公司拓展訓(xùn)練心得

第25頁共25頁公司拓展訓(xùn)練心得公司拓展訓(xùn)練心得。三天的訓(xùn)練時間在人的一生中微缺乏道,但三天的激情、努力、挑戰(zhàn)給我這個剛走進社會踏上工作崗位的新人帶來了一筆珍貴的精神財富。拓展只是一種訓(xùn)練,是體驗下的感悟,我相信每一個人都從拓展中得到了或多或少的啟發(fā),但我們是否能真正把拓展中的精神運用到實際工作中去,能真正把在拓展中得到的啟示運用到生活的困難當(dāng)中,還需要一個更長的磨練時間。磨練意志、完善自我、熔煉團隊、陶冶情操。假設(shè)你不能從溝通中獲得充分的信息,那么你的做事環(huán)節(jié)肯定會出問題。這點在牧羊任務(wù)中表達最為深化,我們的隊伍脫節(jié)、有些指令牧羊犬無法下達,都是未能及早地意識到細致有效的溝通所致。人際關(guān)系是個體之間在社會活動中形成的以情感為紐帶的互相關(guān)系。社會心理學(xué)認(rèn)為人際關(guān)系就是人與人之間的心理間隔。溝通可以縮短人與人之間的間隔。是人際交往的根底和前提,是人際關(guān)系中最重要的一部分,人們通過溝通傳遞情感、態(tài)度、事實、信念和想法。很多日常工作的技巧,就像薄薄的窗戶紙,假設(shè)沒有人給你點破,單靠自己探究,可能一年半載你還是霧里看花,而假設(shè)經(jīng)歷豐富的同事對你稍加點撥,你可能很短的時間內(nèi)就能云開霧散。作為剛走進礦區(qū)的大學(xué)生,在工作負荷還不是很大這個有利時機,除了執(zhí)行好領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項事務(wù)的同時,盡快熟悉情況,不懂就問,勤溝通,積累經(jīng)歷。為礦區(qū)的開展奉獻自己的一份力量。今天、明天不管我們身居何位,更應(yīng)該認(rèn)清溝通的重要性,注重平級之間的溝通、下級與上級的溝通、部門與工程間的溝通以及經(jīng)歷的交流等是實現(xiàn)集體目的的關(guān)鍵。紅黑游戲雙贏,贏德贏人心。紅黑游戲一開始,我們兩隊的每一位成員在各自的心里樹立了必贏的理念,團結(jié)一心,用賭的方式繼續(xù)游戲。結(jié)果使兩隊都以失敗而告終。經(jīng)過教練的點撥,讓我們每一位在場的伙伴都豁然省悟,我們的考慮是狹隘的,追求的贏只是片面的。雙贏可以使我們兩隊都不會受到損失,何樂而不為呢?天空包容了游蕩的云,在云朵的映襯下更加亮堂。大海包容了激蕩的浪花,在浪花的跳躍中更加迷人。云朵,浪花在天空與大海中互相輝映,榮耀熠熠。這便是雙贏的智慧,雙贏可以使我們共同進步,都更加的榮耀熠熠。當(dāng)今的煤電之爭難道就不能以雙贏首場嗎?雙贏其實還啟示著一種做人的道德,包含著磊落與寬容,安康與團結(jié),甚至可能因此而獲得高山流水般無價的友誼?！疽韵聻橘浰拖嚓P(guān)文檔】精選心得體會閱讀公司拓展訓(xùn)練體會拓展訓(xùn)練圓滿完成，雖然時間短暫，卻收獲很大，感受頗深。這不僅僅是一種單純的訓(xùn)練，而是一種文化、一種精神、一種理念的傳承。使我開闊了視野，增長了知識，身心受到一次大洗禮，衷心感謝公司給我這么個時機，令我難忘，受益匪淺。首先培訓(xùn)更新了我們的知識，康繼鼎教授的《系統(tǒng)工程在管理中的應(yīng)用》講座，讓我明白了管理的學(xué)問和一個系統(tǒng)的目的性和整體性，使我明白了什么事都要先看整體，一個良好的系統(tǒng)“關(guān)系”才是最重要的，而且必須把握“用人得當(dāng)”的原那么，才能表達優(yōu)化整體的效果。學(xué)習(xí)了這些新的理念，讓我收益不少、豁然明白了其中的道理，這對提升我的管理才能和層次有很大的幫助。回憶拓展訓(xùn)練的全過程，歷歷在目，參加的活動有:蛟龍出海、珠行萬里、人生之旅、煽動人心、荊棘取水、逃生墻，每一次“游戲”以后，都有不同的體會和感受，每一次大家都坐在一起分享自己的進步，在困難和挑戰(zhàn)面前，大家都能凝心聚力，發(fā)揮個人聰明才智，各個表現(xiàn)堅強、英勇，充分表達了挑戰(zhàn)自我，熔煉團隊的精神，特別是逃生墻，面對4.2米高的墻，聽?wèi){你的才能再強，你也不可能翻越，但是集體的力量卻很大，團隊中的所有人的共同努力，團結(jié)合作，甘當(dāng)人梯，不管有多難，大家都沒有一個人放棄，在面對兩次犯規(guī)重來的困難下，除了感動，就是那份堅持，最后我們四十多人僅用了10分多鐘就成功的翻越了逃生墻。一個優(yōu)秀的團隊必須有明確的目的，一個完美的團隊都會以團結(jié)為核心思想，一個成功的團隊必需要有素質(zhì)過硬的決策者，方案性是一個團隊獲得成功不可無視的因素。比方蛟龍出海、珠行萬里、人生之旅、煽動人心、荊棘取水這幾項活動中都要先有個整體的構(gòu)思，把活動結(jié)合到工作中也是如此，在任何工作之前都要先制定出方案，以防止工作的隨意性，影響工作的效率。作為團隊的一員，首先必需要有責(zé)任心，明確每個人的責(zé)任，明確領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任，明確整個團隊的責(zé)任，每個人都擁有了強烈的責(zé)任心才會將團隊或公司的工作作為自己成長的一部分去用心對待，其二必須有上進心，無論是職業(yè)技能或各種知識的汲取，都需要通過大量的學(xué)習(xí)去保持積極的上進心才能使團隊一直保持前進的動力，其三必須有感恩的心，實現(xiàn)一個目的不能只靠自己，而是學(xué)會互相取長補短，互相幫助，一定要有一顆感恩的心，感想幫助過自己的人，同時盡自己所能去幫助別人，其四必須提倡和強調(diào)團結(jié)和合作，不管是部門內(nèi)部還是部門之間，只有精誠團結(jié)，把自己的全部身心交給自己的團隊，才會創(chuàng)造1+1＞2的可能，我們的工作才會一步步的躍上新的臺階。通過訓(xùn)練，過去的我只知道可以去做可以做到的，如今我才知道有了團隊就有了堅強，我還可以去做很多想不到的事情，過去的我只知道團隊需要自己去奉獻，如今我知道了自己是多么需要團隊的支持和鼓勵，過去的我只想要得到團隊的信任，如今的我才知道信任團隊更重要，一個人無論做什么事，往往才能不是決定因素，更重要的是具不具有強烈的成功愿望，有沒有鍥而不舍的意志，有沒有勇往直前的勇氣，有沒有與你共同拼搏的戰(zhàn)友，由此，拓展到一個組織，整個社會，都不僅需要優(yōu)秀的人才，更需要這些人才的優(yōu)勢互補、親密合作，只有這樣才能走向成功，才能到達1+1大于2的結(jié)果。通過這些拓展訓(xùn)練給我的啟迪如下：一、要加強企業(yè)的文化建立，增強企業(yè)的向心力和凝聚力，人心齊、泰山移，團結(jié)就是力量。二、無論干什么都要明確目的，沒有明確的目的，就沒有明確的方向，不僅會浪費時間，更會一事無成。三、關(guān)鍵時刻，要沉著冷靜，要用積極的態(tài)度去面對工作，不斷征服困難。四、要及時溝通，使整個工作始終處于控制狀態(tài)，以做出正確的判斷和決策，否那么就會貽誤戰(zhàn)機。五、態(tài)度決定一切，當(dāng)我們面對困難和壓力的時候，我們最大的敵人不是前方的困難險阻，而是我們自己，我們最難戰(zhàn)勝的敵人就是自己，所以在做任何事情時，都要保持積極、樂觀的態(tài)度和勇往直前的斗志。感謝三立給我頓悟，我要以三立：立德、立功、立言為行為準(zhǔn)那么，“學(xué)而不厭、自強不息”的三立誓言為座右銘來要求自己，“做鷹一樣的個人，雁一樣的團隊”！公司拓展訓(xùn)練心得領(lǐng)會及感受公司拓展訓(xùn)練心得體會及感受公司為了使我們的團隊工作中更團結(jié)、更堅強、更具有競爭力,可以更好地適應(yīng)無限變化的市場環(huán)境,特地在九龍?zhí)督M織了此次訓(xùn)練，我們這次訓(xùn)練開展的工程有高空斷橋、高空走鋼絲、信任背摔、電網(wǎng)、決勝墻等，通過此次訓(xùn)練,我深深理解到要想成功必需要付出怎樣的努力方可站在至高點上,那成功的喜悅是無數(shù)次的跌倒與反省凝聚而成的。在高強度的訓(xùn)練中,汗水、痛苦與歡笑交織在一起,使我們都極為深化的體驗到一個團隊是要經(jīng)過千百萬次的錘煉才會變的堅不可摧。這次活動給我?guī)淼母惺茴H深:高空斷橋給我的體會是自信、相信自己、困難都是紙老虎當(dāng)我們走上斷橋后，心里都很恐慌，很害怕，突然感覺困難是那么的強大，每個人都跟自己做斗爭，但是我們必須戰(zhàn)勝它，戰(zhàn)勝自己的恐懼，相信自己沒問題，橋下的戰(zhàn)友們一直在鼓勵我們，最終我們成功了！走高空鋼絲不但要自信而且必須和自己的拍檔默契的合作，不管你才能再強，當(dāng)你站在鋼絲上時，你都會覺的很無助，你必須和你拍檔默契的合作，互相配合，這樣才能戰(zhàn)勝最后的困難！每個人從出生以來無時無刻不是在團隊中成長，上學(xué)是，工作也是。通過這次野外團隊拓展訓(xùn)練活動，讓我對團隊的意識和個人在團隊中的作用感悟至深。一個優(yōu)秀的團隊必須有明確的目的。只有設(shè)定明確的目的才能使一個團隊產(chǎn)生共同的行動方向和行動力，這一點無論是個人或團隊在工作中必需要確立的。一個完美的團隊都會以團結(jié)為核心思想。在面對各種困難和挑戰(zhàn)時，團隊的凝聚力、互相關(guān)心、鼓勵、包容、建議無形中使團隊更加團結(jié)。一個成功的團隊必需要有素質(zhì)過硬的決策者，決策者代表了團隊的方向與大局。決策者需要具備良好的分析^p才能、判斷才能、決策才能、大局意識與團隊意識。面對目的團隊每個成員都會產(chǎn)生自己的方案，這就需要一個領(lǐng)導(dǎo)出來，對大家的方案做決策，以確認(rèn)最好的解決方案。如假設(shè)不然，大家在爭吵中浪費時間，在各自為政中浪費精力，到最后，可能團隊目的沒有完成，還是亂成一團。方案性是一個團隊獲得成功不可無視因素。比方在過電網(wǎng)游戲中，誰先過，誰后過，哪個隊友最后過的問題，如何過的問題都必須在事先有一個整體的構(gòu)思，只有這樣才會起到事半功倍的效果；相反，很有可能做無用工，浪費時間，重復(fù)工作，事倍功半。我們在工作中也是如此，行動之前必須先制定方案，以防止工作的隨意性，影響工作的效率。作為團隊的一員，我們首先必須有責(zé)任心,明確每個人的責(zé)任，明確領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任，明確整個團隊的責(zé)任。每個人都擁有了強烈的責(zé)任心才會將團隊或公司的工作作為自己成長的一部分去用心對待；信任團隊更重要。一個人無論做什么事，往往才能不是決定因素，更重要的是你具不具有強烈的成功愿望，有沒有鍥而不舍的意志，有沒有勇往直前的勇氣，有沒有與你共同拼搏的戰(zhàn)友由此，拓展到一個組織，整個社會，它不僅需要優(yōu)秀的人才，更需要這些人才的優(yōu)勢互補、親密合作，只有這樣才能走向成功，才能到達1+1大于2的結(jié)果。通過訓(xùn)練，我的體會如下：1、要加強企業(yè)文化建立，增強企業(yè)的向心力和凝聚力。人心齊泰山移，團結(jié)就是力量。2、無論干什么事都要有明確的目的。沒有明確的目的，就沒有明確的方向，不僅會浪費時間，更會一事無成。3、關(guān)鍵時刻，要沉著冷靜，要用積極的態(tài)度去面對工作，面對人生，不斷征服它。4、要上下溝通，拓展溝通渠道，確保信息暢通，使整個活動始終處于有效的控制狀態(tài)，以做出正確的判斷和決策，否那么就會貽誤戰(zhàn)機。5、態(tài)度決定一切。態(tài)度決定性格，性格決定行動，行動決定習(xí)慣，習(xí)慣最終決定一切。當(dāng)我們面臨困難和壓力的時候，我們最大的敵人不是前方的困難險阻，而是我們自己，我們最難戰(zhàn)勝的敵人就是我們自己。所以我們在做任何事情時，都要保持積極、樂觀的態(tài)度和勇往直前的斗志。最后我想說承信加油，號角隊加油！我們永遠是最棒的！公司拓展訓(xùn)練心得體會這次訓(xùn)練，大家在兩天里，共同抑制了一個又一個的困難，增強了對彼此的理解。這對于我們在今后的工作中樹立互相配合、互相支持的團隊精神和整體意識，改善人際關(guān)系，增加互相的溝通與信息交流等是有利的。在完成工程時暴露了我們很多弱點：剛開始時盲動、草率，忽略了集體的力量，在還沒有明確行動目的，沒有制定可行的工作方案的情況下，就開始行動，使得本來可以更加輕松合理完成的任務(wù)事倍功半，空做無用功；而作為接到團隊領(lǐng)導(dǎo)任務(wù)的同伴未能將該工程的總目的及時傳達給其他組員，整個工程未可以進展合理的規(guī)劃，其他同伴由于不理解總體目的，最終造成走了不少彎路以致未能良好的完成任務(wù)。每個工程都讓我領(lǐng)悟到不少日常工作中應(yīng)當(dāng)注意到的管理方法，首先，一個優(yōu)秀的團隊必須有明確的目的；其次，在面對各種困難和挑戰(zhàn)時，團隊的凝聚力、互相關(guān)心、鼓勵、包容、建議無形中使團隊更加團結(jié)。再次，決策者代表了團隊的方向與大局，需要具備良好的分析^p才能、判斷才能、決策才能、大局意識與團隊意識。讓我們都在工作中體悟，在體悟中受益，在受益后帶入工作吧，這次拓展訓(xùn)練給了我一次終身難忘的經(jīng)歷，更給了我一筆珍貴的精神財富！衷心感謝領(lǐng)導(dǎo)的信任和同事的支持。如何把這次活動心得落到實處，還有四點感受：1、分層管理、明確領(lǐng)導(dǎo)極其重要。每個人的崗位職責(zé)確定之后，各司其職，有利于明確責(zé)任，發(fā)揮個體的主觀能動性，使其既知道自己應(yīng)該做什么，又考慮怎樣做好，做事要先做方案，再開展行動。這就是磨刀不誤砍柴工的道理，2、要竭盡所能發(fā)揮好崗位作用，崗位優(yōu)勢，不能因為自己的努力不夠而影響了團隊集體的進步；3、在工作中，不要為外表的現(xiàn)象所困擾，有些印象其實是主觀的臆想，需要你的耐心和智慧，通過分析^p、判斷，充分理解它的本質(zhì)，通過組織、協(xié)調(diào)到達目的，通過溝通交流，才能建立多贏的場面。4、從失敗中我們也得到教訓(xùn)和啟示：在工作中，各單位之間需要溝通和信息的共享，需要互相配合和協(xié)調(diào)，形成力量的整合才能完成共同的任務(wù)，要知道，只要不放棄，一切皆有可能。拓展訓(xùn)練的心得這次拓展訓(xùn)練，讓我考慮了很多不曾考慮過的問題，除非親身經(jīng)歷，否那么你絕對不會相信團隊合作的精神和力量有多驚人。沒有完美的個人只有完美的團隊。個人的成功不能算成功，團隊的成功才是真正的成功。良好的團隊精神和積極進取的人生態(tài)度，是現(xiàn)代人應(yīng)有的根本素質(zhì)，拓展訓(xùn)練不僅可以磨練意志，交融人與人之間的關(guān)系，而且，還給了我們很多快樂。而一個團隊無論是做什么事，都要詳細問題詳細分析^p，要做好充分的預(yù)案，然后再分工明確，責(zé)任到人，同時要嚴(yán)明組織紀(jì)律，任務(wù)分配到人，每個人都要有強烈的責(zé)任心，完成任務(wù)時要勇于承擔(dān)責(zé)任，要有奉獻精神，還要加強雙贏意識，常規(guī)性的思維方式，具有開拓創(chuàng)新的意識，大家要發(fā)揚團結(jié)協(xié)作的精神，認(rèn)真做好身邊的每一件事(小事更應(yīng)細做)，完成任務(wù)后和大家共同分享快樂，鼓舞團隊士氣，這樣才能成為一支過硬的隊伍，優(yōu)秀的團隊。我們這次拓展工程分別是高空抓桿、電網(wǎng)、過沼澤、七巧板以及畢業(yè)墻。每一項都考驗團隊的合作，俗話說團隊利益無小事，這是怎樣高度的一種定義啊!在成員分工協(xié)作、各盡其能、高度負責(zé)，牽一發(fā)而動全身的社會，對團隊是什么樣的要求?是要求個人激發(fā)自我潛力，超越團隊目的;是時刻認(rèn)識到細節(jié)決定成敗;是始終堅持一切團隊利益高于個人利益。有了這些及共同目的，再加上充分的溝通和協(xié)作，才是完美的團隊。在巧過電網(wǎng)的工程中，教練的要求非常嚴(yán)格，不許觸網(wǎng)，不許借助外物，否那么全部退回重來。整個團隊在這個時候顯示了無窮的力量，互相信任，總結(jié)經(jīng)歷，不斷挑戰(zhàn)，永不言棄。這項活動中我體會到只要大家齊心合力就可以完成看似不可能完成的任務(wù)。在工作當(dāng)中，難免會有不盡如意的時候，或者是不可意料的意外，這個時候只要團隊團結(jié)一致，積極地去尋找更佳的解決方法，幸運就會為你翻開一扇時機的窗口。到了最后，輸贏已經(jīng)不重要了，整個團隊齊心協(xié)力的拼搏才是最重要的。在七巧板工程中，一共發(fā)了5組七巧板，大家只有互相謙讓有方案的去合作才能真正的完成任務(wù)，否那么就是失敗。在這個工程中，隊長的命令高于一切，隊長起到?jīng)Q定性的作用。輸贏的關(guān)鍵是團隊是否能聽取隊長的意見，最后我們贏得的成功，而我們之間的隔膜越來越少了。在整個訓(xùn)練期間，我們每一個人都會得到團隊其它成員的幫助和支持，同時，為理解決某一問題，甚至完成一個合作工程，我們每個人都必須就自己的看法、觀點、思想去和其他團隊成員分享，討論，甚至互相質(zhì)證，這是一個最易產(chǎn)生思想火花的時刻。在這里，每個人的性格優(yōu)勢，才能優(yōu)勢，都得到極大的發(fā)揮;同時，拓展工程中，我們的領(lǐng)導(dǎo)們也特意設(shè)置有培養(yǎng)團隊內(nèi)部溝通、合作，以期到達改善和進步我們兩個校區(qū)的人際關(guān)系的工程.在體驗的過程中，團隊成員中互相關(guān)心，幫助的行為展現(xiàn)也會極大地改進我們之間的人際。拓展訓(xùn)練中，幾乎每一項都有過洗牌的過程?？墒窃谠蹅兊默F(xiàn)實生活中，任何事情都是沒有洗牌的時機啊。我們既然是一個團隊，那就讓我們通過共同努力把代價降低到最少，讓我們的利益變成最大。戶外拓展訓(xùn)練心得戶外拓展訓(xùn)練心得平時，大家都在不同的崗位工作，而且工作都很忙，交流和溝通的時機太少了，這次的拓展訓(xùn)練為此提供了一個很好的時機。大家共同攻破一個又一個的困難，增強了對彼此的理解與信任。樹立了在工作中必須互相配合、互相扶持的團隊精神和整體意識。我相信每一個人都從拓展訓(xùn)練中得到了或多或少的啟發(fā),讓我們在工作中體悟，在體悟中受益，在受益后帶入工作中。這次拓展訓(xùn)練對我來說是一次終身難忘的經(jīng)歷，她給了我一筆珍貴的精神財富！蘊涵了許多富有教育意義的工作理念和人生觀！拓展訓(xùn)練是一項極富挑戰(zhàn)性的訓(xùn)練活動，是以磨礪團隊、提升行動意愿、創(chuàng)立和諧、嚴(yán)肅態(tài)度、消除職業(yè)壓力與倦怠為目的的訓(xùn)練活動。采取嚴(yán)格慎重的訓(xùn)練形式，強調(diào)紀(jì)律。旨在鼓勵人的斗志，激發(fā)人的潛在才能，創(chuàng)造性地開發(fā)團隊?wèi)?zhàn)斗才能。無論我們身處何種工作崗位，只要用心體會就能得到非常有益的人生感悟。在這里，讓我感受最深的有以下六個方面：一：所有成員組成同心圓，不分近或遠間隔握手互相問好，可以消除同事間的陌生感與隔膜，增近同事之間的親近感。二：6人組雙手雙腳配合踏木板共進退，可以提升團隊合作，協(xié)調(diào)才能。三：兩人握手賺取RMB競賽，可以開闊思維，創(chuàng)造互惠互利互動的關(guān)系。四：水上竹排接力競賽，可以增加團隊的共勉合作精神。五：全員平安無聲息翻越4.2M高墻，相信自己的團隊，互相信任是團隊建立的基石，感動了每一位參與的同事，顯現(xiàn)出了同事們的親密配合，不一樣的自我、不一樣的集體。短暫的一天戶外拓展訓(xùn)練活動完畢了，我們盤點著心中的收獲，珍藏著每一份很難得的回憶，激情仍然因其而延續(xù)。組內(nèi)的合作，各組的角逐，個人的適應(yīng)與配合才能的施展，都上演了無言語的難忘，拓展訓(xùn)練雖以告一段落，考慮卻不可停步，訓(xùn)練活動的完畢，不是考慮的停滯，將是考慮的延續(xù)。忘不了：那一幅幅智慧與創(chuàng)造性的交織。忘不了：那一幕幕團結(jié)互動互助的片段。忘不了：那一次次失敗，失敗接著再失敗的經(jīng)歷。忘不了：我們得意的同事們，一切只因為有你們。公司拓展訓(xùn)練心得體會題目相信每個訓(xùn)練工程都是經(jīng)過精心籌劃而來，都是針對不同的對象而施行的。下面是整理的關(guān)于公司拓展訓(xùn)練心得體會題目，參考!參加xx公司兩天培訓(xùn)概括起來就是：在參與中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中感悟在過程中鍛煉，在鍛煉中成長在互動中交流，在交流中顯差距在工程中啟迪，在啟迪中碰撞思想在游戲中感恩，在感恩中激發(fā)前進身體極限的挑戰(zhàn)，心靈上的洗禮。認(rèn)識自我，挑戰(zhàn)自我，超越自我。衷心的感謝xxx教練給了我困難但充滿意義的兩天培訓(xùn)，我也慶幸自己沒有因為身體的些許不適而退縮。訓(xùn)練雖然完畢了，但心理震撼并未隨之消逝;時間雖短，但收獲實在太多太多了。。。1、對拓展培訓(xùn)有了進一步的認(rèn)識，也堅決了我一直走下去的勇氣與信心。原先，對拓展有的只是很外表的認(rèn)知，苦力活，無論是炎熱的夏日還是寒冷的冬天，無論揮汗如水還是寒風(fēng)刺骨，都是風(fēng)雨無阻的在野外展開一系列的活動，而大多是對身體的鍛煉?；貞浻?xùn)練中的挑戰(zhàn)和磨難，我親身感受到拓展培訓(xùn)的意義所在，推動我全力做好各項工作的動力。拓展培訓(xùn)不是一種簡單的訓(xùn)練，而是一種文化，一種精神，一種理念，一種思維，一種考驗。通過體驗式的培訓(xùn)，不僅使學(xué)員高度參與和互動，磨練了個人意志。是對我們體能上的鍛煉與檢驗，更是對我們精神上的一種啟發(fā)與洗滌。2、團結(jié)就是力量在兩天的訓(xùn)練中得到了很好的詮釋，深化認(rèn)識到團隊的力量。訓(xùn)練開始的第一時間就設(shè)計隊名、口號、對歌，就預(yù)示著整個過程都離不開集體的智慧與力量，在訓(xùn)練的過程中每個工程都離不開團隊的支持與鼓勵。沒有完美的個人，只有完美的團體。個人的力量的有限的，但集體的力量與智慧的無限的。一個有魄力的領(lǐng)導(dǎo)者帶著著圍繞這個領(lǐng)導(dǎo)核心的隊員，在完成任務(wù)的過程中互相交流，思維的碰撞;互相鼓勵，感受團隊的溫暖;互相信任，激發(fā)出每個成員的集體榮譽感和增強每個隊員的自信心。這樣，不管面對將來怎樣的變數(shù)，只要手牽著手朝著共同的目的進發(fā)一定會把困難抑制。3、痛并快樂著!每個工程、每個游戲的背后都極具教育與啟發(fā)意義。相信每個訓(xùn)練工程都是經(jīng)過精心籌劃而來，都是針對不同的對象而施行的。最后一個室內(nèi)培訓(xùn)工程，把游戲與工作、生活、學(xué)習(xí)嚴(yán)密的聯(lián)絡(luò)在一起。每個看似游戲的背后也隱含著極大的教育意義，讓我們在快樂的參與中得到深化的體會。人在成長的過程中面對種種的變數(shù)與未知，肩上的負擔(dān)就會越來越多，責(zé)任也會越來越大，適當(dāng)?shù)陌l(fā)泄與減負才能讓我們繼續(xù)在前進的道路上走下去。你猜猜我出幾，這個游戲真的使我得到很大的啟示。其實人與人之間，有時只需要一個輕輕的擁抱或淺淺的一個微笑就可以拉近彼此的間隔，雙方的心理界限，敞開心扉來交流互動。是我們吝嗇于一個表情還是羞于去表達呢?最后經(jīng)過教練的一番語重心長，每個人都帶著感謝與感恩的心互相的去擁抱。以后要多給別人一個4，同時別人也會同樣的回饋你一個輕輕的擁抱甚至更多更多。。。4、感恩：感恩父母家人，感恩公司團隊，感恩朋友同學(xué)。。。感恩一切曾經(jīng)幫助過你和曾經(jīng)傷害過你的人，時刻懷揣著一顆感恩的心。素質(zhì)拓展訓(xùn)練心得為期三天兩夜的拓展訓(xùn)練完畢了，但內(nèi)心的沖動卻久久不能平息?；貞涍@次短暫的培訓(xùn)經(jīng)歷，是進一步推動我全力以赴作好各項工作的動力。它不僅僅是一種簡單的訓(xùn)練，而是一種文化、一種精神、一種理念;同時也是一種思維、一種考驗、一種氣概。在訓(xùn)練場上，我們忘記了年齡，忘記了工作的身份，忘記了生活的環(huán)境，我們拋開一切，全身心的投入到訓(xùn)練中。我們的團隊有著一個陽光而響亮的名字強強結(jié)合，在我的帶著下，我們高唱隊歌我相信開始了極具挑戰(zhàn)的訓(xùn)練。整個訓(xùn)練主要包括五大工程：漫漫人生路，五樁牌，領(lǐng)袖風(fēng)采，成佛。每每遇到困難和挑戰(zhàn)，我們以強強結(jié)合、戰(zhàn)必勝!的隊訓(xùn)鼓勵和支持著隊友，沒有責(zé)備，沒有抱怨，沒有放棄，沒有拋棄。最終，我們團隊的每一名成員都順利地通過了重重考驗。素質(zhì)提升訓(xùn)練的第一個工程漫漫人生路，它是一個讓我們用心感受的工程，每一個人和自己的死黨伙伴，有一方戴著眼罩，另一方攙扶著你的死黨走過一段充滿挑戰(zhàn)和崎嶇的路，死黨對你無微不至的關(guān)心讓我們用心漸漸感受。通過這個工程，我們要相信身邊的朋友、感恩自己的企業(yè)、感恩自己的父母。第二個訓(xùn)練工程是五樁牌，有導(dǎo)師給你分為四人一組，并給相鄰的組制定了不一樣的游戲規(guī)那么，打牌規(guī)定3分種互相交換對手，這時對手之間的游戲規(guī)那么就出現(xiàn)了分歧，勇于較真的對手，一馬領(lǐng)先的贏得了最后的比賽。通過這個工程，了我們在工作中要把握自己的原那么，該堅持的時候不能退縮。感受最深的訓(xùn)練工程是領(lǐng)袖風(fēng)采，我們被分為南北兩個隊，我們每個人都堅持著競選團隊的領(lǐng)袖，并承諾為團隊的失敗和錯誤承擔(dān)任何責(zé)任。比賽開始了，我們違犯游戲規(guī)那么，比賽失敗。由我們的領(lǐng)袖給我們承擔(dān)起了180個俯臥撐，開始承受處分，看到他一次次的堅持起來又累的趴在地上，我們開始不由得掉下了淚水，心底里開始怨恨自己，沒有諒解自己的領(lǐng)導(dǎo)，他在工作中為我承擔(dān)了多少，我給他的總是抱怨和不滿。通過此次拓展訓(xùn)練，讓我很好的感悟到很多道理。一個團隊想要開展壯大，我們要彼此相信，形成團隊是我，我是團隊的精神，諒解我們的領(lǐng)導(dǎo)為公司，為我們的付出，負起自己在工作崗位上的責(zé)任。野外拓展訓(xùn)練心得野外拓展訓(xùn)練心得轟轟烈烈的百團大戰(zhàn)終于落下了帷幕，從11.09到12.31.在這50天的時間，我們?yōu)⑾铝撕顾シN了友誼，也獲得了些許豐收！“我是一名戰(zhàn)士，我們是為了榮譽而戰(zhàn)”這句臺詞一直深深地記在我的腦海里，它時刻鼓勵著我，鼓勵著我不斷前進，去追求更高的追求！從第一天的野外拓展到最后一天的頒獎大會，這些情景歷歷在目，在這段時間我們堅決了信念，儲藏了能量，懷揣著赤心去做我們想做的事情，在那一次誓師就會上，我們凌云壯志，最終我報了30萬的目的。那一天，我很有力量，我很有自信，我以為我能做到的不止是30萬，即便我是新兵！從野外拓展回來，我們便開始了新的工作，為了自己的目的去拼，在11.15號我一個玻利維亞的客人來了工廠參觀，在看完機器和試機以后，他下了一個訂單，付了12000元的現(xiàn)金，這是我來這里接的第一個訂單，即便是一臺小機器，當(dāng)時還是很開心的。在11月20幾號，這是百團大戰(zhàn)的第一次頒獎，我很幸運的獲得了先鋒獎并獲得了榮譽證書以及一個小紅包。在接下來的日子，我一直忙著跟進意向客戶并希望客戶可以盡早下單。然而，目的和現(xiàn)實永遠有不可跨越的鴻溝，有時候并不是你想怎樣就能怎樣的。作為一個業(yè)務(wù)員，你需要依靠自身的才能，要有恒心和耐心，在一定程度上也離不開客戶給你的訂單。在接下來的一個來月，我跟進了意向客戶并成功拿下了一個訂單，就在我期盼著那個客戶在2023之前可以下單，那樣我就能完成自己的目的，可結(jié)果是事與愿違。在最終的業(yè)績總結(jié)中，我只做了約5.5萬，這與自己的30萬目的相差甚遠！在總結(jié)大會的前幾天，我是不太想去參加，因為我沒有完成目的，連一半也沒有完成，我覺得很沒有面子！我努力的去說服自己，結(jié)果那天我去了，盡管那天是說不出的滋味，即使是沉悶了一個下午，只有到了酒會的時候才感覺我自己還是存在的！看著很多人那么卓著的業(yè)績，有人甚至是完成了目的的十幾倍，我犯傻了，心里很羨慕，也為他們感到快樂！只是，不得不成認(rèn)自己骨子里的要強，為什么那個人不是我，為什么我不能做100萬，即便是完成30萬銷售額也算是完成自己的目的。事實是我只做了5.5萬，我想我應(yīng)該深化檢討自己，深化反思，多去問自己幾個為什么！下面是我的分析^p：一、沒有完成目的始終是自己的過失，最大的原因出在自己身上！〔1〕自己眼高手低，不能正確的去衡量自己，結(jié)果目的過高！從剛剛分開學(xué)校，到了公司，三個多月了卻不能很好的掌握產(chǎn)品知識，是自己最大的過錯，因為這個原因使自己在之前幾個月的客戶跟進上吃了大虧，未能將詢盤轉(zhuǎn)化為訂單?！?〕自身還不夠努力。剛進入這個行業(yè)，對于很多東西都不太懂，自身沒有主動去學(xué)習(xí)，自身思想方面沒有調(diào)節(jié)，一直還不夠堅決！二、企業(yè)應(yīng)該提供一個良好的平臺！〔1〕企業(yè)需要對新進員工，尤其是業(yè)務(wù)員進展專業(yè)和系統(tǒng)的。假設(shè)說一個新的業(yè)務(wù)員進入一個企業(yè)，沒有培訓(xùn)，他將會很被動，更多的是盲目以及思想上的分散，因為沒有專業(yè)和系統(tǒng)的培訓(xùn)，業(yè)務(wù)員不能很快的去融入企業(yè)，不能很好地理解產(chǎn)品，在跟客戶溝通的時候不能將產(chǎn)品或者效勞的亮點轉(zhuǎn)達給客戶，這直接造成了訂單的不確定性。〔2〕企業(yè)需要有自己的，有一定的鼓勵機制。一個組織也好，企業(yè)也罷，沒有自己的核心價值觀是不行的。沒有企業(yè)文化，猶如一個_____的民族，不能將民族的力量很好地凝聚起來，不能在劇烈的競爭中處于有利地位！不能讓員工感受到主人問的地位，更多的時候只是工作上的執(zhí)行，這樣的話對一個企業(yè)的開展是不利的。缺乏鼓勵機制，勢必會像58年的人民公社化運動一樣，干多干少一個樣，不能激發(fā)員工的潛能，甚至?xí)u漸喪失斗志，這不僅是一個企業(yè)的悲哀，亦是一個員工的悲哀，因為他們在漸漸的向死亡邁進！企業(yè)要求的是可以幫助其創(chuàng)造價值的員工，能者上，低能者走之，那么員工要求的又是什么呢？員工要求的是：員工希望在幫助企業(yè)創(chuàng)造利潤的同時，自己能有提升，得到相應(yīng)的報酬，有良好的平臺開展自己，有才能方面的提升，實現(xiàn)財務(wù)獨立；而