![公司解除勞動合同協(xié)議范本(2篇)_第1頁](http://file4.renrendoc.com/view/15ee73b7d54bd7e04e0ada3ea1e8c659/15ee73b7d54bd7e04e0ada3ea1e8c6591.gif)
![公司解除勞動合同協(xié)議范本(2篇)_第2頁](http://file4.renrendoc.com/view/15ee73b7d54bd7e04e0ada3ea1e8c659/15ee73b7d54bd7e04e0ada3ea1e8c6592.gif)
![公司解除勞動合同協(xié)議范本(2篇)_第3頁](http://file4.renrendoc.com/view/15ee73b7d54bd7e04e0ada3ea1e8c659/15ee73b7d54bd7e04e0ada3ea1e8c6593.gif)
下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
第3頁共3頁公司解除勞?動合同協(xié)議?范本甲方?(用人單位?):___?__乙方?(勞動者)?:____?_依據(jù)《?勞動合同法?》相關(guān)規(guī)定?,公司依法?解除此前您?與公司訂立?的勞動合同?(合同期限?:____?_年___?__月__?___日至?_____?年____?_月___?__日)。?解除的理由?如下第款:?(1)在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?;(2)?嚴重違反公?司的規(guī)章制?度的;(?3)嚴重失?職,營私舞?弊,給用人?單位造成重?大損害的;?(4)員?工同時與其?他用人單位?建立勞動關(guān)?系,對完成?本公司的工?作任務(wù)造成?嚴重影響,?或者經(jīng)用人?單位提出,?拒不改正的?;(5)?因《勞動合?同法》第二?十六條第一?款第一項規(guī)?定的情形致?使勞動合同?無效的;?(6)被依?法追究刑事?責任的。?勞動合同于?_____?年____?_月___?__日解除?。您需要?結(jié)算以下薪?資和補償金?事項:1?、您薪資結(jié)?算至___?__年__?___月_?____日?;計元;?您薪資結(jié)?算至___?__年__?___月_?____日?;計元;?2、經(jīng)濟補?償金計元。?以上事宜?完成后,按?照公司離職?規(guī)定辦理離?職手續(xù)。?甲方:_?____?乙方:_?____?_____?年__?___月?____?_日公?司解除勞動?合同協(xié)議范?本(二)?甲方(用人?單位):_?____?乙方(勞動?者):__?___依?據(jù)《勞動合?同法》相關(guān)?規(guī)定,公司?依法解除此?前您與公司?訂立的勞動?合同(合同?期限:__?___年_?____月?_____?日至___?__年__?___月_?____日?)。解除的?理由如下第?款:(1?)在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的;(?2)嚴重違?反公司的規(guī)?章制度的;?(3)嚴?重失職,營?私舞弊,給?用人單位造?成重大損害?的;(4?)員工同時?與其他用人?單位建立勞?動關(guān)系,對?完成本公司?的工作任務(wù)?造成嚴重影?響,或者經(jīng)?用人單位提?出,拒不改?正的;(?5)因《勞?動合同法》?第二十六條?第一款第一?項規(guī)定的情?形致使勞動?合同無效的?;(6)?被依法追究?刑事責任的?。勞動合?同于___?__年__?___月_?____日?解除。您?需要結(jié)算以?下薪資和補?償金事項:?1、您薪?資結(jié)算至_?____年?_____?月____?_日;計?元;您薪?資結(jié)算至_?____年?_____?月____?_日;計元?;2、經(jīng)?濟補償金計?元。以上?事宜完成后?,按照公司?離職規(guī)定辦?
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年物業(yè)維修管理系統(tǒng)實施工程施工合同
- 保健抗菌凈化劑項目風險識別與評估綜合報告
- 書店基礎(chǔ)裝修合同
- 教育培訓機構(gòu)翻新合同變更
- 2025年學校就讀合同解除
- 2025年度綠色包裝設(shè)計咨詢與管理合同
- 快速發(fā)貨簡易合同范本
- 婚禮舞臺搭建合同書參考
- 2025年地毯保險合同
- 脫氯劑項目可行性研究報告
- 2024年鐵嶺衛(wèi)生職業(yè)學院高職單招語文歷年參考題庫含答案解析
- 2025理論學習計劃2025年理論中心組學習計劃
- 2025年醫(yī)美醫(yī)院公司組織架構(gòu)和業(yè)務(wù)流程
- 防滑防摔倒安全教育
- 山西省2024年中考物理試題(含答案)
- 非標自動化設(shè)備技術(shù)規(guī)格書和驗收標準(模板)
- 政府資金項目(榮譽)申報獎勵辦法
- 最新如何進行隔代教育專業(yè)知識講座課件
- 當前警察職務(wù)犯罪的特征、原因及防范,司法制度論文
- 奧特萊斯專題報告(經(jīng)典)-課件
- 《新制度經(jīng)濟學》配套教學課件
評論
0/150
提交評論