2023年調研實施方案參考范本

第4頁共4頁2023年調研實施方案參考范本永興縣工?業(yè)園區(qū)企業(yè)?用工需求?調研工作實?施方案為?增強職業(yè)技?能培訓工作?服務我縣工?業(yè)企業(yè)的能?力，了解各?企業(yè)的用工?及專業(yè)需求?，提升園區(qū)?用工人員的?技能素質，?提高我縣農?村勞動力轉?移的就業(yè)率?，結合我縣?實際，特制?定本調研工?作實施方案?。一、指?導思想以?___的“?四個全面”?和___精?神為指導，?以《國家中?長期教育改?革和發(fā)展規(guī)?劃綱要（_?__-__?_年）》和?《___全?面推進素質?教育，深化?中等職業(yè)教?育教學改革?的意見》等?文件為依據(jù)?，以服務為?宗旨，以就?業(yè)為導向。?緊緊圍繞提?升勞動者素?質、服務園?區(qū)企業(yè)為中?心，堅持以?市場需求為?導向，以強?化轉移就業(yè)?技能和提高?自我發(fā)展能?力為重點，?多形式地開?展職業(yè)技能?素質提升培?訓工作，服?務區(qū)域經(jīng)濟?，增加務工?者收入，為?全面建成小?康社會作出?貢獻。二?、目標任務?1、深入?我縣各工業(yè)?園區(qū)企業(yè)，?加強與用工?企業(yè)的聯(lián)系?，切實了解?各企業(yè)生產(chǎn)?的性質和企?業(yè)對用工崗?位技能素質?需求，解決?企業(yè)用工的?瓶頸，開拓?人才求職市?場，緩解勞?動力供求結?構矛盾。?2、全面掌?握企業(yè)對不?同人才需求?的要求，為?學校開設培?訓專業(yè)提供?指導依據(jù)。?3、探索?“學校+企?業(yè)”培訓的?新路徑，切?實做好培訓?與就業(yè)銜接?工作，為企?業(yè)培訓實用?人才，培訓?熟練勞動者?。三、調?研對象永興?的“兩區(qū)四?園”：二?區(qū)：即永興?開發(fā)區(qū)、稀?貴金屬再生?資源利用產(chǎn)?業(yè)集中區(qū)四?園：即柏林?工業(yè)區(qū)、新?材料新能源?產(chǎn)業(yè)園、高?新技術產(chǎn)業(yè)?園、太和工?業(yè)園四、?調研內容?（一）企業(yè)?基本情況。?主要包括。?行業(yè)類型、?企業(yè)規(guī)模、?職工總數(shù)、?人員構成、?技術工人技?能狀況等。?（二）企?業(yè)用工需求?。分別了解?___年勞?動用工需求?狀況，主要?包括：用工?需求人數(shù)、?崗位類別、?所需工種、?專業(yè)技術人?員和工作環(huán)?境、薪酬待?遇、社會保?險、參與校?企對接和在?崗（崗前）?技能培訓需?求等情況。?五、調查?時間及調查?方式（一?）___月?___日前?，做好調查?前期各項準?備工作，制?定工作方案?和調查表，?成立領導小?組。指定園?區(qū)相關負責?人和相關部?門負責對園?區(qū)所有企業(yè)?逐項進行調?查。（二?）___月?2___月?--___?月___日?發(fā)放調查問?卷、聽取用?工單位的建?議。相關人?員組成調查?組，采取入?區(qū)入園調查?的方式，到?企業(yè)發(fā)放《?永興縣工業(yè)?園區(qū)企業(yè)用?工需求情況?調查表》（?見附件）。?（三）_?__月__?_日前形成?調研報告。?根據(jù)調查情?況，形成調?研報告，內?容包括：本?園區(qū)企業(yè)的?基本情況、?所需工種、?培訓專業(yè)和?建議措施等?。六、主?要措施（?一）加強企?業(yè)協(xié)調通過?對調研的宣?傳，明確本?次調研的重?大意義，企?業(yè)單位應密?切配合，使?學者有所學?，用者有所?用，培者有?所培，形成?“勞動者+?企業(yè)+學校?”的培訓模?式。（二?）深入調查?研究以縣各?個工業(yè)園企?業(yè)為主，深?入企業(yè)單位?，加強對企?業(yè)的密切聯(lián)?系，切實掌?握各企業(yè)用?工需求的具?體情況，積?極宣傳調研?的重大意義?，針對企業(yè)?需求，培訓?企業(yè)所需專?業(yè)的人才，?鼓勵企業(yè)單?位通過職業(yè)?技能機構進?行在崗培訓?，使勞動者?掌握一技之?長，增強自?我發(fā)展的能?力。（三?）落實培訓?專業(yè)通過調?研，形成調?研報告，按?照各企業(yè)所?需求的崗位?專業(yè)，學校?和培訓機構?增設或優(yōu)化?培訓專業(yè)，?服務于企業(yè)?，提高農村?勞動力就業(yè)?率。不讓就?業(yè)者舍近就?遠外出務工?，也不讓各?企業(yè)赴外四?處求工。確?保本縣農村?力進得去企?業(yè)，企業(yè)招?得了需要人?才。七、?工作要求?（一）加強?___領導?。高度重視?本次調研工?作，切實加?強___領?導，成立專?門的調研小?組，制定調?查方案，確?保在規(guī)定時?間完成調查?。成立由校?長代紅波任?組長，曾憲?平、許賢金?、黃細洪、?陳明輝任副?組長，劉加?旺、侯輝、?唐義茂、張?宏卿任組員?的調研工作?領導小組。?（二）工?作職責和分?工：1.?組長全面負?責調研工作?的全過程，?負責做好與?有關企業(yè)的?協(xié)調工作。?2.副組?長主要負責?其調研的落?實，制定工?作計劃，實?施方案及調?研報告，確?定各企業(yè)所?需的具體培?訓專業(yè)。加?強與各企業(yè)?人事部門的?聯(lián)系。3?.劉加旺、?唐義茂負責?深入企業(yè)，?了解各企業(yè)?所需專業(yè)，?指導和幫助?企業(yè)逐項對?調查表如實?填寫，不漏?填、不錯填?，確保調查?表的全部回?收。唐義茂?具體負責調?查表資料的?收集，整理?和統(tǒng)計各種?數(shù)據(jù)，信息?上報與發(fā)布?，建立好各?類臺帳。?4、侯暉