銷售人員用工合同書（3篇）

第21頁共21頁銷售人員?用工合同?書甲方?(用人單?位)名稱?：___?__法?定代表人?：___?__公?司地址：?____?_乙方?(勞動者?)姓名：?____?_家庭?住址：_?____?居民身?份證號碼?：___?__根?據《中華?人民共和?國勞動法?》以及有?關法律、?法規(guī)、規(guī)?章和政策?的規(guī)定，?經雙方平?等協(xié)商，?乙方為甲?方合同制?職工，并?訂立本合?同。一?、勞動合?同期限。?本合同?為有固定?期限的勞?動合同。?合同期?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。其中試?用期期從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?二、工?作內容。?(一)?乙方的工?作崗位：?____?_，在試?用期間，?甲方根據?工作需要?和乙方工?作能力，?有權對乙?方進行調?崗;(?二)乙方?的工作任?務(量化?)和考核?辦法：_?____?按公司規(guī)?定執(zhí)行;?(三)?乙方的崗?位職責：?____?_詳見崗?位說明書?;(四?)在本合?同有效期?內，如果?乙方業(yè)績?、考勤、?開展業(yè)務?行為不符?合甲方關?于業(yè)務人?員考核和?聘任的有?關規(guī)定，?甲方有權?依據甲方?的有關制?度及本合?同約定，?調整乙方?工作崗位?、薪酬待?遇和依法?解除本合?同。三?、工作時?間(一?)雙方同?意按工時?制度執(zhí)行?：___?__1?、標準工?時制。乙?方每天工?作不超過?8小時，?每周工作?不超過4?0小時。?甲方由于?工作需要?，經與工?會或者乙?方協(xié)商后?可以延長?工作時間?，一般每?日不得超?過1小時?，因特殊?原因需要?延長工作?時間的，?在保障乙?方身體健?康的條件?下延長工?作時間每?日不得超?過3小時?，每月不?得超過3?6小時。?2、綜?合計算工?時制。應?事先取得?勞動行政?部門特殊?工時制度?的行政許?可決定。?平均每日?工作時間?不得超過?8小時，?平均每周?工作時間?不得超過?40小時?。3、?不定時計?算工時制?。應事先?取得勞動?行政部門?特殊工時?制度的行?政許可決?定。工作?時間和休?息休假自?行安排。?(二)?甲方延長?乙方工作?時間的，?應依法安?排乙方同?等時間補?休或支付?加班費。?但是，因?銷售系列?員工崗位?的特點，?乙方自愿?在節(jié)假日?等工作時?間之外進?行市場調?研、客戶?資料整理?等工作，?未經甲方?確認加班?的，甲方?不支付加?班費。?四、勞動?報酬。?(一)乙?方試用期?月工資包?括基本工?資和其他?績效報酬?，其中月?基本工資?為___?__元，?其他報酬?及考核詳?見甲方依?法制定的?企業(yè)規(guī)章?制度。?(三)工?資發(fā)放日?為每月_?___日?，甲方不?得無故拖?欠。如遇?節(jié)假日或?休息日，?則調整到?相近的工?作日支付?。(四?)試用期?內，乙方?提出解除?本合同，?須提前七?個工作日?向甲方提?出書面申?請，與甲?方協(xié)商后?，需將客?戶轉交于?公司，辦?理好相關?離職手續(xù)?方可離職?;如未辦?理離職手?續(xù)，公司?有權按企?業(yè)規(guī)章制?度進行薪?資結算;?(五)?甲方根據?企業(yè)的經?營狀況和?依法制定?的工資分?配辦法調?整乙方工?資，乙方?在60天?內未提出?異議的，?視為同意?。五、?勞動合同?變更、解?除、終止?的條件。?(一)?經甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更或解?除本合同?。(二?)乙方具?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除勞?動合同。?1、在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?2、嚴?重違反勞?動紀律或?者甲方規(guī)?章制度的?;3、?嚴重失職?，營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的;?4、同時?與其他用?人單位建?立勞動關?系，對完?成甲方工?作任務可?能產生影?響，或者?經甲方提?出，拒不?改正的;?5、泄?露甲方商?業(yè)機密，?給甲方造?成經濟損?失的，或?因乙方故?意或重大?過失行為?給甲方造?成經濟損?失的，甲?方保有追?償權利;?6、以?欺詐、脅?迫或者乘?人之危，?使甲方在?違背真實?意愿的情?況下訂立?或變更本?合同，致?使本合同?無效的;?7、被?依法追究?刑事責任?的;8?、法律法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。(三?)甲乙雙?方解除或?者終止本?合同時，?乙方應當?向甲方指?定的個人?交接工作?，歸還其?占有的甲?方辦公用?品、文件?、設備等?資產，向?甲方完全?移交載有?甲方重要?信息的任?何載體，?與甲方清?理雙方之?間的債權?債務，辦?理離職手?續(xù)及其他?未了結事?項。六?、賠償與?違約責任?(一)?甲乙雙方?解除本合?同時，甲?方按國家?有關規(guī)定?執(zhí)行。?(二)乙?方違反國?家有關規(guī)?定或者本?合同約定?解除本合?同，對甲?方造成損?失的，乙?方應當賠?償甲方下?列損失：?____?_1、?甲方招收?錄用乙方?所支出的?費用;?2、乙方?在職期間?(含轉崗?)，由甲?方出資進?行職業(yè)技?術培訓，?當乙方在?甲方未滿?約定服務?年限解除?本合同時?，甲方可?以按照實?際支付的?培訓費(?包括培訓?期間的工?資)計收?賠償金，?其標準為?每服務一?年遞減實?際支付的?培訓費總?額的80?%.雙方?若另有培?訓協(xié)議約?定的，按?照培訓協(xié)?議辦理。?3、對?甲方經營?和工作造?成的直接?經濟損失?;4、?其他乙方?應當賠償?的費用。?(三)?乙方尚未?與甲方解?除本合同?，又與其?他用人單?位建立勞?動關系的?，給甲方?造成損失?的，應當?承擔賠償?責任。?(四)由?于甲乙任?何一方的?過錯造成?本合同不?能履行或?者不能完?全履行的?，由有過?錯的一方?承擔法律?責任;如?屬雙方過?錯，根據?實際情況?，由雙方?分別承擔?各自的法?律責任。?(五)?甲乙任何?一方違反?本合同，?給對方造?成經濟損?失的，應?當根據后?果和責任?大小，向?對方支付?賠償金。?七、甲?方可以根?據乙方工?作崗位的?具體情況?，與乙方?訂立保密?與競業(yè)限?制條款。?(詳見附?件保密與?競業(yè)限制?)八、?雙方需要?約定的其?他事項：?____?_九、?甲方依法?制定的企?業(yè)規(guī)章制?度，包括?但不限于?員工手冊?、崗位職?責、培訓?協(xié)議、競?業(yè)限制協(xié)?議、安全?準則、薪?酬制度、?考核制度?、考勤制?度等公司?相關管理?辦法，均?屬本合同?的主要附?件。十?、本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份，每份?具有同等?法律效力?。甲方?(蓋章)?乙方(簽?名)代?表(簽名?)日期?：___?__銷?售人員用?工合同書?（二）?甲方(用?人單位)?名稱：_?____?法定代?表人：_?____?公司地?址：__?___?聯(lián)系方式?：___?__乙?方(勞動?者)姓名?：___?__居?民身份證?號碼：_?____?性別：?____?_民族?：___?__文?化程度：?____?_出生?年月：_?____?家庭住?址：__?___?戶籍所在?地：__?___?聯(lián)系方式?：___?__根?據《中華?人民共和?國勞動法?》以及有?關法律、?法規(guī)、規(guī)?章和政策?的規(guī)定，?經雙方平?等協(xié)商，?乙方為甲?方合同制?職工，并?訂立本合?同。一?、勞動合?同期限。?按下列?第款確定?：(一?)本合同?為有固定?期限的勞?動合同。?合同期?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。其中熟?練期(培?訓期、見?習期)從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止;?試用期從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?(二)?本合同為?無固定期?限的勞動?合同。?合同期從?____?_年__?___月?____?_日起至?法定或約?定解除(?終止)合?同條件出?現時止。?其中熟練?期(培訓?期、見習?期)從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止;試?用期從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?(三)本?合同為以?完成一定?工作為期?限的勞動?合同。?合同期從?____?_之日起?至___?__之日?止(起訖?時間必須?明確具體?)。其中?熟練期(?培訓期、?見習期)?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?;試用期?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。二、?工作內容?。(一?)乙方的?工作崗位?：(二?)乙方的?工作任務?(量化)?和考核辦?法：詳?見附件。?(三)?乙方的崗?位職責：?詳見附?件。(?四)在本?合同有效?期內，如?果乙方業(yè)?績、考勤?、開展業(yè)?務行為不?符合甲方?關于業(yè)務?人員考核?和聘任的?有關規(guī)定?，甲方有?權依據甲?方的有關?制度及本?合同約定?，調整乙?方工作崗?位、薪酬?待遇和依?法解除本?合同。?三、工作?時間(?一)雙方?同意按?工時制度?執(zhí)行：?1、標準?工時制。?乙方每天?工作不超?過8?小時，每?周工作不?超過4?0小時?。甲方由?于工作需?要，經與?工會或者?乙方協(xié)商?后可以延?長工作時?間，一般?每日不得?超過1小?時，因特?殊原因需?要延長工?作時間的?，在保障?乙方身體?健康的條?件下延長?工作時間?每日不得?超過3小?時，每月?不得超過?36小時?。2、?綜合計算?工時制。?應事先取?得勞動行?政部門特?殊工時制?度的行政?許可決定?。平均每?日工作時?間不得超?過8小時?，平均每?周工作時?間不得超?過40小?時。3?、不定時?計算工時?制。應事?先取得勞?動行政部?門特殊工?時制度的?行政許可?決定。工?作時間和?休息休假?自行安排?。(二?)甲方延?長乙方工?作時間的?，應依法?安排乙方?同等時間?補休或支?付加班費?。但是，?因銷售系?列員工崗?位的特點?，乙方自?愿在節(jié)假?日等工作?時間之外?進行市場?調研、客?戶資料整?理等工作?，未經甲?方確認加?班的，甲?方不支付?加班費。?四、勞?動報酬。?(一)?乙方熟練?期(培訓?期、見習?期、試用?期)間的?月工資為?____?_元。?(二)乙?方熟練期?(培訓期?、見習期?、試用期?)滿后的?月工資包?括基本工?資和其他?績效報酬?，其中月?基本工資?為___?__元，?其他報酬?及考核詳?見甲方依?法制定的?企業(yè)規(guī)章?制度。?(三)工?資發(fā)放日?為每月?日，甲方?不得無故?拖欠。如?遇節(jié)假日?或休息日?，則調整?到相近的?工作日支?付。甲方?向乙方支?付的月工?資不得低?于當地最?低工資標?準元。?(四)?乙方工資?的增減，?獎金、津?貼、補貼?、加班加?點工資的?發(fā)放，以?及特殊情?況下的工?資支付等?，均按相?關法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?以及甲方?依法制定?的規(guī)章制?度執(zhí)行。?(五)?甲方根據?企業(yè)的經?營狀況和?依法制定?的工資分?配辦法調?整乙方工?資，乙方?在60天?內未提出?異議的，?視為同意?。五、?勞動保護?、勞動條?件和勞動?紀律。?(一)甲?乙雙方都?必須嚴格?執(zhí)行國家?有關工作?時間、生?產安全、?勞動保護?、衛(wèi)生健?康等規(guī)定?。甲方應?為乙方提?供符合規(guī)?定的勞動?保護設施?、勞動防?護用品及?其他勞動?保護條件?。乙方應?嚴格遵守?各項安全?操作規(guī)程?。(二?)甲乙雙?方應嚴格?遵守法律?、法規(guī)、?規(guī)章和政?策。甲方?依法制定?各項具體?的內部管?理制度，?乙方應服?從甲方的?管理。?六、勞動?合同變更?、解除、?終止的條?件。(?一)經甲?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?或解除本?合同。?(二)乙?方具有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動合?同。1?、在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;2?、嚴重違?反勞動紀?律或者甲?方規(guī)章制?度的;?3、嚴重?失職，營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損害的?;4、?同時與其?他用人單?位建立勞?動關系，?對完成甲?方工作任?務可能產?生影響，?或者經甲?方提出，?拒不改正?的;5?、以欺詐?、脅迫或?者乘人之?危，使甲?方在違背?真實意愿?的情況下?訂立或變?更本合同?，致使本?合同無效?的;6?、被依法?追究刑事?責任的;?7、法?律法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?(三)具?有下列情?形之一的?，甲方提?前三十日?以書面形?式通知乙?方或者額?外支付乙?方一個月?基本工資?后，可以?解除本勞?動合同：?1、乙?方患病或?非因工負?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的;?2、乙?方不能勝?任工作，?經過培訓?或者調整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;3?、乙方不?能從事或?者不能勝?任原崗位?(工種)?工作，經?甲乙雙方?協(xié)商又不?能就變更?本合同達?成協(xié)議的?;4、?本合同訂?立時所依?據的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行，經?甲乙雙方?協(xié)商不能?就變更本?合同達成?協(xié)議的。?(四)?甲方瀕臨?破產進行?法定整頓?期間或者?生產經營?狀況發(fā)生?嚴重困難?，達到政?府規(guī)定的?嚴重困難?企業(yè)標準?，確需裁?減人員的?，應當提?前三十日?向工會或?者全體職?工說明情?況;聽取?工會或者?職工的意?見，并以?書面形式?向勞動行?政部門報?告后，可?以解除勞?動合同。?(五)?乙方具有?下列情形?之一的，?甲方不得?依據本條?第(三)?、(四)?款的規(guī)定?解除勞動?合同：?1、患職?業(yè)病或者?因工負傷?并被勞動?鑒定委員?會確認喪?失或者部?分喪失勞?動能力的?;2、?患病或者?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內的?;3、?女職工在?孕期、產?期、哺乳?期內的。?(六)?有下列情?形之一的?，乙方可?以通知甲?方解除本?合同：?1、乙方?提前三十?天以書面?形式通知?甲方的;?2、甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫勞動?的;3?、甲方未?按照本合?同約定支?付勞動報?酬的;?4、經國?家有關部?門確認，?甲方勞動?安全衛(wèi)生?條件惡劣?、嚴重危?害乙方人?身安全和?身體健康?的。(?七)乙方?在試用期?內提前7?天書面通?知甲方，?可以解除?本合同。?(八)?有下列情?形之一的?，本合同?終止：?1、本合?同期滿;?2、乙?方開始依?法享受基?本養(yǎng)老保?險待遇的?;3、?乙方死亡?或者被宣?告失蹤或?者被宣告?死亡的;?4、甲?方被依法?宣告破產?的;5?、甲方被?吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責?令關閉、?撤銷或者?甲方決定?提前解散?的;6?、法律法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。(九?)甲乙雙?方任何一?方有續(xù)訂?意向的，?應當在本?合同屆滿?前30天?，以書面?形式向對?方表示續(xù)?訂意向。?經雙方協(xié)?商一致，?可以續(xù)訂?勞動合同?。(十?)甲乙雙?方解除或?者終止本?合同時，?乙方應當?向甲方指?定的個人?交接工作?，歸還其?占有的甲?方辦公用?品、文件?、設備等?資產，向?甲方完全?移交載有?甲方重要?信息的任?何載體，?與甲方清?理雙方之?間的債權?債務，辦?理離職手?續(xù)及其他?未了結事?項。七?、社會保?險和福利?(一)?甲乙雙方?依法參加?社會保險?，按期足?額繳納保?險金。乙?方個人繳?納部分，?由甲方在?其工資中?代為扣繳?;(二?)乙方的?公休假、?午休假、?探親假、?婚喪假、?女工孕期?、產期.?哺乳期待?遇以及解?除和終止?勞動合同?時乙方生?活補助費?(經濟補?償金)、?醫(yī)療補助?費的發(fā)放?等，均按?有關法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策以及甲?方依法制?定的規(guī)定?執(zhí)行;?(三)乙?方患職業(yè)?病或因工?負傷的待?遇.因工?或因病死?亡的喪葬?費、一次?性撫恤費?、供養(yǎng)直?系親屬生?活困難補?助費等均?按有關法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策執(zhí)行?;(四?)乙方患?病或負傷?的醫(yī)療期?及其待遇?、乙方供?養(yǎng)直系親?屬的醫(yī)療?待遇等按?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策和?甲方依法?制定的規(guī)?定執(zhí)行。?八、經?濟補償、?賠償與違?約責任?(一)甲?乙雙方解?除本合同?時，對于?符合勞動?合同法支?付經濟補?償金的，?甲方按國?家有關規(guī)?定執(zhí)行。?(二)?乙方違反?國家有關?規(guī)定或者?本合同約?定解除本?合同，對?甲方造成?損失的，?乙方應當?賠償甲方?下列損失?：1、?甲方招收?錄用乙方?所支出的?費用;?2、乙方?在職期間?(含轉崗?)，由甲?方出資進?行職業(yè)技?術培訓，?當乙方在?甲方未滿?約定服務?年限解除?本合同時?，甲方可?以按照實?際支付的?培訓費(?包括培訓?期間的工?資)計收?賠償金，?其標準為?每服務一?年遞減實?際支付的?培訓費總?額的%?。雙方若?另有培訓?協(xié)議約定?的，按照?培訓協(xié)議?辦理。?3、對甲?方經營和?工作造成?的直接經?濟損失;?4、其?他乙方應?當賠償的?費用。?(三)乙?方尚未與?甲方解除?本合同，?又與其他?用人單位?建立勞動?關系的，?給甲方造?成損失的?，應當承?擔賠償責?任。(?四)由于?甲乙任何?一方的過?錯造成本?合同不能?履行或者?不能完全?履行的，?由有過錯?的一方承?擔法律責?任;如屬?雙方過錯?，根據實?際情況，?由雙方分?別承擔各?自的法律?責任。?(五)因?不可抗力?造成本合?同不能履?行的，可?以不承擔?法律責任?;(六?)甲乙任?何一方違?反本合同?，給對方?造成經濟?損失的，?應當根據?后果和責?任大小，?向對方支?付賠償金?。九、?甲方可以?根據乙方?工作崗位?的具體情?況，與乙?方訂立保?密與競業(yè)?限制條款?。十、?雙方需要?約定的其?他事項：?十一、?甲方依法?制定的企?業(yè)規(guī)章制?度，包括?但不限于?員工手冊?、崗位職?責、培訓?協(xié)議、競?業(yè)限制協(xié)?議、安全?準則、薪?酬制度、?考核制度?、考勤制?度等公司?相關管理?辦法，均?屬本合同?的主要附?件。本?合同條款?與法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?和甲方依?法制定的?企業(yè)規(guī)章?制度相抵?觸的，以?及本合同?未盡事宜?，均按法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策和甲?方依法制?定的企業(yè)?規(guī)章制度?執(zhí)行。?十二、經?乙方同意?，在其處?于聯(lián)系障?礙狀態(tài)(?包括但不?限于乙方?因病住院?、喪失人?身自由等?情形)時?，可由乙?方指定的?委托代理?人代為接?受和解與?調解，代?領、簽收?相關文書?。十三?、本合同?履行中發(fā)?生勞動爭?議，甲乙?雙方應當?協(xié)商解決?，協(xié)商不?成或不愿?協(xié)商的，?可以向本?單位勞動?爭議調解?委員會申?請調解，?調解不成?的，可以?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。甲?乙任何一?方也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。對仲裁?裁決不服?的，可以?向人民法?院起訴。?十四、?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?，每份具?有同等法?律效力。?在簽署?本合同前?，雙方確?認：各?方均已認?真閱讀了?本合同條?款及附件?，并對合?同及附件?內容完全?理解，承?諾嚴格遵?守合同約?定。甲?方(蓋章?)：__?___?代表(簽?名)：_?____?乙方(?簽名)：?____?_合同?訂立日期?：___?___?____?年___?__月_?____?日合同?訂立地點?：___?__銷?售人員用?工合同書?（三）?甲方(員?工)乙?方(企業(yè)?)公司?鑒于甲方?在乙方任?職，并將?獲得乙方?支付的相?應報酬，?雙方當事?人就甲方?在任職期?間及離職?以后保守?乙方技術?秘密和其?他商業(yè)秘?密的有關?事項，訂?定下列條?款共同遵?守：第?一條雙方?確認，甲?方在乙方?任職期間?，因履行?職務或者?主要是利?用乙方的?物質技術?條件、業(yè)?務信息等?產生的發(fā)?明創(chuàng)造、?作品、計?算機軟件?、技術秘?密或其他?商業(yè)秘密?信息，有?關的知識?產權均屬?于乙方享?有。乙方?可以在其?業(yè)務范圍?內充分自?由地利用?這些發(fā)明?創(chuàng)造、作?品、計算?機軟件、?技術秘密?或其他商?業(yè)秘密信?息，進行?生產、經?營或者向?第三方轉?讓。甲方?應當依乙?方的要求?，提供一?切必要的?信息和采?取一切必?要的行動?，包括申?請、注冊?、登記等?，協(xié)助乙?方取得和?行使有關?的知識產?權。上?述發(fā)明創(chuàng)?造、作品?、計算機?軟件、技?術秘密及?其他商業(yè)?秘密，有?關的發(fā)明?權、署名?權(依照?法律規(guī)定?應由乙方?署名的除?外)等精?神權利由?作為發(fā)明?人、創(chuàng)作?人或開發(fā)?者的甲方?享有，乙?方尊重甲?方的精神?權利并協(xié)?助甲方行?使這些權?利。第?二條甲方?在乙方任?職期間所?完成的、?與乙方業(yè)?務相關的?發(fā)明創(chuàng)造?、作品、?計算機軟?件、技術?秘密或其?他商業(yè)秘?密信息，?甲方主張?由其本人?享有知識?產權的，?應當及時?向乙方申?明。經乙?方核實，?認為確屬?于非職務?成果的，?由甲方享?有知識產?權，乙方?不得在未?經甲方明?確授權的?前提下利?用這些成?果進行生?產、經營?，亦不得?自行向第?三方轉讓?。甲方?沒有申明?的，推定?其屬于職?務成果，?乙方可以?使用這些?成果進行?生產、經?營或者向?第三方轉?讓。即使?日后證明?實際上是?非職務成?果的，甲?方亦不得?要求乙方?承擔任何?經濟責任?。甲方申?明后，乙?方對成果?的權屬有?異議的，?可以通過?協(xié)商解決?;協(xié)商不?成的，通?過訴訟途?徑解決。?第三條?甲方在乙?方任職期?間，必須?遵守乙方?規(guī)定的任?何成文或?不成文的?保密規(guī)章?、制度，?履行與其?工作崗位?相應的保?密職責。?乙方的?保密規(guī)章?、制度沒?有規(guī)定或?者規(guī)定不?明確之處?，甲方亦?應本著謹?慎、誠實?的態(tài)度，?采取任何?必要、合?理的措施?，維護其?于任職期?間知悉或?者持有的?任何屬于?乙方或者?雖屬于第?三方但乙?方承諾有?保密義務?的技術秘?密或其他?商業(yè)秘密?信息，以?保持其機?密性。?第四條除?了履行職?務的需要?之外，甲?方承諾，?未經乙方?同意，不?得以泄露?、告知、?公布、發(fā)?布、出版?、傳授、?轉讓或者?其他任何?方式使任?何第三方?(包括按?照保密制?度的規(guī)定?不得知悉?該項秘密?的乙方其?他職員)?知悉屬于?乙方或者?雖屬于他?人但乙方?承諾有保?密義務的?技術秘密?或其他商?業(yè)秘密信?息，也不?得在履行?職務之外?使用這些?秘密信息?。甲方?的上級主?管人員同?意甲方披?露、使用?有關的技?術秘密或?其他商業(yè)?秘密的，?視為乙方?已同意這?樣做，除?非乙方已?事先公開?明確該主?管人員無?此權限。?第五條?雙方同意?，甲方離?職之后仍?對其在乙?方任職期?間接觸、?知悉的屬?于乙方或?者雖屬于?第三方但?乙方承諾?有保密義?務的技術?秘密和其?他商業(yè)秘?密信息，?承擔如同?任職期間?一樣的保?密義務和?不擅自使?用有關秘?密信息的?義務，而?無論甲方?因何種原?因離職。?甲方離?職后承擔?保密義務?的期限為?下列第_?____?種(沒有?做出選擇?的，視為?無限期保?)(a?)無限期?保密，直?至乙方宣?布解密或?者秘密信?息實際上?已經公開?;(b?)有限期?保密，保?密期限自?離職之日?起，計算?到___?__.?乙方同意?就甲方離?職后承擔?的保密義?務，向其?支付保密?費。保密?費的支付?方式為下?列第__?___種?：(a?)甲方離?職時，一?次性支付?____?_元。?(b)甲?方認可，?乙方在支?付甲方的?工資報酬?時，已考?慮了甲方?離職后需?要承擔的?保密義務?，故而無?須在甲方?離職時另?外支付保?密費。?第六條甲?方承諾，?在為乙方?履行職務?時，不得?擅自使用?任何屬于?他人的技?術秘密或?其他商業(yè)?秘密信息?，亦不得?擅自實施?可能侵犯?他人知識?產權的行?為。若?甲方違反?上述承諾?而導致乙?方遭受第?三方的侵?僅指控時?，甲方應?當承擔乙?方為應訴?而支付的?一切費用?;乙方因?此而承擔?侵權賠償?責任的，?有權向甲?方追償。?上述應訴?費用和侵?權賠償可?以從甲方?的工資報?酬中扣除?。第七?條甲方在?履行職務?時，按照?乙方的明?確要求或?者為了完?成乙方明?確交付的?具體工作?任務必然?導致侵犯?他人知識?產權的，?若乙方遭?受第三方?的侵權指?控，應訴?費用和侵?權賠償不?得由甲方?承擔或部?分承擔。?甲方的?上級主管?人員提出?的要求或?交付的工?作任務，?視為乙方?提出的要?求或交付?的工作任?務，除非?乙方已事?先公開明?確該主管?人員無此?權限。?第八條甲?方承諾，?其在乙方?任職期間?，非經乙?方事先同?意，不在?與乙方生?產、經營?同類產品?或提供同?類服務的?其他企業(yè)?、事業(yè)單?位、社會?團體內擔?任任何職?務，包括?股東、合?伙人、董?事、監(jiān)事?、經理、?職員、代?理人、顧?問等等。?甲方離?職之后是?否仍負有?前款的義?務，由雙?方以單獨?的協(xié)議另?行規(guī)定。?如果雙方?沒有簽署?這樣的單?獨協(xié)議，?則乙方不?得限制甲?方從乙方?離職之后?的就業(yè)、?任職范圍?。第九?條甲方因?職務上的?需要所持?有或保管?的一切記?錄著乙方?秘密信息?的文件、?資料、圖?表、筆記?、報告、?信件、傳?真、磁帶?、磁盤、?儀器以及?其他任何?形式的載?體，均歸?乙方所有?，而無論?這些秘密?信息有無?商業(yè)上的?價值。?若記錄著?秘密信息?的載體是?由甲方自?備的，則?視為甲方?已同意將?這些載體?物的所有?權轉讓給?乙方。乙?方應當在?甲方返還?這些載體?時，給予?甲方相當?于載體本?身價值的?經濟補償?。第十?條甲方應?當于離職?時，或者?于乙方提?出請求時?，返還全