中學工會工作報告

中學工會工作報告城關(guān)中學工會工作報告在剛剛過去的20xx年，我校工會在上級工會和學校黨委的領(lǐng)導下，堅持以科學發(fā)展觀重要思想為指導，認真貫徹落實《中華人民共和國工會法》緊緊圍繞學校中心工作，把堅持以人為本，堅持全心全意依靠教職工辦學的方針，努力調(diào)動廣大教職工對學校工作民主參與、民主管理和民主監(jiān)督的積極性，在教職工中形成正確的價值觀、道德規(guī)范和行為準則.一年來，工會積極維護教職工的合法權(quán)益、關(guān)心教職工的生活狀況、幫助教職工排憂解難、逐步改善教職工工作、生活條件、開展豐富多彩的文體活動、培養(yǎng)教職工的工作責任感和集體榮譽感，作為工會工作的基本職責.一、加強教職工隊伍的思想建設,提高教隊伍的政治素質(zhì).一年來，工會在校黨支部的領(lǐng)導下，堅持科學發(fā)展觀和“十八大”精神,全面貫徹黨的教育方針，切實把加強教職工的師德修養(yǎng)、建立新型師生關(guān)系、樹立新的教育理念、克服有償家教，嚴禁體罰和變相體罰,克服片面追求升學率，切實為學生減負等方面作為師德教育的重要內(nèi)容。工會始終堅持開展教職工的自我教育活動,把加強教職工的思想建設真正落到實處，大大提高了廣大教職工的思想政治水平。二、堅持校務公開，實施民主管理和民主監(jiān)督。教職工是學校的主人，是學校物質(zhì)文明和精神文明的創(chuàng)造者和建設者。保障教職工民主參與、民主管理和民主監(jiān)督，是《工會法》賦予工會的基本職責，是推進學校民主管理的基本要求，也是建設和諧校園的客觀要求.學校充分發(fā)揮工會參政議政的作用，對于學校的各項規(guī)章制度的建立和實施，都能通過教代會討論，形成議案、決議，最后付諸實施。學校對校務公開高度重視，專門成立了校務公開領(lǐng)導小組,對學校財務管理、基建、項目招標、招生、教職工的考核、評先評優(yōu)、職稱評審、中層干部推選等方面進行了監(jiān)督。凡事關(guān)教職工切身利益的事及學校的重大決策都必須實行校務公開的公示制度,接受教職工的民主監(jiān)督.校務公開使教職工對學校的發(fā)展前途、改革目標、管理方法、工作程序有了全面、深入的了解。發(fā)揚教職工的主人翁精神，全面調(diào)動了教職工參與學校管理的積極性，增強了教職工參與管理的意識。三、關(guān)心教職工生活、工作，營造溫暖的“教工之家”。在工作、生活上關(guān)心、愛護教職工，幫助解決一些實際困難是工會工作的一項重要任務。1、在工作上，為了提高教職工的業(yè)務水平,學習外面的先進經(jīng)驗,學校給每個辦公室配備了電腦。2、做好教職工的婚喪嫁娶工作，對新婚的教職工，工會都會積極配合各工會小組做好服務工作。對有親人去世的教職工，工會都會和學校領(lǐng)導一起去吊唁、慰問。3、做好對生病住院的教職工的關(guān)心、慰問工作。凡是生病住院的教職工，學校領(lǐng)導和工會干部都要購買慰問品到醫(yī)院探望、慰問。4、認真做好退休教職工的慰問工作。對已退休的教職工，工會經(jīng)常關(guān)心他們的生活，每逢過年過節(jié)，學校領(lǐng)導和工會都要對退休教職工進行慰問。5、定期做好教職工的身體體檢工作。四年來，全校教職工到市醫(yī)院共進行兩次全面身體檢查。6、關(guān)心教職工子女的健康成長.在“六?一”兒童節(jié)來臨之際,工會都會代表學校向全校教職工子女祝賀節(jié)日，并送去“澆花費”。四、開展文體活動，豐富教職工的業(yè)余生活.緊緊圍繞校園文化建設，大力開展豐富多彩的文體活動，豐富教職工的業(yè)余文化生活，營造高雅、活潑、多姿多彩的校園文化建設和精神文明建設，是工會工作的重要內(nèi)容。四年來，工會在每個學期都要組織開展各項文體活動。1、 每學年度上學期定期開展以工會小組為單位的羽毛球團體賽，下學期定期開展排球團體賽和校運會趣味比賽.2、 每年“三?八”節(jié)、“教師節(jié)”，工會都要開展各種游園娛樂活動.例如20xx年“三?八"婦女節(jié),工會就組織全校教職工進行登山活動，20xx年“教師節(jié)”工會組織開展全校教職工“敬廉崇潔伴我行”的演講活動.3、20xx年9月工會組織教職工男、女乒乓球代表隊參加市體育局等四家單位聯(lián)合舉辦的慶祝建國六十周年銅仁城區(qū)“教育杯”乒乓球賽，其中女隊榮獲團體第三名，個人第二名的好成績。4、 20xx年6月銅仁市教育局舉辦“貴州教師誓詞”書法比賽和“踐行貴州教育精神和貴州教師誓詞”的征文競賽活動.校工會在組織校內(nèi)評比的基礎上，送報市教育局優(yōu)秀作品六件,其中征文一篇獲市一等獎;二件硬筆書法獲市三等獎。5、 20xx年6月25日,工會協(xié)助學校組織教職工進行了慶祝建黨九十一周年“黨在我心中”朗誦大賽。6、 每年高考結(jié)束后，學校都要組織部分教職工到外地兄弟學校學習參觀。五、未來工作展望1、 學校新一屆工會要在校黨委的領(lǐng)導下，帶領(lǐng)全體教職工深入學習黨的“十八大"精神，圍繞學校中心工作,調(diào)動一切積極因素，推動學校的改革和發(fā)展，進一步發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用，引導教職工充分認識我們所面臨的挑戰(zhàn)，統(tǒng)一思想、抓住機遇、深化課程改革，為把我校創(chuàng)辦成省級示范性高中而努力.2、 進一步切實維護教職工合法權(quán)益，積極構(gòu)建和諧的教學環(huán)境，以《工會法》、《教師法》、《勞動法》等法律法規(guī)為依據(jù)，不斷完善以教代會為基本形式的管理制度，不斷完善校務公開、監(jiān)督管理工作制度，為教職工做好事、辦實事、解難事。3、幫助教職工進行職業(yè)規(guī)劃，努力提高教學業(yè)務,使學校的教學團隊提高到一個更高的水平。4、廣泛深入開展各具特色的文體活動,提高教職工的身體素質(zhì)，增強工會組織的凝聚力。各位代表，我們生活在城關(guān)中學、發(fā)展在城關(guān)中學、希望在城關(guān)中學。作為城關(guān)人，要以城關(guān)中學為榮，在校黨委的領(lǐng)導下，加強工會、教代會工作，維護教職工權(quán)益,服務教學，為城關(guān)中學的長遠發(fā)展而努力奮斗.謝謝大家！第二篇：工會工作報告8700字圍繞中心工作服務發(fā)展大局為企業(yè)創(chuàng)建和諧發(fā)展環(huán)境各位代表，同志們：一元復始，萬象更新。甘肅中移通信技術(shù)工程有限公司一屆一次職工代表大會今天隆重召開.首先，我代表公司黨委、工會對公司第一屆職工代表大會的成立和這次會議的召開表示熱烈的祝賀！向各位代表以及仍然辛勤工作在崗位上的廣大員工表示衷心的感謝和致以崇高的敬意！這次會議的主要任務是：認真貫徹落實省公司20xx年工作會議暨二屆五次職工代表大會精神和公司20xx年工作會議精神，總結(jié)回顧20xx年工會各項工作，安排部署20xx年主要工作思路和工作任務，為促進公司全面完成20xx年目標任務統(tǒng)一思想.現(xiàn)在，我代表一屆工會委員會向會議做工作報告,請審議。20xx年工作回顧甘肅中移通信技術(shù)工程有限公司是甘肅移動存續(xù)企業(yè)深化改革新組建的企業(yè)，于20xx年5月7日正式掛牌運營。在省公司的正確領(lǐng)導下、在中移技術(shù)公司領(lǐng)導班子的正確帶領(lǐng)下，緊緊圍繞傳輸線路和全業(yè)務運營維護兩大主營業(yè)務，在應對挑戰(zhàn)中搶抓機遇，在改革創(chuàng)新中破解難題，經(jīng)過公司全體干部員工的共同努力,各項事業(yè)步入了正常發(fā)展的軌道。在公司組建半年多的時間里，在省公司工會和公司黨委的正確領(lǐng)導下，積極貫徹落實省公司20xx年工會工作會議精神，按照“圍繞中心、服務大局”的總體思路，結(jié)合中移技術(shù)公司初建的實際，加強工會基礎建設，認真履行工會職能,重點實施關(guān)心關(guān)愛員工各項舉措，為企業(yè)創(chuàng)建了和諧發(fā)展環(huán)境。一、開展工會基礎建設，建立健全各級組織工會組織是工會工作的基礎。中移技術(shù)公司組建后,必須適應企業(yè)發(fā)展的需要及機構(gòu)和人員的變化,成立新的各級工會組織,為發(fā)揮工會職能做好組織保證.按照《工會法》、《工會章程》和省公司黨組《關(guān)于進一步加強和改進工會工作的通知》（甘移通黨發(fā)[2009]40號）有關(guān)程序和要求，結(jié)合公司機構(gòu)設臵和人員分布情況，選舉成立了中移技術(shù)公司工會委員會及女工工作委員會和經(jīng)費審查委員會，在公司機關(guān)和各網(wǎng)絡維護中心成立了9個部門分工會，選舉了工會（分工會）主席和委員,制定了工會委員會、女工委員會、經(jīng)費審查委員會和各部門分工會職責及工會（分工會）委員職責，2明確了人員分工和各級工會組織的工作任務，保障了工會活動的正常開展。二、結(jié)合業(yè)務發(fā)展重點，開展勞動技能競賽開展勞動競賽是工會工作的一項重要內(nèi)容，是促進業(yè)務發(fā)展和提升員工技能的重要途徑。20xx年公司行政、工會聯(lián)合組織開展了三項勞動競賽和業(yè)務技能競賽活動，促進了公司業(yè)務發(fā)展和員工技能的提升.一是開展季度光纜線路維護競賽活動.為提升網(wǎng)絡維護基礎管理水平，減少光纜線路故障,降低可預防性障礙的發(fā)生，會同生產(chǎn)經(jīng)營部組織各網(wǎng)絡維護中心開展季度業(yè)務競賽活動，通過每季度分組檢查考核，促進了網(wǎng)絡維護整體工作逐步規(guī)范。二是開展“安康杯"安全競賽活動。根據(jù)省公司工會統(tǒng)一安排，會同公司綜合部從5月份開始組織開展了“安康杯”安全競賽活動，建立健全了安全管理制度和流程,建立了安全警示教育的常態(tài)機制，促進了公司安全工作規(guī)范管理，使公司生產(chǎn)經(jīng)營在“安全第一、預防為主”的方針下,健康、平穩(wěn)發(fā)展.三是開展傳輸線路維護業(yè)務技能競賽活動.為全面提升光纜維護人員業(yè)務素質(zhì)，提高網(wǎng)絡維護質(zhì)量，會同生產(chǎn)經(jīng)營部在12月份組織開展理論與實踐相結(jié)合的傳輸線路維護業(yè)務技能競賽活動,蘭州、白銀、定西、金武、張掖、酒嘉、天水、隴南等8個網(wǎng)絡維護中心分別組隊參加競賽,對競賽中獲得優(yōu)勝的白銀、3天水、蘭州網(wǎng)絡維護中心進行了表彰獎勵。通過競賽活動，激發(fā)了員工學習業(yè)務、鉆研工作的熱情。三、和諧勞動關(guān)系，維護員工權(quán)益維護員工合法權(quán)益是工會的基本職能.公司工會從員工關(guān)心的問題入手,完善員工權(quán)益保障制度，落實員工各項權(quán)益，實現(xiàn)企業(yè)勞動關(guān)系雙方和諧相處，提高員工對企業(yè)的感知度。一是堅持和落實平等協(xié)商與簽訂集體合同制度，大力推進平等協(xié)商，修訂完善集體合同文本,組織完成了《女員工特殊權(quán)益保護專項集體合同》簽訂工作。二是切實履行維權(quán)職能，落實了員工交通費、誤餐費、暖氣費、勞保防暑費等發(fā)放，積極協(xié)調(diào)為全體維護人員配備了全套勞保服（工作服）。三是建立了公司信箱，為員工建立了反映心聲的平臺。通過公司領(lǐng)導深入生產(chǎn)一線調(diào)研、組織員工座談會、走訪慰問等形式，加強與員工的溝通交流，掌握思想動態(tài)，傾聽員工心聲，解決員工實際困難,維護員工權(quán)益.四、探索民主管理形式，建立職代會制度建立和推行職代會制度，是企業(yè)民主管理、構(gòu)建和諧企業(yè)的一項重要內(nèi)容。逐步探索建立公司民主管理的基本形式,保障員工參與民主管理。根據(jù)省公司職工代表大會實施細則有關(guān)規(guī)定,以部門分工會為單位，由員工直接選舉產(chǎn)生了23名職工代表，成立了公司第一屆職工代表大會.在職工代表4選舉的基礎上，認真組織開展職工代表提案的征集工作,共上報提案32條,提交公司行政進行了答復、說明，并責成相關(guān)部門在工作中進行落實。公司一屆一次職工代表大會與公司20xx年工作會議同期召開，初步建立了公司職工代表大會制度,為深化民主管理奠定了基礎。五、實施員工關(guān)愛工程,落實關(guān)愛員工措施緊緊把握公司組建后員工的思想實際，重點圍繞省公司工會提出的20xx年關(guān)心關(guān)愛員工實事計劃,結(jié)合公司實際落實關(guān)愛員工的各項措施，提高員工的歸屬感和凝聚力。一是推進員工生活條件的改善，結(jié)合職工之家、職工小家建設，積極創(chuàng)造條件在公司開辦了職工食堂、改造了機關(guān)辦公樓衛(wèi)生間；督促、協(xié)調(diào)為網(wǎng)絡維護中心（段）開辦小食堂，配備冰箱、洗衣機、微波爐等生活設施，大力改善駐外員工生活條件。二是組織開展員工療休養(yǎng)活動，根據(jù)省公司員工療休養(yǎng)工作實施辦法，從20xx年7月份開始，采取長線短線相結(jié)合、省內(nèi)省外相結(jié)合的方式，分14批組織公司員工（包括長期合同制員工和派遣制員工）共170人進行了療休養(yǎng)，安排好員工帶薪休假，使員工在緊張的工作中得到適當?shù)男菡托蒺B(yǎng)，促進員工身心健康。三是實施員工健康檢查，分片區(qū)組織公司員工（包括長期合同制員工和派遣制員工）共481人進行了健康檢查,達到了對員工身體疾病早發(fā)現(xiàn)、早診斷、5早治療、早預防的目的，保障了員工身體健康。四是開展“送溫暖”活動，實施員工生日慰問、重要節(jié)日慰問、員工及親屬生病住院慰問、婚喪嫁娶慰問、高溫天氣慰問等系列慰問活動。尤其在20xx年元旦春節(jié)前，公司工會先后組織對網(wǎng)絡維護中心（段）、派遣制員工、駐外員工家屬進行了三次慰問活動，送去了微波爐、糧油等慰問品，通過對70多名駐外員工家屬的慰問，增強了駐外員工對企業(yè)的感知度?？紤]到維護人員春節(jié)期間為保障通信堅守工作崗位而與家人不能團聚的現(xiàn)實情況，2011春節(jié)前為各網(wǎng)絡維護中心（段）送去了年夜飯。五是開展困難員工慰問活動，20xx年底在調(diào)查摸底的基礎上，各單位共上報了20名家庭比較困難的員工，其中有6名特困員工由省公司工會進行了慰問，其他14名困難員工由公司工會組織進行了慰問活動，發(fā)放了慰問金，體現(xiàn)了公司對困難員工的關(guān)注、關(guān)心和關(guān)懷。六、組建文體協(xié)會，積極組織參加省公司文體活動為活躍員工的業(yè)余文化生活，彰顯中國移動企業(yè)文化內(nèi)涵，展示公司企業(yè)形象，增強員工隊伍的凝聚力，培育頑強拼搏的意志力，同時為職工之家的建設創(chuàng)造新的模式，根據(jù)省公司工會《關(guān)于成立分公司文體協(xié)會的通知》（甘移通工發(fā)[2010]28號）的精神，在對員工意向調(diào)查的基礎上，成立了員工文藝體育協(xié)會，設立了羽毛球、乒乓球、籃球、排球、6象棋、書畫攝影等6個專業(yè)分會.建立了公司文體協(xié)會（專業(yè)分會）章程，選舉了協(xié)會（專業(yè)分會）會長和秘書長，協(xié)會（專業(yè)分會）會員由文體愛好者和特長者員工組成，使文體協(xié)會成為員工開展團隊學習的紐帶.積極籌備組織參加省公司各項文體活動，在8月份舉行的甘肅移動“奮進2010"員工辯論賽中,公司派出4名員工參加比賽，在預賽中取得了較好的成績。在10月份甘肅移動第三屆排球比賽中，公司組建男、女兩隊參賽，在激烈的比賽中,隊員們發(fā)揚了頑強拼搏的精神，其中男隊在全省19個單位中取得了第五名的好成績,受到了省公司的表彰。七、開展評選先進活動，激勵員工愛崗敬業(yè)為調(diào)動和激發(fā)員工的工作積極性，團結(jié)、激勵廣大員工愛崗敬業(yè)，公司工會年內(nèi)兩次組織開展了評選先進活動,表彰了一批先進集體和先進個人。7、8月份甘南、隴南發(fā)生了嚴重的暴雨災害，造成重大通信線路阻斷,公司全體維護人員緊急行動、不畏艱險、奮勇當先、頑強拼搏，出色地完成了搶險救災保通信的重任，發(fā)揚了甘肅移動人“臨危不懼、責任當先，力保通信、一往無前，團結(jié)協(xié)作、攻堅克難”的抗災搶險精神，對搶險救災中表現(xiàn)優(yōu)秀的2個集體和18名員工，公司工會組織開展了評選表彰活動,授予“搶險救災保通信先進集體和先進個人"稱號.公司自成立以來，各單位7和廣大員工支持改革、團結(jié)協(xié)作、愛崗敬業(yè)、勤奮工作、拼搏奉獻，推動了公司改革和穩(wěn)定發(fā)展，公司工會組織開展了20xx年度先進集體和先進個人評選活動，表彰獎勵了一批先進集體、先進管理者、先進工作（生產(chǎn)）者、工會活動積極分子和優(yōu)秀巡視巡護承包人員。八、開展班組基礎建設，推進“職工書屋”、“圖書角”建設積極籌備標準化班組建設,重點實施班組基礎建設工作，先行開展網(wǎng)絡維護中心（段）基本制度、崗位職責、網(wǎng)絡拓撲圖等上墻,制作班組學習園地，營造企業(yè)文化氛圍，改善網(wǎng)絡維護中心（段）辦公環(huán)境。推進公司“職工書屋”、網(wǎng)絡維護中心（段）圖書角建設活動，20xx年公司預購了部分圖書，給網(wǎng)絡維護中心（段）征訂了報刊雜志，為開展員工讀書活動創(chuàng)造了條件，為班組建設做了一些基礎工作.九、開展工會自身建設,強化基礎管理工作結(jié)合公司新組建的實際，努力開展工會自身建設,強化基礎管理工作。一是積極落實省公司工會有關(guān)組織建設的相關(guān)要求，建立各級工會組織，保障工會活動的開展.二是按照省公司工會經(jīng)費審計有關(guān)要求，規(guī)范公司工會經(jīng)費收繳和使用管理。三是通過加強學習堅持自學，提升工會工作人員的工作能力。四是充分發(fā)揮女工委員會的工作職能，努力履8行好女員工合法權(quán)益和特殊利益的基本職責.五是組織開展愛心捐助活動，宣傳企業(yè)良好形象。8月份甘南舟曲發(fā)生嚴重泥石流災害后,公司工會積極響應上級公司的號召，組織全體員工開展向災區(qū)獻愛心捐款活動,先后兩次共捐款萬元；作為轄區(qū)區(qū)級文明單位,年底為轄區(qū)社區(qū)捐款3000元，對社區(qū)特困人員和孤寡老人進行春節(jié)慰問，積極擴大對外影響.總結(jié)一年來的工作,在肯定成績的同時，我們也應當清醒地看到工會工作還存在許多方面的不足。一是由于公司成立時間短，許多方面還處于打基礎階段,如民主管理和班組建設等一些重要工作剛剛起步，還沒有完全按照省公司的進度要求全面、深入、系統(tǒng)開展；二是管理制度還不夠完善，組織建設還不夠規(guī)范，工會小組尚未建立，工會組織的作用發(fā)揮還不夠顯著；三是工會在服務員工成長、維護員工權(quán)益、促進企業(yè)和諧發(fā)展的方式上還需要探索與改善,在增強公司的凝聚力和吸引力，激發(fā)員工的工作熱情方面辦法不多；四是由于公司組織機構(gòu)和人員分布比較分散,加之場地有限,職工之家、職工小家建設缺少場地條件，文體活動組織開展的不多；五是工會工作人員有限，現(xiàn)有人員從事本崗位工作時間短,工作經(jīng)驗缺乏，需要不斷提高人員素質(zhì)和工作能力.我們必須高度正視存在的問題和不足,在今后的工作中切實9加以改進。20xx年工作安排20xx年是國家實施“十二五”規(guī)劃的第一年，也是公司新組建后納入省公司管理模式規(guī)范運營的第一年，公司能否適應新的管理模式和要求持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展，這一年極其關(guān)鍵。新的形勢給公司帶來了新的機遇和挑戰(zhàn)，也給公司工會工作提出了新的要求。20xx年公司工會工作的整體思路是：以黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神及鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導,深入貫徹落實科學發(fā)展觀，全面貫徹落實省公司20xx年工作會議暨二屆五次職工代表大會精神和公司20xx年工作會議精神，圍繞中心，服務大局,團結(jié)動員廣大員工，攻艱克難，扎實工作，為促進公司全面完成20xx年目標任務再立新功.圍繞上述工作思路，20xx年將努力做好以下重點工作：一、開展競賽活動，服務發(fā)展大局公司工會要著眼于創(chuàng)新，結(jié)合企業(yè)發(fā)展重點，組織開展各類勞動競賽和技能比賽,服務企業(yè)發(fā)展大局。一是會同公司生產(chǎn)經(jīng)營部繼續(xù)組織開展季度光纜線路維護競賽活動，細化檢查、強化督導，持續(xù)提升網(wǎng)絡維護基礎管理水平，全面10提升網(wǎng)絡維護工作質(zhì)量。二是堅持開展理論與實踐相結(jié)合的傳輸線路維護業(yè)務技能競賽活動，做到早部署、早籌備、早組織，在各單位內(nèi)部技能訓練和競賽選拔的基礎上，組織公司層面的競賽活動，確保競賽效果,真正達到了以競賽促學習、以競賽促質(zhì)量的目的,營造“比、學、趕、幫、超”濃厚氛圍。三是增強全員創(chuàng)新意識，發(fā)揮基層組織的作用，開展“五小”活動，即小革新、小發(fā)明、小改造、小設計、小建議活動，激發(fā)員工創(chuàng)造才能和創(chuàng)新作為，努力培養(yǎng)知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型員工隊伍。四是開展“安康杯”安全競賽活動，重點強化班組安全生產(chǎn)，促進公司安全管理更加規(guī)范。二、完善民主管理，推進企務公開要堅持公司民主管理制度，充分發(fā)揮職代會主渠道的作用，深化企務公開工作。一是完善和推行職代會制度，形成“黨委重視、企業(yè)配合、工會助推、員工參與”的合力機制，通過廣泛的宣傳教育，提高企業(yè)、員工對職代會制度重要性的認識,增強建立職代會制度的積極性和自覺性。二是推行職工代表巡視和述職制度，提高職工代表參政議政的能力，增強職工代表的責任感,推動職代會制度效能的落實。三是建立完善職工代表提案制度，通過考核、獎勵等措施，激勵職工代表提案，為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，對涉及切身利益的事項既表達訴求又能夠提出具有可行性的建議。四是建立和完11善企務公開制度，做到帳冊清楚、資料齊全、流程合理、檢查監(jiān)督措施一目了然，調(diào)動員工關(guān)心企業(yè)、了解企業(yè)、熱愛企業(yè)、發(fā)展企業(yè)的積極性。堅持把企業(yè)的重大問題與難點問題、員工的熱點問題與疑點問題和廉政建設的敏感問題作為公開的重點。三、開展“創(chuàng)爭”活動，提升隊伍素質(zhì)要充分發(fā)揮工會“大學?！弊饔?，不斷提高員工隊伍思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì)。一是開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型員工”活動,積極開展形式多樣、成效明顯的業(yè)務培訓和崗位練兵活動，不斷提高員工隊伍的綜合素質(zhì)。二是通過開展公司“職工書屋”、網(wǎng)絡維護中心（段）圖書角建設，組織員工讀書活動，樹立終身教育、終身學習的理念，形成有利于人力資源能力建設的良好學習環(huán)境。三是大力開展員工思想教育，創(chuàng)新員工思想政治工作的內(nèi)容和載體，探索解決思想問題和解決實際問題的新思路、新方法,不斷提高員工隊伍思想道德素質(zhì)。四、關(guān)心關(guān)愛員工，提升隊伍合力要堅持以人為本的理念，把員工關(guān)愛工作制度化、經(jīng)?；?切實為員工辦實事、辦好事,積極為員工排憂解難，讓員工充分感受到企業(yè)大家庭的溫暖。一是推進基層員工工作生活條件進一步改善，深入基層做好員工工作生活現(xiàn)狀調(diào)研，12結(jié)合職工之家、職工小家建設，推進網(wǎng)絡維護中心（段）小食堂建設、解決維護人員洗澡難的問題,開展“職工書屋”、圖書角、文體活動室（場地）建設，讓員工有用餐、健身、娛樂、讀書的環(huán)境。二是開展“送溫暖"工程,做好員工生日慰問、重要節(jié)日慰問、員工及親屬生病住院慰問、婚喪嫁娶慰問、高溫（嚴寒）慰問、重點工程項目慰問工作,把組織的關(guān)懷送到員工心中.組建員工紅白理事會,幫助員工處理婚喪嫁娶事宜.三是有序組織員工療休養(yǎng)工作，安排好員工帶薪休假。四是做好員工健康體檢，保障員工身體健康。五是建立困難員工幫扶體系,積極創(chuàng)造條件建立員工幫扶基金,為遭遇大病和自然災害等嚴重困難的員工解困幫扶；完善困難員工動態(tài)檔案資料,在重要節(jié)日開展困難員工慰問活動。六是是關(guān)心關(guān)愛先進模范員工，對先進模范員工培訓、療休養(yǎng)等方面實行特別待遇，堅持重要節(jié)日走訪勞模先進。七是推進員工維權(quán),重點落實員工勞動保護和女員工特殊權(quán)益保護。八是建立完善員工訴求表達機制，暢通員工訴求表達渠道，設立總經(jīng)理信箱和工會主席信箱,創(chuàng)建網(wǎng)絡、短信等平臺，方便員工表達心聲、反映問題；采取員工滿意度調(diào)查、基層員工訪談等多種形式,了解掌握員工的生產(chǎn)、生活和思想動態(tài).五、充分發(fā)揮文體協(xié)會作用，開展員工廣泛參與的文體13活動以公司文體協(xié)會為依托，組織開展員工廣泛參與的文體活動,豐富員工文化生活,陶冶員工情操，促進員工的身心健康，培養(yǎng)員工團隊精神，增強企業(yè)凝聚力。要因地制宜、因時制宜地組織開展員工喜聞樂見的文體活動,不定期開展有益于身心健康的戶外活動，使文體協(xié)會成為員工開展團隊學習的紐帶。積極協(xié)調(diào)開辟活動場地，增加對文體器材和設施的投入,滿足員工開展文化體育活動的需要。要堅持每天上班統(tǒng)一做早操，以增強員工體質(zhì)和培養(yǎng)團隊精神;每月開展一次小型文體活動，以發(fā)揮職工之家的陣地和作用；堅持在重要節(jié)日開展豐富的文化類、體育類和拓展訓練類的活動，以展示企業(yè)文化和員工精神風貌;要在每年至少組織一次全員參與的體育運動會，以達到交流、凝聚、拼搏、奮進的目的.六、開展“評優(yōu)評先”活動,選樹先進典型開展“評優(yōu)評先”工作是工會組織的重要任務,通過組織開展“評優(yōu)評先”活動，選樹先進典型，調(diào)動、激發(fā)廣大員工的工作熱情和積極性.要建立健全“評優(yōu)評先”管理制度，實現(xiàn)“評優(yōu)評先”工作制度化、常態(tài)化。公司工會要重點開展好年度“評優(yōu)評先”工作,同時要把握時機,在急、難、險、巨的工作任務中開展評選先進活動；還要善于在日14常工作中挖掘先進素材,通過總結(jié)先進事跡和采訪報道等形式，選樹一批先進典型，團結(jié)、動員和激勵廣大員工學趕先進、愛崗敬業(yè)。要對先進集體和先進個人的先進事跡通過內(nèi)部信息刊物大張旗鼓地進行宣傳，充分運用先進典型事跡進行宣傳教育，營造人人爭先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍。七、開展標準化班組建設，提升企業(yè)基礎管理水平班組是企業(yè)最基層的組織與作業(yè)單位，是連接企業(yè)與員工的平臺，是培育員工、激勵人才最重要的陣地。企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營目標、管理思想和管理目標要在班組中落實,企業(yè)效益要通過班組實現(xiàn)，安全生產(chǎn)要由班組來保證,企業(yè)文化要靠班組來建設。因此，班組建設對企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要,需要公司多個部門協(xié)同配合才能完成相應的建設工作。20xx年要結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀，開展標準化班組建設，有重點的開展班組建設活動.一是成立標準化班組，建立班組成員通訊錄（包括班組名稱、班組口號、手機號、QQ號、飛信號、郵箱等信息）。二是建立完善六項制度,包括例會管理制度、現(xiàn)場管理制度、學習管理制度、團隊激勵制度、創(chuàng)新管理制度、質(zhì)量管理制度。三是開展創(chuàng)建“職工小家”，