2022年關(guān)于媒體融合發(fā)展的調(diào)研報告

Word-3-2022年關(guān)于媒體融合發(fā)展的調(diào)研報告根據(jù)《****》要求，我區(qū)組織力氣對***等***余家單位和個人舉行了摸底調(diào)查，形成調(diào)研報告如下：

一、新媒體工作現(xiàn)狀

1、目前***沒有手機報、app、新聞客戶端等新媒體。個人方面雖然有一定數(shù)量的微博、微信等新媒體，但影響力較??；官方微博、微信主要由各單位主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)發(fā)布信息前的審核，工作人員較少，年齡集中在***歲。

2、有一定影響力的官方微博有***等***個?！?**”重點圍繞經(jīng)濟、社會、文化進展?fàn)顩r，不間斷更新發(fā)布內(nèi)容。同時，圍繞民生關(guān)注的熱點問題，主動設(shè)置議題，樂觀開展輿論引領(lǐng)。***利用開展“***”***等活動，使廣闊“粉絲”“零距離”的接觸***，在全區(qū)形成****的良好局面。

3、有一定影響力的官方微信公眾號有“***”、等**個。***活動期間，“***”組織微信網(wǎng)友**余人在人民廣場發(fā)放宣揚海報、學(xué)問手冊等宣揚品。通過官方微信公眾號“**”發(fā)布**相關(guān)學(xué)問，營造全社會重視**的深厚輿論氛圍。

二、新媒體開展宣揚存在的問題

1、宣揚平臺數(shù)量少。在區(qū)一級，鄉(xiāng)鎮(zhèn)和有關(guān)部門還沒有把新媒體的開發(fā)建設(shè)作為推進本地本部門工作開展的重要抓手，無論是官方微博還是微信，還有待于大力進展，進一步提高新媒體宣揚平臺的籠罩面。

2、宣揚內(nèi)容的局限性。已搭建新媒體宣揚平臺的個別單位，在開展宣揚時協(xié)同性差，各自為戰(zhàn)，缺乏有效互動和資源整合。

3、人才隊伍亟需優(yōu)化。相對于傳統(tǒng)宣揚工作，新媒體宣揚管理工作人員，除了需要掌控新聞報道、文字寫作等學(xué)問，越發(fā)需要具備計算機軟件、多媒體信息技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)學(xué)問、**應(yīng)對等多方面綜合本事。當(dāng)前從事官方微博、微信的工作人員，大多并沒有相關(guān)專業(yè)背景，沒有系統(tǒng)的接受培訓(xùn)，無法適應(yīng)新媒體宣揚管理工作進展。

三、下一步努力方向

1、強化新媒體平臺建設(shè)。引領(lǐng)基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)及與民生相關(guān)的重點部門，自覺樹立新媒體意識，樂觀開設(shè)微博、微信等新媒體宣揚平臺。同時，暢通信息收集和傳揚渠道，打造以微博、微信為主，綜合運用電子報、手機報等新媒體平臺的多維度宣揚平臺。

2、嚴(yán)格規(guī)范新媒體工作制度。利用制定政務(wù)微博、微信工作的實施看法，建立政務(wù)信息發(fā)布口徑授權(quán)機制，解決誰來發(fā)、發(fā)什么、怎么發(fā)的問題，從制度上確保政務(wù)微博、微信的宣揚進展。

3、探究建立新媒體宣揚考核培訓(xùn)工作機制。要定期定性定量對政務(wù)微博、微信舉行考核。對新媒體工作人員，利用實行請專家授課、觀摩演練、案例解剖、溝通研討等形式，舉行崗前培訓(xùn)，不斷提升新媒體宣揚工作人員的本事和水平。

4、保持求真務(wù)實的工作作風(fēng)。要始終秉承織博為民的理念，不作秀、不忽悠，去官氣、接地氣，凝人氣、聚民心，問政于民、問需于民、問計于民，強化與網(wǎng)民的互動、交流，在虛擬世界里，腳踏實地走好新媒體時代的“群眾路線”，將新媒體宣揚工作落到實處。

新媒體作為宣揚工作的新平臺、新載體，在工作中應(yīng)努力把握新媒體宣揚邏輯，用好新媒體平臺，唱響主旋律，不斷鞏固壯大