車(chē)間一般勞動(dòng)合同書(shū)（2篇）

第15頁(yè)共15頁(yè)車(chē)間一般勞?動(dòng)合同書(shū)?甲方(用人?單位)名稱(chēng)?：____?_住所：?_____??????????(或?主要負(fù)責(zé)人?)：___?__乙方?(勞動(dòng)者)?姓名：__?___性?別：___?__居民?身份證號(hào)碼?：____?_文化程?度：___?__????????????住址：__?___根?據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)法》、《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)合?同法》等法?律、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)定?，在平等自?愿，協(xié)商一?致的基礎(chǔ)上?，同意訂立?本勞動(dòng)合同?，共同遵守?本合同所列?條款。第?一條勞動(dòng)?合同類(lèi)型及?期限一.?勞動(dòng)合同類(lèi)?型及期限按?下列第__?___項(xiàng)確?定。1.?固定期限：?_____?年___?__月__?___日起?至____?_年__?___月?_____?日止。第?二條工作?內(nèi)容、工作?地點(diǎn)及要求?1.乙方?從事___?__工作,?工作地點(diǎn)在?公司所在地?。2.乙?方工作應(yīng)達(dá)?到以下標(biāo)準(zhǔn)?：履行__?___工作?職責(zé)，完成?甲方交給的?任務(wù)，遵守?甲方的規(guī)章?制度和作業(yè)?流程。3?.根據(jù)甲方?工作需要，?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?工作崗位、?工作地點(diǎn)。?第三條?工作時(shí)間?工作時(shí)間按?公司上下班?的有關(guān)規(guī)章?制度。第?四條勞動(dòng)?報(bào)酬及支付?方式與時(shí)間?一.乙方?的月勞動(dòng)報(bào)?酬不低于當(dāng)?地的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?三.甲方的?工資發(fā)放日?為次月__?___日。?甲方應(yīng)當(dāng)以?貨幣形式按?月支付工資?，不得拖欠?。第五條?社會(huì)保險(xiǎn)?甲、乙雙?方必須依法?參加社會(huì)保?險(xiǎn)，按月繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)。乙方繳?納部分，由?甲方在乙方?工資中代為?扣繳。第?六條勞動(dòng)?保護(hù)、勞動(dòng)?條件和職業(yè)?危害防護(hù)?甲乙雙方都?必須嚴(yán)格執(zhí)?行國(guó)家有關(guān)?安全生產(chǎn)、?勞動(dòng)保護(hù)、?職業(yè)衛(wèi)生等?規(guī)定。甲方?應(yīng)為乙方的?生產(chǎn)工作提?供符合規(guī)定?的勞動(dòng)保護(hù)?設(shè)施、勞動(dòng)?防護(hù)用品及?其他勞動(dòng)保?護(hù)條件。乙?方應(yīng)嚴(yán)格遵?守各項(xiàng)安全?操作規(guī)程。?第七條?勞動(dòng)合同變?更、解除、?終止一.?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?可以變更勞?動(dòng)合同相關(guān)?內(nèi)容。變更?勞動(dòng)合同，?應(yīng)當(dāng)采用書(shū)?面形式。變?更后的勞動(dòng)?合同文本由?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?二.經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，可以解?除勞動(dòng)合同?。三.乙?方提前三十?日以書(shū)面形?式通知甲方?，并辦理好?帳務(wù)和實(shí)物?移交結(jié)清手?續(xù)后可以解?除勞動(dòng)合同?。四.甲?方有下列情?形之一的，?乙方可以解?除勞動(dòng)合同?：1.未?按勞動(dòng)合同?約定提供勞?動(dòng)保護(hù)或者?勞動(dòng)條件的?;2.未?及時(shí)足額支?付勞動(dòng)報(bào)酬?的;3.?未依法繳納?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?的;4.?以欺詐、?脅迫的手段?或乘人之危?，使乙方在?違背真實(shí)意?思的情況下?訂立或者變?更勞動(dòng)合同?致使勞動(dòng)合?同無(wú)效的;?甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強(qiáng)迫乙?方勞動(dòng)的，?或者甲方違?章指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作業(yè)?危及乙方人?身安全的，?乙方可以立?即解除勞動(dòng)?合同。五?.乙方具有?下列情形之?一的，甲方?可以解除本?合同：1?.嚴(yán)重違反?甲方的規(guī)章?制度的;?2.嚴(yán)重失?職、營(yíng)私舞?弊，給甲方?造成重大損?害的;3?.同時(shí)與其?他用人單位?建立勞動(dòng)關(guān)?系，對(duì)完成?甲方的工作?任務(wù)造成嚴(yán)?重影響，或?者經(jīng)甲方提?出，拒不改?正的。4?.以欺詐、?脅迫的手段?或乘人之危?，使甲方在?違背真實(shí)意?思的情況下?訂立或者變?更勞動(dòng)合同?致使勞動(dòng)合?同無(wú)效的。?5.被依?法追究刑事?責(zé)任的。?六.下列情?形之一，甲?方提前三十?日以書(shū)面形?式通知乙方?或者額外支?付乙方一個(gè)?月工資后，?可以解除本?合同：1?.乙方患病?或者非因工?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?滿(mǎn)后不能從?事原工作，?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?的;2.?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;3.勞?動(dòng)合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使原勞?動(dòng)合同無(wú)法?履行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?，不能就變?更勞動(dòng)合同?內(nèi)容達(dá)成協(xié)?議的。七?.甲方依照?企業(yè)破產(chǎn)法?規(guī)定進(jìn)行重?整的;或生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生?嚴(yán)重困難的?;或企業(yè)轉(zhuǎn)?產(chǎn)、重大技?術(shù)革新或者?經(jīng)營(yíng)方式調(diào)?整，經(jīng)變更?勞動(dòng)合同后?，仍需裁減?人員的;或?其他因勞動(dòng)?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀經(jīng)濟(jì)情況?發(fā)生重大變?化，致使勞?動(dòng)合同無(wú)法?履行的,應(yīng)?當(dāng)提前三十?日向工會(huì)或?者全體職工?說(shuō)明情況，?聽(tīng)取工會(huì)或?者職工代表?意見(jiàn)，裁減?人員方案以?書(shū)面形式向?勞動(dòng)行政部?門(mén)報(bào)告后，?可以解除勞?動(dòng)合同。?八.有下列?情形之一的?,勞動(dòng)合同?終止：1?.勞動(dòng)合同?期滿(mǎn)的;?2.乙方開(kāi)?始依法享受?基本養(yǎng)老保?險(xiǎn)待遇的;?3.乙方?死亡,或者?被人民法院?宣告死亡或?者宣告失蹤?的;4.?甲方被依法?宣告破產(chǎn)，?被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)?執(zhí)照、責(zé)令?關(guān)閉、撤銷(xiāo)?或者甲方?jīng)Q?定提前解散?的;5.?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?九.勞動(dòng)?合同期滿(mǎn),?乙方具有下?列情形之一?的,勞動(dòng)合?同應(yīng)當(dāng)續(xù)延?至相應(yīng)的情?形消失時(shí)終?止;1.?從事接觸職?業(yè)病危害作?業(yè)的勞動(dòng)者?未進(jìn)行離崗?前職業(yè)健康?檢查，或者?疑似職業(yè)病?病人在診斷?或者醫(yī)學(xué)觀?察期間的;?2.在本?單位患職業(yè)?病或者因工?負(fù)傷被確認(rèn)?喪失或者部?分喪失勞動(dòng)?能力的;?3.在本單?位連續(xù)工作?滿(mǎn)十五年，?且距法定退?休年齡不足?五年的;?4.法律、?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?第八條?違反勞動(dòng)合?同的責(zé)任?1.甲方違?法解除或終?止本合同，?應(yīng)向乙方支?付賠償金;?乙方違法解?除本合同，?給甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失的?，應(yīng)依法承?擔(dān)賠償責(zé)任?。第十條?其他1?.本合同在?履行中發(fā)生?爭(zhēng)議，任何?一方均可向?企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)解?，也可向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。對(duì)仲?裁裁決不服?的，可以向?人民法院起?訴。2.?本合同未盡?事項(xiàng)，按國(guó)?家有關(guān)法律?法規(guī)執(zhí)行。?3.本合?同條款如與?今后國(guó)家頒?布的法律法?規(guī)相抵觸時(shí)?，按國(guó)家新?的法律法規(guī)?執(zhí)行。4?.本合同依?法訂立，雙?方簽字蓋章?后生效，雙?方必須嚴(yán)格?履行。5?.本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。甲?方(蓋章)?：____?_?????????乙方(?簽字)：_?____?法定代表人?(主要負(fù)責(zé)?人)簽名：?_____?簽約日期?：____?_車(chē)間一?般勞動(dòng)合同?書(shū)（二）?甲方(用人?單位)名稱(chēng)?：住所：?(或主要?負(fù)責(zé)人):?乙方(勞?動(dòng)者)姓名?：性別：?居民身份?證號(hào)碼：?文化程度:?住址:?根據(jù)《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)法》、?《中華人民?共和國(guó)民法?典》等法律?、法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定，?在平等自愿?，協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上，?同意訂立本?勞動(dòng)合同，?共同遵守本?合同所列條?款。第一?條勞動(dòng)合?同類(lèi)型及期?限一.勞?動(dòng)合同類(lèi)型?及期限按下?列第1?項(xiàng)確定。?1.固定期?限:__?___年?月____?_日起至?____年?____?月___?_日止。?第二條工?作內(nèi)容、工?作地點(diǎn)及要?求1.乙?方從事工?作,工作地?點(diǎn)在公司所?在地。2?.乙方工作?應(yīng)達(dá)到以下?標(biāo)準(zhǔn)：履行?工作職責(zé)?，完成甲方?交給的任務(wù)?，遵守甲方?的規(guī)章制度?和作業(yè)流程?。3.根?據(jù)甲方工作?需要，經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更工作?崗位、工作?地點(diǎn)。第?三條工作?時(shí)間工作?時(shí)間按公司?上下班的有?關(guān)規(guī)章制度?。第四條?勞動(dòng)報(bào)酬?及支付方式?與時(shí)間一?.乙方的月?勞動(dòng)報(bào)酬不?低于當(dāng)?shù)氐?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。三.?甲方的工資?發(fā)放日為次?月15?日。甲方應(yīng)?當(dāng)以貨幣形?式按月支付?工資，不得?拖欠。第?五條社會(huì)?保險(xiǎn)甲、?乙雙方必須?依法參加社?會(huì)保險(xiǎn)，按?月繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)。乙?方繳納部分?，由甲方在?乙方工資中?代為扣繳。?第六條?勞動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件和?職業(yè)危害防?護(hù)甲乙雙?方都必須嚴(yán)?格執(zhí)行國(guó)家?有關(guān)安全生?產(chǎn)、勞動(dòng)保?護(hù)、職業(yè)衛(wèi)?生等規(guī)定。?甲方應(yīng)為乙?方的生產(chǎn)工?作提供符合?規(guī)定的勞動(dòng)?保護(hù)設(shè)施、?勞動(dòng)防護(hù)用?品及其他勞?動(dòng)保護(hù)條件?。乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守各項(xiàng)?安全操作規(guī)?程。第七?條勞動(dòng)合?同變更、解?除、終止?一.經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，可以變?更勞動(dòng)合同?相關(guān)內(nèi)容。?變更勞動(dòng)合?同，應(yīng)當(dāng)采?用書(shū)面形式?。變更后的?勞動(dòng)合同文?本由甲乙雙?方各執(zhí)一份?。二.經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，可?以解除勞動(dòng)?合同。三?.乙方提前?三十日以書(shū)?面形式通知?甲方，并辦?理好帳務(wù)和?實(shí)物移交結(jié)?清手續(xù)后可?以解除勞動(dòng)?合同。四?.甲方有下?列情形之一?的，乙方可?以解除勞動(dòng)?合同：1?.未按勞動(dòng)?合同約定提?供勞動(dòng)保護(hù)?或者勞動(dòng)條?件的;2?.未及時(shí)足?額支付勞動(dòng)?報(bào)酬的;?3.未依法?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)的;?4.以欺?詐、脅迫的?手段或乘人?之危，使乙?方在違背真?實(shí)意思的情?況下訂立或?者變更勞動(dòng)?合同致使勞?動(dòng)合同無(wú)效?的;甲方?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強(qiáng)?迫乙方勞動(dòng)?的，或者甲?方違章指揮?、強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)危及乙?方人身安全?的，乙方可?以立即解除?勞動(dòng)合同。?五.乙方?具有下列情?形之一的，?甲方可以解?除本合同：?1.嚴(yán)重?違反甲方的?規(guī)章制度的?;2.嚴(yán)?重失職、營(yíng)?私舞弊，給?甲方造成重?大損害的;?3.同時(shí)?與其他用人?單位建立勞?動(dòng)關(guān)系，對(duì)?完成甲方的?工作任務(wù)造?成嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)甲?方提出，拒?不改正的。?4.以欺?詐、脅迫的?手段或乘人?之危，使甲?方在違背真?實(shí)意思的情?況下訂立或?者變更勞動(dòng)?合同致使勞?動(dòng)合同無(wú)效?的。5.?被依法追究?刑事責(zé)任的?。六.下?列情形之一?，甲方提前?三十日以書(shū)?面形式通知?乙方或者額?外支付乙方?一個(gè)月工資?后，可以解?除本合同：?1.乙方?患病或者非?因工負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期滿(mǎn)后不?能從事原工?作，也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的;?2.乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;3?.勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?原勞動(dòng)合同?無(wú)法履行，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商，不能?就變更勞動(dòng)?合同內(nèi)容達(dá)?成協(xié)議的。?七.甲方?依照企業(yè)破?產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)?行重整的;?或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?發(fā)生嚴(yán)重困?難的;或企?業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重?大技術(shù)革新?或者經(jīng)營(yíng)方?式調(diào)整，經(jīng)?變更勞動(dòng)合?同后，仍需?裁減人員的?;或其他因?勞動(dòng)合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀經(jīng)濟(jì)?情況發(fā)生重?大變化，致?使勞動(dòng)合同?無(wú)法履行的?,應(yīng)當(dāng)提前?三十日向工?會(huì)或者全體?職工說(shuō)明情?況，聽(tīng)取工?會(huì)或者職工?代表意見(jiàn)，?裁減人員方?案以書(shū)面形?式向勞動(dòng)行?政部門(mén)報(bào)告?后，可以解?除勞動(dòng)合同?。八.有?下列情形之?一的,勞動(dòng)?合同終止:?1.勞動(dòng)?合同期滿(mǎn)的?;2.乙?方開(kāi)始依法?享受基本養(yǎng)?老保險(xiǎn)待遇?的;3.?乙方死亡,?或者被人民?法院宣告死?亡或者宣告?失蹤的;?4.甲方被?依法宣告破?產(chǎn)，被吊銷(xiāo)?營(yíng)業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉、?撤銷(xiāo)或者甲?方?jīng)Q定提前?解散的;?5.法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。九.?勞動(dòng)合同期?滿(mǎn),乙方具?有下列情形?之一的,勞?動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)?續(xù)延至相應(yīng)?的情形消失?時(shí)終止;?1.從事接?觸職業(yè)病危?害作業(yè)的勞?動(dòng)者未進(jìn)行?離崗前職業(yè)?健康檢查，?或者疑似職?業(yè)病病人在?診斷或者醫(yī)?學(xué)觀察期間?的;2.?在本單位患?職業(yè)病或者?因工負(fù)傷被?確認(rèn)喪失或?者部分喪失?勞動(dòng)能力的?;3.在?本單位連續(xù)?工作滿(mǎn)十五?年，且距法?定退休年齡?不足五年的?;4.法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。第八?條違反勞?動(dòng)合同的責(zé)?任1.甲?方違法解除?或終止本合?同，應(yīng)向乙?方支付賠償?金;乙方違?法解除本合?同，給甲方?造成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)依?法承擔(dān)賠償?責(zé)任。第?十條其他?1.本合?同在履行中?發(fā)生爭(zhēng)議，?任何一方均?可向企業(yè)勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)申請(qǐng)?調(diào)解，也可?向勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁。?對(duì)仲裁裁決?不服的，可?以向人民法?院起訴。?2.本合同?未盡事項(xiàng)，?按國(guó)家有關(guān)?法律法規(guī)執(zhí)?行。3.?本合同條款?如與今后國(guó)?家頒布的法?律法規(guī)相抵?觸時(shí)，按國(guó)?家新的法律?法規(guī)執(zhí)行。?4.本合?同依法訂立?，雙方簽字?蓋章后生效?，雙方必須?嚴(yán)格履行。?5.本合?同一式兩份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?甲方(蓋?章)：_?____??????????乙方(?簽字)：_?____?法定代表人?(主要負(fù)責(zé)?人)簽名：?圖片勞?動(dòng)合?同甲方(?用人單位)?名稱(chēng)：住?所：(或?主要負(fù)責(zé)人?):乙方?(勞動(dòng)者)?姓名：性?別：居民?身份證號(hào)碼?：文化程?度:住址?:根據(jù)《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)法?》、《中華?人民共和國(guó)?民法典》等?法律、法規(guī)?、規(guī)章的規(guī)?定，在平等?自愿，協(xié)商?一致的基礎(chǔ)?上，同意訂?立本勞動(dòng)合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?第一條勞?動(dòng)合同類(lèi)型?及期限一?.勞動(dòng)合同?類(lèi)型及期限?按下列第?1項(xiàng)確定?。1.固?定期限:?_____?年月__?___日起?至___?_年__?__月_?___日止?。第二條?工作內(nèi)容?、工作地點(diǎn)?及要求1?.乙方從事?工作,工?作地點(diǎn)在公?司所在地。?2.乙方?工作應(yīng)達(dá)到?以下標(biāo)準(zhǔn)：?履行工作?職責(zé)，完成?甲方交給的?任務(wù)，遵守?甲方的規(guī)章?制度和作業(yè)?流程。3?.根據(jù)甲方?工作需要，?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?工作崗位、?工作地點(diǎn)。?第三條?工作時(shí)間?工作時(shí)間按?公司上下班?的有關(guān)規(guī)章?制度。第?四條勞動(dòng)?報(bào)酬及支付?方式與時(shí)間?一.乙方?的月勞動(dòng)報(bào)?酬不低于當(dāng)?地的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?三.甲方的?工資發(fā)放日?為次月1?5日。甲?方應(yīng)當(dāng)以貨?幣形式按月?支付工資，?不得拖欠。?第五條?社會(huì)保險(xiǎn)?甲、乙雙方?必須依法參?加社會(huì)保險(xiǎn)?，按月繳納?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?。乙方繳納?部分，由甲?方在乙方工?資中代為扣?繳。第六?條勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)條?件和職業(yè)危?害防護(hù)甲?乙雙方都必?須嚴(yán)格執(zhí)行?國(guó)家有關(guān)安?全生產(chǎn)、勞?動(dòng)保護(hù)、職?業(yè)衛(wèi)生等規(guī)?定。甲方應(yīng)?為乙方的生?產(chǎn)工作提供?符合規(guī)定的?勞動(dòng)保護(hù)設(shè)?施、勞動(dòng)防?護(hù)用品及其?他勞動(dòng)保護(hù)?條件。乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?各項(xiàng)安全操?作規(guī)程。?第七條勞?動(dòng)合同變更?、解除、終?止一.經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，可?以變更勞動(dòng)?合同相關(guān)內(nèi)?容。變更勞?動(dòng)合同，應(yīng)?當(dāng)采用書(shū)面?形式。變更?后的勞動(dòng)合?同文本由甲?乙雙方各執(zhí)?一份。二?.經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，可以解除?勞動(dòng)合同。?三.乙方?提前三十日?以書(shū)面形式?通知甲方，?并辦理好帳?務(wù)和實(shí)物移?交結(jié)清手續(xù)?后可以解除?勞動(dòng)合同。?四.甲方?有下列情形?之一的，乙?方可以解除?勞動(dòng)合同：?1.未按?勞動(dòng)合同約?定提供勞動(dòng)?保護(hù)或者勞?動(dòng)條件的;?2.未及?時(shí)足額支付?勞動(dòng)報(bào)酬的?;3.未?依法繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的?;4.?以欺詐、脅?迫的手段或?乘人之危，?使乙方在違?背真實(shí)意思?的情況下訂?立或者變更?勞動(dòng)合同致?使勞動(dòng)合同?無(wú)效的;?甲方以暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強(qiáng)迫乙方?勞動(dòng)的，或?者甲方違章?指揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)危?及乙方人身?安全的，乙?方可以立即?解除勞動(dòng)合?同。五.?乙方具有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同：1.?嚴(yán)重違反甲?方的規(guī)章制?度的;2?.嚴(yán)重失職?、營(yíng)私舞弊?，給甲方造?成重大損害?的;3.?同時(shí)與其他?用人單位建?立勞動(dòng)關(guān)系?，對(duì)完成甲?方的工作任?務(wù)造成嚴(yán)重?影響，或者?經(jīng)甲方提出?，拒不改正?的。4.?以欺詐、脅?迫的手段或?乘人之危，?使甲方在違?背真實(shí)意思?的情況下訂?立或者變更?勞動(dòng)合同致?使勞動(dòng)合同?無(wú)效的。?5.被依法?追究刑事責(zé)?任的。六?.下列情形?之一，甲方?提前三十日?以書(shū)面形式?通知乙方或?者額外支付?乙方一個(gè)月?工資后，可?以解除本合?同：1.?乙方患病或?者非因工負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期滿(mǎn)?后不能從事?原工作，也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?;2.乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?3.勞動(dòng)?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使原勞動(dòng)?合同無(wú)法履?行，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商，?不能就變更?勞動(dòng)合同內(nèi)?容達(dá)成協(xié)議?的。七.?甲方依照企?業(yè)破產(chǎn)法規(guī)?定進(jìn)行重整?的;或生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)?重困難的;?或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)?、重大技術(shù)?革新或者經(jīng)?營(yíng)方式調(diào)整?，經(jīng)變更勞?動(dòng)合同后，?仍需裁減人?員的;或其?他因勞動(dòng)合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?經(jīng)濟(jì)情況發(fā)?生重大變化?，致使勞動(dòng)?合同無(wú)法履?行的,應(yīng)當(dāng)?提前三十日?向工會(huì)或者?全體職工說(shuō)?明情況，聽(tīng)?取工會(huì)或者?職工代表意?見(jiàn)，裁減人?員方案以書(shū)?面形式向勞?動(dòng)行政部門(mén)?報(bào)告后，