版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
7-年度考核流程圖考核對象填寫《年度考核登記表》,并在一定范圍內(nèi)述職必要時(shí)可以在一定范圍內(nèi)進(jìn)行民主測評,但不得隨意擴(kuò)大民主測評范圍主管領(lǐng)導(dǎo)提出考核等次建議事業(yè)單位負(fù)責(zé)人或授權(quán)的考核委員會(huì)確定考核等次按管理權(quán)限報(bào)送同級組織人社部門審核優(yōu)秀等次比例經(jīng)審核同意后,對不突破比例的擬定優(yōu)秀等次人員在本單位范圍內(nèi)公示7個(gè)工作日形成考核結(jié)果文件,書面向考核對象反饋考核結(jié)果,考核對象本人簽署意見按管理權(quán)限報(bào)送考核結(jié)果文件備案,將《年度考核登記表》歸檔。附件2XXX(單位)關(guān)于報(bào)送xx年年度考核情況的函(樣式)×××:××單位xx年事業(yè)單位工作人員年度考核工作按有關(guān)規(guī)定開展并已完成,具體情況如下:一、考核方式………二、考核結(jié)果1.本單位總?cè)藬?shù)×名(其中管理人員×名、專業(yè)技術(shù)人員×名、工勤技能人員×名),參加年度考核人數(shù)×名,其中:評定優(yōu)秀等次的人數(shù)×名(占參加年度考核人數(shù)的×%),合格人數(shù)×名,基本合格人數(shù)×名,不合格人數(shù)×名。未評定等次人數(shù)×名。2.優(yōu)秀×名,占參加年度考核人數(shù)的×%。合格人數(shù)×名,占參加年度考核人數(shù)的×%,基本合格人數(shù)×名,不合格人數(shù)×名。其他需說明的問題1.通過組織人事部門辦理借調(diào)人員并參加本單位年度考核人員名單:×××、×××;2.新聘用事業(yè)單位工作人員不定等次人員名單:×××、×××;3.不參加本單位年度考核人員名單:×××、×××,其中包括“美麗廣西”鄉(xiāng)村建設(shè)(扶貧)工作隊(duì)員:×××、×××,政務(wù)服務(wù)中心窗口工作人員:×××、×××,借調(diào)到外單位的人員:×××、×××;4.當(dāng)年受處分或處分期未滿人員名單:×××、×××。附件:1.xx年事業(yè)單位工作人員年度考核工作審核備案登記表(科級以下)(表3)2.貴港市事業(yè)單位不參加考核人員花名冊(表4)3.xx年貴港市年度考核結(jié)果登記表(表5)4.xx年事業(yè)單位工作人員年度考核登記表(表6)×××(蓋章)年月日附件3xx年事業(yè)單位工作人員年度考核工作審核備案登記表(科級以下)填報(bào)單位(蓋章):日期:年月日項(xiàng)目總計(jì)管理人員專業(yè)技術(shù)人員工勤人員正科級副科級科員級辦事員級高級中級初級其他人數(shù)%人數(shù)%人數(shù)%人數(shù)%人數(shù)%人數(shù)%人數(shù)%人數(shù)%人數(shù)%人數(shù)%應(yīng)參加考核人數(shù)參加考核人數(shù)小計(jì)優(yōu)秀等次合格等次基本合格等次不合格等次未定等次未參加考核人數(shù)組織人社部門審核備案(蓋章):附件4xx年事業(yè)單位不參加考核人員花名冊填報(bào)單位(蓋章):填報(bào)時(shí)間:年月日序號(hào)姓名性別出生年月政治面貌參加工作時(shí)間進(jìn)本單位時(shí)間聘用崗位不參加考核原因2016年以來考核情況類別等級職務(wù)或?qū)I(yè)技術(shù)職稱說明:不參加考核原因填寫提前離崗、長期有病、長期脫崗、掛職鍛煉、借調(diào)、“美麗廣西”鄉(xiāng)村建設(shè)(扶貧)工作隊(duì)員等;類別指管理、專技、工勤。主管部門意見(蓋章):組織人社部門審核備案(蓋章):附件5xx年事業(yè)單位年度考核結(jié)果登記表序號(hào)姓名性別出生年月政治面貌參加工作
時(shí)間進(jìn)本單位
時(shí)間聘用崗位評定等次備注類別等級名稱備注:1.本表填寫納入編制管理的事業(yè)單位工作人員;2.等次按優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格順序填寫;3.類別指管理、專技、工勤;4.此表一式兩份。主管部門意見(蓋章):組織人社部門審核備案(蓋章):附件6xx年事業(yè)單位工作人員年度考核登記表單位:姓名性別出生年月參加工作時(shí)間現(xiàn)任行政職務(wù)何時(shí)獲何專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格(職稱)現(xiàn)聘崗位等級參加何學(xué)術(shù)團(tuán)體任何職或其他社會(huì)兼職本人述職主管領(lǐng)導(dǎo)評語和考核等次建議簽名:年月日部門負(fù)責(zé)人或考核委員會(huì)
(小組)
意見簽名:年月日被考核人意見簽名:年
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2024年航空器維修與檢修服務(wù)合同范本3篇
- 2025年度船舶船舶動(dòng)力系統(tǒng)安全評估與風(fēng)險(xiǎn)控制合同3篇
- 2025年度智能電網(wǎng)設(shè)備采購與安裝合同6篇
- 2024年詳盡版:國際貨運(yùn)代理與多式聯(lián)運(yùn)合同
- 2024年購銷合同實(shí)例:買賣合同的詳細(xì)操作流程
- 2024銑刨作業(yè)質(zhì)量控制與驗(yàn)收合同3篇
- 2024年高端機(jī)床制造技術(shù)與專利許可協(xié)議
- 2024年沿海地區(qū)海鮮收購合同
- 2025年度智慧城市建設(shè)采購合同管理創(chuàng)新方案3篇
- 2024年版:工程擔(dān)保服務(wù)協(xié)議2篇
- 大學(xué)美育-美育賞湖南智慧樹知到期末考試答案章節(jié)答案2024年湖南高速鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)院
- 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)期末考試題及答案
- 廣州市番禺區(qū)2022-2023學(xué)年七年級上學(xué)期期末統(tǒng)考英語試題
- 重大事故隱患判定標(biāo)準(zhǔn)與相關(guān)事故案例培訓(xùn)課件(建筑)
- DZ/T 0430-2023 固體礦產(chǎn)資源儲(chǔ)量核實(shí)報(bào)告編寫規(guī)范(正式版)
- 2024浙江寧波市象山縣人力資源和社會(huì)保障局招聘歷年公開引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才筆試參考題庫(共500題)答案詳解版
- 2024年一級建造師考試思維導(dǎo)圖-市政
- 蔗糖羥基氧化鐵咀嚼片-臨床用藥解讀
- 幼兒園小班教案《墊子多玩》
- 高壓架空輸電線路反事故措施培訓(xùn)課件
- 論藥品管理在藥品安全中的重要性
評論
0/150
提交評論