養(yǎng)老保險培訓(xùn)材料勞動學(xué)會

養(yǎng)老保險培訓(xùn)材料勞動學(xué)會養(yǎng)老保險〔制度〕的含義養(yǎng)老保險是指勞動者在到達(dá)國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力的情況下，能夠依法獲得經(jīng)濟(jì)收入、物質(zhì)幫助和相關(guān)效勞的社會保險制度。外延超齡參保、高齡無保障老人納?！渤擎?zhèn)居民養(yǎng)老保險〕養(yǎng)老保險就其保險范圍、保險水平、保險方式的不同，又可分為國家根本養(yǎng)老保險、單位或行業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險〔包括企業(yè)年金、職業(yè)年金〕和個人儲蓄性養(yǎng)老保險，國際上通常分別稱之為第一支柱、第二支柱和第三支柱。養(yǎng)老保險分類養(yǎng)老保險〔制度〕的特點(diǎn)普遍性〔社會性〕強(qiáng)制性互濟(jì)性適度性對稱性〔權(quán)利與義務(wù)相對等〕社會保險養(yǎng)老保險醫(yī)療保險失業(yè)保險生育保險工傷保險城鎮(zhèn)職工根本養(yǎng)老保險新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險我國法定社會保險五大險種養(yǎng)老保險制度沿革〔一〕1951年政務(wù)院公布的?中華人民共和國勞動保險條例?改變了舊社會職工老無所養(yǎng)、病無所醫(yī)的困苦境遇，極大地激發(fā)了廣闊職工的政治翻身感和勞動積極性，表達(dá)了社會主義制度的優(yōu)越性1955?國家機(jī)關(guān)工作人員退休處理暫行方法?1958年國務(wù)院?關(guān)于工人、職工退休處理的暫行規(guī)定??關(guān)于工人、職員退職處理的暫行規(guī)定?養(yǎng)老保險首部單項(xiàng)法規(guī)，統(tǒng)一了企業(yè)職工和國家公務(wù)人員的退休退職規(guī)定對于當(dāng)時精簡機(jī)構(gòu)，提高生產(chǎn)和工作效率起了積極作用1962國營企業(yè)一律停頓提取勞動保險金社會保險演變成企業(yè)保險?國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行方法?和?國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行方法?〔1978年104號〕全國人大常委會批準(zhǔn)四個變化養(yǎng)老保險制度沿革〔二〕1986年養(yǎng)老保險制度改革開場啟動企業(yè)退休費(fèi)負(fù)擔(dān)畸重畸輕的矛盾；勞動用工制度改革1991年6月，國務(wù)院發(fā)布了?關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定?首次提出要建立多層次的養(yǎng)老保險體系1995年?國務(wù)院關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的通知?規(guī)定企業(yè)職工養(yǎng)老保險實(shí)行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的原那么1997年國務(wù)院發(fā)布?關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工根本養(yǎng)老保險制度的決定?〔國發(fā)[1997]26號〕社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合，統(tǒng)一根本制度帶來的幾個問題2005年國務(wù)院公布?關(guān)于完善企業(yè)職工根本養(yǎng)老保險制度的決定?〔國發(fā)[2005]38號〕8個省市擴(kuò)大做實(shí)個人賬戶試點(diǎn)；改革計發(fā)方法；擴(kuò)大養(yǎng)老保險覆蓋面2021年12月22日，國務(wù)院總理溫家寶主持召開國務(wù)院常務(wù)會議，決定從2021年1月1日起實(shí)施全國統(tǒng)一的城鎮(zhèn)企業(yè)職工根本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。12月28日?國務(wù)院辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部財政部關(guān)于城鎮(zhèn)企業(yè)職工根本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行方法?〔國辦發(fā)〔2021〕66號〕?中華人民共和國社會保險法?2021年7月1日起實(shí)施上海市城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險制度改革逐步擴(kuò)大養(yǎng)老保險的覆蓋面實(shí)行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的模式，建立國家、單位和個人三方合理負(fù)擔(dān)養(yǎng)老保險費(fèi)用的籌資機(jī)制改變養(yǎng)老金計發(fā)方法，待遇與職工一生的收入掛鉤建立根本養(yǎng)老金的正常增長機(jī)制建立多層次的養(yǎng)老保險體系逐步擴(kuò)大養(yǎng)老保險的覆蓋面逐步擴(kuò)大養(yǎng)老保險的覆蓋面機(jī)關(guān)、事業(yè)單位；企業(yè)：國有企業(yè)、集體企業(yè)、股份制企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)職工、民辦非企業(yè)單位。個體工商戶、自由職業(yè)者、非正規(guī)勞動組織從業(yè)人員、小時用工形式持有?上海市居住證?人員外省市轉(zhuǎn)移進(jìn)滬人員〔引進(jìn)人才〕新開展：外來從業(yè)人員:上海市人力資源和社會保障局關(guān)于外來從業(yè)人員參加本市城鎮(zhèn)職工根本養(yǎng)老保險假設(shè)干問題的通知[滬人社養(yǎng)發(fā)〔2021〕22號]外籍、港澳臺人員等：關(guān)于在滬工作的外籍人員、獲得境外永久〔長期〕居留權(quán)人員和臺灣香港澳門居民參加城鎮(zhèn)職工社會保險假設(shè)干問題的通知[滬人社養(yǎng)發(fā)〔2021〕38號]外來配偶：關(guān)于本市居民的外省市戶籍配偶參加本市養(yǎng)老、醫(yī)療保險假設(shè)干事項(xiàng)的通知[滬人社養(yǎng)發(fā)〔2021〕41號]逐步擴(kuò)大養(yǎng)老保險的覆蓋面逐步擴(kuò)大養(yǎng)老保險的覆蓋面滬府發(fā)[2021]26號、29號外來從業(yè)人員和郊區(qū)用人單位從業(yè)人員參加本市城鎮(zhèn)職工社會保險〔調(diào)整了綜保、鎮(zhèn)保及農(nóng)保政策〕與本市用人單位建立勞動關(guān)系的外來從業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)參加本市城鎮(zhèn)職工根本養(yǎng)老保險城鎮(zhèn)戶籍、非城鎮(zhèn)戶籍〔繳費(fèi)基數(shù)5年過渡〕郊區(qū)用人單位及其具有本市戶籍的從業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)參加本市城鎮(zhèn)職工根本養(yǎng)老保險鎮(zhèn)保人員繳費(fèi)基數(shù)鎖定，繳費(fèi)比例3年過渡外來從業(yè)人員和郊區(qū)用人單位從業(yè)人員參加本市城保的政策

逐步擴(kuò)大養(yǎng)老保險的覆蓋面外來從業(yè)人員參保哪些外來從業(yè)人員和郊區(qū)用人單位從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)參加本市城鎮(zhèn)職工社會保險？凡與本市用人單位建立勞動關(guān)系的外來從業(yè)人員，都應(yīng)當(dāng)參加本市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等社會保險。非城鎮(zhèn)戶籍人員目前按規(guī)定參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷三項(xiàng)社會保險。逐步擴(kuò)大養(yǎng)老保險的覆蓋面非城鎮(zhèn)戶籍外來從業(yè)人員繳費(fèi)五年過渡

繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)費(fèi)率養(yǎng)老醫(yī)療工傷合計2011社平40%30%7%0.5%37.5%2012社平45%2013社平50%2014社平55%2015社平60%外來從業(yè)人員參保

根本養(yǎng)老保險費(fèi)的繳納郊區(qū)用人單位及從業(yè)人員繳費(fèi)三年過渡已參加小城鎮(zhèn)社會保險且2021年6月仍在繳費(fèi)的人員，2021年7月起轉(zhuǎn)為參加城鎮(zhèn)職工社會保險后，可以采取過渡期方法繳費(fèi)外來從業(yè)人員參保

根本養(yǎng)老保險費(fèi)的繳納上海市社會保險體系城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險〔城鎮(zhèn)補(bǔ)充養(yǎng)老保險〕醫(yī)療保險失業(yè)保險生育保險工傷保險小城鎮(zhèn)社會保險〔小城鎮(zhèn)補(bǔ)充社會保險〕農(nóng)村養(yǎng)老保險外勞力綜合保險城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險建立社會統(tǒng)籌和個人賬戶

相結(jié)合的模式實(shí)行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的模式，建立國家、單位和個人三方合理負(fù)擔(dān)養(yǎng)老保險費(fèi)用的籌資機(jī)制養(yǎng)老保險單位繳費(fèi)從1986年的25.5%下降到目前的22%個人從不繳到繳3%，此后每兩年上升一個百分點(diǎn)，目前個人按照8%繳納養(yǎng)老保險費(fèi)為每個參保人員建立養(yǎng)老保險個人賬戶，目前個人賬戶規(guī)模為8%個人養(yǎng)老保險賬戶2021年1月1日起，個人賬戶規(guī)模由11%調(diào)整為8%，全部由個人繳費(fèi)形成，單位繳費(fèi)不再劃入個人賬戶。個人養(yǎng)老保險賬戶賬戶內(nèi)容賬戶封存特定情況下的處理〔全賬戶，貫徹落實(shí)社會保險法，滬府發(fā)[2021]31號〕城鎮(zhèn)社會保險繳費(fèi)基數(shù)和比例上年度全市職工月平均工資〔4331〕的60%〔2599元〕到300%〔12993元〕養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)根本養(yǎng)老保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移接續(xù)統(tǒng)籌范圍內(nèi)轉(zhuǎn)移只轉(zhuǎn)移根本養(yǎng)老保險關(guān)系和個人賬戶檔案，不轉(zhuǎn)基金。其中:變開工作單位的，個人賬戶隨同本人轉(zhuǎn)移；職工與原單位解除勞動關(guān)系失業(yè)的，賬戶保存在社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)；重新就業(yè)的，從就業(yè)之月起個人賬戶轉(zhuǎn)入新建勞動關(guān)系的單位，并由單位所在地社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)受理審核后，繼續(xù)繳費(fèi)記賬。根本養(yǎng)老保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移接續(xù)跨統(tǒng)籌范圍轉(zhuǎn)移曾在不同時期參加本市城保、鎮(zhèn)保、農(nóng)保的人員，其所有的繳費(fèi)年限可按規(guī)定進(jìn)展銜接〔滬勞保農(nóng)發(fā)[2004]1號〕外省市轉(zhuǎn)入人員的賬戶接續(xù)〔滬人社養(yǎng)發(fā)[2021]68號〕根本養(yǎng)老保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移接續(xù)國家對根本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)政策〔國辦發(fā)[2021]66號〕關(guān)于范圍對象問題關(guān)于資金轉(zhuǎn)移問題關(guān)于根本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移問題關(guān)于待遇領(lǐng)取地確定問題關(guān)于根本養(yǎng)老金計發(fā)問題 戶籍地優(yōu)先，繳費(fèi)年限從長，繳費(fèi)時間從后

跨統(tǒng)籌轉(zhuǎn)移接續(xù)方法的根本原那么保障性原那么所有參加了城保的勞動者，在流動到異地就業(yè)并繼續(xù)參保時，應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)移繼續(xù)根本養(yǎng)老保險關(guān)系，保障其已參保繳費(fèi)形成的權(quán)益不受損失。公平性原那么流動就業(yè)人員到達(dá)國家規(guī)定的退休年齡，不管是何種戶籍，只要符合規(guī)定的條件，都一視同仁，保障其同樣領(lǐng)取根本養(yǎng)老保險待遇的權(quán)利。跨統(tǒng)籌轉(zhuǎn)移接續(xù)方法的根本原那么唯一性原那么流動就業(yè)人員的養(yǎng)老保險關(guān)系，在同一時期應(yīng)當(dāng)是唯一的，不能有多重養(yǎng)老保險關(guān)系，待遇也由一個地區(qū)統(tǒng)一支付。平衡性原那么流動參保人員最后的養(yǎng)老金支付責(zé)任，由各流動轉(zhuǎn)移地通過轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險個人賬戶和局部統(tǒng)籌基金予以分擔(dān)。跨統(tǒng)籌轉(zhuǎn)移接續(xù)方法的適用對象暫行方法適用于參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工根本養(yǎng)老保險的所有人員。既包括城鎮(zhèn)各類企業(yè)職工、個體工商戶、靈活就業(yè)人員，也包括在城鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè)的農(nóng)民工。對于已經(jīng)按照國家規(guī)定領(lǐng)取根本養(yǎng)老保險待遇的人員，不適用轉(zhuǎn)移接續(xù)政策，不再轉(zhuǎn)移根本養(yǎng)老保險關(guān)系。跨統(tǒng)籌轉(zhuǎn)移接續(xù)方法的5項(xiàng)主要政策“跨省轉(zhuǎn)移〞：解決全面實(shí)現(xiàn)省級統(tǒng)籌后跨省轉(zhuǎn)移難的主要矛盾“轉(zhuǎn)移基金〞：除轉(zhuǎn)移個人賬戶儲存額外，還轉(zhuǎn)移12%的單位繳費(fèi)“一地領(lǐng)取〞：讓每一個符合條件的參保人員，都能明確在一個地方領(lǐng)取根本養(yǎng)老保險待遇“權(quán)益累計〞：跨地區(qū)流動就業(yè)參保人員養(yǎng)老權(quán)益須累計計算“同樣待遇〞：農(nóng)民工在城鎮(zhèn)流動就業(yè)參保繳費(fèi)到達(dá)規(guī)定條件，可以同城鎮(zhèn)參保職工享受同樣規(guī)那么計算的根本養(yǎng)老保險待遇，對農(nóng)民工一視同仁關(guān)于養(yǎng)老保險基金的轉(zhuǎn)移個人賬戶轉(zhuǎn)移1998年1月之前的，按個人繳費(fèi)局部累計本息轉(zhuǎn)移1998年1月至2005年12月的，按個人繳費(fèi)11%轉(zhuǎn)移2006年1月之后的，按個人繳費(fèi)8%轉(zhuǎn)移統(tǒng)籌基金轉(zhuǎn)移以本人1998年1月1日后各年度實(shí)際繳費(fèi)工資為基數(shù)，按12%的總和轉(zhuǎn)移臨時賬戶轉(zhuǎn)移臨時繳費(fèi)賬戶全部繳費(fèi)本息〔單位繳費(fèi)和個人繳費(fèi)〕，轉(zhuǎn)移歸集到原參保地或待遇領(lǐng)取地關(guān)于待遇領(lǐng)取地確實(shí)定戶籍地優(yōu)先，繳費(fèi)年限從長，繳費(fèi)時間從后根本養(yǎng)老保險關(guān)系在戶籍所在地由戶籍所在地負(fù)責(zé)辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受根本養(yǎng)老保險待遇養(yǎng)老保險關(guān)系所在地與戶籍所在地不一致“從長〞〔繳費(fèi)年限滿10年的參保地〕“從后〞〔有幾個參保地繳費(fèi)都滿10年那么按最后的參保地〕的原那么確定待遇領(lǐng)取地如沒有超過10年繳費(fèi)的參保地，那么轉(zhuǎn)回戶籍所在地關(guān)于對特殊情況的處理年齡偏大的〔男年滿50歲、女年滿40歲，距正常領(lǐng)取待遇年齡缺乏10年〕參保人員流動就業(yè)，原那么上在原參保地保存養(yǎng)老保險關(guān)系，同時在新參保地建立臨時養(yǎng)老保險繳費(fèi)賬戶，待符合待遇領(lǐng)取條件后，轉(zhuǎn)回原參保地辦理退休和領(lǐng)取待遇對于組織調(diào)動的，不受以上年齡規(guī)定限制從業(yè)人員退休的根本條件到達(dá)國家、本市規(guī)定的退休年齡〔年齡〕單位和本人按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費(fèi)累計到達(dá)規(guī)定年限〔年限〕從業(yè)人員退休的根本條件?國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行方法?和?國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行方法?〔1978年104號文〕規(guī)定年齡男年滿60周歲女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲工齡連續(xù)工齡滿10年從業(yè)人員退休的根本條件〔目前〕年齡男性年滿60周歲；女性從事生產(chǎn)效勞工作年滿50周歲、從事管理和技術(shù)工作以及個體工商戶和自由職業(yè)者年滿55周歲；繳費(fèi)繳費(fèi)年限滿15年根本養(yǎng)老金申領(lǐng)條件續(xù)繳政策社會保險法到達(dá)法定退休年齡時累計繳費(fèi)缺乏十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取根本養(yǎng)老金人力資源和社會保障部令第13號令到達(dá)法定退休年齡時，累計繳費(fèi)缺乏十五年的，可以延長繳費(fèi)至滿十五年。社會保險法實(shí)施前參保、延長繳費(fèi)五年后仍缺乏十五年的，可以一次性繳費(fèi)至滿十五年滬府發(fā)【2021】15號參保人員到達(dá)法定退休年齡但繳費(fèi)年限累計不滿15年的，繼續(xù)繳費(fèi)至滿15年后，可以申領(lǐng)根本養(yǎng)老金；其中，1992年底前參加工作、繳費(fèi)年限累計滿5年不滿15年的參保人員，可在一次性繳足余下年份的養(yǎng)老保險費(fèi)后，申領(lǐng)根本養(yǎng)老金不符合城保養(yǎng)老金申領(lǐng)條件的處理人力資源和社會保障部令第13號令到達(dá)法定退休年齡后，累計繳費(fèi)缺乏15年的，可以申請轉(zhuǎn)入戶籍所在地新農(nóng)?；蛘叱擎?zhèn)居保，享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。到達(dá)法定退休年齡后，累計繳費(fèi)缺乏15年，且不愿轉(zhuǎn)入新農(nóng)?；蛘叱擎?zhèn)居保，個人可書面申請終止根本養(yǎng)老保險關(guān)系。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)收到申請后，應(yīng)當(dāng)書面告知其轉(zhuǎn)入新農(nóng)保或者城鎮(zhèn)居保的權(quán)利以及終止職工根本養(yǎng)老保險關(guān)系的后果，經(jīng)本人書面確認(rèn)后，終止其職工根本養(yǎng)老保險關(guān)系，并將個人賬戶儲存額一次性支付給本人。城鎮(zhèn)企業(yè)根本養(yǎng)老金計發(fā)方法基礎(chǔ)養(yǎng)老金基本養(yǎng)老金個人賬戶養(yǎng)老金城鎮(zhèn)企業(yè)職工根本養(yǎng)老金構(gòu)成〔新人〕基礎(chǔ)養(yǎng)老金中人基本養(yǎng)老金個人賬戶養(yǎng)老金過渡性養(yǎng)老金城鎮(zhèn)企業(yè)職工根本養(yǎng)老金構(gòu)成〔中人〕調(diào)整城鎮(zhèn)企業(yè)根本養(yǎng)老金計發(fā)方法改變養(yǎng)老金計發(fā)方法，待遇與職工一生的收入掛鉤1978年以退休前的根本工資為基數(shù)，以工作年限的長短確定計發(fā)比例來計發(fā)月根本養(yǎng)老金1996年以個人賬戶儲存額除以120來計發(fā)月根本養(yǎng)老金〔上海改革〕調(diào)整城鎮(zhèn)企業(yè)根本養(yǎng)老金計發(fā)方法改變養(yǎng)老金計發(fā)方法，待遇與職工一生的收入掛鉤1998年起調(diào)整根本養(yǎng)老金計發(fā)方法，月根本養(yǎng)老金由根底養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金構(gòu)成〔全國統(tǒng)一改革，國發(fā)[1997]26號〕：根底性養(yǎng)老金=退休時上年度全市職工月平均工資×20%個人帳戶養(yǎng)老金=本人養(yǎng)老保險帳戶儲存額/120“中人〞過渡性養(yǎng)老金根據(jù)1992年底以前連續(xù)工齡以及1993年-1997年底個人賬戶儲存額確定調(diào)整城鎮(zhèn)企業(yè)根本養(yǎng)老金計發(fā)方法改變養(yǎng)老金計發(fā)方法，待遇與職工一生的收入掛鉤2006年起調(diào)整根本養(yǎng)老金計發(fā)方法，月根本養(yǎng)老金由根底養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金構(gòu)成〔國發(fā)[2005]38號〕：月根底養(yǎng)老金＝繳費(fèi)年限×1％〔繳費(fèi)年限≥15年〕個人帳戶養(yǎng)老金＝個人賬戶儲存額/計發(fā)月數(shù)調(diào)整城鎮(zhèn)企業(yè)根本養(yǎng)老金計發(fā)方法改變養(yǎng)老金計發(fā)方法，待遇與職工一生的收入掛鉤2021年1月1日起本市城鎮(zhèn)企業(yè)根本養(yǎng)老金計發(fā)方法再次調(diào)整〔滬府發(fā)〔2021〕15號，最新〕根底養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)一局部與本市職工月平均工資掛鉤，一局部與參保人員本人繳費(fèi)工資掛鉤。根底養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以參保人員辦理申領(lǐng)根本養(yǎng)老金手續(xù)上年度全市職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資相加后的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年加發(fā)1%多繳多得：與本人繳費(fèi)水平掛鉤長繳多得：與本人繳費(fèi)年限掛鉤晚領(lǐng)多得：與本人退休年齡掛鉤企業(yè)養(yǎng)老金計發(fā)方法的三個原那么根底養(yǎng)老金根底養(yǎng)老金＝〔參保人員辦理申領(lǐng)根本養(yǎng)老金手續(xù)時上年度全市職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資〕÷2×〔1%×繳費(fèi)年限〕本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資＝參保人員辦理申領(lǐng)根本養(yǎng)老金手續(xù)時上年度全市職工月平均工資×本人平均月繳費(fèi)工資指數(shù)〔計算本人平均月繳費(fèi)工資指數(shù)時包括視同繳費(fèi)年限的繳費(fèi)工資指數(shù)〕本人平均月繳費(fèi)工資指數(shù)＝〔Z1＋Z2＋……＋Zm-1＋Zm＋1×n〕÷NZ1、Z2……Zm-1、Zm為參保人員的月繳費(fèi)工資指數(shù)。月繳費(fèi)工資指數(shù)按照參保人員退休前1月、2月……m-1月、m月本人月繳費(fèi)工資基數(shù)除以對應(yīng)的本市上年度全市職工月平均工資計算〔計算結(jié)果保存四位小數(shù)〕參保人員2021年底以前實(shí)際繳費(fèi)年限的月繳費(fèi)工資指數(shù)統(tǒng)一按照1計算n為參保人員視同繳費(fèi)年限的月數(shù)。視同繳費(fèi)年限的月繳費(fèi)工資指數(shù)統(tǒng)一按照1計算N為參保人員累計繳費(fèi)年限的月數(shù)〔含視同繳費(fèi)年限的月數(shù)〕“11方法〞根底養(yǎng)老金＝〔上年度全市職工月平均工資+本人指數(shù)化平均繳費(fèi)工資〕÷2×〔繳費(fèi)年限×1%〕指數(shù)化平均繳費(fèi)工資＝上年度全市職工月平均工資×平均月繳費(fèi)工資指數(shù)

上年度全市職工月平均工資月繳費(fèi)工資指數(shù)＝月繳費(fèi)工資基數(shù)根底養(yǎng)老金退休上年度全市月社平工資為4000元，本人繳費(fèi)工資基數(shù)為社平工資的300%，繳費(fèi)年限累計滿40年第一步：計算月繳費(fèi)工資指數(shù)=月繳費(fèi)工資基數(shù)/月社平工資=3第二步：計算平均月繳費(fèi)工資指數(shù)=所有月繳費(fèi)工資指數(shù)的平均值=3第三步：計算指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=4000*3=12000元第四步：計算根底養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)=〔4000+12000〕/2=8000元第五步：計算根底養(yǎng)老金=8000*1%*40=3200元根底養(yǎng)老金計算方法舉例繳費(fèi)工資指數(shù)的處理2021年底前繳費(fèi)工資指數(shù)統(tǒng)一按1計算2021年底前視同繳費(fèi)年限繳費(fèi)工資指數(shù)按1計算2021年以后繳費(fèi)工資指數(shù)按實(shí)計算2021-2021年繳費(fèi)工資指數(shù)實(shí)行三年過渡2021年指數(shù)低于1，按1計算2021年指數(shù)低于0.85，按0.85計算根底養(yǎng)老金繳費(fèi)工資指數(shù)根底養(yǎng)老金繳費(fèi)工資指數(shù)轉(zhuǎn)移接續(xù)人員繳費(fèi)工資指數(shù)的計算繳費(fèi)工資指數(shù)上不封頂，下不保底一次性繳納社會保險費(fèi)月繳費(fèi)工資指數(shù)的計算〔0.6保底〕鎮(zhèn)保、農(nóng)保轉(zhuǎn)移至城保后折算年限繳費(fèi)指數(shù)的計算〔0.6〕繳費(fèi)工資指數(shù)的處理個人賬戶養(yǎng)老金與繳費(fèi)水平、退休年齡以及利率等掛鉤個人賬戶養(yǎng)老金＝個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)表中人月養(yǎng)老金=根底性養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金“中人〞過渡性養(yǎng)老金＝“虛賬實(shí)記〞金額/120?！爸腥栓曔^渡性養(yǎng)老金“虛賬實(shí)記〞是什么“虛賬〞，是指參保人員1992年底前未繳費(fèi)、只記載工作年限的那局部養(yǎng)老保險權(quán)益“虛賬實(shí)記〞，就是將“虛賬〞按照目前的計算規(guī)那么，轉(zhuǎn)化為數(shù)額，用來計算過渡性養(yǎng)老金〔滬勞保養(yǎng)發(fā)[2005]39號〕“虛賬〞轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)記金額采用

原來使用的模擬方式第一是依據(jù)1992年底以前工作年限計算待遇1992年底前的連續(xù)工齡×社平工資0.75%〔即98方法的工齡性養(yǎng)老金，2006年起98方法鎖定15.3元/年〕第二是參照1993年到1997年5年內(nèi)個人賬戶儲存額計算根據(jù)1993-1997年個人賬戶儲存額，分21檔給予補(bǔ)貼〔最高264元，最低120元〕〔即98方法的過渡性補(bǔ)貼〕按公平模擬部分（36年）按效率模擬部分（21檔）1992年底前工齡實(shí)記金額1997年底個人賬戶儲存額實(shí)記金額1年1840元2000元1,4400元10年1,8400元4000元1,9200元15年2,7600元6000元2,3040元25年4,6000元8000元2,6640元35年6,4400元1,0000元3,0960元“虛賬實(shí)記〞對應(yīng)查表〔節(jié)選〕如何進(jìn)展“虛賬實(shí)記〞(舉例)例如：某人1992年底以前的連續(xù)工齡是19年4個月1993年到1997年5年內(nèi)一直以全市職工月平均工資為基數(shù)進(jìn)展繳費(fèi)，個人賬戶本息儲存總額為7600元根據(jù)上述規(guī)那么查表，個人賬戶這次將記入61494元，即：〔34960元＋1840元/12月×4月〕＋25920=35574+25920=61494元新老方法比較，待遇就高享受從2021年1月1日起，新方法低于原方法的，差額局部予以補(bǔ)足。原方法鎖定根底老金的計發(fā)基數(shù)鎖定：2021年度全市職工月平均工資〔3566元/月〕個人賬戶養(yǎng)老金鎖定：按照本人2021年底個人賬戶儲存額除以120實(shí)行新老方法過渡基本養(yǎng)老金構(gòu)成計算辦法舉例:按社平工資60%繳費(fèi)，15年繳費(fèi)基礎(chǔ)養(yǎng)老金繳費(fèi)年限滿15年的，上年度職工月平均工資×20%3566元×20%=714元個人賬戶養(yǎng)老金1993年至退休時的儲存額÷12024000元÷120=200元過渡性補(bǔ)貼1993年至1997年儲存額對應(yīng)查表（120元-264元）0元工齡性養(yǎng)老金15.3元×1992年底前連續(xù)工齡0元補(bǔ)貼80元+2.5元房貼+2元車貼＋繳費(fèi)年限×1元99.5元基本養(yǎng)老金基礎(chǔ)+賬戶+過渡+工齡性+補(bǔ)貼1013.5元原方法〔1998方法〕上海企業(yè)根本養(yǎng)老金計發(fā)方法〔2021方法〕上海企業(yè)根本養(yǎng)老金計發(fā)方法〔2021方法〕上海企業(yè)根本養(yǎng)老金計發(fā)方法〔2021方法〕當(dāng)年退休人員養(yǎng)老金與上年退休人員之間的平衡什么是養(yǎng)老金“倒掛〞當(dāng)年退休人員的養(yǎng)老金計發(fā)水平低于上年同期退休的養(yǎng)老金水平?！暗箳歙晢栴}的產(chǎn)生從養(yǎng)老金計發(fā)方法上比較，當(dāng)年退休人員由于社平工資提高，根底養(yǎng)老金相應(yīng)增加，一般情況下養(yǎng)老金水平不會產(chǎn)生“倒掛〞。上一年退休人員養(yǎng)老金調(diào)整水平過高，養(yǎng)老金就可能產(chǎn)生“倒掛〞。近年來，由于國家連續(xù)8年出臺企業(yè)退休人員增加養(yǎng)老金方法，且增幅較大，因此產(chǎn)生當(dāng)年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金“倒掛〞的情況。2006年以來本市處理“倒掛〞的方法領(lǐng)取養(yǎng)老金手續(xù)時符合本市規(guī)定條件的，可享受一次性補(bǔ)充養(yǎng)老金：1992年底以前參加工作，1996年1月1日以后退休，且實(shí)行方案生育的人員〔5000,10000〕1992年底以前參加工作，1995、1998年底以前被評為省、市級及其以上勞動模范的人員〔兩條標(biāo)準(zhǔn)線，5000~15000〕企業(yè)中1992年底以前參加工作，1996年1月1日以后退休，有突出奉獻(xiàn)的高級專家〔2500,5000,7500〕1992年底前已從事經(jīng)國家和本市有關(guān)部門認(rèn)定的特殊工種，累計工作年限符合國家和本市有關(guān)規(guī)定的人員〔3000,4000〕一次性補(bǔ)充養(yǎng)老金個人賬戶余額可繼承根本養(yǎng)老保險個人賬戶余額可以繼承統(tǒng)籌支付喪葬補(bǔ)助金和救濟(jì)金參加本市城鎮(zhèn)職工根本養(yǎng)老保險的在職人員和離退休人員〔機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工作人員和離退休人員除外〕死亡后，按規(guī)定發(fā)給的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)金，在城鎮(zhèn)根本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金中列支死亡待遇喪葬補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)離退休人員因病或非因公死亡的，喪葬補(bǔ)助金為2個月的上年全市職工月平均工資。離退休人員供養(yǎng)的直系親屬死亡的死者年齡在十周歲以上的，喪葬補(bǔ)助金為上年全市職工月平均工資的1/2

死者年齡不滿十周歲的，喪葬補(bǔ)助金為上年全市職工月平均工資的1/3死亡待遇救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)離退休人員因病或非因公死亡后一次性發(fā)給其生前供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)金。救濟(jì)金的基數(shù)按本人死亡前的月根本養(yǎng)老金確定。供養(yǎng)直系親屬1人者，救濟(jì)金為6個月的離退休人員死亡前本人月根本養(yǎng)老金供養(yǎng)直系親屬2人者