工廠操作工勞務(wù)派遣合同（2篇）

第10頁共10頁工廠操作工?勞務(wù)派遣合?同甲方(?用人單位)?用人單位?名稱__?___用?人單位住所?_____?法定代表?人或負責(zé)人?____?_乙方(?勞動者)?姓名__?___性?別___?__出生?年月___?__文化?程度___?__聯(lián)系?方式___?__戶籍?所在地__?___實?際居住地?_____?居民身份?證號碼__?___其?他有效身份?證件名稱_?____?證件號碼_?____?社會保險個?人編號__?___甲?乙雙方根據(jù)?《中華人民?共和國民法?典》和有關(guān)?法律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)定?，在遵循合?法、公平、?誠實信用原?則的基礎(chǔ)上?，經(jīng)平等自?愿、協(xié)商一?致簽訂本合?同，并共同?遵守本合同?所列條款。?一、勞動?合同期限?(一)本合?同為二年以?上(含二年?)固定期限?勞務(wù)派遣勞?動合同。約?定合同期自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?(二)甲?方派遣乙方?到用工單位?的派遣期限?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。二、工?作地點和工?作內(nèi)容(?一)甲方派?遣乙方的用?工單位名稱?_____?。(二?)乙方同意?根據(jù)工作需?要，被派遣?從事___?__崗位(?工種)工作?。(三)?乙方的工作?地點:__?___。?(四)乙方?的被派遣從?事工作崗位?如發(fā)生變化?，甲方應(yīng)與?乙方協(xié)商一?致后變動乙?方的工作崗?位。(五?)乙方應(yīng)按?用工單位的?要求按時完?成規(guī)定的工?作任務(wù)。?(六)甲方?與用工單位?派遣協(xié)議到?期或提前解?除時，本合?同尚未到期?的，甲方應(yīng)?及時安排乙?方到其他用?工單位工作?，并協(xié)商變?更本合同。?三、工作?時間和休息?休假(一?)甲、乙雙?方經(jīng)協(xié)商確?認執(zhí)行下列?_____?條款，乙方?工作時間平?均每周不超?過四十小時?，并保證乙?方每周至少?休息一日。?a、用工?單位實行每?天____?_小時工作?制，每周工?作____?_天，每周?休息___?__天。?b、用工單?位實行輪班?制，安排乙?方實行__?___班_?____?運轉(zhuǎn)工作制?，每班工作?時間___?__小時。?(二)用?工單位安排?乙方的__?___工作?崗位，經(jīng)批?準(zhǔn)屬于實行?不定時工作?制崗位，雙?方依法執(zhí)行?不定時工作?制規(guī)定。?(三)用工?單位安排乙?方的___?__工作崗?位，經(jīng)批準(zhǔn)?屬于實行綜?合計算工時?工作制崗位?，雙方依法?執(zhí)行綜合計?算工時工作?制規(guī)定。?(四)甲方?應(yīng)要求用工?單位嚴格遵?守法定的工?作時間，控?制加班加點?，保證乙方?的休息與身?心健康，用?工單位因工?作需要必須?安排乙方加?班加點的，?應(yīng)與工會和?乙方協(xié)商同?意，并依法?給予乙方補?休或支付加?班加點工資?。(五)?甲方依法為?乙方安排帶?薪年休假，?具體休假時?間雙方協(xié)商?確定。四?、勞動報酬?(一)甲?方應(yīng)當(dāng)每月?至少一次以?貨幣形式支?付乙方工資?，不得克扣?或者無故拖?欠乙方的工?資。(二?)甲方承諾?每月___?__日為發(fā)?薪日，月工?資____?_元。(?三)按照同?工同酬原則?，甲方應(yīng)督?促用工單位?向乙方依法?支付加班費?、績效獎金?和與工作崗?位相關(guān)的福?利待遇，用?工單位未支?付的，由甲?方墊付。?(四)合同?期內(nèi)甲方未?能安排乙方?工作，甲方?應(yīng)按照不低?于蘇州市最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方報?酬。(五?)甲方應(yīng)按?國家和地方?有關(guān)規(guī)定為?乙方繳存住?房公積金。?五、社會?保險(一?)雙方依法?參加社會保?險，按時足?額繳納各項?社會保險費?，其中依法?應(yīng)由乙方繳?納的部分，?由甲方從乙?方工資報酬?中代扣代繳?。(二)?乙方發(fā)生工?傷事故或患?職業(yè)病的，?甲方應(yīng)要求?用工單位負?責(zé)及時救治?，或提供可?能的幫助，?并在規(guī)定時?間內(nèi)，由甲?方向勞動保?障行政部門?提出工傷認?定申請，為?乙方依法辦?理勞動能力?鑒定，并為?乙方享受工?傷保險待遇?履行必要的?義務(wù)。六?、勞動保護?、勞動條件?和職業(yè)危害?防護(一?)甲方應(yīng)要?求用工單位?向乙方履行?如實告知可?能產(chǎn)生職業(yè)?病危害崗位?的義務(wù)，并?對乙方進行?勞動安全衛(wèi)?生教育，防?止勞動過程?中的傷亡事?故，減少職?業(yè)危害。?(二)甲方?應(yīng)要求用工?單位為乙方?提供符合國?家規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)生?條件和必要?的勞動防護?用品，安排?乙方從事接?觸職業(yè)病危?害作業(yè)的，?應(yīng)定期為乙?方進行職業(yè)?健康檢查，?并在乙方離?崗前進行職?業(yè)健康檢查?。(三)?因乙方從事?的工作崗位?有職業(yè)危害?可能，在用?工單位的監(jiān)?督下，乙方?須采取以下?防護措施：?_____?。乙方在勞?動過程中必?須嚴格遵守?安全操作規(guī)?程。乙方對?用工單位管?理人員違章?指揮、強令?冒險作業(yè)，?有權(quán)拒絕執(zhí)?行。(四?)甲方應(yīng)要?求用工單位?按照國家關(guān)?于女職工、?未成年工的?特殊保護規(guī)?定，對乙方?提供保護。?(五)乙?方患病或非?因工負傷，?甲方按照國?家關(guān)于醫(yī)療?期的規(guī)定依?法支付乙方?醫(yī)療期內(nèi)的?病假工資。?七、甲乙?雙方約定的?其他內(nèi)容_?____?_____?八、勞動?爭議處理?(一)甲乙?雙方因履行?本合同發(fā)生?勞動爭議，?可以協(xié)商解?決。不愿協(xié)?商或者協(xié)商?不成的，可?以向本單位?勞動爭議調(diào)?解委員會申?請調(diào)解;調(diào)?解不成的，?可以向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。甲乙雙?方也可以直?接向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。提出仲裁?要求的一方?應(yīng)當(dāng)自勞動?爭議發(fā)生之?日起法定時?效內(nèi)向勞動?爭議仲裁委?員會提出書?面申請。對?仲裁裁決不?服且符合起?訴條件的，?可以自收到?仲裁裁決書?之日起十五?日內(nèi)向人民?法院提起訴?訟。(二?)甲方和用?工單位違反?勞動保障法?律、法規(guī)和?規(guī)章，損害?乙方合法權(quán)?益的，乙方?有權(quán)向勞動?保障行政部?門和有關(guān)部?門投訴，給?乙方造成損?害的，甲方?和用工單位?承擔(dān)連帶賠?償責(zé)任。?九、其他事?項(一)?勞動合同期?內(nèi)，乙方戶?籍所在地、?實際居住地?、聯(lián)系方式?等發(fā)生變化?，應(yīng)當(dāng)及時?告知甲方和?用工單位。?(二)?本合同未盡?事宜，按國?家、省和市?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行，沒有規(guī)?定的，通過?雙方平等協(xié)?商解決。?(三)本合?同不得涂改?。(四)?本合同如需?同時用中文?、外文書寫?，內(nèi)容不一?致的，以中?文文本為準(zhǔn)?。(五)?本合同一式?兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。(六?)本合同附?件包括：?_____?。法定代?表人或負責(zé)?人簽名：_?____?????乙方簽名?：____?_甲方蓋?章：___?__簽章?日期：__?___??????????簽名?日期：__?___工?廠操作工勞?務(wù)派遣合同?（二）甲?方(輸出單?位)名稱：?單位地址?：經(jīng)濟類?型職業(yè)介?紹許可證(?勞務(wù)派遣專?營)號：?法定代表人?：聯(lián)系電?話：乙方?(輸入單位?)名稱：?單位地址：?經(jīng)濟類型?法定代表?人：聯(lián)系?電話：勞?務(wù)合作協(xié)議?履行地：?乙方因工作?需要，接收?甲方輸送本?單位職工(?以下簡稱勞?務(wù)人員)赴?乙方從事勞?務(wù)工作，經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商一致，?簽訂如下勞?務(wù)合作協(xié)議?：第一條?協(xié)議期限及?人數(shù)協(xié)議?期限自_?___年?____月?____?日起至年?月止。?勞務(wù)人員總?數(shù)名。?第二條工作?條件和勞動?保護一、?乙方必須根?據(jù)甲乙雙方?商定的工作?崗位安排勞?務(wù)人員工作?。二、乙?方必須為勞?務(wù)人員提供?符合國家規(guī)?定的勞動安?全衛(wèi)生的工?作環(huán)境和條?件，并按規(guī)?定向勞務(wù)人?員提供必要?的勞動保護?用品。第?三條工作時?間乙方必?須執(zhí)行國家?規(guī)定的工時?制度。乙方?確因工作需?要需增加或?延長勞務(wù)人?員工作時間?，應(yīng)遵守國?家有關(guān)工作?時間規(guī)定并?支付勞務(wù)人?員加班加點?工資或安排?調(diào)休。第?四條勞務(wù)報?酬一、乙?方根據(jù)同工?同酬原則和?勞務(wù)人員實?際崗位合理?確定勞務(wù)人?員的勞務(wù)報?酬(包括工?資、崗位津?貼、各類補?貼、獎金等?)。二、?乙方須于每?月日將前?一個月將勞?務(wù)人員的勞?務(wù)報酬發(fā)放?清冊交甲方?，并將勞務(wù)?人員的勞務(wù)?報酬以支票?或現(xiàn)金的形?式支付甲方?。三、勞?務(wù)人員的工?資報酬由甲?方負責(zé)發(fā)放?。第五條?社會保險和?福利待遇?一、乙方應(yīng)?協(xié)助甲方按?規(guī)定做好為?勞務(wù)人員參?加養(yǎng)老、醫(yī)?療、失業(yè)、?工傷、生育?保險并依法?繳納社會保?險費等手續(xù)?辦理。二?、勞務(wù)人員?發(fā)生工傷事?故、患職業(yè)?病或非因工?負傷及患病?所應(yīng)享受的?待遇均按國?家有關(guān)法律?、法規(guī)、規(guī)?章和規(guī)定執(zhí)?行。勞務(wù)人?員如發(fā)生工?傷事故或患?職業(yè)病，乙?方應(yīng)協(xié)助甲?方做好工傷?認定和勞動?能力鑒定的?申報工作。?乙雙方就勞?務(wù)人員工傷?事故補償辦?法約定如下?：三、乙?方應(yīng)執(zhí)行國?家規(guī)定的法?定節(jié)假日和?有關(guān)假期待?遇。第六?條解除或不?得解除與勞?務(wù)人員勞務(wù)?關(guān)系的規(guī)定?一、符合?下列情況之?一的，乙方?可以在勞務(wù)?協(xié)議期限內(nèi)?與勞務(wù)人員?解除勞務(wù)關(guān)?系并退回甲?方處理：?1、嚴重違?反乙方依法?制定并公示?的勞動紀律?及規(guī)章制度?;2、嚴?重失職，營?私舞弊，對?乙方利益造?成重大損害?的;3、?被依法追究?刑事責(zé)任的?;4、患?病或非因工?負傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作，?而乙方又無?法安排勞務(wù)?人員工作的?;5、勞?務(wù)人員不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位仍不能?勝任工作的?;6、協(xié)?議訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生變?化，致使本?協(xié)議無法履?行。乙方按?本條第4、?5、6項解?除與勞務(wù)人?員勞務(wù)關(guān)系?的，必須提?前日(不?少于日)?以書面形式?通知甲方。?二、符合?下列情況之?一的，乙方?不得與勞務(wù)?人員解除勞?務(wù)關(guān)系：?l、勞務(wù)合?作協(xié)議期限?未滿;2?、勞務(wù)人員?在勞務(wù)輸出?期間因工負?傷或患職業(yè)?病，經(jīng)勞動?鑒定委員會?確認喪失或?部分喪失勞?動能力;?3、勞務(wù)人?員患病或者?非因工負傷?，在國家規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的〔第六?條第一項1?、2、3除?外〕;4?、女工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?〔第六條第?一項1、2?、3除外〕?;5、法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?三、乙方有?下列情況之?一的，勞務(wù)?人員可以隨?時通知甲方?解除勞動合?同，同時由?甲方通知乙?方解除勞務(wù)?關(guān)系：l?、乙方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強迫勞?動的;2?、乙方采取?搜身、體罰?、侮辱等方?式，嚴重侵?犯勞動者人?格尊嚴的;?3、乙方?未按照法律?、法規(guī)規(guī)定?或者書面約?定支付勞務(wù)?報酬或者提?供勞動條件?的。第七?條管理費及?費用承擔(dān)?一、甲方每?月向乙方按?元/人或?月工資總額?%的標(biāo)準(zhǔn)?收取管理費?，由乙方在?支付勞務(wù)人?員報酬時一?起支付給甲?方。二、?按照國家規(guī)?定應(yīng)由用人?單位承擔(dān)的?社會保險、?福利待遇、?經(jīng)濟補償?shù)?有關(guān)費用，?除甲、乙雙?方有約定的?以外，其余?費用均由乙?方承擔(dān)。?三、乙方支?付給甲方勞?務(wù)人員的各?項費用，由?甲方按照規(guī)?定出具經(jīng)地?方稅務(wù)局監(jiān)?制的勞務(wù)費?專用發(fā)票。?第八條違?反協(xié)議的責(zé)?任甲乙雙?方任何一方?違約且給對?方造成經(jīng)濟?損失，都需?承擔(dān)違約責(zé)?任，具體違?約責(zé)任雙方?約定如下：?第九條?甲乙雙方約?定的事項?一、本協(xié)議?條款如與《?勞動法》及?其他法律、?法規(guī)相悖時?，以《勞動?法》及其他?法律、法規(guī)?為準(zhǔn)。二?、本協(xié)議期?內(nèi)，經(jīng)雙方?協(xié)商一致，?可以變更協(xié)?議的內(nèi)容，?但變更內(nèi)容?不得侵害勞?務(wù)人員的利?益。三、?雙方因履行?本協(xié)議發(fā)生?的爭議，按?下列第項?選擇。1