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文檔簡介
人才聘用合同甲方:
乙方:
茲有聘用單位(甲方)打算聘用乙方(受聘人)從事相關(guān)工作,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都,達(dá)成如下協(xié)議:
一、聘用期限:
1、試用期自年月日至年月日止,期限為月。
2、試用期合格后,續(xù)簽正式合同自年月日至年月日止,期限為年。
3、聘期滿前壹月,經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可協(xié)商后可續(xù)簽合同。
二、聘用條件:
1、擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo),喜愛本職工作,聽從科室安排。
2、必需是正規(guī)院校畢業(yè)的中專以上學(xué)歷。
3、必需取得執(zhí)業(yè)護(hù)士資格,畢業(yè)缺乏一年者除外。
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)行為。
5、身體安康,外表形象、氣質(zhì)良好。
6、單位認(rèn)為必要的其它條件。
二、待遇與獎懲
1、甲方依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定和乙方完成工作任務(wù)的狀況按月核發(fā)乙方應(yīng)得的勞動酬勞。
2、乙方在試用期叁個月的工資按試用期固定工資1500元發(fā)放。試用期滿,試用合格后正式聘用期的工資按固定工資每月1300元發(fā)放,在本單位工作滿壹年者按固定工資每月1500元發(fā)放,正式聘用期定額配套醫(yī)療保險及社會養(yǎng)老保險共計500元每月,如乙方本人自行辦理手續(xù),則此費(fèi)用500元發(fā)放工資中,如甲方辦理手續(xù),則由甲方拘留500元代為辦理,并享受相應(yīng)職稱工資,護(hù)士職稱每月50元,護(hù)師職稱每月80元,主管護(hù)師職稱每月100元,另依據(jù)國家工資政策調(diào)整及物價浮動等因素,甲方經(jīng)院務(wù)會討論可對聘用人員相關(guān)待遇進(jìn)展適當(dāng)調(diào)整。
3、值班及加班補(bǔ)貼與正式職工一樣,其他福利待遇相對正式職工減半,但均不享受年終獎金、浮開工資、績效工資及交通補(bǔ)助費(fèi)。
4、考慮到醫(yī)療風(fēng)險及工作的持續(xù)、穩(wěn)定,乙方須向甲方繳納2023元作為保證金,至試用期滿或聘用期滿后雙方交接無異議一次退還。
5、聘用期內(nèi)對醫(yī)院作出突出奉獻(xiàn)或者因勞動紀(jì)律、規(guī)章制度及質(zhì)量考核等狀況而消失的獎懲時,等同于本院職工標(biāo)準(zhǔn)實施獎罰。
四、甲方的權(quán)力與義務(wù):
1、積極為乙方供應(yīng)開展工作所需的辦公場所、設(shè)施及必要的用品,由詳細(xì)聘用部門負(fù)責(zé)安排。
2、準(zhǔn)時按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)向乙方兌現(xiàn)工資及獎懲資金。
3、試用期依據(jù)工作表現(xiàn)可隨時提出解除聘用,但需提前7天通知乙方;聘用期內(nèi)若乙方不能勝任本職工作或由于違法行為及重大醫(yī)療事故等狀況時,甲方有權(quán)單方面解除聘用,同時應(yīng)提前15天通知乙方,并于解聘之后30天內(nèi)將應(yīng)支付給乙方的工資等費(fèi)用兌現(xiàn)。
4、對相關(guān)技術(shù)工作,依法要求相應(yīng)資格證及其他證件的,甲方有權(quán)要求乙方供應(yīng)并備查,同時幫助指導(dǎo)乙方辦理詳細(xì)手續(xù)(由護(hù)理部)。
5、聘用期內(nèi)如乙方工作積極主動,工作力量強(qiáng),或?qū)Ρ驹旱倪M(jìn)展作出了突出奉獻(xiàn),如醫(yī)院因工作需要,聘請正式護(hù)士時,參與公開招考,到達(dá)錄用標(biāo)準(zhǔn)后醫(yī)院賜予優(yōu)先聘用。
五、乙方的權(quán)力與義務(wù):
1、試用期內(nèi)乙方可依據(jù)狀況隨時提出解除聘用,但需提前7天通知甲方,作好各方面交接工作。聘用期內(nèi)原則上不準(zhǔn)辭職,無故提出辭職者,需提前30天通知甲方并作好各項交接工作,交接后30日內(nèi)領(lǐng)取相應(yīng)工資等酬勞,但保證金不再退還。
2、試用過程中有意連續(xù)聘用者,須在試用期積極辦理好各種變更注冊和登記手續(xù),利于聘用期工作的開展。
3、嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律、相關(guān)技術(shù)操作規(guī)程,聽從甲方的工作安排,尤其對必要的值班、加班等工作不得無理拒絕。
4、工作時間同本院在職職工,除法定的節(jié)假日之外,不再享受其他休假,確有特別狀況需要休息的,須征得部門負(fù)責(zé)人同意后,按本院請假制度辦理,依據(jù)詳細(xì)時間扣除相應(yīng)工資。未經(jīng)同意自行休息者,7天以內(nèi)按曠工對待,超過7天甲方有權(quán)單方面解聘,當(dāng)月工資獎金及全部保證金等均扣除。
5、不得將甲方的技術(shù)資料、病歷文件和其他技術(shù)信息透露給第三方,否則扣除保證金并擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。
6、乙方應(yīng)妥當(dāng)處理與原單位的工作關(guān)系及其他關(guān)系,并保證這些關(guān)系不會影響其在甲方的工作時間和工作質(zhì)量。
7、乙方不得將甲方的工作用品帶回家使用,或未經(jīng)甲方同意將其轉(zhuǎn)借、饋贈及移交他人。
8、乙方因違章操作或疏忽大意、缺乏責(zé)任心等狀況導(dǎo)致醫(yī)療過失、糾紛甚至事故者,乙方擔(dān)當(dāng)相應(yīng)后果,必要時甲方單方面解聘,扣除保證金。
六、違約責(zé)任:
此合同甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行,如若違約,違約方按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。
七、合同生效與終止:
1、本合同自兩方簽字之日起生效。
2、合同終止于試用期滿或聘用期滿之日,雙方協(xié)商情愿續(xù)簽者,需在期滿前壹月內(nèi)辦理,過期補(bǔ)簽者不計入連續(xù)聘用期限。
八、合同簽署與爭議:
1、詳細(xì)程序為:
(1)部門負(fù)責(zé)人提出聘用申請及人選建議
(2)護(hù)理部按所需條件認(rèn)可
(3)院務(wù)會爭論打算試用或聘用
(4)乙方將畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)證、身份證復(fù)印件交醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部或辦公室
(5)甲方詳細(xì)部門負(fù)責(zé)人與乙方商定工資標(biāo)準(zhǔn)并簽字認(rèn)可
(6)院方簽署并蓋章后生效,連同乙方各種證件復(fù)印件留甲方人事處備存,其余由乙方執(zhí)一份。
2、未盡事宜雙方協(xié)商解決,若各方對合同內(nèi)容消失爭議,各方應(yīng)首先選擇協(xié)商方式解決,如協(xié)商無效可考慮由上級機(jī)構(gòu)仲裁。
九、本合同一式二份,甲方詳細(xì)部門、乙兩方各一份。
甲方(簽章):_________年_________月_________日
乙方(簽章):_________年_________月_________日
人才聘用合同2
甲方:
乙方:
經(jīng)友好協(xié)商,甲乙雙方就以下條款達(dá)成共識,特制定本合同,以資共同遵守。甲方同意聘用乙方為錦華婚禮籌劃中心兼職司儀,聘用期自年月日起至年月日止。
一、甲方的義務(wù)與權(quán)利:
義務(wù):
1、為乙方供應(yīng)必要的工作條件,維護(hù)乙方在為甲方工作時的合法權(quán)益。
2、按合同商定準(zhǔn)時付給乙方工作酬勞。
權(quán)利:
1、對乙方提出工作標(biāo)準(zhǔn),并根據(jù)有關(guān)要求檢查催促乙方的工作。
2、對乙方工作中的不當(dāng)之處提出批判及處理意見,對嚴(yán)峻違反方有關(guān)規(guī)定,工作失誤,給甲方造成名譽(yù)及經(jīng)濟(jì)損失的,甲方有權(quán)終止合同,并要求乙方賠償損失,情節(jié)嚴(yán)峻的將追究乙方法律責(zé)任。
二、乙方的義務(wù)和權(quán)利:
義務(wù):
1、根據(jù)聘用合同的商定,按時、準(zhǔn)時、按質(zhì)、按量的完成甲方交辦的工作任務(wù)。
2、婚禮日期前一天到達(dá)婚禮現(xiàn)場,到達(dá)工作地點后準(zhǔn)時電話通知公司,并能夠保持聯(lián)絡(luò)暢通。
3、在工作中,遵守職業(yè)道德,對顧客熱心,急躁,維護(hù)甲方聲譽(yù)和利益。
4、不得在未和甲方協(xié)商便私自聯(lián)系除本公司外婚慶活動有關(guān)的業(yè)務(wù)。
權(quán)利:
1、供應(yīng)效勞價目表
2、根據(jù)合同商定領(lǐng)取工作酬勞。
3、對甲方履行合同有關(guān)事宜的過程有監(jiān)視、建議、批判的權(quán)利。
4、對甲方的違約行為有提出終止履行本合同直至申訴的權(quán)利。
三、費(fèi)用和酬金:
乙方按甲方要求完成工作后,根據(jù)工作前與甲方的商定領(lǐng)取酬金。甲方以現(xiàn)金形式在每次業(yè)務(wù)完畢后準(zhǔn)時付給乙方。
四、違約責(zé)任:
1、在本合同有效期內(nèi)如因甲方緣由違反本合同有關(guān)規(guī)定,并造成乙方損失的。為甲方違約責(zé)任,乙方有權(quán)要求甲方賠禮賠禮,終止合同,補(bǔ)償損失。
2、在合同有效期內(nèi)如因乙方緣由違反本合同有關(guān)規(guī)定,并造成甲方及客戶損失的,為乙方違約責(zé)任,甲方有權(quán)要求乙方賠禮賠禮,賠償損失,消退不良影響,終止合同,情節(jié)嚴(yán)峻將追究乙方法律責(zé)任。
五、附則
在合同有效期內(nèi),如遇合同未盡事宜并由此發(fā)生爭議,甲乙雙方應(yīng)本著相互信任,相互合作的態(tài)度協(xié)商解決。本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,自簽字之日起生效,執(zhí)行有效期為一年。
甲方(簽章):_________年_________月_________日
乙方(簽章):_________年_________月_________日
人才聘用合同3
甲方:
乙方:
依據(jù)《中華人民共和國勞動法》,甲、乙雙方在自愿、公平,協(xié)商全都的根底上,簽訂聘用合同如下:
一、合同期限
1、本合同自簽訂之日起生效,有效期為_年(自二0日至二0年月日),其中試用期為3個月(自二0年月0_年_月_日)
2、本條第一款規(guī)定的合同期滿,甲、乙雙方均盼望連續(xù)合作時,須在本合同屆滿前兩周簽訂新的勞動合同。
二、工作崗位
1、甲方依據(jù)診所工作需要及乙方的資格,聘用乙方在崗位,從事工作。乙方職稱(或職務(wù))。
2、甲方有權(quán)依據(jù)實際需要及乙方力量狀況調(diào)動乙方工作,乙方應(yīng)聽從甲方工作安排。
三、聘用條件
1、乙方的聘用條件如下,
(1)乙方向甲方保證以下聘用條件的真實性:
(2)乙方擁有有效資格(證件)
四、工作時間
1、甲方依據(jù)診所醫(yī)療工作特點,規(guī)定乙方的工作時間,每天工作時間依據(jù)需要詳細(xì)安排,每天工作8小時,每周休息一天。
2、甲方有權(quán)依據(jù)診所工作性質(zhì)延長乙方工作時間,但應(yīng)按《勞動法》的規(guī)定,賜予乙方適當(dāng)?shù)募影喙べY。
五、勞動酬勞
乙方的酬勞按甲方規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,效益提成另計。
六、合同的變更、解除和違約責(zé)任
1、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意前方可變更合同,變更后的合同內(nèi)容或有關(guān)條款經(jīng)雙方簽章后即可生效。
2、有以下狀況之一者或其它緣由,乙方可通知甲方解除本合同,但需于一月前提出書面申請。
(1)甲方未按合同的商定支付工資酬勞的;
(2)因身體安康狀況不能連續(xù)從事該工作;
七、本合同一式兩份自甲、乙雙方簽字、蓋章后生效,涂改或代簽無效。
八、甲方持有本合同的最終解釋權(quán)。
甲方(簽章):_________年_________月_________日
乙方(簽章):_________年_________月_________日
人才聘用合同4
甲方:
乙方名::
依據(jù)某某大學(xué)校內(nèi)人事制度改革的要求,經(jīng)學(xué)校教授,同意校內(nèi)各學(xué)院或其他直屬單位作為甲方與受聘人員(乙方)簽訂崗位聘用合同書,甲方雙方根據(jù)公平自愿、協(xié)商全都的原則,簽訂本合同,共同信守、
第一條、崗位聘用合同期限
本合同期限類型為有固定期限聘用合同。自____年____月____日起,至____年____月____日
其次條、工作任務(wù)與目標(biāo)(必需有單位根據(jù)上崗要求填寫,并在所在單位集中公布)
1、乙方同意依據(jù)甲方工作需要,被聘用在位工作。
2、乙方情愿根據(jù)本合同書商定及甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和職責(zé)要求完成規(guī)定的工作數(shù)量,實現(xiàn)工作目標(biāo)。
3、醫(yī)療、試驗室等技術(shù)或教育、教學(xué)幫助工作任務(wù)及目標(biāo)。
4、治理或其他工作及考核目標(biāo)
第三條、工作條件
甲方支持乙方履行崗們職責(zé),在國家法律、法規(guī)、規(guī)章和學(xué)校力量允許的前提下,為乙方供應(yīng)教學(xué)和科研必要的工作條件。
第四條、工資和崗位津貼
1、在崗位聘用期內(nèi),乙方仍按以前的工資標(biāo)準(zhǔn)從學(xué)校領(lǐng)取工資。
2、除前款工資性勞動酬勞外,乙方還可按本合同商定從甲方領(lǐng)取崗位津貼。
3、乙方應(yīng)聘崗位為類崗位。年崗們根底津貼額為,崗位業(yè)績津貼根據(jù)實際完成業(yè)績點計算發(fā)放。(原有的各燈內(nèi)津貼不再執(zhí)行)。
第五條、乙方義務(wù)
1、遵守國家的各項法律、法規(guī)和規(guī)章,遵守同濟(jì)大學(xué)制度的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。
2、同意并履行《某某大學(xué)實施崗位聘任及校內(nèi)津貼制度的暫行方法》、《某某大學(xué)崗位聘任工作實施細(xì)則》等有關(guān)校內(nèi)人事制度改革的文件有關(guān)要求和內(nèi)容。
3、同意履行兼職狀況申報表中承諾的各項內(nèi)容。
4、在工作中發(fā)揚(yáng)仆人翁精神,自覺維護(hù)甲方合法權(quán)益,克盡職守。
5、發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)互助,奮勉有為的`精神,自覺營造和維護(hù)教學(xué),科研和治理良好的氣氛。
第六條、聘任考核
1、甲方設(shè)立考評機(jī)構(gòu)或組織對乙方履行崗位職責(zé)狀況進(jìn)展考核。
2、在崗位聘用期內(nèi),乙方有義務(wù)每年向甲方考評機(jī)構(gòu)提交書面述職報告或履行崗位職責(zé)狀況總結(jié)。
3、考核標(biāo)準(zhǔn)
(1)乙方提交的《崗位聘任申請表》中所列各項內(nèi)容與指標(biāo)。
(2)本合同其次條和第五條之商定。
4、乙方同意根據(jù)甲方的考核方法承受考核。
5、考核結(jié)果作為崗位津貼發(fā)放和下次聘用上崗的依據(jù)。若乙方經(jīng)考核不合格,則甲方有權(quán)視狀況減發(fā)或停發(fā)崗位津貼、低聘崗位甚至解除本合同。
第七條、崗們津貼的發(fā)放
1、乙方的崗位津貼分為崗位根底津貼與崗位業(yè)績津貼兩局部。
2、乙方受聘上崗可享受崗位根底津貼和業(yè)績津貼,其中根底津貼按月發(fā)放,每月金額為____,其中每年2月及8月停發(fā);業(yè)績津貼依據(jù)結(jié)果每半年發(fā)放一次。
第八條、崗位津貼減發(fā)、停發(fā)及合同解除
乙方有以下情形之一的,甲方可減發(fā)或停發(fā)乙方崗位津貼并視情形解除本合同;
1、當(dāng)月事假超過5個工作日,病假超過10個工作日,當(dāng)月崗位根底津貼不發(fā)。病假超過5個工作日中發(fā)當(dāng)月一半根底津貼。
2、消失曠工行為,當(dāng)月崗位津貼不發(fā)。一個月中累計曠工5個工作日,上崗聘約自行解除,不再發(fā)放崗位根底津貼;
3、受校級及以上通報批判者,停發(fā)3個月的崗位根底津貼;受黨內(nèi)警告、行政記過處分者。停發(fā)半年的崗位根底津貼;受黨內(nèi)嚴(yán)峻警告、行政記大過處分者;上崗聘約自行解除,不再發(fā)放崗位津貼;
4、嚴(yán)峻違紀(jì)受到弄事追究者,上崗聘約自行解除,不再發(fā)放崗位津貼;
5、公派出國出境超過1個月(含1個月,不含每年2月和8月)以上者,在出國期間停發(fā)校內(nèi)根底津貼;
6、其他如遲到早退等,不能很好履行崗位職責(zé)的,視狀況扣除崗位津貼,情節(jié)嚴(yán)峻的經(jīng)聘任委員聘任委員會或聘任小組爭論,停發(fā)崗位津貼;
第九條、解聘與續(xù)聘
1、乙方經(jīng)考核不合格被解聘,甲方可視情形讓乙方進(jìn)校內(nèi)人力溝通中心或依法與乙方解除勞動關(guān)系。
2、本合同期限屆滿,在新一輪競爭上崗中,若乙方屬于無適宜崗位或經(jīng)考核不予聘用的人員,適用前款商定。
3、本合同終止后,需續(xù)聘合同的,則由甲乙雙方協(xié)商另行簽訂合同。
第十條、違約責(zé)任
本合同一經(jīng)簽訂,雙方必需嚴(yán)格履行。任何一方違反合同商定,給對方造成損失的,應(yīng)當(dāng)付給對方相應(yīng)的賠償金。
第十一條、雙方需要約事實上的其他事項
1、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議,由校內(nèi)設(shè)立的崗位設(shè)置與聘任申訴辦公室進(jìn)展調(diào)解。
2、本合同未盡事宜,按校人事處有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、甲乙雙方的有關(guān)文件只要寄往合同的通訊地址,一經(jīng)寄出3日內(nèi)即視為送達(dá),如有地址轉(zhuǎn)變,轉(zhuǎn)變方需在一周內(nèi)通知對方,否則仍以本合同地址視為送達(dá)地址。
第十二條、本合同經(jīng)甲乙丙三方簽章后生效,一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,校人事處備案一份。
甲方(簽章):_________年_________月_________日
乙方(簽章):_________年_________月_________日
人才聘用合同5
甲方:
乙方:
甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及公司制定的各項規(guī)章制度,根據(jù)自愿、公平、誠懇、信用的原則,雙方經(jīng)友好協(xié)商,自愿簽訂本合同:
一、合同期限:
自年月日起至工程完畢。
二、崗位職務(wù)及工作內(nèi)容:
1、乙方從事?lián)?dāng)(職務(wù))
2、乙方應(yīng)按公司治理制度和各職能部門的治理細(xì)則及工程部《治理目標(biāo)分解責(zé)任書》中規(guī)定的工作范圍內(nèi)容、公司制定的相關(guān)崗位工作內(nèi)容、會議紀(jì)要等文件中安排的工作任務(wù),按時保質(zhì)保量完成。
3、領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他工作任務(wù)。
三、工資發(fā)放:
每月月底發(fā)放元生活費(fèi),余下的工資春節(jié)前結(jié)清。
四、崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)編制本錢規(guī)劃,進(jìn)展本錢目標(biāo)治理及本錢核算。
2、按月組織經(jīng)濟(jì)活動分析,發(fā)覺問題準(zhǔn)時匯報,并提出解決方法。
3、負(fù)責(zé)收集工程付款、進(jìn)度款、決算后工程尾款等各項款項。
4、按時編報財務(wù)報表。
5、依據(jù)工程進(jìn)度規(guī)劃落實資金。
6、準(zhǔn)時做好材料入庫、出庫、庫存報表,集合預(yù)算員、材料員編制材料用量、規(guī)劃報表,做好現(xiàn)金賬登記工作。
五、獎罰制度:
指標(biāo)嘉獎發(fā)放:依據(jù)公司和工程部簽訂的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、公司各職能部門制定的對工程部治理檢查考評獎罰方法中規(guī)定的獎罰額度(獎罰額度3000元~30000元),由工程經(jīng)理報審,經(jīng)公司審核,在主體工程竣工及工程驗收交工后發(fā)放。
六、試用期:
試用期為3個月,試用期內(nèi)達(dá)不到公司考核要求的,隨時解除合同,試用期間工資按商定發(fā)放。試用合格,試用期工資按雙方商定工資發(fā)放。
七、工資
1、乙方工資元/月(稅后),工資已包括社保費(fèi)用、法定假日雙休日及臨時加班工資等其它費(fèi)用。按實際出勤天數(shù)發(fā)放工資,病事假無工資。節(jié)假日及休假由工程經(jīng)理統(tǒng)一安排。停工期間,由公司統(tǒng)一安排,不聽從公司安排的不發(fā)放工資。
2、住宿:甲方免費(fèi)供應(yīng)宿舍和床。被、褥及生活用品乙方自理。用餐:甲方食堂按肯定標(biāo)準(zhǔn)供應(yīng)飯菜,如想提高膳食標(biāo)準(zhǔn)和養(yǎng)分配餐費(fèi)用自理,在規(guī)定用餐時間不到食堂用餐者,用餐自己負(fù)責(zé)。
八、勞動紀(jì)律
1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律和公司制定的全部規(guī)章制度及規(guī)定,嚴(yán)格遵守公司的勞動紀(jì)律,自覺聽從公司的治理和教育,做到遵紀(jì)守法、聽從領(lǐng)導(dǎo)、敬重同事、團(tuán)結(jié)友愛、敬崗愛業(yè)、樹立團(tuán)隊精神。
2、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德,保守公司的商業(yè)機(jī)密,不營私舞弊,自覺維護(hù)公司的利益。
3、乙方如違反甲方
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