員工手冊(cè)(精簡(jiǎn)版)

--員工手冊(cè)（2017 版）XXXX 有限公司二零一七年一月目 錄前言公司簡(jiǎn)介-----第一章 員工行為規(guī)范第二章招聘錄用、員工培訓(xùn)與勞動(dòng)合同管理第三章考勤、加班與休假管理第四章保密與競(jìng)業(yè)限制第五章 職位、績(jī)效與薪酬福利管理第六章 勞動(dòng)安全與職業(yè)衛(wèi)生第七章 獎(jiǎng)懲管理第八章 附則附錄 公司相關(guān)管理制度目錄前言-----本手冊(cè)以中華人民共和國(guó)有關(guān)法律法規(guī)為依據(jù)，簡(jiǎn)要而全面地介紹了XX公司的（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）人力資源管理制度以及相關(guān)工作流程，并錄入了一些與員工權(quán)益直接相關(guān)的其它方面規(guī)程。本手冊(cè)為您在職期間提供指導(dǎo)，其中的部分規(guī)定將在員工離開(kāi)公司后仍繼續(xù)有效并具有約束力，例如保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制等相關(guān)規(guī)定，公司和員工必須共同遵守在此請(qǐng)您注意，公司規(guī)章制度將會(huì)不定期進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充。屆時(shí)您將通過(guò)公司的信息系統(tǒng)得到相應(yīng)的通知，請(qǐng)您注意及時(shí)更正和補(bǔ)充本手冊(cè)的相關(guān)內(nèi)容，并以新的規(guī)章制度為準(zhǔn)。同時(shí)請(qǐng)您放心，公司如果要修訂可能會(huì)對(duì)您的權(quán)益產(chǎn)生影響的重要規(guī)章制度，一定會(huì)與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。本手冊(cè)始終為公司所有。如果您與公司解除或終止勞動(dòng)合同，務(wù)請(qǐng)?jiān)谀ぷ鞯淖詈笠惶鞂⑵錃w還給公司人力資源主管部門(mén)。法律法規(guī)或勞動(dòng)合同就本手冊(cè)所定的事項(xiàng)另有規(guī)定時(shí)，以法律法規(guī)或勞動(dòng)合同的規(guī)定為準(zhǔn)。法律法規(guī)或勞動(dòng)合同中無(wú)特別規(guī)定的事項(xiàng)，均依照本手冊(cè)的規(guī)定處理。若對(duì)本手冊(cè)有疑問(wèn)或不解之處，請(qǐng)向您的上級(jí)或向公司人力資源主管部門(mén)提出咨詢。-----若本手冊(cè)任何規(guī)定與中華人民共和國(guó)法律法規(guī)相抵觸，則按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司簡(jiǎn)介熱忱歡迎您加入XXXX有限公司！公司堅(jiān)持“市場(chǎng)為導(dǎo)向、產(chǎn)品為基礎(chǔ)、人才為核心、質(zhì)量為保障”的發(fā)展宗旨，把確保用戶滿意作為向用戶的承諾，推進(jìn)公司在管理和產(chǎn)品質(zhì)量上的創(chuàng)新，有了您的加盟將使公司更具競(jìng)爭(zhēng)力！作為公司的一員，公司的發(fā)展需要您的努力和貢獻(xiàn)，同時(shí)公司也將竭盡所能幫助您個(gè)人事業(yè)的成功！為了您本人和公司的成功發(fā)展，嚴(yán)格的紀(jì)律和科學(xué)的規(guī)章是必要的。為了讓您了解一些必需的信息，并有助于您盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境，我們制定了本手冊(cè)。本手冊(cè)向您提供公司概況、員工行為準(zhǔn)則、人事行政辦事指南等，本手冊(cè)將有助于您進(jìn)一步了解企業(yè)規(guī)范及文化理念。讓我們?nèi)w員工更有效率、更有秩序地工作，并造就一個(gè)互助、禮讓、真誠(chéng)、和諧的人際空間。因此，請(qǐng)您仔細(xì)閱讀并熟記其中的內(nèi)容。您的主管將是您工作的主要指導(dǎo)人。如果您對(duì)本手冊(cè)有問(wèn)題，或找不到答案，請(qǐng)與您的主管或人力資源部的同事一起討論。為了適應(yīng)公司的不斷發(fā)展和環(huán)境變化， 本手冊(cè)所包含的部-----分內(nèi)容的修正將不可避免，我們隨時(shí)歡迎您提出對(duì)公司發(fā)展有益之意見(jiàn)。公司的明天，我們攜手共創(chuàng)造！公司的組織結(jié)構(gòu)圖如下：董事會(huì)總經(jīng)理總工程師采綜市質(zhì)生研購(gòu)合場(chǎng)量產(chǎn)發(fā)部部部部部部公司的戰(zhàn)略目標(biāo)是： 創(chuàng)國(guó)內(nèi)一流的微波組件產(chǎn)品的供應(yīng)商公司的質(zhì)量方針是：一流產(chǎn)品、一流服務(wù)、顧客滿意、持續(xù)改進(jìn)公司的核心價(jià)值觀：誠(chéng)信、創(chuàng)新、高效、進(jìn)取第一章 員工行為規(guī)范-----1.1 員工行為規(guī)范分為三級(jí)：不許項(xiàng)、禁止項(xiàng)、嚴(yán)禁項(xiàng)。1.2 不許項(xiàng):□不得遲到、早退、不打卡，要按時(shí)值日，自行整理自已物件?！踉诎嘁匆?guī)定著工裝，準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議，開(kāi)會(huì)時(shí)手機(jī)調(diào)震動(dòng)?！醪坏眠`規(guī)吸煙、大聲喧嘩、亂扔垃圾，不得爭(zhēng)搶擁擠、言行舉止要文明?！踉诎鄷r(shí)間不得玩手機(jī)、閑聊等從事與工作內(nèi)容無(wú)關(guān)的事?！踉诠矆?chǎng)合禁止給別人起外號(hào)、傳播不利信息、發(fā)表不當(dāng)言論?！醪坏么蛱?、議論他人隱私?！醪坏么蚵?tīng)、傳播他人工資及公司的任何商業(yè)秘密。□不得在班期間洗滌衣物、亂扔雜物、浪費(fèi)水電資源?！跻袷毓残l(wèi)生和用餐規(guī)定，不攜帶食品等進(jìn)入受限場(chǎng)所?！醪坏闷茐墓迷O(shè)施和財(cái)產(chǎn)?！跸掳嗷蛲獬鰰r(shí)要整理桌面、關(guān)閉用電設(shè)備、關(guān)鎖門(mén)窗。-----□不得擅離職守。1.3 禁止項(xiàng):□禁止有事不請(qǐng)假，私托他人代換班，在班發(fā)生睡崗、串崗、離崗?！踅惯`規(guī)帶人、帶物進(jìn)入公司?！踅共环墓ぷ靼才藕头峙洌搱?bào)業(yè)績(jī)和不按流程進(jìn)行操作?！跷唇?jīng)允許，禁止占借公私財(cái)物或所管公司財(cái)物被盜騙流。□禁止故損丟辦公物品或浪費(fèi)物料增加成本。□未經(jīng)允許，在公司內(nèi)禁止隨意攝像攝影和移損改公共設(shè)施，將公司文件資料源用于他用或泄露公私信息資料?！跷唇?jīng)允許，禁止查看他人電腦信件和復(fù)印他人資料信息。□禁止利用互聯(lián)網(wǎng)處理涉及國(guó)家和公司秘密和內(nèi)部尚未公開(kāi)的信息。1.4 嚴(yán)禁項(xiàng):□嚴(yán)禁違反公司考勤制度或偽造出勤記錄?！鯂?yán)禁在工作場(chǎng)所吵鬧糾纏或打架斗毆賭博，有意怠工-----或停工?！鯂?yán)禁違反操作流程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)或玩忽職守，給公司造成損失達(dá)1000元以上?！鯂?yán)禁挪用公款或違規(guī)處理、變賣(mài)、盜竊、毀損公司和個(gè)人財(cái)物?！鯂?yán)禁利用職務(wù)之便索受各種好處或泄露公司各種情報(bào)資料機(jī)密?！鯂?yán)禁攜帶危險(xiǎn)品進(jìn)入公司給他人和公司造成損害的行為?！鯂?yán)禁惡意散布謠言、打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)等并造成惡劣影響的行為?！跷唇?jīng)公司許可，嚴(yán)禁以公司名義外出考察、私簽合同或提供擔(dān)保證明等，給公司利益造成損害的?！鯂?yán)禁不服從工作安排和分配，經(jīng)勸說(shuō)后仍不服從的。□嚴(yán)禁聚眾鬧事妨害正常工作秩序?！鯂?yán)禁利用公司的資源干私活。第二章 招聘錄用、員工培訓(xùn)與勞動(dòng)合同管理2.1 招聘錄用----- 公司人力資源主管部門(mén)根據(jù)公司需要發(fā)布招聘簡(jiǎn)章，招聘用語(yǔ)不得包括岐視性內(nèi)容。 人力資源主管部門(mén)在招聘員工時(shí)應(yīng)嚴(yán)格按以下事項(xiàng)進(jìn)行初審：□應(yīng)了解應(yīng)聘人員的健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況，應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提供或說(shuō)明自己的居民身份證以及學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能、就業(yè)狀況等情況?！鯌?yīng)聘人員與前用人單位有競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向公司如實(shí)說(shuō)明?！鯇?duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行素質(zhì)鑒定、身份認(rèn)定、勞動(dòng)合同主體資格認(rèn)定、身體健康狀況認(rèn)定后擇優(yōu)錄用?！鯌?yīng)聘人員應(yīng)根據(jù)公司的要求自已進(jìn)行身體健康檢查確認(rèn)健康，提供必要的文件資料，配合公司辦理錄用手續(xù)。 入職辦理程序：□公司決定錄用后，由人力資源主管部門(mén)通知擬錄用人員辦理相關(guān)錄用手續(xù)?！鯏M錄用人員在入職前應(yīng)提供《離職證明》、 《體檢報(bào)告》、《身份證復(fù)印件 (辦理入職使用 )》等入職必須材料。未參加過(guò)工作的應(yīng)提供其他證明材料。-----□人力資源主管部門(mén)在審核確認(rèn)無(wú)誤后，與擬錄用人員正式簽署《員工入職登記表》、《保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》后正式入職。□人力資源主管部門(mén)在員工入職后的次月為新員工繳納五險(xiǎn)一金。曾繳納過(guò)五險(xiǎn)一金的新入職員工應(yīng)在入職后 30天內(nèi)到原單位辦理完畢社保和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)并交到人力資源主管部門(mén)。由于個(gè)人原因無(wú)法及時(shí)辦理轉(zhuǎn)移的，公司從接到其轉(zhuǎn)移手續(xù)的次月開(kāi)始繳納五險(xiǎn)一金。 人力資源主管部門(mén)在錄用員工前應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知擬任崗位的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)決定，工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、防護(hù)措施和待遇等情況，并要求其在《員工入職登記表》上簽字確認(rèn)。 在辦理錄用手續(xù)的過(guò)程中，存在下列情況之一者，不能被錄用：□不滿十八周歲的；□身體或精神健康狀態(tài)不符合崗位素質(zhì)要求的；□不能提供辦理錄用手續(xù)所需證明資料的；-----□尚未解除或終止與前用人單位勞動(dòng)關(guān)系的；□不愿簽署入職必須手續(xù)的；□無(wú)法辦理社保和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)的。2.2 勞動(dòng)合同的訂立 員工入職后，人力資源主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)在員工入職后 30日之內(nèi)組織完成勞動(dòng)合同訂立手續(xù)。由于員工本人原因沒(méi)有在指定時(shí)間期限內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，視為員工不同意簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)發(fā)布書(shū)面通知予以勸退。 新入職員工可簽訂一至三年期限的勞動(dòng)合同 ,公司與員工首次訂立勞動(dòng)合原則上不超過(guò)三年。 新員工應(yīng)當(dāng)實(shí)行試用期，試用期限按勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行。必要時(shí)個(gè)別員工在入職時(shí)也可以約定沒(méi)有試用期。 公司為員工提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與其訂立培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期。2.3 勞動(dòng)合同的變更 公司可以根據(jù)工作和業(yè)務(wù)需要，經(jīng)征求員工意見(jiàn)，調(diào)整勞動(dòng)合同的內(nèi)容；員工也可根據(jù)自身情況，提出調(diào)整勞動(dòng)合同的意見(jiàn)，經(jīng)公司同意后變更勞動(dòng)合同。 員工因工作技能、健康狀況等因素達(dá)不到生產(chǎn)服務(wù)工-----作的質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo)而不能勝任工作時(shí)，由公司提出變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。 變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，并注明變更日期。 員工簽訂了專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議并約定了培訓(xùn)服務(wù)期的，當(dāng)培訓(xùn)服務(wù)期超過(guò)勞動(dòng)合同期限時(shí)，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)變更延長(zhǎng)至培訓(xùn)服務(wù)期滿的時(shí)限。 訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，當(dāng)事人一方要求變更其相關(guān)內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)將變更原因及要求以書(shū)面形式送交另一方，另一方應(yīng)在收到書(shū)面變更要求之日起 15日內(nèi)答復(fù)，逾期不答復(fù)的，視為不同意變更勞動(dòng)合同。2.4 勞動(dòng)合同的續(xù)訂 勞動(dòng)合同期限屆滿前，公司有意愿與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)于勞動(dòng)合同期限屆滿日之前至少 30日向員工送達(dá)《勞動(dòng)合同續(xù)訂意向書(shū)》，員工在收到《勞動(dòng)合同續(xù)訂意向書(shū)》后在勞動(dòng)合同期限屆滿日之前至少 15日書(shū)面回復(fù)公司是否同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，屆時(shí)未予回復(fù)同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，視為不希望續(xù)訂勞動(dòng)合同。 員工未收到公司與其協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同的《勞動(dòng)合同-----續(xù)訂意向書(shū)》的，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)終止。公司應(yīng)與員工于勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)。 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，其勞動(dòng)合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。 續(xù)訂勞動(dòng)合同不再約定試用期。2.5 勞動(dòng)合同的解除或終止 勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以在合同期限內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同。 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：1）在試用期間被證明不符合錄用條件的。2）嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的。3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的。4）提供與錄用相關(guān)的虛假證書(shū)或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明等虛假信息的。5）員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用工單位提出，拒不改正的。6）被依法追究刑事責(zé)任的。-----（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。 員工有下列情形之一的，均屬于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度:1）違反公司《員工守冊(cè)》第一章員工行為規(guī)范嚴(yán)禁項(xiàng)規(guī)定內(nèi)容的。2）復(fù)印、拷貝、偷竊、網(wǎng)絡(luò)傳出或泄露公司商業(yè)秘密的(含未遂者)。3）未經(jīng)批準(zhǔn),私帶個(gè)人U盤(pán)拷貝公司資料并帶出公司的。4）因不能勝任本職工作被調(diào)整崗位，經(jīng)勸說(shuō)后仍拒不服從工作安排的。5）工作期間私自在外從事與公司相同或相似經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的。6）不服從上級(jí)管理或工作安排，經(jīng)勸說(shuō)后仍不能服從的。7）連續(xù)曠工3天或年度內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)5天的；8）三次(含三次)以上違反或消極應(yīng)付上級(jí)工作安排或分配致使工作不能按期完成的。 員工有下列情形之一的， 公司提前30天書(shū)面通知員工本人或額外支付員工一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同：1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；-----2）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，以致勞動(dòng)合同無(wú)法履行，并且經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 員工提前30天以書(shū)面形式通知公司， 可以解除勞動(dòng)合同。員工在試用期內(nèi)提前 3日通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。 終止或解除勞動(dòng)合同的手續(xù)□員工與公司解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)， 應(yīng)填寫(xiě)《離職申請(qǐng)單》和《離職移交清單》，經(jīng)其直接上級(jí)批準(zhǔn)后，向繼任者或直接上級(jí)指定的相關(guān)人員辦理個(gè)人財(cái)務(wù)清算和個(gè)人所用工作資源的退還手續(xù)?！鯁T工按規(guī)定履行了解除或終止勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)，公司應(yīng)及時(shí)向員工出具解除或終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，并告之其應(yīng)當(dāng)享受的失業(yè)保險(xiǎn)待遇和其他有關(guān)權(quán)利。出具的解除或終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明等文件應(yīng)由員工簽收。□人力資源主管部門(mén)應(yīng)在出具解除或終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明后7日內(nèi)，將解除或終止勞動(dòng)合同員工的名單報(bào)送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案。員工有解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或-----生活補(bǔ)助費(fèi)的，應(yīng)在辦結(jié)工作交接時(shí)支付?！鯁T工依法解除或終止勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)按國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為其辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)?！鯁T工如擅自離職按照國(guó)家和公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，給公司造成損失的，公司應(yīng)要求其予以賠償， 并追究其違約責(zé)任。2.6 員工培訓(xùn) 公司建立員工培訓(xùn)體系，促進(jìn)員工知識(shí)和技能水平提高，滿足公司事業(yè)計(jì)劃推進(jìn)和員工職業(yè)生涯發(fā)展需要。 公司每年初編制培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)，建立培訓(xùn)記錄。 公司新員工上崗前必須接受上崗前培訓(xùn)；特種作業(yè)人員、重點(diǎn)設(shè)備操作人員、質(zhì)量控制點(diǎn)及關(guān)鍵工序、專(zhuān)職檢驗(yàn)人員、安技環(huán)保特殊崗位工作人員等，持證上崗率及復(fù)訓(xùn)率應(yīng)達(dá)到國(guó)家法律法規(guī)要求，符合質(zhì)量體系和環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證要求。 公司鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間參加提高自身素質(zhì)和所在崗位知識(shí)和技能的學(xué)習(xí)。 各級(jí)主管人員在工作中通過(guò)對(duì)員工工作輔導(dǎo)、示范、訓(xùn)練、授權(quán)、崗位輪換等方法，培養(yǎng)和提高下屬員工解決實(shí)-----際問(wèn)題能力和績(jī)效達(dá)成能力，挖掘員工潛能，促進(jìn)公司和員工績(jī)效共同提高的培訓(xùn)，是公司倡導(dǎo)的一種重要的人才培養(yǎng)方法。在必要時(shí),公司組織內(nèi)部培訓(xùn)師或外聘教師，利用工作時(shí)間或業(yè)余時(shí)間，以集中授課、講座、訓(xùn)練等方式，在公司內(nèi)進(jìn)行脫產(chǎn)一天或當(dāng)月累計(jì)八課時(shí)以上的培訓(xùn)。2.6.6員工與培訓(xùn)有關(guān)的義務(wù)2.6.6.1員工有按公司要求和崗位工作要求接受培訓(xùn)的義務(wù)。2.6.6.2員工應(yīng)遵守培訓(xùn)紀(jì)律，按時(shí)參加、完成培訓(xùn)，達(dá)到培訓(xùn)目標(biāo)。 因特殊原因不能參加培訓(xùn)的應(yīng)提出申請(qǐng)，報(bào)人力資源主管部門(mén)批準(zhǔn)，否則按缺勤處理。第三章 考勤、加班與休假管理3.1作息時(shí)間 正常情況下每周工作 40小時(shí)：□夏季每天工作時(shí)間：上午：8:30～11:30；13:30～17:30?！醵久刻旃ぷ鲿r(shí)間：上午：8:30～11:30；13:00～17:00。 每周的星期日正常休息，法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)-----行。 公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要和季節(jié)變化對(duì)工作時(shí)間及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和公布，具體的上下班時(shí)間、休息時(shí)間和每周的休息日以公司正式通知為準(zhǔn)。3.2考勤規(guī)定 公司實(shí)行員工指紋考勤和考勤表登記相結(jié)合的考勤制度，無(wú)論何時(shí)上班、下班，都應(yīng)進(jìn)行指紋打卡或登記考勤 ,不得無(wú)故不打卡。 遲到、早退和曠工的定義：□遲到是指在公司規(guī)定的上班時(shí)間未按時(shí)到班；□早退是指在下班時(shí)間未到時(shí)擅自提前下班的；□曠工是指沒(méi)有履行正常請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未批而擅離職守的、請(qǐng)假期滿未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不到崗工作的、每次遲到、早退超過(guò) 30分鐘且沒(méi)有任何正當(dāng)理由的。 員工由于特殊情況無(wú)法按時(shí)到崗或進(jìn)行指紋考勤的，需如實(shí)說(shuō)明情況并到人力資源主管部門(mén)登記備案，其無(wú)法到崗的時(shí)間可按事假計(jì)算，否則一律視按 款處理。員工說(shuō)明的情況經(jīng)查實(shí)后是謊報(bào)的， 其相應(yīng)時(shí)間按 款處理。 員工考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)段為當(dāng)月 1日至月末。考勤記錄保存-----時(shí)間不得少于 2年。 員工外出或出差，須按公司出差或公出管理規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，并同時(shí)到人力資源主管部門(mén)登記備案。 員工由于工作需要不能正常執(zhí)行公司考勤管理規(guī)定的，由其所在部門(mén)負(fù)責(zé)人臨時(shí)規(guī)定其上下班時(shí)間，同時(shí)報(bào)人力資源主管部門(mén)登記備案。 月累計(jì)曠工達(dá)到 3天或全年累計(jì)曠工達(dá)到 5天的，按嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律處理。 考勤罰則：□月內(nèi)遲到或早退的，每次扣罰 5元?！鯁T工曠工半天的，按日平均工資的 1.5倍處罰?！鯁T工曠工一天的 ,按日平均工資的 3倍處罰。 有以下情況之一者 ,扣發(fā)滿勤獎(jiǎng) 100元:□月內(nèi)遲到或早退累計(jì)達(dá)到 3次的?！踉聝?nèi)曠工的?！跽?qǐng)事假累計(jì)超過(guò) 1天的（不含 1天）。3.3加班規(guī)定 有下列情形之一時(shí)，才可加班：□在正常時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、作業(yè)-----的?！跤捎诠驹蝽毎才偶影嗟?。 有下列情況之一者，不能認(rèn)定為加班：□由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用休息日完成的?！鯁T工自已安排加班而未經(jīng)部門(mén)批準(zhǔn)的。 加班安排、申請(qǐng)及記錄□員工加班應(yīng)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審核并送交人力資源主管部門(mén)復(fù)核備案，方可計(jì)算為有效加班?！踅?jīng)公司或部門(mén)批準(zhǔn)加班的員工應(yīng)在加班時(shí)間段的開(kāi)始和終止時(shí)間進(jìn)行考勤刷卡?！跫影鄷r(shí)間以申請(qǐng)單注明的起始和終止時(shí)間為準(zhǔn)，但加班申請(qǐng)單注明的起始、終止時(shí)間超過(guò)考勤刷卡記錄以外的時(shí)間一律不得計(jì)算為有效加班時(shí)間?！跞肆Y源主管部門(mén)根據(jù)各部門(mén)的加班情況，做好有關(guān)調(diào)休和加班統(tǒng)計(jì)工作?！豕净虿块T(mén)沒(méi)有批準(zhǔn)員工加班申請(qǐng)的，而員工自行進(jìn)行考勤刷卡的，一律不得計(jì)算為有效加班。 加班調(diào)休或加班工資核發(fā)-----□員工加班原則上在加班當(dāng)月或次月優(yōu)先安排進(jìn)行調(diào)休，確因工作原因無(wú)法調(diào)休的，可適當(dāng)延長(zhǎng)至 6個(gè)月內(nèi)調(diào)休。超時(shí)未安排調(diào)休的，按規(guī)定核發(fā)加班工資?！醴ǘü?jié)假日加班的， 不得安排調(diào)休，按規(guī)定核發(fā)加班工資。3.4休假規(guī)定 休假的類(lèi)別主要有事假、病假、喪假、婚假、產(chǎn)假、男職工護(hù)理假、調(diào)休假和年休假等。 事假 員工因私事必須本人親自處理可申請(qǐng)事假。 員工請(qǐng)事假全年累計(jì)不得超過(guò) 20天，一次性連續(xù)請(qǐng)事假不得超過(guò) 7天，事假假期不包含休息日和法定節(jié)假日；全年事假累計(jì)超過(guò) 20天，視為不適合工作需要，將給予請(qǐng)假人員調(diào)崗、降職、降薪直至解除或終止勞動(dòng)合同為止。 事假期間不計(jì)發(fā)假期內(nèi)的工資、津貼、補(bǔ)貼等和當(dāng)月的滿勤獎(jiǎng)。 有年休假者，可優(yōu)先申請(qǐng)年休假以代替事假，但須經(jīng)人力資源主管部門(mén)事先批準(zhǔn)同意。 病假 員工非因工負(fù)傷或患病需要停止工作進(jìn)行治療或休-----養(yǎng)的，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)可申請(qǐng)病假，憑縣級(jí)以上醫(yī)院出具的病歷、病休證明等有效證明辦理請(qǐng)假手續(xù)；續(xù)假需憑市級(jí)醫(yī)院開(kāi)具休假證明。超過(guò)醫(yī)療期而不上班的視同為曠工。 員工休病假的時(shí)限，應(yīng)以假條上批準(zhǔn)的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。病假包含休息日和法定節(jié)假日。 員工全年病假累計(jì)超過(guò) 60天，視為不適應(yīng)工作需要，將給予請(qǐng)假員工調(diào)職、降職、降薪直至解除或終止勞動(dòng)合同為止。 病假工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。 請(qǐng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，按國(guó)家規(guī)定辦理。 喪假 員工有直系或旁系親屬死亡時(shí)， 給予喪假料理喪事。 員工的主要親屬（父母或配偶的父母、子女、配偶）死亡的，給予假期 5天；其他親屬（同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母等）死亡的，假期 3天。----- 員工需要到外地料理主要親屬喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予適當(dāng)路程假 1-3天。 喪假期間工資正常發(fā)放。 調(diào)休假和公假 除法定節(jié)假日以外的加班時(shí)間，各部門(mén)根據(jù)工作安排或個(gè)人申請(qǐng)，優(yōu)先給予安排調(diào)休。 部門(mén)安排員工調(diào)休而員工不調(diào)休的，視為員工放棄調(diào)休。 因受自然災(zāi)害、停水、停電或其他原因所致不能進(jìn)行正常工作的，公司可安排休息日與該段時(shí)間進(jìn)行調(diào)換休假。 員工按照國(guó)家法令，因短期服役、義務(wù)勞工及參加社會(huì)活動(dòng)、考試等，憑證明文件申請(qǐng)公假，經(jīng)公司批準(zhǔn)后生效。 調(diào)休和公假期間工資照發(fā)。 年休假 職工連續(xù)工作滿 12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 職工年休的標(biāo)準(zhǔn)和具體安排按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)-----定并結(jié)合公司的實(shí)際情況依法執(zhí)行。3.4.6.3年休假期間工資正常發(fā)放，統(tǒng)計(jì)期間為每年1月1日至12月31日。3.4.7其他假期3.4.7.1除上述假期以外的其他假期按照國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行。 休假審批流程 員工休假均應(yīng)填寫(xiě) 《假期申請(qǐng)單》，并按流程進(jìn)行審批并到人力資源主管部門(mén)審核備案后方可休假，需要續(xù)假的在假期結(jié)束前辦理續(xù)假手續(xù)。 員工由于特殊情況無(wú)法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，應(yīng)盡可能利用電話及其他方未能告知直接領(lǐng)導(dǎo)，并在事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或不按流程辦理請(qǐng)假手續(xù)，一律按曠工處理。 員工謊報(bào)理由請(qǐng)假的，其相應(yīng)假期按曠工處理。 員工請(qǐng)假時(shí)間在半天 （4小時(shí))以內(nèi)的,可口頭向其直接領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,并到人力資源主管部門(mén)登記備案。 請(qǐng)假審批流程：-----員工類(lèi)別假期填報(bào)審核批準(zhǔn)備案(X)部門(mén)經(jīng)理及相當(dāng)職X≥1請(qǐng)假分管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理綜合部級(jí)以上員天人工X＞3請(qǐng)假部門(mén)負(fù)責(zé)人和分管總經(jīng)理綜合部天人其他員工領(lǐng)導(dǎo)X≤3請(qǐng)假部門(mén)負(fù)責(zé)分管領(lǐng)導(dǎo)綜合部天人人第四章 保密與競(jìng)業(yè)限制4.1 公司可以與員工在《勞動(dòng)合同》或《保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》中約定保守公司商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密及競(jìng)業(yè)限制事項(xiàng)。4.2 員工違反勞動(dòng)合同或保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。其賠償額不少于月應(yīng)發(fā)平均工資的5倍,同時(shí)一次性收回已向乙方發(fā)放的保密費(fèi)。4.3 因乙方泄露商業(yè)秘密給甲方造成重大損失的 ,甲方將通過(guò)法律手段追究其責(zé)任 ,直至追究其刑事責(zé)任。4.4 保密及競(jìng)業(yè)限制的具體規(guī)定以公司與員工簽訂的《勞動(dòng)合同》和《保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》為準(zhǔn)。-----第五章 職位、績(jī)效與薪酬福利管理5.1 職位、績(jī)效與薪酬福利管理的目的是吸引人才、留住人才、激勵(lì)人才，通過(guò)必要的績(jī)效考核，使員工的收入與公司業(yè)績(jī)緊密結(jié)合，促進(jìn)員工價(jià)值觀念的凝合，激發(fā)員工的工作熱情，提升員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度， 最終實(shí)現(xiàn)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，使公司和員工得到同步發(fā)展。5.2 職位管理 公司將崗位分為管理、技術(shù)、操作三大序列六大職等共18個(gè)職級(jí)，并實(shí)行三大序列并行、可相互轉(zhuǎn)換的職位管理體系,具體的職位體系如下:職等職職位序列等級(jí)級(jí)管理序列技術(shù)序列操作序列A1A1總經(jīng)理首席工程師B2B1副總經(jīng)理/高級(jí)工程師3B2總工程師4C1C5C2部門(mén)經(jīng)理工程師工藝師6C3D7D1高級(jí)主管助理工程師助理工藝-----8 D2 師D310E1E 11 E2 主管 技術(shù)員 工藝員E3F114 F2 高級(jí)專(zhuān)員 高級(jí)技工15 F3F16 F417 F5 專(zhuān)員 技工18 F6 員工職業(yè)發(fā)展路徑包括縱向的職級(jí)晉升和橫向的跨序列拓展，各崗位分別設(shè)置不同職級(jí)，員工可以通過(guò)工作績(jī)效和工作表現(xiàn)在本崗位進(jìn)行職級(jí)晉升。 人力資源主管部門(mén)負(fù)責(zé)建立員工職業(yè)發(fā)展檔案，并負(fù)責(zé)保管與及時(shí)更新。新員工入司后，所在部門(mén)負(fù)責(zé)人要幫助新員工根據(jù)自已的職業(yè)興趣、技能等，大致明確職業(yè)發(fā)展意向。 公司制定了入職定級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)和職級(jí)晉升的原則、條件-----和程序等，并實(shí)行能上能下、能進(jìn)能出的職級(jí)晉升動(dòng)態(tài)管理體制，具體按照《職位管理規(guī)定》執(zhí)行。 公司建立榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)體系，突出“用人，激勵(lì)”機(jī)制。5.3 績(jī)效管理 績(jī)效考核適用于除總經(jīng)理以外的所有員工。 績(jī)效考核的原則是公開(kāi)、溝通、客觀、時(shí)限、結(jié)果和過(guò)程并重。 公司依照規(guī)定成立績(jī)效考核小組，其辦事機(jī)構(gòu)為人力資源主管部門(mén)。 績(jī)效考核分為月度績(jī)效考核、年度績(jī)效考核、專(zhuān)項(xiàng)考核。具體考核方法、標(biāo)準(zhǔn)、程序等按照《績(jī)效管理規(guī)定》執(zhí)行 考核結(jié)果作為員工晉升 (除級(jí))、調(diào)遷、獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰的依據(jù)之一。5.4 薪酬福利管理 薪酬分配遵循激勵(lì)性原則、 競(jìng)爭(zhēng)性原則、公平性原則、動(dòng)態(tài)性等原則。 薪資結(jié)構(gòu)主要由以下部分組成： 基本工資、績(jī)效工資、加班加點(diǎn)工資、補(bǔ)助或津貼、獎(jiǎng)金、其他等。----- 新入職員工的基本工資和績(jī)效工資按照《職位管理規(guī)定》予以確定。實(shí)際績(jī)效工資的發(fā)放按《績(jī)效管理規(guī)定》考核執(zhí)行。 公司根據(jù)崗位性質(zhì)和工作特點(diǎn)實(shí)行不同的工資系統(tǒng)，主要包括年薪制、月薪制等。 工資于翌月18日前發(fā)放。薪資實(shí)行保密管理， 嚴(yán)禁相互詢問(wèn)，若員工本人對(duì)其工資有異議，可以向人力資源主管部門(mén)咨詢。 公司依法為所有員工在入職次月繳納五險(xiǎn)一金。依法為員工提供國(guó)家法律規(guī)定的假期，并為特定員工提供勞動(dòng)防護(hù)用品。 公司依據(jù)中國(guó)節(jié)日傳統(tǒng)發(fā)放節(jié)日福利。員工因病住院、結(jié)婚等，公司人力資源主管部門(mén)或工會(huì)組織在必要時(shí)要組織慰問(wèn)。 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要 ,在必要時(shí)組織員工進(jìn)行在職或短期脫產(chǎn)培訓(xùn)，在適當(dāng)時(shí)組織員工聚餐、旅游或開(kāi)展文體活動(dòng)等。5.5 其他 職位、績(jī)效與薪酬福利管理等具體執(zhí)行與辦理按《職-----位、績(jī)效與薪酬福利管理規(guī)定》的要求執(zhí)行。員工若對(duì)職位、薪酬、績(jī)效考核等有異議，三日內(nèi)向人力資源主管部門(mén)申訴。若仍協(xié)商不成，則向績(jī)效考核小組提出申訴，績(jī)效考核小組的裁決為最終結(jié)果，將強(qiáng)制執(zhí)行。員工提出的異議已超過(guò)3個(gè)月的，公司一律不予受理，但國(guó)家法律或公司規(guī)章另有規(guī)定的除外。第六章 勞動(dòng)安全與職業(yè)衛(wèi)生6.1 員工有依法獲得安全生產(chǎn)保障的權(quán)利 ,同時(shí)應(yīng)當(dāng)依法履行安全生產(chǎn)方面的義務(wù)。□嚴(yán)格遵守規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理的義務(wù)?！跽_佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品的義務(wù)。□接受培訓(xùn)，掌握本職工作勞動(dòng)安全、職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能的義務(wù)?！醢l(fā)現(xiàn)事故或者其他不安全因素及時(shí)報(bào)告并按規(guī)定采取應(yīng)急處理措施的義務(wù)。6.2 公司安全生產(chǎn)保障□公司與員工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，載明有關(guān)保障員工勞動(dòng)安全、防止職業(yè)危害的事項(xiàng)，以及依法為員工辦理工傷社會(huì)保-----險(xiǎn)的事項(xiàng)。□公司對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)安全、職業(yè)教育和培訓(xùn)，告知員工作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)、職業(yè)病危害因素、防范措施、事故應(yīng)急措施，保證員工具備必要的安全職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)和技能?！跆胤N作業(yè)人員必須經(jīng)專(zhuān)門(mén)的安全作業(yè)培訓(xùn)，取得特種作業(yè)操作證書(shū)，方可上崗作業(yè)?！豕緦?duì)存在危險(xiǎn)、職業(yè)病危害因素的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和有關(guān)設(shè)備設(shè)施，采取有效的防護(hù)設(shè)施，并持續(xù)改善作業(yè)環(huán)境和勞動(dòng)條件?！豕緸閱T工提供符合標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品?！豕静话才庞新殬I(yè)禁忌的員工從事其所禁忌的作業(yè)；對(duì)職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的員工，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置。6.3 為保護(hù)女員工的身心健康，公司按國(guó)家女員工勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)的規(guī)定，安排女員工的工作，禁止安排女員工從事國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的禁忌作業(yè)， 并做好女員工的經(jīng)期、 孕期、產(chǎn)期、哺乳期等“四期”勞動(dòng)保護(hù)工作。-----第七章 獎(jiǎng)懲管理7.1 獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi)有：表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、晉升、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。 員工符合下列條件之一的，給予表?yè)P(yáng) :□忠于職守，工作積極，成績(jī)顯著的?！蹙哂袆?chuàng)新意識(shí)，工作質(zhì)量高，取得良好的成績(jī)?！跖c同事工作配合積極，工作不分里外，橫向合作取得良好成績(jī)?！跤辛己玫穆殬I(yè)素養(yǎng)，嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章且長(zhǎng)期堅(jiān)持者。□有其他功績(jī)，足為其他員工的楷模。 員工符合下列條件之一的，給予嘉獎(jiǎng)，同時(shí)發(fā)放獎(jiǎng)金100-500 元:□工作努力，任務(wù)按時(shí)完成，且成績(jī)十分突出的。□工作質(zhì)量高，工作能力強(qiáng)，超額完成工作任務(wù)，具有創(chuàng)新成果的?！跫夹g(shù)優(yōu)良，工作認(rèn)真，為其他員工作出表率的?！踉诩夹g(shù)及其他工作方面提出有益的發(fā)明、改進(jìn)或革新建議的，并取得明顯成果的。 員工符合下列條件之一的，給予晉級(jí)、晉薪或晉職等晉升獎(jiǎng)勵(lì):-----□表現(xiàn)優(yōu)異，績(jī)效考核結(jié)果符合晉升條件者?！踉诒竟ぷ鲘徫蛔瞿稠?xiàng)突出成績(jī)者?！鯎碛型怀霾拍芮曳蠒x升條件者。 在工作中做出杰出貢獻(xiàn)的 ,可授予優(yōu)秀員工等稱(chēng)號(hào)， 同時(shí)發(fā)放獎(jiǎng)金500-2000 元。7.2 懲罰的種類(lèi)有:批評(píng)、記過(guò)、降級(jí)、辭退。 員工輕微違紀(jì)且能認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤的，可以處以口頭或通報(bào)批評(píng)。 員工違反員工行為規(guī)范不許項(xiàng)或其他同等規(guī)章制度的予以記過(guò)，同時(shí)視情節(jié)處以 20-50元罰款。 員工違反員工行為規(guī)范禁止項(xiàng)或其他同等規(guī)章制度的予