人事合同管理制度

人事合同管理制度第一節(jié)總則

一、為進(jìn)一步完善人事治理制度，依據(jù)國家有關(guān)勞動人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。

二、公司執(zhí)行國家在關(guān)勞動愛護(hù)法規(guī)，在勞動人呈部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán)實行勞開工資和人事治理制度。

三、公司對員工實行合同化治理。全部員工都必需與公司簽訂聘(雇)用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必需遵守合同。

四、公司勞動人事部，負(fù)責(zé)公司的人事規(guī)劃、員工的培訓(xùn)、獎懲、勞開工資、勞保福利等項工作的實施，并辦理員工的考試錄用、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。

其次節(jié)一編制及定編

一、公司各職能部門、下屬公司、企業(yè)，用人實行定員、定崗。

二、公司職能及部門及下屬公司、企業(yè)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案，報董事會批準(zhǔn)后實施。

三、下屬公司、企業(yè)屬下機構(gòu)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由經(jīng)理提出方案，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。

四、因工作及生產(chǎn)，業(yè)務(wù)進(jìn)展需要、各部門、下屬公司、企業(yè)需要增加用工的，必需按第一百零七條、第一百零八條之規(guī)定，履行手續(xù)前方準(zhǔn)實施。特別狀況必需提前聘用員工的，一律報總經(jīng)理審批。

五、下屬公司、企業(yè)需雇用臨時工人的，必需提前2個月作出規(guī)劃報勞動人事部審批，批準(zhǔn)后由勞動人事部統(tǒng)一向勞動治理部門申請指標(biāo)，按核準(zhǔn)的指標(biāo)及指定的地點雇用臨時工。嚴(yán)禁無指標(biāo)雇用臨時工。

六、勞動人事部負(fù)責(zé)編制年度用工規(guī)劃及方案，供總經(jīng)理參考。

第三節(jié)員工的聘(雇)用

一、各部門、下屬公司、企業(yè)對聘(雇)用員工應(yīng)本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。

二、公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。

三、公司聘用的員工，一律脫離原級職別，由公司根據(jù)需要和受聘人的實際才能予以聘任。

四、各級員工的聘任程序如下：

1.總經(jīng)理，由董事長提名董事會聘任;

2.副總經(jīng)理、總理經(jīng)助理、總會計師等高級職員，部門主任(部長)及下屬公司、企業(yè)經(jīng)理，由總經(jīng)理提請董事會聘任;

3.部門副主任(副部長)、下屬公司、企業(yè)副經(jīng)理及會計人員，由總經(jīng)理聘任;

4.其他員工，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部及下屬公司、企業(yè)經(jīng)理聘任。

上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘。

五、各部門、下屬公司、企業(yè)確需增加員工的，按如下原則辦理。

1.先在本部門、本公司、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整;

2.內(nèi)部無法調(diào)整的，報請勞動人事部在公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配。

3.本系統(tǒng)內(nèi)無法調(diào)配的，由用人單位提出規(guī)劃，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由勞動人事部進(jìn)展聘請。

六、新聘(雇)員工，用人單位和受聘人必需填寫“雇用員工審批表”和“員工登記表”，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng)勞動人事部審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經(jīng)培訓(xùn)后試用半年至1年。

七、新員工正式上崗前，必需先承受培訓(xùn)。

培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司狀況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)學(xué)問等

培訓(xùn)由勞動人事部和用人單位共同負(fù)責(zé)。

員工試用期間，由勞動人事部會同用人單位考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作力量。

試作期間的工資，按擬定的工資下調(diào)一級發(fā)給。

八、員工試用期滿15天前，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)勞動人事部審核后，報總經(jīng)理審批。批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘訂聘(雇)用合同;打算不錄者試用期滿退回原單位。

九、臨時工由各下屬公司、企業(yè)在上級核準(zhǔn)的指標(biāo)內(nèi)雇用。報勞動人事部備案。

第四節(jié)工資、待遇

一、公司全權(quán)打算所屬員工的工資、待遇。

二、公司執(zhí)行董事會批準(zhǔn)實行的工資系統(tǒng)列。

三、公司根據(jù)“按勞取酬、多勞多得”的安排原則，依據(jù)員工的崗位、職責(zé)、力量、奉獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化凹凸等狀況綜合考慮打算其工資。

四、員工的工資，由打算聘用者依照前條規(guī)定確定，由勞動人事部行文通知財務(wù)部門發(fā)放。

五、公司鼓舞員工積極向上，多做奉獻(xiàn)。員工表現(xiàn)好或奉獻(xiàn)大者，所在單位可將材料報監(jiān)察部及有關(guān)部門審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級及嘉獎。

六、公司根據(jù)國家有產(chǎn)在規(guī)定為員工辦理退休、待業(yè)等保險。員工享有相應(yīng)的保險待遇。

七、公司執(zhí)行國家勞動愛護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。

八、員工的獎金由公司、下屬公司、企業(yè)依據(jù)實際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。

九、員工享有公費醫(yī)療待遇。員工本人的醫(yī)藥費按規(guī)定憑縣級以上醫(yī)院報銷憑證核準(zhǔn)報銷。

第五節(jié)假期及待遇

一、員工按國家法定節(jié)假日休假。因工作生產(chǎn)需要不能休假的，節(jié)日按日工資200%、假日按日工資100%計增發(fā)給加班工資或安排補休。

二、員工按國家規(guī)定享有探親待遇。詳細(xì)如下：

1.員工在公司工作滿1年后，開頭享有探親待遇;

2.與配偶不住在一起的，又不能利用工休假日團(tuán)聚的，1年可探望配偶1次30天，另按實際需要經(jīng)予路程假;

3.與父母都不住在一起，又不能利用工休假日團(tuán)聚的，未婚員工探望父母1年1次20天，已婚員工4年1次20天，另按實際需要賜予路程假。

4.員工探親按國家有關(guān)規(guī)定報銷來回路費，超過規(guī)定的費用自理;

5.探望配偶手未婚員工探望父母的來回路費，由所在單位負(fù)擔(dān);已婚員工探望父母的來回路費，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超出局部由所在單位負(fù)擔(dān);

6.員工請假探親必需由所在單位統(tǒng)籌安排，經(jīng)人事部核準(zhǔn);未經(jīng)核準(zhǔn)的按曠工處理。生產(chǎn)單位員工探親盡可能安排在春節(jié)統(tǒng)一放假。

7.員工探親期間的伙食費、住宿費、行李托運費經(jīng)及參觀巡游等費用，均由員工處理，不得報銷。

三、婚假：法定婚假3天，晚婚(男25周歲、女23周歲)假13天，異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假，假期內(nèi)工資照發(fā)。

四、產(chǎn)育假：

1.女23周歲以下生育第一胎的，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天;生育時難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn)、III度會陰裂開等)可增加產(chǎn)假30天;

2.女24周歲以上生育第一胎的，產(chǎn)假120天;難產(chǎn)可增加30天;

3.凡在生育期間內(nèi)已辦理“獨生子女證”者另增加90天;產(chǎn)生女結(jié)扎的另增加21天;

4.產(chǎn)假期滿后若有實際困難，經(jīng)本人申請，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假至嬰兒1周歲，哺乳期間發(fā)給75%的工資。

5.產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。

五、節(jié)育手術(shù)假：

1.取環(huán)休息1天;

2.放環(huán)休息3天;

3.男結(jié)扎休息7天;

4.女結(jié)扎休息21天;

5.懷孕不滿4個月流產(chǎn)休息15-30天;流產(chǎn)后結(jié)扎增加21天;流產(chǎn)假期1年內(nèi)不能超過2次;

6.懷孕4個月以上引產(chǎn)休息42天;引產(chǎn)后結(jié)扎增加21天;

7.以上假期內(nèi)工資津貼照發(fā)。

六、員工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，喪假3天;異地奔喪的適當(dāng)另給路程假。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。

七、員工按國家規(guī)定享有年休假的，由勞動人事部會同各單位統(tǒng)籌安排員工休假。因工作需要不能享受年假的，增發(fā)100%日工資。第六節(jié)辭職、辭退、開除。

八、公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。

九、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向勞動人事部提出辭職報告，到勞動人事部辦理辭職手續(xù)。用人單位辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經(jīng)批準(zhǔn)后到人事部辦理辭退手續(xù)。

十、員工與公司簽訂聘(雇)用合同后，雙方都必需嚴(yán)格履行合同。員工不得任憑辭職，用人單位不準(zhǔn)無故辭退員工。

十一、合同期內(nèi)員工辭職的，必需提前1個月向公司提出辭職報告，由用人單位簽署意見，經(jīng)原批準(zhǔn)聘(雇)用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由勞動人事部經(jīng)予國理辭職手續(xù)。

十二、國家干部、職工要求調(diào)離本公司，必需經(jīng)勞動人呈部同意，報總經(jīng)理審批后，才能按程序辦理調(diào)動手續(xù)。

十三、員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù);給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

十四、員工或用人單位認(rèn)為其現(xiàn)工種不適合的，可向勞動人事部申請在公司內(nèi)部調(diào)換另一種工作。在調(diào)換新工作半年后仍不能手任工作的，公司有權(quán)予以解聘、辭退。

十五、員工必需聽從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。

十六、公司對辭退員工持慎重態(tài)度。用人單位無正值理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必需填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)勞動人事部核實，對符合聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到勞動人事部辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)勞動人事部核實和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退。被辭退的員工如系經(jīng)人事、勞動部門批準(zhǔn)調(diào)入的干部、職工，由勞動人事部負(fù)責(zé)聯(lián)系有關(guān)的人事、勞動部門另行安排工作。

十七、辭退員工，必需提前1個月通知被辭退者。

十八、聘(雇)用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘(雇)用合同的，到勞動人事部辦理終止合同手續(xù)。公司不與之續(xù)簽聘(雇)用合同的員工如系經(jīng)人事、勞動部門批準(zhǔn)調(diào)入的干部、職工，由勞動人事部負(fù)責(zé)聯(lián)系有關(guān)的人事、勞動部門另行安排工作。

十九、員工嚴(yán)峻違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)峻或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。

二十、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘(雇)用，在離開公司以前，必需交還公司的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，勞動人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

二十一、公司對被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工，按其在公司的工齡計算每年發(fā)給其1個月工資。不滿1年的按1年計。

第六節(jié)附則及人事治理辦事流程

一、公司屬下各公司、企業(yè)的人事治理，均適用本制度。

二、本制度由勞動人事部負(fù)責(zé)執(zhí)行。人事部可依據(jù)本制度制訂有關(guān)實施細(xì)則，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。

人事合同治理制度2

第一章總則

第一條目的

為標(biāo)準(zhǔn)公司的勞動合同治理工作，依法履行勞動合同，愛護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實際狀況，制定本制度。

其次條適用范圍：

集團(tuán)公司及其子公司

第三條釋義

本制度中所稱的勞動合同是用人單位和勞動者依法確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同書是處理勞動關(guān)系當(dāng)事人之間發(fā)生的勞動爭議的重要法律依據(jù)。依法訂立的勞動合同受國家法律的愛護(hù)。

本制度中所稱的勞動合同書包括主件及附件二局部。主件為雙方簽訂的《勞動合同書》;附件包括但不限于公司公布的依法制訂的各項規(guī)章制度、因培訓(xùn)學(xué)習(xí)而簽訂的效勞期協(xié)議及競業(yè)協(xié)議及其它基于崗位不同而簽訂的各類協(xié)議或承諾書、責(zé)任書等。

第四條勞動合同治理主管部門及職責(zé)

一、集團(tuán)公司人力資源部：

1、擬訂集團(tuán)公司《勞動合同治理制度》和《勞動合同書》標(biāo)準(zhǔn)文本;

2、制訂與勞動合同相配套的各項規(guī)章制度;

3、辦理集團(tuán)公司本部員工和子公司負(fù)責(zé)人的勞動合同訂立(含續(xù)簽)、變更、解

除和終止手續(xù);

4、按規(guī)定到勞動行政部門辦理勞動合同鑒證手續(xù);

5、檢查指導(dǎo)子公司勞動合同治理，幫助子公司處理勞動合同爭議;

6、遇重大勞動爭議，向上級領(lǐng)導(dǎo)提出解決問題的建議;

7、保管集團(tuán)公司本部員工及子公司負(fù)責(zé)人的勞動合同文本及與簽訂(含續(xù)簽)、履行、變更、解除和終止合同有關(guān)的文件。

二、子公司辦公室：

1、辦理本公司員工勞動合同訂立(含續(xù)簽)、變更、解除和終止手續(xù);

2、按規(guī)定到勞動行政部門辦理勞動合同鑒證手續(xù);

3、負(fù)責(zé)本公司勞動合同治理，處理勞動合同爭議;

4、遇重大勞動爭議，準(zhǔn)時上報集團(tuán)公司人力資源部并提出解決問題的建議;

5、保管本公司員工(公司負(fù)責(zé)人除外)勞動合同文本及與簽訂(含續(xù)簽)、履行、變更、解除和終止合同有關(guān)的文件。

其次章勞動合同治理根本標(biāo)準(zhǔn)

第五條《勞動合同書》文本治理

一、集團(tuán)公司及其子公司與員工簽訂勞動合同必需統(tǒng)一使用集團(tuán)公司正式公布的《勞動合同書》標(biāo)準(zhǔn)文本。特別狀況需使用別的勞動合同文本須報請集團(tuán)公司批準(zhǔn)前方可簽訂。不得擅自擬訂或使用已廢止的勞動合同文本。

二、集團(tuán)公司及其子公司使用的《勞動合同書》標(biāo)準(zhǔn)文本，由集團(tuán)公司人力資源部依法擬訂或修訂，經(jīng)集團(tuán)公司法律參謀審核，報請集團(tuán)公司總裁辦公會審批并報勞動行政部門備案后正式公布執(zhí)行。

第六條勞動合同期限及試用期確實定

一、第一次、其次次(第一次續(xù)簽)勞動合同的期限，原則上經(jīng)營、治理崗位，中高級銷售、效勞參謀和技師，中高級專業(yè)技術(shù)人員為三年，;其他崗位人員為兩年，第三次(其次次續(xù)簽)勞動合同的期限需報集團(tuán)公司人力資源部審批。

二、新入職員工試用期原則上依據(jù)合同期限長短確定：勞動合同期限不滿一年的`

試用期為一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的試用期為二個月;勞動合同期限三年及以上試用期為三至六個月。

三、子公司依據(jù)上述原則依據(jù)本公司崗位設(shè)置、崗位重要性、人才市場供需等實際狀況打算各崗位第一、二次勞動合同期限。

第七條集團(tuán)全部員工必需簽訂勞動合同。對不簽訂勞動合同者，不予以聘用。

第八條勞動合同須經(jīng)員工本人、公司法定代表人簽字，并加蓋公司公章前方

能生效。公司法定代表人不親自簽字的，可托付公司負(fù)責(zé)人代簽。未經(jīng)書面授權(quán)，私自以公司名義與員工簽訂的勞動合同一律無效;因代簽無效勞動合同給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失由代簽人負(fù)責(zé)賠償。

第九條勞動合同以書面形式訂立。合同一式兩份，公司及員工各持一份。不

得扣壓或代為保管應(yīng)由員工自行保管的勞動合同。

第十條勞動合同治理的主管部門應(yīng)做好勞動合同治理的根底工作，按集團(tuán)公

司《檔案治理制度》要求，治理好《勞動合同書》及其相關(guān)文件：

一、建立本單位的勞動合同匯總表(電子檔)(附件二)。

二、《勞動合同書》的相關(guān)文件包括以下資料：

1、培訓(xùn)協(xié)議;

2、保守商業(yè)隱秘協(xié)議;

3、崗位職任書;

4、個人月度績效考核表和工作力量評估表。

5、違約或違紀(jì)記錄;

6、其他專項協(xié)議;

第十一條集團(tuán)各用人單位應(yīng)自用工之日起一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同。員工在集團(tuán)內(nèi)法人單位之間調(diào)動(不含短期支援性借用)，需與原單位解除勞動合同，辦理異動審批手續(xù)，無經(jīng)濟(jì)賠償金，并與新單位重新簽訂勞動合同。

第十二條訂立勞動合同作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：

一、訂立勞動合同前需進(jìn)展的預(yù)備工作

1、合同訂立前，雙方應(yīng)就勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作條件、工作時間和休息休假、勞動酬勞、社會保險、勞動愛護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項進(jìn)展充分協(xié)商，新簽約人員應(yīng)按本制度第六條規(guī)定協(xié)商試用期限。公司應(yīng)向擬簽約員工告知公司的規(guī)章制度等和與其工作有關(guān)的狀況。

2、合同訂立前人力資源主管部門應(yīng)負(fù)責(zé)對被錄用員工的身份、有效身份證件(身份證、戶口、房產(chǎn)證等)、年齡、住址、安康狀況、學(xué)歷證書、專業(yè)學(xué)問和工作技能相關(guān)資格證書、與原單位解約證明等與應(yīng)聘工作有關(guān)的狀況及相關(guān)資料進(jìn)展審查，重要崗位應(yīng)要求員工供應(yīng)戶籍所在地公安機關(guān)的相關(guān)證明材料等。對供應(yīng)資料不真實者不予簽訂勞動合同。

3、依據(jù)本公司的實際，協(xié)商商定效勞期和保守商業(yè)隱秘和競業(yè)限制等其他

條款，并商定，違約所應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)?shù)倪`約責(zé)任。

①效勞期是指公司對享受本公司供應(yīng)特別待遇的員工，如出資聘請、出資培訓(xùn)或

供應(yīng)出國考察、住房補貼等特別待遇的，商定三至五年的效勞期。員工應(yīng)遵循誠懇

信用的原則，嚴(yán)格遵守效勞期限商定，否則將擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。

②保守隱秘或競業(yè)限制是指公司對必需保密的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，商定保密責(zé)

任。

二、合同填寫標(biāo)準(zhǔn)：

1、簽約雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀合同條款，協(xié)商確定其權(quán)利和義務(wù)。

2、合同中空白之處內(nèi)容的填寫應(yīng)符合雙方協(xié)商全都的原則，達(dá)成全都后再填入相關(guān)內(nèi)容。所填內(nèi)容不得涂改。不得隱瞞或哄騙。

3、《勞動合同書》相關(guān)內(nèi)容的填寫必需字跡清楚，用詞精確，對不用之處或空格應(yīng)寫無或用粗實線劃去。

第四章勞動合同的履行與變更

第十三條勞動合同自合同期限起始日起生效。雙方均應(yīng)按勞動合同的商定，

全面履行各自義務(wù)。

第十四條公司和員工如認(rèn)為有必要，經(jīng)協(xié)商全都可以對原訂勞動合同的局部

條款進(jìn)展變更.任何一方不得單方面變更，如協(xié)商不成的，勞動合同應(yīng)當(dāng)連續(xù)履行。

第十五條合同履行及變更標(biāo)準(zhǔn)

一、人力資源主管部門應(yīng)定期對合同履行狀況進(jìn)展檢查，建立健全治理臺帳，記錄公司勞動用工狀況及員工履約的根本狀況，反映勞動關(guān)系變化，保證明行動態(tài)治理。對違規(guī)狀況準(zhǔn)時訂正并以書面方式記錄，列入相關(guān)檔案。

二、合同內(nèi)容發(fā)生變更時，應(yīng)以書面形式載明變更的內(nèi)容、日期，由雙方簽字、蓋章后，雙方各執(zhí)一份。公司持有的應(yīng)隨原合同一起存檔。

第五章勞動合同續(xù)簽標(biāo)準(zhǔn)

第十六條勞動合同期滿，公司同意與員工續(xù)簽勞動合同的，人力資源主管部門應(yīng)在勞動合同期滿前三十天內(nèi)將《勞動合同期滿處置意見征詢單》(附件三)送達(dá)員工，經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)簽手續(xù)。

第十七條續(xù)簽勞動合同時應(yīng)在勞動合同到期前三十日根據(jù)以下程序進(jìn)展：

一、書面了解員工本人及所在部門意向。

二、員工本