公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行實(shí)施細(xì)則公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度大全

[公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行實(shí)施細(xì)則]公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度大全公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度大全詳解公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度記者(2日獲悉，我國縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度開始實(shí)施，今后科員只要符合任滿12年等條件，即可享受副層崗位留不住人才，新政將讓這樣的現(xiàn)狀得到改善?！醢l(fā)布職級(jí)晉升提出具體條件近日，中辦、國辦印發(fā)了《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)國家公務(wù)員局5部門部署了縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的實(shí)施工作?！兑庖姟诽岢?，將對(duì)縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員設(shè)置5個(gè)職級(jí)，由低到高依次為科員級(jí)、副科級(jí)、正科級(jí)、副處級(jí)和正處級(jí)。辦事員任滿8年未提拔的，可享受科員待遇科員任滿12年未提拔的，可享受副科待遇副鄉(xiāng)科級(jí)、副主任科員滿15年未提拔的，可享受正科級(jí)待遇正科級(jí)干部15副縣處級(jí)干部15年未提拔的，可享受正處級(jí)待遇。職級(jí)晉升后，可以享受相應(yīng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工資待遇，但工作崗位不變。高于正處級(jí)縣區(qū)市不在列“任職年限作了解釋，指從晉升職級(jí)或正式任命職務(wù)之月起按周年計(jì)算，滿12個(gè)月為1周年。1個(gè)年度考核為優(yōu)秀等次，任職年限條件縮短半年每有1個(gè)年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年。即縣和鄉(xiāng)機(jī)關(guān)和參公管理單位的在編人員;機(jī)構(gòu)規(guī)格高于正處級(jí)的縣(市、區(qū)，其所屬黨委、政府工作部門等不列入實(shí)施范圍?！跄康男纬陕殑?wù)與職級(jí)兩個(gè)晉升通道如縣長的矛盾更為突出。務(wù)與職級(jí)兩個(gè)晉升通道，是對(duì)干部人事制度的重要調(diào)整和改革，作?？h以下機(jī)關(guān)公務(wù)員是做好基層工作、服務(wù)人民群眾、鞏固基度，對(duì)于調(diào)動(dòng)和發(fā)揮基層干部的積極性，將起到促進(jìn)作用?！踽屢?縣以下公務(wù)員職務(wù)晉升有多難?僅4.4%科員能升至縣處級(jí)2006年，公務(wù)員法正式頒布實(shí)施。在我國公務(wù)員管理制度職務(wù)晉升成為公務(wù)員個(gè)人職業(yè)發(fā)展、待遇提升的唯一路徑。務(wù)員數(shù)目龐大，但能提供給他們升職的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)數(shù)量卻很有限，很多基層公務(wù)員的待遇長期維持在相對(duì)較低的水平。務(wù)員從科員到縣處級(jí)干部的升遷比例僅為4.4%局級(jí)的比例更是低至1%，有的人甚至工作幾十年還是副科長。津。而在基層公務(wù)員隊(duì)伍中，又存在人員隊(duì)伍不穩(wěn)定、優(yōu)秀人才5年來超過三成的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員通過各種方式離開了鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層機(jī)關(guān)。中國政府的轉(zhuǎn)型。2為什么要開辟職級(jí)晉升道路?打破職務(wù)對(duì)工資決定性作用國家行政學(xué)院博士后趙子建曾經(jīng)發(fā)表文章稱：“據(jù)有關(guān)部門420%25%45%10%。也就是說，級(jí)別工資僅占各地公務(wù)員工資的兩成多。貼基本按照職務(wù)發(fā)放，實(shí)際上職務(wù)工資整體所占比例接近七成，職務(wù)對(duì)工資水平具有決定性作用，職級(jí)的功能被明顯弱化。通過晉升職級(jí)，獲得合理的待遇與尊嚴(yán)?！鯇＜矣^點(diǎn)利于基層留住優(yōu)秀人才北京師范大學(xué)政府管理學(xué)院組織與人力資源管理系主任王于基層公務(wù)員崗位留住優(yōu)秀人才是一項(xiàng)利好政策。生的跳板，優(yōu)秀人才很難踏踏實(shí)實(shí)地長期堅(jiān)持下去。策的優(yōu)惠。進(jìn)。下公務(wù)員在晉升問題上的差異。他介紹，目前在一些地區(qū)，市級(jí)這一差距，使得公務(wù)員相關(guān)管理制度正向更公平的趨勢(shì)發(fā)展?！趸鶎臃磻?yīng)不升職也可以提升待遇一位曾在基層任職的科級(jí)公務(wù)員在接受京華時(shí)報(bào)記者采訪今后那遇了。30多個(gè)環(huán)節(jié)，最終僅有6人成功實(shí)現(xiàn)了升職，成功率只有一成多。而在一些人數(shù)更多的機(jī)關(guān)，有時(shí)競(jìng)爭(zhēng)還會(huì)更加激烈。僅是工資問題，而這基本都會(huì)成為科長的‘專車’。今后即使進(jìn)行車改，預(yù)計(jì)車補(bǔ)科長與科員也會(huì)有所區(qū)別。記者趙鵬)臨夏市三個(gè)到位確保公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度落實(shí)臨夏市積極貫徹執(zhí)行中央和省州關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度實(shí)施工作的文件精神，采取“三個(gè)到位”，把黨和國家對(duì)基層公務(wù)員的人文關(guān)懷落到實(shí)處。待，處分時(shí)間嚴(yán)格按照中央《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》予以執(zhí)務(wù)員法管理單位的公務(wù)員或參照公務(wù)員;對(duì)于已辦理退休或到齡未辦理退休手續(xù)的干部堅(jiān)決不予辦理;對(duì)于未經(jīng)調(diào)任進(jìn)入機(jī)關(guān)或參公單位的干部堅(jiān)決不予享受，一碗水端平，一把尺子量到底。處分情況。截至目前，臨夏市共有434名公務(wù)員參公享受上職務(wù)工資待遇。步對(duì)全市職務(wù)與職級(jí)并行工作進(jìn)行了細(xì)化，把初核、民主測(cè)評(píng)、4個(gè)步驟細(xì)化為12民主測(cè)評(píng)、考核并公示、接受監(jiān)督、書面報(bào)告、部務(wù)會(huì)議研究、常委會(huì)議審定、兌現(xiàn)