勞動法培訓考核試題附答案

勞動法培訓考核試題附答案1.依據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不超過()A.12個月B.10個月C.6個月(正確答案)D.3個月2.依據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者在()情況下，用人單位可以解除勞動合同，但應提前三十天以書面開工通知勞動者本人。A。在試用期間被證明不符合錄用條件的B。患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的C。嚴重違反用人單位規(guī)章制度的D。不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的(正確答案)3.一般認為，勞動法成為獨立法律部門的時間是()。A.18世紀B.19世紀上半葉C.19世紀下半葉D.20世紀初(正確答案)4.我國勞動法律規(guī)定，女職工的產假為天()。A.120B.90(正確答案)C.60D.455.我國勞動法的調整對象是()。A。勞動關系B。勞動關系和社會保障關系C。勞動關系和社會保險關系D。勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他關系(正確答案)6.《勞動法》是法律體系中的()。A?；痉?正確答案)B。根本法C。下位法D。上位法7.“誰主張、誰舉證”是屬于勞動爭議仲裁原則中的()的內容。A。一次裁決原則B。強制原則C。合議原則D。區(qū)分舉證責任原則(正確答案)8.勞動法的主要宗旨是()。A。調整勞動關系B。處理勞動爭議C。保護勞動者(正確答案)D。以上都不對9.依照我國傷亡事故報告制度，發(fā)生()事故，應由主管部門會同勞動部門、公安部門、工會組成調查組。A。輕傷B。重傷C。死亡(正確答案)D。停產10.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，協(xié)調勞動關系的方機制中，不包括的主體是()。A。勞動行政部門(正確答案)B。工會C。企業(yè)D。勞動者11.根據(jù)勞動法律法規(guī)規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商解決不成，應按以下程序解決()。A。由當?shù)厝嗣裾旁L機構協(xié)調處理B。由人民法院受理C。由勞動爭議仲裁委員會受理D。由當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T組織有關各方協(xié)調解決(正確答案)12.下列爭議適用《勞動法》的是()。A。王某雇傭下崗職工李某照顧自己患病的母親，李某與王某就報酬發(fā)生爭議B。在校生陳某假期到某公司勤工儉學，陳某與該公司就加班工資發(fā)生爭議C。某企業(yè)工會主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議(正確答案)D。某有限責任公司股東與該公司就分紅問題發(fā)生爭議13.根據(jù)我國《勞動法》第35條的規(guī)定，集體合同的效力范圍及。企業(yè)全體職工，包括沒有參加工會的職工于()。A。企業(yè)工會的全體會員B。簽訂集體合同的職工代表C。參與合同討論的企業(yè)職工D。企業(yè)全體職工，包括沒有參加工會的職工(正確答案)14.下列關于企業(yè)內部規(guī)章制度的表述，錯誤的是()A。規(guī)章制度的內容限于對勞動紀律的規(guī)定B。規(guī)章制度不與法律抵觸且程序合法即有效(正確答案)C。規(guī)章制度是勞動合同的附件D。規(guī)章制度的制定程序有職工民主參與、備案審查、公示等環(huán)節(jié)15.根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動者的工資不得低于()。A。市場工資水平B。最低工資標準(正確答案)C.25%點處市場平均薪酬水平D.75%點處市場平均薪酬水平16.確認勞動合同無效的機關有()A。工商管理部門B。勞動行政部門C。勞動爭議仲裁委員會(正確答案)D。人民法院(正確答案)17.國際勞工組織的“三方性原則”所包括的三方有()。A。勞工代表(正確答案)B。雇主代表(正確答案)C。勞工組織D。政府代表(正確答案)18.我國現(xiàn)行法定節(jié)日包括()。A。元旦(正確答案)B。春節(jié)(正確答案)C。國際勞動節(jié)(正確答案)D。中秋節(jié)(正確答案)E。國慶節(jié)(正確答案)19.根據(jù)我國有關法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動者不必繳納的保險費有()。A。養(yǎng)老保險費B。失業(yè)保險費C。醫(yī)療保險費D。工傷保險費(正確答案)E。生育保險費(正確答案)20.根據(jù)我國法律規(guī)定，企業(yè)和職工之間屬于勞動爭議受理范圍的爭議有()。A。因履行勞