面試的十二種高級(jí)錯(cuò)誤

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一、不擅長(zhǎng)打破沉靜

面試開頭時(shí)，應(yīng)試者不善“破冰”（英文直譯，即打破沉靜），而等待面試官開啟話匣。面試中，應(yīng)試者又出于種種顧慮，不愿主動(dòng)說(shuō)話，結(jié)果使面試展現(xiàn)冷場(chǎng)。即便能勉強(qiáng)打破沉靜，語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)亦極其生硬，使場(chǎng)面更顯難堪。實(shí)際上，無(wú)論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì)留給面試官熱心和氣于與人交談的良好印象。二、與面試官“套近乎”

具備確定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，由于面試中雙方關(guān)系過(guò)于隨意或過(guò)于慌張都會(huì)影響面試官的評(píng)判。過(guò)分“套近乎”亦會(huì)在客觀上阻力應(yīng)試者在短短的面試時(shí)間內(nèi)，作好專業(yè)閱歷與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來(lái)贊揚(yáng)雇用單位，從而表現(xiàn)出您對(duì)這家公司的興趣。

三、為偏見或成見所左右

有時(shí)候，加入面試前自己所了解的有關(guān)面試官，或該雇用單位的負(fù)面評(píng)價(jià)會(huì)左右自己面試中的思維。誤認(rèn)為貌似冷淡的面試官或是嚴(yán)肅或是對(duì)應(yīng)試者不合意，因此特別慌張。還有些時(shí)候，面試官是一位看上去比自己年輕大量的小姐，心中便開頭嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢？”其實(shí)，在雇用面試這種特殊的購(gòu)買關(guān)系中，應(yīng)試者作為供方，需要積極面對(duì)不同風(fēng)格的面試官即客戶。一個(gè)真正的銷售員在面對(duì)客戶的時(shí)候，他的態(tài)度是無(wú)法選擇的。

四、大氣陳詞，卻舉不出例子

應(yīng)試者大談個(gè)人成就、特長(zhǎng)、技能時(shí)，聰明的面試官一旦反問(wèn)：“能舉一兩個(gè)例子嗎？”應(yīng)試者便無(wú)言應(yīng)對(duì)。而面試官恰恰認(rèn)為：事實(shí)勝于雄辯。在面試中，應(yīng)試者要想以其所謂的溝通才能、解決問(wèn)題的才能、團(tuán)隊(duì)合作才能，領(lǐng)導(dǎo)才能等取信于人，唯有舉例。

五、缺乏積極態(tài)勢(shì)

面試官往往會(huì)提出或觸及一些讓應(yīng)試者難為情的事情。好多人對(duì)此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是忠誠(chéng)的回復(fù)、正面的解釋。比方說(shuō)面試官問(wèn)：為什么5年中換了3次工作？有人可能就會(huì)大談工作如何困難，上級(jí)不支持等，而不是報(bào)告面試官：雖然工作很艱苦，自己卻因此學(xué)到了好多，也成熟了好多。

六、流失專業(yè)風(fēng)采

有些應(yīng)試者面試時(shí)各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問(wèn)及現(xiàn)所在公司或以前公司時(shí)，就會(huì)憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國(guó)際化的大企業(yè)中，或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是分外忌諱的。

七、不擅長(zhǎng)提問(wèn)

有些人在不該提問(wèn)時(shí)提問(wèn)，如面試中打斷面試官談話而提問(wèn)。也有些人面試前對(duì)提問(wèn)沒(méi)有足夠打定，輪到有提問(wèn)機(jī)遇時(shí)不知說(shuō)什么好。而事實(shí)上，一個(gè)好的提問(wèn)，好過(guò)簡(jiǎn)歷中的多數(shù)筆墨，會(huì)讓面試官刮目相看。

八、對(duì)個(gè)人職業(yè)進(jìn)展籌劃模糊

對(duì)個(gè)人職業(yè)進(jìn)展籌劃，好多人只有目標(biāo)，沒(méi)有思路。譬如當(dāng)問(wèn)及“您未來(lái)5年事業(yè)進(jìn)展籌劃如何？”時(shí)，好多人都會(huì)回復(fù)說(shuō)“我夢(mèng)想5年之內(nèi)做到全國(guó)銷售總監(jiān)一職?！奔僭O(shè)面試官接著問(wèn)“為什么？”應(yīng)試者往往會(huì)覺(jué)得莫名其妙。其實(shí)，任何一個(gè)概括的職業(yè)進(jìn)展目標(biāo)都離不開您對(duì)個(gè)人目前技能地評(píng)估以及您為勝任職業(yè)目標(biāo)所需擬定的粗線條的技能進(jìn)展籌劃。

九、假扮完備

面試官往往會(huì)問(wèn)：您性格上有什么弱點(diǎn)？您在事業(yè)上受過(guò)挫折嗎？有人會(huì)毫不躊躇地回復(fù)：沒(méi)有。其實(shí)這種回復(fù)往往是對(duì)自己不負(fù)責(zé)任的。沒(méi)有人沒(méi)有弱點(diǎn)，沒(méi)有人沒(méi)有受過(guò)挫折。只有充分地熟悉到自己的弱點(diǎn)，也只有正確的熟悉自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

十、被“引君入甕”

面試官有時(shí)會(huì)考核應(yīng)試者的商業(yè)判斷才能及商業(yè)道德方面的素養(yǎng)。譬如：面試官在介紹公司忠誠(chéng)守信的企業(yè)文化之后或索性什么也不介紹，問(wèn)：“您作為財(cái)務(wù)經(jīng)理，假設(shè)我（總經(jīng)理）要求您1年之內(nèi)逃稅1000萬(wàn)元，那您會(huì)怎么做？”假設(shè)您當(dāng)場(chǎng)抓耳搔腮地斟酌逃稅戰(zhàn)略，或文思泉涌，立刻列舉出一大堆方案，都證明您上了他們的圈套。實(shí)際上，在幾乎全體的國(guó)際化大企業(yè)中，遵紀(jì)守法是員工行為的最根本要求。

十一、主動(dòng)打探薪酬福利

有些應(yīng)試者會(huì)在面試快要終止時(shí)主動(dòng)向面試官打聽該職位的薪酬福利等處境，結(jié)果是欲速那么不達(dá)。具備人力資源專業(yè)素養(yǎng)的面試者是忌諱這種行為的。其實(shí)，假設(shè)雇用單位對(duì)某一位應(yīng)試者感興趣的話，自然會(huì)問(wèn)及其薪酬處境。

十二、不知如何收?qǐng)?/p>

好多求職應(yīng)試者面試終止時(shí)，因告成的興奮，或因失敗的懼怕，會(huì)語(yǔ)無(wú)倫次，手足