計(jì)算方法：所得稅=貸方差額＊所得稅稅率,然后做記賬憑證，借：所得稅貸：應(yīng)交稅金——應(yīng)交所得稅，借：本年利潤貸:所得稅(所得稅雖然和利潤有關(guān),但并不是虧損一定不交納所得稅,主要是看調(diào)整后的應(yīng)納稅所得額是否是正數(shù)，如果是正數(shù)就要計(jì)算所得稅，同時(shí)還要注意所得稅核算方法，采用應(yīng)付稅款法時(shí),所得稅科目和應(yīng)交稅金科目金額是相等的,采用納稅影響法時(shí),存在時(shí)間性差異時(shí)所得稅科目和應(yīng)交稅金科目金額是不相等的）。4、最后根據(jù)總賬的資產(chǎn)(貨幣資金，固定資產(chǎn),應(yīng)收賬款，應(yīng)收票據(jù)，短期投資等），負(fù)債(應(yīng)付票據(jù)，應(yīng)付賬款等），所有者權(quán)益(實(shí)收資料，資本公積,未分配利潤,盈余公積)科目的余額（是指總賬科目上的最后一天上面所登記的數(shù)額）編制資產(chǎn)負(fù)債表,根據(jù)總賬或科目匯總表的損益類科目（如管理費(fèi)用,主營業(yè)務(wù)成本,投資收益,主營業(yè)務(wù)附加等）的發(fā)生額(本月的發(fā)生額）編制利潤表，工作總結(jié)《財(cái)務(wù)會計(jì)工作流程圖》.關(guān)于主營業(yè)務(wù)收入及應(yīng)交稅金，應(yīng)該根據(jù)每一個月在國稅所抄稅的數(shù)額來確定.因?yàn)槎惪貦C(jī)會打印一份表格上面會有具體的數(shù)字。５、其余的就是裝訂憑證,寫報(bào)表附注，分析情況表之類三、報(bào)表分析問題：企業(yè)會計(jì)報(bào)表包括四個報(bào)表，除了資產(chǎn)負(fù)債表和利潤表之外還利潤分配表和現(xiàn)金流量表。而利潤分配表只需要在年末編制，因?yàn)橹挥性谀昴┢髽I(yè)才會對所盈利的利潤進(jìn)行分配.而現(xiàn)金流量表只是根據(jù)稅務(wù)部門的要求而進(jìn)行編制,不同地區(qū)不同省要求不同。在四月年檢時(shí)稅務(wù)部門會要求對你提出要求的。（管理,財(cái)務(wù)，營業(yè)，制造等費(fèi)用月末沒有余額，結(jié)帳方法采用表結(jié)法下,損益科目月末可留余額；制造費(fèi)用如果有余額，是屬于在產(chǎn)品的待分配費(fèi)用,在負(fù)債表上視同存貨。(鐘書補(bǔ)充））你要看你在利潤表有的東西，只要你的賬上有你就結(jié)轉(zhuǎn)利潤，這樣不容易錯，利潤表的本年利潤要和資產(chǎn)負(fù)債表的本年利潤相吻合。四、抄、報(bào)稅說明：抄稅是指開票單位將防偽稅控中開具的增值稅發(fā)票的信息讀入企業(yè)開發(fā)票使用的IＣ卡中，然后將IC卡帶到國稅局去,讀到他們的電腦系統(tǒng)中。以便和取得發(fā)票的企業(yè)認(rèn)證進(jìn)項(xiàng)稅金，記入國稅局計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的信息進(jìn)行全國范圍的發(fā)票比對，防止企業(yè)開具陰陽票、大頭小尾票，并控制企業(yè)的銷售收入。報(bào)稅、抄稅、認(rèn)證,是增值稅防偽稅控系統(tǒng)每個月必須做的工作,是金稅工程所屬的開票、認(rèn)證兩個系統(tǒng)的工作，具體操作順序如下:1、抄稅：抄稅寫IC卡－→打印各種報(bào)表—→報(bào)稅Ａ、抄稅起始日正常抄稅處理；進(jìn)入系統(tǒng)—→報(bào)稅處理-→抄報(bào)稅管理—→抄稅處理-→系統(tǒng)彈出“確認(rèn)對話框”—→插入IＣ卡，確認(rèn)-→正常抄寫IC卡成功B、重復(fù)抄上月舊稅：進(jìn)入系統(tǒng)—→報(bào)稅處理－→抄報(bào)稅管理—→抄稅處理—→系統(tǒng)彈出“確認(rèn)對話框”—→插入ＩC卡，確認(rèn)—→抄上月舊稅成功C、金稅卡狀態(tài)查詢進(jìn)入系統(tǒng)-→報(bào)稅處理－→金稅卡管理-→金稅卡狀態(tài)查詢—→系統(tǒng)彈出詳細(xì)的信息２、報(bào)稅:將抄稅后的IC卡和打印的各種銷項(xiàng)報(bào)表到稅務(wù)局納稅服務(wù)大廳交給受理報(bào)稅的稅務(wù)工作人員，他們會根據(jù)報(bào)稅系統(tǒng)的要求給你報(bào)稅,也就是讀取你ＩC卡上開票信息，然后與各種銷項(xiàng)報(bào)表相核對,然后進(jìn)行報(bào)稅處理。3、認(rèn)證:認(rèn)證時(shí)攜帶當(dāng)月要準(zhǔn)備抵扣的增值稅發(fā)票抵扣聯(lián)，到國稅局發(fā)票認(rèn)證窗口辦理即可。增值稅專用發(fā)票開出90天內(nèi)認(rèn)證有效．當(dāng)月認(rèn)證的必須在當(dāng)月抵扣。五、注意事項(xiàng)：1、除編制記賬憑證和登記明細(xì)賬之外，其余均在月末進(jìn)行.2、月末結(jié)現(xiàn)金,銀行賬，一定要賬證相符，賬實(shí)相符，賬表相符.每月月初根據(jù)銀行對賬單調(diào)銀行賬余額編制銀行余額調(diào)節(jié)表，注意分析未達(dá)款項(xiàng)。月初報(bào)稅時(shí)注意時(shí)間，不要逾期報(bào)稅。另外,當(dāng)月開出的發(fā)票當(dāng)月入賬。每月分析往來的賬齡和金額,包括：應(yīng)收,應(yīng)付，其他應(yīng)收，其他應(yīng)付.3、增值稅，企業(yè)所得稅在國稅報(bào)（２０11年1月１日以后注冊的企業(yè)才在國稅辦理；個人所得稅和其他稅在地稅報(bào)4、月末認(rèn)證（進(jìn)項(xiàng)稅)；月初抄稅(銷項(xiàng)稅)5、以工資為基數(shù)10０％，福利費(fèi)為1４％，工會經(jīng)費(fèi)２％，職工教育費(fèi)2。５％，（稅法規(guī)定：建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體,按每月全部職工工資總額的2％向工會繳撥的經(jīng)費(fèi)，憑工會組織開具的《工會經(jīng)費(fèi)撥繳款專用收據(jù)》在稅前扣除。凡不能出具《工會經(jīng)費(fèi)撥繳款專用收據(jù)》的，其提取的職工工會經(jīng)費(fèi)不得在企業(yè)所得稅前扣除）。財(cái)務(wù)管—理-員的工作性質(zhì)[財(cái)務(wù)管—理－員的工作性質(zhì)］財(cái)務(wù)管—理－員的工作性質(zhì)一、崗職基本要求：具有計(jì)算機(jī)技術(shù)中級以上水平和?？埔陨衔幕潭龋莆沼?jì)算機(jī)硬件的維護(hù)和軟件的使用，了解《事業(yè)單位會計(jì)制度》、《牡丹江大學(xué)財(cái)務(wù)管理制度》和會計(jì)工作流程，財(cái)務(wù)管—理—員的工作性質(zhì)。二、工作職責(zé)范圍:1、負(fù)責(zé)會計(jì)電算化系統(tǒng)的日常管理工作，監(jiān)督并保證系統(tǒng)的正常運(yùn)行，在系統(tǒng)發(fā)生故障時(shí)應(yīng)及時(shí)到場,組織有關(guān)人員盡快恢復(fù)正常運(yùn)行。2、定期檢查軟、硬件設(shè)備的運(yùn)行情況;負(fù)責(zé)系統(tǒng)的安裝和調(diào)試工作。３、負(fù)責(zé)與相關(guān)的財(cái)務(wù)軟件供應(yīng)商聯(lián)系，及時(shí)升級程序,增加模塊功能,并提出修改軟件的要求報(bào)告.４、做好各類備份數(shù)據(jù)的存檔。５、負(fù)責(zé)對其他崗位的人員進(jìn)行計(jì)算機(jī)知識培訓(xùn)。6、對繼續(xù)教育學(xué)院操作員進(jìn)行培訓(xùn)及對收費(fèi)系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù).７、對附小會計(jì)及操作員進(jìn)行培訓(xùn)及對財(cái)務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)。8、對綏芬河校區(qū)會計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)及對財(cái)務(wù)系統(tǒng)、收費(fèi)系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)。9、保管各種電子檔案。１0、完成處領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。三、常規(guī)工作程序：1、每天上班都要檢查各崗位計(jì)算機(jī)的運(yùn)行情況,保證各崗位能正常工作.２、每天利用1—２小時(shí),對其他會計(jì)人員進(jìn)行計(jì)算機(jī)知識培訓(xùn)，輪流培訓(xùn)，一周每人輪流一次。3、每增加一次管理功能，對各管理模塊進(jìn)行初始化設(shè)置：主要包括：財(cái)務(wù)管理、工資管理、固定資產(chǎn)管理、和銀行對賬管理。4、每天必須數(shù)據(jù)備份，每月刻制備份光盤。５、建立電子檔案目錄，保管完整。6、每月結(jié)賬后清理往來賬目，逐一通知經(jīng)手人報(bào)賬、結(jié)算，并作處理。四、質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn):計(jì)算機(jī)正常使用率達(dá)到１0０％，通過對其他會計(jì)培訓(xùn)，使各崗位工作人員逐步學(xué)會和達(dá)到熟練掌握其必備的辦公軟件的使用.按時(shí)完成數(shù)據(jù)備份.【擴(kuò)展閱讀篇】工作總結(jié)格式一般分為:標(biāo)題、主送機(jī)關(guān)、正文、署名四部分。（1）標(biāo)題。一般是根據(jù)工作總結(jié)的中心內(nèi)容、目的要求、總結(jié)方向來定。同一事物因工作總結(jié)的方向——側(cè)重點(diǎn)不同其標(biāo)題也就不同。工作總結(jié)標(biāo)題有單標(biāo)題，也有雙標(biāo)題.字跡要醒目。單標(biāo)題就是只有一個題目,如《我省干部選任制度改革的一次成功嘗試》.一般說，工作總結(jié)的標(biāo)題由工作總結(jié)的單位名稱、工作總結(jié)的時(shí)間、工作總結(jié)的內(nèi)容或種類三部分組成。如“××市化工廠19９５年度生產(chǎn)工作總結(jié)”“××市××研究所１９95年度工作總結(jié)”也可以省略其中一部分,如:“三季度工作總結(jié)”，省略了單位名稱。毛澤東的《關(guān)于打退第二次反共高潮的總結(jié)》，其標(biāo)題不僅省略了總結(jié)的單位名稱，也省略了時(shí)限。雙標(biāo)題就是分正副標(biāo)題。正標(biāo)題往往是揭示主題——即所需工作總結(jié)提煉的東西，副標(biāo)題往往指明工作總結(jié)的內(nèi)容、單位、時(shí)間等。例如:辛勤拼搏結(jié)碩果——××縣氮肥廠一九九五年工作總結(jié)——（2）前言。即寫在前面的話，工作總結(jié)起始的段落，工作總結(jié)《財(cái)務(wù)管－理—員的工作性質(zhì)》。其作用在于用簡煉的文字概括交代工作總結(jié)的問題；或者說明所要總結(jié)的問題、時(shí)間、地點(diǎn)、背景、事情的大致經(jīng)過;或者將工作總結(jié)的中心內(nèi)容：主要經(jīng)驗(yàn)、成績與效果等作概括的提示；或者將工作的過程、基本情況、突出的成績作簡潔的介紹。其目的在于讓讀者對工作總結(jié)的全貌有一個概括的了解、為閱讀、理解全篇打下基礎(chǔ).（3）正文。正文是工作總結(jié)的主體，一篇工作總結(jié)是否抓住了事情的本質(zhì),實(shí)事求是地反映出了成績與問題，科學(xué)地總結(jié)出了經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn),文章是否中心突出,重點(diǎn)明確、闡述透徹、邏輯性強(qiáng)、使人信,全賴于主體部分的寫作水平與質(zhì)量。因此，一定要花大力氣把立體部分的材料安排好、寫好.正文的基本內(nèi)容是做法和體會、成績和缺點(diǎn)、經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。1)成績和經(jīng)驗(yàn)這是工作總結(jié)的目的,是正文的關(guān)鍵部分，這部分材料如何安排很重要，一般寫法有二。一是寫出做法，成績之后再寫經(jīng)驗(yàn).即表述成績、做法之后從分析成功的原因、主客觀條件中得出經(jīng)驗(yàn)教益.二是寫做法、成績的同時(shí)寫出經(jīng)驗(yàn),“寓經(jīng)驗(yàn)于做法之中”。也有在做法,成績之后用“心得體會”的方式來介紹經(jīng)驗(yàn),這實(shí)際是前一種寫法。成績和經(jīng)驗(yàn)是工作總結(jié)的中心和重點(diǎn)，是構(gòu)成工作總結(jié)正文的支柱.所謂成績是工作實(shí)踐過程中所得到的物質(zhì)成果和精神成果。所謂經(jīng)驗(yàn)是指在工作中取得的優(yōu)良成績和成功的原因。在工作總結(jié)中,成績表現(xiàn)為物質(zhì)成果，一般運(yùn)用一些準(zhǔn)確的數(shù)字表現(xiàn)出來。精神成果則要用前后對比的典型事例來說明思想覺悟的提高和精神境界的高尚,使精神成果在工作總結(jié)中看得見、摸得著,才有感染力和說明力.2)存在的問題和教訓(xùn)一般放在成績與經(jīng)驗(yàn)之后寫。存在的問題雖不在每一篇工作總結(jié)中都寫,但思想上一定要有個正確的認(rèn)識。每篇工作總結(jié)都要堅(jiān)持辯論法，堅(jiān)持一分為二的兩點(diǎn)論，既看到成績又看到存在的問題,分清主流和枝節(jié)。這樣才能發(fā)揚(yáng)成績、糾正錯誤，虛心謹(jǐn)慎，繼續(xù)前進(jìn).寫存在的問題與教訓(xùn)要中肯、恰當(dāng)、實(shí)事求是。（4)結(jié)尾一般寫今后努力的方向，或者寫今后的打算。這部分要精煉、簡潔.(5)署名和日期。署名寫在結(jié)尾的右下方，在署名下邊寫上工作總結(jié)的年、月、日，如為突出單位，把單位名稱寫在標(biāo)題下邊，則結(jié)尾只落上日期即可.簡而言之：總結(jié)，就是把某一時(shí)期已經(jīng)做過的工作，進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的總檢查、總評價(jià),進(jìn)行一次具體的總分析、總研究;也就是看看取得了哪些成績,存在哪些缺點(diǎn)和不足，有什么經(jīng)驗(yàn)、提高。那么，工作總結(jié)怎么寫?個人工作總結(jié)的格式是怎樣的?詳情請看下文解析。(一)基本情況１?？偨Y(jié)必須有情況的概述和敘述,有的比較簡單，有的比較詳細(xì)。這部分內(nèi)容主要是對工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環(huán)境和基礎(chǔ)等進(jìn)行分析。２.成績和缺點(diǎn).這是總結(jié)的中心?？偨Y(jié)的目的就是要肯定成績,找出缺點(diǎn)。成績有哪些,有多大,表現(xiàn)在哪些方面,是怎樣取得的；缺點(diǎn)有多少,表現(xiàn)在哪些方面，是什么性質(zhì)的，怎樣產(chǎn)生的,都應(yīng)講清楚。3.經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。做過一件事,總會有經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn).為便于今后的工作，須對以往工作的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)進(jìn)行分析、研究、概括、集中，并上升到理論的高度來認(rèn)識。今后的打算。根據(jù)今后的工作任務(wù)和要求，吸取前一時(shí)期工作的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),明確努力方向，提出改進(jìn)措施等。具體可以參考部分工作總結(jié)范文。(二）寫好總結(jié)需要注意的問題１.一定要實(shí)事求是，成績不夸大，缺點(diǎn)不縮小，更不能弄虛作假.這是分析、得出教訓(xùn)的基礎(chǔ)。2．條理要清楚。總結(jié)是寫給人看的,條理不清,人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達(dá)不到總結(jié)的目的。3.要剪裁得體，詳略適宜。材料有本質(zhì)的，有現(xiàn)象的;有重要的,有次要的，寫作時(shí)要去蕪存精?？偨Y(jié)中的問題要有主次、詳略之分，該詳?shù)囊敚撀缘囊?另外，在結(jié)尾處也可以附上下一步個人工作計(jì)劃。財(cái)務(wù)工作總結(jié)怎么寫[財(cái)務(wù)工作總結(jié)怎么寫］財(cái)務(wù)工作總結(jié)怎么寫在這段時(shí)間中，我努力學(xué)習(xí)讓自己適應(yīng)公司快節(jié)奏、高效率的工作環(huán)境，財(cái)務(wù)工作總結(jié)怎么寫。在同事們的關(guān)心幫助下，我完全融入到了公司這個大家庭.在此,我向關(guān)心幫助過我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示真誠的感謝!下面是我的個人工作總結(jié):1.人員的招聘(各部門的人力需求按招聘流程進(jìn)行發(fā)布）2。新進(jìn)人員的入廠和離職人員的出廠手之辦理及個人檔案的建立與管制(電腦化）3.宿舍的安排及管理(每月進(jìn)行評分）４.新進(jìn)人員的教育訓(xùn)練（公司的廠紀(jì)廠規(guī)）5。負(fù)責(zé)全廠人員異動（轉(zhuǎn)正、升職、調(diào)動、降職等各項(xiàng)手續(xù)辦理）6。勞動合同的簽核，工傷、社會保險(xiǎn)資料的申請及辦理7.核對并輸入加班單及統(tǒng)計(jì)匯總，月初統(tǒng)計(jì)上月的全廠人員出勤分發(fā)至各部門核對，并以相關(guān)報(bào)表整理核對交至財(cái)務(wù)室(如加班統(tǒng)計(jì)表、出勤表、獎懲統(tǒng)計(jì)表、外宿人員統(tǒng)計(jì)表、新進(jìn)/離職統(tǒng)計(jì)表)８。每日、月對全廠職員工的考勤工作(每日考勤日報(bào)表、每月人力流動統(tǒng)計(jì)表、請假,遲到，曠工,獎懲手續(xù)辦理、每日進(jìn)行對全廠人員的查卡、監(jiān)卡等）9。內(nèi)部公(通）告的處理及張貼回收（A、Ｂ、C公告）9.對各類資料進(jìn)行簽收，整理并分類歸檔（廠內(nèi)程序文件、內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單、外部聯(lián)絡(luò)單、會議資料、各類培訓(xùn)資料、考勤資料、人事異動資料等分類整理)1０。月底新工卡及飯卡的發(fā)放及配合財(cái)務(wù)薪資發(fā)放11。做好文員工作總結(jié)報(bào)告,承辦上級臨時(shí)安排各項(xiàng)工作在職期間,我一直在做上述各項(xiàng)人事文員的工作，我要求自己：做好文員工作計(jì)劃，保持優(yōu)點(diǎn),改正缺點(diǎn)，充分體現(xiàn)自己的人生價(jià)值,為企業(yè)美好的明天盡一份力。我更希望通過公司全體員工的努力可以把公司推向一個又一個的顛峰?！緮U(kuò)展閱讀篇】工作總結(jié)格式一般分為：標(biāo)題、主送機(jī)關(guān)、正文、署名四部分。（1）標(biāo)題。一般是根據(jù)工作總結(jié)的中心內(nèi)容、目的要求、總結(jié)方向來定.同一事物因工作總結(jié)的方向——側(cè)重點(diǎn)不同其標(biāo)題也就不同.工作總結(jié)標(biāo)題有單標(biāo)題，也有雙標(biāo)題。字跡要醒目。單標(biāo)題就是只有一個題目,如《我省干部選任制度改革的一次成功嘗試》。一般說，工作總結(jié)的標(biāo)題由工作總結(jié)的單位名稱、工作總結(jié)的時(shí)間、工作總結(jié)的內(nèi)容或種類三部分組成.如“××市化工廠199５年度生產(chǎn)工作總結(jié)”“××市××研究所19９５年度工作總結(jié)”也可以省略其中一部分,如：“三季度工作總結(jié)”,省略了單位名稱,工作總結(jié)《財(cái)務(wù)工作總結(jié)怎么寫》.毛澤東的《關(guān)于打退第二次反共高潮的總結(jié)》,其標(biāo)題不僅省略了總結(jié)的單位名稱,也省略了時(shí)限.雙標(biāo)題就是分正副標(biāo)題。正標(biāo)題往往是揭示主題-—即所需工作總結(jié)提煉的東西,副標(biāo)題往往指明工作總結(jié)的內(nèi)容、單位、時(shí)間等。例如：辛勤拼搏結(jié)碩果——××縣氮肥廠