企業(yè)工會工作條例

《企業(yè)工會工作條例》2009年【例】東航返航事件中工會在哪里⒈返航事件的原因在企業(yè)運行中，有“互惠均衡”和“互損均衡”兩種可能的情況。由于中國法律不允許公開的罷工行為，出現(xiàn)返航行為就不奇怪了。⒉在返航事件中工會的位置媒體置疑。維護職工權益是工會的權利還是職責？

《工會法》規(guī)定：維護職工合法權益是工會的基本職責

《工會法》N22：企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應當予以研究處理，并向工會作出答復；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求當?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚海ㄒ唬┛丝勐毠すべY的；（二）不提供勞動安全衛(wèi)生條件的；（三）隨意延長勞動時間的；（四）侵犯女職工和未成年工特殊權益的；（五）其他嚴重侵犯職工勞動權益的。《工會法》N25：工會有權對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權益的問題進行調查，有關單位應當予以協(xié)助。工會履行職責程序性規(guī)定？前言：《條例》框架結構和主要內容

㈠明確企業(yè)工會地位——回答企業(yè)工會是什么

《條例》N2：企業(yè)工會是中華全國總工會的基層組織，是工會的重要組織基礎和工作基礎，是企業(yè)工會的會員和職工合法權益的代表者和維護者。第一層含義：企業(yè)工會是全總的基層組織第二層含義：企業(yè)工會在中國工會中的地位

第三層含義：企業(yè)工會具有代表者和維護者的身份（二）明確企業(yè)工會工作的指導思想、基本任務、工作目標——回答企業(yè)工會干什么

◆指導思想：科學理論鄧小平理論三個代表重要思想科學發(fā)展觀全心全意依靠工人階級方針

◆基本任務：組織起來、切實維權團結動員職工為建設小康社會作貢獻圍繞生產經營，依法履行基本職責

◆工作目標：組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴（三）明確企業(yè)工會組織建設、主席職權、干部隊伍建設——回答企業(yè)工會誰來干

★企業(yè)工會的組織建設★主席配備

（四）明確企業(yè)工會的工作制度、機制、載體、活動方式——回答企業(yè)工會怎么干

（五）明確企業(yè)工會經費、財產——回答企業(yè)工會開展工作保障條件

N47：企業(yè)工會應設立獨立的銀行帳戶

一、把握《條例》的精神實質

《條例》貫穿一條主線——建設中國特色的社會主義企業(yè)工會（一）堅持黨的領導

黨對工會的領導體現(xiàn)在方針政策組織制度政治原則政治路線政治方向

08年工會十五大胡錦濤同全總新一屆領導和工會十五大部分代表座談時發(fā)表講話：

要加強和改善黨對工會工作的領導，支持工會創(chuàng)造性地開展工作，把更多資源和手段賦予工會組織。（新提法）第一次明確中國特色社會主義工會發(fā)展道路是中國特色社會主義道路的重要組成部分。（新提法）三個緊密結合起來：（新提法）⑴堅決按章程和法律獨立自主開展工作與自覺接受黨的領導⑵維護職工群眾具體利益與全國人民根本利益⑶服務職工、維護職工權益與組織職工、教育引導職工中央要求工會充分發(fā)揮作用要使工會成為最有影響、最有威信、最能發(fā)揮作用的組織。要讓工會組織把維權的旗幟牢牢地扛在肩上。要保證工會能跟著黨走，職工群眾跟著工會走。（二）促進企業(yè)發(fā)展——

企業(yè)工會：讓職工干好每一天

【例】獅子撒母和安頓市場經濟是競爭性經濟。競爭機制崇尚什么？金融危機對企業(yè)的影響：出口訂單減少，內銷市場不景氣，用工成本增加，原材料、能源價格上漲，資金短缺，融資困難。金融危機對職工的影響：⑴收入下降⑵企業(yè)裁員⑶加薪計劃難實現(xiàn)⑷職工思想波動互不理解——互相理解

措施一：企業(yè)工會應教育職工積極主動，完成生產任務敬業(yè)精神和激情工作。二者區(qū)別。措施二：企業(yè)工會應組織職工開展勞動競賽、合理化建議、創(chuàng)新活動措施三：企業(yè)工會應教育職工遵守規(guī)章制度（三）維護職工利益

企業(yè)工會：關愛職工每一天⒈休息休假＝體力休息＋精神休息⒉身體健康健康手機號/p>

體檢健康講座衛(wèi)生咨詢

⒊學習培訓

知識就是力量。知識為何具備力量？如何具備知識？創(chuàng)建學習型組織，爭當知識型員工企業(yè)中有五種人：人財、人才、人材、人在、人災大衛(wèi)·哈徹斯《比狼學得快》。企業(yè)工會：讓職工快樂每一天

措施一：開個牢騷會措施二：給緊張的心情放個假措施三：用創(chuàng)新沖淡機械的”搬磚“措施四：用堅實的計劃取代夢想措施五：堤內損失堤外補

牛年減輕壓力的招數(shù):把家里的小掛飾換一遍把家里的家具大挪移學一樣樂器陪家人旅游一次學一門技能出未婚的談戀愛生一個寶寶參加民間協(xié)會組織一次同學聚會全面檢查一次身體有計劃讀十本書戒掉一種惡習到網上開一個博客有空和孩子做游戲勤和親人交流（四）團結職工群眾

職工入會的原因——

工會最大的危險是脫離職工。尉建行講話。工會干部組織職工的能手協(xié)調勞動關系的行家關心職工的模范工會干部要成為六大員：指揮員、戰(zhàn)斗員、協(xié)調員、服務員、宣傳員、觀察員二、把握兩個重點

重點一：企業(yè)工會工作的關鍵是規(guī)范化建設⒈規(guī)范組織建設：八有。工會：有工會象工會是工會

工會的組織結構：《條例》N22:開展職工之家活動，建立會員評議建設職工之家活動的工作制度，增強工會凝聚力，提高工會工作水平。

建家活動的目的和目標是什么？建家活動——基層工會組織合格化的標準建家活動的目的——增強工會活力，加強工會群眾化、民主化、法制化建設建家活動的目標——組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴開展建家活動的基本條件是什么？

⒈工會組織健全，在黨的領導下依法獨立自主地開展工作，工作成效明顯；工會組織各項民主制度健全并能認真執(zhí)行，工會民主化、群眾化、法制化建設有成效；收好、管好、用好工會經費；職工入會率達85％以上；職工小家建設工作扎實、規(guī)范。⒉堅持和完善職代會制度，落實職代會職權。國企、集企、國控能實行廠務公開、民主評議企業(yè)領導人制度；國企、集企、國控依照規(guī)定選舉職工代表參加董事會監(jiān)事會。⒊建立平等協(xié)商集體合同制度，建立集體合同履約責任制和監(jiān)督檢查制度，集體合同履約情況定期向職代會報告，納入企業(yè)行政和工會的目標管理。

⒋做好勞動保護、勞動安全衛(wèi)生工作；開展勞動競賽、合理化建議、技術革新活動有成效；職工教育經?；?、制度化，業(yè)余文化生活豐富多彩。⒌關心職工疾苦，在職工就業(yè)、工資分配、勞動保護、社會保障上能為職工說話辦事，履行幫困第一責任人的職責。建設職工之家活動的等級有哪些？

⒈合格職工之家——由縣市工會按照規(guī)定，制定條件，組織驗收，并頒發(fā)區(qū)縣總工會印制的合格職工之家證書。⒉縣市先進職工之家——由縣市工會制定條件，組織驗收，并頒發(fā)縣市工會印制的先進職工之家證書。⒊市級先進職工之家——由市級工會制定條件，組織驗收，并頒發(fā)市級工會印制的先進職工之家證書。⒋省級模范職工之家——由省總制定條件，組織驗收，并頒發(fā)省級模范職工之家證書。全國產業(yè)工會評比的模范職工之家稱號等同于省級模范職工之家。每年評比一次。⒌全國模范職工之家——每五年評比二次，由省總按全總要求組織評比。⒉規(guī)范制度建設

企業(yè)工會組織制度會員代表大會制度工作制度會務公開制度民主制度委員會定期報告制度重大問題會員大會討論制度

工會：建起來、轉起來、活起來

企業(yè)工會有權力機關嗎?

《條例》N8：會員大會或會員代表大會是企業(yè)工會的權力機關。每年召開一至兩次會議。⒈如果企業(yè)工會沒有權力機關，就不可能產生企業(yè)工會委員會。⒉如果企業(yè)工會沒有權力機關，就不可能明確企業(yè)工會委員會向誰負責的問題。⒊如果企業(yè)工會沒有權力機關，企業(yè)工會委員會的工作報告就無法通過，也無法監(jiān)督企業(yè)工會委員會的工作。⒋如果企業(yè)工會沒有權力機關，就無法決定同級工會委員會的組建和工作任務。⒌如果企業(yè)工會沒有權力機關，就無法撤換或罷免所選的代表或工會委員會的成員。⒊規(guī)范工作關系

企業(yè)工會與企業(yè)黨組織的關系

《條例》N51：企業(yè)工會接受同級黨組織和上級工會的雙重領導，以同級黨組織領導為主。企業(yè)工會與企業(yè)行政的關系

《條例》N52：企業(yè)工會與企業(yè)行政具有平等的法律地位（法人），相互尊重、相互支持、平等合作，共謀企業(yè)發(fā)展。企業(yè)工會與行政可建立哪些協(xié)商溝通機制？

《條例》N52:聯(lián)席會、民主議事會、民主協(xié)商會、勞資懇談會等。企業(yè)工會怎樣支持企業(yè)依法行權

N53：企業(yè)工會支持企業(yè)依法行使經營管理權，動員和組織職工完成生產經營任務。做到：參與不干預，有權不越權。

N54：企業(yè)行政應依法支持工會履行職責，為工會開展活動創(chuàng)造必要的條件。

重點二：企業(yè)工會工作的核心是

發(fā)揮工會主席的作用

工會主席是工會的舵手、領導者、組織者，是職工的代言人。⒈工會主席應具備的素質：⑴熱愛工會工作工會主席對職工要有感情，對事業(yè)要有熱情，對創(chuàng)新要有激情。

⑵具有廣博的知識和較高的理論政策水平⑶密切聯(lián)系職工，具有服務意識⑷具備協(xié)調能力

⒉主席的配備⑴國有、集體、國有控股企業(yè)主席的配備？★主席候選人由同級黨組織和上級工會在聽取會員意見基礎上協(xié)商提名。

★主席按企業(yè)黨政同級副職配備，是黨員的應進入同級黨組織領導班子。

★專職副主席按不低于企業(yè)中層正職配備。⑵私企、外企等主席的配備？

★主席候選人由會員民主推薦，報上一級工會同意提名?！镆部捎缮霞壒扑]產生。已建黨組織的，主席候選人須經黨組織審核。

★主席享受企業(yè)行政副職待遇。

哪些人不能作為企業(yè)工會委員會人選？

⒈企業(yè)行政負責人、合伙人。⒉企業(yè)負責人、合伙人的近親屬：配偶、父母、子女、兄妹、祖父母、外祖父母、孫子女及外孫子女。⒊不宜由分管勞動、工資、人事的企業(yè)負責人兼任。⑶主席如何選舉產生？

《條例》N25：◆主席由會員大會或會員代表大會直接選舉產生◆或由企業(yè)工會委員會選舉產生⑷主席有哪些職責？

＊組織權＊參與權＊代表權＊協(xié)調權

⑸對主席的保護體現(xiàn)在哪里？

★就業(yè)權★合法地位★政治權★經濟權

3、企業(yè)工會工作的經驗經驗一：經驗二：十幫：對困難職工體現(xiàn)——黨政幫、結對幫、政策幫、資金幫、精神幫、物資幫、就學幫、就醫(yī)幫、法律幫、就業(yè)幫經驗三：作用——橋梁紐帶，作用起到；服務職工，責任盡到；維權工作，依法做到；好事實事，件件辦到；工會職工，心心連到。經驗四：企業(yè)工會的地位與作為關系要想有地位，必須有作為要想有作為，必須干實事要想干實事，必須有實力要想有實力，必須有陣地經驗五：工會工作十字經：工作思路突出一個“新”字組織建設突出一個“廣”字