人力資源管理自考本科畢業(yè)論文選題

人力資源管理自考本科畢業(yè)論文選題人力資源管理自考本科畢業(yè)論文選題13/13人力資源管理自考本科畢業(yè)論文選題人力資源管理自考本科畢業(yè)論文選題21世紀(jì)初葉中國(guó)社保改革的難點(diǎn)及對(duì)策e時(shí)代人力資源職能的轉(zhuǎn)變HR管理的e化生存Internet網(wǎng)絡(luò)聘請(qǐng)及在線培訓(xùn)探討Internet及企業(yè)人力資源體系探討Internet及現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理IT企業(yè)員工培訓(xùn)探討IT人才的培育及管理保險(xiǎn)業(yè)人力資本的激勵(lì)及監(jiān)督機(jī)制保險(xiǎn)業(yè)人力資源管理開(kāi)發(fā)及管理保險(xiǎn)員工的薪酬問(wèn)題探討變革中的勞動(dòng)就業(yè)環(huán)境不同全部制企業(yè)人力資源管理模式探討傳統(tǒng)人事管理及現(xiàn)代人力資源管理比較創(chuàng)新管理及人力資源開(kāi)發(fā)當(dāng)代領(lǐng)導(dǎo)者素養(yǎng)探討當(dāng)前企業(yè)勞動(dòng)保險(xiǎn)應(yīng)解決的幾個(gè)問(wèn)題當(dāng)前人事制度改革的問(wèn)題探討?yīng)毩⒍轮贫葘?duì)公司治理結(jié)構(gòu)的影響對(duì)我國(guó)勞動(dòng)合同制度的若干思索對(duì)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的探討對(duì)現(xiàn)階段我國(guó)下崗職工勞動(dòng)關(guān)系處理問(wèn)題的探討崗位責(zé)任制及人員聘任制探討高科技企業(yè)人力資源管理依據(jù)案例評(píng)定企業(yè)內(nèi)部的因人設(shè)崗及因崗配人工業(yè)化進(jìn)程中勞動(dòng)力的合理流淌工作設(shè)計(jì)理論及方法探討（案例）公共就業(yè)及人力資源管理公關(guān)宣揚(yáng)探討公務(wù)員管理探討溝通對(duì)實(shí)現(xiàn)績(jī)效目標(biāo)的影響股票期權(quán)在業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)中作用關(guān)于人才流淌態(tài)勢(shì)及影響因素分析關(guān)于人力資源現(xiàn)狀及整體開(kāi)發(fā)的對(duì)策思索廣東城鄉(xiāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)一體化探討廣東經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中企業(yè)的社會(huì)責(zé)任問(wèn)題探討廣東社保體制改革的現(xiàn)存問(wèn)題及對(duì)策取向廣東省的失業(yè)保險(xiǎn)問(wèn)題探討廣東省的養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題探討廣東省社會(huì)保障基金平安運(yùn)行問(wèn)題探討廣東外來(lái)人口的社會(huì)保障問(wèn)題探討國(guó)企改革中應(yīng)實(shí)行的人力資源策略國(guó)外企業(yè)的崗位評(píng)價(jià)制度國(guó)有大中型企業(yè)富余人員的現(xiàn)狀及出路國(guó)有企業(yè)人力資源管理國(guó)有企業(yè)下崗職工再就業(yè)問(wèn)題探討機(jī)構(gòu)重組過(guò)程中的人力資源管理探討基于人力資源管理的因素分析及探討績(jī)效考核在人力資源管理中的作用績(jī)效評(píng)估的激勵(lì)機(jī)制激勵(lì)及其在現(xiàn)代人力資源管理中的作用加入世貿(mào)后我國(guó)銀行人才隊(duì)伍建設(shè)建立科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)用人機(jī)制建立有效的現(xiàn)代企業(yè)激勵(lì)機(jī)制健全國(guó)家公務(wù)員的監(jiān)督制度教化,人力資本及經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系探討金融業(yè)（銀行,證券,保險(xiǎn)）人力資源開(kāi)發(fā)金融業(yè)人力資源管理經(jīng)濟(jì)全球化下的員工素養(yǎng)要求經(jīng)理層持股問(wèn)題探析經(jīng)理層激勵(lì)約束機(jī)制探討經(jīng)理層業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)及考核經(jīng)營(yíng)者股票期權(quán)對(duì)企業(yè)人力資源管理的作用競(jìng)爭(zhēng),沖突及組織（企業(yè)）改革科技型企業(yè)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移及城市化發(fā)展勞動(dòng)資源開(kāi)發(fā)及我國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)獵頭公司及人才流淌分析論保險(xiǎn)業(yè)員工激勵(lì)問(wèn)題論當(dāng)代員工教化和培訓(xùn)的特點(diǎn)論當(dāng)前中國(guó)經(jīng)理人員市場(chǎng)化的困難及障礙論勞動(dòng)力市場(chǎng)的分割及一體化論勞動(dòng)力市場(chǎng)中的弱勢(shì)群體論農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力論企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)溝通的困難及障礙論企業(yè)家人力資本的激勵(lì)及約束機(jī)制論企業(yè)文化及企業(yè)定位論人際關(guān)系的協(xié)調(diào)及溝通論人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制的應(yīng)用論我國(guó)敏捷多樣的就業(yè)方式論現(xiàn)代企業(yè)的員工激勵(lì)問(wèn)題論現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人勝利必備的素養(yǎng)美,日等國(guó)人力資源管理模式及其對(duì)我國(guó)的啟示面試技術(shù)及其運(yùn)用民營(yíng)企業(yè)高層管理的人員選用問(wèn)題探討民營(yíng)企業(yè)人力資源管理探討某企業(yè)勞動(dòng)定額管理狀況的統(tǒng)計(jì)分析某企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)分析某企業(yè)員工結(jié)構(gòu)及崗位分析某企業(yè)員工培訓(xùn)實(shí)踐某企業(yè)職工工資效益分析某企業(yè)職工結(jié)構(gòu)及素養(yǎng)分析內(nèi)部限制制度分析及設(shè)計(jì)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移對(duì)城市下崗再就業(yè)的沖擊農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的實(shí)證分析農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移及城市化女大學(xué)生的就業(yè)分析女性高層管理人員的人力資源管理女性管理層的激勵(lì)問(wèn)題剖析案例，探討我國(guó)企業(yè)（全民,集體,私營(yíng),三資）內(nèi)部的勞資關(guān)系狀況及其處理期權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響企業(yè)（或社會(huì)）人才需求及高校改革企業(yè)IT（信息技術(shù)）人才的管理及探討企業(yè)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)問(wèn)題企業(yè)工資制度的改革企業(yè)管理中信息傳播技巧探討企業(yè)國(guó)際化進(jìn)程中的人力資源管理探討企業(yè)國(guó)際化及人才吸引企業(yè)績(jī)效評(píng)估及員工激勵(lì)企業(yè)勞動(dòng)管理中的人本主義思想企業(yè)內(nèi)部員工層流機(jī)制及激勵(lì)效應(yīng)企業(yè)人才聘請(qǐng)現(xiàn)狀問(wèn)題及趨勢(shì)探討企業(yè)人力資源管理實(shí)踐的案例分析企業(yè)人員測(cè)評(píng)體系的構(gòu)建企業(yè)如何提升員工的忠誠(chéng)度企業(yè)文化的建設(shè)企業(yè)文化特性探討企業(yè)文化管理摸索企業(yè)文化及企業(yè)勝利的關(guān)系問(wèn)題企業(yè)文化及企業(yè)發(fā)展企業(yè)文化及人本管理企業(yè)文化及人才隊(duì)伍管理關(guān)系探討企業(yè)文化及人力資源管理企業(yè)文化及知識(shí)型人力資源管理企業(yè)薪酬制度的創(chuàng)新探討企業(yè)薪酬制度探討（案例探討）企業(yè)信息化的途徑及策略企業(yè)員工的績(jī)效評(píng)估及員工激勵(lì)企業(yè)員工績(jī)效評(píng)估探討（案例探討）企業(yè)員工晉升探討（案例探討）企業(yè)員工考核及企業(yè)管理績(jī)效的關(guān)系企業(yè)員工考評(píng)模式創(chuàng)新企業(yè)員工培訓(xùn)探討（案例探討）企業(yè)員工聘請(qǐng)實(shí)踐技巧企業(yè)知識(shí)創(chuàng)新及人力資本激勵(lì)機(jī)制淺析公務(wù)員的高薪養(yǎng)廉問(wèn)題淺析我國(guó)非正規(guī)就業(yè)問(wèn)題淺析我國(guó)婦女就業(yè)問(wèn)題淺析西部人力資源開(kāi)發(fā)問(wèn)題淺析知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下我國(guó)的興國(guó)戰(zhàn)略淺議領(lǐng)導(dǎo)者離職審計(jì)人際關(guān)系的溝通技巧人際交往的藝術(shù)人口流淌及戶(hù)籍制度改革人力資源的e變革人力資源的開(kāi)發(fā)和利用的思索人力資源的新趨勢(shì)及E化人力資源管理案例比較（選三至五個(gè)有代表性的案例）人力資源管理統(tǒng)計(jì)中勞動(dòng)生產(chǎn)率及勞動(dòng)效益探討人力資源管理問(wèn)題探討人力資源管理信息化發(fā)展?fàn)顩r分析人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制的運(yùn)用人力資源會(huì)計(jì)初探人力資源會(huì)計(jì)探討人力資源會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)人力資源價(jià)值分析及計(jì)量人力資源開(kāi)發(fā)對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響人力資源開(kāi)發(fā)及管理思想之演化人力資源開(kāi)發(fā)及國(guó)有企業(yè)改革人力資源開(kāi)發(fā)及農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展人力資源開(kāi)發(fā)及企業(yè)戰(zhàn)略探討人力資源及經(jīng)濟(jì)特區(qū)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略探討人力資源詢(xún)問(wèn)業(yè)現(xiàn)狀分析人員聘請(qǐng)及崗位分析設(shè)計(jì)如何發(fā)呈現(xiàn)代企業(yè)制度儒家思想對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響軟件開(kāi)發(fā)人員的行為特點(diǎn)和管理對(duì)策探討社會(huì)保障的融資問(wèn)題探討社會(huì)保障問(wèn)題探討社會(huì)保障及擴(kuò)大就業(yè)問(wèn)題探討失業(yè)問(wèn)題探討試論愛(ài)心管理理念在人力資源管理中的應(yīng)用試論股權(quán)薪酬制的適用條件試論股指期貨試論信息時(shí)代人力資源開(kāi)發(fā)及管理模式的探討試論中國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)制度的創(chuàng)新試論中國(guó)式企業(yè)文化的核心基礎(chǔ)試設(shè)計(jì)企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)人員的培訓(xùn)方案（以保險(xiǎn)業(yè)或其它行業(yè)）試析中國(guó)就業(yè)制度中的卑視因素談企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的誠(chéng)信談?wù)勎覈?guó)人才市場(chǎng)機(jī)制及其政策思索完善國(guó)家公務(wù)員的考核制度網(wǎng)絡(luò)銀行及信息化人才危機(jī)公關(guān)探討我國(guó)/廣東人才聘請(qǐng)的現(xiàn)狀,問(wèn)題及趨勢(shì)探討（包括電子聘請(qǐng)）我國(guó)高等教化資源配置的效率分析我國(guó)高科技企業(yè)經(jīng)理人員的酬勞分析我國(guó)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀和趨勢(shì)我國(guó)金融證券業(yè)人才結(jié)構(gòu)分析我國(guó)境內(nèi)的跨國(guó)企業(yè)的人員配備原則,聘請(qǐng)方法,薪酬標(biāo)準(zhǔn)我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的歷史及現(xiàn)狀我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展分析我國(guó)民營(yíng)企業(yè)人力資源的開(kāi)發(fā)及管理我國(guó)農(nóng)村人力資源狀況調(diào)查分析我國(guó)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力流淌及轉(zhuǎn)移的動(dòng)力機(jī)制我國(guó)人才中介市場(chǎng)的現(xiàn)狀及發(fā)展完善我國(guó)人力資本投資現(xiàn)狀分析我國(guó)人力資本投資及人力資本收益比較分析我國(guó)社會(huì)保障體系的完善我國(guó)社會(huì)保障體系的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)我國(guó)社會(huì)保障制度的現(xiàn)狀及立法建議我國(guó)社會(huì)保障制度探析我國(guó)剩余勞動(dòng)力現(xiàn)狀分析我國(guó)失業(yè)問(wèn)題的現(xiàn)狀及對(duì)策我國(guó)收入安排問(wèn)題及經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系探討我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的不足及完善我國(guó)增加就業(yè)和再就業(yè)的對(duì)策下崗職工再就業(yè)心理狀況分析及對(duì)策現(xiàn)代工資理論及企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)具備的素養(yǎng)探討現(xiàn)代企業(yè)創(chuàng)新管理現(xiàn)代企業(yè)的文化建設(shè)問(wèn)題現(xiàn)代企業(yè)管理理念創(chuàng)新現(xiàn)代企業(yè)管理模式創(chuàng)新現(xiàn)代企業(yè)管理中的勞資關(guān)系及工會(huì)作用現(xiàn)代企業(yè)管理中的人力資本投入及產(chǎn)出問(wèn)題現(xiàn)代企業(yè)管理中的員工激勵(lì)機(jī)制及中國(guó)存在的問(wèn)題現(xiàn)代企業(yè)管理中的員工激勵(lì)問(wèn)題現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部人限制問(wèn)題探討現(xiàn)代企業(yè)人才接著教化的意義和方式分析現(xiàn)代企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)現(xiàn)代企業(yè)文化管理現(xiàn)代企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制探討現(xiàn)代企業(yè)員工素養(yǎng)探討現(xiàn)代企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的激勵(lì)機(jī)制及約束機(jī)制探討現(xiàn)代人力資源管理中的信息保障現(xiàn)代組織激勵(lì)理論及模式探討現(xiàn)階段我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整問(wèn)題探討心理測(cè)驗(yàn)在人員測(cè)評(píng)中的應(yīng)用薪酬設(shè)計(jì)及績(jī)效評(píng)估信息化及廣東優(yōu)先實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化探討性別差異及職位升遷問(wèn)題探討業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)及員工激勵(lì)探討醫(yī)療保障機(jī)制的完善探討議高薪養(yǎng)廉銀行個(gè)人理財(cái)人才隊(duì)伍建設(shè)員工激勵(lì)的理論及實(shí)踐員工激勵(lì)機(jī)制探討員工社會(huì)保障問(wèn)題探討政府員工制的評(píng)價(jià)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人才的接著教化知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代用人觀（探討）新議知識(shí)經(jīng)濟(jì)及人力資源管理知識(shí)經(jīng)濟(jì)及人力資源開(kāi)發(fā)知識(shí)經(jīng)濟(jì)及知識(shí)經(jīng)營(yíng)職業(yè)聲望探討理論及實(shí)踐職業(yè)指導(dǎo)及職業(yè)設(shè)計(jì)中國(guó)傳統(tǒng)文化及企業(yè)人力資源管理中國(guó)非公有制企業(yè)的發(fā)展及勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整中國(guó)老齡人才資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略中國(guó)企業(yè)勞資糾紛現(xiàn)狀及管理對(duì)策中國(guó)企業(yè)職工社會(huì)保障機(jī)制完善途徑探討中國(guó)人口流淌及限制的探討中國(guó)人力資本市場(chǎng)的發(fā)展及完善中國(guó)信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展探討中外人力資源管理比較中小科技企業(yè)考核制度探究中小企業(yè)人力資源管理組織文化（企業(yè)文化）在組織發(fā)展中的戰(zhàn)略地位及作用分析淺談企業(yè)管理中的員工壓力紓解（案例分析或調(diào)查報(bào)告）談?wù)勎?/p>