勞動(dòng)合同終止意向協(xié)議書(shū)格式（2篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)勞動(dòng)合同?終止意向?協(xié)議書(shū)格?式甲方?：___?__乙?方：__?___?甲乙雙方?于___?__年_?____?月___?__日_?____?簽訂為期?____?_年的勞?動(dòng)合同，?現(xiàn)甲乙雙?方同意解?除勞動(dòng)合?同關(guān)系。?經(jīng)雙方協(xié)?商一致，?簽訂本協(xié)?議如下：?1、?自___?__年_?____?月___?__日起?，解除雙?方簽訂的?勞動(dòng)合同?，雙方的?權(quán)利義務(wù)?隨之終止?;終止?勞動(dòng)合同?協(xié)議書(shū)?一、根據(jù)?甲、乙雙?方于_?___年?___?_月_?___日?簽訂的勞?動(dòng)合同，?甲方按照?以下合同?條款之(?____?_)項(xiàng)原?因，決定?自__?__年?____?月__?__日終?止與乙方?簽訂的勞?動(dòng)合同。?1、?合同期限?屆滿，不?再續(xù)訂新?的勞動(dòng)合?同;2?、在試?用期內(nèi)證?明乙方不?符合錄用?條件;?3、乙?方嚴(yán)重違?反甲方依?法制定的?規(guī)章制度?;4、?乙方以?欺詐、脅?迫的手段?使甲方違?背真實(shí)意?思簽訂勞?動(dòng)合同致?使勞動(dòng)合?同無(wú)效;?5、?乙方同時(shí)?與其他用?人單位建?立勞動(dòng)關(guān)?系，對(duì)完?成本單位?的工作任?務(wù)造成嚴(yán)?重影響，?或者經(jīng)用?人單位提?出，拒不?改正;?6、乙?方嚴(yán)重失?職，營(yíng)私?舞弊，給?用人單位?造成重大?損害;?7、乙?方被依法?追究刑事?責(zé)任;?8、勞?動(dòng)合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?合同無(wú)法?履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)?商不能就?變更合同?達(dá)成協(xié)議?;9、?乙方不?能勝任工?作、履行?合同差、?完不成工?作任務(wù)、?考核不合?格，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?;10?、乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事由?甲方安排?的其他工?作;1?1、甲?乙雙方協(xié)?商一致同?意解除勞?動(dòng)合同;?甲方：?____?_乙方?：___?___?____?年___?__月_?____?日勞動(dòng)?合同終止?意向協(xié)議?書(shū)格式（?二）甲?方：__?___?乙方：_?____?甲乙雙?方于__?___年?____?_月__?___日?____?_簽訂為?期___?__年的?勞動(dòng)合同?，現(xiàn)甲乙?雙方同意?解除勞動(dòng)?合同關(guān)系?。經(jīng)雙方?協(xié)商一致?，簽訂本?協(xié)議如下?：1、?自__?___年?____?_月__?___日?起，解除?雙方簽訂?的勞動(dòng)合?同，雙方?的權(quán)利義?務(wù)隨之終?止;終?止勞動(dòng)合?同協(xié)議書(shū)?一、根?據(jù)甲、乙?雙方于?____?年__?__月?____?日簽訂的?勞動(dòng)合同?，甲方按?照以下合?同條款之?(___?__)項(xiàng)?原因，決?定自_?___年?___?_月_?___日?終止與乙?方簽訂的?勞動(dòng)合同?。1、?合同期?限屆滿，?不再續(xù)訂?新的勞動(dòng)?合同;?2、在?試用期內(nèi)?證明乙方?不符合錄?用條件;?3、?乙方嚴(yán)重?違反甲方?依法制定?的規(guī)章制?度;4?、乙方?以欺詐、?脅迫的手?段使甲方?違背真實(shí)?意思簽訂?勞動(dòng)合同?致使勞動(dòng)?合同無(wú)效?;5、?乙方同?時(shí)與其他?用人單位?建立勞動(dòng)?關(guān)系，對(duì)?完成本單?位的工作?任務(wù)造成?嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)?用人單位?提出，拒?不改正;?6、?乙方嚴(yán)重?失職，營(yíng)?私舞弊，?給用人單?位造成重?大損害;?7、?乙方被依?法追究刑?事責(zé)任;?8、?勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原合同無(wú)?法履行，?經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能?就變更合?同達(dá)成協(xié)?議;9?、乙方?不能勝任?工作、履?行合同差?、完不成?工作任務(wù)?、考核不?合格，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任;1?0、乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作，也?不能從事?由甲