家庭幸福智慧系統(tǒng)工具包演講PPT

操盤王道家庭

系統(tǒng)自動成才

——一切為了解放家長家庭操盤手與家庭系統(tǒng)是家庭最大的財富一橫講師團(tuán)：一點老師2講師介紹——李光耀.北京聚智堂講師團(tuán)講師.企業(yè)組織系統(tǒng)建設(shè)專家.家庭幸福系統(tǒng)建設(shè)專家.101夢想網(wǎng)創(chuàng)始人服務(wù)企業(yè)和100所學(xué)校：百分百商業(yè)集團(tuán)、鼎聯(lián)控股集團(tuán)、中集建設(shè)集團(tuán)、立新中學(xué)、等上百家企業(yè)。家庭系統(tǒng)建設(shè)五大流程量化戰(zhàn)略3滿足孩子利益整合家族人才流程優(yōu)化量化孩子家庭勢能來至于造夢！4父母應(yīng)該談夢想談愿景，而不是談煩心談缺錢，并且每天付出行動，讓孩子相信這個夢想并非是空中花園，具有實際操作可完成性，這樣，孩子才愿意跟著爸媽走。家長簡單來說就是給愛給夢想的人！5家庭組織架構(gòu)圖的五大作用一、家庭希望圖二、家庭戰(zhàn)略圖三、家庭倫理圖四、家庭分工圖五、家庭孩子生涯規(guī)劃沒有決策力沒有系統(tǒng)的三個口頭禪老婆我們商量一個等我回去處理讓我考慮一下8有決策力、有系統(tǒng)的三個口頭禪按制度辦事按計劃來按規(guī)矩處理93工作分析表工作分析1、解決誰來干，干什么的問題2、避免父母和孩子間的口水戰(zhàn)3、人人有事做，事事有人做，效率是關(guān)鍵4、責(zé)任到崗，權(quán)責(zé)匹配，是孩子零花錢設(shè)定和績效指標(biāo)的前提5、工作分析要做到量化可操作性6、家長手中如有孩子工作分析表，家庭的家務(wù)效率可提高100%11工作分析（表一）

孩子來至于優(yōu)秀的基因和指標(biāo)12工作分析表二

滿意度來至于我的要求和標(biāo)準(zhǔn)1314滿足孩子利益！1516前途！薪酬17

原理適用人群五級工資制價值工資，原理崗位價值評估，五級工資幅度為12%以上家庭所有人員，以職能部門，技術(shù)部門，輔助孩子等為主高管人員工資利潤的核算，然后把一部分責(zé)任利潤分配給相關(guān)責(zé)任人單一指標(biāo)考核的高管18個點分紅與股權(quán)五年制分紅，然后轉(zhuǎn)為注冊股的辦法中高管及決策層分子公司20%股權(quán)激勵擴(kuò)張基金與培養(yǎng)干部達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，可以擴(kuò)張并有股權(quán)分子公司總經(jīng)理菲爾德1(三級九崗）管理者分配員工的一種方式，三級九崗，并且業(yè)績達(dá)標(biāo)，圍繞成交手設(shè)計銷售周期短，現(xiàn)金流清晰的銷售模式的總監(jiān)經(jīng)理員工、適合教育類產(chǎn)品菲爾德2（沖刺法）底線一個標(biāo)準(zhǔn)，目標(biāo)一個標(biāo)準(zhǔn)，沖刺一個標(biāo)準(zhǔn)，共四個提成標(biāo)準(zhǔn)的薪酬方式營銷團(tuán)隊，門店銷售、不對等市場團(tuán)隊薪酬按流程分工，按崗位的價值進(jìn)行薪酬分配流程化作業(yè)的生產(chǎn)，工程，技術(shù)，營銷團(tuán)隊PK薪酬利用單一PK指標(biāo)，進(jìn)行勝獎敗罰的薪酬分配營銷，生產(chǎn)，項目的團(tuán)隊或個人進(jìn)階法按照PK或積累業(yè)績對同級別員工進(jìn)行差異化福利與薪酬方式生產(chǎn)員工與營銷員工沖鋒法按照一個生產(chǎn)流程計算總工時，再算同市場工時成本，然后整體計件，從而提高效率的薪酬大件生產(chǎn)，整件生產(chǎn)產(chǎn)品的生產(chǎn)體系人員或營銷人員小月亮薪酬1、根據(jù)員工的技能級別與工作的時間單位2、根據(jù)營銷的目標(biāo)完成與費銷比3、兩項指標(biāo)進(jìn)行測算得出收益的薪酬方式生產(chǎn)體系與營銷體系OPP薪酬法OPP邀約人10OPP踢單OPP講師7會議營銷或訂貨會團(tuán)隊孩子薪酬的十大死局1完全固定工資制2無上升驅(qū)動力制3姐姐弟弟同級同薪制207目標(biāo)設(shè)定限度提成制8固定直接轉(zhuǎn)績效制10老爸老媽限薪強(qiáng)壓制薪酬層級表21菲爾德法一1爸媽對孩子習(xí)慣不感興趣，不給予支持

2學(xué)習(xí)高手不愿意當(dāng)部門經(jīng)理

3姐姐哥哥不愿意帶弟弟妹妹

5孩子有極大不安全感，沒有當(dāng)做事業(yè)情6員學(xué)習(xí)不自信壓力大7孩子積極性高但是認(rèn)為零花錢是自己努力所得，不懂得感恩父母的22

您的家庭系統(tǒng)健全嗎職位 付出回報金 績效 愛關(guān)心提成 部門獎 所屬團(tuán)隊總提董事會成員2000

3０００

１８％ ３％（家庭所有的愛）總經(jīng)理 ４００ ６００ １８％ ３％（家庭所有的愛）代總經(jīng)理 ４００ ６００ １８％ 總監(jiān)

４０

６０ １８％ 代總監(jiān) ４０ ６０ １８％ 部長 ２０ ４０ １４％ ４％給哥哥姐姐 代部長 ２０ ４０ １４％ ４％給哥哥姐姐 成員 ２ ３ １２％ ６％哥哥姐姐 實現(xiàn)成員 ２ ３ １０％ ８％給哥哥或姐姐

我們家庭的發(fā)給孩子的零花錢能激活孩子嗎

我們有系統(tǒng)導(dǎo)入的落地工具嗎？

我們家庭的命運(yùn)還想和社會賭多久？

家庭的使命在何方？誰來幫我們建立家庭的系統(tǒng)？

只有專家才能幫你成為贏家建立家庭幸福系統(tǒng)的最后機(jī)會！

父母對社會最大貢獻(xiàn)把家庭做好！一、培養(yǎng)操盤手二、建立系統(tǒng)！32建立家庭系統(tǒng)的僅有兩大方式：

一、我們幫你建系統(tǒng)到北京參加李光耀老師價值百萬的3天的咨詢班二、

自己建設(shè)家庭系統(tǒng)

擁有一套工具+爸爸媽媽操盤訓(xùn)練40人專家團(tuán)協(xié)助您共建方案家庭系統(tǒng)班：

+3天2晚現(xiàn)場做出6套方案+2名家庭家長者現(xiàn)場做出6套制度+我們?yōu)榧彝ヅ鋫漤椖拷?jīng)理輔導(dǎo)+6大系統(tǒng)方案落地工具盒1套+1年方案落地輔導(dǎo)35

光耀家庭系統(tǒng)對家庭的制度建立起到立竿見影的效果，將使家庭走向一條規(guī)范經(jīng)營之路，希望與聚智堂合作共同進(jìn)步-----廈門云頂佳緣商務(wù)酒店有限公司胡云川家長

建立光耀家庭系統(tǒng)，讓我們更系統(tǒng)梳理孩子和家長工作，并很快實施落地。------南昌市金鵬燈具公司家長潘雅麗

顯著收獲是：家庭組織構(gòu)造，孩子薪酬設(shè)計，面試技巧，孩子人生規(guī)劃，快樂成才部薪酬設(shè)計--------深圳市飛翔泰實業(yè)有限公司家長鄒國安39

武漢雷迪特汽車有限公司---趙么祥家長哈爾濱邁遠(yuǎn)科技發(fā)展有限公司—劉慧家長成都市德輝建材有限公司---曾振輝家長廣州國青國際旅行社-----陳學(xué)春家長杭州九龍廚具制造有限公司---欒海燕家長張家界東方手機(jī)城-----趙紅家長錦州營盤藥房有限公司---張杰家長北京普光德機(jī)械設(shè)備有限責(zé)任公司---陸波家長``````````````````全國上百家企業(yè)家長41建系統(tǒng)吧，超值的投資回報他們分布在全國各地，涉及服務(wù)行業(yè)、生產(chǎn)行業(yè)、代理業(yè)、快消品、門店連鎖等140余家走進(jìn)了系統(tǒng)班2、他們家庭經(jīng)濟(jì)增長在30%-1300%之間3、現(xiàn)場輔導(dǎo)專家10人，共同作出方案4、一個家庭的個性化方案5、后續(xù)跟蹤服務(wù)，解決落地難的問題導(dǎo)入光耀系統(tǒng)的意義通過學(xué)習(xí)導(dǎo)入，實現(xiàn)年度家庭家族收入額快速增長，收回導(dǎo)入投資家庭管理標(biāo)準(zhǔn)化，快速成為行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者解放家長，系統(tǒng)托管增加家庭凈收入增加家庭管理成熟度，實現(xiàn)家庭新的競爭高度4243444546走進(jìn)系統(tǒng)班吧，超值的投資一個家庭的個性化方案二個人集中咨詢形成六大系統(tǒng)前后三個月輔導(dǎo)持續(xù)一年的跟蹤服務(wù)光耀老師親自授課家庭突破平臺連續(xù)三天的原理掌握和方案研討47過程報名家庭調(diào)查（出診斷書）集中原理輔導(dǎo)，三天（做出家庭組織架構(gòu)、孩子工作分析、薪酬、績效與人生規(guī)劃、孩子培養(yǎng)、學(xué)習(xí)系統(tǒng)六套初案）家庭方案修訂導(dǎo)入，協(xié)作家庭建立其系統(tǒng)的導(dǎo)入工具盒1年的導(dǎo)入落地輔導(dǎo)長松人的真誠：

1上完系統(tǒng)班不滿意現(xiàn)場全額退款2一橫講師團(tuán)隊為你服務(wù)3幫你健全家庭六大系統(tǒng)，直接運(yùn)用4贈送價值0.98萬長松長松團(tuán)隊核心知識產(chǎn)權(quán)的光耀系統(tǒng)工具包5光耀親自咨詢解答輔佐導(dǎo)入

49企業(yè)僅需要投資家庭系統(tǒng)班：

現(xiàn)在價格：3.98萬家庭操盤手六大能力訓(xùn)練愿景一致文化統(tǒng)一風(fēng)險規(guī)避薪酬激活關(guān)鍵孩子PK競爭50515253六大承諾：1從原理到工具幫你導(dǎo)入落地企業(yè)所需的六大能力2得到家庭操盤手培養(yǎng)工具盒，38項工具落地使用3沒有用退全款4學(xué)習(xí)顧問全年跟蹤服務(wù)5免費參加當(dāng)?shù)嘏e辦的復(fù)習(xí)會6光耀親自咨詢解答輔佐導(dǎo)入55績效考核：1、要什么就讓孩子做什么？2、做什么就考核什么？3、考核什么就得到什么？56績效考核步驟找出家庭目標(biāo)和孩子目標(biāo)找出工作分析表找出考核項目提出考核指標(biāo)量化考核指標(biāo)做出考核表考前、考中、考后面談57寬容與懲罰懲罰：失職寬容：缺點獎勵：貢獻(xiàn)58把自己當(dāng)成一個偉人來經(jīng)營把家庭當(dāng)成一家偉大的家庭來經(jīng)營5960

早上，一只非洲羚羊醒來，她知道她必須比跑得最快的非洲獅子還要快，否則，就會被吃掉；

同時，獅子也從睡夢中醒來，他知道他必須比跑得最慢的羚羊要快，否則，就會被餓死！奔跑61好的機(jī)制能讓壞人變好壞的機(jī)制能讓好人變壞家長的樂觀？與悲觀家庭經(jīng)營好的時候要悲觀點家庭經(jīng)營不好的時候要樂觀點62自我系統(tǒng)建設(shè)方案1、工具包：

+5張原理教學(xué)光盤+7套配套教材+1套制度匯編+1個直播頻道+3套軟件（薪酬設(shè)計、績效考核、）+1年服務(wù)周期632、企業(yè)操盤手：

+3天現(xiàn)場專家團(tuán)指導(dǎo)、協(xié)助

+做出個性化《企業(yè)操盤手冊》38個操盤工具

+《企業(yè)操盤手干部訓(xùn)練工具盒》一套6本+一年內(nèi)復(fù)訓(xùn)2、家庭操盤手：

+3天現(xiàn)場專家團(tuán)指導(dǎo)、協(xié)助

+做出個性化《家庭操盤手冊》38個操盤工具

+《家庭操盤手干部訓(xùn)練工具盒》一套6本+一年內(nèi)復(fù)訓(xùn)64光耀家庭系統(tǒng)工具包包含：七套視頻教學(xué)光盤（15DVD）七套系統(tǒng)課程教材家庭薪酬設(shè)計軟件系統(tǒng)家庭績效管理軟件系統(tǒng)三套軟件系統(tǒng)的用戶手冊一套家庭系統(tǒng)制度匯編大全原價：3.98萬元/人現(xiàn)場交款：贈送價值0.98工具包一個現(xiàn)場好消息！

原價：9800元現(xiàn)場交款：0.38萬元6768我們身邊系統(tǒng)建設(shè)者石家莊育華機(jī)動車培訓(xùn)學(xué)校——張連喜家長石家莊孟氏企業(yè)——孟凡志家長河北東風(fēng)口腔醫(yī)學(xué)研究所——丁筠翰家長石家莊金哥爾化工有限公司——崔軍虎家長石家莊宏利源化妝品公司——秦偉家長河北博鰲項目管理有限責(zé)任公司——尹煥君家長河北澤豐擔(dān)保有限公司——陶子林家長河北云海鵬天閣——郭衛(wèi)軍家長輝煌木門——畢貴福家長魯賓漢制衣——門書民家長……上百家企業(yè)，他們的變化就發(fā)生在我們身邊！69方案一光耀家庭系統(tǒng)工具包0.98W70家庭操盤手3.98