人力資源管理師-基礎知識

人力資源管理師基礎知識人力資源管理師三級中所占分值二級中所占分值基礎知識20分10分人力資源規(guī)劃15分15分招聘與配置15分20分培訓與開發(fā)15分15分績效管理10分15分薪酬管理10分20分勞動關(guān)系管理15分15分內(nèi)容框架1.勞動經(jīng)濟學2.勞動法3.現(xiàn)代企業(yè)管理4.管理心理與組織行為5.人力資源開發(fā)與管理第一章勞動經(jīng)濟學勞動經(jīng)濟學的研究對象與研究方法勞動力供給與需求完全競爭市場下的工資水平與結(jié)構(gòu)就業(yè)與失業(yè)勞動經(jīng)濟學的研究對象是勞動力市場現(xiàn)象和勞動力市場運行規(guī)律。勞動資源的稀缺性包括：相對的稀缺性、絕對的屬性、消費勞動資源的支付能力與支付手段的稀缺性（08年5月86題）

生產(chǎn)力是有限的是資源閑置的根本原因之一市場運作的主體是企業(yè)和個人，個人追求的目標是效用最大化，企業(yè)追求的目標是利潤最大化，效用最大化的觀點，通常作為經(jīng)濟分析的基本假設。第一節(jié)勞動經(jīng)濟學的研究對象與研究方法從生產(chǎn)要素投入的視角觀察，勞動力市場供求運動調(diào)節(jié)著勞動資源的配置從收入的視角觀察，勞動力市場的供求運動決定著工資

收入循環(huán)模型反映了勞動力市場的基本功能是就業(yè)量與工資的決定（09年11月26題）勞動經(jīng)濟學的研究方法有實證研究方法和規(guī)范研究方法。實證研究方法重點是研究現(xiàn)象本身是什么的問題第一節(jié)勞動經(jīng)濟學的研究對象與研究方法勞動力參與率是衡量、測度人口參與社會勞動程度的指標。也是分析勞動力供給變動的工具。勞動力供給彈性Es是勞動力供給量變動（△S/S)對工資率變動(△W/W)的反應程度（07年5月26題）供給富有彈性表示為Es＞1勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比表示為Es＞1

第二節(jié)勞動力供給和需求供給缺乏彈性表示為Es＜1勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比表示為Es＜1勞動力供給的工資彈性Es表示為（△S/S）/(△W/W)勞動力參與率長期變動趨勢表現(xiàn)為青年人口參與率下降，女性人口參與率上升，老年人口參與率下降。第二節(jié)勞動力供給和需求勞動力需求的自身工資彈性Ed表示為（△D/D）/(△W/W)勞動力需求的自身工資彈性是勞動力需求量變動對工資率變動的反應程度需求缺乏彈性表示為Ed＜1勞動力需求量變動的百分比小于工資率變動的百分比表示為Ed＜1需求富有彈性表示為Ed＞1勞動力需求量變動的百分比大于工資率變動的百分比表示為Ed＞1第二節(jié)勞動力供給和需求第二節(jié)勞動力供給和需求平均產(chǎn)量的公式AP=Q/L（Q是總產(chǎn)量，L是可變的勞動要素投入）平均產(chǎn)量是平均每單位勞動投入所生產(chǎn)的產(chǎn)量邊際產(chǎn)量的公式MP=△Q/△L邊際產(chǎn)量是增加一個單位的勞動要素投入而增加的產(chǎn)量當生產(chǎn)要素不變的時候，由勞動投入的增加所引起的產(chǎn)量變動分三個階段，第一階段MP和AP遞增，第二階段MP和AP遞減，MP和AP交點AP最大，MP=0時，總產(chǎn)量最大。第三階段總產(chǎn)量絕對減少，MP為負值。第二節(jié)勞動力供給和需求在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動力需求決定的原則是MRP=VMP=MP*P=MC=W勞動力市場的客體是勞動者的勞動力（09年5月26題）均衡分析分為局部均衡分析和一般均衡分析均衡價格論和局部均衡分析的代表人物是A·馬歇爾一般均衡分析的代表人物是L·瓦爾拉勞動力市場均衡的意義有勞動力資源的最優(yōu)分配，同質(zhì)勞動力獲得同樣的工資，充分就業(yè)。人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在勞動年齡組人口占人口總比重，勞動年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成第三節(jié)完全競爭市場下的工資水平與結(jié)構(gòu)均衡價格論由馬歇爾在《經(jīng)濟學原理》中提出供求價格的決定是需求規(guī)律和供給規(guī)律共同作用的結(jié)果。實際工資=貨幣工資/價格指數(shù)實際工資受兩個因素影響:貨幣工資和價格指數(shù)貨幣工資的影響因素有貨幣工資率，工作時間長度和相關(guān)的工資制度安排。貨幣工資=工資標準*實際工作時間貨幣工資=小時工資率*實際工作時間貨幣工資=計件工資率（計件單價）*合格產(chǎn)品數(shù)量第三節(jié)完全競爭市場下的工資水平與結(jié)構(gòu)福利的特征：福利支付以勞動為基礎，法定性，企業(yè)自定性和靈活性福利的支付方式有：實物支付，延期支付第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)就業(yè)的三個條件（09年5月27題）第一，勞動就業(yè)的主體是有勞動能力和就業(yè)要求的人，能夠參加某種勞動第二，所參加的勞動屬于社會勞動，對社會有益第三，所從事的勞動為有酬勞動總供給是指在國家一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務按價格計算的貨幣價值總量（08年11月26題）均衡國民收入=總供給=總需求

=消費+儲蓄（10年5月27題）

=消費+投資（07年5月86題）第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)失業(yè)的類型分為（07年11月86題）摩擦性失業(yè)：勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)，是一種正常性失業(yè)（07年5月27題）技術(shù)性失業(yè)：在生產(chǎn)過程中，引進先進技術(shù)，改善生產(chǎn)方法和管理造成的失業(yè)解決技術(shù)性失業(yè)的辦法：推行勞動力市場政策，強化職業(yè)培訓，普遍實施職業(yè)技能開發(fā)結(jié)構(gòu)性失業(yè)：由于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)變動，造成勞動力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)解決結(jié)構(gòu)性失業(yè)的辦法：推行積極的勞動力市場政策包括朝前的職業(yè)指導、職業(yè)預測、職業(yè)技術(shù)培訓，低費用的人力資本投資季節(jié)性失業(yè)第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)需求不足性失業(yè)具體表現(xiàn)形式為增長差距性失業(yè)和周期性失業(yè)，周期性失業(yè)是一種最嚴重、最常見又最難對付的失業(yè)類型。總需求不足是造成非正常失業(yè)的主要原因（08年5月27題）反映失業(yè)程度的指標有失業(yè)率和失業(yè)持續(xù)期失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/社會勞動力人數(shù)*100%=失業(yè)人數(shù)/（就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù)）*100%年失業(yè)率=該年度失業(yè)人數(shù)占社會勞動能力總額的比例*平均失業(yè)持續(xù)期/52周年失業(yè)率取決于失業(yè)人數(shù)，失業(yè)人數(shù)占社會勞動力的比例和平均失業(yè)持續(xù)期（10年5月86題）第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)平均失業(yè)持續(xù)期=∑失業(yè)者*周數(shù)/失業(yè)人數(shù)平衡失業(yè)持續(xù)期的幾種表述（08年11月27題）平衡失業(yè)持續(xù)期長度是反映失業(yè)嚴重程度的重要指標；平衡失業(yè)持續(xù)期相對較短，屬正常失業(yè)，反映了經(jīng)濟的動態(tài)性平衡失業(yè)持續(xù)期延長表明勞動力市場中存在長期失業(yè)者。失業(yè)造成的負面影響有：家庭生活困難，勞動力資源浪費，直接影響勞動者精神需要的滿足程度第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)政府支出包括政府購買和轉(zhuǎn)移支付勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素包括：（07年11月87題）最低勞動標準：包括最低工資標準和最長勞動時間最低社會保障工會：最基本的職能是與雇主或雇主組織進行集體談判，參與決定基本勞動條件并對各項勞動條件標準的實施進行監(jiān)督。第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)財政政策：指政府運用財政預算來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。貨幣政策：指政府以控制貨幣供應量為手段，通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策（07年11月27題）財政政策就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控宏觀政策內(nèi)容類型財政政策政府稅收、預算支出擴張性和緊縮性貨幣政策調(diào)控利息擴張性和緊縮性收入政策調(diào)節(jié)工資和物價調(diào)節(jié)收入和物價的關(guān)系收入平等化

就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控

影響就業(yè)總量的三大宏觀調(diào)控政策：（一）財政政策為促進就業(yè)，實現(xiàn)穩(wěn)定增長，防止通貨膨脹，對政府支出、稅收和借債水平所進行的選擇，或?qū)φ杖牒椭С鏊剿鞯臎Q策。國家財政由政府收入和政府支出構(gòu)成，其中政府支出包括政府購買和轉(zhuǎn)移支付，而政府收入包括稅收和公債擴張性財政政策與緊縮性財政政策

就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控

影響就業(yè)總量的三大宏觀調(diào)控政策：（二）貨幣政策貨幣政策是指政府為達到預定的經(jīng)濟目標，通過中央銀行運用貨幣政策工具，調(diào)節(jié)貨幣供應量和利率，以影響宏觀經(jīng)濟活動的經(jīng)濟政策。與財政政策不同，貨幣政策通過利率的變動對總需求發(fā)生影響，是間接地發(fā)揮作用。

擴張性貨幣政策和緊縮性貨幣政策就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控影響就業(yè)總量的三大宏觀調(diào)控政策：（三）收入政策狹義：僅指宏觀經(jīng)濟調(diào)控手段，用于控制貨幣工資和物價的增長。廣義：不僅包括上述的宏觀調(diào)控，還包括在一定社會總收入、一定工資總量的條件下，對以工資勞動者為主體的居民個人分配關(guān)系的調(diào)整政策。基尼系數(shù)—收入差距的衡量指標國際認定的基尼系數(shù)警戒線為0.4。世界銀行發(fā)展報告中稱，中國基尼系數(shù)目前已擴大至0.458。今后如能在福利政策和稅收政策方面加以調(diào)節(jié)，基尼系數(shù)是有可能逐步降低的。2010年大致維持現(xiàn)有水平不再