勞動(dòng)合同通用版本范文(二)（3篇）

第28頁共28頁勞動(dòng)合同?通用版本?范文(二?)甲方?(用人單?位)名稱?：地址?：法定?代表人(?委托代理?人)：?乙方(勞?動(dòng)者)姓?名：性?別：出?生___?__年_?____?月___?__日：?民族：?文化程?度：籍?貫：省?市縣?(區(qū))?鄉(xiāng)(鎮(zhèn))?村(街?)身份?：農(nóng)業(yè)人?口(__?___)?；非農(nóng)業(yè)?人口(_?____?)身份?證號(hào)碼：?現(xiàn)在住?址：甲?方因生產(chǎn)?(工作)?需要，招?(雇)乙?方為本企?業(yè)職工。?根據(jù)(中?華人民共?和國(guó)私營(yíng)?企業(yè)暫行?條例)、?(私營(yíng)企?業(yè)勞動(dòng)管?理暫行規(guī)?定)和有?關(guān)勞動(dòng)法?規(guī)，甲乙?雙方在自?愿基礎(chǔ)上?，經(jīng)平等?協(xié)商，同?意簽訂本?勞動(dòng)合同?。第一?條合同期?限本合?同期從?____?年__?__月?____?日起至?年月日?止，共?年。其中?試用期從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止，?共___?__個(gè)月?。第二?條生產(chǎn)(?工作)任?務(wù)甲方?安排乙方?從事工?作。乙?方同意按?甲方生產(chǎn)?(工作)?需要，在?崗位，承?擔(dān)任務(wù)，?擔(dān)任工種?。乙方?應(yīng)完成崗?位所規(guī)定?的數(shù)量指?標(biāo)和質(zhì)量?指標(biāo)：?第三條勞?動(dòng)(工作?)安全、?衛(wèi)生條件?1.?甲方必須?執(zhí)行國(guó)家?有關(guān)勞動(dòng)?安全與衛(wèi)?生的法規(guī)?標(biāo)準(zhǔn)，采?取勞動(dòng)保?護(hù)措施，?改善勞動(dòng)?條件，建?立安全生?產(chǎn)規(guī)章制?度，保證?安全生產(chǎn)?和職工健?康。2?.甲方?應(yīng)根據(jù)國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定，給乙?方發(fā)放勞?動(dòng)保護(hù)用?品：，?保健食品?費(fèi):元。?3.?甲方應(yīng)對(duì)?乙方進(jìn)行?安全教育?和技術(shù)培?訓(xùn)，乙方?從事特種?作業(yè)的，?必須經(jīng)專?業(yè)訓(xùn)練，?并經(jīng)勞動(dòng)?行政部門?考核合格?發(fā)證后，?持證上崗?操作。?4.甲?方應(yīng)對(duì)從?事有毒有?害工作的?乙方定期?體驗(yàn)。?5.甲?方不得安?排未成年?工(16?歲－18?歲)不宜?從事的工?種。6?.甲方?應(yīng)定期對(duì)?生產(chǎn)場(chǎng)所?、危險(xiǎn)設(shè)?置進(jìn)行安?全檢查，?消除事故?隱患，糾?正違章。?第四條?勞動(dòng)管理?1.?甲方必須?嚴(yán)格執(zhí)行?勞動(dòng)政策?和有關(guān)勞?動(dòng)管理的?法律規(guī)定?，并根據(jù)?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定建立?、健全勞?動(dòng)制度及?各項(xiàng)規(guī)章?。2.?甲方有?監(jiān)督乙方?遵章守紀(jì)?、安全生?產(chǎn)、職業(yè)?道德及生?產(chǎn)任務(wù)完?成情況的?權(quán)利。?3.乙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守勞動(dòng)?紀(jì)律和規(guī)?章制度，?服從甲方?管理，積?極完成所?從事的工?作。第?五條工作?時(shí)間和勞?動(dòng)報(bào)酬?1.甲?方應(yīng)實(shí)行?每日不超?過8小時(shí)?工作制，?因生產(chǎn)需?要確需延?長(zhǎng)工作時(shí)?間的，須?經(jīng)乙方本?人同意，?并發(fā)給乙?方加班工?資。日加?班不得超?過3小時(shí)?，連續(xù)加?班不得超?過3天。?乙方如為?未成年工?(16歲?_18歲?)，孕期?、哺乳期?女工，甲?方不得安?排其加班?加點(diǎn)。?2.甲?方依照國(guó)?家法律和?有關(guān)政策?規(guī)定，同?乙方協(xié)商?確定的具?體工資標(biāo)?準(zhǔn)和工資?形式以及?獎(jiǎng)金、津?貼、補(bǔ)貼?如下(職?工最低工?資不得低?于當(dāng)?shù)赝?行業(yè)集體?所有制企?業(yè)同等條?件工人的?最低工資?水平)。?3.?甲方應(yīng)當(dāng)?每月按期?給乙方發(fā)?放工資。?每月日?為發(fā)薪日?。超過當(dāng)?月規(guī)定發(fā)?薪日期的?，從第六?日起每天?按拖欠乙?方本人工?資額的_?____?%賠償乙?方損失，?直至支付?工資之日?止，與工?資一并發(fā)?給乙方。?4.?法定節(jié)日?加班工資?為元，?公休假日?加班工資?元，平日?加班工資?元，從事?夜間(2?2時(shí)至次?日6時(shí))?工作的，?每班發(fā)給?夜餐津貼?元。5?.甲方?應(yīng)當(dāng)根據(jù)?企業(yè)的生?產(chǎn)發(fā)展及?乙方的技?術(shù)熟練程?度、勞動(dòng)?效率、逐?步提高乙?方的工資?水平。?第六條?保險(xiǎn)和福?利待遇?1.甲?方按乙方?工資總額?的百分之?，乙方按?本人當(dāng)月?工資的百?分之，按?月向當(dāng)?shù)?勞動(dòng)行政?部門所屬?的社會(huì)勞?動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)?構(gòu)繳納退?休養(yǎng)老金?。甲方?沒有按規(guī)?定為乙方?向社會(huì)勞?動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)?構(gòu)繳納退?休養(yǎng)老金?的，乙方?在退職、?解除合同?或被辭退?時(shí)，甲方?應(yīng)按國(guó)家?規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)如數(shù)發(fā)?給本人退?休養(yǎng)老金?。2.?因第七?條第2款?第(2)?項(xiàng)、第(?4)項(xiàng)和?第3款規(guī)?定而解除?勞動(dòng)合同?的，甲方?應(yīng)按乙方?工作每滿?一年(滿?半年不滿?一年的按?一年計(jì)算?)發(fā)給乙?方一個(gè)月?標(biāo)準(zhǔn)工資?的生活補(bǔ)?助費(fèi)。同?時(shí)，如合?同期未滿?，甲方應(yīng)?發(fā)給乙方?合同期內(nèi)?的失業(yè)補(bǔ)?償費(fèi)，標(biāo)?準(zhǔn)為：距?合同期滿?，每相差?一年發(fā)給?相當(dāng)于乙?方標(biāo)準(zhǔn)工?資一個(gè)月?的補(bǔ)償費(fèi)?，生活補(bǔ)?助費(fèi)、補(bǔ)?償費(fèi)分別?合計(jì)最高?不超過1?2個(gè)月的?乙方標(biāo)準(zhǔn)?工資。?3.乙?方因工負(fù)?傷或患職?業(yè)病，治?療期間工?資照發(fā)，?所需醫(yī)療?費(fèi)用由甲?方支付。?醫(yī)療終結(jié)?，經(jīng)市(?縣)醫(yī)務(wù)?勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)鑒?定，確認(rèn)?為殘疾的?，由甲方?發(fā)給殘疾?金。乙方?因工殘疾?或患職業(yè)?病死亡，?由甲方發(fā)?給喪葬費(fèi)?和供養(yǎng)直?系親屬撫?恤費(fèi)。殘?廢金、喪?葬費(fèi)和供?養(yǎng)直系親?屬撫恤費(fèi)?的標(biāo)準(zhǔn)，?按照(勞?動(dòng)保險(xiǎn)條?例)和有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。4?.乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，甲方應(yīng)?按其工作?時(shí)間長(zhǎng)短?給予3個(gè)?月至6個(gè)?月的醫(yī)療?期。在醫(yī)?療期間發(fā)?給不低于?本人原工?資60%?的病假工?資。5?.乙方?為女職工?，其孕期?、產(chǎn)假和?哺乳期的?待遇按(?女職工勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)?定)及有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。6?.按國(guó)?家法律、?法規(guī)規(guī)定?，乙方應(yīng)?享受法定?節(jié)日及婚?、喪假。?法定節(jié)假?日及遇乙?方婚、喪?假期，甲?方必須將?乙方按規(guī)?定所休天?數(shù)視為有?薪假期。?乙方如超?假，經(jīng)批?準(zhǔn)可作事?假處理；?否則，按?曠工處理?。第七?條合同的?變更、解?除、終止?和續(xù)訂?1.甲?方因轉(zhuǎn)產(chǎn)?、調(diào)整生?產(chǎn)項(xiàng)目，?或者由于?情況變化?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更合?同的相關(guān)?內(nèi)容。?2.在?下列情況?下，甲方?可以解除?合同：?(1)?乙方在試?用期內(nèi)經(jīng)?發(fā)現(xiàn)不符?合用工條?件的；?(2)?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作又?無法安排?其他工作?的；(?3)參?照國(guó)務(wù)院?(國(guó)營(yíng)企?業(yè)辭退違?紀(jì)職工暫?行規(guī)定)?，乙方屬?于應(yīng)予辭?退的；?(4)?甲方歇業(yè)?、宣告破?產(chǎn)，或者?瀕臨破產(chǎn)?處于法定?整頓期間?的。3?.在下?列情況下?，乙方可?以解除合?同：(?1)甲?方違反國(guó)?家規(guī)定，?無安全防?護(hù)設(shè)施，?勞動(dòng)安全?、衛(wèi)生條?件惡劣，?嚴(yán)重危害?乙方身體?健康的；?(2)?甲方無?力或不按?照本合同?規(guī)定支付?乙方勞動(dòng)?報(bào)酬的；?(3)?甲方不?履行合同?或者違反?國(guó)家政策?、法規(guī)，?侵害乙方?權(quán)益的；?(4)?乙方應(yīng)?征入伍或?經(jīng)甲方同?意，自費(fèi)?考上中等?專業(yè)以上?學(xué)校學(xué)習(xí)?及本人有?正當(dāng)理由?要求辭職?的。4?.乙方?被勞動(dòng)教?養(yǎng)，以及?受刑事處?分的，合?同自行解?除。5?.在下?列情況下?，甲方不?得解除合?同：(?1)合?同期未滿?，又不符?合本條第?2款規(guī)定?的；(?2)乙?方患有職?業(yè)病或因?工負(fù)傷并?經(jīng)醫(yī)務(wù)勞?動(dòng)鑒定委?員會(huì)確認(rèn)?的；(?3)乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的；?(4)?乙方在?孕期、產(chǎn)?假和哺乳?期間的。?6.?甲乙雙方?任何一方?解除合同?，須提前?10天通?知對(duì)方，?并辦理解?除合同的?手續(xù)。甲?方按照(?國(guó)營(yíng)企業(yè)?辭退違紀(jì)?職工暫行?規(guī)定)辭?退乙方而?解除合同?的，以及?試用期內(nèi)?應(yīng)解除合?同的，不?需要提前?通知對(duì)方?。7.?甲方解?除合同，?應(yīng)征求本?企業(yè)工會(huì)?組織的意?見。8?.甲方?解除合同?，應(yīng)報(bào)當(dāng)?地勞動(dòng)行?政部門備?案。9?.合同?期限屆滿?，應(yīng)即終?止執(zhí)行。?由于生產(chǎn)?、工作需?要，甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂合?同。第?八條雙方?認(rèn)為需要?約定的事?項(xiàng)第九?條違反勞?動(dòng)合同應(yīng)?承擔(dān)的違?約責(zé)任?1.甲?乙雙方任?何一方違?反合同時(shí)?，應(yīng)向?qū)?方支付違?約金，違?約金標(biāo)準(zhǔn)?是。2?.甲乙?雙方任何?一方違反?合同，給?對(duì)方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)根?據(jù)后果及?責(zé)任大小?給予賠償?。3.?甲方出?資培訓(xùn)乙?方，應(yīng)事?先與乙方?商定在本?企業(yè)的服?務(wù)期限。?乙方服務(wù)?期未滿，?欲辭職或?另謀職業(yè)?的，應(yīng)支?付甲方培?訓(xùn)費(fèi)元。?第十條?勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理甲?乙雙方發(fā)?生勞動(dòng)爭(zhēng)?議后，應(yīng)?先行協(xié)商?解決。協(xié)?商不能解?決的，可?在法定申?訴時(shí)效內(nèi)?向有管轄?權(quán)的勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。?第十一?條本合同?未盡事宜?以及與法?律、法規(guī)?、政策等?有抵觸的?條款，按?國(guó)家現(xiàn)行?的法律、?法規(guī)、政?策執(zhí)行。?第十二?條本合同?自簽訂之?日起生效?，一式兩?份，甲乙?雙方各持?一份。本?合同涂改?、未經(jīng)合?法授權(quán)代?簽無效。?第十三?條本合同?經(jīng)雙方簽?訂后，必?須送交勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁機(jī)構(gòu)予?以鑒證。?鑒證機(jī)?構(gòu)(蓋章?)鑒證?人員(簽?名或蓋章?)甲方?(簽章)?乙方(?簽章)?勞動(dòng)合同?通用版本?范文(二?)（二）?甲?方：乙?方：?簽訂日?期：_?___年?___?_月_?___日?乙方?：文?化程度?：性?別：?法定代表?人出生?日期_?___年?___?_月_?___日?或委托?代理人?居民身份?證號(hào)碼?參加本單?位工作時(shí)?間__?__年?____?月__?__日?甲方地址?家庭?住址：?所屬街?道辦事處?：根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》，甲乙?雙方經(jīng)平?等協(xié)商同?意，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動(dòng)合?同期限?第一條?本合同期?限類型為?期限合?同。本?合同生效?日期_?___年?___?_月_?___日?，其中試?用期本?合同終?止。二?、工作內(nèi)?容第二?條乙方?同意根據(jù)?甲方工作?需要，擔(dān)?任崗位?(工種)?工作。?第三條?乙方應(yīng)按?照甲方的?要求，按?時(shí)完成規(guī)?定的工作?數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。三、?勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條?件第四?條甲方?安排乙方?執(zhí)行工?作制。?執(zhí)行定時(shí)?工作制的?，甲方安?排乙方每?日工作時(shí)?間不超過?八小時(shí)，?平均每周?不超過四?十四小時(shí)?。甲方保?證乙方每?周至少休?息一日，?甲方由于?工作需要?，經(jīng)與工?會(huì)和乙方?協(xié)商后可?以延長(zhǎng)工?作時(shí)間，?一般每日?不得超過?一小時(shí)，?因特殊原?因需要延?長(zhǎng)工作時(shí)?間的，在?保障乙方?身體的條?件下延長(zhǎng)?工作時(shí)間?每日不得?超過三小?時(shí)，每月?不得超過?三十六小?時(shí)。執(zhí)?行綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制的，?平均日和?平均周工?作時(shí)間不?超過法定?標(biāo)準(zhǔn)工作?時(shí)間。?執(zhí)行不定?時(shí)工作制?的，工作?和休息休?假乙方自?行安排。?第五條?甲方延?長(zhǎng)乙方工?作時(shí)間，?應(yīng)安排乙?方同等時(shí)?間倒休或?依法支付?加班加點(diǎn)?工資。?第六條?甲方為乙?方提供必?要的勞動(dòng)?條件和勞?動(dòng)工具，?建立健全?生產(chǎn)工藝?流程，制?定操作規(guī)?程、工作?規(guī)范和勞?動(dòng)安排衛(wèi)?生制度及?其標(biāo)準(zhǔn)。?甲方應(yīng)?按照國(guó)家?或北京市?有關(guān)部門?的規(guī)定組?織安排乙?方進(jìn)行健?康檢查。?第七條?甲方負(fù)?責(zé)對(duì)乙方?進(jìn)行政治?思想、職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章?制度的教?育和培訓(xùn)?。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?第八條?甲方的?工資分配?應(yīng)遵循按?勞分配原?則，實(shí)行?同工同酬?。第九?條執(zhí)行?定時(shí)工作?制或綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制的?乙方完成?規(guī)定的工?作任務(wù)，?甲方每月?____?_日以貨?幣形式足?額支付乙?方工資，?工資不低?于元，?其中試用?期間工資?為元。?執(zhí)行不?定時(shí)工作?制的工資?為元。?第十條?甲方安?排乙方加?班或延長(zhǎng)?工作時(shí)間?超過本合?同第四條?第2款規(guī)?定的，按?《勞動(dòng)法?》第四十?四條支付?工資報(bào)酬?。第十?一條由?于甲方生?產(chǎn)任務(wù)不?足，使乙?方下崗待?工的，甲?方保證乙?方的月生?活費(fèi)不低?于元。?五、保?險(xiǎn)福利待?遇第十?二條甲?乙雙方應(yīng)?按國(guó)家和?北京市社?會(huì)保險(xiǎn)的?有關(guān)規(guī)定?交納職工?養(yǎng)老、失?業(yè)和大病?醫(yī)療統(tǒng)籌?及其他社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?用。甲?方應(yīng)為乙?方填寫《?職工養(yǎng)老?保險(xiǎn)手冊(cè)?》。雙方?解除、終?止勞動(dòng)合?同后，《?職工養(yǎng)老?保險(xiǎn)手冊(cè)?》按有關(guān)?規(guī)定轉(zhuǎn)移?。第十?三條乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，其病?假工資、?疾病救濟(jì)?費(fèi)和醫(yī)療?待遇按照?執(zhí)行。?第十四?條乙方?患職業(yè)病?或因工負(fù)?傷的工資?和醫(yī)療保?險(xiǎn)待遇按?國(guó)家和北?京市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第十?五條甲?方為乙方?提供以下?福利待遇?。六?、勞動(dòng)紀(jì)?律第十?六條乙?方應(yīng)遵守?甲方依法?制定的規(guī)?章制度;?嚴(yán)格遵守?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生、生?產(chǎn)工藝、?操作規(guī)程?和工作規(guī)?范;愛護(hù)?甲方的財(cái)?產(chǎn)，遵守?職業(yè)道德?;積極參?加甲方組?織的培訓(xùn)?，提高思?想覺悟和?職業(yè)技能?。第十?七條乙?方違反勞?動(dòng)紀(jì)律，?甲方可依?據(jù)本單位?規(guī)章制度?，給予紀(jì)?律處分，?直至解除?本合同。?七、勞?動(dòng)合同的?變更、解?除、終止?、續(xù)訂?第十八條?訂立本?合同所依?據(jù)的法律?、行政法?規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化?，本合同?應(yīng)變更相?關(guān)內(nèi)容。?第十九?條訂立?本合同所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行的?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更本?合同相關(guān)?內(nèi)容。?第二十條?經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。?第二十一?條乙方?有下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同：1?、在試用?期間，被?證明不符?合錄用條?件的;?2、嚴(yán)重?違反勞動(dòng)?紀(jì)律或甲?方規(guī)章制?度的;?3、嚴(yán)重?失職、營(yíng)?私舞弊，?對(duì)甲方利?益造成重?大損害的?;4、?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?第二十二?條下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同，但?應(yīng)提前三?十日以書?面形式通?知乙方：?1、乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?甲方另行?安排的工?作的;?2、乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;3、?雙方不能?依據(jù)本合?同第十九?條規(guī)定就?變更合同?達(dá)成協(xié)議?的。第?二十三條?甲方瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整?頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)發(fā)生嚴(yán)?重困難，?經(jīng)向工會(huì)?或者全體?職工說明?情況，聽?取工會(huì)或?者職工的?意見，并?向勞動(dòng)行?政部門報(bào)?告后，可?以解除本?合同。?第二十四?條乙方?有下列情?形之一，?甲方不得?依據(jù)本合?同第二十?二條、第?二十三條?終止、解?除本合同?：1、?患病或非?因工負(fù)傷?、在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的;?2、女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的;3?、復(fù)員退?伍義務(wù)兵?和建設(shè)征?地農(nóng)轉(zhuǎn)工?人員初次?參加工作?未滿三年?的;4?、義務(wù)服?兵役期間?的：第?二十五條?乙方患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?，醫(yī)療終?結(jié)，經(jīng)市?、區(qū)、縣?勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)確?認(rèn)完全或?部分喪失?勞動(dòng)能力?的，按?辦理，不?得依據(jù)本?合同第二?十二條、?第二十三?條解除勞?動(dòng)合同。?第二十?六條乙?方解除勞?動(dòng)合同，?應(yīng)當(dāng)提前?三十日以?書面形式?通知甲方?。第二?十七條?有下列情?形之一，?乙方可以?隨時(shí)通知?甲方解除?本合同：?1、在?試用期內(nèi)?的;2?、甲方以?暴力、威?脅、監(jiān)禁?或者非法?限制人身?自由的手?段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的;?3、甲方?不能按照?本合同規(guī)?定支付勞?動(dòng)報(bào)酬或?者提供勞?動(dòng)條件的?。第二?十八條?本合同期?限屆滿，?勞動(dòng)合同?即終止。?雙方當(dāng)事?人在本合?同期滿前?天向?qū)?方表示續(xù)?訂意向。?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂勞動(dòng)?合同。?第二十九?條訂立?無固定期?限勞動(dòng)合?同的，乙?方達(dá)到法?定退休年?齡或甲乙?雙方約定?的終止條?件出現(xiàn)，?本合同終?止。八?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償與賠償?第三十?條下列?情形之一?，甲方違?反和解除?乙方勞動(dòng)?合同的，?應(yīng)按下列?標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金：?1、甲?方克扣或?者無故拖?欠乙方工?資的，以?及拒不支?付乙方延?長(zhǎng)工作時(shí)?間工資報(bào)?酬的，除?在規(guī)定的?時(shí)間內(nèi)全?額支付乙?方工資報(bào)?酬外，還?需加發(fā)相?當(dāng)于工資?報(bào)酬百分?之二十五?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金;?2、甲方?支付乙方?的工資報(bào)?酬低于本?市最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的?，要在補(bǔ)?足低于標(biāo)?準(zhǔn)部分的?同時(shí)，另?外支付相?當(dāng)于低于?部分百分?之二十五?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。?第三十一?條下列?情形之一?，甲方應(yīng)?根據(jù)乙方?在甲方工?作年限，?每滿一年?發(fā)給相當(dāng)?于乙方解?除本合同?前十二個(gè)?月平均工?資一個(gè)月?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金，最?多不超過?十二個(gè)月?：1、?經(jīng)與乙方?協(xié)商一致?，甲方解?除勞動(dòng)合?同的;?2、乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位仍?不能勝任?工作，由?甲方解除?勞動(dòng)合同?的。第?三十二條?下列情?形之一，?甲方應(yīng)根?據(jù)乙方在?甲方工作?年限，每?滿一年發(fā)?給相當(dāng)于?本單位上?年月平均?工資一個(gè)?月的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金：?1、乙?方患病或?者非因工?負(fù)傷，經(jīng)?勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)確?認(rèn)不能從?事原工作?，也不能?從事甲方?另行安排?的工作而?解除本合?同的;?2、勞動(dòng)?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商?不能就變?更勞動(dòng)合?同達(dá)成協(xié)?議，由甲?方解除勞?動(dòng)合同的?;3、?甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓?期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難?，必須裁?減人員的?。以上?三種情況?，如果乙?方被解除?本合同前?十二個(gè)月?的月平均?工資高于?本單位上?年月平均?工資的，?按本人月?平均工資?計(jì)發(fā)。?第三十三?條甲方?解除本合?同后，未?按規(guī)定給?予乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額?發(fā)給經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金外?，還須按?該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金數(shù)額?的百分之?五十支付?額外經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第三十?四條支?付乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償時(shí)?，乙方在?甲方工作?時(shí)間不滿?一年的按?一年的標(biāo)?準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。第三?十五條?乙方患病?或者非因?工負(fù)傷，?經(jīng)勞動(dòng)鑒?定委員會(huì)?確認(rèn)不能?從事原工?作，也不?能從事甲?方另行安?排的工作?而解除本?合同的，?甲方還應(yīng)?發(fā)給乙方?不低于企?業(yè)上年月?人均工資?六個(gè)月的?醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)?；贾?病和絕癥?的還應(yīng)增?加醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)，患?重病的增?加部分不?低于醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)的?百分之五?十，患絕?癥的增加?部分不低?于醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)的百?分之一百?。第三?十六條?甲方違反?本合同約?定的條件?解除勞動(dòng)?合同或由?于甲方原?因訂立的?無效勞動(dòng)?合同，給?乙方造成?損害的，?應(yīng)按損失?程度承擔(dān)?賠償責(zé)任?。第三?十七條?乙方違反?本合同約?定的條件?解除勞動(dòng)?合同或違?反本合同?約定的保?守商業(yè)秘?密事項(xiàng)，?對(duì)甲方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)?按損失的?程度依法?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?第三十八?條乙方?解除本合?同的，凡?由甲方出?資培訓(xùn)和?招接收的?人員，應(yīng)?向甲方償?付培訓(xùn)費(fèi)?和招接收?費(fèi)。其標(biāo)?準(zhǔn)為：服?務(wù)(工作?)每滿一?年按培訓(xùn)?費(fèi)和招接?收費(fèi)總額?的20%?遞減;服?務(wù)(工作?)滿五年?不再償付?。九、?勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理第?三十九條?因履行?本合同發(fā)?生的勞動(dòng)?爭(zhēng)議，當(dāng)?事人可以?向本單位?勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解;調(diào)解?不成，當(dāng)?事人一方?要求仲裁?的，應(yīng)當(dāng)?自勞動(dòng)爭(zhēng)?議發(fā)生之?日起六十?日內(nèi)向?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁。當(dāng)事?人一方也?可以直接?向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。對(duì)?裁決不服?的，可以?向人民法?院提起訴?訟。十?、其他?第四十條?甲方以?下規(guī)章制?度作為?本合同附?件。第?四十一條?本合同?未盡事宜?，或與今?后國(guó)家、?北京市有?關(guān)規(guī)定相?悖的，按?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第四十二?條本合?同一式兩?分，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?甲方：?(蓋章?)乙?方：(?簽章)?法定代?表人：?或委托代?理人：?(簽章)?鑒證時(shí)?間：_?___年?___?_月__?__日?簽訂日?期：_?___年?___?_月_?___日?鑒證機(jī)?關(guān)(蓋章?)鑒?證員(簽?章)勞?動(dòng)合同書?使用說明?第一條?1款從"?固定期限?、無固定?期限、以?完成一定?工作為期?限"中選?擇一項(xiàng)。?有固定?期限的勞?動(dòng)合同是?規(guī)定了具?體明確的?起始日期?和終止日?期和勞動(dòng)?合同;無?固定期限?的勞動(dòng)合?同是指沒?有規(guī)定具?體明確的?有效時(shí)間?的勞動(dòng)合?同;以完?成一定的?工作為期?限的勞動(dòng)?合同是指?以完成一?項(xiàng)工作和?工程確定?為合同起?始和終止?的期限。?第一條?2款的生?效日期可?以遲于本?合同簽訂?日期或與?其相同。?試用期含?在合同期?內(nèi)，最長(zhǎng)?不得超過?6個(gè)月。?第一條?3款填寫?內(nèi)容和1?款對(duì)應(yīng)：?固定期限?合同填寫?合同"終?止日期"?;無固定?期限合同?填寫本合?同"在規(guī)?定終止合?同條件出?現(xiàn)時(shí)，勞?動(dòng)合同"?終止;完?成一定工?作為期限?的合同填?寫該項(xiàng)工?作完成標(biāo)?準(zhǔn)。第?二條填寫?乙方擔(dān)任?的"崗位?或工種名?稱"。?第三條甲?方對(duì)乙方?的崗位要?求應(yīng)使用?書面形式?說明或簽?訂崗位協(xié)?議書。?第四條4?款從"定?時(shí)、綜合?計(jì)算工時(shí)?，不定時(shí)?"中選擇?一種。?定時(shí)工作?制是指對(duì)?于職責(zé)范?圍可以用?固定工作?時(shí)數(shù)限制?的乙方實(shí)?行的工作?時(shí)間制度?;綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制和不?定時(shí)工作?制是指對(duì)?于職責(zé)范?圍不能受?工作時(shí)數(shù)?限制的乙?方實(shí)行的?工作時(shí)間?制度。?第九條1?款中"每?月日"?填寫甲方?發(fā)放工資?日期。?第十二條?中的社會(huì)?保險(xiǎn)在本?市實(shí)行統(tǒng)?籌的有養(yǎng)?老、失業(yè)?保險(xiǎn)和大?病醫(yī)療，?其他社會(huì)?保險(xiǎn)按國(guó)?家和本市?規(guī)定執(zhí)行?。第十?三條填寫?規(guī)定乙方?患病或非?因工負(fù)傷?有關(guān)待遇?文件的名?稱。第?十五條乙?方的福利?待遇是指?甲方向乙?方提供的?福利待遇?。第十?九條中的?"客觀情?況"指發(fā)?生不可抗?力或出現(xiàn)?勞動(dòng)合同?全部或部?分條款無?法履行的?其他情況?。第二?十一條2?款的"嚴(yán)?重違反勞?動(dòng)紀(jì)律"?可根據(jù)《?企業(yè)職工?獎(jiǎng)懲條例?》和《國(guó)?營(yíng)企業(yè)辭?退違紀(jì)職?工暫行規(guī)?定》等有?關(guān)法規(guī)認(rèn)?定。3款?的"重大?損害"由?企業(yè)內(nèi)部?規(guī)章制度?來規(guī)定。?4款的"?被依法追?究刑事責(zé)?任"指(?1)被人?民檢察院?免于起訴?的;(2?)被人民?法院判處?刑罰的;?(3)被?人民法院?依據(jù)刑法?第三十二?條免于刑?事處分的?。第二?十二條2?款的"不?能勝任工?作"指不?能按要求?完成本合?同中約定?的任務(wù)或?者同工種?、同崗位?人員的工?作量。?第二十三?條中的"?法定整頓?期間"指?依據(jù)《破?產(chǎn)法》和?《民事訴?訟法》的?破產(chǎn)程序?進(jìn)入整頓?期間。"?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?發(fā)生嚴(yán)重?困難"根?據(jù)北京市?規(guī)定的嚴(yán)?重困難企?業(yè)標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)?定。第?二十五條?填寫適用?的文件名?稱。第?三十五條?填寫受理?勞動(dòng)爭(zhēng)議?的勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)的名?稱。第?四十條填?寫乙方應(yīng)?遵守的勞?動(dòng)紀(jì)律和?規(guī)章制度?等文件的?名稱。?其他注意?事項(xiàng)：?1.當(dāng)事?人對(duì)本合?同所列的?條款需要?補(bǔ)充完善?的和當(dāng)事?人協(xié)商約?定的其他?內(nèi)容，可?在相應(yīng)條?款后寫明?。2.?本合同范?本僅供用?人單位制?訂勞動(dòng)合?同書時(shí)參?考;3?.勞動(dòng)合?同應(yīng)使用?鋼筆或毛?筆填寫，?不得隨意?涂改。?勞動(dòng)合同?通用版本?范文(二?)（三）?甲?方：__?___?乙方?：___?__簽?訂日期：?____?_年_?____?月__?___日?乙方?：__?___?文化程度?：__?___?性別?：___?__法?定代表人?出生日?期__?___年?___?__月?____?_日或?委托代理?人居民?身份證號(hào)?碼參加?本單位工?作時(shí)間?____?_年_?____?月__?___日?___?__編碼?：__?___?甲方地址?家庭?住址：?____?_所屬?街道辦事?處：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》，?甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)?商同意，?自愿簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、勞?動(dòng)合同期?限第一?條本合?同期限類?型為期?限合同。?本合同?生效日期?___?__年?____?_月_?____?日，其中?試用期?本合同?終止。?二、工作?內(nèi)容第?二條乙?方同意根?據(jù)甲方工?作需要，?擔(dān)任崗?位(工種?)工作。?第三條?乙方應(yīng)?按照甲方?的要求，?按時(shí)完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。三?、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)?條件第?四條甲?方安排乙?方執(zhí)行?工作制。?執(zhí)行定?時(shí)工作制?的，甲方?安排乙方?每日工作?時(shí)間不超?過八小時(shí)?，平均每?周不超過?四十四小?時(shí)。甲方?保證乙方?每周至少?休息一日?，甲方由?于工作需?要，經(jīng)與?工會(huì)和乙?方協(xié)商后?可以延長(zhǎng)?工作時(shí)間?，一般每?日不得超?過一小時(shí)?，因特殊?原因需要?延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，?在保障乙?方身體的?條件下延?長(zhǎng)工作時(shí)?間每日不?得超過三?小時(shí)，每?月不得超?過三十六?小時(shí)。?執(zhí)行綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制的?，平均日?和平均周?工作時(shí)間?不超過法?定標(biāo)準(zhǔn)工?作時(shí)間。?執(zhí)行不?定時(shí)工作?制的，工?作和休息?休假乙方?自行安排?。第五?條甲方?延長(zhǎng)乙方?工作時(shí)間?，應(yīng)安排?乙方同等?時(shí)間倒休?或依法支?付加班加?點(diǎn)工資。?第六條?甲方為?乙方提供?必要的勞?動(dòng)條件和?勞動(dòng)工具?，建立健?全生產(chǎn)工?藝流程，?制定操作?規(guī)程、工?作規(guī)范和?勞動(dòng)安排?衛(wèi)生制度?及其標(biāo)準(zhǔn)?。甲方?應(yīng)按照國(guó)?家或北京?市有關(guān)部?門的規(guī)定?組織安排?乙方進(jìn)行?健康檢查?。第七?條甲方?負(fù)責(zé)對(duì)乙?方進(jìn)行政?治思想、?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)?章制度的?教育和培?訓(xùn)。四?、勞動(dòng)報(bào)?酬第八?條甲方?的工資分?配應(yīng)遵循?按勞分配?原則，實(shí)?行同工同?酬。第?九條執(zhí)?行定時(shí)工?作制或綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?的乙方完?成規(guī)定的?工作任務(wù)?，甲方每?月___?__日以?貨幣形式?足額支付?乙方工資?，工資不?低于元?，其中試?用期間工?資為元?。執(zhí)行?不定時(shí)工?作制的工?資為元?。第十?條甲方?安排乙方?加班或延?長(zhǎng)工作時(shí)?間超過本?合同第四?條第2款?規(guī)定的，?按《勞動(dòng)?法》第四?十四條支?付工資報(bào)?酬。第?十一條?由于甲方?生產(chǎn)任務(wù)?不足，使?乙方下崗?待工的，?甲方保證?乙方的月?生活費(fèi)不?低于元?。五、?保險(xiǎn)福利?待遇第?十二條?甲乙雙方?應(yīng)按國(guó)家?和北京市?社會(huì)保險(xiǎn)?的有關(guān)規(guī)?定交納職?工養(yǎng)老、?失業(yè)和大?病醫(yī)療統(tǒng)?籌及其他?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)用。?甲方應(yīng)為?乙方填寫?《職工養(yǎng)?老保險(xiǎn)手?冊(cè)》。雙?方解除、?終止勞動(dòng)?合同后，?《職工養(yǎng)?老保險(xiǎn)手?冊(cè)》按有?關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)?移。第?十三條?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，其?病假工資?、疾病救?濟(jì)費(fèi)和醫(yī)?療待遇按?照?qǐng)?zhí)行?。第十?四條乙?方患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷的工?資和醫(yī)療?保險(xiǎn)待遇?按國(guó)家和?北京市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?十五條?甲方為乙?方提供以?下福利待?遇。?六、勞動(dòng)?紀(jì)律第?十六條?乙方應(yīng)遵?守甲方依?法制定的?規(guī)章制度?;嚴(yán)格遵?守勞動(dòng)安?全衛(wèi)生、?生產(chǎn)工藝?、操作規(guī)?程和工作?規(guī)范;愛?護(hù)甲方的?財(cái)產(chǎn)，遵?守職業(yè)道?德;積極?參加甲方?組織的培?訓(xùn)，提高?思想覺悟?和職業(yè)技?能。第?十七條?乙方違反?勞動(dòng)紀(jì)律?，甲方可?依據(jù)本單?位規(guī)章制?度，給予?紀(jì)律處分?，直至解?除本合同?。七、?勞動(dòng)合同?的變更、?解除、終?止、續(xù)訂?第十八?條訂立?本合同所?依據(jù)的法?律、行政?法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變?化，本合?同應(yīng)變更?相關(guān)內(nèi)容?。第十?九條訂?立本合同?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?的，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?本合同相?關(guān)內(nèi)容。?第二十?條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?第二十?一條乙?方有下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同：?1、在試?用期間，?被證明不?符合錄用?條件的;?2、嚴(yán)?重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或?甲方規(guī)章?制度的;?3、嚴(yán)?重失職、?營(yíng)私舞弊?，對(duì)甲方?利益造成?重大損害?的;4?、被依法?追究刑事?責(zé)任的。?第二十?二條下?列情形之?一，甲方?可以解除?本合同，?但應(yīng)提前?三十日以?書面形式?通知乙方?：1、?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事甲方另?行安排的?工作的;?2、乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;3?、雙方不?能依據(jù)本?合同第十?九條規(guī)定?就變更合?同達(dá)成協(xié)?議的。?第二十三?條甲方?瀕臨破產(chǎn)?進(jìn)行法定?整頓期間?或者生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)發(fā)生?嚴(yán)重困難?，經(jīng)向工?會(huì)或者全?體職工說?明情況，?聽取工會(huì)?或者職工?的意見，?并向勞動(dòng)?行政部門?報(bào)告后，?可以解除?本合同。?第二十?四條乙?方有下列?情形之一?，甲方不?得依據(jù)本?合同第二?十二條、?第二十三?條終止、?解除本合?同：1?、患病或?非因工負(fù)?傷、在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?2、女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的;?3、復(fù)員?退伍義務(wù)?兵和建設(shè)?征地農(nóng)轉(zhuǎn)?工人員初?次參加工?作未滿三?年的;?4、義務(wù)?服兵役期?間的：?第二十五?條乙方?患職業(yè)病?或因工負(fù)?傷，醫(yī)療?終結(jié)，經(jīng)?市、區(qū)、?縣勞動(dòng)鑒?定委員會(huì)?確認(rèn)完全?或部分喪?失勞動(dòng)能?力的，按?辦理，?不得依據(jù)?本合同第?二十二條?、第二十?三條解除?勞動(dòng)合同?。第二?十六條?乙方解除?勞動(dòng)合同?，應(yīng)當(dāng)提?前三十日?以書面形?式通知甲?方。第?二十七條?有下列?情形之一?，乙方可?以隨時(shí)通?知甲方解?除本合同?：1、?在試用期?內(nèi)的;?2、甲方?以暴力、?威脅、監(jiān)?禁或者非?法限制人?身自由的?手段強(qiáng)迫?勞動(dòng)的;?3、甲?方不能按?照本合同?規(guī)定支付?勞動(dòng)報(bào)酬?或者提供?勞動(dòng)條件?的。第?二十八條?本合同?期限屆滿?，勞動(dòng)合?同即終止?。雙方當(dāng)?事人在本?合同期滿?前天向?對(duì)方表示?續(xù)訂意向?。甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂勞?動(dòng)合同。?第二十?九條訂?立無固定?期限勞動(dòng)?合同的，?乙方達(dá)到?法定退休?年齡或甲?乙雙方約?定的終止?條件出現(xiàn)?，本合同?終止。?八、經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償與賠?償?shù)谌?十條下?列情形之?一，甲方?違反和解?除乙方勞?動(dòng)合同的?，應(yīng)按下?列標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?：1、?甲方克扣?或者無故?拖欠乙方?工資的，?以及拒不?支付乙方?延長(zhǎng)工作?時(shí)間工資?報(bào)酬的，?除在規(guī)定?的時(shí)間內(nèi)?全額支付?乙方工資?報(bào)酬外，?還需加發(fā)?相當(dāng)于工?資報(bào)酬百?分之二十?五的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金;?2、甲?方支付乙?方的工資?報(bào)酬低于?本市最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?的，要在?補(bǔ)足低于?標(biāo)準(zhǔn)部分?的同時(shí)，?另外支付?相當(dāng)于低?于部分百?分之二十?五的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第三十?一條下?列情形之?一，甲方?應(yīng)根據(jù)乙?方在甲方?工作年限?，每滿一?年發(fā)給相?當(dāng)于乙方?解除本合?同前十二?個(gè)月平均?工資一個(gè)?月的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金，?最多不超?過十二個(gè)?月：1?、經(jīng)與乙?方協(xié)商一?致，甲方?解除勞動(dòng)?合同的;?2、乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?仍不能勝?任工作，?由甲方解?除勞動(dòng)合?同的。?第三十二?條下列?情形之一?，甲方應(yīng)?根據(jù)乙方?在甲方工?作年限，?每滿一年?發(fā)給相當(dāng)?于本單位?上年月平?均工資一?個(gè)月的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?：1、?乙方患病?或者非因?工負(fù)傷，?經(jīng)勞動(dòng)鑒?定委員會(huì)?確認(rèn)不能?從事原工?作，也不?能從事甲?方另行安?排的工作?而解除本?合同的;?2、勞?動(dòng)合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)?商不能就?變更勞動(dòng)?合同達(dá)成?協(xié)議，由?甲方解除?勞動(dòng)合同?的;3?、甲方瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整?頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)狀況發(fā)?生嚴(yán)重困?難，必須?裁減人員?的。以?上三種情?況，如果?乙方被解?除本合同?前十二個(gè)?月的月平?均工資高?于本單位?上年月平?均工資的?，按本人?月平均工?資計(jì)發(fā)。?第三十?三條甲?方解除本?合同后，?未按規(guī)定?給予乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的，除全?額發(fā)給經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?外，還須?按該經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金數(shù)?額的百分?之五十支?付額外經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。第三?十四條?支付乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?時(shí)，乙方?在甲方工?作時(shí)間不?滿一年的?按一年的?標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第?三十五條?乙方患?病或者非?因工負(fù)傷?，經(jīng)勞動(dòng)?鑒定委員?會(huì)確認(rèn)不?能從事原?工作，也?不能從事?甲方另行?安排的工?作而解除?本合同的?，甲方還?應(yīng)發(fā)給乙?方不低于?企業(yè)上年?月人均工?資六個(gè)月?的醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)?；?重病和絕?癥的還應(yīng)?增加醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)，?患重病的?增加部分?不低于醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)?的百分之?五十，患?絕癥的增?加部分不?低于醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)的?百分之一?百。第?三十六條?甲方違?反本合同?約定的條?件解除勞?動(dòng)合同或?由于甲方?原因訂立?的無效勞?動(dòng)合同，?給乙方造?成損害的?，應(yīng)按損?失程度承?擔(dān)賠償責(zé)?任。第?三十七條?乙方違?反本合同?約定的條?件解除勞?動(dòng)合同或?違反本合?同約定的?保守商業(yè)?秘密事項(xiàng)?，對(duì)甲方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?應(yīng)按損失?的程度依?法承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第三十?八條乙?方解除本?合同的，?凡由甲方?出資培訓(xùn)?和招接收?的人員，?應(yīng)向甲方?償付培訓(xùn)?費(fèi)和招接?收費(fèi)。其?標(biāo)準(zhǔn)為：?服務(wù)(工?作)每滿?一年按培?訓(xùn)費(fèi)和招?接收費(fèi)總?額的20?%遞減;?服務(wù)(工?作)滿五?年不再償?付。九?、勞動(dòng)爭(zhēng)?議處理?第三十九?條因履?行本合同?發(fā)生的勞?動(dòng)爭(zhēng)議，?當(dāng)事人可?以向本單?位勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解委?員會(huì)申請(qǐng)?調(diào)解;調(diào)?解不成，?當(dāng)事人一?方要求仲?裁的，應(yīng)?當(dāng)自勞動(dòng)?爭(zhēng)議發(fā)生?之日起六?十日內(nèi)向?勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。當(dāng)?事人一方?也可以直?接向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。?對(duì)裁決不?服的，可?以向人民?法院提起?訴訟。?十、其他?第四十?條甲方?以下規(guī)章?制度作?