考勤管理辦法

7/7XXXX控制技術(shù)有限公司考勤管理辦法QW-HRAD-ZJ001版本A/1編制：審核：批準(zhǔn)：分發(fā)部門：總經(jīng)理營銷部研發(fā)部訂單管理部綜合管理部財(cái)務(wù)部 文件變更履歷表序號版本更改頁次變更理由更改內(nèi)容摘要申請人更改日期1A0/首版做成首版做成符曉慶202X.10.102A03、5、7內(nèi)容調(diào)整工作時(shí)間、審批權(quán)限、考勤異常相關(guān)條款符曉慶2021.12.01目的為使公司考勤核算有所遵循，特制訂本辦法。適用范圍本辦法適用于公司總經(jīng)理（不含）以下人員。術(shù)語遲到：到崗考勤打卡超過上班時(shí)間，視為遲到。早退：離崗考勤打卡不到下班時(shí)間，視為早退。曠工：無故缺勤未打卡簽到者，視為曠工。加班：經(jīng)申請并審批通過，在正常作息時(shí)間以外上班并按規(guī)定打卡者，視為加班。外出：因公在市內(nèi)及縣區(qū)范圍內(nèi)，外出不超過1天，視為外出。出差：因處理公務(wù)或是參加培訓(xùn)須離開工作所在地1天以上，視為出差。職責(zé)人事：負(fù)責(zé)該辦法的最終制定、解釋、實(shí)施及修訂；負(fù)責(zé)公司內(nèi)部考勤數(shù)據(jù)的導(dǎo)出、匯總、核對、公示、監(jiān)管財(cái)務(wù)：負(fù)責(zé)對照考勤，進(jìn)行員工工資核算、報(bào)賬、請款工作。工作程序工作時(shí)間：公司每日工作時(shí)間為：上午：8:00—12:00、下午：13:30—17:30，全體員工必須嚴(yán)格遵守工作時(shí)間。若作息時(shí)間有所調(diào)整，以綜合管理部另行通知為準(zhǔn)?？记诖蚩ü究记趯?shí)行考勤機(jī)指紋打卡為主，手機(jī)打卡為輔：在公司本部出勤人員須進(jìn)行指紋打卡，每日上午上班、上午下班、下午上班、下午下班打卡四次；因公外出或出差人員須進(jìn)行手機(jī)打卡，每天至少2次按實(shí)際上/下班時(shí)間外勤打卡?？记谟涗涀鳛楣べY核算的依據(jù)，員工實(shí)際出勤應(yīng)與考勤打卡記錄相符，如有出入，以系統(tǒng)記錄打卡時(shí)間為準(zhǔn)。若特殊原因無法正常打卡，員工應(yīng)向綜合管理部人事進(jìn)行報(bào)備說明。因公外出（≤8小時(shí)）或出差（＞8小時(shí)）人員，需提前進(jìn)行系統(tǒng)申請及審批，并按5.2.1要求進(jìn)行打卡。休假管理休假種類請假類別假別定義法定節(jié)假日指國家法律規(guī)定的休假日，具體為：“元旦”一天，“春節(jié)”三天，“清明節(jié)”一天，“勞動(dòng)節(jié)”一天，“端午節(jié)”一天，“中秋節(jié)”一天，“國慶節(jié)”三天。國家法定節(jié)假日為帶薪假，公司休假參考國務(wù)院年度假期安排，具體以公司放假通知為準(zhǔn)。病假員工申請病假須提供就診二級以上醫(yī)院開具的診斷證明，員工病假處理以相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)為準(zhǔn)。事假（1）員工因私務(wù)需親自處理,可申請事假，事假無薪;（2）員工全年事假累計(jì)不得超過20天，否則影響年度評優(yōu)、評先。年休假員工在本公司連續(xù)工作滿一年以上，享有帶薪年休假;年休假必須當(dāng)年休完，不可跨年累計(jì);（1）工作滿1年不滿5年，年休假5天；（2）工作滿5年不滿7年，年休假7天；（3）工作滿7年不滿10年，年休假10天；（4）工作滿10年以上，年休假15天；（5）公司員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：a)年度內(nèi)員工請事假累計(jì)2個(gè)月以上的；b)年度內(nèi)員工請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；根據(jù)公司營運(yùn)情況，如年度內(nèi)年休假無法安排休息，由公司統(tǒng)一安排年底休完。婚假員工達(dá)到法定年齡且為公司正式員工可申請帶薪婚假。（1）員工達(dá)到法定年齡（女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可憑有效證件給予婚假，法定婚齡或再婚者假期3天。（2）申請婚假，須提供結(jié)婚證復(fù)印件（原件驗(yàn)核）；假期須在結(jié)婚登記一年內(nèi)一次休完，不休者不予補(bǔ)償；婚假不得分段申請。喪假（1）員工直系親屬（配偶、父母及子女）去世時(shí)可申請帶薪喪假3天。（2）員工非直系親屬（岳父母、公婆、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世時(shí)，可申請喪假1天。產(chǎn)假凡符合國家計(jì)劃生育條例規(guī)定，在本公司服務(wù)的正式女員工可申請產(chǎn);（1）女員工產(chǎn)假98天（產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天）；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;（2）女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;（3）產(chǎn)假按自然天數(shù)計(jì)算，包括法定節(jié)假日。女員工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照年度洛陽市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，產(chǎn)假期間不享受績效工資。陪產(chǎn)假凡符合國家計(jì)劃生育條例規(guī)定的已婚男性員工，可申請帶薪陪產(chǎn)假;（1）男員工在其配偶生產(chǎn)期間，可享受看護(hù)陪產(chǎn)假期3天;（2）男員工陪產(chǎn)假必須在配偶產(chǎn)后當(dāng)月一次性休完，過期或逾期未休自動(dòng)作廢。哺乳假（1）女職工嬰兒不滿1周歲，每天享有2次哺乳時(shí)間，每次30分鐘。多胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，增加30分鐘;（2）哺乳時(shí)間當(dāng)天可合并使用，不能存休。工傷假員工因工負(fù)傷，按照國家規(guī)定辦理。休假要求各類休假事宜須提前提交系統(tǒng)申請并通過審批后方可休假。原則上提前申請休假天數(shù)應(yīng)大于請假天數(shù)。若請假天數(shù)≤1天，應(yīng)至少提前1天提出休假申請；若請假天數(shù)為2天，則應(yīng)至少提前2天提出申請；以此類推。特殊情況下無法提交請假申請,或緊急情況下無法提前請假，應(yīng)征得主管領(lǐng)導(dǎo)（副總以上）同意，并在人事備案后，允許先休假。但需在休假當(dāng)月補(bǔ)提交休假申請。如未征得同意并進(jìn)行備案則擅自休假，或休假后逾期未遞交休假申請，按曠工處理。員工請假的最小時(shí)間單位為0.5小時(shí)，不滿0.5小時(shí)按0.5小時(shí)核算。超出請假期限逾期休假，應(yīng)撤銷原休假申請，按5.3.2.1~5.3.2.4規(guī)定重新提交申請。未滿休假時(shí)間提前恢復(fù)上班，應(yīng)在恢復(fù)上班當(dāng)月內(nèi)，撤銷原休假申請，重新提交休假申請。休假審批權(quán)限假事審批流程為：部門負(fù)責(zé)人→綜合管理部人事→主管領(lǐng)導(dǎo)/總經(jīng)理請假7天以上者需填寫<工作交接表>，作為休假申請附件同時(shí)提交。直接上級及主管領(lǐng)導(dǎo)審批請假事由及工作交接情況。人事審查請假流程、提前請假天數(shù)以及是否符合其他相關(guān)規(guī)定。外出與出差管理類別管理說明外出因公外出≤1天視為外出，外出前系統(tǒng)提交<外出>申請經(jīng)審批后方可外出。因遇特殊情況未能于上班前/下班前趕回公司時(shí)，應(yīng)與直接上級電話聯(lián)系說明情況并征得同意后進(jìn)行外勤打卡，否則視為遲到或早退。出差因公外出＞1天視為出差，出差前系統(tǒng)提交<出差申請>經(jīng)審批后方可出差。員工因公無法按<出差申請>填寫時(shí)間回歸，需電話報(bào)備部門負(fù)責(zé)人同意后再次提交<外出>或<出差>申請，否則視為曠工。出差期間考勤及管理參照《出差管理辦法》執(zhí)行。調(diào)休管理因工作原因需在下班后或休息日到崗工作的，需提交系統(tǒng)加班申請并說明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后準(zhǔn)予加班，法定假日加班申請需總經(jīng)理審批。加班需按實(shí)際上下班時(shí)間進(jìn)行打卡。申請加班時(shí)間與實(shí)際打卡時(shí)間不一致的，按照“就低原則”核算加班時(shí)間；未經(jīng)審批或無打卡記錄，不視為加班。加班的最小單位為1小時(shí)，不足1小時(shí)的不予計(jì)算。加班時(shí)長可累計(jì)后予以調(diào)休，確因工作需要無法安排調(diào)休的，按既定的加班資率核算給付加班費(fèi)。調(diào)休周期為一年，于每年農(nóng)歷春節(jié)假期結(jié)束時(shí)清零核算。連續(xù)調(diào)休不能超過3天，審批流程同5.3.2、5.3.3執(zhí)行?？记诮Y(jié)果處理工資核算：全勤獎(jiǎng)：除考勤異?；砻獾奶囟ㄇ闆r外，員工整月內(nèi)無遲到、早退、漏打卡、病事假、曠工等考勤異?，F(xiàn)象，可記為全勤，獎(jiǎng)勵(lì)全勤獎(jiǎng)100元。帶薪假：法定假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、調(diào)休假為帶薪假期，按正常出勤核算工資?？记诋惓＃哼t到/早退當(dāng)月遲到/早退屬于考勤異常，以加班調(diào)休（≥0.5H）抵扣。當(dāng)月遲到/早退3次以上（不含3次），不予進(jìn)行調(diào)休處理，當(dāng)月全勤獎(jiǎng)不予發(fā)放，且按10元/次予以警告扣款。遲到/早退應(yīng)按實(shí)際到崗/離崗時(shí)間打卡，如無到崗/離崗打卡記錄，按請假/調(diào)休處理。漏打卡：除考勤異常豁免的特定情況外，當(dāng)月全勤獎(jiǎng)不予發(fā)放。上午上班漏打卡按遲到處理，執(zhí)行5.6.1.3.1條款執(zhí)行。病事假事假期間不予核算工資；病假期間待遇參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。曠工：曠工期間扣罰該時(shí)段雙倍工資?？记诋惓；砻猓好咳嗣吭掠?次漏打卡考勤豁免權(quán)限。嚴(yán)重違紀(jì)/辭退員工有以下情況之一視為曠工：未經(jīng)請假而擅自不到崗者；請假未批準(zhǔn)或假滿未續(xù)假而擅自不到崗者；正常出勤時(shí)間段無故不打卡、未提交補(bǔ)卡且經(jīng)批評警告后無改變