員工聘用協(xié)議（2篇）

第7頁共7頁員工聘用?協(xié)議甲?方：__?___裝?飾有限公?司乙方?：___?__茲?于我方(?____?_裝飾有?限公司)?對乙方的?專業(yè)知識?考核，根?據(jù)工作需?要決定聘?用乙方擔?任___?__部門?____?_職務;?工資待遇?(底薪)?____?_。甲方?向乙方如?實介紹本?協(xié)議的有?關情況，?甲乙雙方?本著自愿?平等的原?則，經(jīng)雙?方協(xié)商一?致特簽訂?本協(xié)議，?以便雙方?共同遵守?。一、?協(xié)議時間?：__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日(?試用期_?____?月)。?二、協(xié)議?內(nèi)容：?(一)、?甲方權利?與義務：?1、為?乙方提供?優(yōu)良的辦?公環(huán)境。?2、協(xié)?助乙方開?展工作，?提供業(yè)務?機會。?3、甲方?如果認定?乙方能力?和工作效?率差，不?能嚴格遵?守公司的?各項規(guī)章?制度，甲?方有權終?止本協(xié)議?并予以勸?退。4?、甲方有?權對乙方?的工作崗?位進行調?整。5?、甲方有?權對損害?公司利益?和聲譽的?員工進行?處罰或解?雇，甲方?有權取消?對乙方各?項提成、?工資、獎?金的發(fā)放?。6、?甲方有權?對炒單、?炒項、私?自出賣公?司信息資?料、在上?班時間設?計與本公?司無關項?目的員工?，堅決開?除，公司?有權停止?各項獎金?、提成、?工資的發(fā)?放，給甲?方帶來損?失的由乙?方補償，?情節(jié)嚴重?的可追究?法律責任?。(二?)、乙方?權利與義?務：1?、如果甲?方連續(xù)_?____?月不按時?發(fā)放工資?、提成及?獎金的，?乙方有權?終止本聘?用協(xié)議。?2、乙?方在協(xié)議?期間，享?有公司一?切福利待?遇及獎勵?(國家法?定節(jié)假日?帶薪休假?等)。?3、在協(xié)?議期間必?須遵守甲?方的一切?規(guī)章制度?(公司的?日常管理?制度等)?。4、?乙方有義?務維護公?司的聲譽?和利益，?對公司的?業(yè)務信息?進行保密?。5、?乙方應認?真做好公?司的每一?項工作，?服務好每?一位客戶?，認真學?習本行業(yè)?專業(yè)知識?;與公司?同事搞好?團結，不?拉幫結派?，遵守國?家的法律?。6、?乙方應堅?決服從公?司領導的?工作安排?。(三?)、工資?待遇：?1、具體?薪金如下?：(1?)助理設?計師：底?薪___?__元/?月，提成?按___?__元/?套發(fā)放。?(2)?主案設計?師：底薪?____?_元/月?，提成按?個人每_?____?月簽單總?價的__?___%?發(fā)放。?(3)首?席設計師?：底薪_?____?元/月，?提成按個?人每__?___月?簽單總價?的___?__%發(fā)?放，設計?費提成按?個人每單?實際設計?費總價的?____?_%發(fā)放?。(4?)高級設?計師：底?薪___?__元/?月，提成?按個人每?____?_月簽單?總價的_?____?%發(fā)放，?設計費提?成按個人?每單實際?設計費總?價的__?___%?。(加?薪流程：?1、公?司會根據(jù)?員工的個?人能力、?簽單數(shù)量?和工作時?長內(nèi)，可?以考慮適?當增加底?薪;2?、員工也?可以根據(jù)?自己的實?際情況，?向主管部?門提出書?面的加薪?申請，經(jīng)?公司領導?研究后，?在各職位?底薪范圍?內(nèi)，適當?加薪。)?2、公?司工作崗?位晉升標?準如下：?(1)?助理設計?師晉升為?主案設計?師條件如?下：需?連續(xù)__?___月?，每月簽?單總額在?20萬元?以上;能?遵守公司?的各項規(guī)?章制度和?管理規(guī)定?的員工，?經(jīng)公司綜?合考核合?格者，給?予晉升為?主案設計?師(享有?主案設計?師的一切?待遇)。?(2)?主案設計?師晉升為?首席設計?師條件如?下：需?連續(xù)__?___月?內(nèi)，每月?簽單總額?在35萬?元以上;?能遵守公?司各項規(guī)?章制度和?管理規(guī)定?的員工，?經(jīng)公司綜?合考核合?格者，給?予晉升為?首席設計?師(享有?首席設計?師的一切?待遇)。?(3)?首席設計?師晉升高?級設計師?條件如下?：需連?續(xù)___?__月，?每月簽單?總額在5?0萬元以?上;能遵?守公司各?項規(guī)章制?度和管理?規(guī)定的員?工，經(jīng)公?司綜合考?核合格者?，給予晉?升為高級?設計師(?享有高級?設計師的?一切待遇?)。(?四)、甲?方應按每?月___?__號按?時給予乙?方發(fā)放上?____?_月工資?、獎金及?簽工程、?設計提成?50%;?其中另外?工程、設?計提成5?0%在各?個工地完?工后發(fā)放?。(五?)、公司?每周工作?6天，每?日工作時?間為上午?____?_至下午?____?_，中午?休息時間?為___?__小時?，中午公?司提供工?作餐。?(六)、?公司實行?調休制，?每月可休?4天，調?休時間為?每周2、?3、4任?選一天。?(七)?、能按照?公司的工?作日按時?上下班，?不遲到、?不早退、?不曠工的?員工，公?司將給予?每月每人?____?_元滿勤?獎。(?八)、協(xié)?議解除：?甲方在?合約期內(nèi)?，如有異?議，可提?前30天?書面通知?乙方告知?其辭退;?乙方在合?約期間，?如有異議?，可提前?30天書?面通知甲?方離職;?乙方在被?辭退或離?職時，負?責的工作?必須按時?完成并做?好交接，?甲方同意?后財務結?算工資方?可離開;?若乙方未?完成工作?離開者，?造成甲方?損失將由?乙方承擔?，情況嚴?重者，應?負法律責?任。本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方(?簽字蓋章?)：__?___????????????乙?方：__?___?電話：_?____?委托代?理人(簽?字)：_?____?身份證?號：__?___?日期：_?____?????????????????日期?：___?__員?工聘用協(xié)?議（二）?甲方(?項目組長?)乙方?(被聘用?者)根?據(jù)《西安?石油大學?短期勞動?(勞務)?用工管理?規(guī)定》(?西石大人?〔___?__〕4?8號)的?有關規(guī)定?，甲乙雙?方在自愿?平等的基?礎上簽訂?本協(xié)議。?一，本?協(xié)議自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?二，甲方?安排乙方?在項目中?承擔的任?務。三?，甲方每?月從項目?經(jīng)費中為?乙方支付?報酬元。?四，聘?用期內(nèi)，?乙方應服?從甲方的?管理，遵?守學校規(guī)?章制度，?認真履行?甲方為其?安排的工?作任務。?對含易燃?，易爆，?高溫，高?壓，強電?流，化學?腐蝕，放?射性等危?險性內(nèi)容?，可能造?成損害的?科研項目?，甲乙雙?方約定通?過購買社?會保險方?式維護受?聘人的利?益，具體?險種等內(nèi)?容在本協(xié)?議雙方需?約定的事?項中注明?，乙方享?受社會保?險后，排?除甲方的?勞動保險?責任;非?因工作原?因導致的?乙方疾病?或其它人?身傷害，?后果由乙?方自己或?第三方承?擔。五?，本協(xié)議?期滿或甲?乙雙方約?定的終止?條件出現(xiàn)?時，隨即?終止。雙?方在征得?對方同意?的條件下?，可以續(xù)?訂協(xié)議。?續(xù)訂須重?新簽訂協(xié)?議書，一?方不同意?續(xù)訂的，?另一方不?得強迫。?六，本?協(xié)議在下?列條件下?可以解除?。1，?甲乙雙方?協(xié)商一致?。2，?乙方有下?列情況之?一的甲方?可以解除?本協(xié)議。?(1)?被證明不?符合聘用?條件的;?(2)?嚴重違反?甲方的規(guī)?章制度的?;(3?)嚴重失?職，徇私?舞弊，對?甲方造成?重大損失?的;(?4)被依?法追究刑?事責任的?;(5?)應當解?除聘用協(xié)?議的其他?情形。?4，乙方?如有正當?理由可以?解除本協(xié)?議，但應?提前三十?日以書面?形式通知?甲方。在?下列情況?下，乙方?可以隨時?通知甲方?解除本協(xié)?議。(?1)甲方?以暴力，?威脅或非?法限制人?身自由的?手段強迫?乙方工作?的;(?2)甲方?未按照本?協(xié)議約定?支付報酬?或提供勞?動條件的?。七，?雙方需約?定的事項?。1，?勞動安全?約定：?2，保密?約定：?3，其它?：八，?甲乙雙方?應嚴格遵?守本協(xié)議?。任何一?方違反本?協(xié)議規(guī)定?，應承擔?違約責任?，付給對?方違約金?____?_元。給?對方造成?經(jīng)濟損失?的，應根?據(jù)后果和?責任大小?予以賠償?。九，?甲乙雙方?因執(zhí)行本?協(xié)議發(fā)生?爭議，應?本著友好?協(xié)商的原?則解決，?協(xié)商未果?的可申請?調解，調?解不成的?可向有管?轄權的人?事爭議仲?裁委員會?申請仲裁?，也可直?接申請仲?裁，對裁?決不服的?，可以向?人民法院?提起訴訟?。十一?，本協(xié)議?自簽訂之?日起生效?，一式五?份，甲