國(guó)開02790勞動(dòng)人事政策與法規(guī)形考任務(wù)1試題及答案

形考一一、判斷題題目：:1、現(xiàn)代人力資源管理是人力資源獲取、整合、保持激勵(lì)、控制調(diào)整及開發(fā)的過(guò)程。(√)題目:2、編制人力資源規(guī)劃就是確定人員的數(shù)量。(ⅹ)題目:3、工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。(√)題目:4、不僅新員工需要不斷接受培訓(xùn)，管理者和領(lǐng)導(dǎo)者也需要不斷“充電",接受培訓(xùn)。(√)題目:5、在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，人是管理活動(dòng)的主體，又是管理活動(dòng)的客體。(√)題目:6、向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解必須具備以下條件：必須屬于我國(guó)法律規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。(√)題目：7、依據(jù)職業(yè)培訓(xùn)的類型，職業(yè)培訓(xùn)可以分為崗前培訓(xùn)、勞動(dòng)預(yù)備制度培訓(xùn)、再就業(yè)培訓(xùn)和企業(yè)職工培訓(xùn)。(ⅹ)題目：10、勞動(dòng)者在勞動(dòng)法律體系之中只有權(quán)利，沒(méi)有義務(wù)。(ⅹ)題目：1、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)禁止介紹未滿16周歲的未成年人就業(yè)。(√)題目：:2、勞動(dòng)法的本質(zhì)是單純強(qiáng)調(diào)契約自由。(ⅹ)題目:3、在現(xiàn)代企業(yè)中，員工的知識(shí)水平和技能已不再是影響工作績(jī)效的唯一重要因素，員工的態(tài)度、觀念對(duì)企業(yè)生產(chǎn)力及企業(yè)效益的影響日益加強(qiáng)。(√)題目:4、通過(guò)人才交流中心選擇人員，有針對(duì)性強(qiáng)且費(fèi)用低廉等優(yōu)點(diǎn)。(√)題目：5、定額與定員不相關(guān)。(ⅹ)題目:6、勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。(ⅹ)題目:7、培訓(xùn)就是人們經(jīng)常說(shuō)的開發(fā)，二者在內(nèi)涵和實(shí)質(zhì)方面都是一致的。(ⅹ)題目:8、勞動(dòng)合同訂立的平等自愿原則包括兩層含義：一是平等原則；二是自愿原則。(√)題目:9、員工薪酬就是指發(fā)給員工的工資。(ⅹ)題目:10、平等就業(yè)原則是指勞動(dòng)者的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)不是因?yàn)閯趧?dòng)能力以外的原因而受區(qū)別對(duì)待。(√)二、單項(xiàng)選擇題題目:11、“人盡其才，才盡其用”主要表現(xiàn)了職務(wù)分析哪一方面的內(nèi)容()。答案：人員的選拔與使用題目:12、基本工資的計(jì)量形式有()。答案：計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資題目:13、與員工同甘共苦、同舟共濟(jì)，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容()。答案：培育和發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神題目:14、在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式是()。答案：研討法題目:15、各國(guó)職工民主管理的形式主要有：機(jī)構(gòu)參與、代表參與、崗位參與和()。答案：個(gè)人參與題目:16、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)()。答案：15題目:18、根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條的規(guī)定，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)()小時(shí)。答案：1題目:20、1918年，德國(guó)頒布了《工作時(shí)間法》,明確規(guī)定對(duì)產(chǎn)業(yè)工人實(shí)行()小時(shí)工作制。答案：8題目:11、用人單位違反女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)法的法律責(zé)任，責(zé)令改正，處以罰款()。答案：1000-5000/人題目:12、影響招聘的內(nèi)部因素是()。答案：企事業(yè)單位的組織形象題目:13、()的頒布，標(biāo)志著中國(guó)勞動(dòng)法制進(jìn)入一個(gè)新的歷史階段。答案：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》題目:14、按照用人方式不同來(lái)劃分，勞動(dòng)合同可以分為錄用合同、聘用合同和()。答案：借調(diào)合同題目:15、()是最低層次的社會(huì)保障，保障社會(huì)成員的生存需要。答案：社會(huì)救助題目:16、我國(guó)訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用()形式。答案：書面題目:17、()是指為提高在職勞動(dòng)者的技術(shù)技能水平，由用人單位直接或委托其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施的培訓(xùn)。答案：在職培訓(xùn)題目:18、以人性為核心的人本管理的主體是()。答案：職工題目:19、《勞動(dòng)法》第15條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿()周歲的未成年人。答案：16題目:20、勞動(dòng)法律責(zé)任的構(gòu)成要件包括：主體、過(guò)錯(cuò)、違法行為、損害事實(shí)和()。答案：因果關(guān)系三、多項(xiàng)選擇題題目:21、基本工資的形式包括()。答案：計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;年薪題目:22、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度具有以下特征()。答案：保護(hù)對(duì)象具有首要性；法律規(guī)范具有強(qiáng)行性;內(nèi)容具有技術(shù)性；適用范圍具有廣泛性，以勞動(dòng)過(guò)程為其保護(hù)范圍題目:27、勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利主要有()。答案：報(bào)酬權(quán);休息權(quán)；職業(yè)安全權(quán);職業(yè)培訓(xùn)權(quán)，民主管理權(quán)題目:28、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議判決書的執(zhí)行說(shuō)法正確的是()。答案：執(zhí)行主體是法定的。;執(zhí)行必須在法定的期限內(nèi)提出。題目:29、以下哪些屬于確定勞動(dòng)法基本原則的依據(jù)()。答案：憲法