河北省機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革匯報版

機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度政策解讀（匯報版）匯報內(nèi)容國家政策體系《國務院關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》（國發(fā)【2015】2號）《國務院辦公廳關于印發(fā)機關事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知》（國辦發(fā)【2015】18號）《人力資源和社會保障部財政部關于貫徹落實<國務院關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定>的通知》（人社部發(fā)【2015】28號河北省政策體系河北省人民政府《關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的實施意見》（冀政發(fā)【2015】43號）1+10政策體系十個省級配套文件《關于開展機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險集中參保登記工作的通知》（冀人社字【2016】13號）

《河北省機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老金計發(fā)辦法》《河北省機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險經(jīng)辦規(guī)程》《河北省機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌過渡期內(nèi)基金管理有關問題的通知》《河北省機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險試點政策銜接辦法》《河北省機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險若干問題的意見》《河北省社會保險基金財務制度》《河北省社會保險基金會計制度》《河北省職業(yè)年金實施意見》《河北省機關事業(yè)單位職業(yè)年金基金管理辦法》河北省政策體系1.2.3.基本養(yǎng)老保險繳費比例

4.基本養(yǎng)老保險個人繳費基數(shù)事業(yè)單位工作人員的個人繳費基數(shù)包括三項：本人上年度工資收入中的：基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼、績效工資等。具體包括：（１）基本工資：崗位工資、薪級工資、試用期（學徒、見習）工資；（２）國家統(tǒng)一的津貼補貼：艱苦邊遠地區(qū)津貼、警銜津貼、海關津貼、護齡津貼、教齡津貼、特級教師津貼特殊教育津貼；（３）績效工資：基礎性績效工資、獎勵性績效工資;

（４）其他：其他項目暫不納入個人繳費基數(shù)，本次暫列登記項目包括取暖費、精神文明獎、其他改革性補貼。2012-2014社會平均工資4.基本養(yǎng)老保險個人繳費基數(shù)個人繳費工資基數(shù)按照全省上年度在崗職工社會平均工資的300%和60%限高保底。5.基本養(yǎng)老保險個人賬戶（1）按照參保人員繳費工資基數(shù)8%的數(shù)額建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率，每年為個人賬戶儲存額計算利息，免征利息稅。（2）個人賬戶記賬利率。國家每年根據(jù)上年度職工工資增長等因素，確定并公布基本養(yǎng)老保險個人賬戶記賬利率。

（３）參保人員死亡的，賬戶余額可依法繼承。6.職業(yè)年金繳費6.職業(yè)年金繳費全部計入本人職業(yè)年金個人賬戶。改革前已退休人員不再建立職業(yè)年金。實賬積累形成的職業(yè)年金基金，實行市場化投資運營，按實際收益計息。

領取職業(yè)年金條件：（1）退休；（2）出國（境）定居；（3）在職死亡。實行老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡，是各項重大改革順利推進的成功經(jīng)驗，這次改革也要堅持。1.老人老辦法（待遇不降低）：改革前退休人員為“老人”對符合規(guī)定納入我省機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌范圍的退休人員，按照國家和省規(guī)定的統(tǒng)籌項目和有關標準發(fā)放基本養(yǎng)老金，從機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金中列支，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整政策；不屬于國家和省規(guī)定統(tǒng)籌項目或超出統(tǒng)籌項目標準的，不得從基金中列支，由同級政府研究解決。2.新人新制度：2014年10月1日以后參加工作的人員；個人繳費年限累計滿15年（180個月）退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。養(yǎng)老保險待遇=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+職業(yè)年金

基礎養(yǎng)老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×（1+實際平均繳費工資指數(shù)）÷2×繳費年限×1%個人賬戶養(yǎng)老金=本人基本養(yǎng)老保險個人賬戶累計儲存額÷本人退休年齡相對應的個人賬戶計發(fā)月數(shù)2.新人新制度：實際繳費工資指數(shù)=當年繳費工資基數(shù)÷上年全省職工平均工資實際平均繳費工資指數(shù)=歷年實際繳費工資指數(shù)之和÷實際繳費年限職業(yè)年金＝職業(yè)年金個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)3.中人逐步過渡2014年9月30日前參加工作，2014年10月1日后退休的參保人員，稱為中人；過渡期：2014年10月1日——2024年9月30日；原則：新、老計發(fā)辦法計算出的待遇標準對比，就高、限高3.中人逐步過渡中人新辦法待遇標準計算：中人新辦法待遇計算標準＝基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金＋職業(yè)年金基礎養(yǎng)老金=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人實際平均繳費工資指數(shù)）÷2×繳費年限×1%過渡性養(yǎng)老金=全省上年度在崗職工月平均工資×視同繳費指數(shù)×視同繳費年限×1.3%

3.中人中逐步過渡中人新辦法待遇標準計算：視同繳費年限：對改革前參加工作、改革后退休的“中人”，由于改革前的工作年限里沒有實行個人繳費，其退休時的個人賬戶儲存額中沒有體現(xiàn)這段時間的勞動貢獻，因此將這段時間確定為“視同繳費年限”。視同繳費指數(shù)：根據(jù)我省機關事業(yè)單位職務職級（技術職稱）和工作年限經(jīng)測算得出。視同繳費指數(shù)另行通知。本人平均繳費工資指數(shù)=（視同繳費指數(shù)×視同繳費年限＋實際繳費指數(shù)×實際繳費年限）÷繳費年限3.中人逐步過渡中人老辦法計算待遇標準以2014年9月30日前本人工資、津補貼為基數(shù)的退休金（A×M＋B）＋按照國務院國發(fā)［2015］3號文件規(guī)定退休人員調(diào)整增加部分（C）＋至退休前歷年根據(jù)工資增長率增加的部分。

老辦法待遇標準=3.中人逐步過渡（就高、限高）3.中人逐步過渡（就高、限高）4.養(yǎng)老保險試點政策銜接改革后，對于符合納入機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險條件的人員，其改革前在機關事業(yè)單位的工作年限作為視同繳費年限，退休時按照有關規(guī)定計發(fā)待遇。改革前個人繳費本息，劃轉至改革后的本人職業(yè)年金個人賬戶。本人退休時，該部分個人繳費本息不計入新辦法標準對比范圍，一次性支付給本人。5.編制內(nèi)勞動合同制工人按照《決定》（國發(fā)【2015】2號）和《通知》（人社部發(fā)【2015】28號）相關規(guī)定，參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險，具體辦法有各地根據(jù)實際情況確定。6.企業(yè)調(diào)入人員對于改革前曾參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、改革后參加機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的工作人員，其參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的實際繳費年限應予確認，不認定為視同繳費年限，并與參加機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的實際繳費年限合并計算。在本人退休時，根據(jù)其實際繳費年限、視同繳費年限及對應的視同繳費指數(shù)等因素計發(fā)養(yǎng)老金。在職在編人員個人基本信息和2013-2015三年的工資分項匯總額度；離休、退休人員基本信息包括銀行卡信息等數(shù)據(jù)（見數(shù)據(jù)表）。提交校領導決策事宜。關于2013－2015三個年度獎勵性績效工資的采集問題，我們提出兩個方案：方案一：在改革推進到實施階段（2014-2016）設置兩年過渡期，暫按上報省人事廳2015年績效工資總量的辦法采集數(shù)據(jù)，即：按2015年學校撥付標準及增發(fā)的標準基礎上再人均加300元/月差額填報；（2013、2014參照）方案二：按布置工作會議上提出的按實際發(fā)放金額采集。方案一：操作簡單，可根據(jù)省廳返回的數(shù)據(jù)審核后直接上報，對預留基金清算簡單，能按時完成工作任務；有高校采用此做法，但也可能存在爭議。方案二：操作復雜，難度大，３年數(shù)據(jù)采集需財務管理系統(tǒng)開發(fā)人員協(xié)助，歷次補發(fā)工資需要核定到原應不能保證按時完成工作任務；2015年年終津貼尚未結算完畢；因繳費事先未知，繳費較多或較少的人員可能存在爭議。祝各位：身體健康！家庭幸福！愿各位：一定要廉潔從政！一定要勤政為民！

鳴謝：感謝事業(yè)處的各位領導！感謝各位同仁！

謝謝領導聆聽！附件資料附件資料附件資料河北省省直事業(yè)單位退休人員補貼標準表單位：元/月分類職務（技術等級）退休人員補貼標準調(diào)整前調(diào)整后管理

人員正廳級30453647副廳級26603185正處級23102765副處級19952391正科級17712121副科級16311953科員15051802辦事員14351719專業(yè)

技術

人員教授級25303040副教授級19952391講師級17712121助理級15151802技術員級14351719工勤

人員高級技師18832254技師17012037高級工15541859中級工14351715初級工以下13581631附件資料附件資料2015年退休，2014年增長率為0：其值為：（1+0）=1