湖南省化工行業(yè)勞動(dòng)合同書(shū)范本（3篇）

第32頁(yè)共32頁(yè)湖南省化工?行業(yè)勞動(dòng)合?同書(shū)范本?甲方（用人?單位）名稱?：地址：?性質(zhì)：?法定代表人?（委托代理?人）：乙?方（勞動(dòng)者?）姓名：?性別：出?生年月：?家庭住址：?居民身份?證號(hào)碼：?湖南省勞動(dòng)?和社會(huì)保障?廳印制甲?乙雙方根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?法》等法律?、法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定，?在平等自愿?、協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上，?同意訂立本?勞動(dòng)合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?合同類型和?期限第一?條甲、乙?雙方選擇以?下第種形式?確定本合同?期限：（?一）有固定?期限：自?____年?____?月___?_日起至?____年?____?月___?_日止。?（二）無(wú)固?定期限：自?____?年___?_月__?__日起至?法定的或本?合同所約定?的終止條件?出現(xiàn)時(shí)止。?（三）以?完成一定的?工作（任務(wù)?）為期限。?自___?_年__?__月_?___日至?工作（任?務(wù)）完成時(shí)?即行終止。?其中試用?期自__?__年_?___月?____日?至___?_年__?__月_?___日止?，期限為?天。二、?工作內(nèi)容?第二條根?據(jù)甲方工作?需要，乙方?同意從事崗?位（工種）?工作。經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更工作?崗位（工種?）。第三?條乙方應(yīng)?按照甲方的?要求，按時(shí)?完成規(guī)定的?工作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。?三、工作?時(shí)間和休息?休假第四?條乙方實(shí)?行工時(shí)制。?（一）實(shí)?行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?工作制的，?甲方安排乙?方每日工作?時(shí)間不超過(guò)?八小時(shí)，每?周不超過(guò)四?十小時(shí)。甲?方由于工作?需要，經(jīng)與?工會(huì)和乙方?協(xié)商后可以?延長(zhǎng)工作時(shí)?間，一般每?日不得超過(guò)?一小時(shí)，因?特殊原因需?要延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下延長(zhǎng)工?作時(shí)間每日?不得超過(guò)三?小時(shí)，每月?不得超過(guò)三?十六小時(shí)。?（二）實(shí)?行綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?的，平均每?日工作時(shí)間?不得超過(guò)8?小時(shí)，平均?每周工作時(shí)?間不得超過(guò)?40小時(shí)。?（三）實(shí)?行不定時(shí)工?作制的，工?作時(shí)間和休?息休假乙方?自行安排。?第五條?甲方延長(zhǎng)乙?方工作時(shí)間?的，應(yīng)依法?安排乙方同?等時(shí)間補(bǔ)休?或支付加班?加點(diǎn)工資。?第六條?乙方在合同?期內(nèi)享受國(guó)?家規(guī)定的各?項(xiàng)休息、休?假的權(quán)利，?甲方應(yīng)保證?乙方每周至?少休息一天?。四、_?____和?勞動(dòng)條件?第七條甲?方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)?行國(guó)家和地?方有關(guān)__?___、職?業(yè)病防治等?方面的法律?、法規(guī)和規(guī)?章，為乙方?創(chuàng)造符合國(guó)?家和地方職?業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?和衛(wèi)生要求?的工作環(huán)境?和條件，并?采取措施保?障乙方獲得?職業(yè)衛(wèi)生保?護(hù)，建立健?全生產(chǎn)工藝?流程，制定?操作規(guī)程、?工作規(guī)范和?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生制度及其?標(biāo)準(zhǔn)。第?八條甲方?應(yīng)將工作過(guò)?程中可能產(chǎn)?生的職業(yè)中?毒及其后果?、職業(yè)中毒?危害防護(hù)措?施和待遇如?實(shí)告知乙方?。甲方必須?采取有效的?職業(yè)病防護(hù)?設(shè)施，并為?乙方提供個(gè)?人使用的職?業(yè)病防護(hù)用?品：耐酸耐?堿工作服、?安全帽、安?全帶、防毒?口罩、面具?、、等。?第九條甲?方應(yīng)當(dāng)對(duì)乙?方進(jìn)行上崗?前的職業(yè)衛(wèi)?生培訓(xùn)和在?崗期間的定?期職業(yè)衛(wèi)生?培訓(xùn)，普及?職業(yè)衛(wèi)生知?識(shí)，督促乙?方遵守職業(yè)?病防治法律?、法規(guī)、規(guī)?章和操作規(guī)?程，指導(dǎo)乙?方正確使用?職業(yè)病防護(hù)?設(shè)備和個(gè)人?使用的職業(yè)?病防護(hù)用品?。第十條?乙方從事?接觸職業(yè)病?危害作業(yè)的?，甲方應(yīng)按?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定組織上崗?前和離崗時(shí)?的職業(yè)健康?檢查，在合?同期內(nèi)應(yīng)定?期對(duì)乙方進(jìn)?行健康檢查?。每月提供?_____?特殊津貼元?。第十一?條甲方有?義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)?乙方進(jìn)行政?治思想、職?業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)章?制度的教育?和培訓(xùn)。凡?從事國(guó)家規(guī)?定需持證上?崗的特殊工?種（崗位）?，乙方上崗?前必須經(jīng)過(guò)?專門培訓(xùn)，?取得相應(yīng)資?格方能上崗?作業(yè)。第?十二條乙?方依法享有?職業(yè)衛(wèi)生保?護(hù)的權(quán)利。?第十三條?乙方有權(quán)?對(duì)甲方安全?生產(chǎn)工作中?存在的問(wèn)題?提出批評(píng)、?檢舉、控告?；有權(quán)拒絕?違章指揮和?強(qiáng)令冒險(xiǎn)作?業(yè)，甲方不?得因此而降?低乙方的工?資、福利等?待遇或者解?除與乙方訂?立的勞動(dòng)合?同。第十?四條乙方?從事使用有?毒物品作業(yè)?存在___?__生命或?者身體健康?的情況下，?有權(quán)通知甲?方并從使用?有毒物品造?成的危險(xiǎn)現(xiàn)?場(chǎng)撤離。甲?方不得為此?而取消或者?減少乙方在?正常工作時(shí)?享有的工資?、福利待遇?。第十五?條乙方應(yīng)?當(dāng)學(xué)習(xí)和掌?握有關(guān)的職?業(yè)衛(wèi)生知識(shí)?，遵守職業(yè)?病防治法律?、法規(guī)、規(guī)?章和操作規(guī)?程，正確使?用、維護(hù)職?業(yè)病防護(hù)設(shè)?備和個(gè)人使?用的職業(yè)病?防護(hù)用品，?發(fā)現(xiàn)職業(yè)病?危害隱患應(yīng)?當(dāng)及時(shí)報(bào)告?。五、勞?動(dòng)報(bào)酬第?十六條乙?方試用期的?工資標(biāo)準(zhǔn)為?_____?元/月。（?試用期間工?資不得低于?本單位同工?種、同崗位?職工工資的?80%）。?第十七條?乙方試用?期滿后，甲?方應(yīng)根據(jù)本?單位的工資?制度，確定?乙方實(shí)行以?下第種工資?形式：（?一）計(jì)時(shí)工?資。乙方的?工資由以下?幾部分組成?：、、?、；其?標(biāo)準(zhǔn)分別為?元/月、?元/月、?元/月、?元/月。?如甲方的工?資制度發(fā)生?變化或乙方?工作崗位變?動(dòng)，按新的?工資標(biāo)準(zhǔn)確?定。（二?）計(jì)件工資?。甲方應(yīng)制?定科學(xué)合理?的勞動(dòng)定額?標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件?單價(jià)約定為?。（三?）其他工資?形式。具體?約定在本合?同第條中?明確。第?十八條甲?方應(yīng)以法定?貨幣形式按?月支付乙方?工資，發(fā)薪?日為每月日?，不得克扣?或無(wú)故拖欠?。甲方支付?乙方的工資?，應(yīng)不違反?國(guó)家有關(guān)最?低工資的規(guī)?定。第十?九條甲方?安排乙方延?長(zhǎng)日工作時(shí)?間，應(yīng)支付?不低于乙方?工資150?%的工資報(bào)?酬；安排乙?方在休息日?工作又不能?安排補(bǔ)休的?，應(yīng)支付不?低于乙方工?資200%?的工資報(bào)酬?；安排乙方?在法定休假?日工作的，?應(yīng)支付不低?于乙方工資?300%的?工資報(bào)酬。?第二十條?非因乙方?原因造成甲?方停工、停?產(chǎn)、歇業(yè)，?未超過(guò)一個(gè)?月的，甲方?應(yīng)按本合同?約定的工資?標(biāo)準(zhǔn)支付乙?方工資；超?過(guò)一個(gè)月，?未安排乙方?工作的，甲?方應(yīng)按不低?于當(dāng)?shù)厥I(yè)?_____?標(biāo)準(zhǔn)支付乙?方停工生活?費(fèi)。第二?十一條甲?方安排乙方?每日22時(shí)?到次日6時(shí)?工作的，每?個(gè)工作日夜?班補(bǔ)貼為_(kāi)?____元?。從事有毒?、有害崗位?每月（日）?生活保健津?貼為_(kāi)__?__元。?第二十二條?乙方依法?享受年休假?、探親假、?喪假等期間?，甲方應(yīng)按?國(guó)家和地方?有關(guān)規(guī)定標(biāo)?準(zhǔn)，或勞動(dòng)?合同約定的?標(biāo)準(zhǔn)，支付?乙方工資。?六、社會(huì)?_____?和福利待遇?第二十三?條甲方應(yīng)?按國(guó)家和地?方有關(guān)社會(huì)?_____?的法律、法?規(guī)和政策規(guī)?定為乙方繳?納基本養(yǎng)老?、基本醫(yī)療?、失業(yè)、工?傷、生育_?____費(fèi)?用；社會(huì)_?____費(fèi)?個(gè)人繳納部?分，甲方可?從乙方工資?中代扣代繳?。甲乙雙?方解除、終?止勞動(dòng)合同?時(shí)，甲方應(yīng)?按有關(guān)規(guī)定?為乙方辦理?社會(huì)___?__有關(guān)手?續(xù)。第二?十四條乙?方患病或非?因工負(fù)傷的?醫(yī)療待遇按?照國(guó)家和地?方有關(guān)政策?規(guī)定執(zhí)行。?第二十五?條乙方工?傷待遇按國(guó)?家和地方有?關(guān)政策法規(guī)?執(zhí)行。第?二十六條?女工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期等各項(xiàng)?待遇，按國(guó)?家和地方有?關(guān)生育__?___政策?規(guī)定執(zhí)行。?第二十七?條甲方為?乙方提供以?下福利待遇?：1、?2、3、?七、勞動(dòng)?紀(jì)律和規(guī)章?制度第二?十八條甲?方依法制定?的各項(xiàng)規(guī)章?制度應(yīng)向乙?方公示。?第二十九條?乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守甲方?制定的規(guī)章?制度、完成?勞動(dòng)任務(wù)，?提高職業(yè)技?能，執(zhí)行勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?規(guī)程，遵守?勞動(dòng)紀(jì)律和?職業(yè)道德。?第三十條?乙方違反?勞動(dòng)紀(jì)律，?甲方可依據(jù)?本單位規(guī)章?制度，給予?相應(yīng)的行政?處分、行政?處理、經(jīng)濟(jì)?處罰等，直?至解除本合?同。八、?勞動(dòng)合同的?變更、解除?、終止、續(xù)?訂湖南省?化工行業(yè)勞?動(dòng)合同書(shū)范?本（二）?編號(hào)：__?___甲?方(用人單?位)名稱：?_____?地址：_?____?性質(zhì)：__?___法?定代表人(?委托代理人?)：___?__乙方?(勞動(dòng)者)?姓名：__?___性?別：___?__出生?年月：__?___家?庭住址：_?____?居民身份證?號(hào)碼：__?___甲?乙雙方根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?法》等法律?、法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定，?在平等自愿?、協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上，?同意訂立本?勞動(dòng)合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?合同類型和?期限第一?條甲、乙?雙方選擇以?下第種形式?確定本合同?期限：(?一)有固定?期限：自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。?(二)無(wú)固?定期限：自?_____?年____?_月___?__日起至?法定的或本?合同所約定?的終止條件?出現(xiàn)時(shí)止。?(三)以?完成一定的?工作(任務(wù)?)為期限。?自____?_年___?__月__?___日至?_____?工作(任務(wù)?)完成時(shí)即?行終止。其?中試用期自?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日止，期?限為_(kāi)__?__天。?二、工作內(nèi)?容第二條?根據(jù)甲方?工作需要，?乙方同意從?事____?_崗位(工?種)工作。?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?工作崗位(?工種)。?第三條乙?方應(yīng)按照甲?方的要求，?按時(shí)完成規(guī)?定的工作數(shù)?量，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。三、?工作時(shí)間和?休息休假?第四條乙?方實(shí)行__?___工時(shí)?制。(一?)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)工作制?的，甲方安?排乙方每日?工作時(shí)間不?超過(guò)8小時(shí)?，每周不超?過(guò)40小時(shí)?。甲方由于?工作需要，?經(jīng)與工會(huì)和?乙方協(xié)商后?可以延長(zhǎng)工?作時(shí)間，一?般每日不得?超過(guò)1小時(shí)?，因特殊原?因需要延長(zhǎng)?工作時(shí)間的?，在保障乙?方身體健康?的條件下延?長(zhǎng)工作時(shí)間?每日不得超?過(guò)3小時(shí)，?每月不得超?過(guò)36小時(shí)?。(二)?實(shí)行綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制的，平均?每日工作時(shí)?間不得超過(guò)?8小時(shí)，平?均每周工作?時(shí)間不得超?過(guò)40小時(shí)?。(三)?實(shí)行不定時(shí)?工作制的，?工作時(shí)間和?休息休假乙?方自行安排?。第五條?甲方延長(zhǎng)?乙方工作時(shí)?間的，應(yīng)依?法安排乙方?同等時(shí)間補(bǔ)?休或支付加?班加點(diǎn)工資?。第六條?乙方在合?同期內(nèi)享受?國(guó)家規(guī)定的?各項(xiàng)休息、?休假的權(quán)利?，甲方應(yīng)保?證乙方每周?至少休息一?天。四、?勞動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?第七條甲?方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)?行國(guó)家和地?方有關(guān)勞動(dòng)?保護(hù)、職業(yè)?病防治等方?面的法律、?法規(guī)和規(guī)章?，為乙方創(chuàng)?造符合國(guó)家?和地方職業(yè)?衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和?衛(wèi)生要求的?工作環(huán)境和?條件，并采?取措施保障?乙方獲得職?業(yè)衛(wèi)生保護(hù)?，建立健全?生產(chǎn)工藝流?程，制定操?作規(guī)程、工?作規(guī)范和勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?制度及其標(biāo)?準(zhǔn)。第八?條甲方應(yīng)?將工作過(guò)程?中可能產(chǎn)生?的職業(yè)中毒?及其后果、?職業(yè)中毒危?害防護(hù)措施?和待遇如實(shí)?告知乙方。?甲方必須采?取有效的職?業(yè)病防護(hù)設(shè)?施，并為乙?方提供個(gè)人?使用的職業(yè)?病防護(hù)用品?：耐酸耐堿?工作服、安?全帽、安全?帶、防毒口?罩、面具、?_____?、____?_等。第?九條甲方?應(yīng)當(dāng)對(duì)乙方?進(jìn)行上崗前?的職業(yè)衛(wèi)生?培訓(xùn)和在崗?期間的定期?職業(yè)衛(wèi)生培?訓(xùn)，普及職?業(yè)衛(wèi)生知識(shí)?，督促乙方?遵守職業(yè)病?防治法律、?法規(guī)、規(guī)章?和操作規(guī)程?，指導(dǎo)乙方?正確使用職?業(yè)病防護(hù)設(shè)?備和個(gè)人使?用的職業(yè)病?防護(hù)用品。?第十條?乙方從事接?觸職業(yè)病危?害作業(yè)的，?甲方應(yīng)按國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?組織上崗前?和離崗時(shí)的?職業(yè)健康檢?查，在合同?期內(nèi)應(yīng)定期?對(duì)乙方進(jìn)行?健康檢查。?每月提供勞?動(dòng)保護(hù)特殊?津貼___?__元。?第十一條?甲方有義務(wù)?負(fù)責(zé)對(duì)乙方?進(jìn)行政治思?想、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制度?的教育和培?訓(xùn)。凡從事?國(guó)家規(guī)定需?持證上崗的?特殊工種(?崗位)，乙?方上崗前必?須經(jīng)過(guò)專門?培訓(xùn)，取得?相應(yīng)資格方?能上崗作業(yè)?。第十二?條乙方依?法享有職業(yè)?衛(wèi)生保護(hù)的?權(quán)利。第?十三條乙?方有權(quán)對(duì)甲?方安全生產(chǎn)?工作中存在?的問(wèn)題提出?批評(píng)、檢舉?、控告;有?權(quán)拒絕違章?指揮和強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)，?甲方不得因?此而降低乙?方的工資、?福利等待遇?或者解除與?乙方訂立的?勞動(dòng)合同。?第十四條?乙方從事?使用有毒物?品作業(yè)存在?威脅生命或?者身體健康?的情況下，?有權(quán)通知甲?方并從使用?有毒物品造?成的危險(xiǎn)現(xiàn)?場(chǎng)撤離。甲?方不得為此?而取消或者?減少乙方在?正常工作時(shí)?享有的工資?、福利待遇?。第十五?條乙方應(yīng)?當(dāng)學(xué)習(xí)和掌?握有關(guān)的職?業(yè)衛(wèi)生知識(shí)?，遵守職業(yè)?病防治法律?、法規(guī)、規(guī)?章和操作規(guī)?程，正確使?用、維護(hù)職?業(yè)病防護(hù)設(shè)?備和個(gè)人使?用的職業(yè)病?防護(hù)用品，?發(fā)現(xiàn)職業(yè)病?危害隱患應(yīng)?當(dāng)及時(shí)報(bào)告?。五、勞?動(dòng)報(bào)酬第?十六條乙?方試用期的?工資標(biāo)準(zhǔn)為?_____?元/月。(?試用期間工?資不得低于?本單位同工?種、同崗位?職工工資的?80%)。?第十七條?乙方試用?期滿后，甲?方應(yīng)根據(jù)本?單位的工資?制度，確定?乙方實(shí)行以?下第___?__種工資?形式：(?一)計(jì)時(shí)工?資。乙方的?工資由以下?幾部分組成?：____?_、___?__、__?___、_?____;?其標(biāo)準(zhǔn)分別?為_(kāi)___?_元/月、?_____?元/月、_?____元?/月、__?___元/?月。如甲方?的工資制度?發(fā)生變化或?乙方工作崗?位變動(dòng)，按?新的工資標(biāo)?準(zhǔn)確定。?(二)計(jì)件?工資。甲方?應(yīng)制定科學(xué)?合理的勞動(dòng)?定額標(biāo)準(zhǔn)，?計(jì)件單價(jià)約?定為_(kāi)__?__。(?三)其他工?資形式。具?體約定在本?合同第__?___條中?明確。第?十八條甲?方應(yīng)以法定?貨幣形式按?月支付乙方?工資，發(fā)薪?日為每月_?____日?，不得克扣?或無(wú)故拖欠?。甲方支付?乙方的工資?，應(yīng)不違反?國(guó)家有關(guān)最?低工資的規(guī)?定。第十?九條甲方?安排乙方延?長(zhǎng)日工作時(shí)?間，應(yīng)支付?不低于乙方?工資150?%的工資報(bào)?酬;安排乙?方在休息日?工作又不能?安排補(bǔ)休的?，應(yīng)支付不?低于乙方工?資200%?的工資報(bào)酬?;安排乙方?在法定休假?日工作的，?應(yīng)支付不低?于乙方工資?300%的?工資報(bào)酬。?第二十條?非因乙方?原因造成甲?方停工、停?產(chǎn)、歇業(yè)，?未超過(guò)一個(gè)?月的，甲方?應(yīng)按本合同?約定的工資?標(biāo)準(zhǔn)支付乙?方工資;超?過(guò)一個(gè)月，?未安排乙方?工作的，甲?方應(yīng)按不低?于當(dāng)?shù)厥I(yè)?保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方停工?生活費(fèi)。?第二十一條?甲方安排?乙方每日2?2時(shí)到次日?6時(shí)工作的?，每個(gè)工作?日夜班補(bǔ)貼?為_(kāi)___?_元。從事?有毒、有害?崗位每月(?日)生活保?健津貼為_(kāi)?____元?。第二十?二條乙方?依法享受年?休假、探親?假、喪假等?期間，甲方?應(yīng)按國(guó)家和?地方有關(guān)規(guī)?定標(biāo)準(zhǔn)，或?勞動(dòng)合同約?定的標(biāo)準(zhǔn)，?支付乙方工?資。六、?社會(huì)保險(xiǎn)和?福利待遇?第二十三條?甲方應(yīng)按?國(guó)家和地方?有關(guān)社會(huì)保?險(xiǎn)的法律、?法規(guī)和政策?規(guī)定為乙方?繳納基本養(yǎng)?老、基本醫(yī)?療、失業(yè)、?工傷、生育?保險(xiǎn)費(fèi)用;?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?個(gè)人繳納部?分，甲方可?從乙方工資?中代扣代繳?。甲乙雙?方解除、終?止勞動(dòng)合同?時(shí)，甲方應(yīng)?按有關(guān)規(guī)定?為乙方辦理?社會(huì)保險(xiǎn)有?關(guān)手續(xù)。?第二十四條?乙方患病?或非因工負(fù)?傷的醫(yī)療待?遇按照國(guó)家?和地方有關(guān)?政策規(guī)定執(zhí)?行。第二?十五條乙?方工傷待遇?按國(guó)家和地?方有關(guān)政策?法規(guī)執(zhí)行。?第二十六?條女工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期等?各項(xiàng)待遇，?按國(guó)家和地?方有關(guān)生育?保險(xiǎn)政策規(guī)?定執(zhí)行。?第二十七條?甲方為乙?方提供以下?福利待遇：?1.__?___2?.____?_3._?____?七、勞動(dòng)紀(jì)?律和規(guī)章制?度第二十?八條甲方?依法制定的?各項(xiàng)規(guī)章制?度應(yīng)向乙方?公示。第?二十九條?乙方應(yīng)嚴(yán)格?遵守甲方制?定的規(guī)章制?度、完成勞?動(dòng)任務(wù)，提?高職業(yè)技能?，執(zhí)行勞動(dòng)?安全衛(wèi)生規(guī)?程，遵守勞?動(dòng)紀(jì)律和職?業(yè)道德。?第三十條?乙方違反勞?動(dòng)紀(jì)律，甲?方可依據(jù)本?單位規(guī)章制?度，給予相?應(yīng)的行政處?分、行政處?理、經(jīng)濟(jì)處?罰等，直至?解除本合同?。八、勞?動(dòng)合同的變?更、解除、?終止、續(xù)訂?第三十一?條訂立本?合同所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無(wú)法履?行的，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更本合同?相關(guān)內(nèi)容。?第三十二?條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，本合同?可以解除。?第三十三?條乙方有?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同。1.?在試用期間?，被證明不?符合錄用條?件的;錄用?條件為：?(1)__?___(?2)___?__(3?)____?_2.嚴(yán)?重違反勞動(dòng)?紀(jì)律或甲方?規(guī)章制度的?;3.嚴(yán)?重失職、營(yíng)?私舞弊，對(duì)?甲方利益造?成重大損害?的;4.?被依法追究?刑事責(zé)任或?勞動(dòng)教養(yǎng)的?。第三十?四條下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同，?但應(yīng)提前三?十日以書(shū)面?形式通知乙?方：1.?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事甲?方另行安排?的工作的;?2.乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?3.雙方不?能依據(jù)本合?同第三十一?條規(guī)定就變?更合同達(dá)成?協(xié)議的。?第三十五條?甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期間?或者生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重?困難(地方?政府規(guī)定的?困難企業(yè)標(biāo)?準(zhǔn))，經(jīng)向?工會(huì)或者全?體職工說(shuō)明?情況，聽(tīng)取?工會(huì)或者職?工的意見(jiàn)，?并向勞動(dòng)保?障行政部門?報(bào)告后，可?以解除本合?同。第三?十六條乙?方有下列情?形之一，甲?方不得依據(jù)?本合同第三?十四條、第?三十五條終?止、解除本?合同：1?.患職業(yè)病?或因工負(fù)傷?達(dá)到國(guó)家規(guī)?定不得終止?、解除勞動(dòng)?合同等級(jí)的?;2.患?病或負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的;?3.女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)的;?4.復(fù)員退?伍義務(wù)兵和?建設(shè)征地農(nóng)?轉(zhuǎn)工人員初?次參加工作?未滿三年的?;5.義?務(wù)服兵役期?間的;6?.擔(dān)任集體?協(xié)商代表在?履行代表職?責(zé)的;7?.符合法律?法規(guī)、規(guī)定?其他情況的?。第三十?七條有下?列情形之一?，乙方可以?隨時(shí)通知甲?方解除本合?同，甲方應(yīng)?當(dāng)支付乙方?相應(yīng)的勞動(dòng)?報(bào)酬并依法?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)：1.?在試用期內(nèi)?的;2.?甲方以暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強(qiáng)迫勞動(dòng)?的;3.?甲方不能按?照本合同規(guī)?定支付勞動(dòng)?報(bào)酬或者提?供勞動(dòng)條件?的。第三?十八條乙?方解除勞動(dòng)?合同，應(yīng)當(dāng)?提前三十日?以書(shū)面形式?通知甲方。?第三十九?條本合同?到期，勞動(dòng)?合同即行終?止。甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂勞動(dòng)合同?。第四十?條本合同?期滿后，雙?方仍存在勞?動(dòng)關(guān)系的，?甲方應(yīng)與乙?方及時(shí)補(bǔ)簽?或續(xù)訂勞動(dòng)?合同，雙方?就合同期限?協(xié)商不一致?時(shí)，補(bǔ)簽或?續(xù)訂的合同?期限應(yīng)從簽?字之日起不?得少于月。?乙方符合續(xù)?訂無(wú)固定期?限勞動(dòng)合同?條件的，甲?方應(yīng)與其簽?訂無(wú)固定期?限勞動(dòng)合同?。第四十?一條訂立?無(wú)固定期限?勞動(dòng)合同的?，出現(xiàn)法定?終止條件或?甲乙雙方約?定的下列終?止條件出現(xiàn)?，本合同終?止。九、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與?賠償?shù)谒?十二條甲?方違反勞動(dòng)?合同的，應(yīng)?按下列標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金：?1.甲方?克扣或者無(wú)?故拖欠乙方?工資的，以?及拒不支付?乙方延長(zhǎng)工?作時(shí)間工資?報(bào)酬的，除?在規(guī)定的時(shí)?間內(nèi)全額支?付乙方工資?報(bào)酬外，還?需加發(fā)相當(dāng)?于工資報(bào)酬?百分之二十?五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。2?.甲方支付?乙方的工資?報(bào)酬低于當(dāng)?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的，要?在補(bǔ)足低于?標(biāo)準(zhǔn)部分的?同時(shí)，另外?支付相當(dāng)于?低于部分百?分之二十五?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第四?十三條甲?方解除乙方?勞動(dòng)合同，?除本合同第?三十三條規(guī)?定的情形外?，甲方應(yīng)按?國(guó)家和地方?有關(guān)規(guī)定支?付乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第四十四條?甲方解除?乙方勞動(dòng)合?同后，未按?規(guī)定給予乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的，除全額?發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金外，還?須按該經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金數(shù)額?的百分之五?十支付額外?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。第四十?五條乙方?患病或者非?因工負(fù)傷，?經(jīng)勞動(dòng)能力?鑒定委員會(huì)?確認(rèn)不能從?事原工作，?也不能從事?甲方另行安?排的工作而?解除本合同?的，甲方除?按第三十八?條執(zhí)行外，?還應(yīng)發(fā)給乙?方不低于六?個(gè)月工資的?醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?(月工資標(biāo)?準(zhǔn)按甲方正?常生產(chǎn)情況?下乙方解除?合同前十二?個(gè)月月平均?工資計(jì)算，?若乙方月平?均工資低于?企業(yè)月平均?工資的，則?按企業(yè)月平?均工資標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行)?；?重病和絕癥?的還應(yīng)增加?醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?，患重病的?增加部分不?低于醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)的百分?之五十，患?絕癥的增加?部分不低于?醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?的百分之百?。第四十?六條甲方?發(fā)生故意拖?延不與乙方?續(xù)訂勞動(dòng)合?同、與乙方?訂立無(wú)效勞?動(dòng)合同、違?反規(guī)定或本?合同約定侵?害乙方合法?權(quán)益以及解?除勞動(dòng)合同?等情形之一?的，給乙方?造成損害，?甲方應(yīng)按下?列規(guī)定賠償?乙方損失：?1.造成?乙方工資收?入損失的，?按乙方應(yīng)得?工資收入支?付給乙方，?并加付應(yīng)得?工資收入2?5%的賠償?費(fèi)用;2?.造成乙方?勞動(dòng)保護(hù)待?遇損失的，?應(yīng)按國(guó)家規(guī)?定補(bǔ)足乙方?的勞動(dòng)保護(hù)?津貼和用品?。3.造?成乙方工傷?、醫(yī)療待遇?損失的，除?按國(guó)家規(guī)定?為乙方提供?工傷、醫(yī)療?待遇外，還?應(yīng)支付乙方?相當(dāng)于醫(yī)療?費(fèi)用25%?的賠償費(fèi)用?;4.乙?方為女職工?或未成年工?，造成其身?體健康損害?的，除按國(guó)?家規(guī)定提供?治療期間的?醫(yī)療待遇外?，還應(yīng)支付?相當(dāng)于其醫(yī)?療費(fèi)用25?%的賠償費(fèi)?用;第四?十七條乙?方違反規(guī)定?或本合同的?約定解除勞?動(dòng)合同，對(duì)?甲方造成損?失的，乙方?應(yīng)賠償甲方?下列損失：?1.甲方?為其支付的?培訓(xùn)費(fèi)和招?收錄用費(fèi);?2.對(duì)生?產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和?工作造成的?直接經(jīng)濟(jì)損?失;3.?本合同約定?的其他賠償?費(fèi)用。十?、違反勞動(dòng)?合同的責(zé)任?第四十八?條當(dāng)事人?一方違反本?合同時(shí)，應(yīng)?承擔(dān)違約責(zé)?任，向?qū)Ψ?支付違約金?_____?元。第四?十九條其?他違約責(zé)任?_____?十一、雙?方約定的其?他事項(xiàng)第?五十條_?____?十二、勞動(dòng)?爭(zhēng)議處理?第五十一條?因履行本?合同發(fā)生的?勞動(dòng)爭(zhēng)議，?當(dāng)事人可以?向本單位勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)申請(qǐng)?調(diào)解;不愿?調(diào)解或調(diào)解?不成，當(dāng)事?人一方要求?仲裁的，應(yīng)?當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)?議發(fā)生之日?起六十日內(nèi)?向____?_勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁。?當(dāng)事人一方?也可以直接?向勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁，?對(duì)仲裁裁決?不服的，可?以向人民法?院提起訴訟?。十三、?其他第五?十二條以?下專項(xiàng)協(xié)議?和規(guī)章制度?作為本合同?的附件，與?本合同具有?同等法律效?力。(一?)____?_(二)?_____?(三)_?____?第五十三條?本合同未?盡事宜，雙?方可另協(xié)商?解決;與今?后國(guó)家法律?、行政法規(guī)?等有關(guān)規(guī)定?相悖的，按?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第五?十四條本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?。第五十?五條乙方?確定下列地?址為勞動(dòng)關(guān)?系管理相關(guān)?文件、文書(shū)?送達(dá)地址。?如以下地址?發(fā)生變化，?乙方應(yīng)書(shū)面?告知甲方。?(特別提?示：以上條?款內(nèi)容甲乙?雙方在簽署?本合同前，?均應(yīng)事先仔?細(xì)閱讀，并?詳細(xì)了解本?合同以及附?件內(nèi)容，雙?方簽字后即?行生效。)?甲方：(?蓋章)法?定代表人或?(委托代理?人)：(簽?名)__?__年_?___月?____日?乙方：(?簽名)_?___年?____月?____?日鑒證機(jī)?關(guān)：(蓋章?)?鑒證人：?(簽章)?____年?____?月___?_日附件?勞動(dòng)合同?續(xù)訂書(shū)經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商一致，?同意續(xù)訂_?____年?_____?月____?_日簽訂的?勞動(dòng)合同，?續(xù)訂類型為?_____?期限合同，?期限為_(kāi)_?___年，?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。?甲方(蓋章?)：___?__法定?代表人：_?____?(委托代理?人)：(簽?名)___?____?___年_?____月?_____?日乙方(?簽名)：_?____?(委托代理?人)：(簽?名)___?____?___年_?____月?_____?日勞動(dòng)合?同變更書(shū)?經(jīng)甲乙雙方?平等自愿、?協(xié)商同意，?對(duì)____?_年___?__月__?___日簽?訂的勞動(dòng)合?同書(shū)作如下?變更：_?____?_____?____?_甲方(?蓋章)：_?____?法定代表人?：____?_(委托?代理人)：?(簽名)_?____?_____?年____?_月___?__日乙?方(簽名)?：____?_(委托?代理人)：?(簽名)_?____?_____?年____?_月___?__日湖?南省化工行?業(yè)勞動(dòng)合同?書(shū)范本（三?）甲方(?用人單位)?名稱：地?址：性質(zhì)?：法定代?表人(委托?代理人)：?乙方(勞?動(dòng)者)姓名?：性別：?出生年月?：家庭住?址：居民?身份證號(hào)碼?：湖南省?勞動(dòng)和社會(huì)?保障廳印制?甲乙雙方?根據(jù)《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)法》等?法律、法規(guī)?、規(guī)章的規(guī)?定，在平等?自愿、協(xié)商?一致的基礎(chǔ)?上，同意訂?立本勞動(dòng)合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、合同類?型和期限?第一條甲?、乙雙方選?擇以下第種?形式確定本?合同期限：?(一)有?固定期限：?自年?月日起?至__?__年_?___月?____日?止。(二?)無(wú)固定期?限：自?年月?日起至法定?的或本合同?所約定的終?止條件出現(xiàn)?時(shí)止。(?三)以完成?一定的工作?(任務(wù))為?期限。自?年月?日至?工作(任務(wù)?)完成時(shí)即?行終止。?其中試用期?自__?__年_?___月?____日?至__?__年_?___月?____日?止，期限為?天。?二、工作內(nèi)?容第二條?根據(jù)甲方?工作需要，?乙方同意從?事崗位(工?種)工作。?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?工作崗位(?工種)。?第三條乙?方應(yīng)按照甲?方的要求，?按時(shí)完成規(guī)?定的工作數(shù)?量，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。三、?工作時(shí)間和?休息休假?第四條乙?方實(shí)行工時(shí)?制。(一?)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)工作制?的，甲方安?排乙方每日?工作時(shí)間不?超過(guò)八小時(shí)?，每周不超?過(guò)四十小時(shí)?。甲方由于?工作需要，?經(jīng)與工會(huì)和?乙方協(xié)商后?可以延長(zhǎng)工?作時(shí)間，一?般每日不得?超過(guò)一小時(shí)?，因特殊原?因需要延長(zhǎng)?工作時(shí)間的?，在保障乙?方身體健康?的條件下延?長(zhǎng)工作時(shí)間?每日不得超?過(guò)三小時(shí)，?每月不得超?過(guò)三十六小?時(shí)。(二?)實(shí)行綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制的，平?均每日工作?時(shí)間不得超?過(guò)8小時(shí)，?平均每周工?作時(shí)間不得?超過(guò)40小?時(shí)。(三?)實(shí)行不定?時(shí)工作制的?，工作時(shí)間?和休息休假?乙方自行安?排。第五?條甲方延?長(zhǎng)乙方工作?時(shí)間的，應(yīng)?依法安排乙?方同等時(shí)間?補(bǔ)休或支付?加班加點(diǎn)工?資。第六?條乙方在?合同期內(nèi)享?受國(guó)家規(guī)定?的各項(xiàng)休息?、休假的權(quán)?利，甲方應(yīng)?保證乙方每?周至少休息?一天。四?、勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條件?第七條?甲方應(yīng)嚴(yán)格?執(zhí)行國(guó)家和?地方有關(guān)勞?動(dòng)保護(hù)、職?業(yè)病防治等?方面的法律?、法規(guī)和規(guī)?章，為乙方?創(chuàng)造符合國(guó)?家和地方職?業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?和衛(wèi)生要求?的工作環(huán)境?和條件，并?采取措施保?障乙方獲得?職業(yè)衛(wèi)生保?護(hù)，建立健?全生產(chǎn)工藝?流程，制定?操作規(guī)程、?工作規(guī)范和?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生制度及其?標(biāo)準(zhǔn)。第?八條甲方?應(yīng)將工作過(guò)?程中可能產(chǎn)?生的職業(yè)中?毒及其后果?、職業(yè)中毒?危害防護(hù)措?施和待遇如?實(shí)告知乙方?。甲方必須?采取有效的?職業(yè)病防護(hù)?設(shè)施，并為?乙方提供個(gè)?人使用的職?業(yè)病防護(hù)用?品：耐酸耐?堿工作服、?安全帽、安?全帶、防毒?口罩、面具?、、等。?第九條甲?方應(yīng)當(dāng)對(duì)乙?方進(jìn)行上崗?前的職業(yè)衛(wèi)?生培訓(xùn)和在?崗期間的定?期職業(yè)衛(wèi)生?培訓(xùn)，普及?職業(yè)衛(wèi)生知?識(shí)，督促乙?方遵守職業(yè)?病防治法律?、法規(guī)、規(guī)?章和操作規(guī)?程，指導(dǎo)乙?方正確使用?職業(yè)病防護(hù)?設(shè)備和個(gè)人?使用的職業(yè)?病防護(hù)用品?。第十條?乙方從事?接觸職業(yè)病?危害作業(yè)的?，甲方應(yīng)按?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定組織上崗?前和離崗時(shí)?的職業(yè)健康?檢查，在合?同期內(nèi)應(yīng)定?期對(duì)乙方進(jìn)?行健康檢查?。每月提供?勞動(dòng)保護(hù)特?殊津貼元。?第十一條?甲方有義?務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙?方進(jìn)行政治?思想、職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞動(dòng)?安全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章制?度的教育和?培訓(xùn)。凡從?事國(guó)家規(guī)定?需持證上崗?的特殊工種?(崗位)，?乙方上崗前?必須經(jīng)過(guò)專?門培訓(xùn)，取?得相應(yīng)資格?方能上崗作?業(yè)。第十?二條乙方?依法享有職?業(yè)衛(wèi)生保護(hù)?的權(quán)利。?第十三條?乙方有權(quán)對(duì)?甲方安全生?產(chǎn)工作中存?在的問(wèn)題提?出批評(píng)、檢?舉、控告;?有權(quán)拒絕違?章指揮和強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作業(yè)?，甲方不得?因此而降低?乙方的工資?、福利等待?遇或者解除?與乙方訂立?的勞動(dòng)合同?。第十四?條乙方從?事使用有毒?物品作業(yè)存?在威脅生命?或者身體健?康的情況下?，有權(quán)通知?甲方并從使?用有毒物品?造成的危險(xiǎn)?現(xiàn)場(chǎng)撤離。?甲方不得為?此而取消或?者減少乙方?在正常工作?時(shí)享有的工?資、福利待?遇。第十?五條乙方?應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)和?掌握有關(guān)的?職業(yè)衛(wèi)生知?識(shí)，遵守職?業(yè)病防治法?律、法規(guī)、?規(guī)章和操作?規(guī)程，正確?使用、維護(hù)?職業(yè)病防護(hù)?設(shè)備和個(gè)人?使用的職業(yè)?病防護(hù)用品?，發(fā)現(xiàn)職業(yè)?病危害隱患?應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)?告。五、?勞動(dòng)報(bào)酬?第十六條?乙方試用期?的工資標(biāo)準(zhǔn)?為_(kāi)___?_元/月。?(試用期間?工資不得低?于本單位同?工種、同崗?位職工工資?的80%)?。第十七?條乙方試?用期滿后，?甲方應(yīng)根據(jù)?本單位的工?資制度，確?定乙方實(shí)行?以下第種工?資形式：?(一)計(jì)時(shí)?工資。乙方?的工資由以?下幾部分組?成：、?、?、;其?標(biāo)準(zhǔn)分別為?元/月?、元/?月、元?/月、?元/月。如?甲方的工資?制度發(fā)生變?化或乙方工?作崗位變動(dòng)?，按新的工?資標(biāo)準(zhǔn)確定?。(二)?計(jì)件工資。?甲方應(yīng)制定?科學(xué)合理的?勞動(dòng)定額標(biāo)?準(zhǔn)，計(jì)件單?價(jià)約定為?。(三?)其他工資?形式。具體?約定在本合?同第條?中明確。?第十八條?甲方應(yīng)以法?定貨幣形式?按月支付乙?方工資，發(fā)?薪日為每月?日，不得克?扣或無(wú)故拖?欠。甲方支?付乙方的工?資，應(yīng)不違?反國(guó)家有關(guān)?最低工資的?規(guī)定。第?十九條甲?方安排乙方?延長(zhǎng)日工作?時(shí)間，應(yīng)支?付不低于乙?方工資15?0%的工資?報(bào)酬;安排?乙方在休息?日工作又不?能安排補(bǔ)休?的，應(yīng)支付?不低于乙方?工資200?%的工資報(bào)?酬;安排乙?方在法定休?假日工作的?，應(yīng)支付不?低于乙方工?資300%?的工資報(bào)酬?。第二十?條非因乙?方原因造成?甲方停工、?停產(chǎn)、歇業(yè)?，未超過(guò)一?個(gè)月的，甲?方應(yīng)按本合?同約定的工?資標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方工資;?超過(guò)一個(gè)月?，未安排乙?方工作的，?甲方應(yīng)按不?低于當(dāng)?shù)厥?業(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方停?工生活費(fèi)。?第二十一?條甲方安?排乙方每日?22時(shí)到次?日6時(shí)工作?的，每個(gè)工?作日夜班補(bǔ)?貼為_(kāi)__?__元。從?事有毒、有?害崗位每月?(日)生活?保健津貼為?_____?元。第二?十二條乙?方依法享受?年休假、探?親假、喪假?等期間，甲?方應(yīng)按國(guó)家?和地方有關(guān)?規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，?或勞動(dòng)合同?約定的標(biāo)準(zhǔn)?，支付乙方?工資。六?、社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待遇?第二十三?條甲方應(yīng)?按國(guó)家和地?方有關(guān)社會(huì)?保險(xiǎn)的法律?、法規(guī)和政?策規(guī)定為乙?方繳納基本?養(yǎng)老、基本?醫(yī)療、失業(yè)?、工傷、生?育保險(xiǎn)費(fèi)用?;社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)個(gè)人繳納?部分，甲方?可從乙方工?資中代扣代?繳。甲乙?雙方解除、?終止勞動(dòng)合?同時(shí)，甲方?應(yīng)按有關(guān)規(guī)?定為乙方辦?理社會(huì)保險(xiǎn)?有關(guān)手續(xù)。?第二十四?條乙方患?病或非因工?負(fù)傷的醫(yī)療?待遇按照國(guó)?家和地方有?關(guān)政策規(guī)定?執(zhí)行。第?二十五條?乙方工傷待?遇按國(guó)家和?地方有關(guān)政?策法規(guī)執(zhí)行?。第二十?六條女工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?等各項(xiàng)待遇?，按國(guó)家和?地方有關(guān)生?育保險(xiǎn)政策?規(guī)定執(zhí)行。?第二十七?條甲方為?乙方提供以?下福利待遇?：1、?2、3、?七、勞動(dòng)?紀(jì)律和規(guī)章?制度第二?十八條甲?方依法制定?的各項(xiàng)規(guī)章?制度應(yīng)向乙?方公示。?第二十九條?乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守甲方?制定的規(guī)章?制度、完成?勞動(dòng)任務(wù)，?提高職業(yè)技?能，執(zhí)行勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?規(guī)程，遵守?勞動(dòng)紀(jì)律和?職業(yè)道德。?第三十條?乙方違反?勞動(dòng)紀(jì)律，?甲方可依據(jù)?本單位規(guī)章?制度，給予?相應(yīng)的行政?處分、行政?處理、經(jīng)濟(jì)?處罰等，直?至解除本合?同。八、?勞動(dòng)合同的?變更、解除?、終止、續(xù)?訂第三十?一條訂立?本合同所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無(wú)法?履行的，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更本合?同相關(guān)內(nèi)容?。第三十?二條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，本合?同可以解除?。第三十?三條乙方?有下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同。1?、在試用期?間，被證明?不符合錄用?條件的;?錄用條件為?：2、嚴(yán)?重違反勞動(dòng)?紀(jì)律或甲方?規(guī)章制度的?;3、嚴(yán)?重失職、營(yíng)?私舞弊，對(duì)?甲方利益造?成重大損害?的;4、?被依法追究?刑事責(zé)任或?勞動(dòng)教養(yǎng)的?。第三十?四條下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同，?但應(yīng)提前三?十日以書(shū)面?形式通知乙?方：1、?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事甲?方另行安排?的工作的;?2、乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?3、雙方不?能依據(jù)本合?同第三十一?條規(guī)定就變?更合同達(dá)成?協(xié)議的。?第三十五條?甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期間?或者生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重?困難(地方?政府規(guī)定的?困難企業(yè)標(biāo)?準(zhǔn))，經(jīng)向?工會(huì)或者全?體職工說(shuō)明?情況，聽(tīng)取?工會(huì)或者職?工的意見(jiàn)，?并向勞動(dòng)保?障行政部門?報(bào)告后，可?以解除本合?同。第三?十六條乙?方有下列情?形之一，甲?方不得依據(jù)?本合同第三?十四條、第?三十五條終?止、解除本?合同：1?、患職業(yè)病?或因工負(fù)傷?達(dá)到國(guó)家規(guī)?定不得終止?、解除勞動(dòng)?合同等級(jí)的?;2、患?病或負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的;?3、女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)的;?4、復(fù)員退?伍義務(wù)兵和?建設(shè)征地農(nóng)?轉(zhuǎn)工人員初?次參加工作?未滿三年的?;5、義?務(wù)服兵役期?間的;6?、擔(dān)任集體?協(xié)商代表在?履行代表職?責(zé)的;7?、符合法律?法規(guī)、規(guī)定?其他情況的?。第三十?七條有下?列情形之一?，乙方可以?隨時(shí)通知甲?方解除本合?同，甲方應(yīng)?當(dāng)支付乙方?相應(yīng)的勞動(dòng)?報(bào)酬并依法?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)：1、?在試用期內(nèi)?的;2、?甲方以暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強(qiáng)迫勞動(dòng)?的;3、?甲方不能按?照本合同規(guī)?定支付勞動(dòng)?報(bào)酬或者提?供勞動(dòng)條件?的。第三?十八條乙?方解除勞動(dòng)?合同，應(yīng)當(dāng)?提前三十日?以書(shū)面形式?通知甲方。?第三十九?條本合同?到期，勞動(dòng)?合同即行終?止。甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂勞動(dòng)合同?。第四十?條本合同?期滿后，雙?方仍存在勞?動(dòng)關(guān)系的，?甲方應(yīng)與乙?方及時(shí)補(bǔ)簽?或續(xù)訂勞動(dòng)?合同，雙方?就合同期限?協(xié)商不一致?時(shí)，補(bǔ)簽或?續(xù)訂的合同?期限應(yīng)從簽?字之日起不?得少于月。?乙方符合續(xù)?訂無(wú)固定期?限勞動(dòng)合同?條件的，甲?方應(yīng)與其簽?訂無(wú)固定期?限勞動(dòng)合同?。第四十?一條訂立?無(wú)固定期限?勞動(dòng)合同的?，出現(xiàn)法定?終止條件或?甲乙雙方約?定的下列終?止條件出現(xiàn)?，本合同終?止。九、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與?賠償?shù)谒?十二條甲?方違反勞動(dòng)?合同的，應(yīng)?按下列標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金：?1、甲方?克扣或者無(wú)?故拖欠乙方?工資的，以?及拒不支付?乙方延長(zhǎng)工?作時(shí)間工資?報(bào)酬的，除?在規(guī)定的時(shí)?間內(nèi)全額支?付乙方工資?報(bào)酬外，還?需加發(fā)相當(dāng)?于工資報(bào)酬?百分之二十?五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。2?、甲方支付?乙方的工資?報(bào)酬低于當(dāng)?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的，要?在補(bǔ)足低于?標(biāo)準(zhǔn)部分的?同時(shí)，另外?支付相當(dāng)于?低于部分百?分之二十五?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第四?十三條甲?方解除乙方?勞動(dòng)合同，?除本合同第?三十三條規(guī)?定的情形外?，甲方應(yīng)按?國(guó)家和地方?有關(guān)規(guī)定支?付乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第四十四條?甲方解除?乙方勞動(dòng)合?同后，未按?規(guī)定給予乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的，除全額?發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金外，還?須按該經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金數(shù)額?的百分之五?十支付額外?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。第四十?五條乙方?患病或者非?因工負(fù)傷，