人力資源四級(jí)基礎(chǔ)知識(shí)復(fù)習(xí)提綱_第1頁(yè)
人力資源四級(jí)基礎(chǔ)知識(shí)復(fù)習(xí)提綱_第2頁(yè)
人力資源四級(jí)基礎(chǔ)知識(shí)復(fù)習(xí)提綱_第3頁(yè)
人力資源四級(jí)基礎(chǔ)知識(shí)復(fù)習(xí)提綱_第4頁(yè)
人力資源四級(jí)基礎(chǔ)知識(shí)復(fù)習(xí)提綱_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè),還剩8頁(yè)未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

基礎(chǔ)知識(shí)部分復(fù)習(xí)提綱說明:基礎(chǔ)知識(shí)在試卷中占 30分,都以選擇題形式出現(xiàn),其中,單選 18分,多選12分,共30題。原則上每個(gè)知識(shí)點(diǎn)都要看,下面列出的是相對(duì)重要的知識(shí)點(diǎn),其具體內(nèi)容參照上課內(nèi)容:1.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象2.勞動(dòng)資源稀缺性的表現(xiàn)3.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的主要任務(wù)4.研究方法5.勞動(dòng)力供給與供給彈性6.勞動(dòng)力需求與需求彈性7.邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律8.勞動(dòng)力市場(chǎng)的性質(zhì)9.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義10.人口對(duì)勞動(dòng)力供給的影響11.資本存量對(duì)勞動(dòng)力需求的影響12.工資形式13.貨幣工資與實(shí)際工資14.計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資15.福利的支付方式16.就業(yè)與失業(yè)17.失業(yè)的類型18.最低工資19.勞動(dòng)法的基本內(nèi)容20.勞動(dòng)法律淵源21.勞動(dòng)法的體系構(gòu)成22.勞動(dòng)法律關(guān)系的含義、特征、構(gòu)成要素23.勞動(dòng)法律事實(shí)24.企業(yè)戰(zhàn)略的含義、特征25.外部環(huán)境的調(diào)研方法26.經(jīng)營(yíng)環(huán)境的微觀分析27.經(jīng)營(yíng)環(huán)境的宏觀分析28.企業(yè)資源構(gòu)成、資源分析29.能力分析30.效率和效果31.SWOT分析32.企業(yè)總體戰(zhàn)略類型33.橫向發(fā)展戰(zhàn)略34.縱向發(fā)展戰(zhàn)略(前向、后向一體化)35.一般競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的類型36.滿意決策37.決策的方法(確定型、風(fēng)險(xiǎn)型、不確定型)38.計(jì)劃的作用39.滾動(dòng)計(jì)劃40.PDCA41.目標(biāo)管理42.營(yíng)銷的含義43.影響消費(fèi)者購(gòu)買行為的因素44.市場(chǎng)的含義45.市場(chǎng)營(yíng)銷管理過程46.市場(chǎng)細(xì)分47.市場(chǎng)定位48.4PS49.產(chǎn)品生命周期50.掠取與滲透51.銷售渠道的特性取決參數(shù)52.影響銷售渠道選擇的因素53.個(gè)體差異54.工作滿意度55.組織承諾56.社會(huì)知覺及其效應(yīng)分析57.組織公平理論58.期望理論59.強(qiáng)化學(xué)習(xí)60.工作團(tuán)隊(duì)有效性的構(gòu)成要塞61.團(tuán)隊(duì)過程的主要范疇62.群體決策分析63.周哈里窗模型64.領(lǐng)導(dǎo)與管理的區(qū)別65.經(jīng)理角色66.領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)67.領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格的確定68.費(fèi)德勒的領(lǐng)導(dǎo)情境確定因素69.工作成熟度與心理成熟度70.路徑目標(biāo)理論71.情商72.心理測(cè)量73.心理測(cè)驗(yàn)74.信度75.效度76.心理測(cè)驗(yàn)的三種測(cè)量選擇77.人性的自然、心理屬性78.人性的特征79.管理中的人性假設(shè)·經(jīng)濟(jì)人·社會(huì)人·自我實(shí)現(xiàn)人·復(fù)雜人80.人本管理81.人力資本的含義、特征82.人力資本投資的含義、特征83.私人收益與社會(huì)收益、私人成本與社會(huì)成本83.人力資源開發(fā)的含義84.人力資源開發(fā)的目標(biāo)特性85.人的發(fā)展特征86.人力資源開發(fā)的理論體系87.人力資源開發(fā)的類型(職業(yè)、組織、管理、環(huán)境開發(fā))88.人力資源的一般特點(diǎn)89.人力資源管理的含義90.現(xiàn)代人力資源管理的特征91.兩種不同的人力資源管理哲學(xué)92.現(xiàn)代人力資源管理的基本原理93.企業(yè)人力資源管理的職能94.人力資源管理的三大基石和兩大技術(shù)愛人者,人恒愛之;敬人者,人恒敬之;寬以濟(jì)猛,猛以濟(jì)寬,政是以和。將軍額上能跑馬,宰相肚里能撐船。最高貴的復(fù)仇是寬容。有時(shí)寬容引起的道德震動(dòng)比懲罰更強(qiáng)烈。君子賢而能容罷,知而能容愚,博而能容淺,粹而能容雜。寬容就是忘卻,人人都有痛苦,都有傷疤,動(dòng)輒去揭,便添新創(chuàng),舊痕新傷難愈合,忘記昨日的是非,忘記別人先前對(duì)自己的指責(zé)和謾罵,時(shí)間是良好的止痛劑,學(xué)會(huì)忘卻,生活才有陽(yáng)光,才有歡樂。不要輕易放棄感情,誰(shuí)都會(huì)心疼;不要沖動(dòng)下做決定,會(huì)后悔一生。也許只一句分手,就再也不見;也許只一次主動(dòng),就能挽回遺憾。世界上沒有不爭(zhēng)吵的感情,只有不肯包容的心靈;生活中沒有不會(huì)生氣的人,只有不知原諒的心。感情不是游戲,誰(shuí)也傷不起;人心不是鋼鐵,誰(shuí)也疼不起。好緣分,憑的就是真心真意;真感情,要的就是不離不棄。愛你的人,舍不得傷你;傷你的人,并不愛你。你在別人心里重不重要,自己可以感覺到。所謂華麗的轉(zhuǎn)身,都有旁人看不懂的情深。人在旅途,肯陪你一程的人很多,能陪你一生的人卻很少。誰(shuí)在默默的等待,誰(shuí)又從未走遠(yuǎn),誰(shuí)能為你一直都在?這世上,別指望人人都對(duì)你好,對(duì)你好的人一輩子也不會(huì)遇到幾個(gè)。人心只有一顆,能放在心上的人畢竟不多;感情就那么一塊,心里一直裝著你其實(shí)是難得。動(dòng)了真情,情才會(huì)最難割;付出真心,心才會(huì)最難舍。你在誰(shuí)面前最蠢,就是最愛誰(shuí)。其實(shí)戀愛就這么簡(jiǎn)單,會(huì)讓你智商下降,完全變了性格,越來越不果斷。所以啊,不管你有多聰明,多有手段,多富有攻擊性,真的愛上人時(shí),就一點(diǎn)也用不上。這件事情告訴我們。誰(shuí)在你面前很聰明,很有手段,誰(shuí)就真的不愛你呀。遇到你之前,我以為愛是驚天動(dòng)地,愛是轟轟烈烈抵死纏綿;我以為愛是蕩氣回腸,愛是熱血沸騰幸福滿滿。我以為愛是窒息瘋狂,愛是炙熱的火炭。婚姻生活牽手走過酸甜苦辣溫馨與艱難,我開始懂得愛是經(jīng)得起平淡。愛人者,人恒愛之;敬人者,人恒敬之;寬以濟(jì)猛,猛以濟(jì)寬,政是以和。將軍額上能跑馬,宰相肚里能撐船。最高貴的復(fù)仇是寬容。有時(shí)寬容引起的道德震動(dòng)比懲罰更強(qiáng)烈。君子賢而能容罷,知而能容愚,博而能容淺,粹而能容雜。寬容就是忘卻,人人都有痛苦,都有傷疤,動(dòng)輒去揭,便添新創(chuàng),舊痕新傷難愈合,忘記昨日的是非,忘記別人先前對(duì)自己的指責(zé)和謾罵,時(shí)間是良好的止痛劑,學(xué)會(huì)忘卻,生活才有陽(yáng)光,才有歡樂。不要輕易放棄感情,誰(shuí)都會(huì)心疼;不要沖動(dòng)下做決定,會(huì)后悔一生。也許只一句分手,就再也不見;也許只一次主動(dòng),就能挽回遺憾。世界上沒有不爭(zhēng)吵的感情,只有不肯包容的心靈;生活中沒有不會(huì)生氣的人,只有不知原諒的心。感情不是游戲,誰(shuí)也傷不起;人心不是鋼鐵,誰(shuí)也疼不起。好緣分,憑的就是真心真意;真感情,要的就是不離不棄。愛你的人,舍不得傷你;傷你的人,并不愛你。你在別人心里重不重要,自己可以感覺到。所謂華麗的轉(zhuǎn)身,都有旁人看不懂的情深。人在旅途,肯陪你一程的人很多,能陪你一生的人卻很少。誰(shuí)在默默的等待,誰(shuí)又從未走遠(yuǎn),誰(shuí)能為你一直都在?這世上,別指望人人都對(duì)你好,對(duì)你好的人一輩子也不會(huì)遇到幾個(gè)。人心只有一顆,能放在心上的人畢竟不多;感情就那么一塊,心里一直裝著你其實(shí)是難得。動(dòng)了真情,情才會(huì)最難割;付出真心,心才會(huì)最難舍。你在誰(shuí)面前最蠢,就是最愛誰(shuí)。其實(shí)戀愛就這么簡(jiǎn)單,會(huì)讓你智商下降,完全變了性格,越來越不果斷。所以啊,不管你有多聰明,多有手段,多富有攻擊性,真的愛上人時(shí),就一點(diǎn)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論