行政人事主管工作崗位職責（8篇）

第8頁共8頁行政人事?主管工作?崗位職責?1.擬?定行政及?人事管理?規(guī)章制度?及工作流?程，并監(jiān)?督執(zhí)行。?2.根?據(jù)崗位要?求，協(xié)調?組織相關?機構的人?員招聘與?甄選。?3.管理?相關機構?員工勞動?人事關系?。4.?落實相關?機構員工?薪酬與福?利的分配?。5.?協(xié)調組織?相關機構?的員工績?效管理。?6.擬?訂培訓計?劃，組織?員工培訓?，協(xié)助員?工擬訂個?人職業(yè)生?涯規(guī)劃。?___?_人力資?源的調研?工作，了?解人力資?源市場狀?況。8?.相關機?構的人力?資源配置?，監(jiān)控人?力資源預?算的執(zhí)行?情況。?9.管理?相關機構?固定資產?和交通與?通訊設備?;組織相?關機構辦?公場所的?物業(yè)管理?，包括安?全保衛(wèi)及?保潔等。?___?_組織會?議及其他?重要活動?。11?.完成領?導交辦的?其他工作?。行政?人事主管?崗位職責?(二)?1.在經?理的領導?下全面負?責人力資?源管理工?作;2?.按照上?級要求，?制定本部?門的年度?、月度人?力資源工?作計劃，?并安排本?部門人員?的工作任?務;3?.審核和?指導本部?各員工的?工作設計?并督促工?作落實;?4.按?公司的崗?位定編和?人員情況?做好人員?的合理調?配及招聘?面試工作?;5.?負責員工?保險福利?，以及勞?動合同的?管理工作?;6.?根據(jù)企業(yè)?考評體系?和獎罰制?度，定期?進行各崗?位員工的?考核工作?;7.?對各部門?執(zhí)行公司?人力資源?政策和勞?動紀律的?情況進行?檢查，對?發(fā)現(xiàn)的問?題，依據(jù)?企業(yè)制度?及時提出?處理意見?;__?__組織?做好員工?的日常培?訓，了解?員工對培?訓工作的?需求情況?，適時開?展培訓工?作;9?.定期與?員工進行?工作面談?，了解員?工工作狀?態(tài)，及時?處理員工?投訴和工?作意外事?件，以及?調解員工?的內部糾?紛;1?0.每月?____?日主持本?部門月度?工作會議?，總結工?作計劃完?成情況，?布置下月?工作;?11.主?持周例會?，對各項?工作執(zhí)行?情況進行?檢查與督?導。行?政人事主?管崗位職?責(三)?崗位職?責：1?、負責本?辦公區(qū)行?政人事綜?合事務，?含：項目?部工作對?接、員工?培訓、招?聘、辦公?環(huán)境優(yōu)化?、食堂管?理、固定?資產管理?、員工關?懷、企業(yè)?文化活動?、年會、?勞動關系?辦理、成?本控制(?重點);?2、協(xié)?助上級建?立健全公?司各項管?理制度、?梳理工作?流程、工?作計劃及?其實施(?重點);?3、配?合集團總?部的各項?工作，在?績效考核?版塊有經?驗者尤佳?。任職?要求：?1、全日?制管理類?相關專業(yè)?專科以上?學歷，三?年以上同?崗位工作?經驗(必?須條件)?，熟悉人?力資源六?大模塊，?熟悉《勞?動法》、?《勞動合?同法》及?深圳勞動?法律法規(guī)?;2、?具有優(yōu)秀?的組織協(xié)?調能力，?語言表達?能力強，?溝通能力?強;良好?的閱讀和?寫作能力?、突發(fā)事?件處理能?力;3?、形象氣?質佳，具?親和力，?性格溫和?，有團隊?精神，責?任感強，?原則性強?，愿意和?企業(yè)一起?成長;?4、熟練?操作Of?fice?辦公軟件?。行政?人事主管?崗位職責?(四)?1.負責?招聘工作?，組織實?施及公司?內部員工?的調配工?作2.?制定公司?的人力資?源發(fā)展計?劃，確保?人才梯隊?發(fā)展和人?才儲備及?培養(yǎng)3?.編制公?司人事管?理制度，?規(guī)避各項?人事風險?4.做?好員工關?系交流、?管理、走?訪等一系?列工作，?以便隨時?了解員工?思想動態(tài)?5.貫?徹、執(zhí)行?、監(jiān)督公?司規(guī)章制?度和質量?方針、目?標的實施?6.負?責勞動合?同簽訂、?續(xù)簽或終?止工作以?及職務任?免、調配?、辭職、?解除等手?續(xù)的辦理?___?_組織制?定公司人?力資源發(fā)?展的各種?規(guī)劃，并?監(jiān)督各項?計劃的實?施行政?人事主管?崗位職責?(五)?1、在營?運總監(jiān)的?直接領導?下，全面?負責部門?的管理工?作，掌握?業(yè)務范圍?，擬定工?作計劃，?負責執(zhí)行?或督導管?理。2?、負責行?政工作，?建立文件?使用管理?辦法，負?責草擬、?審查和修?改公司重?要文件，?對文件中?設計的重?要事項進?行跟蹤檢?查和督導?，發(fā)現(xiàn)問?題及時解?決和匯報?。3、?負責公司?規(guī)章制度?建立工作?。負責組?織有關部?門和人員?進行公司?管理策劃?，及時制?定完成有?關管理制?度和方案?，推進公?司的管理?。4、?負責行政?檔案和人?事檔案的?管理工作?，使之更?好地為行?政人事工?作發(fā)揮作?用。5?、按時參?加公司組?織的會議?，重大事?項及時向?營運總監(jiān)?匯報。?6、負責?人力資源?的招聘、?使用、管?理、開發(fā)?和人力成?本的控制?，確保各?部門精簡?、高效、?正常動作?，在保證?合理編制?的前提下?，控制工?資總額。?7、了?解社會勞?動人力資?源，與各?職業(yè)介紹?單位建立?業(yè)務關系?根據(jù)俱樂?部運作需?要，及時?按用工標?準準備數(shù)?量，為各?部門招聘?合適人員?，推薦給?需求部門?。8、?制定員工?薪資、勞?動保護和?福利保險?管理制度?并監(jiān)督執(zhí)?行，負責?工資、勞?保福利、?加班費等?審核和報?批工作，?審核或批?準各類休?假。9?、負責人?員的培訓?、考核、?獎懲工作?，協(xié)助有?關任免和?調配工作?。10?、負責企?業(yè)文化策?劃和組織?實施工作?。11?、定期主?持召開本?部門工作?例會，布?置、檢查?、總結工?作，并組?織本部門?員工的業(yè)?務學習，?提高行政?人事管理?水平和業(yè)?務技能，?保證各項?工作任務?能及時完?成。1?2、公司?領導指派?的其他工?作。行?政人事主?管工作崗?位職責（?二）1?、制訂公?司的各項?管理制度?，并進行?監(jiān)督和實?施;2?、制定招?聘計劃、?招聘程序?，進行初?步的面試?與篩選，?協(xié)調各部?門工作;?3、做?好并不斷?完善績效?管理體系?，充分調?動各部門?人員的工?作積極性?;4、?制定薪酬?政策和晉?升政策，?組織提薪?評審和晉?升評審，?制定公司?福利政策?，辦理社?會保障福?利;5?、熟悉國?家有關勞?動人事、?社會保障?政策和法?規(guī)，并能?夠獨立處?理相關事?務;6?、制訂年?度培訓計?劃及活動?方案，加?強公司內?部凝聚力?建設;?行政人事?主管工作?崗位職責?（三）?協(xié)助部門?負責人建?立和完善?行政后勤?、人事管?理的各項?規(guī)章制度?，并負責?監(jiān)督、執(zhí)?行與追蹤?;流程?制度檢查?工作，形?成流程檢?查結果并?向分管職?能部門提?交優(yōu)化建?議;配?合商管總?部管理體?系建設工?作，配合?商管總部?流程檢查?和審核工?作;根?據(jù)公司管?理需要，?依據(jù)集團?及商管總?部發(fā)文，?制定制度?與標準，?經批準后?組織實施?;協(xié)助?部門負責?人檢查全?員績效計?劃和績效?評分的合?理性、合?規(guī)性，每?月進行分?析匯總后?提出改進?建議根?據(jù)公司經?營管理需?求，編制?年度、月?度招聘計?劃;擬錄?用人員薪?酬溝通、?到崗跟進?督導人?事專員每?月考勤的?統(tǒng)計匯總?工作，為?結算薪資?提供依據(jù)?;F級員?工每月薪?資造冊;?督導人事?專員每月?及時準確?的申報社?保、公積?金;F級?薪酬市場?行情調研?，為公司?提供合理?化建議;?審核人?事專員各?類報表;?關注人事?專員的工?作開展情?況并進行?帶教;?費用預算?：直接負?責行政費?用的年度?預算的編?制，月度?預算費用?的把控;?后勤保?障。負責?公司的前?臺、辦公?用品、工?作服、衛(wèi)?生、安全?、車輛、?員工餐費?的日常管?理工作，?確保后勤?保障得力?;負責與?其他部門?的協(xié)調工?作，配合?各部門做?好各項服?務工作。?完成上?級領導安?排的其他?工作行?政人事主?管工作崗?位職責（?四）1?、更新維?護招聘網?站，預約?面試2?、處理總?經理交代?的其他事?物3、?安排員工?入職培訓?4、公?司各項管?理制度的?建立完善?和監(jiān)督實?施行政?人事主管?工作崗位?職責（五?）1、?負責行政?人事管理?制度的擬?定，流程?的梳理、?完善、督?導和執(zhí)行?;2、?在公司人?力資源戰(zhàn)?略、政策?和指引框?架下，滿?足各部門?用人需求?，做好人?才儲備工?作;3?、負責管?理行政人?事和工廠?環(huán)境的運?行，包括?：公司制?度、企業(yè)?文化、招?聘、培訓?、薪酬、?績效考核?、勞資糾?紛、后勤?安全管理?等;4?、根據(jù)行?業(yè)和公司?發(fā)展狀況?，完善薪?酬制度統(tǒng)?籌，擬制?績效考核?方案，建?立有效的?激勵和約?束機制;?5、負?責審核日?常行政人?事及體系?類的文件?(合同、?公告、通?知、體系?文件等)?;6、?幫助建立?員工關系?，協(xié)調員?工與管理?層的關系?，組織員?工的活動?，改善團?隊氛圍，?提升凝聚?力;7?、負責公?司與政府?部門等機?構的事務?聯(lián)絡;?8、負責?行政后勤?總務，工?廠宿舍安?防工作，?辦公室、?車輛等事?宜管理協(xié)?調工作。?行政人?事主管工?作崗位職?責（六）?(一)?人事方面?：1、?制定并完?善薪酬考?核、招聘?、培訓及?人事管理?等制度;?2、全?面負責人?力資源薪?酬、招聘?、培訓以?及績效、?員工關系?等方面的?工作;?3、組織?實施招聘?，公司人?才隊伍建?設工作;?4、負?責工作分?析、崗位?說明書與?定崗定編?工作，提?出機構設?置和崗位?職責設計?方案，對?公司組織?結構設計?提出改進?方案;?5、招聘?優(yōu)秀管理?團隊，實?施人才發(fā)?展儲備計?劃，為公?司主管以?上的管理?者進行職?業(yè)生涯規(guī)?劃設計;?(二)?行政方面?：1、?負責制定?公司行政?管理制度?、完善和?細化辦公?管理體系?和業(yè)務流?程;2?、負責公?司活動的?組織、策?劃、舉辦?;3、?很好的完?成上級領?導交辦事?宜。4?、重要客?戶的來訪?工作行?政人事主?管工作崗?位職責（?七）1?.負責制?定公司人?力資源規(guī)?劃和計劃?;2.?制定人力?資源的各?項規(guī)章制?度;3?.開展工?作分析，?建立、完?善部門和?崗位職責?說明;?4.負責?招聘管理?工作，做?好人員梯?隊建設;?___?_組織績?效考核管?理工作;?6.開?展員工培?訓，關注?員工發(fā)展?，做好人?才的潛能?開發(fā)、培?養(yǎng);7?.負責薪?酬福利管?理工作;?8.負?責員工勞?動關系管?理;9?.做好勞?動合同管?理、勞動?糾紛處理?和勞動報?酬的登記?10.?完善檔案?管理和管?理人員的?績效管理?。行政?人事主管?工作崗位?職責（八?）1、?協(xié)助上級?建立健全?公司招聘?、培訓、?工資、社?保、福利?、績效考?核等人力?資源制度?建設;?2、建立?、維護人?事檔案，?辦理和更?新勞動合?同;3?、執(zhí)行人?力資源管?理各項實?務的操作?流程和各?