為什么在面試的開始不能詢問薪水

Word-3-為什么在面試的開始不能詢問薪水？翻遍諸多面試攻略，普通都有這么一條金科玉律：“面試一開頭不能咨詢薪水”，作為賣方市場的求職者，每次面試時(shí)我們都會謹(jǐn)慎言行。明明是正大明亮地用自己的勞動力換來薪水，可當(dāng)談到薪水問題時(shí)，我們卻誠惶誠恐起來，生怕企業(yè)一個(gè)臉色不開心，一切努力就前功盡棄了。但這個(gè)問題不談清晰，卻又虧待了自己。面試時(shí)到底在哪個(gè)環(huán)節(jié)談薪比較合適？且聽網(wǎng)友們的才智共享吧：

主談派：

網(wǎng)友現(xiàn)實(shí)：我覺得這是個(gè)很驚奇的問題，無數(shù)專家告知我們，假如在面試一開頭就咨詢應(yīng)聘職位的薪水，面試官立即會給你減分。于是，喜劇上演了，求職者和HR、用人部門乃至總經(jīng)理舉行了非常順當(dāng)友好的面試談話，一次、兩次甚至多次往公司“折返跑”，面試的結(jié)果看似也皆大歡喜——你被錄取了，此時(shí)聘請方卻開出了一個(gè)讓你吐血的薪水價(jià)位，這該怨誰呢？

所以我覺得，在面試的開頭就先把薪水談了，這是面試勝利與否的基礎(chǔ)條件，假如薪水都談不攏的話，那么企業(yè)和個(gè)人雙方也就沒須要再鋪張彼此的時(shí)光和精力去面試了，否則到頭來大家都是空歡喜一場。

網(wǎng)友秀er：我建議有啥不明了的問清晰比較好，要不然只能回家瞎猜測，還搞得心里特不舒適，也憋得公司錄取你了，結(jié)果這份工作的性質(zhì)和薪水根本不是你想的那樣，到頭來損失的還是自己。

網(wǎng)友笨羅羅：工資待遇關(guān)系到個(gè)人的生存問題，怎能由于不好意思就不問呢？假如由于薪資問題造成雙方的沖突，不僅鋪張自己的時(shí)光，也讓用人單位對你的印象一落千丈，個(gè)人信譽(yù)度受損。

網(wǎng)友時(shí)光換空間：五年跳槽閱歷，我總結(jié)出了以下三件在跳槽時(shí)必需做的事情：1.在簡歷上醒目地注明最低工資要求；2.接到面試電話時(shí)，我會咨詢這個(gè)職位的大致薪水（若是我心儀的特殊牛的公司，我就不問了，先抓住一個(gè)機(jī)會再說）；3.在第一輪面試，我就會問公司是如何確定這個(gè)職位的薪資的（特殊牛的公司，我會放在其次輪再問）。

網(wǎng)友酉水山人：我以前曾經(jīng)吃過這個(gè)啞巴虧。當(dāng)初我三面后利用了，公司告之我能夠去上班了。報(bào)到時(shí)我才發(fā)覺工資少得可憐，當(dāng)初我想可能以后會提升的吧。工作了一個(gè)月后，我在這一個(gè)月里探聽到了不少信息：轉(zhuǎn)正以后加工資是不行能的。于是，我只能對這家公司說再見嘍。后來，導(dǎo)致這一個(gè)月短暫的工作經(jīng)受我都不敢寫進(jìn)簡歷里。

反駁派：

網(wǎng)友Orochi：我曾碰到過一上來就問我薪水問題的公司，反而讓我很反感。由于我認(rèn)為公司首先關(guān)注的不是求職者的本事。確定工作崗位是不是適合你，我覺得才是最重要的。公司不先透露薪水也不是沒有道理，由于盡管公司的薪水滿足你的要求，而你卻不能達(dá)到公司要求的水平，這不就是鋪張企業(yè)的時(shí)光嗎？實(shí)際上也是在鋪張你自己的時(shí)光。但是面試時(shí)薪水問題是一定要談的，只不過我認(rèn)為要到雙方認(rèn)為彼此都不錯(cuò)才有須要去談，否則談了也是白談。

網(wǎng)友Yeyu：有一句話我想提示大家，如今的人力市場是僧多粥少，我們不行能要求面試官到處為求職者著想，為求職者考慮得很周全。企業(yè)絕對要在充分了解求職者的基礎(chǔ)上，才會和求職者談薪水。企業(yè)若是連求職者的本事都不了解就直接談薪水，我認(rèn)為有點(diǎn)盲目。固然，求職者也徹低能夠在面試快要結(jié)束時(shí)主動了解一下薪酬范圍，面試官普通不至于會反感。

換位思量分析派：

為什么勞資雙方都不采納“開門見山”的方式呢？求職者徹低能夠大大方方地報(bào)出自己希翼的心理價(jià)位，用人單位也不妨在面試伊始就直接告訴公司決定為這個(gè)職位出多少薪水，雙方若都認(rèn)同，照著這個(gè)薪水標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)具備的要求繼續(xù)升入面試，彼此省心省事。

網(wǎng)友葉葉羊：這話聽上去有道理，但其實(shí)是個(gè)難以解決的沖突：企業(yè)追求利益最大化，固然會盡可能地削減開支和成本；而求職者為了生活，薪水高一點(diǎn)再高一點(diǎn)是求職者的終于任務(wù)和不斷努力的方向。

照理說，薪水范圍在