大學(xué)生求職的主要途徑

《大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)》第六章大學(xué)生求職的主要途徑第六章大學(xué)生求職的主要途徑本章重點：1、如何通過校園招聘會、綜合性招聘會獲取用人單位的青睞2、如何有效利用網(wǎng)絡(luò)求職，怎樣預(yù)防網(wǎng)絡(luò)求職陷阱3、如何整合各方面資源和途徑，獲得就業(yè)崗位《大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)》醫(yī)藥行業(yè)被稱為“永不衰落的朝陽產(chǎn)業(yè)”，隨著中國加速進(jìn)入老齡化社會，對健康服務(wù)需求也不斷增加，醫(yī)藥行業(yè)存在著巨大的發(fā)展空間，各家企業(yè)更是為了拓展業(yè)務(wù)和發(fā)展需要求賢若渴。根據(jù)《2014年醫(yī)藥行業(yè)薪酬白皮書》顯示，2014年醫(yī)藥行業(yè)整體薪酬水平較2013年增長9.3%，較全行業(yè)平均薪酬漲幅高1個百分點，較2013年醫(yī)藥行業(yè)的薪酬漲幅高0.9個百分點。受大健康產(chǎn)業(yè)的日益被重視及醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)投資力度加強(qiáng)的影響，醫(yī)藥行業(yè)整體平均薪酬漲幅保持平穩(wěn)的增長。對于醫(yī)學(xué)類而言，臨床醫(yī)學(xué)類人才有走俏的趨勢，從事老人醫(yī)學(xué)、保健醫(yī)師、家庭護(hù)士等職業(yè)的人才也將逐漸成為熱門，而基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)類專業(yè)就業(yè)不太理想。不同的是，藥科類畢業(yè)生的就業(yè)前景普遍看好，總體上是求大于供，各醫(yī)藥公司、制藥廠是吸收這類畢業(yè)生的大戶，制藥業(yè)對人才的需求是穩(wěn)中有升。每個醫(yī)學(xué)專業(yè)的學(xué)生畢業(yè)后都想進(jìn)入大醫(yī)院工作，看中了大醫(yī)院的先進(jìn)條件和更多的專業(yè)培訓(xùn)。而事實上不是那么容易實現(xiàn)的，越是大城市的公立大醫(yī)院，其人員流動性越小，不會輕易做出變動，加之競爭的激烈，一般很難有機(jī)會成功，特別是剛畢業(yè)的學(xué)生。而中小城市，因為醫(yī)療事業(yè)正處于不斷進(jìn)步發(fā)展的階段，對人才的需求量則相對較大。民營醫(yī)院正處在上升發(fā)展的階段，能夠提供更多的職位，待遇方面也比較靈活。第六章大學(xué)生求職的主要途徑關(guān)于醫(yī)藥行業(yè)就業(yè)形勢的分析《大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)》大學(xué)生求職的三種主要途徑一、大學(xué)生求職的校內(nèi)途徑二、大學(xué)生求職的社會途徑三、網(wǎng)上及媒體求職第六章大學(xué)生求職的主要途徑《大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)》大學(xué)生求職的校內(nèi)途徑——校園招聘會一校園招聘會的特點A、時間主要集中在秋季（10月至11月）、春季（3月至5月）。B、用人單位相對而言質(zhì)量上乘，職位與專業(yè)相符或相關(guān)，錄取率高。C、可跨?？绲赜蚯舐?，招聘信息資源共享。校園招聘會中應(yīng)注意的問題A、在選擇單位的時候，或做“雞頭”或做“鳳尾”，依個人能力和性格進(jìn)行選擇，切不可盲目地做職場的“追星一族”。B、在招聘會前，做足功課，避免給用人單位留下對其一無所知的印象。C、樹立正確的擇業(yè)觀，建立從基礎(chǔ)工作做起的心態(tài)。D、善于展示自我，在應(yīng)聘面試中力爭脫穎而出。E、多渠道、及時掌握消息，展現(xiàn)積極一面。第六章大學(xué)生求職的主要途徑《大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)》大學(xué)生求職的校內(nèi)途徑——校園招聘會一5招聘流程分析：簡歷篩選基本能力測試個性測試人力資源部面試主管經(jīng)理面試第六章大學(xué)生求職的主要途徑《大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)》大學(xué)生求職的校內(nèi)途徑——校園招聘會一每年11月底舉行的湖南省醫(yī)藥衛(wèi)生類畢業(yè)生供需見面會第六章大學(xué)生求職的主要途徑《大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)》大學(xué)生求職的校內(nèi)途徑——校園招聘會一中小型專場校園招聘會第六章大學(xué)生求職的主要途徑《大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)》大學(xué)生求職的校內(nèi)途徑一西藏、新疆等選調(diào)畢業(yè)生任公務(wù)員第六章大學(xué)生求職的主要途徑《大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)》大學(xué)生求職的校內(nèi)途徑——學(xué)校推薦一學(xué)校推薦流程1、學(xué)校推薦的分類間接推薦。畢業(yè)生就業(yè)部門搜集就業(yè)信息并發(fā)布，學(xué)生自主參加競爭。直接推薦。有傾向地推薦優(yōu)秀學(xué)生。社會在發(fā)展和進(jìn)步，直接推薦并不是學(xué)生就業(yè)的主要途徑。2、學(xué)校推薦的優(yōu)缺點首先，學(xué)校提供的信息的可信度和有效信是最高的。其次，能較為準(zhǔn)備地考慮到人職匹配的問題，推薦較為成功。但是，就業(yè)面相對狹窄，學(xué)生選擇余地不足。第六章大學(xué)生求職的主要途徑《大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)》大學(xué)生求職的校內(nèi)途徑一3、社會實踐或?qū)嵙?xí)求職對于尚缺社會經(jīng)驗的大學(xué)生來說，能夠接受專業(yè)的實踐、建立職業(yè)化觀念、提前體驗職業(yè)生涯是不可多得的機(jī)會。而從企業(yè)的角度來看，給大學(xué)生提供實踐和實習(xí)機(jī)會，可以說是一舉多得。一方面可以宣傳企業(yè)文化，另一方面也可以為公司將來儲備人才，同時也可以降低用人成本。4、曲徑求職：考研第六章大學(xué)生求職的主要途徑《大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)》大學(xué)生求職的社會途徑——綜合性人才招聘會二綜合性招聘會的特點A、時間主要集中在春季（3月至5月）、秋季（10月至11月）。B、用人單位眾多、行業(yè)廣泛、職位眾多，要求工作經(jīng)驗的居多。C、有一定的安全隱患，需要注意甄別。綜合性招聘會中應(yīng)注意的問題A、多渠道、及時掌握消息，盡量選擇有政府或行業(yè)協(xié)會背景組織的招聘會。B、在招聘會前，做足功課，充分收集有效信息，了解職位行情，避免給用人單位留下對其一無所知的印象。C、善于把握時機(jī)，注意形象與著裝。D、善于展示自我，在應(yīng)聘面試中力爭脫穎而出。E、在招聘會過程中，要有觀、聽、問、遞、記的過程。第六章大學(xué)生求職的主要途徑《大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)》大學(xué)生求職的社會途徑——綜合性人才招聘會二在求職問題上應(yīng)注意的策略：第一，目標(biāo)明確。篩選招聘會信息，決定是否參加。當(dāng)招聘人員表露一定的興趣時，可以適時地留下簡歷。第二，重點集中。做好扎實的基礎(chǔ)工作，主動“毛遂自薦”。第三，方法靈活。面試方法隨機(jī)應(yīng)變，技巧重在學(xué)習(xí)和平時積累。第六章大學(xué)生求職的主要途徑《大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)》大學(xué)生求職的社會途徑二春季招聘黃金季第六章大學(xué)生求職的主要途徑《大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)》大學(xué)生求職的社會途徑二2、社會關(guān)系介紹拼爹就業(yè)歧視正常就業(yè)思維社會關(guān)系利用不正常就業(yè)現(xiàn)象“血緣”關(guān)系——家長與親朋好友“地緣”關(guān)系——老鄉(xiāng)“學(xué)緣”關(guān)系——老師與校友第六章大學(xué)生求職的主要途徑《大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)》大學(xué)生求職的社會途徑二3、中介機(jī)構(gòu)代理正規(guī)的職介機(jī)構(gòu)通常具備以下特點：在辦公室場所懸掛營業(yè)執(zhí)照和招工許可證原件；對服務(wù)項目、收費標(biāo)準(zhǔn)等一一明碼標(biāo)價；公示勞動監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報受理電話；收費時出具正規(guī)發(fā)票，且發(fā)票上所寫收費條目與實際服務(wù)相符；服務(wù)人員持有職業(yè)資格證。正規(guī)職介機(jī)構(gòu)的識別選擇中介時提防“黑職介”第六章大學(xué)生求職的主要途徑《大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)》大學(xué)生求職的社會途徑二4、各級地方政府就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)部門第六章大學(xué)生求職的主要途徑兩大機(jī)構(gòu)：人力資源與社會保障系統(tǒng)（人事人才網(wǎng)、失業(yè)登記、就業(yè)信息、招聘會）大中專院校畢業(yè)就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)部門（推薦就業(yè)、就業(yè)指導(dǎo)）5、直接登門自薦（機(jī)會掌握在自己手中）先有登門自薦，后有三顧茅廬西蒙·福格從伯明翰大學(xué)畢業(yè)后，來到著名的《泰晤士報》總經(jīng)理辦公室求職。他問：“你們需要編輯嗎？”“不需要?！薄坝浾吣?？”“也不需要?！薄澳敲磁抛止?、校對員呢？”“不，都不需要?！薄澳敲茨銈円欢ㄐ枰@個了?！闭f著福格從包里掏出一塊精制的牌子，上面寫著：“額滿，暫不雇用?！苯哟邽楦８裥路f獨特的求職方式所打動，破例給他安排了一個職位。25年后，福格成了這家報社的總編。登門自薦請做好心理和資料的準(zhǔn)備。注意直接登門自薦的禮儀。場景：李某下午5點多在報攤上買了份招聘類報紙，查閱到了一個心儀職位。為在第一時間與招聘方聯(lián)系，就立刻撥通了對方電話：“喂，請問是××公司嗎？我看了報紙，想來應(yīng)聘……”還沒等她說完，對方就表示人力資源部負(fù)責(zé)人正在開會，且下班時間快到，沒空細(xì)聊?！洞髮W(xué)生就業(yè)指導(dǎo)》大學(xué)生求職的社會途徑二6、電話求職第六章大學(xué)生求職的主要途徑求職一點通：李某沒有在合適的時間找到合適的人，主動致電變?yōu)榱吮粍拥群?，是一次很失敗的電話?yīng)聘。正確的電話求職應(yīng)該注意以下幾點：選擇恰當(dāng)?shù)耐ㄔ挄r間。一般來說，應(yīng)該在公司工作時間打電話，上午8：30~11:00以及下午2：30~4：30之間較為合適。在剛上班的時段內(nèi)，對方會比較繁忙，而臨近下班時又無心工作，應(yīng)該避開這些敏感時段。找到合適的人。求職者要注意廣告上的聯(lián)絡(luò)人姓名，避免轉(zhuǎn)接或誤接，甚至給人留下糊涂的印象。找到安靜的環(huán)境。不要在喧囂的馬路或吵鬧的環(huán)境下打電話，避免漏聽、重復(fù)敘述的情況發(fā)生。準(zhǔn)備通話要點。簡單概括出自己符合職位的特長和擅長的技能，簡明扼要地介紹自己的經(jīng)驗。詢問招聘流程、面試時間、上崗時間等。18《大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)》大學(xué)生求職的社會途徑二7、公務(wù)員、選調(diào)生、農(nóng)信社、公檢法等考試，應(yīng)征入伍、自主創(chuàng)業(yè)、開淘寶、微店等第六章大學(xué)生求職的主要途徑顯而易見，公務(wù)員考試是熱門的就業(yè)途徑，主要原因：待遇好，地位高，穩(wěn)定。同時，吸引成千上萬的人參考，成了千軍萬馬過獨木橋。所以，鼓勵畢業(yè)生到西部、到農(nóng)村、到基層工作。19《大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)》大學(xué)生求職的社會途徑二8、國家四大項目——大學(xué)生村官計劃第六章大學(xué)生求職的主要途徑概況：大學(xué)生村官計劃是國家開展的選派項目。崗位性質(zhì)為“村級組織特設(shè)崗位”，系非公務(wù)員身份，聘期3年。職責(zé)：宣傳落實政策、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、聯(lián)系服務(wù)群眾、推廣科技文化、參與村務(wù)管理、加強(qiáng)基層組織建設(shè)。選拔時間：各省時間不一致，湖南省是每年4月發(fā)布公告、5月報名、6月考試、7月面試、8月政審，9月上崗。選拔對象：一般是具有本科及以上學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生，重點選聘急需專業(yè)、中共黨員和211、985高校優(yōu)秀畢業(yè)生，本科畢業(yè)生年齡在25歲以下。選拔程序：見右圖考試科目：《行測》主要待遇：工資補貼+五險；任職2年以上可以參加選調(diào)生、公務(wù)員定向招錄；考研初試加10分—15分，優(yōu)先錄??；可選任為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部；可續(xù)聘一次；自主創(chuàng)業(yè)享受優(yōu)惠；計算工齡、社保繳費年限。20《大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)》大學(xué)生求職的社會途徑二8、國家四大項目——三支一扶計劃第六章大學(xué)生求職的主要途徑概況：大學(xué)生在畢業(yè)后到農(nóng)村基層從事支農(nóng)、支教、支醫(yī)和扶貧工作，系自愿服務(wù)性質(zhì)，服務(wù)期2—3年。職責(zé)：支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧服務(wù)工作。選拔時間：各縣區(qū)市統(tǒng)一或單獨組織，時間一般為下半年。選拔對象：高校應(yīng)屆畢業(yè)生，一般選拔本地戶籍畢業(yè)生。選拔程序：現(xiàn)場報名、組織考試、體檢考核、確定人選、培訓(xùn)派遣?？荚嚳颇浚汗不A(chǔ)知識，類似于《行測》。主要待遇：參照縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位從高校畢業(yè)生中新聘用人員試用期滿后工資收入水平的標(biāo)準(zhǔn)確定工作生活補貼，社會保險，定向招錄公務(wù)員、村官、選調(diào)生；自主創(chuàng)業(yè)享受優(yōu)惠；計算工齡、社保繳費年限。21《大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)》大學(xué)生求職的社會途徑二8、國家四大項目——特崗教師計劃第六章大學(xué)生求職的主要途徑概況：農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃，聘期3年。職責(zé)：提升義務(wù)教育階段教育水平。選拔時間：各省時間不一致，湖南省是每年4月報名、5月考試、6月面試、9月培訓(xùn)上崗。選拔對象：高等師范院校和其他高校本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生，具有教師資格證，相近學(xué)科專業(yè)。選拔程序：公布需求、自愿報名、資格審查、考試考核、體檢、集中培訓(xùn)、簽訂合同、上崗任教?？荚嚳颇浚阂哉衅笉徫凰鑼W(xué)科專業(yè)知識為主，兼顧崗位必需的其他知識和技能。主要待遇：工資待遇同公辦教師待遇，任職3年可推薦免試讀教育學(xué)研究生，考研初試加10分—15分，優(yōu)先錄??；聘期結(jié)束后，可以選擇留任，待遇不變；自主創(chuàng)業(yè)享受優(yōu)惠。22《大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)》大學(xué)生求職的社會途徑二8、國家四大項目——西部志愿者計劃第六章大學(xué)生求職的主要途徑概況：在西部基層開展為期1-3年的教育、衛(wèi)生、農(nóng)技、扶貧等志愿服務(wù)。職責(zé)：教育、衛(wèi)生、農(nóng)技、扶貧等志愿服務(wù)。選拔時間：全國統(tǒng)一網(wǎng)上報名選拔，每年4月—6月報名，7月份培訓(xùn)上崗。選拔對象：高校應(yīng)屆畢業(yè)生和在讀研究生。選拔程序：各招募省負(fù)責(zé)本?。▍^(qū)、市）報名志愿者的選拔工作?？蓡为毣驎?、指導(dǎo)報名學(xué)生所在高校組織開展審核、筆試、面試、心理測試或選拔等工作，做好入選志愿者集中體檢及公示等工作，并加強(qiáng)與服務(wù)省的溝通協(xié)調(diào)。鼓勵服務(wù)市（地、州）和服務(wù)縣參與本省的面試選拔與人選確定工作。湖南省一般由學(xué)校團(tuán)委組織實施，根據(jù)報名人數(shù)確定是否考試?？荚嚳颇浚焊鶕?jù)實際情況確定是否考試。主要待遇：一年一簽，生活、交通補貼，高額意外保險等，任職2年考研初試加10分，優(yōu)先錄??；定向考錄公務(wù)員、選調(diào)生。23《大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)》網(wǎng)上及媒體求職三第六章大學(xué)生求職的主要途徑第一式，選擇適合自己的網(wǎng)上招聘會。有的網(wǎng)上招聘會針對的是有工作經(jīng)驗的社會求職人員，應(yīng)屆畢業(yè)生即使投了簡歷，也不符合條件。第二式，拓寬視野?？蓪⑶舐毿畔堎N在“專業(yè)網(wǎng)站里，或?qū)⑿畔l(fā)布在一些點擊率較高網(wǎng)站的招聘專欄上，或登錄用人單位的網(wǎng)站，捕捉人才招聘網(wǎng)頁上隨時發(fā)布的招聘信息，可以直接與單位聯(lián)系。第三式，參加網(wǎng)上在線招聘，（中小企業(yè)信息網(wǎng)全國大學(xué)生就業(yè)公共服務(wù)立體化平臺）網(wǎng)上應(yīng)聘最忌諱一開口談錢。第四式，網(wǎng)上應(yīng)聘，不要急于一時，要選擇恰當(dāng)?shù)臅r機(jī)。在人少時求職，效果往往會更好。第五式，根據(jù)個人的專業(yè)、愛好、特長，有目標(biāo)地向用人單位求職，不要簡歷“滿天飛”，無目的地投簡歷等于沒投。第六式，求職的自薦材料內(nèi)容應(yīng)突出專業(yè)、學(xué)校、社會實踐、自身性格，是否具有工作經(jīng)驗等重點內(nèi)容。面面俱到、內(nèi)容太多、太花哨的簡歷往往最容易被淘汰。1、網(wǎng)上求職24《大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)》網(wǎng)上及媒體求職三第六章大學(xué)生求職的主要途徑第七式，求職者發(fā)送簡歷的同時，應(yīng)該發(fā)送一封求職信，這是求職者常常忽略的。其次，求職信、簡歷都應(yīng)該采用word文本格式，力求簡練，注意措辭和，突出重點。第八式，發(fā)送求職簡歷不要單純用附件的形式（文字+附件）。不要因為技術(shù)的原因，導(dǎo)致一些用人單位的電腦無法打開附件。第九式，發(fā)出求職資料后，要主動與用人單位聯(lián)系，以表誠意。第十式，網(wǎng)上參加招聘活動，要提高警惕，小心受騙。第十一式，網(wǎng)上求職要保持平和的心態(tài)。1、網(wǎng)上求職2、報紙等大眾傳媒廣告報紙招聘廣告的真實有效性較大，廣告版面的大小也可以反映出招聘單位對人才的需求程度。在報紙廣告上查找求職信息的時候，可以優(yōu)先考慮專業(yè)的人才類、招聘類報紙，還有日報、晚報大都有人才或招聘類專版。另外，通過報紙求職往往要按求職程序進(jìn)行，比如先郵寄簡歷，簡歷初審之后再通知面試等。求職者應(yīng)該嚴(yán)格遵守這樣的程序，而不要自作聰明貿(mào)然去造訪。25《大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)》網(wǎng)上及媒體求職三3、網(wǎng)絡(luò)求職信息獲取渠道第六章大學(xué)生求職的主要途徑4全國大學(xué)生就業(yè)公共服務(wù)立體化平臺中國高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)信息網(wǎng)中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)www．．cn全國高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)站中國國家人才網(wǎng)國家職業(yè)資格工作網(wǎng)中國人力資源網(wǎng)高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)站導(dǎo)航應(yīng)屆生求職網(wǎng)南方人才深圳人才網(wǎng)智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)、趕集網(wǎng)、58同城、51job等26《大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)》網(wǎng)上及媒體求職三3、網(wǎng)絡(luò)求職信息獲取渠道第六章大學(xué)生求職的主要途徑4湖南中醫(yī)藥大學(xué)招生就業(yè)網(wǎng)/jiuye/中國紅星人才網(wǎng)/湖南畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)/湖南領(lǐng)導(dǎo)人才網(wǎng)/湖南人事考試網(wǎng)/湖南衛(wèi)生人才網(wǎng)/中國衛(wèi)生人才網(wǎng)/湖南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)/中國醫(yī)藥招聘網(wǎng)/各有醫(yī)藥類專業(yè)的大學(xué)就業(yè)信息網(wǎng)。湖南省內(nèi)有：中南大學(xué)、湖南師大、南華大學(xué)、吉首大學(xué)、湘南學(xué)院、長沙醫(yī)學(xué)院、湖南醫(yī)藥學(xué)院、邵陽醫(yī)專、益陽醫(yī)專、湖南中醫(yī)藥高等?？茖W(xué)校、湖南食品藥品學(xué)院、永州職業(yè)技術(shù)學(xué)院、湘潭職業(yè)技術(shù)學(xué)院等。本校目前兩大就業(yè)微信公眾平臺：湖南中醫(yī)藥大學(xué)就業(yè)，湘杏學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)27《大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)》網(wǎng)上及媒體求職三4、網(wǎng)絡(luò)求職的陷阱第六章大學(xué)生求職的主要途徑4A、收取押金、培訓(xùn)費等騙取錢財。B、利用求職者個人資料進(jìn)行違法活動。C、提供過期虛假的職位信息。D、騙取使用免費勞力。E、試用期陷阱。F、傳銷陷阱。G、電話面試陷阱其他陷阱一是說培訓(xùn)，為騙錢。二是先洗腦，再騙錢。三是到外地，再“打劫”四是交抵押，被開除五是一份錢，多份活六是簽合同，捆住腿28《大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)》網(wǎng)上及媒體求職三5、如何應(yīng)對網(wǎng)絡(luò)求職的陷阱第六章大學(xué)生求職的主要途徑4A、只選擇登錄正規(guī)網(wǎng)站。B、謹(jǐn)慎填寫個人求職材料。C、對信息進(jìn)行鑒別。D、多途徑了解招聘單位的實際情況。E、去面試要留心。F、找到工作后及時屏蔽或者注銷自己的簡歷。29《大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)》網(wǎng)上及媒體求職三6、如何應(yīng)對其他求職的陷阱第六章大學(xué)生求職的主要途徑4不要輕易信任貼在電線桿、車站站臺、偏僻角落的“招工信息”。永遠(yuǎn)不要以為大街上那個主動提出給你介紹工作的人是出于好心。應(yīng)屆生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議或勞動合同時要看清里面的條款。對于那些職位要求較低，薪酬反而明顯高于市場平均水平的職業(yè)機(jī)會要慎重考慮。報紙招聘廣告中內(nèi)容簡單的“小豆腐塊”也要擔(dān)心。在大小媒體刊登的“豆腐塊”廣告既無中介單位地址，也無確定單位，只有聯(lián)系電話和聯(lián)系人，標(biāo)榜高薪、包食宿而無詳細(xì)說明，這類的招聘信息要擔(dān)心。找工作要去正規(guī)的職業(yè)介紹所，不要輕易相信黑職介。對于傳銷要保持足夠的警惕。不要相信一些經(jīng)營范圍與招聘職位明顯不符的招聘廣告，如某某商務(wù)、顧問公司大量招聘駕駛員、縫紉工、文秘等。大學(xué)生想找到自己滿意的工作，首先要了解這些好工作的地點，通過什么渠道才能獲得這些職位空缺信息。不僅如此，還需要對所收集的求職信息篩選和分析，最終找到自己最有用的，最有效的信息。30《大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)》如何通過上述三種主要求職途徑找到滿意的工作四第六章大學(xué)生求職的主要途徑1、盡可能地了解職位及單位的關(guān)鍵信息雇主和公司發(fā)展歷史和發(fā)展?jié)摿Ξa(chǎn)品和服務(wù)地點與行業(yè)趨勢相比，過去幾年的年銷售額主要競爭者組織的所有權(quán)，家族所有權(quán)對潛在進(jìn)步的影響管理風(fēng)格、組織文化員工數(shù)量組織結(jié)構(gòu)、工作氛圍、工作量下屬參與決策活動的數(shù)量培訓(xùn)和發(fā)展計劃典型的職業(yè)軌道升職政策技術(shù)使用，儀器的數(shù)量和類型如果是一個非贏利組織，它的目的、資金來源、客戶和功能是什么31《大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)》如何通過上述三種途徑找到滿意的工作四2、讀懂招聘要求的潛臺詞第六章大學(xué)生求職的主要途徑可能的潛臺詞：公司或部門處于初創(chuàng)或高速成長期，要做好經(jīng)常加班的準(zhǔn)備，同時初