人力資源管理系統(tǒng)

人力資源治理系統(tǒng)人力資源治理系統(tǒng)(HumanResourcesSystem)通過提高內(nèi)部員工的滿足度、忠誠(chéng)供大家閱讀!人力資源治理系統(tǒng)的進(jìn)展60酬外，幾乎沒有更多如報(bào)表生成和數(shù)據(jù)分析等功能，也不保存任何歷史信息。70薪資的歷史信息都進(jìn)展設(shè)計(jì)，也有了初級(jí)的報(bào)表生成和數(shù)據(jù)分析功能。90HRMS據(jù)分析工具和信息共享的實(shí)現(xiàn)。企業(yè)承受人力資源治理系統(tǒng)最主要的緣由是，期望借由人力資源治理系統(tǒng)，將妥當(dāng)?shù)娜肆Y源治理，才能夠發(fā)揮人力資源的最正確效用。人力資源治理系統(tǒng)的功能人事檔案人事檔案分為在職、離職、退休、后備四個(gè)人員庫(kù)。系統(tǒng)內(nèi)置豐富的人事檔案字段。用戶可自行定義人事檔案的數(shù)據(jù)字段，可自行設(shè)計(jì)人事檔案界面。人事檔案中包括薪酬記錄、考勤記錄、績(jī)效記錄、培訓(xùn)記錄、社保記錄、調(diào)崗可以針對(duì)子集進(jìn)展獨(dú)立的導(dǎo)入、導(dǎo)出、統(tǒng)計(jì)分析。離職、復(fù)職等。這些業(yè)務(wù)即可以直接辦理，也可以通過系統(tǒng)工作流平臺(tái)進(jìn)展審批處理。業(yè)務(wù)辦理的結(jié)果直接記錄在人事檔案中。人事檔案數(shù)據(jù)支持分部門治理。各分公司或部門可以獨(dú)立治理本部人員。可以使用人事檔案的全部字段(包括自定義字段)組合查詢。查詢條件可以保存為查詢模板?？旖莶樵兣c組合查詢可以聯(lián)合使用。[1]系統(tǒng)內(nèi)置豐富的人事報(bào)表、圖表，包括：人員構(gòu)成狀況分類統(tǒng)計(jì)表、員工明細(xì)花名冊(cè)、部門員工花名冊(cè)、各部門職務(wù)統(tǒng)計(jì)表、員工入職離職統(tǒng)計(jì)表、各部門員工生日?qǐng)?bào)表、各部門及崗位編制人數(shù)統(tǒng)計(jì)表。用戶可自定義二維統(tǒng)計(jì)報(bào)表，也可使用系統(tǒng)報(bào)表平臺(tái)，自行設(shè)計(jì)共性化的人事報(bào)表。支持自動(dòng)快速識(shí)別、讀入員工身份證信息，杜絕偽造身份證，提高員工個(gè)人檔案信息準(zhǔn)確度，削減信息錄入工作量。(實(shí)現(xiàn)此功能需要配備硬件設(shè)備身份證識(shí)別器)。組織架構(gòu)1、部門治理用戶可以對(duì)部門進(jìn)展設(shè)立和撤銷操作，建立無限層級(jí)的樹形部門構(gòu)造?？梢曰貞汬TML2、職務(wù)及崗位治理用戶可以對(duì)職務(wù)和崗位進(jìn)展設(shè)計(jì)和撤銷。對(duì)崗位編制進(jìn)展治理?？梢詾槁殑?wù)及解企業(yè)編制狀況。3、模型化治理依據(jù)。力量素養(yǎng)模塊使用系統(tǒng)指標(biāo)庫(kù)來構(gòu)建。合同治理勞動(dòng)合同期滿提示、未簽勞動(dòng)合同人員提示、合同續(xù)簽提示。合同報(bào)表功能可以隨時(shí)呈現(xiàn)各類合同的明細(xì)數(shù)據(jù)。合同數(shù)據(jù)支持分部門治理，各分公司或部門可以獨(dú)立治理本部的合同。薪酬治理用戶可以自定義薪酬帳套。通過計(jì)算公式、等級(jí)表等方式，實(shí)現(xiàn)崗位工資、級(jí)類常見的工資工程?？蓪?shí)現(xiàn)一月屢次發(fā)放工資，支持屢次工資合并計(jì)稅。支持年終獎(jiǎng)的十二個(gè)月分?jǐn)傆?jì)稅。薪酬數(shù)據(jù)支持分部門治理，各分公司或部門可以獨(dú)立治理本部的薪酬。薪酬數(shù)據(jù)支持在線批量編輯。薪酬發(fā)放支持標(biāo)準(zhǔn)的工作流審批。員工可以在線進(jìn)展薪酬申訴。每月薪酬數(shù)據(jù)自動(dòng)記錄在人事檔案中。部門月工資條打印表、職務(wù)薪酬匯總表、部門及崗位薪酬多月合計(jì)表、部門及崗位多月薪酬比照表、員工薪酬多月合計(jì)表。社保治理用戶可以自定義各類保險(xiǎn)福利類別。用戶可為員工批量創(chuàng)立保險(xiǎn)帳戶，支持為當(dāng)月入職員工開戶，離職員工退保。社保繳費(fèi)自動(dòng)核算。可以工資計(jì)算中自動(dòng)引入社保繳費(fèi)數(shù)據(jù)。社保報(bào)表?？?jī)效治理系統(tǒng)支持定性及定量?jī)煞N績(jī)效考核方式，如：360度考核、量化考核等考核方式?？己酥笜?biāo)、評(píng)分權(quán)重、計(jì)分公式等工程，創(chuàng)立自己的考核表。結(jié)果自動(dòng)記錄在員工檔案中。薪酬模塊可以自動(dòng)引用績(jī)效考核結(jié)果，直接計(jì)算用戶的績(jī)效工資。員工可以在線進(jìn)展考核申訴與反響。系統(tǒng)內(nèi)置績(jī)效報(bào)表，包括：績(jī)效考核結(jié)果一覽表、績(jī)效考核記錄一覽表、考核級(jí)匯總表?？?jī)效數(shù)據(jù)支持分部門治理，各分公司或部門可以獨(dú)立治理本部的績(jī)效?？记谥卫淼裙δ?。系統(tǒng)支持請(qǐng)假、出差、加班、補(bǔ)休、調(diào)班、停工等考勤業(yè)務(wù)治理。薪酬模塊可以直接引用月考勤結(jié)果進(jìn)展相關(guān)計(jì)算。假期治理中可以自定義法定假期與企業(yè)假期?？记跀?shù)據(jù)支持分部門治理，各分公司或部門可以獨(dú)立治理本部的考勤。系統(tǒng)供給常用的一組考勤數(shù)據(jù)報(bào)表。培訓(xùn)治理培訓(xùn)治理員可以向員工進(jìn)展培訓(xùn)需求調(diào)查。人、預(yù)算等。培訓(xùn)打算可以在線申報(bào)。由培訓(xùn)打算生成培訓(xùn)的實(shí)施方案，具體記錄培訓(xùn)實(shí)施狀況。培訓(xùn)評(píng)價(jià)治理，記錄員工在每次培訓(xùn)中的評(píng)價(jià)。培訓(xùn)記錄自動(dòng)記入員工檔案。點(diǎn)等。培訓(xùn)數(shù)據(jù)支持分部門治理，各分公司或部門可以獨(dú)立治理本部的培訓(xùn)。系統(tǒng)內(nèi)置培訓(xùn)報(bào)表，包括：各部門培訓(xùn)打算費(fèi)用統(tǒng)計(jì)表、各部門培訓(xùn)打算人數(shù)費(fèi)用明細(xì)表等。聘請(qǐng)治理打算可在線申報(bào)。應(yīng)聘簡(jiǎn)歷可以具體記錄應(yīng)聘者資料，并記錄他們?cè)趹?yīng)聘各階段的評(píng)價(jià)。應(yīng)聘流程通過系統(tǒng)工作流平臺(tái)完成，可以治理求職者的整個(gè)應(yīng)聘過程。系統(tǒng)內(nèi)置聘請(qǐng)報(bào)表，包括：各部門聘請(qǐng)打算明細(xì)表、各部門聘請(qǐng)崗位應(yīng)聘狀況及應(yīng)聘人數(shù)統(tǒng)計(jì)表。人力資源治理系統(tǒng)應(yīng)用價(jià)值技術(shù)1200個(gè)以上的并發(fā)用戶;2200用戶并發(fā)下的快速響應(yīng);3、系統(tǒng)有完善的緩存治理工具，以針對(duì)各種壓力場(chǎng)景進(jìn)展配置調(diào)優(yōu)。1、設(shè)計(jì)安全的物理網(wǎng)絡(luò)和網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)2Internet訪問，并設(shè)計(jì)有相關(guān)安全措施3、使用安全的授權(quán)方式4WEB進(jìn)展加密傳輸5、Web6、數(shù)據(jù)承受安全的保護(hù)措施、設(shè)計(jì)安全的`備份和恢復(fù)策略7、供給數(shù)據(jù)應(yīng)急方案設(shè)置。1、模塊化、組件式開發(fā)模式，系統(tǒng)承受平臺(tái)框架+功能模塊+客戶化配置修改，就能夠依據(jù)需要，隨時(shí)進(jìn)展單個(gè)功能模塊的修改、添加和升級(jí);系統(tǒng)應(yīng)具有良好的擴(kuò)展性與二次開發(fā)力量?？蛻舴较到y(tǒng)治理員使用系統(tǒng)供給的碼開發(fā)，廠商可供給相應(yīng)的培訓(xùn)和技術(shù)支持;內(nèi)置國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的工作流引擎和常用的工作流程，可自定義共性化的工作流程，修改相關(guān)的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，可自動(dòng)推斷也可人工選擇流程分支走向;整個(gè)系統(tǒng)應(yīng)基于特別身份組等和用戶關(guān)聯(lián)對(duì)象上;帶報(bào)表開發(fā)工具，用戶可用它自行定義各類明細(xì)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表，并快速呈現(xiàn)出各種簡(jiǎn)單數(shù)據(jù)間的關(guān)系。支持云計(jì)算平臺(tái)。1、完備的應(yīng)用的可用性措施;2、完備的數(shù)據(jù)庫(kù)的可用性解決方案;3、應(yīng)用系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)支持負(fù)載均衡集群(cluster)。1、與其他應(yīng)用統(tǒng)一認(rèn)證、統(tǒng)一授權(quán)(SS0);2、與其他應(yīng)用進(jìn)展數(shù)據(jù)交互并遵從XML標(biāo)準(zhǔn);3、與流行辦公軟件集成。SSqlServer20222022;3IE6.0及以上版本的掃瞄器，純B/S企業(yè)收益企業(yè)無需考慮購(gòu)置這套人力資源治理系統(tǒng)后與自身的其他治理系統(tǒng)和將來購(gòu)置更換系統(tǒng)所帶來的資金重投入、員工及治理人員屢次培訓(xùn)的憂患。無論公司機(jī)構(gòu)多么浩大，還是由中小企業(yè)進(jìn)展到大型集團(tuán)，這套系統(tǒng)都可以IE都不必?fù)?dān)憂升級(jí)治理的苦痛?，F(xiàn)今企業(yè)治理共性化很濃，各家有各家高招，針對(duì)于企業(yè)進(jìn)展趨勢(shì)，必需要是說我們需要的軟件應(yīng)當(dāng)是可以隨著公司的調(diào)整和轉(zhuǎn)變做出相應(yīng)的調(diào)整和轉(zhuǎn)變的需求，進(jìn)而節(jié)約不必要的開支。無紙化辦公、異地共同辦公，無論你在哪里都可以登陸這套人力資源治理系先進(jìn)理念。隨著企業(yè)治理理念的提高，企業(yè)內(nèi)的職位、崗位劃分越來越細(xì)致，針對(duì)這種可減輕各崗位的工作負(fù)擔(dān)?？剂恳蛩厝肆Y源治理系統(tǒng)是一個(gè)體系，開放后有很多模組，如：任用、訓(xùn)練、薪資、e要的考量因素：組織的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)轉(zhuǎn)變，人力資源系統(tǒng)必需隨之調(diào)整。外