《國家公務員制度》作業(yè)(附全部答案)

C）C）D）C）C）C）D）C）

《國家公務員制度》作業(yè)

必做作業(yè)A

一、單選題

1、下列屬于國家行政機關的是（

A、民政部

B、居委會

C、團中央

D、人民法院

2、應當完成的任務與完成任務所享有權利是指（

A、職責

B、職位C職務D、品位

3、下列四對職務中，相當于同一職務層次的是（

A、調(diào)研員和副處級

B、司長和縣長

C、助理巡視員和正處級

D、巡視員和正廳級

4、國外公務員錄用的標準分為通才標準和（

A、德才標準

B、語言標準

C、專才標準

D、政治標準

B）C）B)B）C）B)D、受獎國家公務員父母的

A、用人部門名稱及其編制數(shù)

B、招考最終錄用的人員

C、擬錄用職位我稱、專業(yè)、人數(shù)及所需要垢資格條件

D、招考的對象、范圍

6、我們黨多年來實行群眾路線的工作方法與民主集中制原則在

考核工作中的具體體現(xiàn)和應用是（

A、勤績考核法

B、360度考核法

C、領導與群眾相結合的考核方法

D、處分考核法

7、國家公務員年度考核被確定為什么等次時以其年度十二月份

基本工資額為標準發(fā)給一個月基本工資數(shù)額的獎金？（

A、優(yōu)秀以上等次

B、稱職以上等次

C、基本稱職以上等次

D、不稱職以上等次

8、國家公務員獎勵的待遇可分為受獎國家公務員的獎勵待遇和

（B）

A、受獎國家公務員親友的獎勵待遇

B、受獎國家公務員直系親屬的獎勵待遇

B、受獎國家公務員妻兒的獎勵待遇

D）D）D）A）（D）D）D）A）（B）

9、國家公務員獎勵種類中層次最高的獎勵是（

A、記一等功

B、記二等功

C、記三等功

D、授予榮譽稱號

10、國家公務員紀律的基本內(nèi)容的核心是（

A、憲法規(guī)定的國家公務員的義務

B、我國社會主義初級階段的基本國情

C、憲法規(guī)定的國家行政機關的義務

D、國家公務員履行職責、執(zhí)行公務中所應遵循的紀律內(nèi)容

11、國家公務員行政處分中最重的一種行政處分是（

A、記過

B、記大過

C、開除

D、撤職

12、國家公務員升職的條件不包括（

A、保證條件

B、前提條件

C、資格條件

D、基本條件

13、國外國家公務員職務晉升采用上崗方式包括法國采取

57條，根據(jù)提升候補花名冊提B57條，根據(jù)提升候補花名冊提B)C）

B、公開竟爭考試方法

C、竟選方法

D、演講自薦的方法

14、依日本《國家公務員法》第

升職員，每提升1人，應從提升候補花名冊考試得分高的幾個志

愿者中選取1人？（C）

A、３個

B、４個

C、５個

D、７個

15、研究生班的研究生被錄用為國家公務員后，可任命為科員，

定為（B）。

A、十二級

B、十三級

C、十六級

D、十八級

16、我國國家公務員培訓的主要內(nèi)容不包括（

17、任職培訓是對晉升領導職務的國家公務員按照相應的什么要

求進行的培訓？（

A、職權要求

B、職素要求

D）突破性的法定形式是（B）D）突破性的法定形式是（B）C)A)

D、職位要求

18、調(diào)入國家行政機關的人員不包括（

A、企業(yè)單位中的工作人員

B、事業(yè)單位中的工作人員

C、國家行政機關中的工作人員

D、私營企業(yè)和外商獨資企業(yè)中的工作人員

19、國家公務員交流制度中具創(chuàng)新性、

A、調(diào)任

B、轉任

C、輪換

D、掛職鍛煉

20、“地區(qū)回避”規(guī)定于（

A、《國家公務員任職回避和公務回避暫行辦法》

B、《國家憲法》

C、《國家公務員暫行條例》

D、《黨政領導干部交流工作暫行規(guī)定》

21、國家公務員離休的條件不包括（

A、1949提10月1日前參加中國共產(chǎn)黨所領導的革命軍隊的

B、在解放區(qū)參加革命工作并脫產(chǎn)享受供供給制待遇的

C、1949年9月30日前參加中國共產(chǎn)黨所領導的革命軍隊的

D、在敵占區(qū)從事地下革命工作的

B）D）DB）D）D）（A）

A、辭退公務員是行政部門的一項權利

B、辭退的效果相當于退休

C、行政部門要求公務員離開所屬單位，不再擔任該單位的職務

D、辭退不同于懲戒處分范圍的停職、撤職和開除

23、國家公務員被辭退后，不準重新錄用到國家行政機關的期限

是（D）

A、兩年

B、三年

C、四年

D、五年

24、國家公務員辭職或被辭退后，其工資停發(fā)的時間是（

A、自批準之日起

B、自批準之日的下日起

C、自批準之月起

D、自批準之月的下月起

25、國家公務員退休制度中的核心問題是（

A、退休條件

B、退休年齡

C、退休方式

D、退休待遇

26、國家公務員申訴控告制度基本原則中的特有原則不包括

A）D）。嚴要求而言，A）D）。嚴要求而言，首位的是

B、不因國家公務員提出申訴控告而加重處理原則

C、申訴控告時間停止執(zhí)行的原則

D、不適用調(diào)解原則

27、不屬于國家公務員申訴制度的涵義中的“特定”的是（

A、程序特定

B、主體特定

C、客體特定

D、受理機關特定

28、受理申訴的機關作出申訴處理決定的期限是（

A、30日，最多不超過60日

B、30日，最多不超過75日

C、60日，最多不超過75日

D、60日，最多不超過90日

29、當今發(fā)達國家的中高級公務員都普遍參與公共政策的制定，

這背離了其一標榜的（A）

A、人人平等的原則

B、社會公意的原則

C、三權分立的原則

D、政治中立的原則

30、從整個國家公務員隊伍建設高標準，

高標準，嚴要求的（C）

ABCDE）

A、道德素質B理論修養(yǎng)C、政治素質D、知識修養(yǎng)ABCDE）

1、我國公務員職位分類制度的主要特色是職位分類與品位分類

的有機結合，這主要體現(xiàn)在（ABD）。

A、調(diào)轉升遷的相對靈活性

B、職位、品位因素結合確定級別

C、調(diào)轉升遷的固定性

D、正常的晉級增資制

E、根據(jù)職位確定級別

2、對國家公務員的嘉獎，記三等功、記二等功、記一等功、授

予榮譽稱號這五種獎勵之間的關系包括（

A、它們由低到高排序，構成完整的國家公務員獎勵體系

B、這五種獎勵可單獨使用

C、同一個行政機關不能同時給同一名國家公務員兩種以上的獎

勵

D、不同的行政機關在不同的時間，可以給一名國家公務員兩次

以上的獎勵

3、實行垂直管理的系統(tǒng)有（ABCDE）

A、海關

B、國稅

C、民政

D、民航

E、鐵路

D、受到行政處分的國家公務員都可以被BD）。5題，每題6D、受到行政處分的國家公務員都可以被BD）。5題，每題6分，共30分）以實現(xiàn)良好的經(jīng)濟效益。職因此，職位設置不可能是無限

認識有（ABE）

A、國家公務員受到撤職以下行政處分的，可以被辭退

B、二都不能相互替代

B、二者可以相互替代

辭退

E、二者均是單方行為

5、國家公務員復核的處理決定有（

A、駁回

B、維持

C、變更

D、撤銷

E、重新審理

三、簡答題（本大題共

1、簡述職位的特點？

1、人與事結合。即因事設人，是任務與責任的統(tǒng)一。換而言之，

員工從事某項具體工作，就要有明確的工作目標，以及保證該目

標實現(xiàn)的工作標準、原則與具體要求。

2、數(shù)量有限。企業(yè)行為受預算約束，追求經(jīng)濟合理性，才能保

證其投入與產(chǎn)出保持最佳比例關系，

位的數(shù)量有限體現(xiàn)成本最低原則。

制的。職位數(shù)量又被稱作編制。

以此作為企也都必須嚴格執(zhí)也都必

3、職位分類。職位雖有千差萬別，但可依據(jù)業(yè)務性質、工作難以此作為企也都必須嚴格執(zhí)也都必

易、所需教育程度及技術水平高低等尺度進行分類，

業(yè)人力資源管理的依據(jù)。

2、簡述各級國家行政機關適用國家公務員職務升降法規(guī)規(guī)定的

職務。

1、在中央國家行政機關中，從辦事員，科員、副主任科員，主

任科員，副延長，助理調(diào)研員，調(diào)研員，延長，副司長，助理巡

視員，懷（廳、局）長，巡視員等這些職務升降，都必須嚴格執(zhí)

行國家公務員職務升降的法規(guī)規(guī)定。

2、在省級國家行政機關中，與上述的從辦事員到正處級職務相

同的國家公務員職務升降，也都必須嚴格執(zhí)行國家公務員職務升

降的法規(guī)規(guī)定，

3、在自治州、設區(qū)的市的國家行政機關中，與上述的從辦事員

到主任科員的職務相同的國家公務員職務升降，

行國家公務員職務升降的法規(guī)規(guī)定。

4、在縣、自治縣、不設區(qū)的市、市轄區(qū)的國家行政機關中，與

上述從辦事員到科員職務相同的國家公務員的職務升降，

須嚴格執(zhí)行國家公務員職務升降的法規(guī)規(guī)定。

1．所在單位提出降職安排意見

2．對降職事由進行審核并聽取降職公務員的意見

3．按照管理權限由有關領導集體研究決定，并依法任免

4、簡述國家公務員回避制度要有效實施，取得整體性的實效所

3小題，每小題3小題，每小題10分，共30

1)要與各級黨的機關、政協(xié)機關、人民團體機關以及其他國家機

關的回避制度相互配套；

2）要與國家公務員交流制度的調(diào)入、調(diào)出、轉換、轉任等相配

套；

3）要與國家公務員的錄用、職務任免、職務晉升等制度的運行

配套；

4）要與軍隊轉業(yè)干部的安置、軍隊干部家屬隨調(diào)安置、大中專

以及研究生畢業(yè)生的就業(yè)分配等相配套。

5、國家行政監(jiān)察機關對國家公務員的控告所作出的處理決定有

哪幾種情況？

1）行政處分；

2）辭退；

3）降職；

4）年度考核定為不稱職；

5）法律、法規(guī)規(guī)定可以提出申訴的其他人事處理決定。

四、論述與案例分析題（本大題共

分）

1、分述國家公務員的六種行政處分。

(1)警告。對違反行政紀律的行為主體提出告誡，使之認識應負

的行政責任，以便加以警惕，使其注意并改正錯誤，不再犯此類

錯誤。這種處分適用于違反行政紀律行為輕微的人員。

給國家和但仍然可以繼續(xù)擔任現(xiàn)任職務個月；

(2)記過。記載或者登記過錯，以示懲處之意。這種處分，適用給國家和但仍然可以繼續(xù)擔任現(xiàn)任職務個月；

于違反行政紀律行為比較輕微的人員。

(3)記大過。記載或登記較大或較嚴重的過錯，以示嚴重懲處的

意思。這種處分，適用于違反行政紀律行為比較嚴重，

人民造成一定損失的人員。

(4)降級。降低其工資等級。這種處分，適用于違反行政紀律，

使國家和人民的利益受一定損失，

的人員。

行政處分種類

(5)撤職。撤銷現(xiàn)任職務。這種處分適用于違反行政紀律行為嚴

重，已不適宜擔任現(xiàn)任職務的人員。

(6)開除。取消其公職。這種處分適用于犯有嚴重錯誤已喪失國

家工作人員基本條件的人員。

公務員受行政處分，有處分期限的規(guī)定：（一）警告，６

（二）記過，12個月；

（三）記大過，18個月；

（四）降級、撤職，24個月。

。公務員受處分期間不得晉職、晉級；受警告以外行政處分的，

并不得晉升工資檔次；受開除處分的，不得被行政機關重新錄用

或聘用。

1、國家公務員要求離開國家行政機關，不再擔任國家公務員職

務，可以向任免機關申請辭職。

“小劉啊，年度考核將臨，我定何定何等次；三是與上述兩他是否不對些，你將做出怎“小劉啊，年度考核將臨，我定何定何等次；三是與上述兩他是否不對些，你將做出怎

（1）在涉及國家安全、重要機密等特殊職位上任職以及調(diào)離上

述職位不滿解密期的；

（2）重要公務尚未處理完畢，而且須由本人繼續(xù)處理的；

（3）正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未

終結的；

（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。

3、案例分析題

一天上午，某部人事司走馬上任的劉副司長非常吃驚地接到張部

長打來的詢問電話。張部長問及：

有幾種情況心里沒有底，想問問你：一是某司的男家公務員王林

同志，今年初受留黨察看處分，他是否參加這次年度考核，

等次；二是與王林同志一樣，屬同案也是今年初受到開除黨籍處

分的李剛，他是否參加這次年度考核，

個屬同案的趙一民同志，現(xiàn)在接受立案審查尚未結案，

能參加此次考核，也不定等次。。。。?！?。張部長一連列了八

種不同情況的人員，都問及可否參加年度考核，要不要定等次以

及定何等次。劉副司長一邊用心聽，一邊用筆記。等問完了，就

一口氣地分門別類作了正確的回答，把張部長高興得連聲稱道

“對”、“正確”、“沒錯”。。。。

試問，你若是類似劉副司長這樣的被詢問者，

樣的判斷與分析呢？

規(guī)范公務員考核工不進行參加其年度考核不1分，共規(guī)范公務員考核工不進行參加其年度考核不1分，共30分）D）

作，促進勤政廉政，提高工作效能，建設高素質的公務員隊伍，

根據(jù)公務員法規(guī)定。

第二十三條：病、事假累計超過考核年度半年的公務員，

考核。

第二十四條：公務員涉嫌違法違紀被立案調(diào)查尚未結案的，

年度考核，不寫評語、不定等次。結案后，不給予處分或者給予

警告處分的，按規(guī)定補定等次。

第二十五條：受處分公務員的年度考核，按下列規(guī)定辦理：

（一）受警告處分的當年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次；

（二）受記過、記大過、降級、撤職處分的期間，參加年度考核，

只寫評語，不定等次。在解除處分的當年及以后，

受原處分影響。

必做作業(yè)B

一、單項選擇題（每小題

1、為我國建立國家公務員制定奠定了市場化價值取向的基礎的

是（D）

A、鄧小平關于我國干部人事制度改革的思想

B、我國干部人事制度改革的成果

C、干部隊伍的“四化”方針

D、我國建立社會主義市場經(jīng)濟體制目標的確立

2、品位分類是以什么為對象進行的分類？（

A）B）C）BA）B）C）B）。

B、責

C、權

D、人

3、不屬于非領導職務的有（

A、國務委員

B、調(diào)研員

C、主任科員

D、辦事員

4、以通才標準錄用國家公務員的代表國家是（

A、英國

B、美國

C、法國

D、中國

5、試用期結束后，經(jīng)考核確認為不合格的新錄用國家公務員，

可調(diào)換崗位延長試用期，但最多不超過（

A、３個月

B、半年

C、９個月

D、一年

6、國家公務員年度考核的歸宿點是（

A、平時考核

D）。一般按部門、A）

B、年度考核結果D）。一般按部門、A）

C、行政獎勵

D、行政處分

7、為晉升國家公務員職務進行的評價是指（

A、平時考核

B、年度考核

C、錄用考核

D、晉升考核

8、《國家公務員獎勵暫行規(guī)定》明確規(guī)定國家公務員獎勵的待

遇為（B）

A、兩種

B、三種

C、四種

D、六種

9、在授予國家公務員榮譽稱號的獎勵人數(shù)比例上，

行業(yè)或地區(qū)內(nèi)所轄國家公務員總數(shù)的（

A、萬分之一

B、千分之一

C、百分之一

D、十分之一

10、國家公務員行政處分的依法原則要求國家行政機關對國家公

務員實施行政處分必須（C）

D）D）B）實踐中

A、在實體法方面嚴格依污辦事D）D）B）實踐中

B、側重在程序法方面嚴格依法辦事

C、以事實為根據(jù)，以法律為準繩

D、以法律為根據(jù)，以事實為準繩

11、具有中國特色的國家公務員行政處分原則是（

A、依法定事由，經(jīng)法定程序的原則

B、適用行政紀律一律平等的原則

C、行政處分的輕重與國家公務員違紀所承擔的責任相適應的原

則

D、教育與懲處相結合的原則

12、國家公務員升降職的原則不包括（

A、德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt

B、公開、平等、竟爭、擇優(yōu)

C、群眾公認、注重實績

D、越級升降

13、國外公務員的職務晉升，相當一部分國家如日本、美國等，

可以概括為相互關聯(lián)的三種結構，其中“階梯型”（

A、以考試成績?yōu)橹?/p>

B、以考核成績?yōu)橹?/p>

C、以家庭背景為主

D、以年資為主

14、對于受降職的國家公務員再重新晉升其職務和級別，

B）D）CB）D）C）A）

A、半年之后

B、一年之后

C、兩年之后

D、三年之后

15、負責本行政轄區(qū)政府工作部門內(nèi)的國家公務員職務任免工作

的監(jiān)督與綜合管理的是（

A、縣級以上人大

B、黨委組織部

C、縣級以上人大常委會

D、縣級以上人民政府人事部門

A、按需派譴

B、擇優(yōu)選派

C、平等竟爭

D、學用一致

17、上崗培訓的時間為（

A、10天左右

B、１個月左右

C、３個月左右

D、１年

18、調(diào)入的國家公務員進行培訓的主要內(nèi)容不包括（

A、科技知識

A）D）B）。A）D）B）。D）

C、公共行政知識

D、政策法律知識

19、人員一經(jīng)調(diào)入國家行政機關，其國家公務員身份（

A、就具備

B、不具備

C、經(jīng)培訓后具備

D、試用期滿后具備

20、《黨政領導干部交流工作暫行規(guī)定》中規(guī)定，就提拔的縣委

書記已在原籍的縣任職的，其必須交流的條件是任職滿（

A、一年

B、兩年

C、一屆

D、兩屆

21、職級工資制由（

A、三個部分組成

B、四個部分組成

C、五個部分組成

D、六個部分組成

22、國家公務員工資反映的是（

A、國家與集體之間的分配關系

B、國家與國家公務員個人之間的分配關系

C）A）。B）C）A）。B）B）

D、國家、集體、國家公務員個人之間的分配關系

23、國家公務員辭職與行政處分的關系不包括（

A、國家公務員立案審查期間不能辭職

B、受到撤職以下行政處分的國家公務員在處分考驗期間有權申

請辭職

C、辭職與行政處分之間相互替代

D、辭職與行政處分之間具有一定的聯(lián)系

24、國家公務員辭職或被辭退后（

A、須專門辦理免職手續(xù)

B、在原單位認為必需時應辦理免職手續(xù)

C、不再辦理免職手續(xù)

D、是否應辦理免職手續(xù)由原單位人事部門決定

25、國家公務員對辭退的人事處理決定不服的，（

A、必須先經(jīng)復核，再提出申訴

B、可以不經(jīng)申請復核直接提出申訴

C、可以申請復核，但不得提出申訴

D、以上說法都不對

26、國家公務員申訴處理決定的種類不包括（

A、維持

B、駁回

C、撤銷

A）D）A）D）A）。

27、國家公務員對國家行政機關作出的人事處理決定不經(jīng)復核不

能直接提出申訴的情形是（B）

A、降職

B、撤職

C、辭退

D、年度考核被定為不稱職

28、國家公務員誣告陷害他人最本質的特征是（

A、必須有特定的誣告陷害對象

B、必須有主觀故意

C、必須有捏造或歪曲事實的行為

D、必須是根據(jù)捏造或歪曲的事實提出的申訴控告

29、完善國家公務員制度，建設高素質的專業(yè)化國家公務員隊伍，

作為我國行政體制改革的目標之一，已經(jīng)寫入（

A、由七屆全國人大一次會議通過的改革方案

B、由八屆全國人大一次全議通過地改革方案

C、由九屆全國人大一次會議通過的改革方案

D、由九屆全國人大四次會議通過的改革方案

30、當今研究國家公務員高素質等問題的學問，被稱為（

A、屬性知識

B、心理學知識

C、技術知識

2分，共2分，共10分）6個月的國家有（BD）。

二、多項選擇題（每小題

1、下列職務屬于領導職務的有（BCD）

A、巡視員

B、省長

C、市長

D、處長

E、科員

2、述職報名一般應包括（ABCDE）。

A、國家公務員的崗位責任和考核期內(nèi)的目標任務

B、履行崗位職責和完成目標任務的情況

C、本年度工作取得的成績

D、本年度工作的經(jīng)驗教訓

E、今后的工作打算和努力方向

3、國家公務員紀律中關于社會管理秩序和社會道德紀律所禁止

的行為有（ABCD）。

A、參與封建迷信活動

B、傳播、制作淫穢物品

C、參與吸毒、販毒

D、參與聚眾賭博活動

E、擾亂證券交易市場

4、規(guī)定公務員的試用期為

AB）。5AB）。5小題，每小題6分，共30分）

B、中國

C、菲律賓

D、新加坡

E、泰國

5、國家公務員復核與申訴的相同之處在于（

A、主體相同

B、受案范圍相同

C、受理機關相同

D、法律效力相同

E、審理組織相同

三、簡答題（本大題共

1、簡述報考國家公務員必須同時符合的七項資格條件。

1.具有中華人民共和國國籍；

2.年滿十八周歲；

3.擁護中華人民共和國憲法；

4.具有良好的品行；

5.具有正常履行職責的身體條件；

6.具有符合職位要求的文化程度和工作能力；

7.法律規(guī)定的其他條件。

2、簡述國家公務員行政處分變更的條件和變更的機關。

有下列情形之一的，受理公務員復核、申訴的機關應當變更處分

3小題，每小題3小題，每小題10分，共30

（一）適用法律、法規(guī)、規(guī)章或者國務院決定錯誤的

（二）對違法違紀行為的情節(jié)認定有誤的；

（三）處分不當?shù)摹?/p>

變更機關：任免機關或者監(jiān)察機關

3、我國國家公務員任職有哪四種方式？

1）選任制；

2）委任制；

3）考任制；

4）聘任制。

4、國家公務員業(yè)務知識與能力的培訓中，公共必修課包括哪些

主要內(nèi)容？

1）公共行政；

2）法律法規(guī)；

3）市場經(jīng)濟；

4）現(xiàn)代科技；

5）行為規(guī)范。

5、我國應從哪些方面推進國家公務員制度的完善？

1）思想情感激勵方面；

2）績效考核激勵方面；

3）職務晉升激勵方面。

四、論述與案例分析題（本大題共

2條的規(guī)定，我國公國家定期發(fā)布考試公告，將;并將考試結果、名次排可要求有關方面復核，有關方2條的規(guī)定，我國公國家定期發(fā)布考試公告，將;并將考試結果、名次排可要求有關方面復核，有關方享有堅持平等原有權要求法律保護。在公務員招招考資格平等、提供的條件平海洋局、交通部、面向全國招考。

1、試述國家公務員錄用的原則。

根據(jù)我國《國家公務員錄用暫行規(guī)定》第

務員錄用堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)這四個基本原則。

所謂公開，它要求各級政府機關錄用主任科員以下非領導職務的

公務員，都必須面向社會公開進行。

錄用政策、原則，招考部門、崗位、人數(shù)，報考資格，考試科目、

時間、地點、辦法、程序等向社會公開

列、錄用情況等張榜公布，并通知本人。報考人如對評分、名次

排列及其他考試錄用環(huán)節(jié)有疑問，

面應準予復核。

所謂平等，是指一切符合報考條件的公民都可以參加考試，

進入公務員隊伍、擔任政府公職的平等權利和機會。

則的目的是確保公民享有憲法賦予的擔任公職的均等機會和權

利，公民受到不平等的待遇時，

錄中，平等主要體現(xiàn)在五個方面：

等、保密措施平等、在成績面前人人平等、查閱考試成績的權利

平等。在實踐中，例如中央國家機關像鐵道部、

水利部、電力部以及海南省就率先打破地域限制，

吉林、陜西、河北等省的一些市、縣還打破身份限制，許多工人、

農(nóng)民、待業(yè)人員被招為國家公務員。

所謂競爭，包括兩方面的涵義：我國當前公務員錄用實行“凡進

必須以自己的才能和品以爭取獲得成功，加業(yè)務素質的高低必須以自己的才能和品以爭取獲得成功，加業(yè)務素質的高低