工資協(xié)商合同范本(二)（2篇）

第7頁(yè)共7頁(yè)工資協(xié)商合?同范本(二?)企業(yè)名?稱：經(jīng)濟(jì)?類型：企?業(yè)法定代表?人：職工?人數(shù)：甲?方(企業(yè)方?)：乙方?(職工方)?：協(xié)商首?席代表：_?____???協(xié)商?首席代表：?_____?首席代表?職務(wù)：__?___???首席代?表職務(wù)：_?____?代表人數(shù)：?_____???????代表人數(shù)：?_____?根據(jù)《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)法》?、國(guó)家勞動(dòng)?和社會(huì)保障?部頒布的《?工資集體協(xié)?商試行辦法?》、《集體?合同規(guī)定》?以及國(guó)家有?關(guān)法律、法?規(guī)和政策規(guī)?定，經(jīng)甲、?乙雙方平等?協(xié)商一致，?簽訂本協(xié)議?。一、根?據(jù)按勞分配?、同工同酬?的原則，結(jié)?合本企業(yè)生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)?，對(duì)企業(yè)內(nèi)?部工資分配?制度、工資?標(biāo)準(zhǔn)和工資?分配形式提?出如下方案?：二、根?據(jù)政府公布?的今年本市?企業(yè)工資指?導(dǎo)線和上年?度本企業(yè)職?工平均工資?水平，以及?企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)狀況，協(xié)?商確定本年?度工資總額?為萬(wàn)元，?比上年增(?減)萬(wàn)元?，同比增(?減)%，?職工平均工?資收入應(yīng)達(dá)?到元，比?上年增(減?)元，同?比增(減)?%。三?、職工獎(jiǎng)金?、津貼、補(bǔ)?貼的設(shè)置和?發(fā)放辦法：?四、甲方?依法安排乙?方加班、加?點(diǎn)時(shí)，應(yīng)征?得工會(huì)和職?工同意，并?分別按以下?辦法支付乙?方加班、加?點(diǎn)工資：?1、加班加?、點(diǎn)工資的?計(jì)發(fā)基數(shù)：?2、加班?、加點(diǎn)工資?的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)?：(1)?在法定標(biāo)準(zhǔn)?工作時(shí)間以?外延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，支?付不低于乙?方職工小時(shí)?工資標(biāo)準(zhǔn)1?50%的工?資;(2?)在休息日?工作又不能?安排補(bǔ)休的?，支付不低?于乙方職工?日或小時(shí)工?資標(biāo)準(zhǔn)20?0%的工資?;(3)?在法定節(jié)假?日工作的，?支付不低于?乙方職工日?或小時(shí)工資?標(biāo)準(zhǔn)300?%的工資。?3、乙方?職工實(shí)行計(jì)?件工資的，?在完成計(jì)件?定額任務(wù)后?，由甲方安?排延長(zhǎng)工作?時(shí)間和實(shí)行?綜合計(jì)算工?作時(shí)間超過(guò)?法定標(biāo)準(zhǔn)工?作時(shí)間的部?分，甲方應(yīng)?按上述辦法?支付乙方工?資。4、?按上述辦法?支付的加班?、加點(diǎn)工資?是另外增發(fā)?的，不含支?付給乙方職?工正常工作?時(shí)間的工資?。五、甲?方每月至少?給乙方職工?發(fā)放一次工?資，并于每?月日以貨?幣形式予以?支付，如遇?節(jié)假日和休?息日應(yīng)提前?進(jìn)行發(fā)放。?不得以產(chǎn)品?、商品等?實(shí)物抵付職?工工資性收?入。企業(yè)不?得拖欠職工?工資性收入?，如確因生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難?，可延期一?個(gè)月支付，?但須事先向?勞動(dòng)保障行?政部門和工?會(huì)組織報(bào)告?。無(wú)故拖欠?，應(yīng)按有關(guān)?規(guī)定，給勞?動(dòng)者支付賠?償金。六?、甲方支付?給乙方提供?正常勞動(dòng)的?職工月工資?收入不得低?于政府公布?的最低工資?標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)協(xié)?商確定本年?度企業(yè)內(nèi)部?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)為每人每?月不低于?元。七、?職工帶薪年?休假期間的?工資待遇、?因工負(fù)傷人?員的工資待?遇、符合計(jì)?劃生育規(guī)定?的女職工產(chǎn)?假期間的工?資待遇、職?工婚假、喪?假、探親假?期間的工資?待遇、職工?因病或非因?工負(fù)傷期間?的工資待遇?，按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定和標(biāo)?準(zhǔn)支付。?八、雙方認(rèn)?為需要協(xié)商?與工資分配?有關(guān)的其他?事項(xiàng)：九?、對(duì)本協(xié)議?未予明確的?其它事項(xiàng)，?雙方應(yīng)當(dāng)以?有關(guān)法律、?法規(guī)的規(guī)定?為準(zhǔn)，法律?、法規(guī)未予?明確的，應(yīng)?由雙方協(xié)商?確定。十?、本協(xié)議簽?訂后，遇有?不可抗力或?企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀?況發(fā)生重大?變化，須變?更協(xié)議的，?雙方可協(xié)商?修改協(xié)議。?任何一方提?出協(xié)商要求?時(shí)，對(duì)方應(yīng)?于____?日內(nèi)予以書?面答復(fù)，并?與提出方共?同進(jìn)行集體?協(xié)商。未經(jīng)?雙方協(xié)商一?致，任何一?方無(wú)權(quán)變更?本協(xié)議內(nèi)容?。十一、?本協(xié)議在履?行中發(fā)生爭(zhēng)?議，按《集?體合同規(guī)定?》有關(guān)條款?執(zhí)行。十?二、違約責(zé)?任(由協(xié)商?雙方具體商?定)：_?____。?十三、本?協(xié)議經(jīng)企業(yè)?職工(代表?)大會(huì)審議?通過(guò)，雙方?首席代表簽?字后，應(yīng)于?____日?內(nèi)由企業(yè)將?工資協(xié)議及?說(shuō)明報(bào)勞動(dòng)?保障行政部?門，經(jīng)勞動(dòng)?保障行政部?門審查后生?效，并自生?效之日起?日內(nèi)，采取?以下形式向?全體職工公?布：__?___。?十四、本協(xié)?議有效期為?一年，從?____年?____?月___?_日到_?___年?____月?____?日，協(xié)議期?滿即行終止?。十五、?本協(xié)議一式?三份，甲、?乙雙方各執(zhí)?一份，報(bào)勞?動(dòng)和社會(huì)保?障局一份。?甲方首席?代表：乙?方首席代表?：企業(yè)蓋?章：工會(huì)?蓋章：?工資協(xié)商合?同范本(二?)（二）?企業(yè)工?資集?體協(xié)議?（參考文?本）企業(yè)?名稱：經(jīng)?濟(jì)類型：?企業(yè)法定代?表人：職?工人數(shù)：?甲方（企業(yè)?方）：乙?方（職工方?）：協(xié)商?首席代表：?_____???協(xié)?商首席代表?：____?_首席代?表職務(wù)：_?____???首席?代表職務(wù)：?_____?代表人數(shù)?：____?_??????代表人數(shù)?：____?_根據(jù)《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)法?》、國(guó)家勞?動(dòng)和社會(huì)保?障部頒布的?《工資集體?協(xié)商試行辦?法》、《集?體合同規(guī)定?》以及國(guó)家?有關(guān)法律、?法規(guī)和政策?規(guī)定，經(jīng)甲?、乙雙方平?等協(xié)商一致?，簽訂本協(xié)?議。一、?根據(jù)按勞分?配、同工同?酬的原則，?結(jié)合本企業(yè)?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特?點(diǎn)，對(duì)企業(yè)?內(nèi)部工資分?配制度、工?資標(biāo)準(zhǔn)和工?資分配形式?提出如下方?案：二、?根據(jù)政府公?布的今年本?市企業(yè)工資?指導(dǎo)線和上?年度本企業(yè)?職工平均工?資水平，以?及企業(yè)生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)狀況，?協(xié)商確定本?年度工資總?額為萬(wàn)元?，比上年增?（減）萬(wàn)?元，同比增?（減）%?，職工平均?工資收入應(yīng)?達(dá)到元，?比上年增（?減）元，?同比增（減?）%。?三、職工獎(jiǎng)?金、津貼、?補(bǔ)貼的設(shè)置?和發(fā)放辦法?：四、甲?方依法安排?乙方加班、?加點(diǎn)時(shí)，應(yīng)?征得工會(huì)和?職工同意，?并分別按以?下辦法支付?乙方加班、?加點(diǎn)工資：?1、加班?加、點(diǎn)工資?的計(jì)發(fā)基數(shù)?：2、加?班、加點(diǎn)工?資的計(jì)發(fā)標(biāo)?準(zhǔn)：（1?）在法定標(biāo)?準(zhǔn)工作時(shí)間?以外延長(zhǎng)工?作時(shí)間的，?支付不低于?乙方職工小?時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)?150%的?工資；（?2）在休息?日工作又不?能安排補(bǔ)休?的，支付不?低于乙方職?工日或小時(shí)?工資標(biāo)準(zhǔn)2?00%的工?資；（3?）在法定節(jié)?假日工作的?，支付不低?于乙方職工?日或小時(shí)工?資標(biāo)準(zhǔn)30?0%的工資?。3、乙?方職工實(shí)行?計(jì)件工資的?，在完成計(jì)?件定額任務(wù)?后，由甲方?安排延長(zhǎng)工?作時(shí)間和實(shí)?行綜合計(jì)算?工作時(shí)間超?過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)?工作時(shí)間的?部分，甲方?應(yīng)按上述辦?法支付乙方?工資。4?、按上述辦?法支付的加?班、加點(diǎn)工?資是另外增?發(fā)的，不含?支付給乙方?職工正常工?作時(shí)間的工?資。五、?甲方每月至?少給乙方職?工發(fā)放一次?工資，并于?每月日以?貨幣形式予?以支付，如?遇節(jié)假日和?休息日應(yīng)提?前進(jìn)行發(fā)放?。不得以產(chǎn)?品、商品?等實(shí)物抵付?職工工資性?收入。企業(yè)?不得拖欠職?工工資性收?入，如確因?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困?難，可延期?一個(gè)月支付?，但須事先?向勞動(dòng)保障?行政部門和?工會(huì)組織報(bào)?告。無(wú)故拖?欠，應(yīng)按有?關(guān)規(guī)定，給?勞動(dòng)者支付?賠償金。?六、甲方支?付給乙方提?供正常勞動(dòng)?的職工月工?資收入不得?低于政府公?布的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)?協(xié)商確定本?年度企業(yè)內(nèi)?部最低工資?標(biāo)準(zhǔn)為每人?每月不低于?元。七?、職工帶薪?年休假期間?的工資待遇?、因工負(fù)傷?人員的工資?待遇、符合?計(jì)劃生育規(guī)?定的女職工?產(chǎn)假期間的?工資待遇、?職工婚假、?喪假、探親?假期間的工?資待遇、職?工因病或非?因工負(fù)傷期?間的工資待?遇，按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定和?標(biāo)準(zhǔn)支付。?八、雙方?認(rèn)為需要協(xié)?商與工資分?配有關(guān)的其?他事項(xiàng)：?九、對(duì)本協(xié)?議未予明確?的其它事項(xiàng)?，雙方應(yīng)當(dāng)?以有關(guān)法律?、法規(guī)的規(guī)?定為準(zhǔn)，法?律、法規(guī)未?予明確的，?應(yīng)由雙方協(xié)?商確定。?十、本協(xié)議?簽訂后，遇?有不可抗力?或企業(yè)經(jīng)營(yíng)?狀況發(fā)生重?大變化，須?變更協(xié)議的?，雙方可協(xié)?商修改協(xié)議?。任何一方?提出協(xié)商要?求時(shí)，對(duì)方?應(yīng)于___?_日內(nèi)予以?書面答復(fù)，?并與提出方?共同進(jìn)行集?體協(xié)商。未?經(jīng)雙方協(xié)商?一致，任何?一方無(wú)權(quán)變?更本協(xié)議內(nèi)?容。十一?、本協(xié)議在?履行中發(fā)生?爭(zhēng)議，按《?集體合同規(guī)?定》有關(guān)條?款執(zhí)行。?十二、違約?責(zé)任（由協(xié)?商雙方具體?商定）：?_____?。十三、?本協(xié)議經(jīng)企?業(yè)職工（代?表）大會(huì)審?議通過(guò)，雙?方首席代表?簽字后，應(yīng)?于____?日內(nèi)由企業(yè)?將工資協(xié)議?及說(shuō)明報(bào)勞?動(dòng)保障行政?部門，經(jīng)勞?動(dòng)保障行政?部門