2022年知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下企業(yè)會(huì)計(jì)改革思考

知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下企業(yè)會(huì)計(jì)改革思考摘要：隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)展，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈。為了能夠在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中占據(jù)一席之地，企業(yè)不斷地對(duì)內(nèi)部管理進(jìn)行創(chuàng)新與改革。當(dāng)前是一個(gè)推崇學(xué)問(wèn)技術(shù)的時(shí)代，在這樣的經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下，企業(yè)想要進(jìn)行卓有成效的改革就必需要重視學(xué)問(wèn)的力氣。本文深化分析了學(xué)問(wèn)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下企業(yè)會(huì)計(jì)改革面臨的問(wèn)題，并提出一些促進(jìn)改革步伐的策略，盼望能給相關(guān)企業(yè)一些參考。

關(guān)鍵詞：學(xué)問(wèn)經(jīng)濟(jì)；企業(yè)會(huì)計(jì)改革；策略

一、學(xué)問(wèn)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下企業(yè)會(huì)計(jì)改革面臨的問(wèn)題

（一）會(huì)計(jì)要素不適合學(xué)問(wèn)經(jīng)濟(jì)進(jìn)展的需要

在學(xué)問(wèn)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)要素面臨著巨大的挑戰(zhàn)。在學(xué)問(wèn)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)想要進(jìn)展就必需要高度重視學(xué)問(wèn)的作用，把創(chuàng)新作為企業(yè)進(jìn)展的根本動(dòng)力，通過(guò)培育高技術(shù)的頂尖人才來(lái)提高企業(yè)的生產(chǎn)力。學(xué)問(wèn)將成為企業(yè)進(jìn)展的動(dòng)力源泉，學(xué)問(wèn)作為企業(yè)中的無(wú)形資產(chǎn)，其地位將得到明顯的提高，企業(yè)中的無(wú)形資產(chǎn)比例也將會(huì)不斷地加大。然而，目前許多企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的過(guò)程中并不重視對(duì)無(wú)形資產(chǎn)的管理，無(wú)形資產(chǎn)占企業(yè)總資產(chǎn)的比例特別小，一旦進(jìn)行會(huì)計(jì)改革，企業(yè)的會(huì)計(jì)人員就不知道如何更加科學(xué)地進(jìn)行會(huì)計(jì)要素核算，更加不清晰究竟怎樣才能通過(guò)優(yōu)化會(huì)計(jì)要素來(lái)提升學(xué)問(wèn)在企業(yè)會(huì)計(jì)中的重要性。

（二）會(huì)計(jì)報(bào)告的方式不能滿意學(xué)問(wèn)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)展要求

傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)模式下，在會(huì)計(jì)期末企業(yè)需要供應(yīng)的會(huì)計(jì)報(bào)告主要是資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表以及現(xiàn)金流量表，有些狀況下還需要供應(yīng)全部者權(quán)益變動(dòng)表。通過(guò)這些會(huì)計(jì)報(bào)告基本上能夠全面反映企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)狀況，讓投資者和社會(huì)各界人士都能清楚地看到企業(yè)過(guò)去一個(gè)會(huì)計(jì)年度的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。對(duì)于不能通過(guò)企業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)表反映的企業(yè)信息都會(huì)在報(bào)表附注中做出明確的標(biāo)示。在學(xué)問(wèn)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)的會(huì)計(jì)報(bào)告方式不能很好地滿意社會(huì)各界對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)信息的需求。人們不但要對(duì)企業(yè)過(guò)去的經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行分析，還要求企業(yè)公開(kāi)一些非財(cái)務(wù)信息以及企業(yè)將來(lái)的規(guī)劃與進(jìn)展方向。當(dāng)今社會(huì)是一個(gè)高速運(yùn)轉(zhuǎn)的社會(huì)，機(jī)會(huì)稍縱即逝，企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況也是瞬息萬(wàn)變的，因此，企業(yè)的會(huì)計(jì)報(bào)告方式必需要變革。學(xué)問(wèn)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，學(xué)問(wèn)的作用越來(lái)越大，信息使用者更加關(guān)懷企業(yè)擁有的學(xué)問(wèn)資源以及學(xué)問(wèn)的更新速度，目前我國(guó)企業(yè)的會(huì)計(jì)報(bào)告中不能很好地體現(xiàn)企業(yè)這些方面的真實(shí)狀況。

（三）獲得會(huì)計(jì)信息的模式相對(duì)落后

傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)信息大多都是由企業(yè)的管理者負(fù)責(zé)收集、分析，然后利用會(huì)計(jì)信息對(duì)企業(yè)的將來(lái)做出科學(xué)的決策。企業(yè)的會(huì)計(jì)人員只需要依據(jù)企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)狀況，精確?????計(jì)算相關(guān)的數(shù)據(jù)信息就可以了。學(xué)問(wèn)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)的學(xué)問(wèn)資本越來(lái)越豐厚，企業(yè)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)發(fā)生了翻天覆地的變化，企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)人員的職能提出了更高的要求。企業(yè)的會(huì)計(jì)人員不但要對(duì)數(shù)據(jù)信息進(jìn)行精確?????的計(jì)算，還要負(fù)責(zé)收集各方面的信息，關(guān)心企業(yè)的管理者做出科學(xué)有效的決策。在學(xué)問(wèn)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，信息的更新速度越來(lái)越快，傳統(tǒng)的信息獲得模式已經(jīng)不能滿意時(shí)代的進(jìn)展需要了，企業(yè)的全體員工都必需要緊跟時(shí)展，通過(guò)各種渠道最大限度地了解相關(guān)信息，不能只依靠管理者來(lái)充實(shí)企業(yè)的信息資源。尤其作為企業(yè)的會(huì)計(jì)人員要更加全方位地了解各種信息，關(guān)心企業(yè)管理者做出科學(xué)決策。

（四）會(huì)計(jì)管理方式不科學(xué)

傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)管理方式不能適應(yīng)學(xué)問(wèn)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)部門的需求。首先，傳統(tǒng)的企業(yè)管理人員對(duì)會(huì)計(jì)人員缺乏重視，認(rèn)為會(huì)計(jì)人員只是記記賬、算算數(shù)，對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)不大，財(cái)務(wù)部門是一個(gè)可有可無(wú)的部門。其次，會(huì)計(jì)部門對(duì)于無(wú)形資產(chǎn)缺乏管理意識(shí)，認(rèn)為企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)是一種不需要管理的資產(chǎn)，沒(méi)有詳細(xì)的實(shí)物形態(tài)，也就沒(méi)有必要對(duì)其進(jìn)行管理。再次，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)管理過(guò)程中缺乏對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的管理。企業(yè)會(huì)計(jì)的業(yè)務(wù)內(nèi)容主要側(cè)重對(duì)已經(jīng)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的核算，其本身的風(fēng)險(xiǎn)性比較小，因此，會(huì)計(jì)人員的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)不高。然而，隨著學(xué)問(wèn)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，企業(yè)會(huì)計(jì)管理的方式已經(jīng)不能全面滿意企業(yè)的進(jìn)展需求。在學(xué)問(wèn)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)人才的重要性不斷提高，無(wú)形資產(chǎn)在企業(yè)資產(chǎn)中的比例不斷加大，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)不斷擴(kuò)大，假如依舊沿用傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)管理方式，將會(huì)對(duì)企業(yè)的進(jìn)展形成重大影響。

二、學(xué)問(wèn)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下企業(yè)會(huì)計(jì)改革策略

（一）創(chuàng)新會(huì)計(jì)理念與會(huì)計(jì)要素

面對(duì)學(xué)問(wèn)經(jīng)濟(jì)環(huán)境給企業(yè)會(huì)計(jì)要素帶來(lái)的諸多挑戰(zhàn)，企業(yè)的會(huì)計(jì)人員不能坐以待斃，必需要不斷地創(chuàng)新會(huì)計(jì)理念，依據(jù)企業(yè)的實(shí)際狀況，詳細(xì)問(wèn)題詳細(xì)分析，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)會(huì)計(jì)要素在企業(yè)會(huì)計(jì)核算中的地位，突出學(xué)問(wèn)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的重要作用。會(huì)計(jì)在企業(yè)中的職能特別重要，它貫穿于企業(yè)的整個(gè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，關(guān)系著企業(yè)管理水平的凹凸以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的好壞。在學(xué)問(wèn)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)為了提高生產(chǎn)效率，促進(jìn)企業(yè)更快的進(jìn)展，必需要擁有超前的會(huì)計(jì)意識(shí)，提高對(duì)學(xué)問(wèn)的重視，在進(jìn)行會(huì)計(jì)計(jì)量的過(guò)程中合理地增加與學(xué)問(wèn)相關(guān)的要素，增加企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)在總資產(chǎn)中的比例，重視人才的培育，技術(shù)的革新，更新會(huì)計(jì)理念，樹(shù)立科學(xué)的會(huì)計(jì)意識(shí)。

（二）變革財(cái)務(wù)報(bào)告方式

在學(xué)問(wèn)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，信息需求者對(duì)于企業(yè)的會(huì)計(jì)報(bào)告方式提出了新的要求。首先，企業(yè)的會(huì)計(jì)報(bào)告中應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)學(xué)問(wèn)資本在企業(yè)中的占有比例?，F(xiàn)階段，學(xué)問(wèn)技術(shù)在企業(yè)中占據(jù)的比例越大，那么企業(yè)的進(jìn)展前景也就越寬闊，因此，現(xiàn)階段的信息需求者對(duì)于學(xué)問(wèn)資本特別重視。其次，企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)告中應(yīng)當(dāng)凸顯企業(yè)中人才的素養(yǎng)，尤其是高精尖人才擁有的學(xué)問(wèn)技術(shù)水平，企業(yè)中假如擁有許多在專業(yè)領(lǐng)域最尖端的人才對(duì)于企業(yè)的將來(lái)進(jìn)展也擁有很好的促進(jìn)作用。再次，企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)告中應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)。學(xué)問(wèn)經(jīng)濟(jì)環(huán)境雖然給企業(yè)的進(jìn)展帶來(lái)了很大的進(jìn)展空間，但是在進(jìn)展的過(guò)程中企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)也明顯提高了，因此，在財(cái)務(wù)報(bào)表中企業(yè)的會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)披露真實(shí)的風(fēng)險(xiǎn)狀況，最大限度地保證信息需求者的經(jīng)濟(jì)利益?？傊?，在學(xué)問(wèn)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)告應(yīng)當(dāng)向多元化的方向進(jìn)展，全方位的披露企業(yè)各個(gè)方面的信息，保證信息需求者對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況得到全面的了解。

（三）創(chuàng)新會(huì)計(jì)信息的獵取模式

會(huì)計(jì)信息化是企業(yè)將來(lái)的進(jìn)展方向，企業(yè)想要更加全面地獲得會(huì)計(jì)信息必需引進(jìn)最先進(jìn)的會(huì)計(jì)管理軟件，強(qiáng)化會(huì)計(jì)的管理職能，關(guān)心企業(yè)的管理者經(jīng)營(yíng)管理企業(yè)，為企業(yè)下一步的進(jìn)展提出合理化的建議。企業(yè)的會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)將來(lái)的經(jīng)營(yíng)做出精確的預(yù)算，有效掌握企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，對(duì)已經(jīng)完成的業(yè)務(wù)活動(dòng)做出全面的整理和分析。企業(yè)的會(huì)計(jì)信息不能只是管理者的運(yùn)用，企業(yè)的會(huì)計(jì)人員也要利用自己核算出來(lái)的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)對(duì)企業(yè)的進(jìn)展做出科學(xué)的決策與分析。企業(yè)的會(huì)計(jì)人員不但要了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)信息，對(duì)于社會(huì)中的大量學(xué)問(wèn)技術(shù)信息也要做到全方位的了解，增加企業(yè)會(huì)計(jì)系統(tǒng)的信息量，對(duì)相關(guān)信息進(jìn)行綜合的整理分析，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)信息獲得與處理的方式，建立數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)，進(jìn)行大規(guī)模、全方位的管理。

（四）創(chuàng)新會(huì)計(jì)管理方式

學(xué)問(wèn)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)不斷地創(chuàng)新會(huì)計(jì)管理方式，不斷提高企業(yè)會(huì)計(jì)管理的水平，通過(guò)管理水平的提高，促進(jìn)企業(yè)更好的進(jìn)展。首先，企業(yè)的管理者應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人才的培育，聘請(qǐng)會(huì)計(jì)管理專業(yè)的高精尖人才，帶動(dòng)企業(yè)會(huì)計(jì)管理水平的提高。其次，企業(yè)的會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)重視對(duì)無(wú)形資產(chǎn)的管理，隨著學(xué)問(wèn)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，企業(yè)中的無(wú)形資產(chǎn)越來(lái)越多，通過(guò)對(duì)無(wú)形資產(chǎn)的科學(xué)管理能夠進(jìn)一步地提升企業(yè)資產(chǎn)的價(jià)值，關(guān)心企業(yè)獲得更多的經(jīng)濟(jì)收益。再次，會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)加