采掘隊績效考核制度（2篇）

第4頁共4頁采掘隊績效?考核制度?①確保煤礦?生產(chǎn)任務(wù)的?順利完成，?實現(xiàn)年度經(jīng)?營發(fā)展計劃?。②體現(xiàn)?多勞多得，?獎效結(jié)合的?激勵政策，?提高一線采?掘人員的工?作積極性。?③確保安?全生產(chǎn)，完?成下達的安?全生產(chǎn)指標?。第2條?原則1.?關(guān)鍵崗位傾?斜原則采?掘效益的高?低直接影響?企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)?略的實現(xiàn)，?績效考核應(yīng)?體現(xiàn)采掘崗?位在企業(yè)發(fā)?展中的重要?性。2.?量化考核為?主原則采?掘崗位均為?效益產(chǎn)出崗?位，其勞動?成果可量化?，實施量化?考核有利于?客觀、合理?地評價崗位?價值。_?___公正?、公開原則?采掘崗位?考核方法、?考核過程和?考核結(jié)果都?要向考核人?和被考核人?及時公開，?接受監(jiān)督。?第2章考?核對象和周?期第3條?考核對象?考核對象為?開采隊和掘?進隊正副隊?長以及全體?一線采掘員?工。第4?條考核周期?考核周期?為月度考核?與年度考核?相結(jié)合。?第3章考核?的實施第?5條采掘隊?長、副隊長?考核方法?采掘隊長、?副隊長的考?核實行積分?考核，滿分?為____?分，每月考?核一次。考?核項目和內(nèi)?容，如下表?所示。①?沒有完成當?月的采掘任?務(wù)，隊長扣?____分?，副隊長扣?____分?②超額完?成生產(chǎn)任務(wù)?，根據(jù)超額?比例每增加?一個百分點?隊長加__?__分，副?隊長加__?__分①?每出現(xiàn)一次?違背安全操?作規(guī)程，進?行指揮的隊?長扣___?_分，副隊?長扣___?_分②不?參加安全培?訓，缺席一?次隊長扣_?___分，?副隊長扣_?___分?③出現(xiàn)重傷?以上安全事?故，隊長、?副隊長本項?考核分均為?____分?①每月累?計出現(xiàn)__?__次材料?無故丟失的?現(xiàn)象，隊長?扣____?分，副隊長?扣____?分②材料?使用超過本?月預算額_?___%以?上的，隊長?扣____?分，副隊長?扣____?分工程質(zhì)?量必須全優(yōu)?。出現(xiàn)一次?合格品，隊?長扣___?_分，副隊?長扣___?_分，扣完?為止出現(xiàn)一?次不合格品?，該項不得?分①員工?出勤率達不?到煤礦規(guī)定?的標準，隊?長扣___?_分，副隊?長扣___?_分②無?故不召開班?前會的，隊?長扣___?_分，副隊?長扣___?_分第6?條采掘員工?考核方法?采掘員工的?考核實行以?積分確定績?效工資的方?法。由煤礦?確定每個一?線工種每天?的標準分，?標準分的分?配同每個一?線工種的勞?動強度和勞?動技能要求?有關(guān)。采掘?員工每天的?績效在標準?分的基礎(chǔ)上?上下浮動。?具體實施內(nèi)?容，如下表?所示。①?沒有完成當?月的采掘任?務(wù)扣___?_個標準分?②超額完?成生產(chǎn)任務(wù)?，根據(jù)超額?比例每增加?一個百分點?加____?個標準分?②不參加安?全培訓，缺?席一次扣_?___個標?準分③因?個人原因?qū)?致重傷以上?安全事故的?發(fā)生，扣發(fā)?本月績效工?資第8條?考核實施?①對采掘隊?長、副隊長?的考核由礦?人力資源部?和生產(chǎn)管理?部等單位聯(lián)?合考核。?②對采掘員?工的考核，?由隊長進行?標準分的記?錄和考核。?第9條考?核結(jié)果應(yīng)用?____?年終獎金發(fā)?放依據(jù)采?掘員工的標?準分以年進?行累計，并?進行排序，?根據(jù)煤礦確?定的年終獎?金發(fā)放的標?準，年底發(fā)?放獎金。?2.職務(wù)升?降的依據(jù)?凡是采掘隊?長、副隊長?連續(xù)___?_個月或年?度累計__?__個月考?核不合格的?，引咎辭職?。對于采掘?員工實行末?位淘汰制，?對于連續(xù)_?___個月?排名在后_?___位的?員工實行待?崗，轉(zhuǎn)崗不?成功的進行?辭退。第?4章考核結(jié)?果反饋第?10條采掘?隊長和副隊?長對月度考?核有異議的?，可在每月?____日?前向人力資?源部提出申?請，由人力?資源部會同?生產(chǎn)管理部?進行協(xié)商后?在____?日內(nèi)給予答?復。第1?1條采掘員?工對績效考?核的結(jié)果存?在異議的，?可在每月_?___日前?向人力資源?部提出申請?，人力資源?部同采掘隊?長進行溝通?，在___?_日內(nèi)給予?明確答復。?第5章附?則第12?條本制度由?人力資源部?會同采掘隊?協(xié)商制定，?經(jīng)礦長審批?通過后，自?礦長簽字之?日起實施。?第13條?本制度的修?改由采掘隊?提出申請，?人力資源部?進行審核后?會同采掘隊?進行修改。?采掘隊績?效考核制度?（二）1?.接班人員?按規(guī)定班次?和規(guī)定時間?提前到鍋爐?做好接班準?備工作，并?要詳細了解?鍋爐運行情?況。2.?交班者提前?做好準備工?作，進行認?真全面的檢?查和調(diào)整保?持鍋爐運行?正常。3?.交接班時?，如果接班?人員沒有按?時到達現(xiàn)場?，交接班人?不得離開工?作崗位。?4.交班者?，需做到五?交和五不交?五交：?①鍋爐燃燒?穩(wěn)定、壓力?、水位和溫?度正常。?②鍋爐安全?附件、報警?和保護裝置?，靈敏可靠?。③鍋爐?本體和附屬?裝備無異常?。④鍋爐?運行記錄資?料、備件、?工具、用具?齊全。⑤?鍋爐房清潔?衛(wèi)生，文明?生產(chǎn)。五?不交：①?不交給喝酒?和有病值班?人員；②?鍋爐本體和?附件設(shè)備出?現(xiàn)異?，F(xiàn)象?是不交；?③在處理事?故時不進行?交班；④?交接人員不?到時不交班?；⑤鍋爐?壓力、水位?、溫度和燃?燒不正常時?